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职位分类: 不限

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上海 绩效考核专员/助理
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薪酬专员 一米辅导-移动互联网教育 上海-徐汇区 6-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、员工录用、入职手续办理;员工档案的整理,社保、公积金的汇总缴纳;2、负责员工薪资福利费用的核算、发放,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;3、根据公司发展需要完成公司员工的岗位调岗、调薪变动整理工作;4、主动了解员工感受,发现问题及时汇报处理,进而提高员工对公司及工作的满意度;5、离职手续办理,并做好离职数据采集及核实分析,对发现的问题推动解决;6、上级领导安排的临时工作及其它与薪酬、绩效相关的工作。任职要求:1、本科以上学历;2、二年以上薪酬绩效、社保、公积金相关工作经验,社会福利保险等实际操作经验;3、熟悉国家及地方相关法律、法规,劳动人事及薪酬福利相关政策;4、正直敬业、抗压能力强,具备良好的协调与沟通能力;5、对数字敏感,善于进行数据分析,良好的职业素养;6、必备的专业知识与技能:excel精通,对数据敏感。

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绩效考核主管 欧纳珂网络科技公司上海办事处 上海 6-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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绩效专员 万得信息技术股份有限公司(Wind资讯) 上海 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系;2、负责建立并优化考核流程、考核指标,以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施;3、负责为部门提供绩效管理工具与方法,并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流;4、负责每季度、年度绩效考核数据汇总,形成分析报告;5、负责受理员工对绩效考核的投诉并协助处理相关争议;6、发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法,促进考核结果再管理决策中的应用。任职要求:1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业全日制本科及以上学历;2、两年以上中大型企业绩效考核工作经验;3、能适应快节奏的工作环境,职业原则性强;4、具有责任心、对数字敏感且细致度高,具有较好的分析总结能力;5、具备较强的协作及时间管理能力;6、良好的人际关系处理能力及沟通技巧。收获:1、绩效管理是项非常具有挑战性且有意义的工作,进入公司后,通过全面参与及组织实践,您的接触面将更广、视野将更开阔。2、我们将为您广阔的学习和成长空间,相信将为您职业发展奠定更坚实的基础。3、Wind资讯作为中国金融信息服务业的领导者,为有志向的您提供了开创中国金融信息服务业历史的机遇。

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人事助理 上海云蒸餐饮管理有限公司 上海-普陀区 3.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责公司考勤统计工作;2、协助人文绩效组,负责员工关怀与生日活动的举办;3、完成员工入离职手续的办理,更新员工信息,办理入职培训等;4、负责员工的招退工及社保、公积金办理;5、协助人事经理完成其他事务性工作。任职要求:1、(可接收应届生)2、能够吃苦耐劳,积极上进;3、有较好的沟通协调能力,工作具有极强的责任感;4、具有稳定的情绪和积极热情的服务态度;5、熟练使用office办公软件;

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绩效专员 上海新昇半导体科技有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、配合规划绩效管理体系;2、配合辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、配合进行绩效问题分析;4、绩效结果的统计分析;5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善;任职要求:1、本科学历,人力资源相关专业毕业;2、两年以上外资公司人力资源工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析;3、良好的英语表达能力;

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企管专员 (绩效管理方面) 宁波中集集装箱服务有限公司 上海-黄浦区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

中集现代物流发展有限公司集装箱服务事业部(上海办公室)招聘职位描述1、协助部门经理进行企业战略规划方案策划、商业计划编制和跟踪落地执行;2、跟进业务、管理等的内外部协同项目3、企业绩效分析、管理与考核4、精益改善活动的组织与推进5、完成领导安排的其他工作6、作为储备干部培养任职资格:1、本科以上学历,22-40岁,财务管理或工商管理专业;2、1-2年以上相关工作经验;3、具有数据敏感性及良好的数据分析能力,并具有较强的文字综合表达能力;4、良好的沟通协调及团队合作能力,高度的大局精神,乐观积极,勤奋踏实,严谨的工作作风5、有很强的责任心、奉献及敬业精神;有高度的职业操守;6、具有良好的文字表达能力,英语4级以上,熟练掌握OFFICE办公软件,普通话标准。咨询电话:0574-26883608 接收简历邮箱:ying.yang@cimc.com

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招聘专员 上海复珊精密制造有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:招聘部分:1、协助公司各部门制订招聘方案,与部门沟通收集招聘需求并形成招聘计划,组织实施人员招聘,满足用人部门人力需求;2、通过符合公司情况的不同渠道收集简历并进行筛选,安排面试,人员甄选,录用跟进;3、负责初面并改进与完善面试测评环节,通过各种方式与候选人沟通,匹配岗位需求;4、录用意向的确认并对新员工进行试用期的跟踪;5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司;6、负责建立企业人才库,做好简历管理与候选人信息管理工作。绩效部分:1、完善公司绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;2、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;3、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行,并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见;4、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;5、分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;6、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持。岗位要求:任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先;三年以上招聘工作经验,猎头或IT行业背景优先;生产制造型行业优先;2、熟悉招聘流程,丰富的招聘经验和面试技巧,测评技巧,熟悉国家相关法律法规;3、熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进经验者优先;4、优秀的语言表达及沟通能力,良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力;5、工作认真负责,责任心强,能够独立、高效、高质量的完成招聘任务;6、熟练使用办公软件,普通话标准,相貌端正;7、性格开朗,亲和力佳,抗压能力强,有较好的职业素养。

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绩效考核专员 上海瓷膳实业有限公司 上海-普陀区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立和完善公司考核体系和规范;2、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;4、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬专员 上海十月妈咪网络股份有限公司 上海 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司的薪资福利制度,及时准确的计算和发放工资;2、负责每月薪酬相关数据的收集整理,工资表编制等;3、负责公司各项福利津贴标准制定及申请审核;4、收集、整理总部及分部各部门考核期绩效考核目标、考核结果;5、负责公司人员的社保公积金缴纳。任职要求:1、大专以上学历,2年左右工作经验;2、有零售行业一线人员薪酬计算经验优先,;3、 熟悉人力资源管理六大模块知识,国家规定政策;4、熟练操作word、excel、PowerPoint等办公自动化软件;5、良好的沟通解决能力。

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绩效专员 上海嘉荣建设工程有限公司 上海 4.5-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司各部门及各岗位的绩效制定和考核;2、负责员工的职业生涯规划何公司培训及管理工作;3、负责公司相关管理文件的制定;4、参与公司其他管理工作;岗位要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、有2年以上相关工作经验;

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人力资源专员 上海英威腾工业技术有限公司 上海 4-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1.、负责办理招聘、录用、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;2.、负责公司人事档案的存放和管理;3.、负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作;4、统计并制作公司各部门的月度考勤报表;5、帮助建立积极的员工关系,组织实施各类企业文化活动;6、完成领导临时交办的其他任务。岗位要求:1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业毕业;2、有一定的人力资源管理理论,有薪酬、社保福利、培训方面实务操作经验;3、熟练使用电脑办公软件及其它办公室自动化设备;4、沟通协调能力强,正直诚信,积极敬业,抗压性强;善于学习,有创新想法并乐于在工作中尝试。

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绩效专员 上海链家 上海-静安区 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

链家没有空降兵!每一位管理者均来自于基层,晋升空间巨大★ 丰厚的员工福利:[五险一金+周末双休+公司年会+节日福利+季度旅游+老员工津贴]★ 岗位职责- 月度、季度报告的完成;-根据公司战略规划,组织架构,协助优化绩效体系-提供具体方案提高人效。★ 任职要求- 本科或以上学历,人力资源相关专业者优先;- excel,spss数据操作能力强;-有相关大型公司绩效管理模块经验者优先。★ 职业素养- 逻辑性强,思维敏捷,具有强烈的责任心和事业心- 具有良好的职业道德,亲和力强,积极主动,有大局观- 优秀的沟通能力和-谈判能力,团队协作能力,逻辑思维清晰- 具备优秀的系统思维能力和工作推动能力关于我们——??链家人始终坚持以客户需求为指导思想,以建立卓越的客户关系为工作目标,努力为广大客户提供高效、安全和个性化的服务。我们致力于成为客户首选的不动产交易服务商;打造不动产经纪行业的***创业平台;铸就永续经营的百年企业。★ 应聘方式公司地址:上海市静安区南京西路东方有线大厦应聘邮箱:239633@sh.lianjia.com咨询热线:15545998308 招聘部:孟小姐公司主页:www.lianjia.com

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薪资绩效专员 湖北华昌达智能装备股份有限公司 上海-嘉定区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与制定、调整薪酬福利体系,并执行公司薪酬福利管理制度。2、参与建设公司绩效考核体系,跟踪并完善公司各项绩效考核制度、工作流程、绩效评估工作。3、负责审核与确认各部门考核指标的权重、合理性、可行性; 对各部门绩效考核过程进行跟踪与管理。4、分析内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。5、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。6、完成上级交代的其他任务。任职资格:1、本科及以上学历;人力资源专业或数理相关专业优先。2、三年以上相关薪酬绩效工作经验,有过薪酬架构、绩效考核设计的经验。3、熟悉国家相关政策,熟悉薪酬福利相关的法律法规和流程。4、熟练使用Microsoft Office专业办公软件,要求excel应用熟练(掌握excel基本函数)。5、逻辑思维能力强,对数字敏感度高,善于进行数据分析。6、具备较强的工作责任感及团队合作意识,保密意识强。

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绩效专员 广东健业纺织集团有限公司上海分公司 上海-普陀区 6-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责公司各部门及各岗位的绩效制定和考核;2、 负责员工的职业生涯规划和公司培训及管理工作;3、 负责公司相关管理文件的制定;4、 参与公司其他管理工作;要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、有绩效相关工作经验;

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薪酬绩效专员 上海游讯信息科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位内容:1、维护并推行公司业务发展的绩效考核体系,负责将业务流程进行规范;2、了解行业绩效和薪酬水平,并对现有薪酬提出合理化建议;3、负责绩效计划、评估工作的组织、实施;4、分析绩效考核结果,并制订相关改进方案;5、完成各部门的薪酬、级别异动的审核、签批工作;6、负责公司年终绩效考评,年终奖发放方案设计;任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,2年以上薪酬绩效管理实操工作经验;2、具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力;3、性格外向、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;4、有一定的计划、组织、协调能力,高度的团队合作精神和较强的执行力;

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总裁助理 上海指旺信息科技有限公司 上海-宝山区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;2、协调好总裁的日程,并落实各项会议等事务的顺利进行;3、做好总裁办公会议和其他会议的组织工作及会议记录;4、负责组织监督、检查各项管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运行;5、独立完成工作报告,会议讲话等公司日常公文的撰写。6、做好技术团队绩效管理。任职要求:1、形象气质佳;2、有绩效方面相关工作经验优先;3、具有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力;4、具有良好的公文写作功底扎实,常用办公软件熟练者优先。5、英语、文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业毕业;6、有1年以上相关工作经验。

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人事专员(绩效优先) 上海形状记忆合金材料有限公司 上海 5-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人员筹建工作:收集招聘需求,选择招聘渠道,开展招聘工作2、负责各类人事手续的办理、入离职、劳动合同的签订、员工信息的收集,建立健全子公司人事档案并完成相关的管理工作;3、根据公司发展战略,优化和完善公司绩效考核和薪资福利体系;4、指导和跟踪各部门绩效考核及绩效反馈,并收集绩效考核结果;5、负责新员工入职培训的引领并监督实施;6、负责子公司人员薪酬核算工作;7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历,3-5年以上同等岗位工作经验,有招聘、绩效经验优先;2、熟悉人力资源各项工作、了解和掌握相关法律法规;3、善于沟通、学习能力强,能独主开展工作、有一定抗压能力;4、工作细致、谨慎,熟练使用办公软件。工作地址上海市松江区莘砖公路258号41号楼1层5层

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薪酬福利专员 上海森昊投资管理有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制订和管理薪酬预算,进行薪酬和福利成本的统计分析,核对薪资。2、 根据公司发展战略及人力资源整体规划,设计薪酬福利战略,建立有效公平的薪资体系、福利方案、长期激励计划;3、协助上级建立公司绩效考核管理体系,并根据公司发展不断完善和优化;4、制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;任职要求:1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、2年及以上薪酬、绩效工作经验,金融行业优先考虑;3、熟悉现代企业绩效管理体系设计方法,实务操作经验强;4、文笔好,语言组织能力强,熟练使用office办公软件,精通Execl;5、具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力,抗压性好。

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人事招聘绩效专员 邦凯控股集团有限公司 上海-金山区 3-4.5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、 大专以上,熟悉招聘及绩效考核模块2、 制造类企业人事专员2年以上工作经验3、性格开朗,忠诚守信,有较强的执行力;4、工作严谨,有责任心,有较强的沟通能力和文字表达能力;5、学习能力强,能熟练使用word、Excel、ppt软件。本工作上班地点在:金山区漕泾镇亭卫公路3300号

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HR Specialist 探谋网络科技(上海)有限公司 上海 0.5-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

Job Description:The ideal candidate for this position is a Bachelor or Master Degree holder with 3 – 5 years experience on HR practices and Recruitment preferably in IT / Digital industry.The individual should be self-motivated, good communication skills, problem-solving and organization skills. He/she will be closely working together with departments to manage general HR practices, Staff relation management, Recruitment and Performance Appraisal Management.Main Responsibilities:General management- Interpreting and advising on employment legislation. Formulating recruiting strategy according to the weekly recruiting report.- Improving and updating the internal policy, including employment regulation, referral policy and performance bonus.- Updating the agreements according to current labor laws and relevant local regulations.Staff relation management- New staff entry management.- Employee contract and NDA management.- Maintenance of emergency contact system.- Alien employment visa stuff management.- Alien staff insurance management.- Chinese staff social insurance and provident funds management.- Help with all the team building events.Recruitment- Talents acquisition:   > Through online channels   > Through job fair / forum   > Through referrals   > Through recruiting agency- Establishing good relations with business partners or universitiesBusiness partner: Good cooperation with them to optimize company's service and project, as well as expansion of talentsUniversity / Institute partner: Good connections with them to recommend good graduates in a timely manner- Establishing CRM for potentials database.- Participating in job fairs, forums, campus fairs to display company vision and objectives.- Meeting people at evening events such as Meet Up.- Weekly report of recruitment statistics.Performance Appraisal Management- Feedback of new staff at the first entry day.- Monthly research of staff working performance.- Seasonly communication of staff working performance.- Annual performance appraisal.- Maintenance of attendance record and day off record.Position Requirements:? Bachelor or Master Degree holder? 3 – 5 years of HR industry experience? Strong communication & staff relation management skills? Fluent in Chinese –oral & writing and strong in English? Experience in recruitment of technical / digital positions would be a plus? Background in Advertising / Digital Agency or Technology company would be a plusWhat you can learn:? Improve your English skills within our multi-cultural team with technologists from Switzerland, America and the Netherlands? Gain knowledge on lT / Digital / eCommerce Industry in China? Working for International Brands & Foreign companies? Work with latest technology systems as JIRA, Confluence and ERP systemsWhat we offer:Long term prospects within a fast growing company in the China e-commerce / mobile market serving the big Brands within FMCG, Retail and Financial industryDecentralized company structure and (almost) endless opportunities to grow and shineA competitive financial packageOn the job training with opportunity to growA young, dedicated and creative working environmentAbout TMO GroupTMO Group is a fast growing eCommerce Agency in Asia which services medium & large enterprises with cutting-edge technology solutions on eCommerce, Mobile, Wechat and Cloud value-added services. We guide our clients from initial business requirements, planning, design & development stage to long-term support. Through our years of experience on eCommerce and Mobile solutions we help Foreign and Chinese B2B / B2C companies with solutions in China and in cross-border markets.Our solutions are far reaching from consultancy & advice to value-added Cloud hosting services, growing with our clients and engaging in long-term partnerships.You want to be part of a young, dynamic & creative company working for international recognized clients. This is an opportunity to build a product from the ground up and put your footprint in the final product.职责描述:该职位的理想人选是持有学士或硕士学位,具有3 - 5年的人力资源实践和招聘经验,如有IT /数字行业的工作经验尤佳。他/她应具有上进心,良好的沟通能力,解决问题的能力和组织能力。他/她将与各部门紧密合作,进行人力资源管理,员工关系管理,招聘和绩效考核方面管理主要工作职责:1.一般人力资源管理方面-解释和建议雇佣法规,根据每周招聘报告制定招聘策略-改进和更新内部政策,包括雇佣制度、参考政策和绩效奖金-根据现行的劳动法和有关的地方法规更新员工相关协议2.员工关系管理方面-新员工入职管理-员工合同和保密管理-员工紧急联络系统的维护-外国人就业签证的管理-外来人员保险管理-中国员工社会保险和公积金管理-帮助所有的团队建设活动3.招聘方面-人才招募>通过线上渠道>通过招聘会/论坛>通过推介>通过招聘机构-与商业伙伴或大学建立良好的关系业务伙伴:与上述机构保存良好合作关系,以便优化公司服务和项目进行人才拓展工作大学/研究所的合作伙伴关系:建立良好的合作关系,以便公司能够及时获得优秀毕业生的推荐-建立数据库以便满足潜在人才需求-参加招聘会、论坛、校园招聘会,展示公司的愿景和目标-参加如meet up等社交晚会活动-每周招聘分析报告4.绩效考核管理方面-新员工入职流程-月度员工工作表现调查-季度员工工作表现沟通-年度绩效考核-维护考勤记录和请假记录职位要求:-学士或硕士学位-3-5年以上人力资源行业工作经验-较强的沟通和员工关系管理能力-流利的中文口语和写作,较强的英文口语和写作能力-具有技术/数字职位招聘经验者优先-具有广告/数字或技术公司的工作背景者优先你可以学到什么:?有机会与来自瑞士,美国,荷兰的多元文化技术团队成员一起共事,提高英语能力?有机会获得IT /数字/电子商务行业的相关知识?有机会接触到国际品牌&国际公司?有机会接触并运用最新的项目管理系统如JIRA,Confluence和ERP等进行工作我们可以提供哪些:-在快费品行业,零售业和金融业的具有长期发展前景的成长型公司,在中国快速发展的电子商务和移动市场为知名大品牌服务-扁平化组织结构,无限成长和发展机会-具有竞争力的薪酬福利-在职培训发展机会-年轻、敬业、有创意的工作环境关于探谋网络科技TMO集团是一家在亚洲快速成长的电子商务机构,致力于为大中型企业在电子商务、移动、微信和云增值服务方面提供技术解决方案,我们引领我们的客户从最初的业务需求,规划,设计和开发阶段至长期的业务支持。通过多年在电子商务和移动方面的实践经验,我们帮助境内外多家企业实现B2B、B2C的多个技术解决方案.我们的解决方案广泛深入从最初的咨询建议直到增值云托管服务,我们与客户一起成长,并致力于与客户保持长期的合作伙伴关系.你想成为一名年轻的,有活力的和具有创造力的公司的一员并为国际公认的知名品牌客户工作吗?现在就是一个机会,现在就加入TMO留下你的最终足迹。

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