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上海 人事经理
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HRBP 上海恒生聚源数据服务有限公司 上海 1.5-2万/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.深入业务层面了解业务发展及组织现状,推动公司各项人力资源政策的执行;2.管理招聘,培训工作的需求和组织工作;3.推动绩效管理工作;4.关注人才梯队建设,建立高潜员工、管理干部的内部培养机制,为业务发展提供人才发展建议和方案;5.帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决6.处理其他各项人力资源相关工作。 岗位要求:1.人力资源相关专业本科及以上学历;2.人力资源相关工作经验8年以上,其中管理经验2年,有相关行业经验优先;3.熟悉并深入理解人力资源工作,在人才发展、培训模块有较为扎实的专业经验4.善于沟通,良好的团队合作、组织协调、学习和抗压能力5.有极强的成就导向和责任心,积极主动。6、看重个人学习能力。有较强的学习能力者相关从业经验可放宽。

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人事经理 上海恒实投资集团有限公司 上海-静安区 1-1.2万/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事工作年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为集团和福利院的发展建立储备人才梯队,负责公司人员的招聘、培训工作(核心工作);4、根据集团发展了解在岗人员的工作情况,合理调动和筹划人员编制及管理;5、组织开展企业文化建设活动,开展集团内部各类培训工作,促进企业优秀文化的形成;6、和护理院校沟通联系,形成合作关系双赢关系。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,本科及以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强的亲和力、团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政 上海童萌文化传播有限公司 上海 6-8千/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责基础岗位的招聘工作,包括简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;贯彻执行及监督公司各项规章制度的执行;2、负责人力资源管理,招聘、培训、薪资及福利保险等事宜;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;分析、评估招聘效果;3、日常考勤通报及报表编制,每月提报总公司各类报表;建立后备人才选拔方案和人才储备机制4、行政事务执行落实,行政采购、办公用品分发、日常保洁管理等事宜;5、编写会议纪要,各类公文函件、请示、报告等;6、行政工商事务处理,合同、档案管理等;7、其他人事行政事宜。任职资格:1、专科或以上学历;2、一年以上招聘工作经验;3、有教育行业人事管理工作经验者优先;具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、熟练操作办公软件,良好的沟通能力、协调能力、独立解决问题能力和分析判断能力。

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薪酬绩效经理 上海品腾贸易有限公司 上海 1.5-2万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、根据公司战略、经营目标,搭建绩效管理体系、整体绩效考核方案并推行落地工作;2、完善绩效指标框架,针对业务特点设计BU的绩效激励方案,拟定相关绩效目标责任书、考核实施细节、激励政策执行等;3、搭建维护薪酬体系、建立岗位职级序列、宽带薪酬标准、薪酬规章制度及SOP流程;4、根据不同业务需求,分析业务场景,提供有效的薪酬激励解决方案,激励和保留核心关键人才;5、负责市场薪酬调研、制定年度调薪方案、编制人工成本预算、年终奖金考核方案等项目工作。任职要求:5年以上薪酬绩效经验,具备完善薪酬绩效体系经验优先考虑。

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高级招聘经理 五项管理集团 上海-长宁区 0.8-1.2万/月 07-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、根据人力资源战略规划,制定公司的人才招募政策;2、根据公司的发展,协调、统计各部门的人才需求,编制年度人才招聘计划;3、优化完善公司的招聘流程和招聘体系;4、充分利用各种有效的渠道满足公司的人才需求;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。  任职资格1、人力资源管理相关专业本科以上学历,3年以上招聘管理经验,;2、熟练运用各种招聘渠道和招聘工具,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、具备出色的猎聘能力,开放的创新思维,关注并了解新的招聘渠道和方式;4、具有亲和力、责任心,良好的执行、组织协调及沟通力;5、具有良好的职业道德和职业操守,爱岗敬业,熟悉国家相关劳动法律规定。

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人力资源经理 上海向日葵物流有限公司 上海-松江区 1-1.5万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司不同发展阶段进行人力资源战略的执行,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、负责人力资源内部的组织管理; 5、组织和推动企业文化建设工作。任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源管理及管理类专业优先考虑; 2、5年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、公司地址:上海市松江区南乐路1428号,投递简历时请注意核对工作地点。

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招聘经理/考核经理/人力资源经理/人事经理 上海高静餐饮有限公司 上海 0.9-1.3万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司战略,制订人力资源规划并组织实施,确保计划执行与目标达成;2、负责建立规范化人力资源管理体系,健全规章制度、管理流程;3、负责招募、考核、薪酬、培训、企业文化、员工关系等管理工作实施;4、负责人力资源信息化管理系统建立、管理与维护;5、负责人力资源团队培训、考核等管理工作;任职资格1、28岁以上,人力资源、企业管理及管理类相关专业;2、三年以上规范企业人力资源管理经验,至少一年以上同职工作经验;3、熟悉人力资源各模块管理工作流程和管理方法; 4、熟悉国家、地区劳动法律法规与政策;熟悉办公软件的应用;5、责任心强,有良好职业素养,具备良好组织管理、协调、语言表达能力。

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招聘经理/考核经理/人力资源经理/人事经理 上海掌柜的店餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 0.9-1.3万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司战略,制订人力资源规划并组织实施,确保计划执行与目标达成;2、负责建立规范化人力资源管理体系,健全规章制度、管理流程;3、负责招募、考核、薪酬、培训、企业文化、员工关系等管理工作实施;4、负责人力资源信息化管理系统建立、管理与维护;5、负责人力资源团队培训、考核等管理工作;任职资格1、28岁以上,人力资源、企业管理及管理类相关专业;2、三年以上规范企业人力资源管理经验,至少一年以上同职工作经验;3、熟悉人力资源各模块管理工作流程和管理方法; 4、熟悉国家、地区劳动法律法规与政策;熟悉办公软件的应用;5、责任心强,有良好职业素养,具备良好组织管理、协调、语言表达能力。

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总裁秘书 NEULION GROUP, LLC 上海-浦东新区 4.5-6千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 协助董事总经理和执行总监的日常事务;2. 公司重要客户的接待;3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4. 根据公司发展规划,制订招聘计划,开展招聘工作;5. 管理劳动合同办理员工入职、离职、调任等相关手续;6. 负责管理人力资源相关文件和档案,负责员工的薪酬计算;7. 协助执行员工培训、企业文化建设、员工关系推进工作;8. 完成上级交办的其他工作。任职资格:1. 本科及以上学历,英语六级以上,人事相关工作经验至少2年;2. 熟练使用word、Excel office办公软件,具有一定的文字功底和较强的公文处理能力;3. 较强的亲和力,良好的沟通领悟力,工作条理性强,思路敏捷,保密性强;4. 责任心强,具敬业精神,有团队合作精神。5.形象气质佳,投递者请附照片,否则不予考虑。

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人事主管/ HRBP/ 人力资源经理 上海尼采港出国留学服务有限公司 上海-普陀区 0.8-1.2万/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责总部各岗位招聘及协管***教师、分部职位招聘;2、办理入离职、社保公积金、合同、档案等手续3、负责总部及分部每月考勤记录的审核及考勤管理4、制定并修订各项行政人事管理制度5、对新进员工进行入职培训,监督用人部门对新进员工的岗前培训6、负责员工试用期转正考核,主持半年度绩效考核工作7、每月制作社保、公积金明细并审核总部及分部工资8、根据公司业绩达成情况制定福利政策9、上级和公司交付的其他任务岗位要求:1、本科及以上学历,专业不限,英语CET-6及以上水平;2、3年以上人力资源工作经验,擅长招聘模块,有教育行业经验优先;3、熟悉国家相关劳动人事法律、法规,能够学以致用、灵活应变;4、能够独当一面、具有良好的协调能力和计划性,能承受一定工作压力;5、具备良好的沟通协能力及亲和力,做事严谨细致。薪酬福利体系:1、一周五天工作制,入职第2年起按工龄享有8-15天带薪年假;2、公司拥有完善的培训体系,入职后将有一系列专业的培训;3、正式员工依公司规定享有全勤奖、节日福利、生日礼金、年终奖金、绩效奖金等;4、按照国家规定,为员工缴纳五险一金;5、每年2次考核调薪晋升机会;6、定期举办各种活动,丰富员工业余生活;7、部分岗位享有出差国外的机会。

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总裁助理/总经理助理 (职位编号:0003) 上海雅庭装饰设计工程有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求:1、大学以上学历,;2、有三年以上中大型企业总助或行政管理或人事管理类相关工作经验;3、熟练使用各种办公软件(不限于WORD、EXCEL、PPT等);4、仪表端庄,工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚;5、有建筑室内设计或工程施工管理企业工作经验者优先考虑。主要工作职责:1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行统筹管理(尤其是行政人事部门),协调内外部各类关系;2、协助总经理进行项目谈判、跟进及配合领导商务活动等;3、配合总经理开展各类经营管理工作,并为公司业务发展提供市场研究报告,并提出建设性的建议;4、根据集团管理制度组织制定完善公司管理制度体系(包括工资绩效考核制度),组织监督、检查公司管理制度落实情况;5、配合总经理对相关文件和工作指示,及时有效的通知到各部门相关人员;6、各类公司级会议、会务活动和行业交流活动的组织、议程确定、会议主持工作;7、领导交付的其他工作。

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人事行政经理(派往贵州毕节) 上海祺香药业有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司人力资源和行政管理制度,细化和完善公司人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2、负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据公司的要求具体监督和执行;3、依据企业人力需求来安排实施招聘工作,满足企业人力需求;4、监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;5、拟根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪;6、确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;7、参与职位管理,组织编写、审核各部门职责与职位说明书;8、负责公司的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;9、负责内部安全管理,强化安排培训教育及监察监督工作;10、负责本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励;11、组织员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。12、其他上级主管安排的工作。任职要求:1. 大专以上学历,同等职位3年以上管理工作经验;2. 掌握人力资源管理知识体系和操作实务,熟悉国家相关法律法规;3. 责任感强,沟通能力好,具组织协调能力和团队合作精神;4. 有良好的执行力和职业素养;5. 品行端正,抗压能力强;

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行政人事主管 上海复旦网络信息工程有限公司 上海-杨浦区 5-8千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、制定公司的各项管理制度,并进行监督和实施;3. 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选;4、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;5、设计并执行公平有效的薪资和福利政策;6、管理人力资源的合同,文档,法律法规;7、提升公司内部企业文化,加强公司企业文化建设;8、 公司行政工作的管理;9、公司领导交办的其他事项。任职要求:1、大专以上学历,人力资源,行政管理等相关专业;2、5年以上人力资源管理工作,熟悉人力资源各个模块;3、熟练操作人力资源的各项事务性工作;4、熟悉国家及上海市的法律法规;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、形象良好,思维敏捷,有良好的文案撰写能力;7、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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HRBP 上海新锦田餐饮有限公司 上海-黄浦区 1.5-2万/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责1.了解部门业务和管理,对业务部门日常管理提出建设性建议2.根据招聘需求,制定详细的招聘计划,主动寻访、筛选、评估目标候选人,并在要求时间内满足岗位招聘需求。3. 拓展和维护人才的招聘渠道;4. 作为HRBP参与部门日常管理,制定并落实人力资源解决方案。任职资格1、本科学历,有2年以上工作经验,1年以上HRBP工作经验及猎头工作经验;2、抗压能力强,能够在限定时间内完成招聘任务;3、沟通能力良好,情商高,抗压能力强;4、能独立开展工作,有服务意识,有创业精神;5、有独立分析判断的能力和正确的价值观;6、须有互联网及电商工作背景。

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人事行政经理 纳瑞盛(上海)实业有限公司 上海-嘉定区 1-2万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责公司人员的选、育、薪、核、留;3、全面负责公司行政、人事工作的开展;4、及时完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、5年以上人力资源岗位工作经验,有非标自动化行业工作经验者优先;2、熟悉上海市劳动法规;3、精通企业制度建设;4、执行力强,忠诚度高,男女不限。

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行政人事经理 上海中知汽车贸易有限公司 上海-宝山区 4.5-6千/月 07-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司人事行政管理体系,负责公司日常人事行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责公司内部的物品采购,控制采购成本,制作采购报表6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,2年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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总经理办公室(行政人事部)主任 上海华理资产经营有限公司 上海-徐汇区 0.6-1万/月 07-24

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1、年龄45周岁以下,硕士以上学历,工商管理、人力资源、行政管理相关专业及副高以上专业技术职务者优先;2、具有3年以上相关行政人事管理实践经验;3、具有较强的文字表达能力;4、善于沟通,有较强的说服力和应变能力;具有一定的领导能力和组织协调管理能力;品格高尚、道德素养好、富有信任感,忠诚守信,工作严谨、敬业、责任心强,工作态度积极,性格豁达乐观;5、在行政人事管理方面经验特别丰富,能力特别强者,以上条件可以适当放宽。

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人事经理 景川科技(上海)有限公司 上海-闵行区 0.6-1万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源管理经验,有家装行业类经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、上海地区及互联网企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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员工关系主管/经理 上海和府餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 07-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、定期检查区域人力资源状况,员工岗位匹配度、胜任力分析;2、实施员工职业发展规划,进行职业规划面谈;3、支缓门店员工关系的维护和建设。4、企业文化和人力行政机制的承上启下的宣传指导;5、监督预防企业用工风险,优化建议合理用工方案,问题上报备案;6、协调处理劳动仲裁案件,应对劳动监察等。7、监督核查区域内员工薪酬福利计发的真实性; 8、工伤、劳动仲裁资金的上报和合理把控。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;2、具有8年以上人力资源工作经验,其中2年以上人力资源/人事管理经验;3、熟悉《劳动法》等法律法规,人事六大模块全项操作,至少精通其中两个模块。4、处理过劳动仲裁案件公司免费提供住宿,午餐;良好的晋升机制和福利待遇

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人事主管 上海帝景卫浴设备有限公司 上海 6-8千/月 07-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位要求: 1、统招本科以上学历 2、上海地区人力资源岗位3年以上工作经验 3、认真做事、诚恳做人 工作内容: 1、负责公司人力资源的招聘、培训、考核、激励、劳动关系、入离职手续办理等专业事务。 基本薪资 月薪¥6000起

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