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职位分类: 不限

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上海 人事主管
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人事主管 上海帝景卫浴设备有限公司 上海 6-8千/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位要求: 1、统招本科以上学历 2、上海地区人力资源岗位3年以上工作经验 3、认真做事、诚恳做人 工作内容: 1、负责公司人力资源的招聘、培训、考核、激励、劳动关系、入离职手续办理等专业事务。 基本薪资 月薪¥6000起

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人事助理 (职位编号:17030301) 上海车功坊汽车服务有限公司 上海-嘉定区 4-5.6千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责及任职要求: 1、负责公司人事招聘、入职培训、制度考核等工作; 2、精通人力资源至少2个模块,熟悉劳动法及上海市相关法规; 3、两年以上人事工作经历;23-36岁、熟练使用office、PPT等办公软件, 4、语言和文字表达能力强,良好的沟通、协调能力,执行力、服务意识强。福利待遇: 1、我公司免费提供住宿和工作餐、宿舍为2-4人间(有热水、有空调、有WiFi上网、有厨房可做饭);2、针对不住宿的员工,上下班公司提供免费班车接送,(11号线安亭站、11号线南翔站、13号线金运路站);3、本岗位外出有公车、工作时间为8小时、法定节假日、带薪年假、节日礼品等等多项福利; 4、本岗位职务和薪资晋升空间大;5、我公司另外每季度、每年有季度奖、优秀员工奖、年终奖(奖励政策多、奖励机制合理健全);上海车功坊汽车服务有限公司注册资金1500万;另下属两个独立运营子公司:车功坊(张家港)再制造科技有限公司、上海益英汽车玻璃有限公司,以及上海市和华东地区多家实体旗舰店和连锁加盟店。 公司自成立之初,就始终以绿色、创新、专业、稳健、可持续发展的经营理念致力于汽车外观件修复和汽车玻璃装配服务。公司经多年不懈努力与钻研,成功编制了汽车非金属件、汽车轮毂、汽车铝钣金的修复及再制造等标准,还参与制定了汽车玻璃装配的国家标准,并自主研发了大量的汽车修复再制造设备,并获得了几十项专利权。 同时我公司与人保财险、太保财险、平安、大地、天安、信达、英大等众多保险机构和4S店及大型修理厂建立了良好的战略合作关系;在汽车修复再制造行业及汽车后市场领域具有很强的行业影响力及发展前景。公司下辖的上海益英汽车玻璃有限公司成立于1995年,是国内最早经销、代理、批发、零售及安装的汽车玻璃企业之一,并一直是国内外知名汽车玻璃品牌代理商,在汽车玻璃经营、代理、配送、装配行业影响力大,覆盖面广。

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人事行政主管 上海泉普照明工程有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、负责招聘流程设计、招聘成本控制、员工关系、培训体系搭建、绩效考核设计、薪酬体系、规划六大模块; 2、执行公司人事行政的日常事务性; 3、对于员工岗位调配、合同续签、试用期考核、晋升等各类异动情况面谈; 4、负责每月新进人员或离职人员招退工、社保、公积金等相关事宜台帐的审核; 5、监督控制各部门绩效评价过程,不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬体系管理并为薪酬决策提供支持; 6、薪酬体系设计、每月考勤、薪资统计、四金等复核; 任职要求:1、大专以上学历;2、同等工作经验3-5年以上,******;3、人力资源方面(招聘、培训、绩效、企业文化)有一定的专业技能与管理经验;4、行政方面有系统的管理知识;5、个性强调:良好的职业道德、沟通与协调能力。

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行政主管 翰琪(上海)装饰设计有限公司 上海-浦东新区 5-8千/月 07-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、行政主管直接对公司总经理负责并协助公司总经理工作。2、负责筹划和组织公司会议,负责公司会议措施的传达和发布,负责执行和落实公司决议。3、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,完成招聘工作。4、负责员工的培训、绩效考核;处理行政人事日常管理工作。5、负责制定及完善公司行政及人事管理制度并监督执行,负责各类文件的起草和发布工作。 6、负责组织策划公司各种活动。7、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。8、负责公司固定资产的管理。9、负责相关证件的注册、登记、变更、年检等工作的管理。10、协调及保障各部门工作秩序,给各部门提供工作所需的后勤支持,及时记录并向总经理反馈各部门需求及问题。任职资格:1、专科以上学历,35岁以下,两年以上行政主管或同级工作经验,有工程、装饰行业工作经验者优先考虑。2、能熟练运用各类办公软件及办公设备。3、具有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力。

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人力资源主管 阿鲁莎珠宝 上海-徐汇区 6.5-9.5千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

该职位主要包括但不限于以下职责:1. 协助上级修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程,推行公司人力资源各类规章制度的实施;2. 协助上级制定公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训及员工关系等人力资源模块,并做好后期的执行与监督工作;3. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;4. 协助上级制定招聘计划,搜寻招聘渠道,完成招聘初试并提交评估报告。5. 负责办理员工入职、离职、变动等相关人事手续;6. 协助本部门的其它日常事务管理工作,如员工绩效考核、员工激励计划等工作;7. 协助组织公司的文化建设活动。8. 完成上级交给的其它事务性工作。职位要求:1. 大专及以上学历,人力资源学、心理学、公共关系学或相关专业;2. 熟悉薪酬福利制度,熟悉招聘渠道,具人力资源三级证书及其以上者优先;3. 拥有2年或以上人力资源相关工作经验,具备外企工作经验者优先;4. 具有较强的团队协作精神、团队执行能力和统筹能力;5. 工作积极负责,学习能力强,认真细心,有亲和力,善于处理人际关系;6. 较强的表达和沟通能力,较强的分析和应变能力,较强的组织和协调能力;7. 熟悉Office等各类办公软件。

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行政主管 上海永乐楼宇设备销售有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、建立、健全公司各项行政管理规章制度,并监督执行各项工作;2、负责公司级会议和活动的筹备、组织、安排和服务;3、负责公司级商务会议的接待安排,包括酒店、餐饮、票务、差旅等工作;4、负责固定资产、办公用品及公司资质印信的管理工作;5、配合进行企业文化的构建,营造舒适的工作环境和工作氛围;6、员工关系建设与管理,为员工提供行政资源服务保障;7、为企业的发展建立良好的外部关系。二、任职资格1、大专及以上学历,3年以上行政管理工作经验;2、思路清晰,考虑问题细致全面,做事细心认真;3、较强的分析和解决问题能力,具备解决突发事件的经验和能力;4、良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够独立处理、协调、开展工作。

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人事行政主管(周浦万达广场) 上海万达广场商业管理有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 07-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人事方面:1、梳理公司人员情况,制定招聘计划和人员落位。2、协助人事经理进行员工关系管理及培训等工作。3、协助人事经理核算工资、社保等工作。4、协助人事行政经理进行绩效考核工作。5、根据集团要求完成集团交办的各项工作。6、协助人事经理开展日常人事管理工作(具备人事管理和业务工作经验)。行政方面:1、负责公司的各项日常事务、活动组织工作;2、督促、检查集团及公司制度的贯彻执行;3、总务后勤管理工作(包括:档案管理、办公类固定资产管理、车辆管理、制度文件管理、后勤服务管理等);4、贯彻促进公司企业文化建设工作;5、完成领导交办的其它各项工作。胜任资格:1)35岁以下,本科及以上学历,人力资源或相关管理专业;3年以上人力资源管理和行政管理工作经验;2)文字功底好,能快速、独立完成地产公司各类会议纪要,起草或修订公司各类规章制度及行政公文;3)熟悉招聘、培训、绩效考核等模块运作,熟悉劳资、保险相关法律法规;4)有亲和力,高度的责任感与敬业精神,具有高效的沟通、组织能力,富于团队合作精神,执行力强;5)有房地产开发企业同等职位工作经验优先。

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人事主管 上海舒芙生物科技有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。6.塑造、维护、发展和传播企业文化。7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8.应有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。9.能解决复杂问题,很强的计划性和实施执行的能力。10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。任职要求: 1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;  2.具备3年以上人力资源相关工作经验;  3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;  4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;  5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;  6.工作认真、负责,具备高度的工作热情。工作地址:上海市闵行区浦江镇联航路1588号

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人事主管 上海清潭洞健康管理有限公司 上海-嘉定区 4-5.5千/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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上海HR主管(HRBP方向) 深圳市珍爱网信息技术有限公司 上海 0.6-1万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,诊断业务部门的问题并提供相应的解决方案;2、了解业务部门的业务状况和团队运作状况,能够高质量的从业务端出发提出建议;3、协助业务部门推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行,并对执行效果进行反馈与改进;4、为业务部门对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议;同时基于业务发展所需求,对人力资源工作展开与实施提出有针对性的建议;5、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率等HRBP工作。二、任职要求:1、全日制本科以上学历,211/985院校优先 ;2、2年以上HR工作经验;3、有过大型企业HRBP工作经验优先4、亲和力强,积极主动,具有良好沟通能力和执行力。5、逻辑思维能力强,具有强烈的责任感和事业心;6、能力优秀者薪资可面谈。三、薪酬福利待遇:1、基本薪资+绩效;2、每年加薪的机会,年终奖丰厚;3、5天工作制,国家法定假日正常休息4、入职即购买六险一金;5、舒适的工作环境,快乐的工作氛围;6、与优秀的同事一起工作;7、带薪年假,下午茶,生日礼品,节假日礼品;8、定期活动开展(生日会、感恩日、员工出游等)上海三家新店地址:1、静安区南京西路1717号 会德丰国际广场 57层3-4单元;2、黄浦区西藏中路268号 来福士广场49层2-3-4单元;3、徐汇区淮海中路288号 环贸广场17层1-2-3-16单元4、浦东新区浦东南路1118号鄂尔多斯大厦12楼

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行政人事专员 上海食佳餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 07-22

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完善和修改现有的人事管理制度;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;3、定期进行人力资源数据分析,向总经理汇报分析报告;4、根据餐饮业的发展状况,制度薪酬体系、激励体系并负责实施;5、建立和完善绩效考核管理体系;6、人员的转正、晋升、离职以及人力成本的管控。任职资格:1、1年以上的人力资源管理经验,有餐饮行业的经验优先考虑;2、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心事业心强;3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。工作时间:9:00-18:00,做六休一(周日休息)公交路线:(975、175、塘邵专线、龙大专线)到沪南公路横桥路或沪南公路繁荣路

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(急招)人事主管/人力资源主管/招聘主管 上海康品汇生鲜食品有限公司 上海 6-8千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、协助上级做好区域门店的人员补充及新开店人员招募;2、负责招聘网站、中介渠道的维护与更新;3、新员工入职相关入职手续办理;4、协助上级做好培训组织类工作;5、协助建上级做好团建活动等;6、部分门店员工宿舍管理;任职资格:1、年龄25-35岁,专科及以上学历,有连锁零售行业、餐饮行业同岗1年以上招聘经验;2、有校招经验、有招聘渠道和资源者优先考虑;3、愿意跑外勤(部分人员招聘在各门店进行),能吃苦,抗压性强;4、.性格热情开朗,有较强的对内对外的沟通协调能力;5、有培训经验者优先。  公司提供岗位培训,有良好的晋升空间,欢迎您加入

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行政人事主管 上海富宸佳国际物流有限公司 上海-虹口区 5-6千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位需求:1、大专以上学历,35岁以下,形象气质佳;2、有亲和力,沟通能力强,有团队精神;3、工作责任心强,具有良好的职业道德;4、有行政、人事或培训相关2年工作经验;5、熟练使用各种办公软件,特别是Excel,Word,PPT。岗位职责:1、负责管理公司行政事宜,能够合理安排指导前台工作;2、负责公司招聘相关工作,能够按时按质完成;3、负责公司员工劳动关系处理,完善员工档案工作;4、负责公司社保和公积金正常缴纳,并能够独立完成审计工作;5、负责建立培训系统,并能指导分公司进行人事和培训工作;6、协助总经理完成各项行政人事事务。

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HR Specialist 人事专员(招聘) 艾福迈汽车系统(上海)有限公司 上海 7-11万/年 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

10. DESCRIPTION OF THE ACTIVITIES:? Get contact with outsourcing service agent to hire production workers? Use and develop popular recruitment website to search for ACN vacancy? Help employees to go through registration and resignation procedure? Be able to calcuate employees’ monthly salary base on their monthly attendance;? Be competent of working HR related analysis, e. g. hourly rate, monthly report ect.? Be familiar with the application process of employee social insurance and industrial injury case, as well as experienced for labor arbitration? Strong willingness to communicate and coordinate with employees helping them to solve problems they meet? Certain experience of organizing company event, e.g. team building, annual dinner, family day and other events? Help employees to apply residence card or Hukou for non-shanghai employees? Other HR and administration related work is necessary 11. DEMANDS ON ASSOCIATE:KNOWLEDGE:? qualified with HR professional training (advanced level or above)? be able to work in a multi-cultural environment? can work under high pressure? can work in an international atmosphere? basic knowledge about Labor Law and HR regulations in China, special conditions in Shanghai? Proficient English language skill in verbal, written and listen? PC、Outlook, Power point skill in need

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综合支持主管 夸客金融 上海-黄浦区 4.5-6千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

根据公司行政人事事务要求及直属上级安排,处理部门内行政综合事务、人事相关工作以及职场相关费用汇总报销工作,负责与公司其他部门之前的日常沟通协调工作,为业务工作开展提供有力支持。办理员工入、离职等人事相关工作;依据项目发展需要,招聘所需人员;执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施工作。采购物品到货验收、入库、发放按流程操作,及仓库管理等;处理职场其他行政杂务以及协助其他岗位工作;办理职场工商登记、日常运维等各类行政相关事务;落实公司、部门各项行政规章,提供业务有力支持。

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人事主管/行政主管 上海森灿实业有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、确认公司招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求做好招聘工作;2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;3、对试用期员工进行试用期沟通,入职培训等;4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);5、根据各部门各岗位实际情况,做出相应的绩效考核,并处理招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、每月公司活动的组织与安排,并处理好上级领导安排的其他事情;岗位要求:1、本职位招聘有责任心,上进心,团队协作能力较好。2、中专及以上学历,或有1年以上人事行政工作经验。3、性格活泼开朗,拥有良好的沟通能力。4、做事要积极主动,要有热情和激情。5、有丰富的管理经验,为人正直,有上进心,能够带领团队更快更好的发展。有人事或行政工作经验者优先考虑。

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人力资源主管(薪酬绩效) 上海神开石油化工装备股份有限公司 上海-闵行区 0.8-1.2万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责设计、实施薪酬福利等相关工作事项;2、负责考核工作的日常运行,配合上级完成绩效相关工作事项;3、负责员工关系事务处理及风险控制;4、负责预算管理,配合公司定期分析集团人力成本;5、完成上级交办的其他工作。 任职要求:1、大学本科学历,学士学位;2、具有三年以上薪酬绩效领域经验,熟悉相关操作流程和规范;3、对数字敏感,逻辑性强,精通excel,具备优秀的数据分析能力;4、熟悉国家及地方相关法律法规;5、具备扎实的人力资源理论知识。

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Recruitment and Training Development Supervisor 上海赛博电器有限公司 上海 15-22万/年 07-22

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

MAIN TASKS主要工作职责:? Recruitment functional execution, facilitate and supervision.       招聘的实施,促进和监督管理。-- Set up and develop the effective recruitment channels, procedures and tools in order to improve the efficiency to find competent employee as well as to save the cost.    建立和完善有效的招聘渠道,程序和工具以有效的提高工作效率,为公司招募合格的员工并节省成本。-- Implement and complete the process of HR functional activities.执行和完善人力资源的各项职能活动。 -- Set up candidates database to short the recruitment timing, especially for some technical position.为缩短招聘的时间而建立人才后备库,尤其对于一些技术性的职位。 -- Conduct interviews with candidates.组织和面试应聘者。? Talent development program execution, facilitate and supervision.人才发展项目的实施,促进和监督管理。-- Develop the proficient development tools and method in order to set up a good talent development system.    开发有效的培养工具和方法,以建立良好的人才培养体系。-- Conduct good training plan in order to improve employee’s competence and capacity, including EMS.    制定良好的培训计划,以提高员工的工作技能,其中包含环境管理系统的执行所需要的培训项目。-- Confirm and declare process training request, cooperate with HR to execute training plan确定和申报环境管理系统流程的培训需求,配合培训计划的实施。-- In charge of analysis the training and development needs and evaluation on the implementation efficiency.负责对培训与发展的需求和实施绩效进行有效的分析。? Ensure HR management system continuous improvement.        确保人力资源的管理体系的持续改进。-- Take continuos and preventive action to improve the performance of recruitment and training.   对招聘和培训工作进行持续改善工作。-- Participant and get involve in company’s CFP project / QMS activities.   参与公司的CFP/QMS品质管理工作。-- As deputy process owner, take responsibility of on time updating the HR process in line with ISO9000 standard.   作为副程序的所有者,负责及时更新人力资源程序以配合ISO9001:2000的要求。? Lead and train the recruitment and training team effectively.负责招聘和培训团队人员的管理和培训。? Develop and maintain the HR record management system effectively.       有效地开发和维护人力资源文档记录管理系统。? Foster effective communication program between employees and management.积极协调和促进员工与管理层之间的沟通。? Ensure all operations in charge in line with government labor policy and the company regulation.确保所负责的工作操作符合政府所规定的劳动人事政策和公司制度。? Follow the supervisor to complete other assignments.完成主管指派的其他工作任务。MINIMA PROFILE职位需求:? Bachelor degree or above.本科以上学历? Above 4- year working experience in Human Resource Management, including above 2-year on recruitment and or training.        4年以上人力资源管理工作经验, 其中超过2年的招聘和或培训方面的管理经验? Good interpersonal and communication skill.        良好的人际关系和沟通技巧? Familiar with the government rules and regulations on HR.        悉政府的规定的各项劳动用工制度和法规? Dedicated, responsible, confidential, and independent.        工作负责尽职,具保密意识和独立的工作能力? Proficient English writing and verbal skills.        流利的英语写作和口语能力? Proficient e-HR software administrative experience.        具有人力资源软件系统的资深的管理经验.

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人事主管 (职位编号:010) 上海铭记食品有限公司 上海-松江区 6-8千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人事部及行政部的日常工作;2、开展员工的招聘、培训、转正、考核、调配、离职等相关工作;3、公司人事规章制度的落实、检查、监督工作;4、完成上级领导交办的其他工作;5、负责开拓和维护公司与政府、商业团体等的良好关系,不断为公司开发优质的合作资源并维护现有资源;6、积极配合其他部门的工作,保持良好的沟通、协调、联系、切实地做好日常接待和信息管理等方面的工作;7、负责公司对外重要活动的接待及公关工作。在商务会谈场合能有效的推广公司的品牌形象;8、完成上级领导交办的其他工作事项;能吃苦耐劳,为人谦虚,有较强的语言表达能力与沟通能力,有过销售经验者均可;9、对与人沟通交流谈判有较高的热情;10、具备良好的应变能力和承受能力;有一定的酒量;11、有强烈的事业心责任心和积极的工作态度。

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人事行政主管 广州市海之声发展有限公司 上海 0.8-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责行政人事岗位范畴相关工作;2、负责根据用人需求,制订招聘计划;3、负责组织安排面试并跟踪落实面试情况;4、负责员工入离职,转岗调薪等员工关系工作;5、负责公司证照办理工作;6、协助完成领导交办其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业全日制大专及以上学历,从事相关工作3年以上;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;福利待遇:1、月薪8000-10000(工资+奖金);2、交五险一金、公司有规范的福利及休假制度,享受带薪年假;3、鼓励长期发展,设有长期服务津贴;4、单双休工作制。

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