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上海 人事经理
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Recruitment Manager 毕马威中国 KPMG China 上海 2-2.5万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Responsibilities- Develop an expert knowledge and understanding of the business priorities- Contribute to the development and implementation of the firm's recruitment strategy- Establish and maintain relationships with the business to understand and meet their recruitment needs- Plan and conduct recruitment activity across the full range all grades, using appropriate selection methodologies- Candidate management, including selection process, salary negotiations and on boarding issues- Determine the most efficient and cost effective candidate solutions- Manage third party supplier relationships and institutions, to ensure our employment proposition is maximized effectively- Manage functional recruitment budgets / costs and monitor expenditure and report accordinglyExperience- Degree holder, preferably in human resources or business related discipline- 5-7 years' experience in Recruitment and Resourcing, preferably in a IT company or professional services firm or MNC- Experience in Resource Management / Workforce Planning / Recruitment / Project Management- Excellent interpersonal, negotiation and conflict resolution skills- Ability to operate confidently with all levels of staff- Knowledge of business priorities and objectives and the ability to develop commercially focused communications- Superior English and Chinese writing and editing skills with close attention to detail- Good market intelligence, new sourcing channels, and awareness of developments in recruitment markets- Good command of Microsoft Excel, Word and PowerPoint若申请该职位,请点击此处提供的职位超链接:https://krb-xjobs.brassring.com/TGWEbHost/jobdetails.aspx?partnerid=30008&siteid=5065&Areq=128837BR

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项目经理-综合 上海佩业信息科技有限公司 上海 0.8-1万/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1. 完成公司对项目经理既定的利润目标(结合个人设定)/季度;2. 确保完成所分配项目的顺利招聘交付;3. 组织安排所负责项目的人员面试,入职、离职各种手续办理;4. 负责所负责项目的人员排班、考勤、劳动纪律、及现场管理;5. 组织所负责项目的各种培训(岗前培训+技能培训);6. 审核所负责项目费用明细表、项目月毛利、以及完成项目收款;7. 负责所管理项目的人员的及时增减登记及工资结算;8. 负责本项目所在甲方公司运营管理层(不限于HR)的联络互动;9. 提高所负责项目满意度,开拓二次业务或相关业务;10. 所分配新项目销售的售前支持及跟进反馈;11. 所负责项目的创新改进之方法、措施建议;12. 其他领导交办的事务;任职要求:1、进行业务流程、计件业务外包等项目评估;2、进行业务外包项目的报价方案与售前支持;3、与客户、销售部等密切沟通,确保项目的顺利及时交付;4、进行客情维护,业务的二次开发确保项目的顺利及时交付;5、协助开拓招聘渠道,满足外包业务项目的招聘需求;6、组织、协调安排面试,入、离职,各种培训安排及员工现场管理;7、审核项目每月的费用明细表,核算项目月毛利,以及项目收款;8、大专及以上学历,有3年以上外包行业外包经验;9、对外包行业服务领域的工作有强烈的热情;10、良好的沟通能力和客户服务技巧,具有良好的分析和判断能力;11、对于客户维护方面有独到的见解和方式、方法;

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人事行政部经理 上海盈舟贸易有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助项目负责人制订、调整、与公司发展相适应的组织机构和人员编制规划;2、根据企业发展战略制订年度执行计划,并监督各部门按规划要求执行;3、制度建设,组织编制公司人事行政、人力资源管理体系、人事管理制度、操作流程;4、负责薪酬/绩效/福利管理、社会保险落实等工作;5、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及本科以上学历;2、人力资源相关专业***;3、具有较好的文字撰写能力,和语言表达能力;4、5年以上同岗位工作经验;5、工作有责任心,适应力强,有较强的亲和力;6、有从事电商/贸易/零售单位相关单位人事行政经验工作***。

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人力资源经理 金电联行(上海)大数据科技有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,在公司领导下拟订人力资源战略规划和年度工作计划。2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制;根据编制和人员空缺情况招聘,满足公司用人需求。4、培训培养:组织实施员工培训,提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理:会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理。6、薪酬福利:符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。7、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力。岗位要求:1、5年以上人力资源管理经验,担任经理级岗位3年以上。2、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历。3、具备系统的人力资源管理知识和现代企业管理知识,熟悉国家相关的政策、法律法规。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人才的发现与引进、薪绩效管理、岗位培训、人力资源制度建设等具有丰富的实践经验。

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人事经理 中路股份有限公司 上海-闵行区 1.5-2万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、员工录用、入职手续办理;员工档案的整理,社保、公积金的汇总缴纳;2、负责员工薪资福利费用的核算、发放,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表;3、根据公司发展需要完成公司员工的岗位调岗、调薪变动整理工作;4、主动了解员工感受,发现问题及时汇报处理,进而提高员工对公司及工作的满意度;5、离职手续办理,并做好离职数据采集及核实分析,对发现的问题推动解决;6、上级领导安排的临时工作及其它与薪酬、绩效相关的工作。任职要求:1、本科以上学历;2、三年以上薪酬绩效、社保、公积金相关工作经验,社会福利保险等实际操作经验;3、熟悉国家及地方相关法律、法规,劳动人事及薪酬福利相关政策;4、正直敬业、抗压能力强,具备良好的协调与沟通能力;5、对数字敏感,善于进行数据分析,良好的职业素养;6、必备的专业知识与技能:excel精通,对数据敏感。

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高级人事经理(集团公司 福利好) 上海中路(集团)有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责完善和优化公司薪酬制度、体系,梳理流程,并推动薪酬体系落地和实施;2、根据公司利润数据,拟定公司奖金方案,审核下级公司的调薪、绩效提及年终奖方案;3、根据公司发展需要,完成年度预算方案,分析薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析;4、负责修订和完善公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优、绩效考评和专项工作的实施。5、领导安排的其他任务。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、至少5年以上薪酬绩效经验,精通绩效模块工作,具有互联网行业薪酬、绩效管理实战经验,3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验,有大型企业薪酬绩效管理经验者优先考虑;4、熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;5、逻辑思维能力强、沟通能力强、执行力强,具有较好的团队合作精神。

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薪酬绩效经理 上海美莱投资管理有限公司 上海-长宁区 1.5-2万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责建立和优化集团公司互联网事业部绩效体系(包括指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;2、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计集团公司互联网事业部薪酬体系与多形式的员工激励方式;3、负责集团公司互联网事业部薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;4、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定互联网事业部薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织调薪。任职要求:1、 本科以上学历,5年以上相关工作经验;2、 有大中型电子商务企业、淘宝代运营公司相关岗位工作经验优先考虑;3、 有国内外专业人力资源管理咨询公司从业背景,参与过电子商务企业人力资源咨询项目优先考虑;4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;6、对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;7、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应互联网行业快速工作节奏。

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盒马鲜生-人事经理(南翔店) 上海盒马网络科技有限公司 上海-嘉定区 1-1.5万/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1)人力资源管理或相关专业;2)8年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源主管/经理管理经验,有商超等相关领域工作经验者优先;3)熟悉人力资源各个模块,丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉国家相关法律法规;4)具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5)优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;具体较强的责任心与愿意分享,注重人才培养帮助。6)能快速到岗者优先考虑。盒马给你的福利:1、 法定假日上班享受三倍加班工资2、 15天/饭贴3、 通过试用期可报销办理健康证的费用4、 根据工龄不同享受带薪年假5-10天5、 推荐朋友入职盒马可根据录用职位享受200-2000的内推奖金6、 不定期的激励+各种节日员工活动7、 盒马大学完善的培训体系8、 内部竞聘制,1年内13家店的管理层晋升机会

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人事行政经理 探索光电(昆山)有限公司 上海 1-1.5万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;任职资格:1、口齿清晰,普通话流利,本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业,有3-5年以上人事行政工作经验;2、熟悉劳动政策法规,人力资源六大模块;3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。4、熟练使用办公软件,沟通能力强,思维敏捷,善于与人交流;5、富有责任感、事业心,态度积极认真,有良好的团队精神。

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人事经理 上海信诚运输有限公司 上海-嘉定区 0.8-1万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事经理 上海科择信息科技有限公司 上海-杨浦区 0.6-1万/月 11-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、行政方面1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2. 负责组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;3. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;4. 负责召集公司办公会议和其他有关会议;5. 收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况;6. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。7. 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动。8. 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。9. 负责公司办公用品采购和管理。10. 加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。11. 负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息。二、人事方面1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2.制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订;6.建立并及时更新员工档案;7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8.对试用期员工进行考核;9.负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。13.其它突发事件处理和领导交办的工作。

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人事行政经理 (职位编号:021) 上海喔喔食品销售有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责 1、组织制定和实施人力资源开发、利用、调配,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、修订公司相关人力资源管理及行政管理制度; 3、督导劳动关系管理,组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作; 4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 5、每月考勤的汇总及工资的制作;6、其它突发事件处理和领导交办的工作。任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源2年以上,持人事上岗证; 2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划; 3、能熟练使用各种办公软件。

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人力资源经理 上海素原首饰有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、根据公司人力资源战略,编制人力资源规划,并分解落实到年、季、月度计划;2、完善组织编制和定岗定编,定期编制检讨,核定新增编制;3、组织开展工作,核定职位说明书;4、根据人员需求,核定招聘计划,审定招聘渠道,督促和参与人员甄选;5、建立员工职业发展通道,健全任职资格管理标准,完善员工职业发展通道及晋升晋级管理6、建立完善绩效评估体系,组织开展部门和个人绩效考核,执行绩效检查,处理绩效投诉,跟进绩效面谈,形成有效的绩效管理;7、人才梯队培养,做好人才储备8、公司培训体系的建立、完善,定期组织相关事务的培训并跟踪任职要求:1、统招本科及以上学历,心理学、人力资源管理相关专业;2、3年以上知名企业人力资源管理工作经验,能够独立完成公司整体人资六大模块的建设与维护;3、熟悉现代人力资源管理技术、企业管理、领导艺术、心理学等领域的知识技能,并精通领导力、人才选拔与培养;4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底;5、具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力;6、热爱人力资源事业,富有责任心、敬业精神及团队精神;7、良好的职业形象,具有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

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人事经理 上海源耀生物股份有限公司 上海-浦东新区 15-20万/年 11-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;3、依据集团总部的要求,推进事业部内的绩效考核工作,完善事业部绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;7、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理专业,大专以上学历,5年以上人力资源部门管理经验;2、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;3、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;4、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;5、有制造业人力工作经验,能熟练处理工厂内的员工关系;6、正直诚信,做事认真,有较大的工作激情和成熟的工作技巧;上海源耀期待您的加入!

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人力资源管理 上海上实(集团)有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、编制并组织实施集团人力资源培训计划;2、组织开展集团本部员工的招聘、录用工作;3、参与设计和实施集团员工发展计划;4、参与修订完善集团人力资源管理相关制度;5、负责集团干部人事档案管理工作;6、负责集团人力资源信息系统管理工作。二、岗位要求:1、中共党员;2、全日制大学本科及以上学历;3、40周岁以下;4、5年以上国有企业或机关单位人力资源管理工作经验;5、有较强的综合协调能力和文字表达能力;6、熟练掌握干部人事相关政策法规。

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人事行政经理 红星美凯龙国际家居连锁(家倍得) 上海-闵行区 6-8千/月 11-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。2.负责总部及区域所有招聘资源的管理和分配,协调并制定招聘流程及录用标准。3.负责外部人才的招聘,并参与对应聘人员的面试筛选。4.负责人才队伍建设的选拔。6.完成总经理交办的其他任务。任职要求:1.从事人力资源专业工作5年以上;2.从事管理工作2年以上;3.从事装潢、建筑、工程、零售类行业3年以上;4.通晓企业人力资源管理知识;5.具备技术管理、财务管理、质量管理,熟悉劳动法方面的知识;6.了解公司经营产品技术知识7.掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识,8.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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人事助理(国企直招) 中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司 上海-浦东新区 3.5-6千/月 11-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、招聘信息的发布、应聘者简历的查看及筛选2、面试邀约电话的拨打和追踪3、面试人员的接待和引导4、作为面试官对应聘者进行面试5、新员工的培训6、早会的主持任职要求: 1、年龄22-40 2、大专及以上学历 3、有招聘渠道者优先 4、具有良好的语言表达能力,良好的沟通协调能力福利待遇: 1、综合薪资:3500-6000 2、工作时间早9:00-5:00,双休,法定节假日休息。 3、正式签约后薪资:底薪+访量奖金+培训津贴+团队建设基金+竞赛奖励+海内外旅游 4、商业养老保险、意外险、医疗保险 5、晋升之路:人事助理——人事专员——人事主管——人事经理——人事总监理想的职业是怎样的?职业特征: 1、晋升的机会可以把握 2、随着工作年资的增加,市场身价不断提高 3、不断学习新知识、不断接触新事物 4、工作中可以有更多的自主性和创造性 5、工作中能够结识更多的朋友 6、能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。公司名称:中国人寿浦东支公司银行保险部公司地址:张杨路655号福兴大厦7楼707室联系人:韩老师联系方式:18321299862

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人事行政部经理 北讯电信(上海)有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.5万/月 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责人事行政部的整体运作,指导并监督下属员工的日常工作;2、根据公司不同发展阶段的实际运营需要,修订、完善组织架构,调整相关职能部门及岗位说明书,确保与公司实际运营情况相符;3、协助上级制定和调整人力资源规划与年度实施计划,根据公司的实际经营状况修订相关人力资源管理制度,并监督执行情况;4、人力资源配置及公司人才队伍梯队建设;5、负责组织公司内部相关业务培训;6、企业文化的宣传和建设,企业形象的建立;7、负责行政相关事务的统筹管理,组织编制行政后勤相关费用预算,做好各部门相关行政费用的审核及支出的控制;8、负责公司的对外联络及公共关系,重要活动会议安排、外部人员接待及各类活动的组织筹备工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业优先;2、5年以上相关工作经验;3、掌握人力资源管理相关业务技能和国家及地方人事法律法规,通晓现代企业人力资源管理知识;4、掌握行政管理的方法和技巧,具备良好的团队管理及部门协调能力;5、具有较强的工作计划性和执行能力,具有良好的服务意识,工作细致认真,谨慎细心,责任心强;6、熟练操作OFFICE办公软件。

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人事总监 酒香网云商股份有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 11-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责统筹人力资源管理工作,建立并完善人力管理体系,规划人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设),保障人力资源管理符合企业战略与运营发展;2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业的综合管理水平;3、组织制定人力资源管理制度体系、年度计划、费用预算和实施方案,并监督实施;4、负责关键、重点岗位人选的招聘,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系;5、规划、指导、监督和检查全国各分公司人力资源管理相关工作;6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设;7、制定、推行绩效考核方案;8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择,帮助员工建立职业生涯规划;9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;10、制定薪酬体系以及奖惩制度;11、完善和推动人力资源日常管理工作。任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历;2、15年以上人事相关工作经验,5年以上集团人力资源总监岗位工作经验,非常强的招聘能力和丰富的人才资源库,具有多元化集团、大型商业集团等经验;3、能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;4、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;5、具亲和力,有举办大型活动的经验,注重企业文化建设,有组建团队的经验;6、具有强烈的服务意识,待人公平公正,诚信廉洁,勤奋敬业,有良好的职业素养。

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HRBP 利诚服装集团股份有限公司 上海-普陀区 10-15万/年 11-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、招募统筹:根据集团战略发展的需要,制定所负责部门的年度招聘规划和人员编制预算,配合总部招聘及地区业务招聘,保障公司人才发展需求得到满足;2、胜任管理:通过对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提升员工技能,确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新;3、团队管理:团队问题分析诊断,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系、人员优化等;4、项目承接:承接公司内部及外部控股子公司HR项目的推动和落实,进行反馈并保证实施效果;5、内部协同:根据公司规划,和各管理者保持有效沟通,作为业务伙伴支持业务的发展。【任职资格】1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,人力资源专业优先;2、熟悉外贸服装行业,招聘、HRBP工作经验者优先;3、熟悉劳动法律、法规及当地相关政策;4、较强的沟通协调能力,能协调内外资源,有较强的落地执行能力;5、有较强的学习欲望和学习能力,抗压性强,善于沟通协调,做事积极主动,反应迅速。

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