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上海 绩效考核专员/助理
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绩效考核专员 新东苑国际投资集团有限公司 上海-闵行区 5-6千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;3、对各部门绩效考核过程进行监督控制,建立员工工作业绩档案和绩效面谈;4、每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议,提出相关的统计分析报告和改革建议;5、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;6、负责各部门的绩效考核的解答,反馈工作情况及进度7、负责领导交办的其他工作。任职资格1、专科及以上学历;2、至少两年以上相关工作经验,有财务、统计、文秘相关知识,精通EXCEL;3、能够熟练使用日常办公软件;4、熟悉绩效管理流程和评价方法;5、具有良好制度及数据报告撰写能力,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,保密意识强,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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薪酬绩效专员 巨庸安晋机械设备(上海)有限公司 上海-长宁区 5-7千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、协助人事经理进行薪资福利的调研,对薪资福利系统做出相应建议;2、协助人事经理细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;3、负责公司定期或不定期的工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;4、负责员工考勤的管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、技术核定等工作;6、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;7、协助人事经理组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作;8、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 ;9、员工入职、离职手续的办理及劳动合同签订与审核;员工信息、个人档案的归档与管理;10、 完成人事经理交办的其他任务。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源管理专业优先;2、熟练操作Microsoft Word、 Excel、PowerPoint等办公室常用软件;3、至少有2年人力资源薪酬绩效操作经验;4、工作责任心强、富有创新精神,优秀的人际沟通能力和较强的组织管理能力,具备独立工作的能力;5、学习能力强,工作积极主动,办事细致严谨,处事灵活。   工作时间:9:00-12:00 13:00-18:00   休 假:周末双休 法定节假日   带薪年假:8天   五险一金:足额缴纳   节日福利等

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人才发展专员 上海新东方学校 上海-杨浦区 5-7千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

需要你做的是:1.汇总学校各部门季度、年度的例行考核,并形成分析报告;2.组织新员工试用期考核,包括筹备,实施,结果反馈与迭代;3.协助人才管理培养各项目工作的开展,建立人才梯队;4.各层级管理岗位人才选拔、晋升及测评巩固实施;5.负责各层级人员的职级管理、管理者任命工作。需要你有的是:1.知识技能:熟悉绩效管理或人才发展任一模块;2.教育背景:全日制本科及以上学历;3.工作经验:1年以上人力工作经验;4.能力素质:细致耐心,积极沟通、团队协作精神佳,抗压能力强。你想去的工作地点:上海市杨浦区淞沪路290号创智天地10号楼3楼你想了解的工作时间:上午9:30 —— 下午18:00(做五休二,周末双休)你想要的福利待遇:奋斗精英咖----居住证及落户办理学霸工作狂----新东方优惠课程科技发烧友----Apple折扣优惠摄影旅行狂----出国游学领队四次元御宅----带薪休假旅行背包客----年度旅游寂寞空虚冷----团队建设超怕死星人----年度体检

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人事专员 上海昊涌网络科技有限公司 上海-浦东新区 5-6.5千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1 、负责全公司薪资核算、发放;2、员工个税申报及12万年收入个税申报;3、年平均工资申报;4、社保审计;5、员工关系处理;6、领导交代的其他任务。任职要求:1、至少2年人事工作经验,薪酬绩效部分熟悉;2、熟悉五险一金的相关政策;3、熟悉office软件,尤其是excel;4、大专以上学历;5、吃苦耐劳,热爱人事工作,稳定性强;6、有做过社保审计及工商变更工作经验优先。

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人力资源专员 上海三洲生物科技有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。;7、企业文化建设;8、绩效考核。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效专员 上海万科物业服务有限公司 上海-闵行区 6-7千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司薪酬/绩效制度的执行与实施;2、规划、统筹各部门薪资与绩效体系落地,完成集团合伙制度激励制度;3、完成人资运营事宜;4、完成公司薪酬/绩效培训及宣导工作。任职要求:1、学历及专业要求:大专及以上,人力资源相关专业优先2、工作经验:2年及以上人事绩效管理经验

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高级/资深绩效考核专员 饿了么 上海-普陀区 0.8-1.6万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

职位功能? 负责组织运力部绩效方案设计、绩效考核执行及绩效结果的分析、跟踪、反馈主要职责? 月度绩效考核方案的设计;? 考核过程的数据监控;? 考核结果的分析、反馈;任职要求(学历、专业、资格证书方面)? 人力资源管理、管理学相关专业本科以上学历(经验、知识方面):? 2年以上专职绩效工作经验,物流行业优先;? 具有独立设计绩效考核方案的经验,? 熟悉绩效考核的各工具:kpi、bsc、mbo等;? 可以独立编写绩效分析报告的能力,及时发现绩效考核过程中的问题并给予改善建议 ;? 能够熟练操作 execl、word等办公软件(能力、技能方面):? 强大的逻辑能力? 需要极高的工作投入度和抗压能力? 对原则的坚持,跨部门协调和问题推动解决能力,(其他方面):? 呈现能力,包含文案、数据、逻辑等? 良好的需求分析、挖掘、对于用户的理解能力

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人事 小佩网络科技(上海)有限公司 上海 0.7-1万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,如考勤制度,薪酬福利制度,6S管理等2.负责建立招聘渠道,组织招聘面试工作,负责员工入职离职的办理,编写职位说明书,建立员工档案。3.负责每月薪酬福利核算,人力成本核算,根据每家店人力成本配制合理员工人数。4.参与绩效考核的制定,负责绩效考核的核算。5.负责员工福利保障计划的制定与实施。6.全权负责劳动关系管理,包括劳动合同的签订,续订变更解除,处理劳动纠纷等。7.员工晋升考核、培训工作8.了解员工动态、团队关系,组织实施员工团建活动,为用人部门员工聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源专业的建议和意见。9.领导交代的其他事项

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绩效专员/主管 满记甜品(上海)有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.协助经理建立绩效管理体系,参与制定绩效考核制度2.负责进行绩效指标分解,落实,执行,推动各部门绩效考核工作3.负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等4.负责绩效考核结果的数据统计与分析,绩效考核资料归档管理5.负责各部门的绩效考核指导与答疑,及时发现考核流程中的不足,提出优化建议主管交办的其他事项任职资格:1、人力资源、统计学相关专业本科以上学历;2、具有2年以上绩效核算相关工作经验优先考虑;餐饮行业优先3、了解国家相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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绩效专员 上海百秋电子商务有限公司 上海-普陀区 6-8千/月 09-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.协助主管建全绩效管理体系,参与制定绩效考核制度2.协助主管进行绩效指标分解,落实,执行,推动各部门绩效考核工作3.负责绩效过程的跟踪、反馈、绩效面谈等4.负责绩效考核结果的数据统计与分析,绩效考核资料归档管理5.负责各部门的绩效考核指导与答疑,及时发现考核流程中的不足,提出优化建议主管交办的其他事项任职资格:1、人力资源、统计学相关专业本科以上学历;2、具有2年以上薪酬绩效核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策;4、具备良好的沟通交流能力;5、具备良好的数据统计分析能力,办公软件操作熟练;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

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绩效专员 上海沙驰服饰有限公司 上海 4.5-6千/月 09-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略发展规划及人力资源目标编制公司绩效考核方案;2、绩效结果的反馈、绩效面谈及绩效改进工作的跟进;3、协助负责设计公司各级员工的绩效考核方案和评价标准;4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈,汇总结果;5、收集整理绩效考核实施中的问题,协助各部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议及解决方案。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上绩效工作经验;2、亲和力强,具有良好的沟通技巧和人际交往的能力,有敏锐的判断能力;3、熟练运用PowerPoint、Word、Excel等办公软件;4、具有强烈的责任心和自我驱动能力,优秀的职业素养。

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人力资源经理/专员(绩效管理方向) (职位编号:fehorizon001944) 上海宏金设备工程有限公司 上海-金山区 0.8-1万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助设计绩效考核体系与指标;3、参与各部门绩效考核方案的实施工作,对各部门绩效考核过程进行监督控制;4、收集、整理、分析各部门绩效考核数据,并向各部门跟踪反馈;5、收集绩效考核相关问题,协助各部门做好员工的培养与激励等工作,提供相关的建议或解决方案;6、领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历;2、三年以上中大型企业绩效管理经验,建筑行业或制造业优先;3、熟悉人力资源相关政策,熟悉绩效管理流程和,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法等;4、工作有条理性、计划性,执行力强,有较强的工作责任心和学习能力,沟通协调能力强,良好的团队协作精神;5、熟练使用办公软件;6、工作地点:上海市金山区朱泾工业园区(东日路-鸿尊路附近,公司提供往返市区班车,停靠世纪大道、杨高南路、曹杨路、淞虹路、松江体育中心等站点;根据工作安排,需偶尔前往上海浦东新区金茂大厦工作。)

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薪酬福利专员 上海阔悦网络科技有限公司 上海-黄浦区 0.8-1万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责日常薪资的核算及协助进行薪资的发放,收集、汇总各部门员工的月度绩效考核数据;2、维护公司岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准;3、定期收集外部市场薪酬福利信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理的薪酬福利计划调整实施办法;4、负责社保公积金正常缴纳及员工的福利政策;5、负责管理员工入职、离职手续办理,劳动合同的签订、变更与终止相关手续办理、核对员工信息登记;6、负责员工档案的建立、归类、保管;7、参与公司企业文化建设工作,维护员工关系管理体系,建立和谐、愉快的企业文化氛围;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有3年以上人力资源工作经验,2年薪资核算经验;2、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;3、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用。4、在100人规模以上企业,有互联网行业工作经验者优先考虑。5、诚实正直、认真细致、责任心强;

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薪酬绩效专员 上海洽客网络信息科技有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 09-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.员工入离职、试用期、劳动合同、社保公积金相关工作的办理;2.新员工的入职培训,帮助新员工融入公司及快速成长;3.每月薪资及考勤报表的制作及核对;4.各部门岗位的绩效考核指标收集,制作各岗位的绩效考核表;5.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织;6.协助完善员工关怀体系,建立和谐的团队氛围。岗位要求:1.本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;2.熟悉薪酬核算,精通excel函数设计,善于人力成本预算及分析;3.熟悉人力资源日常工作流程,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.思路清晰,具备较强的逻辑思维,有团队精神;5.具备良好的职业道德和职业操守;6.有移动互联网、新媒体广告行业的经验者优先。

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绩效主管/经理 上海三盛宏业投资(集团)有限责任公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.按照公司对绩效管理的要求,协助制定绩效考核及相关管理制度;2.完善、监督公司考核绩效管理体系,协助建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职要求:1.人力资源或相关专业重点本科以上学历。2.2年以上人力资源的相关工作精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;3.具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。

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绩效专员 上海新舟教育培训有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

绩效专员JD岗位职责:1、跟进绩效管理具体工作的实施,协调和指导各部门绩效考核工作的开展;2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;3、分析绩效考核结果,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;4、协助上级完成其他相关绩效薪酬管理工作。任职资格:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理/劳动保障/财务管理/工商管理等相关专业优先;2.2年以上企业人力资源工作经验,1年以上绩效考核具体操作经验;3.具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强;4.熟练掌握MS软件,尤其是excel,熟练处理数据。

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人事专员 圆通速递有限公司 上海-青浦区 6-8千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1)根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向,协助上级推行和优化绩效管理体系,保证公司绩效考核的执行落地2)负责招退工、社保、公积金的及时办理,确保操作及时、准确性;3)帮助建立积极的员工关系,协调员工与各部门的关系,4)协助上级完成其他相关人事工作。任职要求:1)本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2)三年以上工作经验,操作过200人以上规模公司的社保公积金经验,熟悉各类绩效考评工具并有实操落地经验;3)沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通excel/ppt;4)细心、耐心、亲和力强,偏外向。

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薪资福利专员 上海易恒健康生物科技有限公司 上海-徐汇区 5-8千/月 09-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,保障工资准确发放;2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责每月薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。6、其他领导安排的工作。岗位描述:1. 大专以上学历,人力资源、心理学或相关专业,一年以上相关工作经验;2. 熟悉人事薪酬绩效模块,熟悉国家劳动法规及人事政策;3. 能熟练操作电脑及自动办公设备;4. 诚实守信,学习能力强,具有极强的沟通协调能力和良好的团队合作精神。

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人事专员 上海铁闵物流有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘,简历筛选,组织面试,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。4、协助完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计绩效考核数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、负责员工考勤管理,员工入离职手续办理,协调员工关系。6、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、财务管理、法学专业优先;2、3年以上工作经验,1年以上招聘、绩效考核工作经验;3、熟练操作办公软件,精通WORD和EXCEL,学习能力强;4、良好的计划及协调管理能力,认真负责,有较强的团队合作精神;5、具有物流行业工作经验、人力资源证书者优先。

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事业部HRBP(偏绩效方向) 南极电商(上海)有限公司 上海 4-6千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2、负责事业部人力资源相关数据分析统计工作;3、优化绩效管理制度,协助制定各类项目型绩效考核方案,跟踪绩效考核实施;4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;5、分担完成HRBP团队各项工作跟踪、落实,为组织的发展提供支持。 包括招聘、绩效、员工关系等人力资源工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业;2、1年以上HR从业经验,有薪酬绩效工作经验,知名电商企业优先;3、熟练使用excel各项功能、各类公式,擅长处理大量数据;4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际、协调及学习能力,抗压能力强;5、思路清晰,思维敏捷,良好的口头和书面表达能力。

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