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上海 人事主管
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行政人事经理(日语) 协同油脂(上海)有限公司 上海-嘉定区 0.7-1万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责公司的工商登记、年检等事务;2.负责公司介绍信、公章的管理;3.组织重大活动展览会、董事会的组织策划;4.负责公司文件的起草、修改工作;5.负责规章制度、工作规程、部门管理制度的制订、修订与执行;6.负责制定各岗位职责,拟定奖惩条例和奖金考核办法;7.负责公司劳动、人事、工资、社会保险、员工激励、企业文化建设等工作;8.负责组织人员招募活动不断完善企业人力资源储备;9.负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作,员工档案管理;10.根据公司发展需要组织人才规划、会同有关部门编制培训计划;11.推行和规范公司各项行政后勤工作,为业务部门提供有力的后勤保障;12.负责制定本部门预算,合理控制费用支出;13.完成上级交付的其他工作。任职资格:1.有8年以上日资企业人事总务工作经验,其中管理经验不低于5年;2.熟悉国家及地方劳动人事相关的法律和政策;3.有较强的语言表达能力、人际交往能力和协调能力以及亲和力;4.有一定的劳动纠纷处理的经验和技能;5.熟悉人力资源中的薪酬、招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等各个模块的工作流程,并有丰富的实践经验;6.能熟练使用办公软件;7.具有日语应用能力,能进行商务听说写。

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人事主管 (职位编号:666) 上海爱普食品工业有限公司 上海 6-8千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、部门主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、全日制大专及以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件(WORD、EXCEL、PPT)及网络应用。

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人事主管 上海三吉电子工程有限公司 上海 0.8-1万/月 05-27

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;2、根据行业和公司发展状况,制定公司考核体系、激励体系并负责实施;3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;5、协助进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;6、招聘工作的开展,协助完成招聘实施工作及人员信息收集工作;7、完成部门临时的其他工作安排。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或管理类专业毕业;2、三年以上相关工作经验,熟悉、精通人力资源两个或两个以上模块;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力;6、持有人力资源证书者优先。

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人事行政主管 上海启未实业发展有限公司 上海-奉贤区 4.5-6千/月 05-27

学历要求:高中|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事行政主管1、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求;2、负责办理入离职手续,负责员工档案的管理、保管、用工合同的签订;3、做好各岗位的职位说明书,建立并及时更新员工档案,做好年度/月度/人员异动统计(包括转正、晋升、轮岗、降职等);4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、协助总经理制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,不断完善绩效管理体系;6、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;8、负责员工关系处理,受理并及时解决员工投诉、工伤申报和劳动争议事宜;任职资格:1、大专或以上学历,人力资源相关专业,优秀可适当放宽;2、三年以上中大型工厂人事相关工作经验并有1年以上管理经验;3、熟知人力资管管理的各个板块,并有从事相关内容经验,行业专业知识,office软件熟练运用;4、具有柜台道具类工厂从业经验优先;5、工作严谨负责,具有一定抗压力;注:本职位为协作工厂招聘需求,工厂信息如下:上海华岳创始于2004年,是一家从事展示陈列道具研发、设计、制作、安装、售后维护一体的实体型企业。公司位于上海奉贤金汇工业园区内,厂房面积10200平方米,员工近100多人,生产车间主要分为:亚克力制作车间、木工油漆车间、金属制品车间、写真美工车间及纸货架车间,公司产品主要服务于化妆品、烟酒类、日化快消品、零食饮品、服装买卖、大型广告会展类企业。公司核心优势在于一站式可以制作多种类材料、多种类工艺、多种结构的展示产品,并能很好的为客户控制订单时效和采购成本。历年来公司通过不断地吸收学习先进的技术,引进一流的设备与技术人才,目前已是国内较具规模和实力的展示道具制作商。与国内外多家知名企业先后有过合作并赢得了良好的口碑和声誉,其产品畅销国内并率先出口美国、日本、欧洲等国家。华岳人遵循“用心做好每件货,负责到底每一单”的理念,同时以优质的产品,完善的服务,合理的价钱在市场上赢得信赖,赢得优势,华岳人热切期待您能成为我们的合作伙伴,共利共赢!

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招聘主管/人事主管 上海东方国际创业品牌管理股份有限公司 上海-徐汇区 1-1.5万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司业务需要,通过各种途径,及时招聘人岗匹配的新员工;2、根据公司战略需要,开展校园招聘活动;3、建立和完善人才测评体系,增强员工招聘的有效性;4、维护网络、猎头等各类招聘渠道,建立和完善招聘体系与制度;5、根据公司战略要求建立考核体系,并跟进考核结果;任职要求:1、人力资源管理、心理学、工商管理、经济管理等相关专业,2、3-5年人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位工作经验,独立推动过大型招聘;3、熟悉招聘知识、人才测评理论和工具、劳动法律法规、劳动争议处理方法;4、普通话标准,优秀的沟通协调能力,良好的人才识别能力;5、熟悉绩效考核体系的建立和跟进。

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人力资源主管 义邑文化传媒(上海)有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 05-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、业务主管职位, 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业,从事人力资源三年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。工作时间:9:00-17:00 周末双休

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人力资源经理/人事主管 举乘管理咨询(上海)有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 05-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 制定、参与或协助上层执行人事相关的政策和制度;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3. 负责公司人力资源战略的执行;4. 招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历;2. 三年以上人力资源管理工作经验;3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5. 熟练使用常用办公软件。

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人力资源主管/专员 腾讯·大申网 上海-徐汇区 1-1.5万/月 05-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬、调薪管理,月度薪资表核算及各种奖金、提成核算。2、负责绩效管理,绩效考核制度的分解宣讲、实施、反馈。3、负责职级管理,包括查询、评定、反馈运用、薪酬挂钩。4、负责员工激励半年度、年度评优工作的组织、评优大会的策划实施;激励方案的策划、宣导、实施;半年度/年度工作的组织策划实施。5、根据业务部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。6、协助和支持其他人事模块工作。任职要求:1、 本科及以上学历,4年人力资源工作经验和管理能力经验,人力资源相关专业优先。2、 熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及建议。3、有互联网公司hrbp经验,熟悉人力资源各模块为佳。4、具备良好的人际沟通理解能力以及业务理解能力,心态积极,具备良好的情商。5、主动进取,有责任心。

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HRBP(供应链部门) 浙江佳邻电子商务有限公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.业务搭档:成为供应链部门业务leader***搭档,深入贴近业务,了解人力需求,指定匹配业务发展人力规划。2.员工代言人:访谈、倾听员工的需求和心声,帮助解决员工实际问题,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带。3.专业人士:解决人力资源的各类专业问题;业务决策数据支持等。4.有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;5.文化宣导员:公司文化的倡导者,贯彻者和诠释者,创造积极正向的工作氛围。 任职要求:1、本科及以上学历,心理学/人力资源管理专业优先,2. 需要有物流/快消品/电商行业自配送等相关工作经验;3、从事人力资源工作2年以上,有员工关系、C&B、培训等模块工作经验优先;4、了解人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规,擅长员工关系处理,有工伤/劳务纠纷处理经验。4、具备良好的沟通能力、组织协调能力、执行力;5、积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳。

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行政人事主管(偏绩效) 上海山尔自动化仪表有限公司 上海-青浦区 3-4.5千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位说明:1、主要负责公司的绩效计划制定、实施、评估、反馈、结果应用。2、其他行政人事工作。联系电话:18721268838 徐小姐。你有梦想,我正好有平台。真诚期待您的加入。任职要求:1、力资源、经管类或理工科,大专及以上学历;2、 3年以上人力资源管理工作经验,至少2年以上薪酬绩效管理经验;3、 熟悉现代企业绩效管理体系设计方法,有绩效方面的实务操作经验;4、 熟练使用人力资源相关软件系统,PPT 、Office办公软件;5、 具有较强的数字、逻辑分析能力;掌握岗位分析、岗位评估、任职标准;6、 具备良好的职业操守、敬业精神与责任感,工作原则性强7、抗压能力强。工资面议,公司福利丰厚,期待您的加入。

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人事经理 上海兴汉计算机技术有限公司 上海-虹口区 0.6-1万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

配合公司业务发展的规划,全面负责公司人力资源管理工作的实施。任职要求:1. 教育水平:大学专科以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先。2. 工作经验:2年以上相关工作经验。3. 专业知识:1)熟知人力资源各项管理知识、国家、地区相关劳动行政法律法规;2)对于招聘、考核两个模块的工作流程和知识要掌握的较好。4. 个人素质:具备良好沟通能力和人际关系处理技巧,具备优秀的执行力和组织能力,具备良好职业操守、职业道德、团队精神。

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行政人事经理 北京志诚泰和信息科技股份有限公司 上海 5-8千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责上海分公司的日常人力资源与行政工作。2、 负责全国员工活动及福利督促执行。3、 负责上海招聘工作,筛选简历、面试、试用期管理等工作。4、 负责上海企业文化建设,员工活动、福利的具体执行。5、 负责上海劳动关系管理,规避用人风险。6、 领导安排的其他相关工作。任职资格:1、 本科以上学历,专业不限。2、 熟练掌握人力资源六大模块,并对办公软件(word、excel、ppt)精通使用。3、 熟练使用SAP、OA有先。4、 较强的协调沟通、统筹能力。

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总经理助理兼人事行政 上海沪工电器厂有限公司 上海-嘉定区 3-4.5千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.各项规章制度的执行和持续改正。2.具有一定的文字功底,能够起草和编写各类工作应用文。3.有效执行总经理的各项决策。4.处理事务时候要做到事无巨细,能够应对可能遇到的各种琐碎事情。5.熟悉ISO9001体系的运作。6.熟悉人力和行政管理,需有3年以上相关总助工作经历。7.本科学历及以上优先考虑。

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HRBP/招聘经理(销售事业部) 正本上工健康管理有限公司 上海-长宁区 0.6-1万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在所其内部的落地与实施;2. 负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;3. 深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;4. 帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;5. 提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;6. 协助公司人力资源部进行销售人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。任职要求:1. 本科以上学历,专业不限,人力资源/健康管理行业优先2. 2、2年以上专职招聘 或 人力资源工作经验(必须以招聘为主)3. 聪明好学情商高,有业务敏感度,能从商业本质和运营模式的角度思考人力资源的问题,出具匹配的方案;4. 具有较强的人际交往能力、应变能力、抗压能力及解决问题能力,有较强的责任感与敬业精神5. 来自互联网、健康管理行业企业优先。薪酬福利:1、一经录用,提供具有竞争力的薪资待遇;3、员工持股计划(等公司上市后);4、系统化的业务知识培训和完善的职业发展规划;5、公司快速发展,带来了大量晋升机会,公司提倡内部提拔,90%的管理层都是从内部提拔而来;6、其他福利:五险一金+节假日福利+带薪年假。7、真正贴近业务,懂得经营的HR工作,让你的职业生涯更有价值。

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人事行政主管 深圳市安达顺国际物流有限公司上海分公司 上海-闵行区 6-8千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容(行政)1. 负责公司行政人事管理制度在各部门的贯彻落实,监督各项管理制度的执行和考评。2. 协助及配合华东区总经理的交代事务, 管理会议记录和各部门工作的跟催;3. 上海公司办公室日常事务管理(考勤管理与监督,办公环境卫生,基础设施安全,会务安排,会议记录及跟进落实与信息反馈,名片申印等);4. 资质证照申办、年审、年报工作、岗位证书培训,牌照申请,协会对接等;5. 上海公司办公用品管理(固定资产、易耗品采购与监督管理) 和集团短号及公司电话联系表, 名片管理;6. 负责上海分公司员工活动与内、外公司活动的策划与执行;创造信任和友善的氛围,推动公司企业文化的建设;7. 协助承办公司相关法律和行政事务;8. 政府关系及补贴申请相关事宜9. 行政类各项请款事宜登记与汇总;10.合同管理(业务合同,行政合同,航空公司合同)11.行政保险事宜:意外险,车险等保险相关事宜12.加强部门间的协调及对本部门行政人事工作提供支持与相应监督检查,做好信息的上传下达;完成上级领导临时交代的其他事宜。工作内容(人事)1. 负责上海分公司站点人员招聘协调与跟进;关注关键人才培养,确保持续沟通与反馈。2. 人事手续办理管理(入职、离职手续;就业登记,劳动合同签订及员工宿舍安排等);3. 负责编制和完善各部门岗位职责说明书,协调公司各部门有效地开发人力,提高效率;4. 落实培训计划,跟进培训评估,组织入职培训监督落实;5. 负责上海分公司内绩效体系优化与员工关系处理,员工考核、异动、选拔参与建议权,相关考核制度、激励措施制订参与建议权,保证考核工作的公正,公平;并针对考评结果进行分析和改进;6. 负责劳动关系协调与处理,保持当地劳动保障部门协调沟通,五险一金办理;7. 协助公司薪酬、福利体系实施与完善;8. 人事档案管理,花名册及薪金待遇表更新;工资表核算及个税申报; 任职资格:1大专及以上学历,英语四级以上,3年以上人事或行政工作经验;2耐心、细致,良好的沟通协调、分析判断及解决问题的能力,抗压抗挫性强;3外向灵活,有的亲和力,较强的责任感与敬业精神;4熟练使用常用办公软件

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人力资源经理/主管 香港魔亚数位娱乐股份有限公司 上海-普陀区 0.8-1.2万/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位 人力资源经理/主管1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。3)负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;4)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;5)组织制定公司年度人力资源需求计划;6)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;7)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;8)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;9)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。10)负责公司人力资源信息的上传下达工作;11)控制部门预算的使用情况。12) 做过互联网行业

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人事行政主管 四川鼎晟资产管理有限责任公司上海小晟物业管理分公司 上海 6-8千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、全面负责分公司人事、行政管理工作,包括但不限于招聘培训、薪酬绩效管理、员工关系维护,人事档案管理、劳动合同管理、会议管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、后勤管理等;2、根据总部相关制度、流程制定和完善本公司人事、行政管理规章制度和工作流程及相关标准文件表格,并督促、检查、落实贯彻执行情况;3、对公司各类费用预算及成本进行管控,落实重要决议流传工作,并反馈跟踪其开展及落实情况;4、负责公司外部关系管理,根据当死物业行业新的法律、法规和动向,为公司提供信息和建议。任职要求:1、本科及以上学历,4年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、

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行政人事主管 上海浦雄实业有限公司 上海-青浦区 4.5-6千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级组织制定和完善公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、协助上级组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责全体员工的人事档案管理工作,办理入职及离职手续。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、协助上级负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理,工伤事故等善后处理。8、负责公司行政后勤管理工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业优先;2、三年以上人事相关工作经验,熟悉人事工作流程;3、较强的沟通协调、学习和语言组织能力;4、熟练运用office办公软件及自动化设备;5、良好的职业素养,工作认真细致,有责任心。

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HRBP 上海联璧电子科技有限公司 上海-松江区 6-8千/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责业务部门招聘计划统筹、执行;2、 与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;3、 作为业务部门的合作伙伴,协助完善员工关怀体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系;4、 负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;5、 完成上级交办的其他工作。任职资格:1、 大专以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块(有广告行业、互联网行业经验优先);2、 熟悉人力资源日常管理工作流程,了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;3、 具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力,较强的抗压能力;4、 熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

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人事主管 招聘 培训 绩效担当 懂日语优先 上海乐粹网络科技有限公司 上海 0.8-1万/月 05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职要求:2年以上人事经验,有人事制度设计方面的经验,熟悉人事招聘、薪酬、绩效、培训各个模块,性格开朗,有较强的沟通能力和协调能力。熟练使用相关办公软件,日语2级以上。

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