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上海 行长/副行长
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(上海)分公司投行事业部总监 国粤国际融资租赁(中国)有限公司 上海-浦东新区 4-5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、有效地管理、评价、凝聚、激励、提升项目团队,带领团队熟练地分析,执行尽职调查,设计交易结构,成功引领商业谈判; 2、负责项目源管理,为公司寻找投资潜在目标;投资后继续追踪监管在投项目的业务发展,定期分析并利用金融工具和风险评级及时预警;3、与产业界保持密切联系,及时掌握行业动态;作为公司代表出席业界交流聚会,以期提升公司的影响力;4、参与合格投资人关系管理,妥善地维护现有合作伙伴之间的良好关系,同时不断地为项目融资寻找高质量的合作伙伴;5、结合项目情况,设计资本运作策略,协助管理层进行投资战略规划,并组织实施。任职资格:1、五年以上投资专业工作经验; 2、具有投资、法律、财务等相关领域机构认证资格者优先(CFA,CPA,律师资格证等);3、熟悉中国资本市场的运作,有扎实的国内外VC/PE,跨国公司或者投资银行直投业务负责人的实操经验;4、了解国家金融行情和产业政策,有出众的商业判断力、洞察力,对商业机会有较强的分析能力,能够以前瞻性的眼光分析商业机会;  5、在两个以上的产业拥有广泛的人脉以及丰富的项目资源,并具有强有力的业务开拓能力(熟悉内地商业地产、新能源、油田、矿业优先;熟悉中大型企业运营者优先); 6、善于自我激励并善于激励他人,拥有出色的人际沟通能力,团队合作精神,能承担一定的工作压力,有强烈的上进心,求知欲; 7、有很好的职业操守及商业道德口碑。

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私人银行中心经理(10018490) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 上海 1.5-2万/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1. 根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保在城市范围内有效的执行;2. 负责带领团队销售公司制定的财富管理产品,开发拓展财富管理客户;3. 负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议,完成团队销售业务指标;4. 负责管理本团队人员的业务活动,组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作;5. 确保团队成员明确工作进度及个人目标,建立与健全团队各项管理制度;6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。任职要求:1. 本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;2. 五年以上相关从业经验,金融背景知识丰富;3. 有团队带领(十人以上)经验、银行、保险、信托及第三方理财产品营销经验,以及高端客户资源者优先考虑;4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;5. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;6. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;7. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;8. 有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验者优先;9. 具有基金、保险从业资格证,理财师资格证、CFP、CFA或CPA等专业资质1项以上优先考虑。

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营业部总经理 夸客优富 上海-黄浦区 3-5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1. 制定实施销售计划,开拓新客户,扩大业务并提升团队产能;2. 策划、组织及构建高效销售团队,实现销售业绩及服务目标;3. 持续监控销售流程的及时、有效性, 掌握团队及成员的业绩表现;4. 带领团队成员拓展、维系并优化新老客户的客户关系;5. 带领团队为现有及潜在客户提供高水平的服务,获取***客户满意率;6. 实施职业发展计划,持续指导并督促团队成员,构建团队人才发展计划;7. 7 激励并提升团队士气;8. 通过与市场部合作,推动高效市场促销活动及拓展销售渠道;9. 保持客户交流互动并解决客户问题。任职资格:1. 本科或以上学历;2. 七年以上金融行业销售经验,银行个人理财业务背景优先;3. 诚信正直,有良好的职业操守及合规意识;4. 具备良好的人员管理能力;5. 具备良好的沟通协调能力及解决问题能力。

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董事总经理 首席运营官 (财富管理) 瑞银企业管理(上海)有限公司 上海 100万以上/年 10-17

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

UBS WM Chief Operating Officer (COO), Central Management Services, ChinaSummary1. Overseeing the operational activities of WM businesses in China, including UBSS, UBSCL and any further joint venture, partnership or other operational activities for Wealth Management in China domestic2. On the ground line management of, and regulatory accountability for, the activities of WM shared services housed under the share CMS center. These include, although are not limited to, IPS, CIO, and Risk Management.3. Key point of contact for WM Greater China Head on operational activities and regulatory interactions in China Domestic. In this role, the COO for CMS would convene shared governance platforms for all UBS WM entities in China domestic and is expected to have regular dialogue with entity Heads and entity COOs.4. Overall responsibility for implementation of non-Markets WM China strategic planDetailed responsibilities1. Oversight of operational activities for businesses in China? Ensure liaison with Corporate Centre functions to ensure the smooth operations for all WM entities in China? Resource planning and budgeting to ensure efficient use of resource and appropriate prioritization of Corporate Centre support across all entities? Representing WM China at cross entity or Corporate Centre operational and risk committees and working groups2. Management of CMS functions? Local line management responsibilities for CMS shared functions? Responsibility, in coordination with regional functional managers, for appropriate resourcing and planning for CMS functions, including budgeting, performance management and hiring? Implementing an efficient shared service model across all WM China entities, including the implementation of the strategic plan as set by Head WM Greater China? Setting SLAs for service delivery to WM China entities and ensuring these SLAs are met? Strategic planning for CMS functions in line with the business strategy of the entities3. Key Point of contact for WM Greater China? Responsible for operational updates to Head of WM Greater China? Convene and chair cross entity governance forums, including monthly functional governance body (currently "Sync-up meeting")? Coordinate annual budgeting and KPI setting? Represent WM China on relevant regional operational governance bodies e.g. APAC Wealth Management Operating Committee4. Overall responsibility for implementation of WM China strategic plan (non-Markets)? Be accountable for the implementation roadmap arising out of March 2017 Strategic plan and subsequent changes or updates to this? Oversight of all NBIs, with responsibility for cross-entity NBIs? Operational assessment of, and involvement in, any joint venture or partnership arrangements for WM China domesticRequired skills? Strong background in operational management in financial services, with minimum 10 years working experience? Experience of managing large, diverse teams across multiple locations? Good understanding of China domestic regulatory environment? Fluent in Mandarin and EnglishLocal report line will be to the Head of CMS, with management reporting line into the Head of Wealth Management Greater China.

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华东区总经理 天逸金融服务集团股份有限公司 上海-浦东新区 80-100万/年 10-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、协助总经理完成华东区业务团队日常管理;2、负责所辖区域团队管理和建设;3、根据公司年度战略目标,完成利润目标;4、开拓所辖区域核心业客户和项目,建立客户档案;5、推广保理业务,评估潜在客户、筛选优质客户,为其提供保理服务,并建立良好的客户关系。任职资格:1、具国有银行及大型股份制银行10年以上对公业务工作经历,支行行长、副行长或对公业务部门负责人5年以上工作经验;2、有信贷财务分析基础或保理业务、应收账款融资、贸易融资经验者优先考虑;3、能准确把握客户的需求,并争取有利条件,清晰了解竞争对手的产品、策略,并为客户分析比较,实现业务突破;4、持NFCC证书的优先考虑。

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信托/投行业务团队负责人 中建投信托有限责任公司 上海 4-5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责带领团队完成公司下达的业绩目标;完成项目的筛选,评估,分析,报审及落实交易的工作;团队建设及管理,推动团队成员专业水平与能力素质的不断提高;业务范围包括但不限于房地产、基础设施等传统业务,也可涉及投资银行业务、土地流转信托、资产证券化、有价证券投资等创新类业务领域。岗位要求35岁以下,本科以上学历;5年以上银行、券商和信托等金融从业经验,2年以上带领小团队工作经验或部门负责人经验;熟悉银行、证券或信托行业。

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风控审计副总裁 宇培供应链管理有限公司 上海-普陀区 3-4万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、按照公司战略,负责构建完善的资产业务风险评价及预防体系,拟订风险管理流程和风险管理制度,设计风险管理岗位的工作指引和运作流程等,对业务风险控制全面负责; 2、负责公司风险控制体系的构建、维护与具体运行;组建风控团队,督促风险管理人员严格按照风险控制规定及流程对经营活动进行项目审查和风险分析和控制; 3、负责建立业务风险追偿机制,对风险追偿措施与办法的合法性、有效性负责,组织实施债权追偿及资产处置; 4、负责产品开发风险评估,并提交风险评估分析报告(包括信用风险、市场风险和操作风险、产品风险等); 5、负责协调内外部关系,包括内部:所属各部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作;外部:法院、律师事务所、银行、行业协会、客户; 6、参与各项目的前期调研,对项目开展风险审查,对项目的合法性、合规性、安全性、有效性开展全面风险评价,提出明确的评审意见并对结果负责; 7、定期对业务部门工作合规性的检查与审计,监控各类业务风险的分析并出具公司风险常规管理报告,针对公司即时风险问题,评估风险状态与风险程度,分析风险来源和影响,提供解决方案及防范措施的制定;岗位要求: 1、本科以上学历,金融、财务、精算或相关专业毕业,具备相关岗位经验;2、具有10年以上银行、证券、资产管理、供应链管理公司审计风控从业经验,5年以上金融相关风控团队管理经验; 3、拥有组建风控模型的经验,了解建立风控体系,从政策,法规,模型,评分,反欺诈、审批,贷后管理,催收,债权转让等具体各项工作搭建经验; 4、具备良好的风险识别能力、项目审查能力和执行力。5、熟悉和了解集团性企业流程管理,内控管理,审计运作规范和流程,

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总经理 慈航浩心资本管理(北京)有限公司 上海-黄浦区 50-60万/年 10-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 负责组建公司架构,人员招募与甄选、辅导与管理;2、 负责管理所辖团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;3、 根据一线工作销售人员的反馈,向管理层提出产品和流程优化建议;4、 完成工作报告及相关的业务汇报工作;5、 负责向团队人员宣贯公司各项制度规定;6、 带领团队开拓市场,达成团队业绩目标。职位要求:1、只要你有能力、有意愿、有热情,品行端正,我们不设过高的门槛,欢迎面谈;2、具有一定的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策的优先考虑;3、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识的优先考虑;4、思维敏捷、严谨细致、踏实负责,具备较强的团队协作精神的优先考虑;5、具有良好的行业资源和客户资源者优先考虑福利待遇:1、签署正式的劳动合同,试用期即上五险一金;2、月薪 + 季度绩效奖金+佣金提成;3、做五休二,法定节假日休息。

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资产CEO 宝象投资控股集团有限公司 上海-浦东新区 5-7万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、全面负责公司资产端各项事务的经营决策,制定中长期发展战略,完成既定的经营目标;2、全面负责公司资产端的经营管理工作,根据公司的中长期发展规划,制订相应的策略;3、健全和完善公司风险管理体系,确保公司业务在风险可控、可预测的情况下开展;4、完善公司组织体系及业务体系,负责高层管理团队的建设,审定公司内部管理机构的设置方案,从而提升团队职业化水平;5、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责。职位要求:1、全日制本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;2、10年以上金融行业从业经验,3年以上互联网金融平台同级别职位工作经验;3、精通互联网金融行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势;4、熟悉互联网金融商业模式,具有敏锐的市场洞察力和整体的风险识别能力;5、具有良好的前瞻性和高端决策能力,具备现代企业的管理理念和管理能力;6、拥有丰富的团队建设、管理能力,执行力强,以结果为导向。

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储备分支行行长 富邦华一银行有限公司 上海 10-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要工作职责:1、贯彻执行总行工作要求和经营方针政策,制定部门工作计划,指导、督促部门完成各项各项经营业绩目标和利润目标。2、监督、协调部门内各部门的日常正常运营,完善各项作业规章流程,不断提升客户服务品质,树立良好企业形象。3、在总行核准的业务范围内开展业务开发工作,收集、整理、分析企业和个人客户的信息,发掘并满足客户需求,努力扩大业务规模。4、落实对本部门业务开发和日常营运的风险控管,及时调查、分析客户资信状况,确保资产质量,最大限度降低信贷风险和营运风险。5、制定部门各项管理制度,负责对本部门员工的管理和考核,切实提高本部门员工的综合素质,建立良好的团队合作文化。任职条件:1、大学本科及以上学历,经济、金融、管理等相关专业。2、10年以上商业银行工作经验,其中有2年以上分支行网点经营管理经验,熟悉银行业务产品和金融法规,具备较高的风险防范意识。3、具有优秀的市场敏感性、市场营销能力及风险管理意识。4、具备较好的团队领导力、组织协调管理能力和交流沟通能力。5、具有外国国籍者尤佳。6、可接受外派。

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支行副行长(公司金融) 广发银行股份有限公司上海分行 上海 10-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.全日制大学本科及以上学历,年龄45岁以下。2.金融、经济、财会、管理、市场营销等相关经济管理专业,熟悉金融、经济基础知识。3.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上(其中从事金融管理工作3年以上)。4.具有良好的语言表达和沟通能力,较强责任心和团队协作精神。5. 身体健康形象气质好,品行端正,无任何违规违纪行为,符合广发银行亲属回避规定。6.具有AFP或CFP等相关证书者优先。

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分公司总经理 诺亚(上海)财富管理中心 上海-杨浦区 4-5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、根据总公司整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略; 2、依据分公司总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标; 3、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标; 4、传承公司文化,并依据分公司特点,制定有效地当地分公司管理制度,以确保管理的规范性,确保让员工感受到公司的凝聚力。 任职要求: 1、管理类或金融类相关专业本科以上学历; 2、6年以上金融从业经验,有银行、信托、证券、保险、第三方理财机构等行业工作经验; 3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力; 4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力; 5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式; 6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通; 7、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

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分总/事业部负责人-财富中心(私募基金) 上海小虎金融信息服务有限公司 上海-浦东新区 4-5万/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责业务精英理财师团队的组建,管理和培养,筹建精英理财师分公司;2、建立完整的精英理财师管理体系,并带领精英理财师团队,构建高品质的高净值人群服务平台;3、督促和引导团队经理及理财经理队伍完成公司的客户发展目标,品牌建设目标等各项任务;4、共同参与客户服务体系的设计,精英理财师成长计划,产品上线规划等政策制定;5、参与公司重大策略的制定和贯彻落实;6、配合产品部、培训部、业务推动部等部门共同构建强大的客户服务平台和理财师成长平台。任职要求:1、本科及以上学历,10年以上财富管理行业背景,丰富的高净值客户服务经验;2、5年以上财富管理行业分总、城市总、区域总等业务线高级管理岗位经验;3、专业和丰富的金融专业知识储备,对行业和市场的发展有较为深入的理解,强烈的提升自我需求;4、具备广泛的人脉和丰富的分公司、团队组建经验。待遇福利:1、更高级别的晋升发展空间;2、有机会参与公司建立新平台的一个绝好的创业机会;3、股权激励;4、其他待遇可面议。

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营业部总经理 华林证券股份有限公司 上海 1.5-2万/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责证券营业部的经营管理和风险控制工作;2、按照公司要求,负责建设营业部营销体系与客户服务支持系统;3、负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、推荐和评价;4、制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划,完成公司下达的营业目标;5、负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工作。任职要求:任职要求:1、大学本科及以上学历,并从事证券业务3年以上或经纪工作5年以上2、从事证券业务10年以上或曾担任金融机构部门负责人以上职务8年以上者,学历可放宽至大专;3、有较好的社会资源、人脉资源、客户资源和营销渠道,具有一定的客户资源者优先;4、具备较强的事业心和责任感;5、具备较好的沟通协调能力和执行力,勇于创新、开拓进取;6、具有良好的职业道德与敬业精神。此岗位同时在如下城市招聘,欢迎大家投递简历:直辖市:北京、上海、重庆广东:深圳广西:桂林、柳州湖南:长沙星沙区、宁乡、岳阳、郴州、湘潭、吉首、浏阳、常德、衡阳、邵阳、娄底湖北:黄石、襄阳、宜昌福建:厦门、漳州、莆田浙江:金华、嘉兴、义乌、台州、湖州江苏:连云港、宿迁、盐城、泰州、镇江、淮安、常州安徽:蚌埠、六安、马鞍山、芜湖四川:泸州、绵阳、南充山东:威海、德州、潍坊、淄博、临沂、济宁、东营、泰安、聊城、荷泽、枣庄、滨州河北:唐山、廊坊、沧州、邯郸河南:洛阳、南阳、周口、新乡陕西:宝鸡、咸阳、榆林吉林:吉林其他城市:欢迎投递。

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Branch Manager/ 支行行长 渣打银行(中国)有限公司 上海 10-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Department: Client Relationships部门:分支行业务部Scope of Role:Take overall responsibilities at the sub-branch including: achieve sales target, develop new customers and maintain customer relationships; operations and compliance management at the sub branch; team management and promotion of team work.工作范围:全面管理支行各项工作,包括:完成销售目标,开发新客户,维护客户关系;支行各项运营及合规管理;团队管理,促进团队合作。Key Responsibilities/Challenges: Sales & Services 1. Ensure sub-branch staff are well managed to deliver business performance and achieve targets;2. Ensure a distinctive customer experience for target segments is created and enhanced at the sub-branch;3. Coordinate with Management Team to ensure key initiatives are executed properly in respective sub-branch;4. Facilitate the enhancement of sales & services skills of all sales staff by performing regular performance tracking of individual staff;5. Drive the customer acquisition strategy of Integrated Distribution to build sustainable business growth of customer base (NTB); 6. Provide regular updates of sub-branch’s overall sales and service performance and key initiatives/events to management;7. Focus on deepening relationships with the high value customers;8. Reduce overall cost and shift cost and investment from non-value-added activities to benefit customers;9. Outperform competitors by delivering superior customer benefits while avoiding price-based competition;10.Ensure timeliness and handle customer’s complaint properly;11.Fully embrace SCB Way and ensure implementation in the sub-branch.主要职责:销售与服务1. 有效地管理支行相关运营业务,为客户提供优质的商业服务,并带领团队完成销售目标;2. 维护支行良好的服务声誉,以赢得更多的目标客户;3. 通过与管理团队的合作,使支行有能力对运营的过程中出现的突发事件做出妥善处理;4. 定期评估员工业绩,提升销售人员的销售业绩,加强与客户沟通,服务的能力;5. 贯彻综合营销部客户获取战略来实现新客户持续增长;6. 向管理部门定期更新支行的销售,客户服务记录及重大事件;7. 维护并深化与有极大影响及发展潜力的客户的关系;8. 采用快速发展计划的建议,以降低成本,并将资金投入到有利于客户的项目;9. 为高级客户提供更大的盈利空间,在战胜竞争对手,赢得客户的同时避免以价格为基础的竞争;10.及时、妥善地处理客户投诉;11.确保银行的工作方式在支行的贯彻和实施。Governance1.Ensure that all staff in the sub-branch fulfills compliance requirements stipulated by Group and local regulators, and that all audits and inspections (internal and external) are concluded with satisfactory results;2.Mitigate all potential operational risks;3.Oversee the proper functioning and management of all systems, operations and premises related matters;4.Drive product and business license related applications involving Compliance in the sub-branch.监管1.确保支行所有员工认真履行银行和地方的要求并且通过内部和外部的各项审计和检查;2.降低所有潜在运行风险;3.监督并管理支行所有系统、运营以及经营场地等的正常运作;4.推动支行产品和营业执照的申请并确保合规。Operations & Compliance Management1. Actively build and develop banking business based on economic development policies of the country and credit policies of the bank;2. Strictly follow and ensure endeavors by the sub-branch comply with PRC laws and regulations and with current and forthcoming regulations, ordinances and provisions issued by CBRC and other regulatory authorities;3. Strictly follow and ensure endeavors by the sub-branch comply with current and forthcoming internal rules and with the code of conduct issued by the Company and SCB Group;4. Must comply with their respective Money Laundering Prevention Procedures and be alert at all times to unusual or possibly suspicious customer activity, and should report any suspicious activity to AML Surveillance Team and line manager as well as directly to the Country MLPO in urgent or exceptional circumstances;5. Ensure team awareness of all relevant regulations and internal Risk & Compliance policies and procedures; ensure all Regulatory, Group Policies are adhered to in the sub-branch and proper risk controls are in place;6. Enforce policy and procedures in breaches and potential breaches;7. Sign on behalf of the sub-branch agreements, contracts or documents related to sub-branch business;8. Ensure effective communications with business units and functions; participate in City MANCO and City BORG; assist city branch manager in managing routines at city branch;9. Other endeavors related to daily business and operations.10.Under the leadership of the City General Manager: to manage and coordinate the implementation of AML and fraud risk control measures at sub-branch level as required, ensuring that these control measures will be put in place and operated in an effective manner and that staff’s awareness on AML and fraud will be enhanced through regular trainings.11.Under the leadership of the City General Manager: to support and provide assistance in any AML and fraud prevention related program, staff training or any other AML and fraud prevention related activities that may be required.12.Under the leadership of the City General Manager: to escalate and report any significant AML issues and fraud incidents to senior management including the Head, FCR/Country MLPO for investigation, mitigation and resolution, and to report AML suspicious transactions in the first instance to relevant business MLPO and Country MLPO.运营及合规管理1. 依据国家的经济发展政策和银行的信贷制度积极开发和发展银行业务;2. 严格遵守并确保支行行为符合中华人民共和国法律法规、中国银行业监督管理委员会和其他监管机关现行和随时颁布的法规及其他条例、规定的要求;3. 严格遵守并确保支行行为符合本公司及渣打集团现行和随时颁布的内部规定行为守则;4. 遵循反洗黑钱条例的相关措施,对反常和可疑的客户操作时刻保持警觉,并将任何可疑活动向反洗钱办公室,直线经理报告,在紧急情况下,可直接向中国反洗钱总监进行报告;5. 确保团队成员了解所有相关法规、银行内部风险和合规政策及各项程序,确保所有的规章制度、集团政策和风险管理在支行得到切实实行;6. 警惕并减少各项对政策和程序的违反以及潜在的违反; 7. 代表支行签署协议、合同或与支行业务相关联的文件;8. 确保与分行各业务部门、职能部门的有效沟通,参加分行管理委员会和分行操作风险管理委员会,并协助分行行长管理分行各项事务;9. 其他与支行日常业务、运作有关的事宜;10.在分行行长的领导下管理并协调支行层面反洗钱及诈骗风险控制措施的执行,确保这些控制措施实施到位并运作有效,通过定期培训的方式强化员工的反洗钱意识;11.在分行行长的领导下管理支持并协助反洗钱及防止诈骗相关项目、员工培训或任何其他可能需要的反洗钱及防止诈骗的相关活动;12.在分行行长的领导下管理向高级管理层包括中国反洗钱总监报告重大的反洗钱及诈骗案件以寻求即时调查及解决方案以减轻损失,可疑洗钱交易需第一时间向相关业务反洗钱专员和中国反洗钱总监报告。Selection Criteria: 1. Familiar with and abiding by the Chinese laws, regulations and rules;2. Having the professional ethics, morality, integrity, reputation, a good compliance record and no record of misconduct;3. Having a university or higher educational background, having the professional knowledge, working experience and management capabilities required by his or her post; 4. Have over four years of working experience in financial activities or over six years of working experience in relevant economic activities (including over two years of working experience in financial activities);5. Having the independence required by his or her post;6. Solid years of related banking experiences with at least several years in managerial role;7. Strategic thinking with an entrepreneurial mindset to start and expand a business;8. Excellent relationship building skills to anchor customer and government officials as well as regulators at the senior level;9. Good familiarity with bank operational procedures;10.Strong marketing skills and a thorough knowledge of financial products and services. Sound knowledge of equities markets, unit trusts and other personal investment services;11.Excellent communications, presentation and negotiation skills;12.Excellent leadership qualities to motivate the team.职位要求:1.熟悉并遵守中国法律、法规和各种条例;2.拥有专业的伦理、道德、诚信、信誉以及良好的合规记录并且无不当行为记录;3.具有大学本科或以上教育背景,具有职位所需的专业知识,相关工作经验和管理能力;4.拥有四年以上金融领域工作经验或六年以上相关经济领域工作经验(包括两年以上金融领域工作经验);5.具有职位所需要的独立工作能力;6.有多年银行工作经验,有相关管理经验者优先;7.灵活激变的思考分析能力,帮助银行拓展相关业务;8.良好的人际交流和沟通水平,有能力开发和维护与客户、政府官员及高层管理的关系;9.熟悉银行的运营流程;10.良好的市场分析能力,熟悉银行金融产品、金融服务、证券市场、个人信贷及其他个人投资业务知识;11.具有良好的人际沟通技巧及应变能力;12.有领导才能和人格魅力,能激励团队不断发展。Please send your resume to: recruitment.south@sc.com with the position and location in subject. To apply, visit www.sc.com/en/careers 请将简历发送至:recruitment.china@sc.com,并在邮件主题中注明您所应聘的职位名称及地区。 想了解更多渣打银行的职位信息,请登录:www.sc.com/en/careers

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分公司总经理 金海棠资产管理有限公司(上海) 上海-虹口区 60-80万/年 10-16

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据总公司战略规划,依据当地特色及时捕捉行业动态,结合公司实际及时调整分公司营销策略,制定并执行当地市场中期、长期开发策略; 2、组建并培育符合公司整体发展需要及业务特点的精英团队;3、根据总公司整体业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标;4、传承公司文化,及时准确的宣导并贯彻总公司各项规章制度、方针政策、基本法等;5、整合总/分公司资源,建立完整的分公司招聘、培训、市场、过程管理、企业文化等管理系统;6、负责分公司与总部机构及总部下属其他公司的关系处理和协调;7、激励团队士气,培养良好的团队精神;8、带领和协调分公司人事,完成分公司核心员工的绩效访谈等阶段工作;9、上级负责人安排的其他工作。任职资格:1、 管理类或金融类相关专业本科及以上学历;2、 财经类专业或持有AFP、CFP、CHFP、RFP、CFA、证券、基金等专业资质者优先考虑;3、10年以上银行/证券等金融行业工作经验,5年以上营销大团队管理经验;4、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;5、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力;6、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;7、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;8、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力;9、有银行行长经验优先考虑。

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Vice President(财富中心副总) 夸客金融 上海-卢湾区 10-16

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

【工作职责】1. 管理和领导分中心团队建设,提升分公司各团队成员的综合素质和专业水平;2. 负责管理公司经理团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;3. 根据公司的战略规划,确保各项指标有效地在分中心内执行,保质保量完成公司制定的销售计划,达成分中心业绩;4. 协调、管理分中心团队间的良性竞争;5. 完成工作报告及相关的业务汇报工作 ;6. 根据公司的计划,形成相应的经营策略,并根据分中心实际状况,为公司重大营销决策提供建议和支持;7. 定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,为公司重大决策提供信息支持。【任职资格】1. 硕士或以上学历;2. 六年以上金融行业工作背景,至少3年的团队管理经验,至少带过30人以上团队工作经验,具有长期维护金融高净值客户经验者优先;3. 熟悉各类理财产品,对各类投资市场有深刻理解,具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;4. 对公司企业经营理念和价值观有深刻理解,认同企业文化,为人诚实守信,具有高度的团队合作精神和工作热情;5. 具有优秀的计划、组织、领导和控制能力,善于沟通和演讲,逻辑性强。

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资深团队经理 尚智逢源(北京)基金销售有限公司上海分公司 上海-虹口区 2.5-3万/月 10-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司制定的人力资源发展战略,负责带领团队销售财富管理产品,完成团队销售业务指标;负责团队的管理工作,组织实施团队招聘培训、督导考核等工作,建立健全团队各项管理制度;2.根据公司现状、定位,发展需求和公司运营状况,负责对员工进行培训、指导和监督,确保团队所有员工明确工作进度及个人目标;负责解决渠道营销过程中出现的各种问题,不断提升团队凝聚力、战斗力;3.根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整,根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议。任职要求:1、 本科及以上学历,金融、经济、财务等相关专业;2、 具有3-5年以上金融行业从业经验,对信托资管行业有深刻的理解;具有各产业、行业背景及管理、财务、金融等知识;3、 具有较广的知识面,有扎实的经济方面基础知识; 具有较强的资本市场分析能力,能迅速捕捉市场动态;4、 具有良好的协调和沟通能力,有良好的人际关系;诚实守信、责任心强,具有较强的学习能力和团队合作精神;5、 具备良好的客户服务意识,良好的品牌及营销策划能力;6、 精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势;7、 有良好的行业资源和客户资源者优先考虑。

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储备行长(工作地点:全国12家行) 汇丰村镇银行 上海 10-16

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

在这个职位上,您将需要:-在行长正式任命前须在村镇银行总部工作3-12个月,全面熟悉村镇银行流程、制度、架构及团队协作、企业文化;-遵照获批地策略,推动村镇银行业务发展,在争取最大利润的同时,保障银行免遭潜在损失;-发现并最大限度地利用当地商业机遇,按照汇丰的服务标准为客户提供优质服务;-确保银行高效率运作,实施适当监控,保证业务质量,倡导道德的商业原则;-确保按照集团标准和政策操作,妥善遏制合规风险;-担当本地市场的发言人,与监管部门和政府机构保持良好的建设性关系;-全力带领、指导和培养本地员工。-工作地点:村镇银行重庆地区分行所在地。合格的任职者,您需要满足以下要求:-本科以上学历;-15年以上金融服务行业工作经验,至少5年管理经验,有分支机构一把手经验者优先考虑;-至少2年银行信贷及业务经验,掌握信用分析的实践能力;-具备农业领域银行业务知识或工作经验者优先考虑;-突出的自我激励能力,注重结果,能适应起步阶段且不断变化的业务环境;-良好的沟通、社交及影响他人的能力;-愿意在村镇银行上海总部工作3-12个月,能适应长期出差,愿意在村镇银行12家所在行之间轮换工作地点。

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营销副总经理 上海嘉定及时雨小额贷款股份有限公司 上海-静安区 4-5万/月 10-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.组织实施并完成公司下达的年度业务目标;2.营销策划与执行3. 根据公司制度要求,开展贷款管理(贷前、贷中、贷后)工作;4.业务渠道的拓展与维护;5.行业调研分析及新产品研发与业务培训;6.团队招募及部门管理;7.总经理交办工作。工作要求:1.完成业务目标;2.贯彻企业文化,协助抓好团队管理;3.在合法、合规的前提下开展业务;4.实事求是,及时、准确评估贷款业务风险,如实向上级汇报业务状况;5.团队合作,注意与其他岗位共同配合,控制风险;6.严格按照公司制度开展工作,本着有效控制风险,对公司负责的原则,做好贷款业务。

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