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上海 人事总监
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人力资源总监 上海金拇指文化发展有限公司 上海 1-2万/月 04-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、良好的气质和优秀的职业素养;2、本科及以上学历,从事过教育行业工作者优先3、三年以上大型集团人事及人力资源管理工作经验,4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及较强的独立市场开拓、解决问题、商务谈判和项目管理的能力。职位描述:1、负责公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;2、培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标;3、建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬等);⑴修订和完善公司薪酬管理体系,设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案;指导公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理;⑵指导人员岗位晋升、内部调动的审核与备案;⑶制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作;⑷组织并指导公司劳动合同管理、人事档案管理工作,根据岗位要求及时进行更新;⑸根据国家、地方和本企业的有关规定组织指导员工考勤管理工作、员工社会保险、商业保险及企业福利管理工作;4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。工作地址近地铁一号线中山北路站,出站后步行1-2分钟即达

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人事总监 名流健康体检管理集团 上海-普陀区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总经理 上海上有资产管理有限公司 上海-浦东新区 30-50万/年 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、贯彻实施各项人力资源管理制度,定期检查制度执行情况,并根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;7、计划和审核人力资源管理成本,并实施合理有效的管控;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;9、完成上级领导临时交办的各项其他工作。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业,大学本科及以上学历;2、人力规模在200人以上的大中型企业,八年以上人力资源管理经验,其中至少五年以上金融行业人力资源总监同岗位工作经验;3、熟悉劳动法等人事相关法律法规,具备一定财务知识者优先;4、具备丰富的团队管理经验,团队协作精神及较强的判断与决策能力、组织及公关能力;5、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,具有较强的执行能力及抗压能力;6、很强的责任心、事业心,对工作有很强的计划性和落实执行的能力;7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,亲和力强。

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行政人事总监 海南港澳资讯产业股份有限公司上海分公司 上海-杨浦区 1.5-2万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

行政人事总监职位描述:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略, 对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责建立、修订和完善各项人力资源行政管理规章制度并监督实施;3、负责部门人力架构优化建议及下辖员工岗位职责的确定;4、确保公司各项行政工作平稳运行;5、负责公司的企业文化建设;6、负责公司的宣传工作,对外宣传、协调对外新闻发布和媒体接待工作等;7、全面负责公司招聘工作,完善符合公司发展需要的招聘管理体系;8、负责现有招聘渠道的维护及新增渠道的开发;及时了解业内人才动态;9、各部门、高层管理者间的沟通协调工作;10、协助公司领导完成其他工作任务任职要求:1、本科及以上学历,五年以上人事行政管理经验,两年总监岗位管理经验;2、有大型互联网公司或金融行业人力资源及行政实战管理经验; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;5、具备很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;7、有投融资、搭建VIE架构经验者优先考虑

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人力行政经理 北京天江通睿置业有限公司 上海-黄浦区 1.5-2万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:全面负责事业部上海区域人力行政管理工作,包括1.上海区域招聘培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作;2.上海区域办公装修、预算管理、会议管理、证照物品等公司日常行政管理工作;3.上海区域企业文化活动策划及组织、公文管理及对集团宣传稿件审核等企业文化建设工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,管理相关专业;2.8年及以上人力行政管理工作经验,3年及以上房地产行业工作经验,具有写字楼或商办综合项目相关从业经历者优先;3.具有较强的计划性和执行能力;4.具备良好的人际沟通协调能力,性格开朗,有团队合作精神。

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人力资源总监 上海皇宇科技(集团)股份有限公司 上海-青浦区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、本科以上学历,8年以上HR管理经验,4年以上同岗位任职经历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,并具有丰富的实践经验;3、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力、良好的工作推进能力及团队领导能力、管理能力、和决策能力。工作职责:1、全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理,拟定人力资源方案并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式;3、负责所在体系的整体企业文化建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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人事经理 上海世漫文化传播有限公司 上海 0.8-1.2万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责健全完善人力资源六大模块工作,负责管理、执行好人力资源各项工作;2、负责拟定公司人力资源规划,修订完善员工手册及各项人力资源管理制度;3、重点招聘引进公司所需的优质人才,满足公司各部门运营需要;4、负责员工培训及企业文化建设,处理好员工间关系,管理好人事队伍;5、负责完善薪酬体系和绩效考核体系,完成领导交待的其他日常工作;岗位要求:1、大专学历以上,5年以上人事工作经验,有人力资源证,专业能力强;2、性格开朗大方、有良好的职业道德、快速学习能力、喜欢时尚、积极主动,有目标,有行动力;3、具备较强的亲和力和工作执行力,良好的服务意识,高度的责任心;4、较强的沟通能力,思路清晰、悟性好、积极性高、职业规划清晰,能根据工作需要加班;;5、熟悉国家相关法律和人力资源相关知识,熟悉应用办公软件6、工作细节应根据公司《岗位责任书》。

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人力资源总监HRD 上海云通关信息服务有限公司 上海-虹口区 2-2.5万/月 04-23

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位描述:1.起草、修改和完善人力资源制度和工作流程;2.制定并监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;3.负责公司的人才盘点;4.负责人员招聘为公司寻求合适的人才;5.负责薪酬管理;6.负责培训监督实施;7.负责员工关系;8.参与公司上市;9.其他上级领导待办事项。任职要求:1.教育背景:人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历;2.经验:10年以上人力资源管理及行政经理工作经验;3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4.具备较强的计划性和实施执行的能力;5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件;6.有物流供应链相关行业工作经验者优先。

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人事行政总监 上海翼天旅游发展有限公司 上海-黄浦区 20-30万/年 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先,5年以上人力资源、行政管理经验,曾有大型地产公司或集团人力资源、行政管理工作经验优先;2、对人力资源、行政管理各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路;3、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;4、具备良好的团队管理能力,良好的工作改进意识,良好的对内/外部协调和沟通能力;5、具备良好的敬业精神,很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神,开阔的视野,关注结果及过程,很好的问题解决能力。

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人力资源总监 深圳元立方金融服务有限公司上海分公司 上海-浦东新区 2.5-3万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,制定相应的力资源战略、计划;2、组织建立有效的公司人力资源管理体系,建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度,为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持;3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系,形成良好的激励机制,保障公司战略目标和任务的达成;4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系,形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制,使员工与企业共成长;5、组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作;6、参与审核公司各部门重大人事任免工作;7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作,培养良好的企业文化氛围;任职资格:1、学历/专业:本科及以上,人力资源管理、管理学等相关专业;2、经验要求:8年以上大中型企业人力资源工作经验,5年以上人力资源总监工作经历;3、年龄:30-50岁;4、知识:精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识,熟悉公司主要业务流程、项目管理知识,了解互金行业发展趋势;5、专业技能:精通人力资源体系、平台的规划和策划;精通梳理、提炼企业文化理念;具有很强的社会活动能力。

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人事行政总监 (职位编号:009) 中创海洋投资控股集团有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

具体工作如下: 1,负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。3,做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。4,高层管理岗位面试复试。5,负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6,建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7,制定公司的培训计划和培训大纲,经批准后实施。8,对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9,负责拟制公司薪酬制度和方案,简历行之有效的激励和约束机制。 10,制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。11,负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12,做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13,监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 14,负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 15,负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 16、,负责做好公司大型企业路演活动的接待安排,组织、会场安排,签到工作,组织公司年会、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动。 注:有过金融公司体系做过3年人力资源5年人事管理并擅长招聘和管理并担任人事部负责者优先(只招***)工作时间:9:30--18:30 双休日面试人:欧阳老师15000024498公司地址:浦东新区东方路818号众城大厦13楼整层办公环境好,总1500平米,包括会议室,洽谈室,培训室等面试应聘时请说在前程网上看到信息

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人事总监 上海华芝能源科技有限公司 上海-黄浦区 1.5-2万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有化工,能源,金融行业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理/总监(8k) 北京晟日华彩控股股份有限公司上海分公司 上海-黄浦区 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、 组织制定、执行、监督人力资源管理制度、薪酬政策及公司的各项规章制度;3、 协助总经理做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应变更,保证岗位说明书与实际相符;4、 组织制定员工招聘、聘任、异动、考核晋升、奖罚等人事管理规章和标准,并监督执行;5、 组织制定公司绩效考核制度,并监督执行,及时解决出现的问题,使绩效考核管理制度能够落实到实处,并不断完善绩效考核管理制度;6、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;7、 及时处理公司管理过程中的重大人事问题;8、 配合各部门制定员工培训计划,并组织实施;9、 定期向总经理汇报人力资源方面的问题、进展及工作计划;10、负责公司企业文化建设;11、负责公司制度宣贯、相关制度统一、人力资源管理等;12、负责与员工沟通及企业理念的传递;13、上级领导临时安排的其他工作。任职资格:1、 人力资源管理或行政管理或相关专业本科以上学历,有软件行业从业经营者优先;2、 8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验;3、 对人力资源工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事行政工作流程;4、 具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;5、 高度责任感和敬业精神,能承受工作压力;6、 优秀的适应能力、沟通能力和协调能力,勇于承担责任。

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人力资源总监 上海朗斯科技有限公司 上海-普陀区 2-2.5万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;2)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;3)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;4)协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;5)组织、协调公司年会、各类活动及各类重要会议等。6)完成总经理交给的其他任务。任职要求:1)人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历;2)5年以上企业人事管理工作经验;3)对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4)具备很强的责任感和事业心,具备一定的判断能力;5)有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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人力资源经理 上海上房物业服务股份有限公司 上海 0.8-1万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责 薪资福利1 负责协助公司建立、完善公司薪酬福利体系,提出合理化建议。并推动公司的薪酬和绩效体系落地实施。2 对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时,对其调薪等申请合理性给予建议,或依近期考核数据提出科学的评估建议,供上级领导参考。3 参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析,协助企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查,并将调查统计和分析结果上报领导,为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据。4 负责员工工资、奖金的核发和各项福利的审核工作,控制好公司的工资总额,出现问题及时上报。5 定期检查各分公司考勤制度及薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发,社保缴纳,档案保管情况,内部审计后形成分析报表。6 测算企业整体的薪酬福利成本,定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬绩效福利体系及绩效管理体系调整建议。7 了解掌握与人事、薪酬福利相关的各项政策,并为各部门提供相关方面的咨询服务绩效8 负责根据公司政策组织实施员工绩效考核,并组织考核过程中的监督和指导。9 负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理,为下一阶段的绩效改进提供依据。10 负责指导、监督、评价各部门的绩效面谈、绩效改进工作及处理各类绩效申诉。11 根据考核结果和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,发现和改进问题,科学合理的开展绩效管理的工作,提供建议解决方案。12 负责统筹华东区域范围内年度评优工作表彰人员的开展执行。员工关系13 建立和维护完善的员工沟通渠道体系及渠道,并组织实施相关沟通14 建立异常事件管理机制,对内部突发的异常事件识别、预防及处理;并组织相关的法律法规讨论、咨询和培训;15 指导项目劳动仲裁,答辩书、制定相关策略等相关工作。16 负责员工劳动关系的处理,并指导各分公司在国家政策、法规的框架下,分析并妥善处理劳动关系;17 定期进行项目的稽核,要求项目整改,并持续跟踪。18 提交员工关系相关分析报告管理19 负责对下属及团队的管理20 负责对下属及团队的技能培训要求 1 本科以上学历,人力资源或管理类专业尤佳。2 5年以上薪资福利及员工关系或绩效工作经验。3 熟悉相关劳动法规及政策4 有较强的团队管理能力,沟通能力,能承受工作压力。5 严谨高效、有责任心,有较高的职业素养。

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2900A-战略招聘总监 上海怡亚通供应链有限公司 上海 3-5万/月 04-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、公司人才规划发展,负责外部经营发展型高端人才引进。2、制订并实施与组织相适应的人才发展提升解决方案。3、完成人才发展和管理的政策体系。岗位要求:1、目前在猎头公司中担任顾问,有独立寻访能力,有猎头行业经验优先考虑。2、对猎头行业具有独特的认识,并有广泛的资源。3、国内上市公司副总裁级别的高端人才群体中,具有一定的人才库资源。4、沟通能力较强,对广泛的多元化业务具有一定的了解。5、有团队管理经验,适合带领团队共同发展。工作地点:浦东金桥(单位提供班车接送)。

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人力资源总监 上海智昀照明科技有限公司 上海-闵行区 3-4万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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区域人力资源总监 51talk 无忧英语 异地招聘 2-2.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

Job Requirement1. 全面负责分公司的人力资源部的管理工作,重点支持营销中心的人力资源及行政相关工作,建立并完善管理体系和制度2. 根据公司年度运营目标,依据人力分析,拟定人力资源发展计划、人员编制数额及人力成本;3. 主导并推动招聘计划的完成,确保在岗人力。4. 负责建立公司特有的企业文化,充分发挥员工的积极性和创造力;5. 组织制定并实施公司的薪酬福利政策,努力提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率;6. 组织制定并实施公司的绩效管理政策,科学客观地衡量、提高和改进员工绩效水平;7. 根据公司发展需要,为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备8. 处理公司管理过程中的重大人力资源问题,包括代表企业处理劳动争议9. 对人力资源团队的管理和后备梯队的培养负责Key requirement:1. 有创业激情。抗压能力强,积极拥抱变化。2. 情商高,有很强的业务意识和创新思考能力;对互联网创业公司和教育行业充满热情3. 精通招聘,绩效,员工关系;有全面人力资源管理经验者优先考虑4. 对数据和流程敏感,工作严谨,注重细节5. 至少8年以上人力资源从业经验6. 领导能力强,能够不断激励团队完成目标。务实,勤奋,追求卓越。

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行政人事总监 上海浩泽净水科技发展有限公司 上海-浦东新区 2-2.5万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、围绕公司战略目标,制定人力资源整体战略规划和组织规划,并监督执行,为实现公司的长远战略目标提供人力保障。2、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业规划及员工关系等体系的全面建设),督促制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。3、设计具备竞争力的薪酬体系,提出薪酬绩效改革方案并督促实施;4、拟订人力成本预算,监督控制预算的执行;5、指挥、协调公司人力资源薪酬、招聘、培训及绩效、员工关系等工作;6、组织和推动企业文化建设,指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等;7、领导安排的其它工作;任职要求:1、年龄:30-40岁之间,男女不限;2、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历;3、8年以上家电、制药、快消等制造业人力相关工作经验,3年以上人力资源经理或人力资源总监工作经验;4、具有良好的职业素质,较强的责任心和亲和力,具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;5、熟悉人力资源六大模块,擅长体系建设和组织推动,引导变革;

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人力资源部经理/HRBP经理 广州高恩人力资源服务有限责任公司 上海-浦东新区 2.5-3万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、建设、完善人力资源体系,统筹各部门的人力资源发展,制定并实施人力资源规划,对现有人力资源做最大化利用,对未来人力资源的发展需求做合理规划;2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;3、进行人力资源战略、组织建设,并致力于提高公司的综合管理水平,带领人力资源部一起为公司的发展提供有力的支持;4、实施人员、流程、组织优化,加强人力资源部门的管理,提高人力资源部门的工作效率;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求:1、本科或以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理六大模块均有较深入的认识;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的抗压能力;5、熟悉国家相关政策、法律、法规;6、熟练使用办公软件。

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