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上海 人事主管
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人力资源专员/人事专员 广发银行股份有限公司信用卡中心 上海-虹口区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责【员工关系+招聘】:1.负责广发卡中心上海区域分支机构日常人资工作,按国家、地区及卡中心、电营渠道各类规章制度开展工作。2.负责根据各部门提供的人力需求,采取线上线下等各招聘渠道进行人员招聘。3.负责广发卡中心上海区域员工关系与人事手续办理,管理员工劳动合同及人事相关文件资料,以及人力资源类的各类数据统计分析工作。4.完成领导安排的工作。职位亮点:1.广发银行信用卡中心编制;2.广发大平台,HRBP角色;3.员工关系、招聘、数据分析相关模块工作任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业、一年及以上相关工作经验为优;2、较强的表达能力、判断能力,良好的沟通技巧和人际交往能力、组织协调能力等;3、熟练运用office办公软件;招聘:吴主管:021-60650694、18721566309(微信同号)

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人事主管 上海世漫文化传播有限公司 上海 7-9千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责招聘、培训、管理、执行好人力资源各项工作,负责拟定完善各项人力资源管理制度;2、重点招聘引进公司所需的优质人才,满足公司各部门运营需要;3、负责员工培训及企业文化建设,处理好员工间关系,管理好人事队伍;4、负责完善薪酬体系和绩效考核体系,完成领导交待的其他日常工作。岗位要求:1、大专学历以上,3年以上人事工作经验,有人力资源证,专业能力强;2、性格开朗大方、有良好的职业道德、快速学习能力、喜欢时尚、积极主动,有目标,有行动力;3、具备较强的亲和力和工作执行力,良好的服务意识,高度的责任心;4、较强的沟通能力,思路清晰、悟性好、积极性高、职业规划清晰,能根据工作需要加班;5、熟悉国家相关法律和人力资源相关知识,熟悉应用办公软件6、工作细节应根据公司《岗位责任书》。

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人事主管 上海瀚医智能科技有限公司 上海 5.5-7千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 主导公司各部门人员的招聘,对于不同的岗位选择不同的招聘渠道,并拓展多渠道招聘;2. 负责公司员工的考勤记录、计算员工的工资;3. 对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;4. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5. 负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;6. 负责公司内部员工档案的建立与管理;7. 负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续;8. 协助领导做好各部门的人员调配工作;9. 执行绩效考核流程;10. 协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、员工活动等;11. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;12. 协助领导进行日常人事工作。任职要求:1. 人力资源或相关管理专业大学专科以上学历;2. 2年以上相关工作经历;3. 在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方面具备一定的工作经验和实务操作能力;4. 熟悉国家劳动法规和政策;5. 具备较强的逻辑思维能力,有较强的协调、语言表达能力;6. 具有较强的时间管理能力;7. 良好的外部联系和公关能力,具备解决突发事件能力;8. 熟练使用Office等办公软件;9. 熟练使用办公自动化设备;10. 认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度;11. 诚实正直,性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的职业操守;12. 以高标准职业道德规范行事,恪守诚信;13. 具有团队合作精神,良好的沟通协作能力;14. 勇于挑战自我,努力学习、积极进步,在各个方面追求不断自我完善;15. 勤奋敬业、吃苦耐劳,能够承受较大的工作压力。

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人力资源主管兼总经理助理 上海哆拉咪实业有限公司 上海-金山区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:  1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。      2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。      3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。      4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。      5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。      6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。      7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。      8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。           10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。      11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。      12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。      13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。      14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。      15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。任职要求:     1.有零售行业人力经验者优先     2.有5年及以上的人力管理经验     3.大专及本科学历以上薪资待遇: 6K左右(面议)

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ASOBIO店铺人事主管 科倍企业发展(上海)有限公司 上海 6-9千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1.店铺人力流程优化:排班、考勤、入离职等人事流程优化,提升办事效率。2.薪酬核算:完善薪酬、福利体系,制订每年薪酬调整预算;保证每月薪金准时准确发放,负责薪资报表分析,有效控制人力成本。3.绩效考评:建立及完善考评制度,落实考评“跟踪”工作,使考评与工资、奖金挂钩,成为晋升、任免、淘汰的有效依据,促进店铺业绩提升。4.员工关怀:及时了解员工动向,积极与员工沟通工作情况,主动协助员工处理工作难题,降低绩效优人员离职率。5.员工关系:了解全国劳动法律法规,快速处理店铺投诉及纠纷事件,提高员工满意度。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、劳动保障专业优先。2.四年以上人事经验,二年以上同行业人事经验,擅长薪酬和员工关系模块,熟悉国家法律法规政策和劳动关系的各项办理流程。3.性格开朗、好学、踏实、细心、责任心强。4.较强的沟通技巧、人际关系处理能力、逻辑思维能力。

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员工关系主管(企业文化) 天坤国际控股集团股份有限公司 上海 0.8-1.2万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、企业额文化提炼、制定方案、系统建设、落地推动;2、充分利用各种渠道宣传推广企业文化:3、负责企业文化活动方案制定和组织实施;4、对企业文化活动材料收集、报刊、网站稿件撰写宣传工作;5、对组织氛围的营造;6、优秀员工实际挖掘,特殊离职员工面谈;任职要求:1、新闻传播、人力资源管理等专业优先,本科以上学历;2、性别女,三年员工关系或企业文化岗位经验;一年以上团队管理经验;3、精通文化领域的专业知识。掌握各种宣传方面的知识;4、具备良好的文字功底,较强的组织协调能力,语言表达及沟通能力;5、PPT、PS等制作技巧。6、有互联网行业、规模大或全国性企业优先考虑。

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人事行政主管 上海童萌文化传播有限公司 上海 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人事工作1、负责员工的人事档案管理;2、负责员工劳动关系转移,员工入职及离职手续的办理;3、负责新员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料;4、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;6、协助领导管理公司员工的薪金,奖金及变动调整;7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;8、及时做好各类人事统计报表;9、协助校长管理校区人员,教学等相关工作。二、行政工作:1、协助校长完善公司行政管理体系;2、公司各类文件、档案的收存及管理; 3、公司资产的管理、维护并定期盘点; 4、协助组织公司各类会议及活动,做好会务工作; 5、公司办公场所维护及管理; 6、其他行政日常工作。岗位要求:1、3年以上人事行政相关工作经验,熟悉地方政策法规;2、本科以上学历,人力资源专业优先;3、熟练使用office等办公软件;4、工作细致,有责任心。

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人事主管 美承集团 上海-徐汇区 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行并实施;2. 负责事业部人力资源整体规划以及事业部内各项政策、制度、方案的宣导、执行及反馈;3. 根据事业部年度人员编制及业务发展规划,开展人力资源招聘及配备;4. 负责事业部各部门培训机制的搭建、执行与实施;5. 严格执行事业部薪资、绩效政策;6. 组织事业部全体员工评估、定级、调配等考核;7. 认真完成上级交待的其他工作。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,CET-4及以上,人力资源等相关专业优先;2. 严谨正直,具有良好的职业操守,责任心强,亲和力佳;3. 熟悉人力资源六大模块,有国家企业人力资源管理师证书;4. 3年以上相关工作经验,有零售、快销相关工作背景者优先;5. 可适应上海周边地区的短期出差。

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惠南镇靖海路高薪聘行政人事专员 上海康正得惠汽车销售股份有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责当地员工的招聘工作;2、协助总部负责开展新员工入职培训;3、执行公司各项规章制度的实施执行,配合其他业务部门工作;4、建立、维护当地人事档案信息,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、当地员工考勤、绩效、提成、奖金、罚款等统计申报,负责当地员工工装事项;6、负责当地员工社保,劳动合同办理等手续;7、负责办公用品保管发放;8、负责和总部对接相关工作。任职资格:1、大专以上学历,管理类相关专业;2、1年以上人事行政工作经验;3、熟悉国家和当地各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络维护知识。薪酬福利:1、薪资构成:提供有竞争力的薪酬;2、八小时工作+签订正式劳动合同+法定节假日+缴纳五险一金+节日福利+年终奖+公费培训+员工旅游3、地址:上海市浦东新区惠南镇靖海路118号康正汽车连锁超市4、联系人:李经理 联系电话:18021076610公司现在处于飞速发展的阶段,需要各岗位人员,公司本着“唯才是用、赛马不相马”的原则,注重“快乐工作、不断学习、唯才是举”的工作氛围,欢迎有理想、有抱负、愿意接受各种挑战、敢于挑战高薪的人才加入公司,在这里你有nice的领导、富有激情的同事、专业的指导老师、永不言败的团队、有广阔的晋升平台,只要你来,就一定会有收获!

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人事主管 上海索亚尼科技股份有限公司 上海 1-1.5万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.具有3年以上管理经验;2.在招聘和员工关系上经验丰富;3,具有良好的适应能力和沟通协调能力

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人力资源主管 上海璞晟实业有限公司 上海 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。5、具备基本的财务知识,对纺织行业有所了解者优先录用。特别说明:交通不便者慎投简历!本公司以下公交线路直达:740 或561 以及地铁13号线金运路站,出站约1.5公里即到。

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人事主管 深圳前海润宝教育科技有限公司 上海-静安区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

职位描述:1、贯彻执行公司经营理念、核心价值观和企业文化建设;2、制定招聘计划,实施招聘工作,确保各部门人员合理供给;3、制定绩效管理方案,完善薪酬体系,协助完成培训计划并实施;4、完成人事日常工作:员工劳动合同签订,员工异动手续办理,社保及公积金办理,人事档案和资料整理等;5、完成上级领导交办的其他工作事项。岗位要求:1、全日制院校专科以上学历,人力资源或相关专业优先;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验;4、出色的计划及执行、人际交往、组织协调和解决问题的能力;5、熟悉国家、上海地区企业劳动合同管理、薪资制度及各项法律法规;6、有教育行业相关工作经验者优先。

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人事专员 (职位编号:001) 上海泰塔电子科技有限公司 上海-徐汇区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事专员1. 户籍不限;2. 本科及以上学历。3. 熟练操作Excel,word,PPT4. 良好的沟通、表达和协调能力,团队精神和服务意识强。5. 招聘,人事入职,岗位培训等事项。6. 具备细心温暖的人格魅力,维护公司利益,团结公司员工,散发积极向上的正能量。

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人事主管 华地文化(上海)有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助部门总监制作人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地。2、协助部门总监组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。3、负责部门日常管理事宜,主导招聘、培训、员工关系及社保公积金等工作。4、负责员工劳动合同的签订、续签工作。负责员工入离职办理、员工转正、晋升、异动考核。5、负责员工培训计划的组织及执行。6、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系,负责年度社保年检的办理及维护。7、定期协助领导进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。8、组织及配合各部门实施月度、年度绩效考核工作。9、组织协调公司年会、员工活动等事宜,负责各项活动的统筹安排和行政支持。10、领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上人事主管工作经验。2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验。3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好。4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。5、持有人力资源证书者优先。

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HRBP主管/人事主管/人力资源主管 天地华宇 上海-闵行区 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责部门薪酬绩效及相关制度;2、根据相关部门战略发展的需要,提升业务部门管理效率;3、负责相关部门入职、合同签订、异动、离职手续办理及人事档案规范管理;4、组织协调及参与相关部门培训工作,并对培训效果进行有效评估跟踪及改进;5、提供全方位人力资源服务工作,提升业务经营业绩;6、协助完成公司及上级领导安排的其他工作;任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,3年以上人力资源相关工作经验;2、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心和细心,以及严谨的逻辑思维能力;4、具备良好的沟通协调能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神 ;5、热爱人力资源工作,富有工作激情

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人事主管(员工关系主管) 上海怀霖贸易有限公司 上海-闵行区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、岗位职责:a.负责员工社会保险的缴纳和其它保障工作;b.负责工伤、医疗等社会保险的报销工作;c.协助各部门处理社保相关工作;有效地与公司内部和合作单位进行沟通;d.编制各类报表及发布;e.协助经理处理部门其它事务;2、任职资格:a.***,25周岁以上;b.全日制本科及以上学历;c.专业不限,人力资源管理专业优先d.3年以上相关工作经验;e.良好的职业道德及团队合作意识,良好的亲和力,责任心、事业心强;f.工作积极主动,能承受工作压力;g.丰富的人事相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;h.优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。

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人事行政主管 上海拓顺物流有限公司 上海-嘉定区 6-8千/月 11-25

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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急招人事、人事行政、人事主管 OTC上海菲孚捷设备检测技术服务有限公司 上海-宝山区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位现职描述:1、负责简历的筛选、发布招聘信息、电话通知面试、初试。2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。3、监督公司清洁卫生,展示公司良好形象。4、监督员工每日考勤情况。5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作6、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。7、不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。8、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作12、做好材料收集、档案管理等工作。13、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。14、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。15、协助领导做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。岗位资格要求:1、大专或本科以上文凭,行政或相关专业优先考虑,两年招聘以上工作经验的优先考虑2、有两年以上公司前台行政、或人事行政、行政专员等工作经验3、定居或住在3号线长江南路地铁站附近的优先考虑4、******优先考虑5、要求性格开朗、活泼、有耐心、细心,有一个长久的职业规划公司有冰箱、微波炉可以带饭也可以在楼下大食堂吃自助餐。同事间都非常友好、热情、团结。公司每月举办生日会、节日礼物、带薪年假、周末双休、五险一金、年终奖、绩效奖金等。

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Senior HR Generalist(知名德资汽车零部件公司) 万宝盛华人力资源(中国)有限公司 上海 20-35万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

RecruitmentTo find right person to fill the position timely and seek continuous improvement on recruitment tools and channel to be efficiency.- Create and review Job profile to make sure they are align with current job status.- Collect and analyze talent data to set up the systematically talent pool.- Screen resumes and conduct initial interviews.- Manage interview process, track recruiting status, and be responsible for the recruitment results.- Develop various recruiting resource and channel, manage and evaluate recruitment channel.Hire to rehireTo conduct HR process and be ensure it is implemented in right way.- Guide new employee to integrate company and business and perform as short as possible.- Follow up new employees’ progress regularly and feedback to managers to help both of them to improve on daily job in better way.- Quit interview and analysis, propose improvement plan if necessary to contribute on employees’ retention.Employee RelationshipTake care employee relationships in daily work and innovate different methods to promote employer branding.- Initiate and organize termly activities to build active working culture and teamwork.- Take care employee and get and follow employees’ feedback and comments to make improvement continuously.TrainingTo develop internal training program and deliver internal training courses according to business requirement and needs.- Take an internal trainer role to conduct and deliver internal training to business.- Find and utilize internal resource to develop internal training program- Organize and facilitate employees’ orientation training.- Evaluate training effectiveness to improve and promote training in right way.HR ReportsTo ensure the correct HR related reports are in place on time every month and quarterly.Admin & Other assignments- To handle daily admin management and payment, including company cars, expatriate related, company mobile/ travel, etc..- To finish other assignments as requirement.Experience requirements- More than 5 years’ experiences in HR, familiar with recruitment and training.Educational requirements- Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or equivalent.Knowledge- Familiar with local labor laws- HR professional knowledge in HR full functions.- Proficiency in Chinese and English language, both written and spoken.- Good command of Microsoft Office software.- Excellent Results Oriented- Very strong communication and negotiation skills.- High integrity, initiative and Self-motivated, in a pro-active way- An ability to lead projects in the area of HR.- Analysis, planning and organizational skills is a must.- Open mind and fast learning and adapt ability

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人事行政主管(嘉定) 北京翘翘餐饮科技有限公司上海分公司 上海-嘉定区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1.  协助上级执行人事六大模块工作;2. 根据公司招聘计划,执行招聘流程,完成招聘需求;3. 执行和监督公司人事管理制度;4. 办理员工入离职手续,人员岗位异动、用工合同的签订、人事档案的管理等; 5. 每月员工工资核算和社保、住房公积金业务以及年度申报审计工作;6. 负责员工劳动关系处理和工伤事故处理及申报;7. 协助总部做好员工绩效评估管理工作;8. 负责日常办公室行政工作以及组织协调公司员工活动。岗位要求:1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;2. 至少3年以上人事行政主管工作经验,有连锁行业工作经验者优先考虑,熟悉人力资源六大模板内容,能独立处理人事、行政各项实务工作;3. 熟悉劳动法等国家各项劳动人事法规政策;4. 性格开朗,工作认真负责,有较强的沟通、协调能力,有良好的团队合作意识,有较强的工作抗压能力;5. 能熟练操作相关办公软件。

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