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上海 薪资福利经理/主管
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绩效主管 上海康之诚电子商务有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 09-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责月度、季度、年终绩效奖金核算、审核,以及人工成本控制;2、负责各类薪酬报表的编制;3、指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展;4、定期收集同行业薪酬信息和数据,统计分析薪酬数据,提供决策参考依据;5、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案;6、上级领导交代的其他工作。任职要求:1、本科学历;2、三年以上相关岗位工作经验;3、电商行业薪酬绩效经验者优先考虑;4、Excel技能强,公式运用熟练;

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薪资福利专员 上海龙辉餐饮管理有限公司 上海 4.5-6千/月 09-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

主要工作职责:1、 遵照执行公司的薪酬福利管理体系,负责薪酬福利工作的具体落实;2、 及时准确完成每月公司员工工资表的核算编制,确保工资按月准确准时发放;3、 每月考勤情况统计汇总;4、 及时准确完成每月的人事报表;协助人事主管完成每年的成本预算;5、 人事经理交办的其他工作。岗位要求:1、全日制大专或以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、有500人以上薪资制作发放经验;熟练操作相关办公软件,特别是EXCEL;4、熟悉人力资源系统,了解国家劳动人事政策法规;5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效主管 上海佳速物流有限公司 上海-青浦区 1-1.2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与公司年度销售指标的制定,协助完成人工成本目标分解及落地执行;2、绩效考核方案的制定、宣导,严格依照规章条款审核绩效指标,务必做到有据可依;3、绩效考核结果及时沟通,敦促改进与提高,处理绩效结果申述工作;4、了解同行薪酬绩效政策,提出薪酬绩效修改建议及计划,做到内部公平性及外部竞争力;5、完成每月薪酬核算工作,准时、准确;6、统筹人资运营(社保/档案/公积金/考勤)及其他领导交办的事宜。应聘条件:1、全日制本科,人力资源相关专业优先;2、3-5年全职薪酬绩效工作经验;3、较强的数据敏感性,精通excel;4、具备良好的沟通能力,跨岗位及跨部门工作协调能力。

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薪酬绩效主管 上海苏世房地产咨询有限公司 上海 10-15万/年 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、确立集团薪酬体系和架构,明确薪酬组成和调整方案并根据战略节奏调整。;2、薪酬福利费用预算、核算,定期编制薪酬福利统计报表,并进行分析;3、建立集团绩效考核体系,明确绩效构成和成本核算,根据战略节奏调整;4、绩效体系的使用培训、监督执行、问题解决和效果反馈;5、绩效考核结果的跟踪与结果确认;任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业者优先;2、3年以上相关工作经验;3、掌握薪酬绩效管理体系搭建;4、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;5、熟练操作日常办公软件,熟悉各种办公自动化。

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薪酬绩效主管 上海安吉汽车零部件物流有限公司 上海-杨浦区 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责1、配合部门完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、公司绩效系统维护;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、外企背景,全日制统招本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针,尤其针对江浙沪地区政策有充分理解;8、熟练掌握英语写作和沟通。

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薪资社保经理/主管 天坤国际控股集团股份有限公司 上海 0.6-1万/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.根据客户的要求整理员工档案信息库及收取社保/公积金办理必备材料;2.根据客户的增减员进行上海社保/公积金的网上及柜面操作,及时变更与跟进社保公积金缴纳表,反馈给部门负责人和各项目组;3.每月制作准确的社保/公积金社保缴纳明细,并负责社保/公积金账户及时准确足额缴纳,确保每月账目与财务实际支出相符;4.社保/公积金异常员工资料的催缴及办理指引;5.地区社保/公积金政策以及办理流程的咨询与答疑;6.员工社保待遇、公积金提取的审核、盖章以及其他员工证明盖章等对接工作;要求:1.有人事外包行业工或甲方人事工作经验;2.1年以上上海地区社保自助经办平台和单位公积金网上业务办理系统经验;3.熟练使用OFFICE办公软件;4.熟悉各地的社保操作流程及异地医疗转移流程;5.有责任感和良好的团队合作精神;6.带过团队

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薪酬绩效主管 上海裕络物流有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、薪酬体系                     1、设计并完善公司薪酬体系 2、根据国家政策法规和公司实际,对公司薪酬制度进行修订,补充和完善 3、薪酬市场调查,搜寻相关资料,以此对企业的薪酬计划做出修改 4、负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用报告            二、绩效考核                      1、公司绩效考核制度的建立与完善,拟定员工绩效考核标准、时间和方法 2、监督执行各部门员工考核制度的实施,定期汇总各部门绩效考核结果,并有效使用            3、劳动保障与福利管理                      4、根据国家及地方政策,以公司成本为基础,建立及完善公司社保和公积金政策 5、依据国家法律法规规避公司社保、公积金稽核风险            三、考勤/工资管理                      1、考勤管理制度的建立及完善,确保考勤管理制度有序、有效执行于各部门和分公司 2、工资发放制度的建立及完善,有效落实、监督各分公司的执行 3、每月根据工资发放制度和员工考勤制作工资表,报送财务部,保证员工工资按时发放 4、劳务工每月考勤和工资结算确认,保证劳务费用按时支付           四、员工档案管理                      1、员工档案标准的建立与完善 2、入职资料档案的收集与整理,确保档案资料的完善,做好风险规避职位要求:            一、学历/专业             本科以上学历,人力资源管理专业为佳 二、工作经验            5年以上人力资源工作经验,至少3年薪酬福利管理和绩效考核相关工作经验,有其他模块工作经验者更佳 能熟练使用日常公软件电脑应用包括EXCEL、WORD、PPT、Visio等 熟悉款单薪酬或岗位价值评估体系建设 熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》以及其他地方法律法规 有丰富人事档案管理经验、劳资纠纷处理经验以及其他法律风险控制经验 熟悉薪酬体系建设中各细节、流程、标准的处理工作 三、岗位素质            语言:清晰、标准的普通话表达;英语阅读、书写良好。 有一定推动能力,能够及时推动手上工作的具体向前发展 沟通协调能力,能在体系建设过程中达成各部门直接的协调工作

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薪酬绩效经理 远孚物流集团有限公司 上海 0.6-1万/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系7、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;8、负责审查各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;9、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。10、完成领导交给的临时任务。任职要求1、大专以上学历、人力资源等相关专业2、性别不限,年龄25岁以上;3、5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验4、精通薪酬绩效模块,对物流行业熟悉了解;5、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力6、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强7、良好的沟通组织能力,服务意识和敬业精神;人际关系良好具备很强的责任感和事业心

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薪酬绩效专员 上海埃维玛阀门有限公司 上海 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责全厂薪资计算为主2. 负责人事部内部资料整理及对外检查,政府相关检查。(特种设备、职业卫生、安全生产、环境卫生、)3. 负责考勤管理、4. 负责劳防用品办公用品统计购买及报销。任职资格:1、专科及本科以上学历2、具备三年以上的生产企业薪资编制经验者尤佳;3、吃苦耐劳,有较强的工作责任心和团队协作精神;4、Office办公软件运用熟练,尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理;5、能力优秀者可适当放宽要求。

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人力资源处招聘管理人员1名(薪酬及档案管理) 上海科技大学 上海-浦东新区 0.8-1.2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:1000-5000人

根据建设与发展需要,人力资源处现诚招管理人员1名(薪酬及档案管理),汇报对象为人力资源处处长。   一、主要职责  1)负责员工薪酬、社保、津贴相关工作;  2)负责员工人事档案、部门文书档案的管理工作;  3)参与人事信息数据维护和统计、考核等工作;  4)领导交办的其它工作。   二、招聘条件  1)认可学校办学理念,具有较强的适应力、执行力,能够承受压力;  2)本科及以上学历,理工科专业背景,35岁以下,中共党员;  3)有薪酬或档案相关工作经历者优先;  4)英语写作及口语水平优秀,熟练使用办公软件;  5)工作细致认真,逻辑分析能力强,具有良好的人际沟通能力和责任心,为人诚实正直,服务意识强。   三、应聘要求及程序  1)请应聘者通过人才招聘系统(http://jobs.shanghaitech.edu.cn/)提交应聘申请,不接受现场和邮件应聘,请填写完整应聘材料。应聘流程为:注册、填写并提交个人基本信息、应聘选择岗位。  2)对初审通过者,将通知面试时间,未通过初筛者恕不另行通知。  3)招满即止。

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人事主管/人力资源 云粒数据科技(上海)有限公司 上海-松江区 0.8-1.2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供专项的培训培养、薪酬激励方案。8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益9、推行人力三支柱架构,在全国范围内实现HR工作的落实。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商业专业2、5年以上人事管理工作经验,熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程3、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。4、具有责任心和团队意识      具体***

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薪酬绩效主管 沪深控股有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责定期收集市场薪酬信息和数据,通过各种渠道了解同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、跟踪、分析公司内部薪酬数据,参与编制人力成本预算;3、核查员工出勤情况,编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据(工资条),福利发放等工作;4、每月汇总员工基本工资、绩效奖金等薪酬数据;5、参与各部门绩效考核方案的监督、实施工作;6、建立人员绩效考核管理信息库,维护信息系统数据;7、直接上级交办的其他工作。岗位要求(任职资格):1、人力资源管理、企业管理或相关专业专科以上学历,接受过人力资源、计划预算管理等方面的培训。2、具有人力资源工作经验3年以上,薪资绩效实务操作经验2年以上。3、熟练掌握各种薪酬分析工具,熟悉国家劳动人事政策法规。4、具有员工薪酬管理、绩效考核、社会福利保险管理的实际操作经验。5、具有很强的数字敏感性及工作精准度。6、良好的团队协作能力。7、熟练操作办公软件。

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薪酬绩效经理/主管 中垠融资租赁有限公司 上海 0.8-1.5万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、优化公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;2、组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;4、负责受理绩效考核申诉。5、参与制定并优化公司薪酬福利制度,使公司薪资既具有内部公平性,又具有外部竞争性;6、负责薪酬日常事务处理和管理,保证薪酬能正确、及时发放;7、进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议。任职要求:1、熟悉人力资源各大模块。2、有薪酬、绩效相关工作经验3年以上。3、编写人资各项政策和制度。4、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用。

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薪酬绩效经理 (职位编号:purang000806) 上海普兰金融服务有限公司 上海 1.5-2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、负责公司人事合规化规范制度梳理和制定; 任职资格:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。4、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;5、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;6、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。7、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;8、具备较好的分析能力,文字功底较好。9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

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薪酬福利主管 挚享科技(上海)有限公司 上海-长宁区 0.8-1.2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助制定年度薪酬福利预算,并对每月人力成本进行分析形成报告;2、根据不同岗位绩效考核指标拟定相应奖金制度,确保薪酬的内部公平性和合理性;3、负责每月薪资核算,按时准确无误发放;4、参与设计、制定包括现金激励、股权激励在内的全面薪酬方案;5、密切关注外部市场薪酬福利水平,定期向管理层提供合理化建议,确保薪酬的外部竞争力;6、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求:1、本科学历,统计、数学等相关专业优先;2、对数字敏感,逻辑性强,精通excel,具备优秀的数据分析能力;3、3年以上薪酬福利相关工作经验,参与过企业薪酬体系的设计与开发,有大型互联网企业薪酬福利经验优先;4、熟悉薪酬设计理论,熟知人力资源相关模块知识,有良好的制度撰写能力;5、为人正直,易沟通。做事周全,有良好的心理素质和抗压能力。

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绩效培训主管 九合建投资集团有限公司 上海-长宁区 1.5-2万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

工作内容:1、制定公司薪资及福利分配方案;2、依据公司《薪酬管理办法》有关规定,计算员工薪资、社会保险及公积金个人应缴部分,制作工资统计报表,建立员工年收入台帐;3、设计绩效考核方案,完善考核方式与激励方式,并推进实施;4、协助各部门完成绩效考核工作,汇总考核结果,汇报绩效考核工作进展情况并形成书面报告,正确计算绩效工资;5、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;6、编制公司在岗员工节日福利费计划; 7、根据公司经营发展需要、员工职业生生涯规划及培训需求调查,设计公司的培训方式与培训流程;8、制定年度培训计划,并编制相应培训预算;9、设计符合公司实际需要的培训课程,并建立课程库;10、担任公司基础培训的讲师,同时负责内部讲师的培养、选拔与管理;11、负责外部讲师渠道的开拓和维护,建立讲师资料库;12、培训场地的选择、维护及所需设施的准备;13、做好培训记录,组织培训后考核,汇集效果反馈,对培训结果形成报告;14、建立员工培训档案,并提出针对员工培训的改进意见;15、组织开展各类员工活动,营造企业文化;16、完成领导交办的其他工作。招聘要求:1、人力资源、文秘、劳动经济等管理类专业统招本科及以上学历(国外获得的本科及以上学历须经教育部认证);2、具有3年以上绩效考核工作经验,2年以上培训相关工作经验;3、文笔好,有较强的组织协调管理能力及较强的服务意识;4、形象好,气质佳。

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区域HRBP主管(上海) 马克华菲(上海)商业有限公司 上海-徐汇区 6-9千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位描述:1、 熟悉服装零售终端店铺运营模式及工作内容,负责所辖业务区域内后台及店铺员工日常人事工作提供,包括月度薪酬计算及绩效考核,员工关系管理,日常办公室事务处理及店铺事务支持等;2、 负责所辖业务部门需求沟通,提炼业务人才需求,完成区域内的招聘工作,达到部门招聘目标;负责新员工入职培训与试用期考核;负责离职员工沟通及人员流动率相关数据及原因分析及汇报;3、 负责所辖区域内人力资源数据分析,协助业务管理层反馈相关内外部人力资源相关数据(如:薪酬数据,人员流动率,平均人事费率等)并进行有效分析,配合业务部门运营管理工作并结合人力资源角度提出优化建议;4、 协助区域业务管理层进行团队建设和发展,组织氛围建设等工作,开展落实各类员工活动,确保公司文化在所属业务领域的落地;5、 负责所辖区域业务部门员工的日常沟通,了解部门员工的需求并及时进行交流;配合业务部管理层完成所辖业务区域员工阶段性的横向及纵向的职业规划;6、 负责所辖区域员工的培训项目,收集相关部门员工培训需求数据并配合培训部及业务部门完成年度部门员工培训计划并跟踪培训效果;负责新员工入职培训及考核;7、 负责所辖区域业务管理层要求的其他人事相关工作,配合人力资源部完成相关人力资源项目在业务部门的推动和沟通;岗位要求1、3年相关人力资源工作经验,服装零售行业优先;2、熟悉相关人事政策法规,熟练使用人力资源信息系统及办公软件,掌握数据分析技能;3、擅长上下层级的沟通,对工作有强烈的责任心、激励型、能承受较大的工作压力。

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人力资源主管 上海汇实信息科技股份有限公司 上海 6-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、参与制定薪酬福利绩效体系和相关制度,宣导并落实相关的政策和制度;2、负责培训项目的实施,协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;3、负责每月薪酬、绩效等审核及相关报表,保证准时准确发放;4、 负责人员招聘的筛选、笔试和面试、负责人员招聘档案的建立与维护;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;6、完成领导交办的其它事务。任职要求:1. 专科及以上学历,有2年以上薪酬绩效管理工作经验;2. 具备一定的培训规划与开发能力,有较强的培训演讲能力;3. 具备良好的职业形象,有较强的组织、协调、沟通能力,善于倾听;4. 具备快速学习能力,有较强的责任感;5. 熟练使用PPT及Office办公软件;6. 思维敏捷、有团队合作意识、有亲和力能主动与人沟通。

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薪酬绩效主管 上海易恒健康生物科技有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 09-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按照公司人力资源管理规划,制定并及时调整和改进公司薪酬制度和标准;2、制定符合公司发展的人力资源绩效考核制度;3、收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、公司员工的薪酬核算、薪资发放过程中的事务工作;5、负责和完善薪资福利日常管理工作,编制公司年度工资预算;6、定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据,为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础;任职资格:1、大专以上学历,人力资源专业优先考虑;2、高度的数字敏感度,良好的语言和文字表达能力、跨部门沟通能力、协调能力、分析问题与解决问题能力;3、熟悉薪酬福利保险、劳动法等方面的法律法规;4、较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件;5、责任心强,工作严谨;

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薪酬绩效主管 坤普金融服务(上海)有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 09-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、工作职责:1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,负责制定及维护薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,设计搭建公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;4、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依;6、对薪酬方案进行梳理,薪酬体系的完善与优化,制定薪资福利管理制度。二、任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大型公司(千人左右)薪酬福利专业模块实施经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。

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