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上海 人事总监
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人事总监 上海悍马建筑科技有限公司 上海-静安区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1. 根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提升公司整体综合管理水平;2. 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等各个环节的工作;3. 制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督制,不断完善绩效管理体系;4. 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播企业文化,打造企业核心竞争力;5. 做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。6. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;7. 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度.岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业;2.丰富的人力资源管理经验,7年以上人力资源高层管理任职经历;3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.很强的计划性和实施执行的能力;有非常强的工作承压力;5.具备良好的人际交往、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6.很强的激励、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理和决策能力。有意者可直接发送简历到:hr@shhorse.com联系人:周小姐电话:021-56505428-806

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人事总监 上海开启房地产投资咨询有限公司 上海 1-2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总裁提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设;等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;7、计划和审核人力资源管理和行政成本;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;10、完成总裁临时交办的各项工作任务;11、深入了解组织与各部门保持良好关系,发现潜在问题预警,突发事假处理;12、指导、检查与监督公司安全、消防后勤等保障工作,定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况,督促不良情况的及时整改;13、全面规划、建设公司的企业文化,并开展与之相符的各项活动;14、组织重要来宾的接待工作,代表集团公司与外界有关部门和机构进行联络,并保持良好合作及公共关系关系;岗位要求:1、年龄30-45岁,人力资源管理、行政管理、公共关系等相关专业本科以上学历。2、八年以上大、中型企业行政人事的工作经验;具有现代房地产企业行政管理模式实践经验。3、极强的沟通、协调、组织能力,富有亲和力,有大局观、逻辑思维强、情商高。4、精通行政、人力资源管理知识,熟悉企业管理。5、熟悉企业战略规划、行政管理、制度建设、内外关系协调等工作流程,有较强的领导力。

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人力资源总监 共青城春风财富投资管理有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述: 1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,组织制定公司人力资源发展的各种规划2、.负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔、3、组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司重大人事决策提供支持; 4、计划和审核人力资源管理成本,并实施合理有效的管控;5、完成上级领导临时交办的各项其他工作。岗位要求: 1. 本科或以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2. 5年以上人力资源管理领域工作经验及相关管理经验; 3. 具备很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 4. 为人正直、诚信,可承担工作压力 ,并具有极强的保密意识,责任心强;5、有金融行业或具有猎头经验者优先考虑。

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HRBP 北京大米未来科技有限公司 上海 2-2.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验,2年以上互联网HRBP工作经验者优先考虑;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力,较强的工作主动性和抗压能力;4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心,抗压能力强。

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区域人事总监-HR Director 51talk 无忧英语 上海-徐汇区 3-4万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、全面负责分公司的人力资源部的管理工作,重点支持营销中心的人力资源及行政相关工作,建立并完善管理体系和制度;2、根据公司年度运营目标,依据人力分析,拟定人力资源发展计划、人员编制数额及人力成本;3、主导并推动招聘计划的完成,确保在岗人力;4、负责建立公司特有的企业文化,充分发挥员工的积极性和创造力;5、组织制定并实施公司的薪酬福利政策,努力提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率;6、组织制定并实施公司的绩效管理政策,科学客观地衡量、提高和改进员工绩效水平;7、根据公司发展需要,为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备;8、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,包括代表企业处理劳动争议;9、对人力资源团队的管理和后备梯队的培养负责。任职要求:1、有创业激情。抗压能力强,积极拥抱变化;2、情商高,有很强的业务意识和创新思考能力;对互联网创业公司和教育行业充满热情;3、精通招聘,绩效,员工关系;有全面人力资源管理经验者优先考虑;4、对数据和流程敏感,工作严谨,注重细节;5、至少8年以上人力资源从业经验;6、领导能力强,能够不断激励团队完成目标。务实,勤奋,追求卓越。

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人力资源总监(HRD) 上海爱绔存信息技术有限公司 上海 2-3万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:工作职责:1、依据集团发展规划及战略目标,全面统筹、规划公司的人力行政发展战略,组织制定人力行政工作发展的各种规划、计划与预算方案并监督、组织各项计划的实施;2、建立和完善集团的人力资源管理体系并组织、实施与落地;3、统筹、指导和管理集团的人力资源招聘、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理等工作;4、向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、部门管理、团队建设、人才培养;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成公司领导临时交办的各项工作任务。任职资格:1、人力资源管理、企业管理、心理学、法律等相关专业,5年以上大中型企业人力资源全盘管理岗位工作经验,有快消、零售等行业经验者优先考虑;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识并能进行有效指导;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化、互联网行业思维,良好的团队建设和管理能力;5、具有较强的语言和文字表达能力,较强的沟通与组织、计划、控制、人际关系协调能力、推动能力和执行能力,能够带领团队进行高效的管理工作;6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件的运用。

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人力资源总监 深圳市恒朋科技开发有限公司 上海-徐汇区 1-1.8万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

项目描述1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展工作的管理及实施;3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督执行;4、控制人力资源成本,提高公司综合管理水平;5、负责处理公司管理过程中的劳资关系及劳资纠纷;6、负责公司整体企业文化建设;7、负责完成总经理安排的其它工作。任职资格1、大专以上学历,接受过现代人力资源管理的学习;2、8年以上工作经验,有过5年以上人力资源经理或2年以上的HR总监工作经验;3、具备一定的行业信息了解能力,对IT或互联网行业有一定程度的了解;4、具有公司绩效考核方面的实操成功案例;5、精通招聘,对人才招聘具备有效的方法及资源;6、有强烈的工作责任感和使命感,具有良好的职业精神和素养。

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HEAD OF HR IN CHINA 俄远东船务(上海)有限公司 上海-虹口区 3.5-5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

JOB PROFILEHEAD OF HR IN CHINA1. PURPOSE OF THE POSITION1.1. The purpose of the position is coordination of HR processes of the FESCO Group in China, ensuring smooth operation of companies of the FESCO Group in China in part of correct and timely organization of work with staff.1.2. Place of work – Shanghai, China.1.3. Reporting to Vice-president, HR of FESCO and to Director of FOML.2. PERSONAL COMPETENCIES2.1. Critical for the position:- ability to effectively interact with staff (support staff and management, with representatives of other cultures etc.);- ability to work independently, to perform quality work on time and with minimal risks for the company;- ability to achieve goals of the Company whilst finding a compromise in difficult partner relations, able to smooth out conflicts (incl. cultural).3. PROFESSIONAL COMPETENCIES3.1. The job shape corresponds to the following levels of corporate competencies (where 1 – below expectations, 2 – meets expectations, 3 – exceeds expectations):Competence Required level Important aspectsSystems thinking 2 Makes a holistic view of the situation, sees and uses opportunities.Change management 2 Supports thoughtful initiatives and willing to take responsibility for their implementation.Intermodality 1.5 Has a high customer focus, understands business and main trends.Result oriented 1.5 Focuses on achieving results, able to overcome obstacles.Cooperation 2 Acts taking into account interests of internal clients and customers of the Company developing mutually beneficial solutions and building long-term partner relations.Team leadership 2 Demonstrates leadership to achieve common goals, organizes coordinated teamwork.4. FUNCTIONAL RESPONSIBILITIESHead of HR in China shall perform the following functions:4.1. carry out general management of the HR function for FOML companies;4.2. together with the management of agency companies form organizational schemes, responsibility assignment matrices, schedules of positions and salaries and staffing lists for each agency company;4.3. form bases of job profiles, close vacant positions via personal search or search with the help of third parties;4.4. carry out adaptation activities for new employees;4.5. conduct training of staff of agency companies, including on-boarding, trainings on development of selling skills, personal effectiveness, staff management skills etc. upon request;4.6. conduct a program on annual appraisal, help in shaping and monitoring fulfillment of an Individual Development Plan, conduct other assessment activities, incl. 360 assessment, assessment center etc.;4.7. form and develop succession planning throughout all agency companies;4.8. advise the management of agency companies in matters of compensations and benefits, work on these projects;4.9. monitor administration of labor relations in accordance with the laws of China;4.10. provide operational information to management of the FESCO Group on activity of agency companies, on all the processes in staff management and others upon request.5. KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIESHead of HR in China knows:5.1. the laws relating to labor relations (Russian Federation and China);5.2. the history of operation of FESCO in China;5.3. the peculiarities of Chinese culture, communication rules and etiquette of the country.Head of HR in China has the skills and can apply in practice:5.4. managing the HR Department;5.5. preparing organizational structures and their reflections in Microsoft Visio and/or Business-Studio;5.6. conducting various types of interviews, incl. competencies interview;5.7. independently developing and conducting trainings for employees of different levels, incl. Director Generals of agency companies;5.8. compiling a list of key roles, job descriptions, assessment of candidates for key roles – full support of the succession planning program;5.9. preparing and conducting cyclical evaluations of activity under the annual/semiannual meetings of employees with managers;5.10. preparing KPIs, controlling fulfillment, calculation of compensations to key employees;5.11. team leadership, ability to organize teamwork and to motivate for fulfillment of non-trivial tasks;5.12. negotiating at the management level of companies, incl. with representatives of other cultures;5.13. building strong relations both within the company and with external partners.6. MOTIVATION AND RESPONSIBILITYHead of HR in China has the following motivating factors:Motivator Level6.1. Activity level (works under strict time pressure and simultaneously fulfills multiple queries in a limited period). Above average6.2. Achievements (struggles with competitors achieving set goals and actively using personal resources). Average6.3. Commercial indicators (works focused on commercial objectives or profit). Average6.4. Competition (works in a competitive environment). Below average6.5. Independence (intellectual freedom). Above average6.6. Financial incentives (the level of material rewards, a clear link between the salary, bonuses and performance). Average7. ADVANTAGES TO THE CANDIDATE PROFILEEducation: higher education; training in the HR field is desirable (CIPD or similar)Additional education: knowledge of Russian or English;knowledge of Chinese;Professional experience in a similar position: 8 years of experience in staff management;Management experience: 3+ yearsSpecial requirements: Mobility

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人力资源总监 择珂(上海)国际贸易有限公司 上海-杨浦区 1.5-2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。8、加强与公司外同行之间的联系。 9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。10、完成总经理临时交办的各项任务。任职要求:1、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。9、英语达到六级水平,口语书面均能流利运用。

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人力资源总监 红眼兔(上海)互联网科技有限公司 异地招聘 20-30万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、进行人力资源规划和组织制度体系设计并推进规划执行,提高公司人力资源整体水平;2、根据人力资源规划部署招聘工作,高效提高各类人才供给;3、督促落实企业文化建设,强化企业文化对工作实践的指导作用,增强员工归属感和幸福感;4、完善培训体系,制定培训计划,落实培训并对培训结果进行评估;5、增强部门间的沟通了解,促进部门协作;6、制定完善岗位评价体系,组织实施薪酬福利体系建设与完善,并对各部门及个人绩效考核完善及评价过程进行监督控制;7、建立完善各项制度;8、管理并指导行政工作;9、领导交代的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,4年以上同岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和实践,熟悉人力资源日常工作流程;3、对招聘和绩效管理模块有丰富的实践经验;4、熟悉人力资源相关法律法规、政策、条例;5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力和良好的工作推进能力;6、善于激励、沟通、协调,具有较强的团队管理能力和决策能力;7、具有较强的责任心和事业心;8、具有互联网思维,有互联网行业工作经验者优先;9、上班地点:江苏省常州市新北区创意产业基地E幢4F。

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人事总监 上海尚强信息科技有限公司 上海 2-2.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、全面规划公司人力资源发展战略,设计符合集团运作的人力资源管控模式;2、全面建立幸福员工、体面工作的员工体验工作文化;3、具备较强的招聘管理能力,制定有成效的招聘方案并组织实施;4、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、完善公司的培训制度。 任职要求:1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历,具备很强的团队管理能力;2、五年以上人力资源管理经验,有创业公司经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源总监 上海傲江生态环境科技有限公司 上海 1-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、对行业内高端优秀人才的信息掌握及关系维护。任职要求:1、本科以上学历,10年以上工作经验,3年以上同等职位工作经验;2、具有国家人力资源管理师二级资质或以上资格,了解国家相关政策、法律、法规;3、熟悉人力资源管理各模块, 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;4、具有优秀的沟通协调能力。

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行政人事总监 源力卓成医学科技(北京)有限公司 上海-松江区 2-3千/月 11-25

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位名称: 行政人事总监隶属单位:中国再生医学国际有限公司(港股上市股票代码:8158.HK)公司名称:源力卓成医学科技(北京)有限公司企业网址:www.crmi.hk / www.crmi.cn直接上级:总经理工作地点:上海薪酬范围:面谈岗位概述:规划、指导、协调本单位/事业部及下属子公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进本单位/事业部经营目标的实现和长远发展。岗位职责:◆依据集团人力资源战略与本单位/事业部及下属子公司经营发展战略,全面统筹规划本单位/事业部及下属子公司的人力资源战略;◆建立并完善本单位/事业部及下属子公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、任职资格等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;◆向本单位/事业部及下属子公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高本单位/事业部及下属子公司的综合管理水平;◆塑造、维护、发展和传播企业文化;◆组织制定本单位/事业部及下属子公司人力资源发展的各种规划与中长期人力资源预算,并监督各项计划的实施与预算的控制;◆为本单位/事业部及下属子公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;建立与完善本单位人才储备与梯队建设;◆建立与完善本单位/事业部及下属子公司员工激励机制,合理规划和控制人力资源成本。◆及时处理本单位/事业部及下属子公司管理过程中的重大人力资源问题、解决劳动争议;◆负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;◆与下属公司建立良好对接,对其人力资源管理工作进行全面监督与管理,并对其上报的人力资源待批事项进行审核与审批。任职资格:①教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历,硕士优先。②培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。◆具有一级企业人力资源管理师资格证书或同等其它人力资源相关职称证书;③工作经验:◆10年以上人力资源工作经验,具备五年以上集团性企业、MNC等大中型企业人力资源管理相关工作经历,3年以上人力资源总监或部门经理工作经验;◆有与本单位行业人力资源工作经验者优先。④技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;◆具备一定的英文听、说、读、写能力。⑤综合能力:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具备优秀的外联、公关及解决突发事件与复杂问题的的能力。◆优秀的学习能力,结合本单位工作实践,不断学习与接触先进、科学的人力资源管理工作方法与理念,提升本单位的人力资源管理专业水平;可以在企业中不断推广学习型组织文化;◆有良好的口头及书面表达能力;很强的计划性和实施执行的能力;◆作风严谨,条理清晰,有很强的自我驱动能力与抗压能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事经理 上海融之家金融信息服务有限公司 上海-杨浦区 1.5-2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求,完成公司人力资源规划,掌握各部门招聘需求;2、依据年度招聘计划,协助编制招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;3、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成,有效完成人员招聘工作;4、改进和完善现有招聘管理体系和制度、优化招聘流程;5、工作说明书的完善、人才库和试题库的建立和维护;6、招聘方法的改进,招聘工作的统计与分析;对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导;7、领导下达的其他任务。任职要求:1、人力资源或相关管理专业大专及以上学历;2、二年以上招聘相当职位经验,3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法的灵活应用;4、出色的人际理解力,有较强的分析判断能力、创新能力和文字表达能力;5、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力,对工作有良好的计划和控制能力;6、具有较强的表达能力、分析能力、执行能力与协作能力;7、具有良好的心理素质和平和的心态,能够承受较大工作压力。

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人事经理 智通集团 上海-浦东新区 1.1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、公司层面的战略发展和中长期经营计划,并制定相应的人力资源战略、年度人力资源规划。2、建立、健全公司的人力资源体系,涵盖人力资源的六大模块。并确定与之相符的各项人力资源整体方针、政策、制度,为公司的各项决策提供建议和支持。3、完善公司的岗位梳理,明确岗位职责和任职资格,并在此基础上进行人员的招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等各项工作。4、深入了解公司及员工的培训需求,确定符合公司发展方向的培训计划和培训体系。安排合理的培训课程,提升员工的专业能力和职业素养。5、了解劳动力市场的现状,并结合公司的发展目标,确定公司的整体薪酬策略、激励政策以及绩效管理制度,形成持续发展的人才体系。6、关注员工的成长与发展,帮助员工梳理和确定职业发展方向,并建立和完善员工的职级发展通道。7、 结合公司的经营目标和未来规划,确定企业文化建设的方向,并开展各项活动。增强团队的凝聚力及员工对公司的归属感。8、及时了解国家法律法规各项条款和政策,规范公司的劳动关系管理,合理规避劳动风险。9、 协调和指导公司各部门关于人力资源工作的开展,并确保各项人力资源政策得以贯彻执行。任职要求:1、国家正规院校本科以上学历,人力资源或管理专业。持有人力资源一级管理师资质者可适当放宽。2、10年人力行政工作经验,3年以上人力行政总监或经理管理经验。有工程行业工作经历者优先。3、 具有全面的人力资源及行政的专业知识,了解管理学、企业战略管理、运营流程、胜任力模型等方面的相关知识,或接受过相应的培训。4、熟悉先进的人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,并具有丰富的实战经验。5、熟悉国家相关的政策、法律法规,对劳动法和劳动纠纷有较丰富的理论和操作经验。6、 具备良好的职业和综合素养,属于内驱型人才。具有战略眼光,极强的计划和执行能力,较强的激励、协调、团队领导能力。7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、解决复杂或突发问题的能力。8、具有建筑工作管理经验优先考虑。

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人事总监 上海世纪恒康医疗咨询有限公司 上海-黄浦区 1.5-2.9万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 建设、发展、宣传企业文化;2、 制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;3、 起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;4、 按照市场薪酬水平合理配置薪酬体系,建立有效的员工激励系统;5、 按照法律法规管理、协调日常员工关系和纠纷;6、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;7、 制定和完善人力资源管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);8、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;10 、 有医疗行业人事经理工作经验。

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人力资源咨询专家 上海天会皓闻信息科技有限公司 上海 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述1、 利用互联网及IT行业人脉资源,辅助公司核心高级岗位的招募;2、 公司整体人力资源战略的把控;3、 根据过往经验,设计指导公司股权激励计划及长期激励计划;4、 工作方式为每月参加1-2次会议,日常电话沟通,或协商确认。岗位要求1、 十年以上HR从业经验,互联网公司HRM及以上职位;2、 有设计薪酬制度的经验,经历过互联网公司各轮融资;3、 具备一定互联网高级岗位的人脉资源。

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人事经理 上海方承医疗器械有限公司 上海-闸北区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、全面统筹规划人力资源发展战略,制定短、中、长期人力资源战略规划,合理调配、补给人力资源,并监督实施;2、参与公司经营管理及重大问题决策,为管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;3、负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升公司整体的核心竞争力;4、负责规划和完善中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;5、负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;6、负责监督各分公司和分仓平台执行总部人力资源制度政策,提高其运营能力;7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;8、负责审阅人力资源的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题;9、负责所辖直接下属的工作调配,并协助制订其培训计划,培养在其职责范围内的能力提升。任职资格1、本科及以上学历,有医疗行业从业经验者优先考虑;2、五年以上人力资源经理以上级别从业经验,十年以上HR全面管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家(上海)相关政策、劳动法律法规;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

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人事主管 上海好水坊电子商务有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:8:00-17:00,做六休一

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人事总监 上海山钢实业(集团)有限公司 上海 1.5-2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提升公司整体综合管理水平; 2.完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等各个环节的工作; 3.根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,构建战略性人力资源管理体系,实现企业战略绩效目标; 4.推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播企业文化,打造企业核心竞争力; 5.及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 6.人事行政规章制度的监察、落实奖惩相关事宜; 7.完成上级交办的其他工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2.丰富的人力资源管理经验,5年以上人力资源高层管理任职经历; 3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4.很强的计划性和实施执行的能力;有非常强的工作承压力; 5.具备良好的人际交往、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6.很强的激励、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理和决策能力。

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