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上海 薪资福利经理/主管
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薪酬主管/经理 上海廿一客食品有限公司 上海-松江区 0.8-1.2万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系;2.结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;3.监控并分析公司人力成本及各部门人力相关费用,发现问题,并提出改善方案;4.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工薪资和奖金发放情况;5.根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司的薪酬福利管理制度及时调整工资;6.负责员工薪资、绩效奖金的计算与发放并协调解决薪资发放过程中出现的问题;7.负责审定各类福利项目和支出水平,及时为员工办理社保等手续并准确缴纳各项福利;8.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施方案;9.协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议;10.协助拟定公司福利计划及人力成本分析报告;岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源管理或管理相关专业;2.5年以上人力资源工作经验,精通薪酬模块,熟悉劳动法;3.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4.具有很强沟通能力、人际交往能力、分析判断能力、学习能力;5.基础素质:为人正直、忠诚守信、保密性强。

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薪资社保经理/主管 天坤国际控股集团股份有限公司 上海 0.6-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.根据客户的要求整理员工档案信息库及收取社保/公积金办理必备材料;2.根据客户的增减员进行上海社保/公积金的网上及柜面操作,及时变更与跟进社保公积金缴纳表,反馈给部门负责人和各项目组;3.每月制作准确的社保/公积金社保缴纳明细,并负责社保/公积金账户及时准确足额缴纳,确保每月账目与财务实际支出相符;4.社保/公积金异常员工资料的催缴及办理指引;5.地区社保/公积金政策以及办理流程的咨询与答疑;6.员工社保待遇、公积金提取的审核、盖章以及其他员工证明盖章等对接工作;要求:1.有人事外包行业工或甲方人事工作经验;2.1年以上上海地区社保自助经办平台和单位公积金网上业务办理系统经验;3.熟练使用OFFICE办公软件;4.熟悉各地的社保操作流程及异地医疗转移流程;5.有责任感和良好的团队合作精神;6.带过团队

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薪酬绩效经理 上海蓝蛙展览展示有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司绩效管理体系的搭建,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;2、掌握组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法,根据业绩考核管理制度,组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,按时完成绩效考核工作;3、深入了解各部门业务,挖掘、提取、分解部门及岗位绩效指标;4、负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。任职要求:1、统招本科及以上学历,年龄在35岁以下,人力资源、管理学等相关专业优先;2、5年以上绩效、组织发展工作经验,有独立负责设计薪酬方案和绩效管理方案的成功案例;至少2年以上互联网公司相关工作经验;3、集团公司工作经验优先考虑;4、熟悉掌握绩效管理、组织与人才发展的相关的知识、技能和工具;5、积极主动,具有较强的沟通、组织及协调能力,抗压力强;6、逻辑思维清晰,虑事全面,对问题有个人的思考,并具备持续优化与完善精神。

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薪酬福利经理 上海宏鹿信息技术服务有限公司 上海-浦东新区 1.5-2.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责薪酬福利费用预算及相关的分析,薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进;2、完善绩效管理体系,开展绩效管理日常工作,组织实施各项绩效考核与激励项目;3、完善薪酬管理体系,组织年度薪酬调整,根据公司薪资管理制度开展薪酬工作;4、梳理、优化劳动关系管理流程,并对劳动关系风险进行控制5、参与公司各部门年度/月度绩效考核指标的设计或修订;6、组织公司月度绩效考核、绩效面谈等,审核绩效考核数据,根据需要对考核结果进行分析,为后续的绩效管理改进提供依据;7、监督各部门岗位的日常考核执行,对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通,对绩效申诉进行协调与处理,负责年度人力人本的测算;8、负责每月薪资基础数据的制作以及薪资数据及提成数据审核工作,负责社保公积金操作。任职要求:1、大学本科以上,人力资源相关专业;2、大型企业人力资源薪资绩效模块3年以上工作经验;3、具有较强的沟通能力、协调能力与执行能力。

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绩效与薪酬经理 上海跃奔装饰工程有限公司 上海-青浦区 1-2万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.为人诚信、工作脚踏实地,能切实主导建立、优化整个公司全体人员的分配机制,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、干股分红、内部承包、薪酬预算管理等激励模式;2.有制造业本职位相关工作经验;3.现公司为六天制,要求周六能配合上班。

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薪酬福利主管 宁骏物业管理有限公司上海分公司 上海-浦东新区 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责收集公司本部以及下属各个项目人员考勤数据,制作工资表,按时发放工资。2.负责办理公司本部以及项目新进人员的入离职,合同续签,岗位异动,资料档案管理。3.负责公司年度调薪,社保公积金缴纳,报税等事务性工作。任职要求:1.全日制专科以上学历,22-35岁,有同行业工作经验为佳。2.至少两年以上薪酬岗位实际工作经验。3.熟悉国家人事政策,法律法规,熟悉现代人力资源管理,绩效考核等方面知识。本岗位急招:需立即到岗

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薪酬绩效经理 安康生物技术服务有限公司 上海-浦东新区 1.1-1.4万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、薪资福利制度的建立与优化。审核各分公司及所辖机构薪酬福利标准、工资报表、以及各类奖项规定执行成果; 对薪酬福利管理体系、流程优化提出有效建议;2、薪酬调查。拓展薪酬调查渠道、组织实施薪酬调查,研究市场薪资,提出根据薪资分析报告;3、了解国及地区家薪酬、福利相关法律法规政策、并与集团薪酬经理沟通优化调整公司相关制度;4、根据现有业务形态及薪资水平,规划并制定有竞争性、激励性的薪酬激励方案;5、人力成本预算及分析;(1)年度人力成本的统计、分析:根据人工成本统计分析结果,制定下年度人工成本控制计划;(2)年度、月度工资奖金总额的统计、分析;6、负责公司绩效管理,建立完善绩效体系。编制绩效管理年度、季度、月度工作计划并组织落实,确保计划按时完成;7、开展绩效管理工作,做好绩效辅导和绩效评估,负责结果反馈与考核申诉处理,解决绩效管理中的难题;8、组织团队的创建、优化、激励,形成梯队型人才培养用人机制,保证部门人员的持续和稳定。任职资格:1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上薪酬福利及绩效管理工作经验;3、具备较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、人际交往能力及问题解决能力。4、医疗行业、零售行业、高端服务连锁企业行业者优先。

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薪酬绩效专员/主管 上海傲珊网络科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.2万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责拟定公司薪酬绩效制度,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5.负责拟定公司员工个人薪酬绩效调整方案;6.定期收集市场薪酬信息和数据,负责公司内外部的薪酬调查,为上级提供薪酬绩效信息;7.负责薪酬核算和绩效预算,并完成用人成本,人力费用分析报告等;8.负责公司员工社保公积金增减员、月度汇缴、基数核定等工作,以及处理员工日常咨询及办理事项等。9.领导交办的其他工作事项。任职资格:1.大专以上学历,人力资源、管理类等相关专业;2.3年以上相关工作经验,有全国性金融机构绩效薪酬管理相关工作经历,有金融行业的经验优先;3.掌握人力资源管理专业知识,熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施;4.熟悉绩效考核工具,并有实际操作绩效和薪酬体系建设的工作经验,熟悉国家和地方相关劳动人事法规;5.有较强的责任心和全局观念,以及较强的沟通能力;6.对数据敏感,具备严密的逻辑思维能力;

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薪资福利主管/经理 夸客金融 上海-黄浦区 1-1.2万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

公司官网:www.quarkfinance.com微信号:quarkfinance办公地址:上海市黄浦区丽园路501号A1幢2楼福利信息:周末双休,五险一金,补充医疗保险,带薪年假,年度旅游,团队建设活动。岗位职责:1 、按照部门的薪酬福利制度,准确核算每月的薪资,绩效,津贴,2 、做好人事档案的管理工作,操作人事系统及时办理好人员入离职的手续流程,3、熟悉其余人事岗位的工作模块,任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、3年以上薪酬福利工作经验(有销售人员薪资及绩效计算的实操经验),有互联网金融工作经验优先;3、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强;4、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力及人际沟通能力,有极强的奉献精神和责任心。

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B轮金融公司人事主管(薪酬福利/薪资) e代理 上海-静安区 0.6-1万/月 11-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1. 协助人事总监完成各项工作,包括人事总监交办的各模块人事工作;2.薪资模块的数据统计、核对及相关报表的制作;3.协助处理招聘模块的紧急和重点职位;4.人事部门的数据统计、分析及报表制作;任职要求:1.本科学历,1-3年人力资源相关工作经验,有薪资福利全盘处理能力,能独立操作员工五险一金的缴纳;2.能够承担多模块HR工作;3.熟练使用excel等办公软件;薪资:年底双薪 + 年终奖福利:免费午餐 + 零食 + 水果 + 饮料 + 每月team building + 五险一金+每年2次晋升机会我们提供:来自***投行&知名互金公司的核心团队一流的业务合作伙伴有实力的优质投资方稀缺的行业及项目资源良好的业务前景办公地点:上海市静安区成都北路189-199号恒利国际大厦25楼

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高级薪酬经理 上海即富信息技术服务有限公司 上海-浦东新区 1.5-2.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,负责制定及维护薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,设计搭建公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;4、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依;6、对薪酬方案进行梳理,薪酬体系的完善与优化,制定薪资福利管理制度。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大型公司(千人左右)薪酬福利专业模块实施经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。

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薪资绩效主管 上海名流健康管理股份有限公司 上海-普陀区 0.8-1.2万/月 11-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.健全优化公司人事行政规章制度,组织执行并监督执行效果。2.负责公司各部门人员招聘,定期组织各部门进行人力盘点,确保人岗匹配,以及招聘结果的评估。1.负责员工入离职手续的办理及跟进;2.负责公司绩效管理的制定与实施,以及培训结果的考核、评估;3.根据公司相关制度,负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续。4.负责员工人事信息管理与员工档案的维护;5.员工关系管理,化解本地员工劳动纠纷;6.协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范;7.上级交办的其他工作。 任职资格:1. 人力资源或相关专业本科以上学历;2. 对人力资源管理六大模块的专业知识及工作流程熟悉。3. 亲和力强、敬业、能承受压力、个性积极乐观。4. 为人严谨、处事公正、团队协作。5. 有人力资源管理工作经验,能熟练运用国家相关法律法规;6. 具有良好的沟通沟通和协调能力,抗压力与执行力较强;7. 持人力资源二级、三级资格证书者优先考虑;

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高级薪酬绩效经理 诺心食品(上海)有限公司 上海-徐汇区 1.5-2.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;7、负责薪酬福利统筹管控体系的设计与搭建,设计符合公司运营实际的合理化薪酬机制;8、负责定期对外部市场、同行业单位薪酬水平及激励体系的调研,形成书面分析汇总报告供决策分析;9、负责人力成本的预算与核算、据算,每月上报人员工资性收入的成本费用情况报决策分析、参考。【任职资格】:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,5年以上企业绩效薪酬管理经验;2. 企业规模在500人以上,负责过多家分子公司的薪酬管控经验优先;3. 熟悉各地薪酬福利保险等方面的法律法规;4. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5. 善于进行数据分析;6. 具备良好的沟通能力和协调能力。

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人力薪酬主管 微齐金融信息服务(上海)有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、负责公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。2、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;3、负责公司人员信息及人工成本等各项分析的收集,分析和维护;4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目;5、负责总部员工日常薪资福利核算。6、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;7、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度,确保绩效与薪酬管理工作顺利开展;8、跟踪绩效考核实施过程,及时提供考核指导和帮助;9、收集、分析绩效信息,为考核指标体系建设及员工异动提供依据;10、建设并完善薪酬体系,制定员工职业发展规划。11、参与制定、调整薪酬福利政策。12、定期收集市场薪酬信息和数据。13、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。14、协助人力资源其他管理制度修订及完善。15、有信贷从业经验、P2P从业经验者优先。16、适应临时出差。

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薪酬经理/主管 协信集团 上海-闵行区 1.5-2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责外部同行薪酬数据调研,为公司各岗位薪酬标准确定提供依据;2. 及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;3. 负责公司员工薪酬福利核算,并对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督;4. 薪酬沟通及offer审批、发放;5. 填报各类薪酬数据报表,对公司人工成本进行管控。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,地产开发薪酬管理背景经验;2. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4. 善于进行数据分析;5. 具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效经理 (职位编号:purang000806) 上海普兰金融服务有限公司 上海 1.5-2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、负责公司人事合规化规范制度梳理和制定; 任职资格:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。4、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;5、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;6、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。7、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;8、具备较好的分析能力,文字功底较好。9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

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薪资主管(人力资源行业) 微知(上海)服务外包有限公司 上海-静安区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责外包项目后端运营,保证项目顺利进行;2. 负责每月与客户核对外包员工名单,保证服务数据准确;3. 负责外包员工合同管理,包含新签、续签、解除;4. 负责外包员工社保公积金增减员工作;5. 负责外包员工薪资核算及发放;6. 负责工伤申报及处理;7. 后期负责客服团队管理。任职资格:1. 3年以上人力资源外包行业项目结算、客服经验;2. 熟悉各地社保公积金政策,具有社保公积金增减员实操经验;3. 具有工伤处理实操经验;4. 认真、细致、较强的责任心和内外部沟通能力;5. 具有客服团队管理经验者佳。

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人事主管 银科控股(Yintech) 金焕实业 上海-青浦区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司的人事制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;4、负责人力资源共享服务平台的对接、统筹及工作安排与执行;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、负责员工每月的人员变动汇总和工资计算、申报,办理相应手续;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;8、负责和各事业部人事对接开展相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;2、2年以上人力资源相关工作经验,有人力资源共享服务平台工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,性格温和,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效经理/主管 中垠融资租赁有限公司 上海 0.8-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、优化公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;2、组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;4、负责受理绩效考核申诉。5、参与制定并优化公司薪酬福利制度,使公司薪资既具有内部公平性,又具有外部竞争性;6、负责薪酬日常事务处理和管理,保证薪酬能正确、及时发放;7、进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议。任职要求:1、熟悉人力资源各大模块。2、有薪酬、绩效相关工作经验3年以上。3、编写人资各项政策和制度。4、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用。

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薪酬绩效经理 上海豫园商贸发展有限公司 上海-黄浦区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、负责完成每月、季、年度人工成本、薪酬等相关分析报表;2、负责计算、审核各项人工成本的核发,确保各职能部门的奖金/提成分配方案;3、监控执行薪资福利计划和预算,定期测算人工成本、人力费率;4、办理员工的法定福利项目的相关缴费,确保及时缴纳和相关方案的有效实施;5、完成上级委派的其他任务。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上同岗位工作经验,有零售、商业地产行业薪酬绩效工作经验优先;3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能力,认可公司企业价值观及工作使命,抗压性强。

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