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上海 绩效考核专员/助理
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人资专员 上海市鑫未来餐饮管理服务有限公司 上海-闵行区 3-4.5千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书并发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、搜集简历安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、总结招聘中存在问题并有合理化建议,完成招聘目标。 任职要求: 1、统招大专学历及以上; 2、有1年及以上批量岗位职位招聘经验者优先; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 4、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; 5、形象气质佳,普通话流利。

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薪酬绩效专员/薪酬专员/薪资专员/C&B 永大电梯设备(中国)有限公司 上海 6-9千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、根据公司业务发展需要,起草薪酬制度、绩效考核制度;2、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督;3、对考核结果进行分析、整理,形成报告;4、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询;5、合理利用绩效考核结果,帮助员工发展;6、适时提出薪酬体系调整方案,提供薪酬分析,,保持合理性和适用性;7、组织年度薪酬调研、调薪、晋升等工作,提出可行性方案;8、按时计算薪资,并解答员工关于薪酬问题的咨询;9、完成领导交办的其他各项工作。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、三年及以上薪资绩效工资经验制造,熟悉行业优先;3、理解绩效考核的理念及意义,精通绩效考核的主要方法;4、熟悉薪资福利运算公式,独立进行薪资福利的计算;5、熟悉劳动法律法规,能处理福利保险的缴纳事务;6、具备高度的职业素养、责任心和敬业精神,能够积极主动开展工作,严谨务实,责任心强;7、具备良好的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力。

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人事专员 上海鑫驰服饰有限公司 上海-普陀区 11-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助负责编制公司绩效考核方案;2、协助负责设计公司各级员工的绩效考核方案和评价标准;3、绩效结果的反馈、绩效面谈及绩效改进工作的跟进;4、负责店铺薪资核算,公司考勤的审核;5、负责员工合同制作、保险的办理;6、按时完成上级安排的其它临时性及阶段性的工作。 任职要求:1、人力资源相关专业,大专以上学历;2、2年以上人事相关工作经验;3、熟悉劳动法律法规及相关政策;4、熟练操作电脑办公软件;5、工作细致,对数据敏感。

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(急聘)薪酬福利专员/助理/人事专员/人事行政/HR 锐臻企业管理咨询(上海)有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同.任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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行政人事助理 上海丽兹行房地产经纪有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、统招二本及以上学历,拥有较强学习能力;2、熟练运用办公软件(word/excel/powerpoint等),可学习数据分析等;3、较好的沟通与协调能力;4、有创意,能够进行大小型活动的策划与组织。岗位职责:1、文化落地:文化的分享、传递和监督,组织各类文化落地活动;2、人才保留:组织各类旅游、运动会、舞蹈大赛、销售激励活动等,根据不同员工情况进行沟通,协调,协助解决问题;3、数据分析与统计:对运营数据进行统计与分析,了解重点工作推行情况;4、店面管理:管理幅度30-60人,对接员工日常考勤、行为规范、推行重点工作的落实。联系我们:联系方式:HR 马夏雪 13817294801(由于投递人数较多,请 添加工作微信)简历投递:landzsh_xiaxue@163.com公司官网:www.lizihang.com公司地址:浦东新区浦电路577号平安财富大厦主楼1-07

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绩效专员 上海观谷科技有限公司 上海 0.8-1.5万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、管理福利体系的日常事务;4、每月编制公司人员分类表,离职率分析表;5、收集、整理、分析考核依据信息,根据公司考核制度制定各岗位考核指标;6、汇总和分析各岗位绩效考核结果,并进行跟踪、反馈,解决考核过程中出现的各种问题。任职资格:1、本专以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;2、两年以上绩效考核、薪酬福利、员工关系相关工作经验;3、熟悉各种薪酬绩效考评方法及绩效管理流程;4、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力,数据分析能力强;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;6、熟练操作各类办公软件,具有基本的网络知识。

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人事主管 上海群坛机电设备有限公司 上海 7-9千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据企业生产经营需求制定企业日常规章制度,定期修改及日常监督;2、制定各部门绩效考核方案,实施绩效培训、绩效考核、协助绩效反馈;3、辅助人事经理参与企业文化、员工关系、薪酬方案制定等工作;4、领导安排的有关人力资源的其他工作。岗位要求:1、具备3-5年,具备本科及以上文凭,人力资源专业优先;2、具备较强的文案撰写能力、逻辑思维清晰;3、有较好的适应性及学习能力,具备较好的沟通能力。

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人事-辅导稽核 顶新国际集团--餐饮事业群 上海-闵行区 11-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、本科及以上学历2、具有数字的敏感度,较强的耐心、细心度和责任心3、具有较强的分析、整合、报表制作能力4、熟练使用OFFICE办公软件,特别对EXCEL及函数公式的操作熟练5、有人事相关工作经验者优先工作内容:1、子公司各项资料报表的对接窗口2、总部经营管理月报的承接3、子公司政策制度执行、信息反馈、实施及追踪事宜4、协助完成各子公司工作的稽核及辅导,提出制度精进与完善的提案资料5、其他部门内的及主管交代的工作

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绩效考核专员 远孚物流集团有限公司 上海 4.5-6.5千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助薪酬绩效经理制定并晚上薪酬绩效制度2、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作4、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作6、负责领导交办的其他工作任职要求:1、大专以上学历、人力资源等相关专业2、2年以上工作经验,其中至少1年以上薪酬绩效管理经验3、熟悉薪酬绩效模块,对物流行业熟悉了解;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力5、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强6、良好的沟通组织能力,服务意识和敬业精神;人际关系良好具备很强的责任感和事业心

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人事专员/周末双休/接受应届生+五险一金 南京艾泰萌生物科技有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试3、负责招聘广告的撰写,合作招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,并拓展新的招聘渠道。4、人员入职、离职、异动等手续的办理,以及为新入职员工办理社保等手续;5、人事合同、入职材料、各种人事档案文件整理存档工作;6、员工花名册、通讯录、基础人事信息的更新和维护;7、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);8、负责策划公司的文娱活动,如:员工每月的聚餐、唱歌活动安排。任职资格:1、一年以上人力资源工作经验或人力资源相关专业学历优先考虑;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:09:00--12:00 13:30--18:00 周日休息薪资福利:1、当月薪资构成:薪资5000+绩效奖金+五险一金+节日福利+生活补贴;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;

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急招薪资绩效专员 上海淳钲电子商务有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位描述:岗位职责:1.负责建立绩效管理体系,档案和数据,制定并实施各部门绩效考核方案以及绩效考核的贯彻、宣传、执行等工作;2.负责建立薪酬福利管理体系,调查了解各地区薪资政策和薪资水平,完善员工薪酬福利政策;3.负责绩效评估与绩效考核结果的整理,汇总;制定和执行考核结果的相关奖惩以及绩效改进的评定;4.负责各级员工薪资福利费用的核算、发放、建立各种薪酬信息台帐,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;5.完成上级安排的工作及其它与薪酬、绩效相关的工作。职位要求:1.大专以上学历,人力资源,企业管理相关专业;2.二年以上薪酬绩效相关工作经验,具有绩效管理,社会福利保险等实际操作经验;3.熟悉国家及地方相关法律、法规,劳动人事及薪酬福利相关政策;4.正直敬业、抗压能力强,具备良好的协调与沟通能力;5.对数字敏感,善于进行数据分析,良好的职业素养;6.必备的专业知识与技能:excel精通,对数据敏感。

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绩效专员(主管) 国药控股菱商医院管理服务(上海)有限公司 上海-长宁区 4-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1. 深入了解公司各业务流程,根据不同业务部门设计有针对性的绩效考核方案,与业务部门确定合理有效的关键指标2. 推进各部门绩效考核方案的实施,并做好考核说明、指标解释工作3. 绩效考核的指标确认、数据收集、负责整个考核阶段的信息收集,考核结果确认及奖金计算4. 根据绩效考核信息、结果,进行汇总及分析工作,编制相关报告5. 根据绩效结果,协助各业务部门落实绩效改善工作,提供可行性解决方案任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先2. 熟练使用各类office办公软件,尤其excel技能3. 有三年以上绩效管理经验,熟悉医药行业者优先考虑4. 对数字有较强的敏锐度,具备严密的逻辑思维能力和较好的谈判能力

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薪酬专员(嘉定区) 上海安鲜达物流科技有限公司 上海-嘉定区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司每月考勤的日常管理和考勤统计2、负责员工请休假的管理3、负责员工社保公积金的管理4、负责员工每月工资相关数据的处理,负责工资的发放5、协助完成人工成本的核算6、熟悉公司薪酬制度,完成日常薪酬福利相关问题的解答,解决与薪酬福利相关的日常问题任职要求:1、大专及以上学历,一年以上薪酬福利操作经验2、熟悉地方工资、社保、公积金及其他福利相关政策3、熟练使用office办公软件,熟练使用excel常用功能和函数(此项不达要求勿扰)4、良好的职业操守,稳重细心

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薪酬绩效专员 上海百倍丰朴科技有限公司 上海 5-7千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、绩效管理:销售业绩统计,并进行汇总、分析;2、薪酬管理:考勤核对、基本工资统计、提成统计和发放;3、员工关系管理:员工的入职、离职、调动、晋升;4、福利管理:修订并执行病、育、节日、假期福利政策,社保及意外险办理,保障员工福利;5、档案管理:建立健全人力资源数据档案库(电子、纸质)岗位要求1、大专以上,年龄22-30岁;2、有1年左右薪酬、员工关系模块的工作经验;3、熟悉Excel的操作应用,筛选统计、数据透视、一些基本的函数;4、对数据敏感,具有较强的责任心和耐心。

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人事专员 上海金数码电器有限公司 上海-卢湾区 6-8千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责公司社保、公积金缴纳及管理7、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;8、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;9、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪资专员 上海巨象物业管理有限公司 上海-杨浦区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪资专员岗位职责:1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)汇总统计各部门员工考勤、休假、加班情况;4)解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题;4)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职要求:1)大专以上学历,人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业毕业者佳;2)熟悉薪酬管理模块,熟练使用相关办公软件;3)工作1年以上同等岗位经验优先考虑。

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薪酬绩效专员/绩效专员 善林(上海)投资管理有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、 协助薪酬绩效主管搭建公司绩效考核体系;2、 跟进公司各部门绩效考核实施过程及数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计;3、 协助薪酬绩效主管完成与绩效考核挂勾的其他工作(如日报审核 、月度评优、巡查);4、 负责对公司各部门提出的薪酬绩效方面问题进行收集及解决;5、 完成上级领导交办的其他工作;任职资格:1、 具备2年以上大、中型企业绩效管理实操经验;2、 统招全日制大专以上学历,人力资源相关专业或持人力资源三级证书者优先考虑;3、 熟悉国家和地区相关人事法律法规及政策;4、 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力和责任心;5、 能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。

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资深绩效专员 上海百秋电子商务有限公司 上海-普陀区 7-9千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.协助主管建全绩效管理体系,参与制定绩效考核制度2.协助主管进行绩效指标分解,落实,执行,推动各部门绩效考核工作3.负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等4.负责绩效考核结果的数据统计与分析,绩效考核资料归档管理5.负责各部门的绩效考核指导与答疑,及时发现考核流程中的不足,提出优化建议主管交办的其他事项任职资格:1、人力资源、统计学相关专业本科以上学历;2、具有2年以上薪酬绩效核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;6、保密意识强,工作认真,具有责任心

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绩效专员 上海真仁堂药业有限公司 上海 6-8千/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;5、公司相关流程制度的编制;6、上级领导交代的其他工作事项。任职资格1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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绩效专员 圆通速递有限公司 上海-青浦区 5-7千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司及各部门实际情况,针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案,定期对各岗位关键绩效指标进行提取与更新;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,并及时向直属上级及各部门主管汇报绩效考核工作进展情况;3、组织落实绩效考核,负责考核的过程跟踪反馈等工作;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评;6、协助相关部门做好试用期人员的考核;7、对绩效考核结果进行分析、总结,收集相关意见建议,对绩效管理相关资料进行存档;8、协助完成上级交办的其他临时性事务;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,对数据敏感;2、具备3年及以上绩效管理工作经验,有物流行业工作经验者优先;3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;4、熟练使用相关的办公软件,有较强的数据分析能力;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力;

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