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上海 培训经理/主管
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培训师/高级培训师 什马互联网金融信息服务(上海)有限公司 上海 0.5-1万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

有渠道培训经验优先1、内/外部各类课程授课的落地;2、发展内外部***讲师队伍,扩大授课量、推进专业课程的讲授;3、掌握市场动态,为制定培训计划服务;4、及时反馈市场及销售队伍的动态,跟进培训后效果,提供合理化改善建议;5、持续进行培训工作,评估、辅导、提高一线销售人员的知识水平和销售技能;6、按照项目和培训计划要求提交规定的报告、总结、汇报等。任职资格:1、大专以上学历,2~3年工作经验,至少1年以上培训授课专职岗位担当;2、能独立编写课件并进行授课,参与推动过培训相关项目;3、具备严密的逻辑思维能力及内容表达呈现能力;4、熟练使用现代培训工具和办公软件,能操作互联网移动平台进行调研、授课、评估、分析;5、能适应长期长途出差。(不能出差勿投简历)

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培训讲师(移动广告) 上海晖硕信息科技有限公司 上海-宝山区 0.6-1.2万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 负责代理商的培训组织;2.负责代理商培训工作的协调及内容安排;3.负责收集总部培训资料并把内容复制给到代理商;4.负责护航计划的培训实施;5. 负责代理商的分级体系需求内容支持;6.负责辅助渠道部推进代理商的技能进阶及等级推进。任职资格:1.高等教育大专文凭及管理类专业者;2.有至少1年相关互联网培训行业相关经验;3.有至少1年以上授课或主持经验;4.有培训项目独立完成的经验;5.能够接受出差者优先。

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培训专员 海南港澳资讯产业股份有限公司上海分公司 上海-杨浦区 0.6-1.5万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责搜集企业培训需求,协助设计及完善培训体系,提供培训解决方案; 2、负责对公司的金融产品信息进行收集,整理,分析做好公司的培训工作;4、根据培训计划安排,自主完成课程讲授;5、负责培训后的调查、分析、评估等工作,为下一步培训工作的开展提出改进意见;6、组织协调各部门,使培训工作顺利开展进行,配合培训负责人,完成企业培训工作,实现员工能力发展。7、提升职能岗的金融素养任职要求:1、专科及以上学历(金融专业,营销管理类专业优先);2、3年以上培训经验(保险,银行,第三方理财等行业构工作经验优先);3、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件,可自主开发、实施相关课程,学习及创新能力良好。4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,具备培训规划和培训体系搭建经验与能力;5、熟悉培训市场,与培训机构具有一定的合作关系6、思维敏捷,较好的职业敏感度,优秀的学习及创新能力和执行力7、具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。8、较强敬业精神,富有工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。

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培训主管 捷信中国 上海-虹口区 0.8-1万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1.负责销售队伍培训,促进销售目标达成;2.明确分公司的销售培训需求;3.根据总部要求,组织实施有关产品、操作流程、销售技巧等有关销售培训;4.根据当地销售情况,设计和发展相应的销售课程;5.培训结果的评估上级主管分配的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,两年以上相关工作经验;2.优秀的口头表达能力和书面表达能力,良好的沟通能力和亲和力;3.丰富的培训授课经验,有保险行业或快消品行业的培训经验者优先;4.英语熟练,能适应出差;5.优秀的表达能力,富有说服力;6.人际影响力;7.以结果为向导,积极、主动富有激情;8.自我激励、开朗,有团队精神;9.正直、可信任。

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培训经理 上海浩泽净水科技发展有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 针对市场培训需求,制定培训方案和计划,开展培训工作,评估培训效果;2. 负责公司产品和市场政策的推广培训,推行公司销售政策,进行监察和调整;3. 负责业务人员的礼仪、陈列技巧、销售技能、成交技巧等方面的培训提升;4. 发展和完善内部培训体系,组建公司内部及代理商内部的培训团队,并做相关培训指导。5. 与集团培训部对接相关工作。任职资格:1、本科以上学历;2、家电、快消或广告行业等3年以上培训工作经验;3、能够开发培训课件,独立授课;4、熟悉市场培训体系构建及培训工作的相关流程;5、组织协调能力强。

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销售培训讲师 蓝月亮(中国)有限公司 异地招聘 0.5-2万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:1.课堂授课:负责讲授产品知识、销售技巧、心态激励等课程;2.准备授课:负责课程开发、课件制作、培训策划等配套工作;3.终端带教:在蓝月亮各销售终端(门店、社区、农村、校园等)负责销售及消费者服务与教育工作,并亲身销售示范带教新学员;4.市场教育:参与各销售终端业务工作,并直接教育消费者洗涤知识,传递洁净生活理念到千家万户。任职资格:1.知识:大专以上学历,25~35岁;2.素质:沟通表达佳,富有亲和力,乐于分享,抗压能力强;3.背景:有一定销售经验或培训经验者优先考虑;发展方向:专业路径:助理讲师>初级讲师>中级讲师>高级讲师>院长管理路径:该职位也可往销售管理方向(组长、队长、协调人),职能(人力资源、业务经销管理)等方向发展.应聘须知:该职位需要可接受多数时间常驻销售终端(主要在门店)带教,工作时间可能视情况调整,每周休息1~2天。工作地点:全国范围内属地招聘,一般会在所在地销售终端。出差频率不高,但须人选接受适当出差安排。

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业务培训师/培训经理 上海中赢金融信息服务有限公司 上海 0.8-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;搭建培训体系,完善并开发相关课程;统筹培训需求,制定及实施年度培训计划;监控培训过程、评估培训效果、制定培训考核机制;拓展培训渠道、整合培训资源、管理培训师团队;2、提升员工对金融产品特别是创新类金融产品的熟悉度包括行业分析等;3、及时了解客户中心业务团队的不足点,配合业务团队进行有针对性的辅导与培训;4、建设、发展、宣传企业文化;建立良好的客服中心的工作氛围。任职要求:1、本科及以上学历, 3-5年以上培训管理与组织实施经验;2、能够独立完成工作流程,独立编写培训及授课教案;3、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗,思维敏捷;4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。5、具备资深的行业知识及较强的培训能力;

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专业培训师 魔瞳(上海)化妆品有限公司 上海-普陀区 0.6-1万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

培训师:一、主要岗位职责1、终端产品讲解及销售策划活动培训讲师;负责新产品培训课件的研发与制定;负责终端网络产品培训所需相关课件的制定;负责制定与实施负责区域的代理商培训工作。2、根据公司发展需求与客户状况,开发编制各类课程,负责所辖区域的市场推广培训等工作,(包括方案推广、产品推广、陈列推广、文化推广、形象推广等)。3、根据市场需求,参与大型推广会、培训会等各类会议的组织与主讲,并负责所辖区域的招商组织推广和品牌打样推广等工作。4、负责内部成员日常跟踪管理(管理能力、培训能力及技能的提升),落实和执行公司的销售计划和政策,协助销售部完成各区域任务指标。5、落实,执行公司培训、活动计划,政策。6、负责不定期与客户进行沟通、协调,为代理商提供服务、指导和帮助。7、负责如实向公司反应各种市场问题,做好信息反馈和收集整理等日常工作。为公司对市场的决策提供信息。8、大型推广会,培训会,终端促销会的安排及落实召开。9、协助客户安排并制定相应的员工内训,促销员,营业员的相关培训计划。10、通过市场的情况,为公司培养后续人才。11、发现问题及时汇报公司并提出自己的解决方案。12、对下属进行理念和方法技能等相关培训。二、任职资格:1、学历大学专科以上,具有市场营销、产品培训、终端销售等专业知识;2、三年以上化妆品行业同岗位工作经验,同时具备日化线产品培训工作经验及活动策划实施经验;3、沟通能力、协调能力、激励能力、组织演讲能力、终端活动策划能力等。

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培训经理 上海骅盖资产经营管理有限公司 上海-静安区 0.8-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责建立和完善符合营运需求的培训管理系统;2.负责组建公司培训师队伍;3.负责收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库;4.负责培训需求的调研,制定公司培训计划以及培训计划的跟踪实施;5.负责企业文化的宣导和员工入职培训;6.能独立的根据培训需求确定培训方案,有自己独立开发的课程;任职要求:1.本科及以上学历,三年以上培训经验;2.有TTT证书的优先考虑;3.二年以上大型企业培训经验,课程研发能力强;4.能独立的根据培训大纲编写培训讲义,熟练使用PPT;5.能独立的组织和进行销售培训;具有一定的文学功底、逻辑性强6.开朗、善于沟通、富亲和力、服务意识强、责任心强;7.有房地产、金融行业培训经验优先考虑;

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培训经理-金融行业 悦岳(上海)资产管理中心 上海-徐汇区 1-1.8万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责企业新员工的入职培训及公司早会主持;2.根据企业员工培训需求,设计、制定并完善培训体系,提供培训解决方案;3.针对员工的实际状况提供内训课程,负责外部培训的甄选和管理;4.根据培训计划安排,自主完成部分课程讲授并组织实施培训;5.负责培训后的调查、分析、评估等工作,为下一步培训工作的开展提出改进意见;6.结合销售团队需求组织相关市场活动,如客户沙龙、主题演讲等;7.协助销售团队识别潜在客户并制定挖掘客户需求的策略,辅助销售团队对客户的追踪,协助销售团队成功完成产品销售,帮助提高客户经理销售的技能,辅导训练提高展业技巧以及客户陪访;任职要求:1.全日制本科及以上学历,金融、管理类、市场营销、经济类相关专业优先考虑;2.三年以上金融业培训授课经验或金融业中高层管理经验;3.有金融行业丰富的销售实战经验者优先,熟悉各种银行、券商、基金、信托、保险、理财公司等相关同业运作模式及产品特点。4.熟练使用各种常用office办公软件,尤其是PPT;5.能够独立开发培训课程,有出色的写作、演讲、互动及控场能力;6.擅于沟通、关注时事、诚信稳重,具备优秀的知识及课程转化能力和社交能力;7.具备专业的形象,良好的谈吐,较高的个人修养。备注:本岗位不接受跨行业者,请慎投。

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训练主管/培训主管(餐饮) 润尧(上海)餐饮管理有限公司 上海-松江区 0.8-1万/月 04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司总体对员工素质的需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;2、根据各部门需求制订培训计划,并检查计划实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查 情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;3、 店铺岗位标准手册的编辑与实施员工岗位标准培训;4、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;5、 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位 所要求的素养和基本岗位知识;7、对于火锅行业有一定的了解;8、对于人力资源管理有一定了解。任职要求:1、曾任火锅餐饮企业店长级以上岗位。2、大专级以上学历。3、.有一定的文字功底。4、熟练使用办公软件和人事管理软件。5、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。

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贷后管理部-培训统筹岗(贷后) 上海厚本金融信息服务有限公司 上海-浦东新区 7-9千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:(一) 负责部门岗前新人培训、在职员工业务及综合能力提升培训工作;(二) 制订年度/季度/月度的部门培训计划,负责部门TTT培训体系、讲师体系的搭建;(三) 负责优化贷后催收培训体系,定期与作业团队、培训部沟通,开发/撰写专业、通用课程的培训课件(四) 负责实施内部培训,监督日常培训情况,评估培训效果。任职条件:(一) 全日制本科(含)以上学历,人力资源专业优先;(二) 两年及以上培训管理经验,有金融行业贷后培训经验者优先;(三) 具有优秀的沟通及文字表达能力、文案写作及PPT制作能力,有全局服务意识; (四) 能独立撰写/开发课件,擅长TTT培训,熟悉培训体系搭建,有单独/协助搭建、完善培训体系经验为佳

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总部培训经理 希杰欧利芙洋(上海)商贸有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、负责公司总部人员培训框架及体系的建立、执行及管理;2、负责公司店铺人员培训框架及体系的建立、执行及管理;3、根据公司要求,协同相关部门进行各类培训的组织、策划和执行;4、协助负责公司企业文化的宣传;5、协助负责员工座谈会、年会的组织、策划及执行。任职资格:1、8年以上培训工作经验,5年以上零售行业店铺人员培训经验;2、有化妆品、日化或个人护理的专业知识,能进行相关资料的编辑和制作;3、良好的语言表达能力,能适应出差;4、对工作有责任心,具有团队合作精神,积极热情。

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培训主管(零售业) 上海爱彼此家居用品股份有限公司 上海-浦东新区 7-9千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司招募情况设计培训方案,包括确立培训目标、培训课程、培训讲师及培训时间地点;2、承担公司培训工作的开展实施保证培训计划的实施和完成;3、熟悉零售行业的工作实际情况,负责销售团队的销售、激励等培训工作;4、负责员工岗前培训、岗中辅导,跟进培训效果,对培训工作及时进行改进;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。职位要求:1、专科以上学历;2、从事零售相关企业3年以上内部培训岗位经验(零售家居用品行业优先);3、可以独立开发日常培训课件,并非常好的传达给全国团队运用到市场;4、具有独立的分析和解决问题的能力,市场感觉敏锐,有良好的沟通技巧和组织能力;5、熟练运用office办公软件,熟练使用PPT;6、可以全国范围内出差

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培训主管 上海即富信息技术服务有限公司 上海-浦东新区 1-1.6万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责搜集企业培训需求,协助设计及完善培训体系,提供培训解决方案;2. 负责相关培训课题研究及课程开发,根据培训计划安排,自主完成课程讲授;3. 负责制定培训与开发各项计划,并开展培训与开发的组织、跟踪、评估与改进相关工作;4. 负责企业文化的构建与宣传推广(塑造、维护、发展与传播);5. 搭建企业文化体系,创建多渠道、创新及内容丰富的文化宣导活动,不断推进与提升公司文化氛围.任职要求:1. 本科以上学历,企业培训授课经验3年以上(有金融行业培训或讲师工作经验者优先考虑);2. 具有培训部/企业大学/领导力学院相关培训工作管理、课程开发、授课、学习项目设计、运营等经验;3. 有优秀的语言表达能力和过硬的文书功底,思维开放,个性开朗,具有创新、创业精神;4. 具备良好的职业形象和气质,能承担一定的工作压力;5. 对企业文化构建与塑造具备独到见解;6. 精通PPT制作、多媒体编辑以及其他新媒体技术的运用,引进适合公司的高品质外部培训课程与讲师.

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高级培训师 上海薇妮经贸发展有限公司 上海 10-15万/年 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位要求:1、能根据需求、实际情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材;2、负责公司各项培训工作的开展及管理,并根据公司和市场需求建立有效的培训体系;3、执行从培训规划、资料整理、授课、培训反馈等一体化的实际操作;4、工作积极,组织协调能力强,高度的团队精神和责任心;5、良好的适应能力,能够承受较大的工作压力。职位描述:1、大专以上学历,五年以上培训经验,有美容行业经验,医学、营养学相关专业背景优先;2、形象气质佳,普通话标准,语言表达和应变能力强,富有感染力;3、熟练运用ppt等办公软件, 能制作高质量的培训课程,并对培训现场有较强控场能力;4、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程,善于沟通;5、有丰富的培训和会晤经验,有大型沙龙会、店销会策划及主讲经验优先,适应出差。

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人力资源主管(绩效培训) 上海科瑞物业管理发展有限公司 上海-闸北区 6.5-7千/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、 岗位职责:1、协助制定和修订公司各项人力资源管理制度,规范人力资源各项工作流程;2、负责公司培训模块、劳动关系模块工作,实施完善公司培训制度和培训管理体系;3、对公司人力资源状况进行统计、分析,提出改进建议和措施,并落实实施;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、参与绩效考核体系的设计与编写,在相关指导下,有效推行与实施绩效考核工作;6、,提供劳动力成本分析,并协助优化8、完成上级安排的其他工作。二、岗位要求1、35周岁左右,人力资源管理、企业管理、行政类相关专业大学本科及以上毕业;2、3年以上人力资源工作经验,具备人力资源管理师证书优先考虑;3、熟悉国家及上海地区各项劳动人事法律法规,并能实际操作运用;4、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力;5、有亲和力,善于与人沟通及团队协作;

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培训经理 金碧物业有限公司上海分公司 上海 1-1.5万/月 04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、 负责公司培训体系的建设,即为含培训需求收集分析、计划制定、资源整合、组织实施和效果评估的培训体系;2、 负责课程体系建设、讲师团队建设以及内外部培训资源的开发、维护、指导与协调;3、 制定年度培训计划并组织实施;4、 负责设计后备人才选拔机制,建设人才梯队;5、 负责外部培训机构的挑选和管理,与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系,共享相关信息。【任职要求】1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、3年及以上培训管理经历,具有课程体系、学习地图、人才梯队等设计管理经验;3、了解人力资源管理和地产行业的相关知识,具备系统的逻辑思维能力、培训授课能力、课件制作能力、组织协调能力和管理能力。

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培训讲师 筱泰金融信息服务(上海)有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 制定年度培训计划,组织并推动各项培训项目的实施;2、 整合和调动培训资源,与业务部门沟通、探讨并开发培训课程;3、 营造企业文化,入职员工企业文化和价值观的培训、业务团队的培训项目;4、 组织培训效果评估,收集、反馈销售团队涉及销售技巧及培训的问题,改进培训课程;5、 参与和支持销售人员的培训和评估工作,包括业绩提升、能力测评、晋升/调整评估等;6、 完成总经理交办的各项工作任务。任职资格:1、 本科以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先2、 3年以上销售培训经验,金融投顾行业有成功实践经验优先。3、 具备培训体系建立经验及大型培训项目实施的经验;4、 具有较强的责任心,工作细致、沟通协调能力强,较强的组织能力。

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HR Supervior(146503) 江森自控(中国)投资有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1. Assist HR Manger to establish, update & perfect company policies, provide reasonable advice, promote company standardized management.协助人力资源部经理完善、健全人力资源管理制度,提出合理化建议,认真履行工作职责,推动公司规范化管理.2. Assist HR Manger to guide HQ company culture to China and establish local company culture system, create harmonies employee relationship and good labour relations.协助HR经理导入公司总部的企业文化并建立本地文化体系,建立和谐的员工关系及良好的劳资关系。3. Be responsible for JCH-SH & JCH-WX employee’s life cycle management, including on-boarding & off boarding procedures, employee’s status’ changing, such as transferring, promotion, etc. 负责JCH 上海、无锡两地的员工周期管理,包括入职、离职手续的办理,员工状态的变更,如员工转移,升职等4. Be responsible for JCH-SH & JCH-WX employee‘s individual information maintenance in People soft, and employee paper personnel file.负责维护People soft系统的员工个人信息以及员工个人纸质档案等5. Take the responsibility of employee’s monthly payroll, update payroll individual information in the system, coordinate with the agency to complete the monthly social insurance payment负责JCH-SH & JCH-WX两地员工的薪资发放,及时更新薪酬系统的个人信息,协调外服按月完成员工月度社保的缴纳工作。6. Assist HR Manager to complete the annual salary merit and incentive calculation, check and distribute accurately.协助HR经理完准确无误的完成年度调薪及奖金计算、核对及发放。7. Service for the JCH-SH including Guangzhou employees to issue all kind of attestation.负责为JCH-SH包括广州公司员工出具各种需要的证明。8. Assist HR Manager to harmonize C&B policy between JCH-WX and JCH-SH.协助HR 经理统一JCH-SH & JCH-WX两地的员工薪酬制度。9. Manage all kind of vendors of JCH-SH related HR and act as a bridge with them to create a smooth and efficient working relationship 管理JCH 上海公司人事相关的供应商,在公司和相关的供应商之间建立桥梁的作用,建立友好和高效的工作关系10. Be responsible for all kinds of reports to HR Manager and related departments if need. 负责各种HR经理需要的人力资源报告,以及其它各部门需要的报告。11. Organize all kind of company and employees activities implementation in JCH-SH.组织JCH-SH各种员工活动的开展12. All other tasks assigned by HR Manager.其它HR 经理分配的各项任务。1.Work experience 相关工作经验 8 years and above HR related working experience. At least 3 years and above experience in C&B area.八年以上人力资源相关工作经验, 最少3年薪资福利领域工作经验。2.Education Background, Competencies required,certificates, training教育背景,对专业能力及相关证书、培训的要求 Bachelor and above degree本科及以上学历Be familiar with HR related modules熟悉基础人力资源管理知识Be familiar with HR normal process and working sense熟练掌握人事工作方法及流程Be familiar with HR related system or has the minimum sense to operate system 熟悉人力资源的相关软件,或者有基本的感觉操作各种软件3.Language/Computer&/Working equipment/Software/tool requirement语言/电脑技能要求/工作设备/软件/工具要求 Good English capabilities both oral and written良好的英文阅读和表达能力、学习能力Fluent computer skill 熟练使用办公软件

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