• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >上海招聘网 >上海薪资福利经理/主管招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
上海 薪资福利经理/主管
清除条件

高级薪酬绩效经理 上海阿吉豆投资管理咨询有限公司 上海-闵行区 2-3万/月 02-22

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 了解行业薪酬信息,参与市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,制定科学的薪酬体系设计方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;2、 负责、实施内外福利调查,设计制定、宣贯、推行福利政策。3、 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式;4、 结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;5、 掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法,根据业绩考核管理制度,组织绩效方案的宣讲和培训;6、 负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;7、 对考核结果的评估以及对考评的结果提出各部门绩效改进建议,并且为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职资格:1、大学本科及以上,人力资源、心理学等相关专业; 2、5年及以上相关工作经验,有全国大型知名零售连锁行业绩效薪酬管理相关工作经历; 3、掌握人力资源管理专业知识,熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施; 4、熟悉绩效考核工具,并有实际操作绩效和薪酬体系建设的工作经验,熟悉国家和地方相关劳动人事法规; 5、良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念; 6、对数据敏感,具备严密的逻辑思维能力、优秀的文案写作能力;7、可以用英文交流。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 上海巧房信息科技有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司薪酬及绩效管理制度与流程,组织实施并监督执行; 2、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放; 3、定期进行人工成本各类报表的统计与分析; 4、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作,保证绩效 管理工作的实施; 5、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析; 6、配合完成人力资源管理的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、五年以上薪酬、绩效模块工作经验;有房产或软件类型公司薪酬绩效模块项目经历优先; 3、对数据敏感,并且能熟练使用EXCEL各种公式及函数; 4、积极主动、善于思考、学习能力强。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 上海途顺网络科技有限公司 上海-杨浦区 1.5-2万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位描述1、全面参与公司薪酬福利与绩效体系的制定,包括但不仅限于政策在公司的宣导、落地; 2、与管理层合作,对公司现有薪酬于绩效体系进行调查,设计,分析; 3、结合公司业务,进行人才定位,人才盘点,HC统计分析等工作; 4、负责公司的薪酬调整,绩效期权,薪酬政策等项目; 5、协助公司的HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。岗位要求:1、本科以上学历, 5年以上相关工作经验; 2、薪酬福利工作背景,有大型的薪酬福利项目优先 ;3、有绩效体系搭建经验者优先;4、主动性强,抗压能力好。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 上海钦文信息科技有限公司 上海-浦东新区 2-2.5万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位描述1、全面参与公司薪酬福利与绩效体系的制定,包括但不仅限于政策在公司的宣导、落地;2、与管理层合作,对公司现有薪酬于绩效体系进行调查,设计,分析;3、结合公司业务,对负责的公司进行人才定位,人才盘点,HC统计分析等工作;4、负责公司的薪酬调整,绩效股权,薪酬政策等项目;5、协助公司的HR负责人,处理薪酬方面的疑难案例。岗位要求:1、本科以上学历, 8年以上大型企业工作经验2、薪酬福利工作背景,有大型的薪酬福利项目优先3、有绩效体系搭建经验者优先4、主动性强,抗压能力好

立即申请
收藏

薪酬福利主管(公寓) 上海中骏商业管理有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

负责薪酬福利、员工关系、资质管理、绩效等人事相关工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、四年以上具有酒店/公寓行业相关工作经验,具备同岗位工作经验; 3、掌握人力资源管理、企业管理、项目管理、心理学及相关专业知识; 4、熟悉上海人事政策,具有良好的沟通技巧和观察判断力。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 上海岱嘉医学信息系统有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、负责每月员工薪资福利的计算与发放;2、公司绩效管理体系的搭建,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程; 3、掌握组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法,根据业绩考核管理制度,组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,按时完成绩效考核工作; 4、根据绩效考核结果及相关规定制定年终奖金分配方案。 任职要求: 1、统招本科以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先考虑; 2、5年以上相关工作经验,有独立负责设计薪酬方案和绩效管理方案的优先考虑; 3、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,熟练使用excel、PPT等办公软件; 4、有较强的承压能力,较好的沟通表达能力。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 富金通金融信息服务(上海)有限公司 上海-浦东新区 1.5-2万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、 协助总监拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、 优化薪资流程,完成薪资表。任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业专科及以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、至少3年以上金融企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。4、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;5、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;6、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。7、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;8、具备较好的分析能力,文字功底较好。9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。10、熟练使用相关办公软件。

立即申请
收藏

高级薪酬绩效经理 诺心食品(上海)有限公司 上海-徐汇区 1.5-2.5万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;7、负责薪酬福利统筹管控体系的设计与搭建,设计符合公司运营实际的合理化薪酬机制;8、负责定期对外部市场、同行业单位薪酬水平及激励体系的调研,形成书面分析汇总报告供决策分析;9、负责人力成本的预算与核算、据算,每月上报人员工资性收入的成本费用情况报决策分析、参考。【任职资格】:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,5年以上企业绩效薪酬管理经验;2. 企业规模在500人以上,负责过多家分子公司的薪酬管控经验优先;3. 熟悉各地薪酬福利保险等方面的法律法规;4. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5. 善于进行数据分析;6. 具备良好的沟通能力和协调能力。

立即申请
收藏

人事主管 杭州协升金融信息服务有限公司 上海-虹口区 0.8-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司员工劳动合同、入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理及审批流程;2、员工人事信息管理与员工档案的维护;3、管理员工社保、公积金的缴纳工作;4、每月薪资的计算(含提成、奖金)、工资条的发放、人力成本预算等;5、深入调研各部门、各岗位核心工作,拟定各岗位绩效考核指标,展开每月绩效考核工作;6、根据培训体系,跟进展开各项培训工作;7、组织公司内部员工活动,团建等,增强同事之间的凝聚力;8、及时完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、3年以上人力资源工作经验,其中主管经验1年以上,有互联网公司工作经验者优先;2、熟悉人事、社保、薪酬福利、劳动法律法规等专业知识;3、具有很强的计划性和实施执行的能力,能都当一面;4、对薪资报表有一定的逻辑,对数字敏感,具有在100人以上的公司独立操作薪资一年以上的经验;5、熟练使用Office办公软件,有很强的excel运用能力;6、具有优秀的沟通、协调能力,主动性高,情商高;

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 钱包生活 上海 1.5-2万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,负责制定及维护薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,设计搭建公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;4、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依;6、对薪酬方案进行梳理,薪酬体系的完善与优化,制定薪资福利管理制度。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大型公司薪酬福利专业模块实施经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。

立即申请
收藏

薪资主管 上海竹亭贸易有限公司 上海-普陀区 6-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算,社保、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责人事成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。6、参与制定、完善公司绩效考核及薪酬福利相关的管理制度和具体实施;7、完成领导安排的其他岗位相关工作。任职要求1. 大专及以上学历,会计相关专业2.3年以上人事薪资主管管理工作经验2. 熟悉国家人事政策、法律和法规,以及与薪酬相关的政策法规3. 具备良好的职业操守和团队合作精神,敬业爱岗,责任心强,原则性强4. 具备良沟通技巧,有较强的适应能力与抗压力,

立即申请
收藏

薪酬核算主管J11431 北京汇通天下物联科技有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 根据入离转调信息,负责分公司员工薪酬福利核算;2. 负责公司与薪资相关的税务申报、统计等相关工作;3. 负责薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;4. 负责社保公积金年度调整以及申报、制作、报账、核对和计发,以及残障金等保障金计算、筹划和安排;5. 配合完成分公司年度调薪及奖金发放和薪酬福利预算等工作;6. 协助完成薪资系统的维护和优化; 7. 协助制定薪酬管理制度、流程,并适时维护、更新;8. 监督、执行公司薪酬体系和规范,并适时优化、完善;9. 完成上级领导交办的其他各项事宜 任职资格: 任职资格:任职资格:1. 全日制统招本科以上学历,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;2. 有3年以上互联网薪资核算工作经验,操作过500人以上薪资绩效,具有薪资绩效统计、数据分析等经验;3. 具有三年以上的薪酬核算经验,熟悉考勤管理、社保、公积金缴纳流程;4. 具有办理签证、外国人就业证、居住证积分申请等经验,熟悉办证机构行政部门;5. 具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力;6. 具备较强的沟通调能力和抗压力,能够独立完成薪酬绩效的统计核对;7. 良好的职业操守,细致、耐心、踏实,有敬业精神与责任感;8. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 上海贝乐文化传播有限公司 上海-浦东新区 0.6-1.2万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与公司薪酬管理体系、制度、流程的制定与优化;2、制定绩效奖金管理办法,涉及年终奖金、提成奖金等;3、负责全公司薪酬发放、员工福利,推动薪酬福利专题项目或专题方案;4、参与公司年度人工成本制定及预算管控工作;5、对其他部门、人员提供数据、报表及其他支持工作;6、协助上级领导完成其他人事工作。任职资格:1、 本科及以上学历,两年以上薪酬绩效主管或经理经验,有教育行业、连锁行业经验优先;;2、 有较复杂薪酬体系与薪酬结构管理经验,从体系设计、预算编制与管控等实操经验;3、 逻辑思维能力强, 具备较强的系统分析,解决问题的能力;4、 具备良好的团队协助意识,有责任感,能应对高强度的工作和压力。

立即申请
收藏

薪资福利经理 挚享科技(上海)有限公司 上海-长宁区 1.5-1.9万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司所属行业薪酬市场变化趋势汇总分析,向上级提供合理有效的建议;2. 根据公司发展战略,建立、完善与公司战略一致的薪酬绩效制度、岗位奖励方案及激励政策方案;3. 薪酬绩效制度的宣贯、解读及监控执行,协助上司建立和完善的人才发展体系;4. 梳理、优化劳动关系管理流程,并对劳动关系风险进行控制;5. 根据公司业绩发展规划及人员规划,完成薪酬预算的编制与执行。岗位要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业;2. 4年以上人力资源相关岗位工作经验,其中同等岗位管理工作经验2年以上,对人力资源各模块有很深认识,尤其是在薪酬、绩效模块;3. 熟悉人力资源相关理论知识,有较好的文字功底;4. 熟练使用office办公软件,尤其擅长word、excel、ppt软件的应用;5. 对数字有一定的敏感度,逻辑分析能力强、保密意识高、沟通协调力好、亲和力强,有一定的团队管理经验,以结果为导向。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 上海万科物业服务有限公司 上海-闵行区 6-9千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司薪酬/绩效制度的执行与实施;2、规划、统筹各部门薪资与绩效体系落地,完成集团合伙制度激励制度;3、根据劳动力市场及公司内部岗位重要性、经营状况进行薪酬福利政策完善性工作;4、操作各服务中心人事监察工作;5、统筹人资运营(社保/档案/公积金)事宜;6、人力成本预测及预算编制,优化公司人力资源结构,激励人才发展;7、完成公司薪酬/绩效培训及宣导工作。职位要求:1、年龄要求:28—35周岁2、学历及专业要求:本科及以上,人力资源相关专业优先3、工作经验:3年以上人事管理经验

立即申请
收藏

高级薪酬福利经理 诺亚财富管理中心 上海-杨浦区 1.5-3万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责描述:1、依据公司薪酬管理制度,完成定薪、调薪、发薪等日常管理;2、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;制定并实施年度及各类调薪方案;3、参与调研行业市场薪酬水平,为公司薪酬管理体系提供参考依据;4、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬解决方案,帮助相关子公司设计并实施公司薪酬体系与福利项目。任职要求:1、本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,有金融行业、集团公司总部的薪酬管理经验者优先,参与过集团层面薪酬咨询项目、薪酬规则制定及执行者优先;3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力,有责任心与上进心。

立即申请
收藏

人力资源高级师(组织人才、绩效薪酬) 天马微电子股份有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

主要职责:1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;针对不同的部门制定相应的激励机制;2、参与制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;3、运用绩效管理相关工具,为事业部整体经营目标的达成提供制度支持与保障;4、收集考核制度实施问题和效果,协助部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;5、根据职位体系系统建立员工职业发展通道,并实施与跟踪任职资格;6、其它临时交办的各项任务。任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关职位专业本科以上学历;2、三年以上大型企业组织人才、薪酬绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,有独立推进绩效项目的成功经验;4、具有较强的沟通协调能力,逻辑思维能力、影响力、推动力、执行力等。

立即申请
收藏

绩效培训主管 上海品晟医药科技有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司培训工作的组织、实施及培训体系的完善2、分析公司内部培训需求,结合培训需求及企业发展战略,制定培训计划,监督培训计划的实施3、组织实施总部新员工入职培训、在职培训及各分公司的内部及外部培训4、组织建立培训资料库、跟踪与巩固培训效果与培训反馈5、负责职位说明书的完善、修订、上报、审批、下发工作6、协助起草、修订、完善绩效考核细则及绩效考核管理制度7、负责每月组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处8、负责员工工伤认定、鉴定、理赔申报、报销等工作任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、管理、教育等相关专业2、三年以上人力资源相关工作经验。熟悉绩效考核、培训模块操作3、熟悉国家相关法律法规4、熟练使用Office办公软件,擅长PPT、EXCEL者优先5、工作积极、勤奋,为人诚信正直,原则性和沟通能力强,口头沟通、书面沟通、人际交往能力较强,具有良好的团队合作精神

立即申请
收藏

高级薪酬福利专员 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 上海-徐汇区 5.5-8千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司薪酬制度制作员工薪资报表,保证员工工资及时准确发放;2.根据每月薪酬数据编制月度人力成本分析报告;3.制作每月社保差异明细表,严格控制社保费用差异率;4.解答员工关于工资、社保、休假方面的疑议;5.进行市场薪酬调查,为调整薪酬福利制度提供依据;6.完成领导临时交办的其它工作。任职资格:1.人力资源或财务专业本科以上学历;2.三年以上人力资源工作经验,具有薪酬相关工作经验至少二年;3.熟练操作EXCEL,熟练运用VLOOKUP,IF等常用函数,会数据透视;4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;5.具有良好的职业道德,清晰的逻辑思维能力,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通协调能力;6.具有较强的抗压能力。

立即申请
收藏

资深人事专员 海南美丽田园管理服务有限公司上海分公司 上海-徐汇区 6-8千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

招聘职位:大区人事主管(薪酬方向)工作职责:1.负责上海区域门店考勤审核、薪资核算及系统导入、提成审核、员工入转调离、晋升系统维护、假期管理。2.社保公积金操作、补充医疗保险的审核。3.劳动合同续签、个税申报;4. 各项人事数据汇总整理;5、领导交予的其他工作任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、2年以上人力资源管理经验,擅长薪酬福利;3、具有同类企业或连锁行业优先;4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;工作地点:地铁4号线体育场站出步行5分钟即可工作时间:做五休二

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部