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上海 绩效考核专员/助理
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人事专员 云南听话网络技术有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制,对分公司增减人员进行归口管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对各分公司薪酬情况进行监控。7. 负责总部员工的职称评定工作,对各分公司职称评定工作进行监督检查。8. 负责制定公司年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。9. 根据公司发展规划,组织公司人力资源部门进行职务分析,编制总部各职务的职务说明书。10. 负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。11. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理,负责办理总部员工各项社会保险手续。13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续,对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。14. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。16. 完成领导交办的其他工作。

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薪酬核算专员 上海来伊份股份有限公司 上海-松江区 6-8千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、 部门工作计划的提报、执行、优化和总结,部门预算的提报、执行、优化和总结2、 完成年度、季度、月度工作计划和工作总结,并按时上传、提交3、 协助制定薪酬管理制度、流程,并适时维护、更新4、 监督、执行公司薪酬体系和规范,并适时优化、完善5、 实施修订绩效相关政策指南和员工手册修订,并提供相关政策支持6、 考勤异常处理和追踪7、 正确、及时计发薪资8、 非经常性支付项统计和原因分析9、 社保公积金年度调整10、社保公积金申报、制作、报账、核对和计发11、 工时制申请和管理12、残障金、残疾人测算、欠薪保障金计算、筹划和安排13、完成上级领导交办的其他各项事宜任职资格:1、 学历大专以上,人力资源或管理类相关专业2、 5 年以上HR工作经验、 2年以上绩效相关工作经验3、 精通人力资源管理知识,掌握企业管理、法律等知识;4、 熟练使用OFFICE办公软件5、 有良好的沟通能力、解决问题的能力、计划与组织能力、责任管理能力、推断评估能力

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人事绩效专员 上海缘一实业有限公司 上海-松江区 4.5-6千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责并推动公司绩效管理,有效激励员工发展,奖罚结合推动内部效益提升;2.企业文化的宣传、建设和培养员工的凝聚力;3.协助开展各项活动组织与策划;4.协助开展有关员工关系管理工作;5.协助开展员工监督管理工作,提升内部员工工作状态和氛围;任职要求:1.行政管理、人力资源等专业,大专以上学历,2年以上同等岗位工作经验,至少1年以上绩效管理工作经验;2. 熟练使用办公软件,较好的语言表达能力;3.良好的职业操守及团队合作精神、理解和分析能力;4.性格开朗,做事耐心,责任心强,沟通能力良好,较强的团队合作意识,执行能力强,能承受工作压力。工作时间:大小休(介意者勿投)

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人事专员(绩效/培训)01 上海朗涛贸易股份有限公司 上海 0.6-1万/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级制定并完善公司的绩效管理体系,优化绩效管理流程;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助设计绩效考核指标;3、对各部门的绩效考核过程进行监督和控制;4、收集绩效考核中存在的问题并进行分析,提供建议解决方案。5、负责公司培训课程体系的搭建,组织培训课程的开发与推广;6、负责内部讲师体系的建立与完善;7、负责培训资料的收集、整理与保管。8、文案撰写岗位要求:1、2年以上人力资源、心理学或相关专业专科以上学历,电商行业优先;2、熟悉绩效和培训模块(有文秘和文案工作经验者优先);3、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力和学习能力。

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绩效主管 上海中信信息发展股份有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、根据公司发展,负责设计、实施与公司发展相匹配的绩效体系制度搭建; 2、组织、指导、监督各部门、分子公司的绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系; 3、对各部门绩效考核过程进行监控,按时完成考核周期内的各项工作。对各种数据做好分析,并适时反馈分管领导; 4、协同负责绩效考核工具筛选应用,拟定绩效具体方案及实施细则,组织宣导培训; 5、分析绩效不足与问题,推动各部门制定绩效改进计划; 6、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上绩效管理工作经验,有使用E-HR经验,有软件行业工作经验。 2、全程主导实施过绩效管理项目,熟悉绩效管理的相关方法和工具。 3、在组织与岗位管理体系、能力素质模型的设计和推行方面具有丰富的理论和实践经验。 4、善于沟通、亲和力强、工作主动、执行力强、抗压能力强。

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绩效专员 盛奈捷国际 上海 6-8千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系;2、负责建立并优化考核流程、考核指标,以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施;3、负责为部门提供绩效管理工具与方法,并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流;4、负责每季度、年度绩效考核数据汇总,形成分析报告;5、负责受理员工对绩效考核的投诉并协助处理相关争议;6、发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法,促进考核结果再管理决策中的应用。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、一年以上绩效考核工作经验;3、具有责任心、对数字敏感且细致度高,具有较好的分析总结能力;4、具备较强的协作及时间管理能力;5、良好的人际关系处理能力及沟通技巧。

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绩效培训主管/专员 上海海琛国际贸易有限公司 上海 6-8千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司绩效管理方案、培训体系;2、绩效考核的组织、实施、数据统计汇总、问题反馈;3、负责全公司的培训计划、实施、评估、改进工作;4、负责定期寻求新的培训供应商,评估其培训体系方式;5、部门职能说明书、岗位说明书更新维护;6、其他交付事项。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、二年以上相关工作经验,至少两年以上绩效、薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、培训等领域,掌握绩效考核方案设计;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;6、熟悉使用EXCEL表格及公式的使用。

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HR Specialist/Sr.Specialist(Contractor) 艾尔建信息咨询(上海)有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Responsibilities: Planning, Analysis and Survey Management Assist Sr. HR Manager to conduct the internal transfer, promotion proposal, control the cost and review process Keep abreast of market information and active participation in the market remuneration surveys for Greater China Region (Executive Compensation Survey, Medical Device Overall – 1st & 2nd Tier Cities-Adv Survey, Benefits & Retention Practices Survey, Rewards Strategy and Practices Survey, Expatriate Compensation & Benefits survey etc ) Support on staff cost budget/forecast proposal, monitoring, controlling and analyzing. Support on implement annual compensation related activities, such as Performance Incentive scheme and Performance Appraisal, etc. Policy & Procedure Assist in driving the development of appropriate/competitive reward, compensation and benefits policies & procedure to support the business strategy for the company; Review existing policies, practices is consistent with establish standards and all applicable national and local labor laws and drive continuous improvement Support on preventing and handling Labor Dispute. Benefits Management Act as Benefits expert to assist benefits initiatives and conduct benefits annual re-view/renew process, ensure our benefits plans are cost effective and market competitive. Assist some programs by disseminating information regarding compensation, benefits, allowance, etc. to ensure equity internally and competitiveness with the external market Support on monthly Staff Recognition Program launch and related administration issues.

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绩效专员 圆通速递有限公司 上海-青浦区 4-8千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、熟悉企业绩效考核相关流程的建立和执行,以及各类绩效考核相关工具的使用; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作 3、组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据并反馈; 4、建立员工业绩档案并维护;

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人事专员 上海财豆金融信息服务有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责进行薪酬的核算及各类薪酬报表的数据统计;2、负责各类绩效管理办法的审核、绩效奖金的核算和发放;3、按计划完成各类福利、津贴的预算制定、发放和统计;4、协助完成各类特殊薪酬方案的制定、成本测算;5、与各部门保持良好沟通,负责薪酬绩效日常工作沟通;6、及时完成上级领导临时安排的工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或统计专业优先;2、至少3年以上人力资源工作经验,有大型集团人力资源薪酬绩效相关工作经验优先;3、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;5、熟练使用计算机办公软件,精通Excel及运算函数公式。

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薪酬绩效专员 上海管易云计算软件有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 02-26

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司的发展战略,协助总监建立公司的薪酬体系、负责起草、完善、实施薪酬福利制度、薪酬改进方案,不断完善公司的奖励机制、完善薪资福利架构,并提出合理化的建议;2、负责统计分析员工薪酬分布状况,制定各类台账;定期检查分析人力成本核算情况,并监督实施人工成本的意见;3、负责员工的月度薪资核算;能够根据需要编制人工成本、人工费用的分析报告,能够进行年度人工成本的预算/核算;4、协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施,负责考评结果的分析、报告;5、进行绩效薪酬福利数据分析,发现问题并提供建议解决方案;6、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;7、管控公司员工社会保险公积金办理,出具月度数据统计报表;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限。2、4年以上薪酬绩效工作经验,有互联网行业、大型企业工作经验优先;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪酬福利绩效管理体系,熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;4、熟练使用办公软件,尤其是擅长Excel数据处理,能快速完成各类数据的处理工作;5、对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;6、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识;7、责任心强、踏实敬业,工作主动细致,有良好的团队合作精神和沟通能力。

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绩效专员 晨风(江苏)服装有限公司上海浦东分公司 异地招聘 4.5-8千/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.绩效考核执行;2.考评结果审核与统计分析;3.绩效档案及绩效信息管理;4.协助业务流程岗位职责梳理;5.协助素质能力模型开发。任职资格:1.人力资源管理专业;2.2年以上绩效管理工作经验,有服装行业人资工作经验者优先考虑。注:●工作地点:江苏省昆山花桥国际商务城晨风路2号(近11号线安亭站、兆丰站)。●长期住宿需求者可申请职工宿舍。

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资深绩效专员 上海百秋电子商务有限公司 上海-普陀区 7-9千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.协助主管建全绩效管理体系,参与制定绩效考核制度2.协助主管进行绩效指标分解,落实,执行,推动各部门绩效考核工作3.负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等4.负责绩效考核结果的数据统计与分析,绩效考核资料归档管理5.负责各部门的绩效考核指导与答疑,及时发现考核流程中的不足,提出优化建议主管交办的其他事项任职资格:1、人力资源、统计学相关专业本科以上学历;2、具有2年以上薪酬绩效核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;6、保密意识强,工作认真,具有责任心

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人事专员 上海铁闵物流有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘,简历筛选,组织面试,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。4、协助完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计绩效考核数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、负责员工考勤管理,员工入离职手续办理,协调员工关系。6、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、财务管理、法学专业优先;2、3年以上工作经验,1年以上招聘、绩效考核工作经验;3、熟练操作办公软件,精通WORD和EXCEL,学习能力强;4、良好的计划及协调管理能力,认真负责,有较强的团队合作精神;5、具有物流行业工作经验、人力资源证书者优先。

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人事专员 上海金数码电器有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责公司社保、公积金缴纳及管理7、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;8、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;9、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事助理 上海丽兹行房地产经纪有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、统招二本及以上学历,拥有较强学习能力;2、熟练运用办公软件(word/excel/powerpoint等),可学习数据分析等;3、较好的沟通与协调能力;4、有创意,能够进行大小型活动的策划与组织。岗位职责:1、文化落地:文化的分享、传递和监督,组织各类文化落地活动;2、人才保留:组织各类旅游、运动会、舞蹈大赛、销售激励活动等,根据不同员工情况进行沟通,协调,协助解决问题;3、数据分析与统计:对运营数据进行统计与分析,了解重点工作推行情况;4、店面管理:管理幅度30-60人,对接员工日常考勤、行为规范、推行重点工作的落实。联系我们:(温馨提示:因每日简历投递量非常大,如您在一日之内未接到HR电话,请致电预约面试,望理解!)联系方式:丽兹行招聘主管 覃柯彰 18717806224集团官网:www.lizihang.com 总部地址:上海浦东新区浦电路577号平安财富大厦(即原葛洲坝大厦)主楼107(costa咖啡旁)详情咨询集团官网:www.lizihang.com

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人力资源主管 上海匠心多运物流有限公司 上海-闵行区 0.6-1万/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助建立与优化绩效管理体系,参与制定绩效管理相关制度;2、对员工进行绩效管理知识的培训,提升公司人员绩效管理水平;3、监督与跟踪绩效管理体系的运行,发现与反馈问题,并及时改正;4、负责及时收集、统计与分析绩效数据,并根据绩效考核结果计算薪酬;5、负责人工成本预算,工资核算,社保、公积金办理等日常事务;6、绩效管理日常事务性工作的开展与支持。任职资格:1、专科以上学历,两年以上相关工作经验;2、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;3、工作认真,具有责任心,了解国家相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力和一定抗压力;4、具有一定的逻辑思维和统计能力;6、物流行业经验优先。联系方式:钱小姐021*61601888-7345

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绩效专员 中饮巴比食品股份有限公司 上海-松江区 4.5-6千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

 岗位职责: 1、协助上级建立公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;  2、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议; 3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;  4、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案; 5、领导交办的其他工作。     任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、2年以上大中型企业绩效考核相关工作经验; 3、熟悉相关劳动法律法规;4、良好的沟通协调能力、应变能力、积极主动,细心耐心,良好的保密意识;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;6、具有快消品行业或连锁企业绩效考核经验者优先。     

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绩效主管(上海青浦总部) 亚士漆(上海)有限公司 上海 1-1.5万/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、对各部门SF绩效管理系统的操作进行指导;2、为部门的员工绩效管理工作开展提供专业支持;3、协助起草、修订公司绩效管理相关制度与方案;4、承担SAP-HCM的基本运行维护工作。岗位要求:1、数学、计算机、人力资源或文科类专业;2、三年以上人力资源工作经验;3、有绩效管理工作经验;4、熟悉E-HR系统,有项目实施经验者优先;5、工作积极主动,具有较强的逻辑思维能力。

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薪酬绩效专员 上海新兰德证券投资咨询顾问有限公司 上海 5-6千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪酬绩效助理岗位职责:1.在人事主管的领导下,对公司薪酬福利状况的数据并进行分析2.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度3.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向人事主管提供合理有效的建议4..熟悉人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法,员工薪资核算岗位要求:1.年龄:24-28岁,大专以上学历人力资源及相关专业2.相关工作经验1-3年3.技能要求:善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致4.能承担一定工作压力

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