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上海 人事经理
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人事主管 急聘 上海复容投资有限公司 上海-浦东新区 0.9-1.2万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

上海复容卿云基金是由上海复容投资有限公司发起设立的聚焦于科技成果产业化的专业投资基金。复容卿云基金总规模为50亿,主要专注于生命健康、通讯以及信息技术、文化创意、绿色能源项目的投资。上海复容投资有限公司是由于复旦大学宁波研究院发起设立的科技金融与创新创业平台,是复旦大学产业化的市场化运营主体。复容投资充分利用复旦大学强大的人才、科研、学术和临床等资源优势,推动相关科技成果产业化和高层次人才创新创业,服务国家创新驱动发展战略和上海市建设全球有影响力的科创中心。现因投资业务需求,需招聘人事岗位:岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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主流金融机构 人事经理 上海好伯人力资源咨询有限公司 上海 20-30万/年 09-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责或协助推动人力资源中至少2个模块的日常管理工作;3.参与完成日常党务工作,包括党建活动组织等工作;4.完成人事、党务等各类统计报表及工作报告;5.完成领导交办的其它工作。任职要求:1.人力资源、企业管理或相关专业硕士及以上学历;2.三年以上金融行业人力资源领域工作经验;3.熟悉国家、地区及企业关于人力资源方面的法律法规及政策;4.具有较强的文字功底及公文写作能力;5.具有较强的组织协调能力、交流沟通能力以及亲和力;6.积极主动,勤奋踏实,能吃苦耐劳,有责任心。

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考核经理/人力资源经理/人事经理 上海掌柜的店餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 0.9-1.3万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司战略,制订人力资源规划并组织实施,确保计划执行与目标达成;2、负责建立规范化人力资源管理体系,健全规章制度、管理流程;3、负责招募、考核、薪酬、培训、企业文化、员工关系等管理工作实施;4、负责人力资源信息化管理系统建立、管理与维护;5、负责人力资源团队培训、考核等管理工作;任职资格1、28岁以上,人力资源、企业管理及管理类相关专业;2、三年以上规范企业人力资源管理经验,至少一年以上同职工作经验;3、熟悉人力资源各模块管理工作流程和管理方法;4、熟悉国家、地区劳动法律法规与政策;熟悉办公软件的应用;5、责任心强,有良好职业素养,具备良好组织管理、协调、语言表达能力。

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行政人事经理 上海荣光实业有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

行政管理:配合制订、完善、执行公司行政规章制度、实施细则、计划和工作程序。督促、检查公司各项规章制度的贯彻与执行。配合协调、安排公司各项外联、日常接待工作。做好物业、社保等外部对接工作。跟进会议情况跟进表,收集汇总各公司/部门周报、月报和相关归档工作。督促与收集各部门例会会议纪要、音频等相关会议材料。配合完成各公司/部门月计划、月计划完成情况的资料收集汇总负责各计划执行情况的跟踪、督办及落及资料收集。驾驶员日常管理工作,审核油卡记录、车辆保养及车辆相关时间节点把控。建设及维护内部共享平台、视频会议系统。负责联络外包维护公司电脑、服务器等软硬件设备设施。配合完成OA流程的调整。人事管理:配合完成各类企业文化建设工作。执行公司人事管理制度、员工手册等人力资源规章制度、实施细则、计划和人力资源工作程序。对公司组织结构设计提出改进建议。配合提出内部人员调配方案,并实施。开发招聘渠道、引进外部人才,实施招聘工作。根据公司培训需求调查,编制年度培训计划,并组织实施公司培训。协助开展各项目内外的各种培训工作,监督、评估各项目员工的培训效果。实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行指导、监督、控制,及时解决其中出现的问题。汇总绩效考核数据及相关资料。负责薪酬福利调研工作。审核公司月度考勤。办理社会保障福利。听取员工合理化建议。及时了解员工的思想动态,处理员工投诉和劳动争议。负责基础员工离职面谈。合理安排部门内部工作任务,指导下属制定阶段工作计划,并监督执行。负责部门团队建设,选拔、培训、评价本部门人员。完成上级交办的其他任务。

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人力资源主管(招聘&培训) 佳格投资(中国)有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、修订&优化招聘与培训管理制度,编制招聘费用与培训费用年度预算;2、年度招聘计划实施,及时反馈招聘需求变更与招聘计划落实情况;3、建立、维护、拓展招聘渠道,准确定位各类招聘渠道,定期对各类招聘渠道进行质量分析与评估;4、拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况,定期完成培训工作信息简报与培训评估报告;5、建设、完善公司内部的培训体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;6、搭建培训管理平台,丰富公司内外部培训资源,创新培训形式,推动员工能力素质发展与绩效提升;7、完成上级领导交予的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,具有大型快消从业经验者优先;2、8年以上招聘、培训相关工作经验,其中至少3年以上管理经验,熟悉人力资源各大模块;3、对业务有较强的学习能力,能够根据实际情况独立搭建招聘、培训管理体系;4、熟悉招聘、培训日常工作流程及业务,具备较强的组织协调能力;5、熟练应用office办公软件,具备创新思维以及一定的研究能力;6、为人正直、诚实;善于沟通、观察敏锐;具有较强的亲和力与敬业精神。

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招聘经理 嗨课堂 上海-闵行区 1-1.5万/月 09-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职条件:1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;2.具备5年以上招聘工作经验以及3年以上招聘管理工作经验;会使用招聘测评工具都优先考虑3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6..具备良好的人际关系处理能力。

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急招人事经理 上海特能市场推广有限公司 上海-宝山区 10-15万/年 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.全面主持人资部门,分管南北两个总部的人事工作;2.人员招聘,以操作工招募为主,寻找招募渠道,协调公司内部资源,协助运营部门完成一线送餐骑手的招募工作;3.员工关系,负责指导各地方城市运营处理意外伤害,劳资纠纷,维护公司利益;4.薪酬绩效,负责集团公司薪酬绩效相关制度建设,负责全集团工资的结算,审核和发放;任职资格:1.年龄30岁以上;2.至少5年人资管理经验,带过团队;3.精通office办公软件,需要经常出差,男女不限;4.有劳务公司或批量招聘操作工经验的优先考虑。

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人事经理 上海贝特威自动化科技有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要工作任务和职责Major Tasks and Responsibilities:1. 负责人事相关的工作,包括人员战略规划,组织发展,招聘,培训,员工发展,绩效管理,员工关系管理,工伤保险及协助员工办理相关政策事项等。2. 负责绩效管理,员工长期,短期激励政策设计和推行。3. 协助部门制定岗位职责,及定期评估,帮助职能经理人事管理技能的提高。4. 各部门沟通,员工调研,员工关怀,人事政策的制定及推行.5. 人事相关法律法规的了解,公司适应性政策流程的制定及推行。6. 负责公司文化的宣导,推广等,及完成公司布置的其它工作。任职资格Qualifications Required:1. 教育:a) 大学及以上学历,管理或人事行政相关专业2. 工作经验:a) 五年以人事相关工作经验3. 计算机 & 英语:a) 熟练使用MS,能看懂英文资料4. 人际相关能力:a) 强的以客户为中心意识(内部和外部),倾听客户声音,满足客户需求b) 好学上进, 严谨正派, 工作积极主动, 具有较强的责任心c) 良好的沟通能力,注重整体利益, 具有团队协作精神.

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人事副经理 上海安荣物业管理服务有限公司 上海-闸北区 6-8千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.配合行政人事经理工作计划和目标的执行,参与协调相关部门的工作开展; 2.负责完善人事工作流程,监督检查人事制度的执行情况; 3.负责指导下属招聘和配置、培训和开发等模块的各项工作,确保及时地完成; 4.配合行政人事经理各项人力资源管理制度的草拟和修订; 5.修订和完善公司的绩效考核制度,并具体实施考核、统计、分析和反馈; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析和职位说明书的编写和更新; 8.做好劳动纠纷的规避、员工投诉和咨询的解释工作,负责劳动纠纷的处理,做好社保审计工作。 9、熟悉外国人就业证及签证的办理。10、完成行政人事经理交办的其他工作。岗位要求:***,30-45岁,大学专科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等经济管理类相关专业;具有较强的文字处理能力、沟通和协调能力;曾有3年以上在300人以上企业从事人事工作经验,具有一定的生活及社会阅历,熟悉员工关系的处理,有一定招聘渠道及行业人脉关系。

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管理部经理 上海瀚砾实业发展有限公司 上海-徐汇区 0.7-1.2万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责: 1.拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收; 3.主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划; 4.参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议; 5.公司资质管理;低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理; 6.组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系; 7.接洽与协调公司法务相关工作; 8.完成总经理交办的其他工作任务; 9.具备管理和实际操作进出口及国内贸易业务能力; 10.权限内的财务审批权。任职资格: 1.30-45岁,沪籍,*** ,大专以上学历, 英语熟练。2.有3-5年外贸单证操作经验。3.能够熟练使用各种软件,具有网络的基本知识。4.具有较强的领导能力、判断力。

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招聘经理/人事经理8000-15000 呀谧网络科技(上海)有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.5万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司发展规划及各部门用人需求,及时招聘补充适合的岗位人员。 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求和开拓新的招聘机构。4、招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、上级交办的其他事宜。 任职标准:1.人力资源专业,专科及以上学历,5年以上人事工作经验,1年餐饮招聘经验。2.有较强的责任心和执行力。?3.为人亲和,沟通能力强。

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人事经理 美吉姆上海闸北中心 上海-静安区 0.8-1万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。4、负责公司员工合同管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。【任职要求】1. 专科以上学历,人力资源管理相关专业毕业;2. 5年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块;3. 熟悉各类招聘渠道、对招聘、绩效、员工关系具有丰富的实践经验;4. 具备一定的沟通能力,协调能力,组织能力,能承担一定的工作压力;5. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

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招聘经理 上海照赢网络科技有限公司 上海-杨浦区 0.8-1万/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,互联网行业工作经验优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人事经理 上海名媛医疗美容门诊部有限公司 上海 0.8-1万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位名称:人事经理岗位职责:1、负责员工的招聘、面试2、负责员工入职、离职、调入、调出、转岗手续的办理,员工劳动合同的签订及人事档案管理3、负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理及处理员工劳动关系4、负责公司各类证件年审、办理、变更、备案。5、负责办理行政相关的采购,固定资料管理,公司档案资料分类管理、备查。6、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、男女不限,25-35岁;2、全日制大专以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先考虑;3、有3年以上行政人事相关工作经验;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、具备良好的学习能力;联系人:苏经理 18621966189

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人力资源经理(HRBP) 翌成创意资产运营管理(上海)股份有限公司 上海-徐汇区 1.5-2万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2. 负责项目人员招聘和人才配置优化等工作,确保员工的雇佣符合质量要求,保障骨干员工的稳定性;3. 负责制定年度的内部人才培养计划,做好人才储备;4. 负责组织培训活动的实施和监控员工的反应和行为;5. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;6. 每月员工考勤管理,提交人力资源相关月报。员工跟踪记录等相关机密文件管理;7. 提供协助准备年度预算及其实现的公司的战略、政策和方向。每年度提供市场同行业的薪酬调查报告,并提出建议;8. 协助总部人力资源部进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系。确保健康向上的工作气氛,增加生产效率,防范劳资风险;9. 贯彻与推行公司各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。招聘需求1. 大学毕业(企业管理/人力资源管理专业优先),星级酒店人力资源从业经验至少5年以上;2. 熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验并有深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3. 具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。4. 较好分析、沟通能力,有责任心,抗压性强;5. 英语水平至少pre-advance水平;

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人事经理 蒲德(上海)时装贸易有限公司 上海-徐汇区 0.7-1.5万/月 09-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、依据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2、完善公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;3、参与人事决策,组织规定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责组织人才招聘工作,开拓招聘渠道以及薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、熟悉国家、地区及企业相关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方便的法律法规及政策,规避公司用人风险;6、负责人力资源内部组织管理工作,知道下属制定阶段性工作计划,并监督执行;7、完成上级领导安排的其他任务;二、任职资格1、年龄在22-30岁,大专及以上学历;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,对组织架构设计、薪酬福利设计、绩效激励考核等方面具有实践经验;3、熟悉国家、上海地区各项劳动人事相关法律、法规和政策;4、具有较强的组织管理及书面和口头的表达能力;5、有亲和力,较强的责任感和敬业精神。

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人事经理 爱心灰姑娘(上海)教育科技有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔;2、跟踪评估各类人才的使用情况,不断优化招聘方案,提升招聘效率,拟定招聘计划方案、招聘渠道开发与维护;3、制定并完善绩效管理体系、优化绩效管理流程,监督绩效管理的开展与实施;4、参与各部门的考核实施,整理和分析考核数据,汇总各单位考核结果;5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;6、完成上级交办的各项工作任务。 任职资格:1、本科及以上学历;2、有人力资源六大模块实际操作能力,并有一定的团队管理能力;3、积极主动,具有较强的沟通协调能力;4、具备良好的职业形象和气质、品行优良、责任心强;5、具备良好的团队合作意识和精神。

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Senior HR Consultant (part-time)-上海-00030 中欧国际工商学院 上海-浦东新区 1200元/天 09-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Responsibilities:-Provide HR consultancy services on organization development, C&B, ER and other HR functions;-Provide HR consultancy services on daily operation and special cases;-Assist in implementation of HR projects such as job grading, etc.;-Optimize HR policy, ensure that HR advices are in accordance with PRC labor laws and local policies of the different cities in China;-Other ad hoc tasks assigned by HRD.Job Requirements:-Bachelor degree or above in Human Resources or related majors;-Minimum 5 years' related working experience in multinational company or in an HR consultation environment, consultant experience is a plus;-Proficient knowledge on HR management, related law and regulations is must;-Able to work independently in a dynamic & fast-paced environment;-Strong analytical skills, team work spirit and excellent interpersonal and communication skills;-Able to handle high level of confidential information;-Proactive, good time & project management skills, flexibility and creativity to work with efficiency;-Able to confidently handle clients' queries on HR practice and regulations;-Fluency in both written and spoken English, familiar with MS-Office.

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Enterprise Leadership & Learning Manager 强生(上海)医疗器材有限公司 上海-徐汇区 2-3万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

RESPONSIBILITY:Overall ResponsibilityTo enhance the overall leadership capability building, Enterprise Leadership & Learning Manager is responsible for translating talent objectives into capability needs, support in overall leadership training framework building. Lead the design and implementation of the customized learning need. Facilitate international assignment process and follow-up.Principal Responsibilities1.Collect and analyze the current capabilities with the organization against strategic talent objectives, support L&L lead in defining learning needs and desired outcomes.2.Support L&L lead in designing Enterprise-level Leadership & learning training framework, design and develop learning/program content related to defined learning needs.3.Based on the learning needs, connect with both external vendors and internal key stakeholders to make sure the high quality of the learning content and delivery. 4.Design and take charge of manager capability program, including Local program and Global talent development program design and implement.5.Support L&D lead to design creative learning activities for engage employees and shape L&D culture.6.Support L&L leader to build and constantly expand internal trainer pool to meet training needs.7.Select and manage external training agencies to deliver required training to appropriate standards;8.Independently facilitate and drive companywide training programs; KEY QUALIFICATIONS1.Education:Bachelor degree2.Professional Experience:8+ yrs experience3.Knowledge & Skills:Strong result driven, proven experience in organization capability needs analysis and also designing training curriculum and development programs. Self-starter. Articulate and clear communication skills with all level of employees;Passionate and influential; Excellent presentation/facilitation skills;Good command of spoken and written English4.Percentage of Travel on the Job:20%

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人事经理 江苏朗拜恩环保设备有限公司 上海-普陀区 0.8-1.2万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立和规范公司人力资源管理体系,制定年度人力资源战略规划;2、根据公司的情况,适时调整公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;3、负责公司核心岗位的招聘;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5、建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;6、组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;7、负责办理员工各种社会保险。8、处理各种与劳动合同相关的事宜。任职要求:1、人力资源、企业管理或相关专业统招本科以上学历,4年以上人事相关工作经验、2年以上人事经理工作经验;2、熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);3、熟悉国家、企业人事相关的法律法规及政策;4、具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;5、工作积极主动,有干劲,具有良好的职业素质。6、熟悉各种招聘渠道,能通过各种招聘渠道招人,有一定招聘资源的优先考虑。

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