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上海 培训经理/主管
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招聘培训主管/专员 上海三问投资控股集团有限公司 上海 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、招聘工作:1、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、参与职位面试及候选人的背景调查等;6、分析、评估招聘效果;7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;二、培训工作:1、负责公司培训项目的、组织、实施及跟进;2、负责公司内训课程体系的组织维护;3、根据公司管理和发展需要,协助领导制定年度/季度/月度培训计划;4、负责完成对培训的评估和跟进工作,并对培训计划进行优化;5、负责部门培训计划的执行以及存档,与部门保持良好的沟通,提升培训结果的有效性;6、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;7、负责协助企业文化建设;8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制大学本科以上,人力资源管理、心理学、教育等相关专业;具有3年以上企业招聘、员工培训工作经验;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;3、熟悉人力资源工作,擅长招聘、培训模块;了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;4、有扎实的招聘培训管理理论功底与实际操作、管控能力;5、责任心强,有良好的心态和抗压能力,善于沟通与协调,能保持工作激情和热情;良好的团队合作意识;6、 思维敏捷,具有独立解决问题的能力,良好的文字撰写和语言表达能力;7、熟练使用办公软件,能独立制作课件。面试地址:闵行区浦江镇恒南路688弄17号楼三问集团公司信息,详见网站:三问公司网站:www.sunwin-sh.com 英伦宝贝网站:www.i-baby.comI-baby网上商城:www.51ibaby.com 三问家官方网址:www.51ifamily.com租客来:www.51zkl.com 秦艺服饰网址: www.china-qinyi.com哲雄母婴用品网站:www.lollipopchina.com温馨提示:往三问集团路线(此路线可拍照留底哦!):路线一:乘坐地铁8号线至联航路站下(2号口出),右手方向直走20米至联航路,右拐直走400米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆”;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线二:浦江1路至 联航路恒南路站 下,步行30米至“复地申公馆”;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线三:浦江10路,浦江3路,闵行12路至浦星公路联航路下,行至联航路,右拐过红绿灯,直走420米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆”,进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线四:闵行20路在 康桥站 下车 ,沿三鲁公路走210米,左转进入联航路,沿联航路走480米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆””;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线五:班车路线:莘庄线(浦西线+来程短驳)来程:7:50莘庄南广场(莘朱路)——7:55莘朱路莘吉路——8:00莘朱路莲花南路——8:50联航路地铁站——8:55申公馆——9:00上班川沙线(浦东线+返程短驳)来程:7:30华夏东路妙境路(川沙)——8:00高科中路紫薇路——8:15百联(沪南路康花路)——8:30周浦万达——8:40沈庄——8:50沈杜公路鹤坡路——8:55申公馆——9:00上班返程: 18:05下班——18:10申公馆——18:15联航路地铁站——18:20申公馆(浦东线)——18:25沈杜公路鹤坡路——18:30沈庄——18:40周浦万达——18:55百联(沪南路康花路)——19:05华夏中路金科路——19:10紫薇路张江路——19:30华夏东路妙境路(川沙)

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保险培训经理 上海证大大拇指财富管理有限公司 上海-浦东新区 1.2-2万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、熟悉保险各类产品,对各类保险的作用有较为深度的认识;2、跟随市场变化更新或制作高质量的培训课件;3、负责对应区域、分公司的业务人员产品培训工作;4、必要时陪访业务人员对客户进行产品说明与理念介绍。任职要求:1、本科及以上学历,至少3年以上的保险从业经验;2、大型保险公司资深培训岗和私人银行保险顾问的从业经验优先考虑;3、熟练操作办公软件,尤其是PPT课件制作能力较强。

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Training manager 上海薇妮经贸发展有限公司 上海-静安区 10-15万/年 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

Responsibilities:1, establish and improve the training system, organize training management;2, formulate and organize the implementation of the annual training plan, the preparation of semi annual , quarterly and monthly training plan; improve the training process;3, in charge of training needs analysis, set requirements according to the assessment results and post;4, responsible for the transmission of information, publicity and enterprise culture construction;5, according to the training plan, regulate the subordinates training mode and flow; and according to the training feedback, guide the subordinates to continuously improve the training effect;6, develop and preparate courseware in order to meet the needs of the company;7, independently organize the great training;8, summarize the training, test and evaluate the training effect, compile the summary report of training, put forward suggestions for improvement of training;9, complete other tasks assigned by the superior.Requirements:1, college degree or above, with at least two years of experience in the beauty industry, has a background in medicine, nutrition and other related is preferred;2, presentable, standard Mandarin, good ability of expression and resilience, infectious;3, has the rich training and meeting experience, has the experience of organize and plan the meetings of salon and store sales is preferred;4, team cooperation ability and good communication skills, be able to adapt to the business trip;5, some sales experience.

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资深彩妆培训师 初之印(上海)化妆品有限公司 上海-普陀区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责培训彩妆专业课程,包括色彩学、整体造型、产品知识、彩妆销售技巧;2、把控教学质量、负责教学结果;3、负责店员妆容设计及每季更新,促销活动现场的妆容演示;4、店内活动的妆容演示及讲解,沙龙的主讲及教授顾客现场化妆技能;5、配合市场部和销售部门拟定培训计划;6、内部员工的入职及提升培训;任职要求: 1、大专上学历,22-35周岁,3年以上同等岗位工作经验; 2、化妆品相关专业,接受过类似TTT系统掊训;3、良好的沟通技巧及组织能力,能独立制作课件并且能应对100人以上的课程。4、良好的职业操守,保守企业秘密,责任心强,善于思考;5、时尚、具有较强的语言表达能力和组织协调能力;6、能适应短期出差。

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人事培训主管 上海市小小地球教育培训有限公司 上海-普陀区 0.8-1万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责集团人力资源培训及人员发展体系的建设及优化;2、负责公司年度培训计划方案的策划、组织并实施及后续改善工作;3、负责公司年度培训包括但不仅限于月度新员工入职培训、分层管理类培训、储备干部等培训计划及落地执行;4、具备良好跨部门沟通协调,按需求制订合理有效的各项培训课程,负责课件的开发与优化;5、对培训课程结果设计考评流程,并需对所有培训课程进行定期考评;6、 建设内训师培养及淘汰机制,有效提升内训师队伍;7、根据事业部人才储备发展计划,加强储备人才培养,建立职业发展通道,帮助员工达成职业发展目标; 岗位要求:1、大专以上学历,三年以上培训工作经验优先;2、了解教育行业销售及服务技巧培训知识;3、熟悉培训事务操作流程;4、职业形象好、待人热情、有亲和力,为人诚实可靠, 注重细节;5、具有较强的沟通能力和语言表达能力,较强的组织能力和协调能力,对工作有认真负责的态度;

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人力资源经理 中泰信托有限责任公司 上海 15-35万/年 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.拟定公司培训相关制度;组织制定培训计划并实施。2.拟定绩效考核相关制度;负责绩效考核有关文件的起草报批,执行相关制度。3.负责劳动合同的组织签订及员工离职手续的办理。4.领导交办的其他工作。任职资格:1.本科以上学历;人力资源管理或经济学相关专业;3年及以上工作经验;2. 具体较强的沟通能力,以及良好的文字表达能力;3. 具有较强的自我学习能力和主动学习探索的品质;4.具有较强的服务意识和责任心,积极乐观,做事细致、勤奋;5.具有全局意识和较强的团队协作意识;6、熟练应用办公软件WORD、EXCEL、PPT等。

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易居房友诚聘培训专员 上海易居房地产交易服务有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、配合建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、配合根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、配合指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、配合内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、培训班主任职责,负责课程之间的链接,串场。6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格:1、年龄23-30岁,人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验,有一定的主持演讲功底;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。上班时间早上9点到晚上5点半,做五休二,绩效奖金优厚,年底奖金多多,欢迎投递

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专业区域培训师 魔瞳(上海)化妆品有限公司 上海-普陀区 0.6-1万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

专业区域培训师(主要区域:东三省、河南、河北、山东、山西、四川、云南、重庆等全国区域):一、主要岗位职责1、终端产品讲解及销售策划活动培训讲师;负责新产品培训课件的研发与制定;负责终端网络产品培训所需相关课件的制定;负责制定与实施负责区域的代理商培训工作。2、根据公司发展需求与客户状况,开发编制各类课程,负责所辖区域的市场推广培训等工作,(包括方案推广、产品推广、陈列推广、文化推广、形象推广等)。3、根据市场需求,参与大型推广会、培训会等各类会议的组织与主讲,并负责所辖区域的招商组织推广和品牌打样推广等工作。4、负责内部成员日常跟踪管理(管理能力、培训能力及技能的提升),落实和执行公司的销售计划和政策,协助销售部完成各区域任务指标。5、落实,执行公司培训、活动计划,政策。6、负责不定期与客户进行沟通、协调,为代理商提供服务、指导和帮助。7、负责如实向公司反应各种市场问题,做好信息反馈和收集整理等日常工作。为公司对市场的决策提供信息。8、大型推广会,培训会,终端促销会的安排及落实召开。9、协助客户安排并制定相应的员工内训,促销员,营业员的相关培训计划。10、通过市场的情况,为公司培养后续人才。11、发现问题及时汇报公司并提出自己的解决方案。12、对下属进行理念和方法技能等相关培训。二、任职资格:1、学历大学专科以上,具有市场营销、产品培训、终端销售等专业知识;2、三年以上化妆品行业同岗位工作经验,同时具备日化线产品培训工作经验及活动策划实施经验;3、沟通能力、协调能力、激励能力、组织演讲能力、终端活动策划能力等。

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培训主任 Training Officer 上海雅恒房地产开发有限公司雅居乐万豪酒店 上海 4.5-6千/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

JOB SUMMARYUnder the general guidance and supervision of the Training Manager, to assist in the plan, organize, monitor and conduct training activities effectively.在培训经理的指导下,协助计划、组织、监督与实施各项培训工作。SPECIFIC DUTIES1. Maintains updated files of training维护培训档案。2. Data Base Management数据库的管理3. Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。4. Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。5. Prepares and conducts detailed induction program for new staff。准备并开展新员工具体入职培训。6. Assists to prepare training materials including power point for the training.协助准备各类培训材料,包括演示文档的制作等。7. Assists in assessing the training needs of the hotel.协助开展酒店培训需求调查。8. Assists to calculate the training hours and obtain feedback from participants of the training programs.协助进行培训小时数统计并及时收集培训反馈信息。9. Training expense reimburse and accrues amount spend.培训费用报销及开支统计。10. Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。11. Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作:First Aid Courses and OH&S.急救课程和职业健康与安全 Issue invitations to attend internal and external programs发送内外部培训项目的请柬 Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 Conduct some training programs for line Associates讲授部分基层员工的培训课程 Conduct departmental training audits进行部门培训审核Assists to co-ordinate employee activities, such as staff birthday parties, etc.协助开展员工活动,如员工生日会等。Assists to make the spot checks on the grooming and code of conducts.协助对员工仪容仪表和行为规范/纪律进行抽查。Assists to monitor and control the departmental training activities.协助监督和控制部门培训活动。12. Perform other job duties as requested by management.其他管理层要求的工作项目JOB SPECIFICATION :Profile of Competency: ?Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills良好的写作技能At least 1 year of related work experience至少一年相关工作经历Positive and hardworking character.积极肯干的工作态度Attention to details关注细节Team Work有团队合作精神Customer Service Orientation服务导向精神Language:语言要求 ?Good command of spoken and written English.良好的英语口语和书写能力Education :教育 ?Graduate from hotel tourism school / High school diploma/G.E.D. equivalent旅游业酒店管理高校文凭Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. 作为一家平等雇佣的雇主,万豪国际集团承诺雇佣不同背景的员工并支持多元包容的文化。

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培训发展专员---百事饮品 百事(中国)投资有限公司 上海-闵行区 0.8-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

教育训练1、规划并落实事业教育训练政策、目标;2、规划并执行事业年度教育训练计划,含处级、理级储备主管晋升训练及在职能力提升训练;3、依据事业教育训练政策,规划制定教育训练制度、办法和作业流程;4、规划制定与维护各类训练标准教材;5、辅导与检核各公司教育训练执行状况;6、开发与维护讲师资源,包含外部讲师与內部讲师;7、办理事业本部各項训练课程;8、拟定教育训练相关DPI/KPI指标,检讨月/季达成状况,必要时并辅导之。9、建立与维护R3系统训练资料;10、录入与维护事业本部同仁人资系统的训练资讯;11、人资本部举办课程的督课以及课上评估作业的办理;12、安排训练场地、讲师、学员的食宿和交通。13、主管交办其他事项。营业训练一、营业训练体系建立/精进 1、完善营业训练管理办法 2、设定营业训练KPI指标 3、制定地方训练日常作业标准二、制定营业训练计划 1、制定营业本部年/季/月度训练计划 2、制定地方季/月度训练计划三、营业训练课程开发 1、开发年度营业技能课程 2、开发年度、季度营业专案课程四、训练组织能力提升 1、定期收集训练工作成果建立分享机制 2、检核并辅导地方训练专员 3、建立营业训练甑选体制任职要求:1、年龄:不限2、学历:大学本科(含)以上,人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;3、工作经验:相关经验2年(含)以上4、语言:英语四级

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培训专员 上海新时达电气股份有限公司 上海 4.5-6千/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助培训主管完成公司培训需求的分析调查,并负责后续的组织实施工作; 2、负责新员工培训工作的组织安排工作,并担任部分课程的讲述; 3、负责培训课程的组织、跟进和反馈工作,积极配合讲师完成教学任务; 4、负责相关培训文件、档案、台账、报表的编制和整理工作; 5、完成上级交办的各类培训任务。 职位要求:1、大学本科或以上学历,专业不限;2、有培训模块相关工作经验优先,制造业背景优先;3、具备优秀的沟通、组织协调能力、语言表达能力。

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培训经理 房多多网络科技 上海-闸北区 1-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责推进企业知识沉淀及管理创新2、搭建企业知识地图,建立知识管理流程3、深度挖掘一线业务,进行经验提炼,将个人隐性经验升华至团队显性经验,从而提升团队业务能力4、负责将知识经验开发成学习产品,并组织学习活动的开展岗位要求:1、有大中型企业培训管理工作经验,有知识管理工作经验尤佳2、具备较强的专业知识、分析与解决问题的能力、表达与沟通能力较强,并有较好的项目推动能力3、大学本科及以上学历,3年以上房地产或培训、咨询行业工作经验,有培训课程开发经验,熟悉课程开发流程4.良好的职业形象,熟练使用各种办公软件,擅长课件制作

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业务培训经理 泰璞(上海)电子商务股份有限公司 上海-普陀区 2-2.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略以及市场变化梳理销售各层级岗位的核心技能,并以此为根据开展培训项目;2、构建、完善内部培训体系,制定和完善人才发展与培养体系的相关政策、标准、流程、并监控实施情况;3、建立销售体系学习型组织,确保每一个人员都有对应人员对其进行教练式辅导。辅导内容从工作技能到团队管理等各个方面;4、负责培训项目的实施,并跟进培训后效果反馈,并不断迭代改进;5、组织内外部讲师资源、审核课程并落实;6、结合目前公司的重点战略项目开展培训,确保人员能力达标,收集反馈一线问题,形成解决方案,确保项目顺利推进。任职资格:1、同岗位2年以上工作经验,自己有独立开发课程能力;2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力及亲和力;4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;5、熟练使用办公软件,尤其ppt;6、直销公司工作经验优先;7、熟悉微商培训经验优先。

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领导力培训经理/主管 罗莱生活科技股份有限公司 上海 0.8-1.5万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、深入理解并配合公司战略与业务,制定培训项目与计划;2、根据培训计划,组织实施各培训项目,跟踪培训效果,不断迭代改进;3、参与课件开发迭代及专业培训知识体系的建立,如员工发展、管理层提升、学习型组织建立;4、致力于学习效果的转化以及学习活动运营策划,促使培训落地,积极拓展培训渠道和资源,支持业务发展;5、对内部讲师体系进行管理,培养讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源;6、编写并讲授培训课程,如职业素质、通用能力类课程等。岗位要求:1、全日制本科及以上学历;2、零售型企业或者培训咨询公司从业经验佳,3年以上专职培训工作经验;3、有课程开发与编写、公众演讲能力;4、成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

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培训经理 安康生物技术服务有限公司 上海-浦东新区 1.1-1.4万/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

培训经理职位描述:1、根据公司及各部门的发展需要设计开发不同类型的培训课程、培训专刊,并能够直接对业务一线进行培训支持、培训评估及培训报告的撰写,制定公司年底人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;2、组织建立内部讲师队伍,制定和完善公司培训相关制度、流程,建立培训体系;3、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;4、建立和推行人才发展的培养体系,搭建能力发展通道;5、参与员工职业生涯规划设计和管理;6、建设、发展、宣传企业文化,组织、开展各类文化活动,活跃内部文化氛围;7、领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历;2、至少四年以上培训管理与组织实施经验,熟悉企业培训项目,能独立操作培训项目;3、熟悉培训流程,熟练运用各种培训工具和手段,丰富的培训经验及技巧并有一定的培训资源;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力,有很强的文字功底合良好的团队合作精神。

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理财规划讲师 善林(上海)金融信息服务有限公司 上海 1-2万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、理财规划、家族财富等相关课程梳理;2、配合大区和城市安排的理财沙龙做《高端客户财富规划》讲座;3、配合市场部做财富访谈;4、配合营销经理的营销活动,做高端客户面对面的财富会诊;5、与培训经理配合,共同完成财富管理相关培训。任职资格:1、本科及以上学历,三年以上工作经验;2、有金融产品培训经验,有财富管理、理财规划相关从业经验;3、熟悉金融产品并有深入的了解。

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绩效经理 真旅网计算机软件开发(上海)有限公司 上海 1-1.5万/月 11-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.负责制定或完善公司各岗位绩效考核方案的设定、绩效访谈及落成,实现绩效改进;2.结合公司的营收、利润数据,拟定年度人力预算,跟踪人力成本支出;3.进行部门、专项、阶段性考核方案的设定和实施。4.参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。5.领导交办的其他任务。任职要求:1.全日制本科以上学历,中文、人力资源管理或统计等相关专业;2.五年以上人力工作经验,薪酬绩效三年以上工作经验,熟悉互联网公司绩效管理实操;3.能够熟练并合理运用多种绩效考核工具,擅长数据分析,结果比对;4.有主导、推动企业绩效管理工作的经历;5.良好的逻辑思维和沟通能力,行动敏捷,能够主动工作。

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销售培训师 北京好租科技发展有限公司 上海-静安区 6-8千/月 11-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:(1)协助搭建公司新员工培训体系,并根据团队需求,独立设计、开发、授课、训后跟踪相关培训,确保落地转化;(2)根据公司的战略发展及胜任力模型,协助制定适应人才发展的进阶员工培训,以满足人才发展培养计划;(3)协助完成对公司内部***讲师的搭建、选拔、培养、培训组织等工作;(4)参与并协助组织员工激励、员工动员等活动;(5)完成上级安排的其他工作内容。任职要求:(1)大学本科及以上学历;(2)3年以上课堂培训经验,1年以上房地产中介相关工作经验者优先;(3)优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作。

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培训发展高级经理 奥动新能源汽车科技有限公司 上海 2-3万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责建设集团总部培训与人才发展体系,指导下属分子公司建设培训与人才发展体系;2、 负责开发、优化、整合内外部培训资源,建立标准培训课程体系;3、 负责优化培训与人才发展的相关制度及流程;4、 负责推进公司人才培养体系和人才梯队的建设,规划和落实各项人才发展项目;5、 负责推进企业文化建设及各类员工活动的策划与组织;6、 监督各类培训项目的实施与培训效果评估。任职要求:1、 全日制本科及以上学历,人力资源、教育学、心理学等相关专业优先,10年以上培训及人才发展工作经验,有制造行业、汽车行业培训经验优先;2、 具有构建现代化培训体系的理念,熟悉企业内外部培训资源与流程,对培训实施及过程管理有丰富的经验;3、 具有人才测评、领导力开发、企业大学等项目经验者优先;4、 优秀的组织能力、资源整合能力和执行力;5、 出色的书面和语言表达能力、持续的学习能力以及较强的人际沟通能力。

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Learning & Development Manager, China ARCADIS China (原威宁谢&克力思) 上海-长宁区 1.5-2万/月 11-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Main Purpose of the Job:Identify and manage the learning and development (L&D) needs of all employees in China to drive continuous progression towards a highly effective Learning Organisation. The role includes the definition, sourcing, design, delivery, facilitation and management of learning interventions and talent management initiatives to meet the local country’s needs. All learning interventions will be designed to impact performance excellence and, where relevant, align to external professional standards. L&D programs and solutions for the country will be aligned with regional and global strategy and initiatives, and will offer all employees equal opportunities to realise their potential.Job Description (Key Responsibilities):1. Manage all L&D activities in China including, but not limited to:- understand existing and emerging objectives and needs of the business;- liaise with key stakeholders / internal clients to define learning and development requirements;- analyse business unit and individual L&D needs, recommend and plan solutions to meet those needs;- design appropriate new content and adapt existing content/materials to fit the local needs and environment;- deliver solutions, including workshops and programs, with reference to the 70:20:10 model;- follow-up and evaluation of solutions, review feedback and make adjustments for continuous improvement;- ongoing support of participants, line managers and country leadership to ensure ongoing ‘ripple effect’;- define and manage the country L&D budget to ensure optimum use of resources (money, time and people);- build and manage a schedule of L&D events (including identification of resource requirements), making events visible and accessible to staff across the country;- establish and maintain a robust training records and reporting database; contribute to the regional L&D intranet site;- implement, manage and optimise the company’s Learning Management System (in due course) including management of e-learning content, user profiles, learner application / enrolment / approval processes, and training records.2. Design and deliver training interventions, using various resources including oneself, subject matter experts (SMEs) and leaders from within the local and regional business, HR partners, regional L&D team members, and external vendors as appropriate. Implement regional and global initiatives, adapting where necessary.3. Ensure that learning solutions are designed and delivered to a high quality, which maintain standards of excellence, meet the needs of the business, and receive positive feedback from learners; where internal resources are used, provide coaching and practical support to ensure quality of output.4. Work with line managers and country leadership to manage the nomination and selection process for local, regional and global programs, ensuring appropriate and motivated participants are put forward and supported in their learning before, during and after the program.4. Evaluate L&D interventions and adjust as necessary; share feedback with country leadership and regional L&D.5. Review professional certification requirements and ensure technical activities build towards accreditation; liaise with external professional bodies in local country to ensure that all existing and new learning initiatives are aligned to professional standards where appropriate.6. Graduate Development Program: assist with graduate recruitment campaigns, including campus talks to promote the program; support the assessment process of potential recruits; assist the business to design and deliver relevant technical training modules, develop and deliver soft-skills training to graduates, establish and maintain a graduate mentoring scheme.7. Develop and manage aspects of the regional and global L&D strategic plan in a way that consistently achieves program / project objectives; discuss and adapt the plan where necessary to meet country needs.8. Partner and collaborate with regional L&D and with counterparts regionally / globally to gather input and share output.9. Partner with key business stakeholders, country HR and regional L&D to identify appropriate talent pools / pipelines and proactively manage their professional and career development and optimum deployment.Job Requirements & Person Specification (Qualifications, Experience, Skills & Behaviours)- Experience of designing and delivering high value and high impact learning interventions (8 years minimum).- Knowledge and experience of learning and development methodologies, including the 70:20:10 principles.- Experience in training materials design / redesign / adaptation.- Creative, innovative yet pragmatic approach to training, learning and development.- A passion for delivery and facilitating development solutions (including coaching, mentoring, workshops and longer programs).- Experience of managing a budget, annual training plan, learner records and management reporting.- Direct involvement in large-scale organizational change processes highly desirable.- Broader HR and/or business experience is desirable.- Able to work using own initiative to drive projects forward.- Flexibility and ability to adapt to change, prioritise, and work effectively in a fluid, complex organisation.- Personally credible, confident, comfortable with meeting and engaging with all levels of employees and management.- Excellent negotiation, verbal and written communication, and influencing skills.- Planning and organising skills; detail-oriented and conscientious.- Self-driven, resilient, tenacious and pro-active.- Experience in supporting Oracle implementation highly desirable but not essential.- Fluency in English and in relevant local language(s) is essential.- Cultural awareness and sensitivity.- Able to form and maintain strong internal and external networks, collaborative, a team player.

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