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上海 人事经理
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人事经理 上海雨施医疗科技股份有限公司 上海 0.8-1.5万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、全面负责人力资源管理六大模块;2、制定年度人力资源预算和组织架构目标,确认执行计划;3、负责人事制度的制定、完善和执行;4、工作重点在招聘、培训、绩效制度的建立和执行;5、兼行政管理权力;任职要求描述:1、40岁以下,管理类、经济类、人力资源类,本科以上学历;2、人力资源工作三年以上部门经理经验;3、人力资源管理师(二级)以上职称要求;4、具有战略、策略化思维;5、很强的团队领导力、责任心、事业心强;6、有欧美企业人力资源部管理工作优先;7、形象气质优雅;

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行政人事经理(日语) 协同油脂(上海)有限公司 上海-嘉定区 0.7-1万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责公司的工商登记、年检等事务;2.负责公司介绍信、公章的管理;3.组织重大活动展览会、董事会的组织策划;4.负责公司文件的起草、修改工作;5.负责规章制度、工作规程、部门管理制度的制订、修订与执行;6.负责制定各岗位职责,拟定奖惩条例和奖金考核办法;7.负责公司劳动、人事、工资、社会保险、员工激励、企业文化建设等工作;8.负责组织人员招募活动不断完善企业人力资源储备;9.负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作,员工档案管理;10.根据公司发展需要组织人才规划、会同有关部门编制培训计划;11.推行和规范公司各项行政后勤工作,为业务部门提供有力的后勤保障;12.负责制定本部门预算,合理控制费用支出;13.完成上级交付的其他工作。任职资格:1.有8年以上日资企业人事总务工作经验,其中管理经验不低于5年;2.熟悉国家及地方劳动人事相关的法律和政策;3.有较强的语言表达能力、人际交往能力和协调能力以及亲和力;4.有一定的劳动纠纷处理的经验和技能;5.熟悉人力资源中的薪酬、招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等各个模块的工作流程,并有丰富的实践经验;6.能熟练使用办公软件;7.具有日语应用能力,能进行商务听说写。

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招聘经理/人事经理/人力资源经理 上海掌柜的店餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.3万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司的战略,制订人力资源规划计划并组织实施,确保计划执行与目标达成;2、负责建立规范化人力资源管理体系,健全规章制度、管理流程;3、负责招募、考核、薪酬、培训、企业文化、员工关系等管理工作实施;4、负责人力资源信息化管理系统建立、管理与维护;5、负责人力资源团队管理等工作;任职资格1、28岁以上,大专以上学历,人力资源及管理类相关专业;2、三年以上规范企业人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各模块的工作流程和管理方法; 4、精通国家、地区劳动法律法规与政策;精通办公软件和管理工具应用;5、责任心强,有良好语言表达、沟通协调、组织管理能力,有良好职业素养。

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行政人事 上海智右商务咨询有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】(人事部分)1、通过网络、中介等渠道发布招聘信息,筛选简历,组织候选人员进行面试,报告及管理面试结果;2、合作学校关系维护,负责每年实习生的招收;3、跟进新入职员工的试用期和业务考核,安排合同签订及转正手续办理;4、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;5、月度工资核算,并交予财务审核发放;6、负责社保、公积金缴纳及招退工事务,并完成年度申报工作;7、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;(行政事务)1、完善各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理; 2、妥善管理公司人事档案及各类行政许可文件;3、公司业务函件、文件等文字处理:办公室日常文件处理,填制每月电话费明细表格、日常统计、快递费业务明细,印制名片报告;4、负责文件与资料的有效控制,对文件和资料进行登记、编号、汇编、发行、保管、维护等工作。协调规范信息档案的传递、反馈和归档工作,确保其准确及时和严密性;5、审核行政日常费用报销;6、监督复印机、IT外包的检修和维护;7、接待工作,负责公司总机转接;【任职资格】1、行政管理、人力资源或相关管理专业学历,一年以上同岗位工作经验;2、有丰富的团队管理经验及协作能力。3、擅长指标化管理,对于数据据有一定的敏感性。4、熟悉人力资源日常管理工作流程,对人才引进、薪酬设计、员工培训等方面具有丰富的实践经验及方案规划执行能力;5、熟悉各种管理模式和薪酬管理体系,以及国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策;6、良好的口头、文字表达能力,优秀的团队管理能力,有培养下属的能力。【福利待遇】基本工资+年终奖+公司包午饭+五险一金工作时间:周一至周五9:00~18:00,正常双休。工作地点:上海市浦东新区商城路申金大厦807室(陆家嘴、八佰伴旁,地理位置优越)交通方式:地铁2、9号即达

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人事经理 上海俊懿实业有限公司 上海-宝山区 0.6-1万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;2、 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;3、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、 公司规章制度的制订、修正及实行情况的监管;5、 制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;6、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;7、 塑造、维护、发展和传播企业文化;8、 完成总经理交办的各项工作任务。 岗位要求:1、大专以上相关专业毕业,三年以上相关工作经验,熟悉人事六大模块和国家劳动法律法规并有实际经验;2、熟练操作电脑及应用软件;3、语言沟通能力强、团队精神和领导能力强;4、熟练应用计算机和各种类型的财务软件及办公软件,良好的文字表达能力;5、具有敬业、守纪、良好的职业道德和操守。

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资深人事行政专员 伺动营销科技(上海)有限公司 上海-静安区 8-10万/年 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

【职务说明】1. 负责整体人事行政工作的规划与管理2. 统筹公司招聘与培训工作的开展,包括各部门业务技能培训的调查和落实3. 负责公司的日常行政管理工作,并营造舒适的工作环境4. 透过公司活动与相关制度,持续提升内部员工的满意度及对外人才的吸引力5. 配合其他部门相关工作【职位要求】1 大学本科以上学历2 二年以上相关工作经验3 广告或IT公司人事工作经验4. 个性活泼敬业,擅于组织与丰富公司活动,创造积极与和谐的工作氛围5. 广告公关代理商工作经验尤佳

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人事行政部经理 思妍时装(上海)有限公司 上海 6-8千/月 04-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1.根据公司方向,制定招聘计划,并监督执行进度;2.为管理层提供人事建议及意见;3.负责资深职位的人员面试;4.负责监督员工的薪资发放,劳动合同的签署及其他相关人事工作的进度;5.组织策划公司大型活动,加强员工关系管理,提高企业文化;6.监督管理员工培训体检,提供完善晋升制度;7..负责年度考核及薪资评估工作;8..负责监控、审批人力资源及行政开支、预算;9..起草公司行政通知并发布;10.为部门内部员工提供工作方向及指引;11. 协调、建立各部门、各级员工之间的良好关系;12. 全面负责行政管理工作,办公室维修及出差人员的住宿安排;13. 负责接洽与公司业务有关的客人及高层人员的行程;14. 完成管理层及集团人力资源总监安排的其它临时性或突发性任务。任职资格:1.工商管理、人力资源、行政管理大专或以上学历;2.五年以上公司上人事、行政管理工作经验,服装零售行业优先;3.了解现代服业企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识, 熟悉国家相关的政策、法律法规;4.有财务管理知识,对人力资源管理及行政费用有计划与控制的能力

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人事经理 上海江依南医疗美容门诊部有限公司 上海-静安区 0.6-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.有医美人事工作经验的优先2.根据公司发展,拟定人力资源要求,开发,配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司的各项规章制度的监督与执行。3.负责建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设,4.办理员工入职,离职等工作5.负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理6.负责员工考勤,调休,请假,加班管理与统计、

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人事总监 上海鸿洋电子商务有限公司 上海 1.5-2万/月 04-25

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、建立和规范公司人力资源管理体系,根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定年度人力资源战略规划和指导制定分公司年度战略规划,并监督各项计划的实施;2、全面组织协调集团年度人力资源招募、培养、激励、考核等工作,使各岗位尤其是关键核心岗位人力资源真正为企业运营服务,发挥有效的价值;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责各公司人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制,为可持续发展提供人才支持;6、针对公司的战略目标和管理理念,负责整体的企业文化建设及落地实施;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证健康和谐的劳动关系。任职资格:1、全日制人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历;2、8年以上工作经验,年龄30-40岁,有5年以上大中型企业人事管理岗位工作经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,擅长人力资源招聘、薪酬绩效考核模块;5,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、对数据、信息具有敏锐洞察、分析及判断能力,并擅长依据正确的分析判断拟定具可操作性的方案;7、对互联网/电子商务管控模式和组织架构设计、人力资源规划、管理体系设计以及中高级人才甄别与选拔、后备人才培养与开发、员工激励与考核、员工关系管理等工作的组织与实施有着丰富经验者优先;8、很强的计划性和执行力,具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

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People PPM Manager 百威英博投资(中国)有限公司 上海-黄浦区 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Accountabilities: Achieve APAC total People Cost (People Pacakge + VIC Direct labor ) Turnover CHINAPeople Book-People KPI Tracking &Monitoring People Project Qualifications and Technical competencies required: EducationUniversity graduate Experience1. 5+year experience in FP&A role or people reward, in multi-national company, preferred FMCG industry 2. Finance expertise in analyst is a must, prefer ACCATechnical competencies (Job related) 1. Solid analyst skill, especially in finance and people areas 2. People Knowledge especially in Rewards 3. FMCG industry knowledge in both supply & commercial with finance expertise 4. Organized, accurate and trustiness 5. Communication skill 6. Very good English skill

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人事经理 上海南棠实业有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司人力行政管理工作,为公司高层决策者提供人力行政规划、组织建设等方面的建议与意见;2、负责筹划、组织适合公司特点的人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;3、负责公司招聘策略及招聘工作流程,完善公司人才选拔方案和人才储备机制; 4、负责建立培训管理体系,组织完善的培训管理制度,建立内部人才培养机制;5、指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果、薪酬制度的实施、修订,并负责薪酬调查和分析;6、负责员工劳动关系管理工作,合法合理规避用工风险,做好员工关系等管理工作;7、负责公司的整体企业文化建设;8、完成领导交办的其他任务。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、良好的沟通协调与表达能力,较强的人际关系处理和抗压能力,责任心较强;3、3-5年以上相关工作经验,2年以上管理岗位经验;4、对HR各模块经验丰富,擅长人力资源六大板块体系搭建与制度制定,尤其对于招聘、绩效、培训有丰富的实操经验;5、具备很强的统筹与组织管理能力,能准确配合公司高层,完成公司人力资源规划制定。

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人事经理 上海欣翰文化传播有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

I.工作职责:1.中高层管理职位,协助决策层制定公司人力发展战略 ,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;2.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。II.工作背景:1.学历本科或以上,企业管理或人力资源相关专业毕业;2.从事人力资源 5年以上工作经验且至少3年以上管理岗位工作经验;3.有从事广告业或文化传媒公关行业相关工作经历优先;4.年龄:30-40岁。III.素质能力:1.具有较强的事业心、责任心,以及良好的职业道德操守;2.具备良好的沟通、计划以及执行能力。

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人事行政经理 上海中估联信息技术有限公司 上海 1-1.5万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1、 制定人力资源战略规划并执行,筹划并实施人才储备及梯队建设;2、 建立有效人员激励机制,合理规划、控制人力资源成本;3、 负责建立健全人事制度、拟定薪酬、绩效考核规定;4、协调公司内部劳动关系,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题;5、负责公司人事基础事务管理工作,及时完成领导交办的其他任务。岗位要求:1、本科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,有互联网或软件行业相关工作经验优先;2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家、地区等人事相关法律法规、政策;3、较强的责任心、沟通协调、团队领导能力,具有解决复杂问题的能力;4、具备优秀的职业素质、良好的人际交往能力及服务意识。

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人事经理 月星商业集团 上海-普陀区 1-1.5万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 健全并完善公司人力资源管理制度;2. 拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,配合编制并控制部门年度财务成本预算;3. 配合编制建立薪酬福利系统和执行各项薪酬福利制度;4. 每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤审核工资表,确保工资无误及按时发放;5. 掌握并了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;6. 掌握并熟悉各项及最新人事政策法规,执行公司人事管理政策,负责审核及管理员工入职、劳动合同签订、转正、异动、离职等工作流程,负责处理并妥善解决各类员工关系的劳动纠纷;7. 指导、监督、编制并实施年度培训计划,评定与选择培训机构,制定培训课程,确保各类培训工作的有序开展;8. 负责人事部门与其它部门的协调工作及人事部门内部的协调与沟通;9. 指导、监督、编制并实施年度招聘计划,负责监管招聘流程,确保招聘到岗率;10. 完成上级领导临时交办的其它任务。任职资格:1. 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历;2. 有5年以上商业中心(shoppingmall)或大型商业企业人力资源同等职位工作经历;3. 具备较强文字功底和表达能力,具有较强的人际沟通能力和工作协调能力;4. 熟悉国家人力资源管理相关法律法规,具备薪酬体系设计与规划的能力;5. 具备人力资源管理的全模块知识,对目标管理、KPI、BSC有熟练的操作经验;6. 责任心强,亲和力佳,综合素质优秀,具备良好团队管理与领导力。

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韦博开心豆少儿英语上海区域HRBP经理 韦博开心豆少儿英语培训学校 上海-徐汇区 15-20万/年 04-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、 深入了解所负责区域业务的进展和人力资源现状,贴近、熟悉业务;配合进行组织结构的调整及团队优化;2、为大区总部提供人力资源咨询服务,并确保公司HR政策、制度、流程在大区总部的落地和推动执行,并及时向领导提供关于政策、制度、流程的反馈和建议;3、协助招聘面试工作,确保大区总部所需求岗位人员的高匹配度;4、负责员工培训和学习的组织、协调与支持,挖掘培养内部讲师,并对培训效果及时沟通并有效反馈;5、做好区域内关键岗位人员的培养、发展和保留;6、负责集团企业文化在大区总部员工中的宣传、解释和传播,增强员工对公司的认同及凝聚力;7、帮助各部门领导有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化塑造、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并提出方案以协助解决;8、建立沟通渠道,定期与员工交流、成为员工与大区管理层的沟通纽带、意见建议的反馈对象;任职资格:1、 大专及本科学历,5年以上人力资源专业经验,在员工招聘、企业文化塑造及员工关系管理等模块有扎实的专业功底及实践经验,熟悉当地劳动法相关法律、法规; 2、 热爱人力资源工作,有极强的成就导向和责任心,学习能力强,为人正直,积极主动,充满正能量; 3、优秀的人际沟通能力和情绪控制能力,良好的抗压能力;4、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;5. 能接受适当出差;6、具有教育培训行业及销售管理团队HRBP经验优先。

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人力资源经理 (职位编号:131002) 上海赫仕企业管理咨询有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1. 全面负责公司人力资源管理工作;2. 协助项目总监完成咨询项目绩效管理,诸如:项目标准工时确定,实际工时支出核定,项目成果文件评价,咨询顾问绩效评估及发展计划确立等;3. 向公司管理层提供人才管理及梯队建设的建议,并持续优化人员结构、控制人力成本,提升咨询及研究团队的整体能力;4. 建立并完善公司人力资源管理体系,制定、完善人力资源管理制度及相关流程;5. 根据公司组织和主持各类员工活动;6. 公司其他人力资源管理相关事务。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,3-5年以上人力资源管理工作经验;2. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,具有很强的学习领悟力和自我驱动力;3. 具备较强的职业素养和敬业精神,且人际敏感度强,长于沟通协调;4. 熟练使用Office等计算机办公软件。

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人力总监助理 上海紫燕食品有限公司 上海-闵行区 1-1.8万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级开展公司人力资源各模块规划性工作;2.协助上级完成公司各人力资源项目性工作;3.上级交办其他工作;任职资格:1.参加过人力资源管理师2级或3级培训;2.精通PPT和Excel等办公软件;3.具有较强的文字表达能力;4.人力资源咨询公司做过薪酬或绩效项目的更佳;5.实操过股权期权高管激励尤佳;

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人力资源信息系统经理HRISM 面包新语集团 上海-徐汇区 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职资格:1. 三年及以上人力资源信息系统管理相关工作经验;2. 对HR工作有一定了解,熟悉EHR系统管理工作方法及流程;3. 具备良好的系统思维能力、有一定的数据统计及分析能力;4. 有责任心,具备较强的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神。工作职责:1. 根据公司人力相关规章制度和工作流程,编写并提交EHR系统开发需求报告,优化系统平台;2. 制定公司EHR系统管理标准规范,负责EHR系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理;3. 定期进行人力资源数据系统统计与分析,制定公司人力资源统计与分析报表;4. 组织实施EHR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行EHR系统操作指导;5. 完成领导交办的其他工作。工作描述:1、评估HR部门业务需求和企业人力资源需求,并融合企业的IT环境提供HR系统需求说明书。2、全面管理人力资源系统,确保各项日常功能的按时实现。3、评估现有HR系统和HR业务需求,及时提供系统升级、扩展和改进建议。4、负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议。5、全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。6、保持现有人力资源过程数据的完整性,建立相关统计报表分析,以提供决策支持。7、负责人力资源数据报告的输出,确保数据传输的准确性和及时性。8、负责公司薪资系统运行的技术支持和维护。9、为人力资源系统的使用者提供使用支持,对突发事件进行处理并建立数据恢复与维护程序方案。

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人事经理 上海名衍控股集团有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2. 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行3.及时处理集团人事行政管理中的重大问题,负责集团的企业文化建设;4. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)5.负责组织集团通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;6. 定期提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议任职要求:1. 大学本科以上学历,人力资源管理,企业管理及其它文科相关专业,人力资源资格证书2. 从事人事管理工作超过5年,具有经理及以上级别的丰富管理经验3. 擅长与人沟通,具有亲和力.工作积极主动,作风严谨细致,责任心强,有敏锐的洞察力与较强的组织、协调能力;4. 极强的工作计划性和执行力;具备优秀的文字撰写和语言表达能力。5. 具有良好的心理素质,互联网创业公司管理经验尤佳

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人事经理/主管 蓝海智能科技有限公司 上海-金山区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、根据公司发展制定合理的各部门人力资源计划和需求;2、协助部门经理做好各部门人事方面工作的协调、审核、监督;人力资源系统的建立、维护、管理;人事资料的管理、员工工作目标的制定、工作绩效的评估、管理;3、大专及以上学历,5年以上工作经验,人力资源等相关专业优先录取。岗位要求:1、大专及以上学历,具备较高的HR工作专业素养,人力资源、企业管理等专业优先考虑;2、熟悉人力资源管理各项实务操作流程,丰富的招聘经验和良好的面试技巧,具有2年以上制造业人力资源工作经验者优先考虑;3、工作仔细、严谨、逻辑条理性强;较强的计划、执行力、协调能力、控制力、人际沟通能力;工作积极主动,可应对突发事件;较高的责任心和团队意识。

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