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上海 人事经理
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人事行政经理 上海浦东三冯金属制品有限公司 上海 6-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策,完善公司管理制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据;5、制订公司薪资福利政策和计划,审核、监督人工成本的核发;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;7、负责办公室其他行政事务,为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;8、完成公司领导交办的其他事宜。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人事工作经验,2年以上同岗位工作经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利管理流程、设计方法;4、熟悉薪酬福利保险、员工关系等方面的法律法规;5、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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中国银联钱包事业部人力资源管理岗 中国银联股份有限公司 上海-浦东新区 30-40万/年 05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

中国银联钱包事业部人力资源管理岗一、岗位职责1、负责事业部人力资源管理体系建立;2、负责事业部日常招聘管理;3、负责事业部内部绩效考核制度及薪酬体系的完善及落地;4、负责事业部职位管理体系完善;5、负责事业部文化建设。二、任职要求:1、学历:全日制本科及以上学历;2、专业:人力资源管理及相关专业;3、4年以上人力资源管理相关工作经验,对招聘、绩效管理、薪酬管理、职业发展、员工关系等工作有比较全面的了解;4、认真细致、积极主动、勤于思考,学习能力强,能独立开展工作;5、爱岗敬业,抗压能力强,有较强的团队协作意识。

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人事部 上海零野自动化设备有限公司 上海-青浦区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;要求:1、沟通、表达、亲和力强,人力资源管理、工商管理、心理学等专业毕业优先;2、有人事主管或以上职位工作经验3年以上3、工作抗压能力强。

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招聘经理 上海鸿研物流技术有限公司 上海 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、为各部门提供高效、专业、多渠道的招聘及组织发展服务;2、负责总部及各分支机构的团队建设,具有海外团队组建经验优先;3、积极参与并推动公司各项变革,为公司战略目标的达成提供有力支持。任职要求:1、心理学、人力资源管理相关专业,本科及以上学历,四年以上工作经验;2、熟悉人力资源管理实务工作,对团队建设及组织发展有深刻见解及成功经验;3、具有良好的沟通协调能力及服务意识;执行力强,关注细节,以结果为导向;4、善于学习,富有创新精神,能快速适应并融入新环境。

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海外人事经理 浙江正泰电器股份有限公司 上海-松江区 20-30万/年 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责管理海外洲区分子公司的招聘、培训、人事管理等相关工作;2、协助建立并完善海外人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、三年以上相关行业工作经验,有海外相关国家工作学习经验者优先考虑;3、能适应海外工作;4、英语熟练,可以作为工作语言;5、性别不限;6、工作地点:上海

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人事经理 (职位编号:003) 上海和晖通用设备有限公司 上海 4.5-6千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述: 1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划; 2、负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度; 3、密切与各部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作; 4、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度; 5、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作; 6、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力 7、负责抓好公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律; 8、负责帮助员工建立职业生涯规划; 9、做好各职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 10、负责各项大型活动会议的总体规划与管理;组织重要来宾的接待工作和相关外联工作; 总经理安排的其他事务。1、岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业; 2、具有8年以上从业经验,其中有4年以上人事管理工作经验; 3、熟悉公司人力资源体系建设,较强人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力; 4、情商高、良好的处理危机的应变能力、语言表达能力及人际沟通与协调能力和执行力; 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 6、责任心、领导和组织能力较强及具有团队合作意识; 7、熟悉法律事务、劳动关系处理程序。 薪资福利: 1、优厚的薪金:高福利+高待遇+周末双休+五险一金+餐费及交通津贴+各种不定期奖励; 2、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日礼品、集体活动等; 3、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 4、舒适工作环境。

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区域招聘经理(10014396) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 上海 1.5-2万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【核心职责】1.覆盖上海区域招聘,涵盖业务端如尊享中心、营业中心的招聘,包含业务管理层、资深业务层;中后台例如投资顾问、财务规划顾问、市场经理等的招聘工作2.招聘流程及体系梳理方案的建议,例如人才的选、用、育、留等的优化搭建等3.行业招聘动态分析及多元化招聘渠道的拓展4.营业部总经理及HR总部安排的其他人力相关工作【核心要求】1. 全日制本科及以上学历,思想成熟,期望至少5年以上HR尤其对招聘模块经验,其中至少3年以上handson focus招聘,对招聘的全流程及候选人把控能力强2. 猎头或者HR均可,金融行业优先,熟悉财富管理行业优先,有高端sales资源或渠道、或认识高端圈层销售者优先3. 较强的工作效率,较好的内外部沟通及协调能力4. 目标感,对结果有较好的预判能力及一定的责任心

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人事经理 万贺融通有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事经理 上海巴塞文化艺术有限公司 上海-静安区 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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HRBP 深圳市医信科技有限公司 上海-浦东新区 15-20万/年 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.负责当地团队人员招聘,维护开拓招聘渠道,按时完成招聘工作2.负责员工培训工作的组织,协调与开展;3.负责相关HR政策、制度和企业文化等落地推动执行;4.负责员工关系管理及更新5.各类人力资源数据的统计、分析报告6.核算员工薪资和绩效计算7.上级交办的其它工作任职要求:1.本科及以上学历,5年以上工作经验2.有HRBP、猎头等相关工作经验者优先3.逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,有责任心,抗压性强4.具备优秀的协调沟通能力,能协调内外部资源与他人进行合作的精神5.熟练操作办公软件福利待遇:1.有竞争力的薪资2.享受五险一金及额外商业保险3.丰厚的带薪年假4.快速成长的工作氛围5.五天八小时工作制,让生活与工作相平衡

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人事服务管理(编号89150) 日语必须 上海艾杰飞人力资源有限公司 上海 1.5-2.1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

关键词: 机械 汽配 人力资源 HRBP 人事体制管理 培训 招聘 绩效考核■基本信息■工作地点:上海市浦东新区工作时间:08:45 - 17:30工资范围:15000 - 21000语言要求:日语精通 英语不问■职能描述■■ 了解业务部门战略要求,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划及参与实施■ 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施■ 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度,流程,体系,提升人力资源运作效率■ 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长■ 其他特别项目等事项■职位要求■■ 40岁以下■ 本科■ 日语一级■ 8年以上人力资源工作经验(主要招聘 绩效考核 员工关系经验),至少3年以上HRBP工作经验■ 熟悉人力资源的流程体系【优先条件】■ 有B2B公司或汽车电子行业销售团队BP经验者优先■ 有组织发展经验者优先■ 英语流利优先■企业信息■公司销售产品领域有电子元器件、产业/家电马达、汽车电子设备、冰箱/空调压缩机、工厂自动化设备、半导体元器件。此职位为日语职位,工作内容日语必须,特别注明除外。若对此职位有任何疑问,可以通过以下联系方式联系我们。由于应聘者很多,添加时请注明您的信息,谢谢。_______________________________________________________________________★更多日企热门招聘请戳我 :http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。プレゼントを用意しております!_______________________________________________________________________上海公司地址:上海市黄浦区淮海中路8号兰生大厦9楼901-908联系方式:(021)5331-8000邮箱地址:hr@rgf-hragent.com.cn公司主页:http://www.rgf-hragent.com.cn

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人事经理(侧重招聘) 社宝信息科技(上海)有限公司 上海-静安区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,拟定招聘计划,组织实施招聘;2、优化招聘流程、简历甄别、面试测评、offer洽谈,缩短招聘周期,提高招聘效率;3、维护、评估各招聘渠道;根据招聘需求,制定有效的招聘方案,满足公司人才发展的需求;4、对相关行业的人才市场调研分析,盘点储备行业人才,完善企业人才库;5、组织实施公司的内部培训,包括编制培训讲义,学习材料的准备,收集与课程相关的资料、信息等,深刻理解并有效整合培训内容;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理优先;2、5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验;互联网、电商、人力资源相关行业招聘经验优先;3、有很强的猎聘能力,对人才的发现与引进具有丰富的实践经验;熟悉招聘流程及各种招聘渠道;能独立的去执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、优秀的表达能力,较强的沟通协调能力,思路清晰,逻辑性强。

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人事经理 上海巨如舒茨奥顿安防科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事总监 上海谷米实业有限公司 上海-宝山区 1-3万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、协助总经理制定和实施重大的人力资源战略和政策,为决策层提供人力资源建议和信息支持等;2、做好公司组织架构搭建及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;3、负责组织人员招聘、绩效、薪酬、人才发展与培训、员工关系等;4、负责组织编制公司企业文化建设方案,并参与企业形象设计;5、全面负责公司行政、物业等管理工作,协调各后勤部门全力为业务部门提供服务。任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理等专业;2、10年以上相关行业人力资源工作经验,3年以上人力资源总监/副总监经历,有汽车金融相关行业工作经验者尤佳;3、有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验,熟练掌握国家及上海市相关法律法规;4、专业知识:具有企业管理、人力资源管理、公共关系、合同管理、法律等相关专业知识,同时了解管理方面的相关知识;5、能力与素质:具有较强的领导、分析、判断与决策能力;组织协助、人际关系、沟通能力;影响力,计划与执行能力;较强的文字处理能力;良好的沟通谈判能力与学习能力;6、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,全力支持业务部门;7、良好的团队合作精神和敬业精神、深厚的团队管理知识和专业管理技能及经验。

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人力资源高级经理 上海家金所金融信息服务有限公司 上海-普陀区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 负责协助总经理优化公司人力资源管理制度;2. 负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作3. 负责协调、指导各用人部门人才招聘、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作4. 负责制定和完善公司岗位编制,根据业务发展需要负责合理配置工作岗位;5. 负责对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;6. 负责配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;任职要求:1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科或以上;2. 5年以上相关工作经验,其中3年以上相关行业企业人事管理工作经验,对人事资源管理具有丰富的实践经验;3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4. 优秀的协调沟通、人际交往能力。

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人事经理 品路供应链管理(上海)有限公司 上海-宝山区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责行政人事政策体系、制度规范制定与组织实施; 2.负责人力资源相关制度、流程、政策的完善及宣贯,组织修订公司各项规章制度,配合各部门做好日常行政工作的组织与管理; 3. 负责人力资源各模块在事业部的日常运营,及时处理管理过程中的人力资源问题,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 4. 协助业务线及功能部门完善人力资源管理工作,协助业务部门在人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方面的工作; 5.负责公司培训、薪酬、绩效管理体系的完善与优化及组织与实施;协助推动公司企业文化的形成; 6.负责公司用人风险管控、员工动态,组织实施员工关怀计划,预防劳动纠纷。 任职要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历; 2.五年以上人力资源管理工作经验,互联网、电商等相关行业工作经验; 3.对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验,能指导各个职能模块的工作; 4.熟悉国家、及企业关于合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具备较好的沟通、组织、协调能力、团队协作能力、执行力、预见性及判断力; 6. 思维缜密,沟通有思路和策略,做事肯思考,能够抓住关键点,落实到要实现的结果上抗压能力强、职业素养较高

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人事经理(招聘和培训) 上海信隆行信息科技股份有限公司 上海-杨浦区 1.5-2万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

负责上海总部和全国28个分公司的招聘培训管理工作。1、 负责公司员工招聘工作:(1) 公司人力资源招聘,人力资源配置管理。(2) 全年招聘规划,预算编制和成本控制.(3) 招聘渠道的管理和招聘工作的具体实施。包括信息发布、简历甄别、应聘人员接待及面试、复试安排(4) 负责公司人才库的建立与维护。2、负责公司员工培训工作:(1)培训体系搭建(培训流程,课程架构,培训制度等);(2)培训课程设计,开发及更新(3)组织实施各类具体的培训活动,并组织进行培训效果评估;(4)组织实施针对销售部门的培训活动;(5)指导员工职业生涯规划,并创建适合其职业生涯发展的培训课程;任职要求:1、本科以上学历;人力资源管理、工商管理及相关专业优先。2、高科技,金融或者互联网行业经验优先。3、7年以上招聘或培训经验。其中3年以上经理经验。 具备招聘、培训方面独立的工作能力和管理经验;4 现阶段培训工作为主(70%),将来50%招聘模块,50% 培训模块。 候选人最好同时具有招聘和培训工作经验。3. 工作严谨、敬业、责任心强,团队合作精神强;4、熟练使用office办公软件及自动化办公设备。

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人事主管/经理 江苏易途电信技术有限公司 上海-闸北区 0.8-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、统筹协调子公司与总公司的人事管理制度。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上科技互联网行业及相关集团公司的人事管理经验,知名企业背景优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

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人事经理 爱尔博(上海)医疗器械有限公司 上海 10-15万/年 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 根据业务发展需求,编制招聘计划,负责实施招聘工作,做好人才储备;2. 负责员工入离职手续的办理;3.编制、完善公司规章制度、流程等内容;3. 协同开展员工培训组织工作;4. 及时准确更新公司相关文档;5. 负责员工考勤统计、绩效考评实施执行等工作;6. 负责内部人事档案管理工作;7. 公司内部行政事务的管理及制度监督执行。岗位要求:1. 全日制本科及以上学历, 985或211学校为佳,硕士学位者优先;2. 人力资源管理相关专业;3. 熟悉劳动合同法、公司法及具备人力资源实务操作技能;4. 具备人力资源管理师中级或以上证书,有会计上岗证者优先;5. 至少5年以上工作经验,同时具备管理经验;6. 熟练的英语听说读写能力。

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行政人事经理 上海奇搜网络科技有限公司 上海-嘉定区 1-1.5万/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责行政人事政策体系、制度规范制定与组织实施;2.负责人力资源相关制度、流程、政策的完善及宣贯,组织修订公司各项规章制度,配合各部门做好日常行政工作的组织与管理;3. 负责人力资源各模块在事业部的日常运营,及时处理管理过程中的人力资源问题,畅通公司与员工的双向沟通渠道;4. 协助业务线及功能部门完善人力资源管理工作,协助业务部门在人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方面的工作;5.负责公司培训、薪酬、绩效管理体系的完善与优化及组织与实施;协助推动公司企业文化的形成;6.负责公司用人风险管控、员工动态,组织实施员工关怀计划,预防劳动纠纷。任职要求:1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;2.五年以上人力资源管理工作经验,互联网、电商等相关行业工作经验;3.对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验,能指导各个职能模块的工作;4.熟悉国家、及企业关于合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具备较好的沟通、组织、协调能力、团队协作能力、执行力、预见性及判断力;6. 思维缜密,沟通有思路和策略,做事肯思考,能够抓住关键点,落实到要实现的结果上抗压能力强、职业素养较高。

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