• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >上海招聘网 >上海人事主管招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
上海 人事主管
清除条件

招聘主管(上海) 工控网(北京)信息技术股份有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4. 统筹招聘、甄选、面试、选择、简历甄别工作;5. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7. 人事入、调、离、转正、续签手续的办理,人员信息报表统计;8. 配合集团公司完成企业文化建设、培训拓展等活动;9. 配合集团人力行政总监开展人事其他方面工作。招聘要求:1. 本科以上学历,5年以上企业招聘工作经验;2. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、等具有丰富的实践经验;3. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5. 有猎头相关从业经验、了解人力其他模块内容优先考虑录用。

立即申请
收藏

人才发展主管(总部) 爱贝国际少儿英语 上海-浦东新区 0.8-1万/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、 按照招聘需求表的岗位职责制定该岗位入职人员的培训计划并完成培训计划表的确认;2、 制定新员工入职培训及试用期考核标准,并负责完成讲解及签字确认;3、 负责组织新员工考核及参与新员工考核并作出相应的考核记录;4、 收集新员工培训考核及试用期考核的结果,并与该新员工部门主管确认其未来发展方向及培养计划;5、 协调安排企业文化培训的时间、地点及通知;6、 负责收集统计各部门人员月度、季度及年度的考核表;7、 依据公司发展需要,负责完成各部门人员的培训需求调研;8、 根据各部门培训需求调研结果,制定培训方案并呈报公司审批完成组织实施;9、 开拓及维护外部培训渠道,寻求企业需要的最优渠道及方案;10、依据工作成绩及公司评估结果,量身定制重点培养人员的培训方案;11、依据部门主管或公司提名,完成在职员工的晋升、调岗的360度评估,并统计结果;12、完成领导交代的或协助部门内各项工作内容。任职要求:1. 全日制本科学历;3年以上相关人事工作经验;2. 有教育行业工作经验者优先;3. 熟练使用word,excel,ppt等办公软件;4. 具备优秀的沟通和谈判能力,组织策划能力强;5. 具备极强的责任心、执行力及主动服务意识;有极强的团队合作意识,有团队管理经验优先。

立即申请
收藏

人事高级专员(组长) 北京华欣物流有限公司 上海-青浦区 4-6千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与制订人力资源发展规划。2、负责制订年度和月度的工作目标、工作计划并组织实施。3、组织制订、执行、监督公司人事管理制度。4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5、根据部门人员需求情况,提出人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。6、与员工进行积极沟通。7、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门之间的协调工作等。8、根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。9、制订薪酬政策和晋升政策,制订公司福利政策,办理社会保障福利。10、监督推行公司教育训练。11、根据国家法律规定,正确处理好员工关系。12、完成人力资源经理交办的其他工作。任职要求:1、人力资源或企业管理相关专业,大专及以上学历。2、从事人力资源管理相关工作二年以上,具备丰富的人力资源管理经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,以人力资源战略规划,人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。6、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。7、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。8、有高度的敬业精神及工作激情,有较强的沟通能力。9、有物流经验者优先。福利待遇:五险,十三薪。工作地址上海市青浦区徐泾镇双浜路1号

立即申请
收藏

HR Manager, Cartier 历峰集团Richemont 上海 09-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述Key ResponsibilitiesKey responsibility 1– Operations HR policies/ Procedures- Implementing HR plans and procedures- Coaching and counselling Cartier employees regarding HR policy, procedures, benefits and other programs- Coordinating RCCL HR Central Office to prepare all kinds of certifications for boutique employees (Such as Employment Certification, Income Certification, Invitation Letter, Dispatch Letter and Reference Letter)Key responsibility 2 - Staffing- Conducting recruitment for all vacancies, and new personnel orientation- Working closing with Richemont HR Central Office on ongoing boutique staff recruitment and new boutique opening- Ensuring job description for every employee position is up-to-date and accurate- Handling all cases of on-board, transfer, promotion and termination-Managing projects1.Supporting boutique closure and relocation projects2.Supporting internal development programmes3.Support on Retail Academy if needed4.Implementing boutique proximity project5.Managing other ad hoc projectsKey responsibility 3 – Compensation and Benefits- Implement new C&B programme in the coverage- Work closely with RCCL HR Central Office on timely update of personnel records (personal details, position, salary, appraisal outcomes, leave records, and awards)- Actively being involved in annual PMP circle and compiling all data needed for the annual salary & bonus review, and the annual performance appraisal analysis for retail employees in North and Central regions- Working closely with RCCL HR Central Office on annual IIT declaration campaign, and providing support (Q&A) to boutique employeesKey responsibility 4– Employee Relations- Detecting and handling complaints, disputes and grievances of all employees- Conducting exit and grievance interviews with employees- Strengthening employee engagement in the coverages- Coaching line managers in the event of counselling out employees who are under performanceKey responsibility 5 –Others- Coordinating with RCCL HR Central Office on other HR matters if needed任职要求Qualification- Bachelor degree or above- 6 to 10 years solid experience in all HR functions- Familiar with Country’s labor law & personnel regulations- Excellent social and communication skills- Excellent in analytical, influencing & planning skills公司描述Company Intro作为全球领先的奢侈品集团之一,历峰集团Richemont由19家品牌组成。每一家品牌都像一个小家庭,在秉持进取精神和尊重传统的基础上面向国际市场开展业务。我们将非凡艺术与工匠精神应用于钟表制造、珠宝首饰、书写工具及高端时装和配饰。

立即申请
收藏

人事主管 巨庸安晋机械设备(上海)有限公司 上海-长宁区 6-7千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助完成招聘工作:招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试安排、后续跟踪等;2、 协助人事经理跟进各部门培训需求调查,制定并组织实施新员工入职培训计划和在职员工培训计划;3、协助负责培训效果的分析工作,建立和维护工作岗位和培训需求分析;4、制作公司每月的工资报表,保证按时无误发放工资;5、熟悉社保公积金政策,协助日常社保公积金业务(增减员、变更、转入转出等);6、完成领导交代的其他工作。 任职要求:1、大专或以上学历,人力资源管理专业优先;2、至少2年以上工作经验,熟练操作Microsoft Office等办公室常用软件;3、工作责任心强、富有创新精神,优秀的人际沟通能力和较强的组织管理能力,具备独立工作的能力;4、学习能力强,工作积极主动,办事细致严谨,处事灵活。

立即申请
收藏

人事主管 双休 高弗特科技股份(上海)有限公司 上海 6-8千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、健全公司有关人事、薪酬、考核、绩效等管理制度,工作流程以及相关政策; 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 3、负责公司员工劳动关系的管理,员工入职及离职手续的办理; 4、负责每月考勤统计汇总; 5、负责上海地区五险一金的申报或减少工作,审核其他分公司五险一金申报情况 6、负责解决劳动争议,维护员工关系。 任职资格: 1、大专以上学历,5年以上人事相关工作经验2、熟悉国家相关劳动法规及人事政策,有独立处理人事行政事务的经验和能力; 3、性格沉稳,责任心强,具备良好的沟通、表达与协调能力;2018年底会搬到虹桥机场附近,如果不能接受请勿投!

立即申请
收藏

高级人力资源专员 畅充科技(上海)有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工入职、转正、离职、调任、升职、建立人事档案等各项人事事务性工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,并执行招聘计划。           3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试。    4、协助相关用人部门人员完成面试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。     5、负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。        6、总结工作中存在的问题,提出优化制度和流程的合理化建议。         7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息收集工作。      8、完成上级领导交办的其他工作。 任职条件:1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,有互联网行业招聘经验背景优先。2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力。3、具有良好的职业道德,踏实稳重,优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力,有团队协作精神。4、熟练操作Office软件。

立即申请
收藏

绩效主管(HRBP方向) 上海思爱南投资管理有限公司 上海-静安区 6-8千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责连锁门店日常绩效检查并如实记录,包括门店卫生、考勤、工作秩序,以及各类报表的填写和递交情况;了解门店真实运作情况,合理分析,提供专业人力资源管理建议,包括培训、考核、招聘。任职条件:1、本科及以上学历,有招聘、培训、绩效等多个模块的实操经验,且擅长招聘模块2、思维活络,行动力强,对业务有充足的好奇心,具备极强的学习能力3、逻辑性强,数据说话,具备优秀的问题分析与解决能力4、不甘平庸,渴望成长,敢于跳出自己的舒适区,承受压力,突破进取另,公司总部将于10月中搬至静安区。

立即申请
收藏

人事主管 君子兰化工(上海)有限公司 上海-青浦区 5-6千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据部门要求在各大网站发布招聘信息,利用线上线下渠道进行人员招聘工作,进行简历筛选和人员初试;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责社保公积金业务办理;5、负责新员工入职培训,员工关系管理等;6、协助处理人力资源部的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识;3、了解国家各项劳动人事法规政策;4、熟练使用常用办公软件,excel函数、wrold、ppt制作等

立即申请
收藏

员工关系主管 海银财富管理有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1负责公司各类政策性社会保险、公积金、居住证积分、残保金的日常管理及年度平均工资的申报;2负责办理员工各类休假有关手续,统计员工各类请假,包括病假、年假、事假、产假、婚假、丧假等;3负责员工入职、离职、异动及其他证明开具等相关事宜;4负责劳动合同的管理、续签及档案管理等事宜5负责处理各类劳资纠纷任职要求:教育背景:1人力资源管理、劳动关系、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。2 3年以上人力资源工作经验,具备金融行业从业经验者优先;3熟练使用办公软件;4熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度;

立即申请
收藏

人事行政主管 一山湖房地产开发有限公司 上海-长宁区 0.8-1万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:人事:1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、录用、试用期考核工作负责员工的入离职及岗位异动管理;3、负责员工的入离职及岗位异动管理;负责各类培训的组织协调;行政:1、负责固定资产的采购、建卡、建账和日常的调配、借用、维修、盘点等2、文书档案管理,集团收文发文管理等3、负责公司各类会议的组织安排及人员接待工作;4、领导安排的临时性工作。任职资格:1.25-35岁,大学本科,***优先,行政管理等相关专业2.三年以上行政管理相关工作经验,两年以上房地产工作同等岗位工作经验3.具备较强的协调、谈判能力、良好的成本管理和服务意识。4.持驾驶C1驾驶证优先。

立即申请
收藏

人事主管/经理Q7541 上海沪硕投资管理有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司招聘、培训、人员管理、测评、留人的相关人力资源工作;2、完善各项人力资源工作标准、流程以及规章制度;3、负责员工关系、员工关怀等相关工作;4、建立内外部人才储备库,做好员工及临时用工的招募及任用管理工作;5、突发事件处理及完成领导交办工作。任职资格:1、人力资源、物流管理等相关专业以上学历、3年以上人力资源工作经验;2、对人力资源管理各模块均有较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;3、有物流行业从业经验,优先考虑;4、候选人特别优秀,可放宽条件。工作时间:朝八晚五点半,做六休一,能接受调休。

立即申请
收藏

组织与人才发展主管 震坤行工业超市(上海)有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.5万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、主要职责:1、搭建岗位管理体系,岗位价值评估、分析岗位职责,对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实;2、搭建各职能任职资格标准、能力发展通道,为HRBP提供组织与人才发展方面的解决方案;3、负责标杆企业组织研究,为组织模式及职能优化提供建议;4、负责组织进行竞争薪酬市场调研,建立并完善各职级薪资标准;5、依据职位职级及任职资格,组织进行职级评估和匹配,并进行人才发展建议。二、任职要求: 1、全日制本科及以上学历,至少3年以上人力资源工作经验;2、熟悉美世职位体系优先,有咨询公司项目合作经验者优先;3、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力,推动影响能力、分析解决问题能力,沟通表达能力;4、心态开放、积极主动、结果导向,学习能力强。

立即申请
收藏

人事主管(房地产行业) 上海沣邦科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

立即申请
收藏

人事主管 沪深控股有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;2、指导人事专员完成各项人力资源事务性工作;3、参与职位管理、部门架构设置,组织编写、协助审核各部门的岗位说明书;4、与各子公司信息传达、沟通等;5、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及员工关系等工作;6、协调员工管理,受理员工投诉,协助处理劳动争议处理;7、直接上级交办的其他工作。岗位要求(任职资格):1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,接受过人力资源管理、心理学等方面的培训。2、具有人力资源管理各模块全面工作经验6年以上,具备主管经验相关工作经历2年以上。3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬的规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。5、良好的团队协作能力。6、熟练操作办公软件。

立即申请
收藏

招聘主管(连锁餐饮/超级鸡车/闵行虹桥) 鼎香帅(上海)餐饮企业管理有限公司 上海-闵行区 5-7千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安排工作;5、进行聘前测试和简历筛选工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源管理及相关专业大专或以上学历;2、3年以上企业招聘工作经,连锁餐饮经验优先;3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;7、具有较好的沟通及抗压能力。?

立即申请
收藏

人事 上海依乐儿童用品有限公司 上海 4.5-6千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

立即申请
收藏

人事专员 上海杰翊盛室内装潢有限公司 上海-青浦区 5-7千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、招聘:负责应聘人员的预约、接待和面试。2、管理劳动合同,办理用工、退工、社保、公积金等;3、员工入职、离职办理;4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、考勤计算;6、上级主管安排的其他工作。任职资格1、三年以上人事行政相关工作经验;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。

立即申请
收藏

人事主管 上海汇霖金融信息服务有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.1万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述① 协助制定公司人力资源管理及行政管理等规章制度、实施细则和内部工作程序,并组织实施;② 组织公司薪酬工资管理工作,编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案;③ 组织实施绩效管理,制定考核政策,负责组织公司员工的考核,并对考核结果作出评价;④ 员工劳动关系的管理,全面跟踪负责员工劳动合同签订、续签等手续;建立员工沟通体系并推动实施,进行入、离职面谈,做到及时了解员工动态,随时发现问题随时解决,最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境,并最好相关档案管理工作;⑤ 协助上级主管完成其他人事模块的相关工作⑥ 负责公司重大信息传递工作,以及各类文书、制度的制订与发布;⑦ 负责公司重大活动的策划、组织、安排、实施。任职要求① 大学本科及以上学历;② 35岁以下,5年以上企业人力资源管理经验,2年以上金融行业主管经验;③ 熟悉国家、地区及企业各项劳动及人事政策法规;④ 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;⑤ 具有较强的领导力以及亲和力;优秀的团队合作及人际沟通能力,具备解决突发事件的能力;⑥ 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。⑦ 人力资源管理师三级及以上更佳

立即申请
收藏

人事专员 天风期货股份有限公司 上海-虹口区 0.5-1万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:【岗位职责】1、负责办理公司员工入离职手续工作;2、负责五险一金费用核算、基数调整、工资申报及相关管理部门对接;3、负责考勤管理、薪资核算;4、根据工资、社会保险、公积金数据统计及分析,完成人力成本及费用数据报表;5、协助居住证户口办理和人事档案管理;6、根据部门工作安排协助同事完成部门相关工作;7、及时完成领导交办的其他工作;【任职要求】1、熟悉国家及上海社会保险、公积金和上海居住证户口办理政策;2、2年以上100人以上企业社会保险及公积金管理实操经验;3、熟悉办公自动化,精通EXCEL表单使用;4、有较强的梳理、逻辑概念及综合分析能力;5、吃苦耐劳、责任心强、工作细致、有耐心,良好的职业道德操守,能够保守人事机密。

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部