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职位分类: 不限

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上海 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效专员 乐宁教育培训学院 上海-虹口区 0.8-1万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1. 核算编制公司每月工资报表、奖金报表,确保准确及时发放工资;2. 社保、公积金的办理及基数的调整、个税申报;3. 人力资源各项成本的统计、预警与分析4. 各类绩效数据的收集和整理、分类统计及汇总5. 依据劳动合同管理政策及规范,实施人员劳动合同管理;6. 负责员工各种证明文件的开具和办理,解答员工关于薪资奖金的问题;7. 参与薪酬绩效相关的HR项目实施;8. 上级交办的任务。任职资格:1. 人力资源或相关专业专科及以上学历;2. 较强的excel使用能力,良好的英文沟通、书写能力;3. 3年以上500人以上公司绩效管理与薪酬管理工作经验;4. 具有良好的职业道德,正直诚实、踏实稳重,积极主动,工作认真细心,责任心强,沟通能力佳。

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薪酬绩效主管 上海金互行金融信息服务有限公司 上海-黄浦区 6.5-8.5千/月 04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;2、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;3、负责定期组织召开绩效访谈会,分析各组工作中存在的问题;4、完成领导交办的其他工作;5、配合完成人事管理制度。岗位要求:1、人力资源本科学历,条件优秀者可放宽至大专学历。2、具4年以上大型企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。3、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法;4、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,同时熟悉其它人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。6、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。7、有同行业或保险业从业经验者优先考虑。****员工有每月带薪女工假半天*

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共享服务中心经理 (职位编号:youzu001453) 游族网络 上海-徐汇区 1.5-2万/月 04-27

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1)负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;2)控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;3)协助薪酬调研,参与设计薪酬的体系及薪酬管理制度的修订;4)协助管理SSC员工服务台的日常事务。 任职资格:1)全日制本科及以上学历,5年以上大型公司(1000人以上)薪酬福利专业模块实施经验;2)熟练掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;3)逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;4)熟悉上海市政府各类人才引进政策及办理流程;5)为人正直,忠诚守信,敏感、细致、保密性强、工作严谨。

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绩效薪酬主管 英士博(上海)体育管理有限公司 上海 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、按照公司人力资源管理规划,制定并及时调整和改进公司薪酬制度和标准;2、制定符合公司发展的人力资源绩效考核制度;3、收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、公司员工的薪酬核算、薪资发放过程中的事务工作;5、负责和完善薪资福利日常管理工作,编制公司年度工资预算;6、定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据,为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础;任职资格:1、管理学相关专业,人力资源专业优先考虑; 2、高度的数字敏感度,良好的语言和文字表达能力、跨部门沟通能力、协调能力、分析问题与解决问题能力;3、熟悉薪酬福利保险、劳动法等方面的法律法规;4、较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件;5、责任心强,工作严谨;

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薪酬绩效经理 上海耀宇文化传媒股份有限公司 上海 0.8-1万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、绩效考核:1、协助上级建立健全公司绩效考核管理体系,并根据公司发展不断完善和优化;2、制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用于转化;5、组织实施绩效评估,针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。二、薪酬福利:1、协助上级完善公司薪酬福利体系;2、协助上级对任职资格、岗位价值评估、及薪酬等相关工作进行管理;3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议;4、协助上级制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程,负责薪酬核算工作,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;5、领导交办的其他任务。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、经济或管理类专业优先;2、5年以上工作经验,其中至少2年以上大中型企业薪酬、绩效模块工作经验;3、具备薪酬、绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验;4、熟练使用相关办公软件,PPT、office、Ms Execl等;5、较强的抗压能力、沟通能力,做事耐心细致、谨慎务实。

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人事主管 上海水气石商业管理有限公司 上海-徐汇区 5-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责基层和中层岗位的招聘及招聘渠道的拓展;2、负责考勤管理、劳动合同管理和社保公积金等人事日常工作;3、负责薪资和各类福利费用的核算;4、配合经理开展人力资源部其他工作。任职要求:1、本科上学历;2、熟悉人事工作所需各项法规和相关办事流程;3、有至少二年以上正规公司人事工作经验;4、逻辑思维能力强,善于沟通协调,处事认真严谨。

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薪酬主管(日语优秀) 上海上美化妆品有限公司 上海-普陀区 10-15万/年 04-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责月度、季度、年终绩效奖金核算、审核,以及人工成本控制; 2、负责各类薪酬报表的编制; 3、指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展; 4、定期收集同行业薪酬信息和数据,统计分析薪酬数据,提供决策参考依据; 5、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案; 6、上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、三年以上相关岗位工作经验; 3、快消品或大型连锁企业薪酬绩效经验; 4、Excel技能强,公式运用熟练; 5、日语优秀(必须)

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人事主管 上海三益建筑设计有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源或行政管理相关专业大学专科以上学历;2、熟悉人事入职管理和薪酬福利管理各项流程及操作;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,具有策划、管理咨询类公司工作经历;并独立操作过校园招聘项目;4、熟悉培训作业流程,能独立制定培训计划、开发课件,并具备主导培训项目,担任讲师的能力;5、熟悉企业文化建设,策划和执行公司各类活动;6、精通人力资源相关专业知识,做事认真负责,具有敏锐的洞察力和判断能力,为人正直勤恳;7、具有建筑相关行业或外企工作相关经验。

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HR Supervior(146503) 江森自控(中国)投资有限公司 上海-普陀区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1. Assist HR Manger to establish, update & perfect company policies, provide reasonable advice, promote company standardized management.协助人力资源部经理完善、健全人力资源管理制度,提出合理化建议,认真履行工作职责,推动公司规范化管理.2. Assist HR Manger to guide HQ company culture to China and establish local company culture system, create harmonies employee relationship and good labour relations.协助HR经理导入公司总部的企业文化并建立本地文化体系,建立和谐的员工关系及良好的劳资关系。3. Be responsible for JCH-SH & JCH-WX employee’s life cycle management, including on-boarding & off boarding procedures, employee’s status’ changing, such as transferring, promotion, etc. 负责JCH 上海、无锡两地的员工周期管理,包括入职、离职手续的办理,员工状态的变更,如员工转移,升职等4. Be responsible for JCH-SH & JCH-WX employee‘s individual information maintenance in People soft, and employee paper personnel file.负责维护People soft系统的员工个人信息以及员工个人纸质档案等5. Take the responsibility of employee’s monthly payroll, update payroll individual information in the system, coordinate with the agency to complete the monthly social insurance payment负责JCH-SH & JCH-WX两地员工的薪资发放,及时更新薪酬系统的个人信息,协调外服按月完成员工月度社保的缴纳工作。6. Assist HR Manager to complete the annual salary merit and incentive calculation, check and distribute accurately.协助HR经理完准确无误的完成年度调薪及奖金计算、核对及发放。7. Service for the JCH-SH including Guangzhou employees to issue all kind of attestation.负责为JCH-SH包括广州公司员工出具各种需要的证明。8. Assist HR Manager to harmonize C&B policy between JCH-WX and JCH-SH.协助HR 经理统一JCH-SH & JCH-WX两地的员工薪酬制度。9. Manage all kind of vendors of JCH-SH related HR and act as a bridge with them to create a smooth and efficient working relationship 管理JCH 上海公司人事相关的供应商,在公司和相关的供应商之间建立桥梁的作用,建立友好和高效的工作关系10. Be responsible for all kinds of reports to HR Manager and related departments if need. 负责各种HR经理需要的人力资源报告,以及其它各部门需要的报告。11. Organize all kind of company and employees activities implementation in JCH-SH.组织JCH-SH各种员工活动的开展12. All other tasks assigned by HR Manager.其它HR 经理分配的各项任务。1.Work experience 相关工作经验 8 years and above HR related working experience. At least 3 years and above experience in C&B area.八年以上人力资源相关工作经验, 最少3年薪资福利领域工作经验。2.Education Background, Competencies required,certificates, training教育背景,对专业能力及相关证书、培训的要求 Bachelor and above degree本科及以上学历Be familiar with HR related modules熟悉基础人力资源管理知识Be familiar with HR normal process and working sense熟练掌握人事工作方法及流程Be familiar with HR related system or has the minimum sense to operate system 熟悉人力资源的相关软件,或者有基本的感觉操作各种软件3.Language/Computer&/Working equipment/Software/tool requirement语言/电脑技能要求/工作设备/软件/工具要求 Good English capabilities both oral and written良好的英文阅读和表达能力、学习能力Fluent computer skill 熟练使用办公软件

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高级薪酬专员 (职位编号:Fruitday000716) 天天果园 上海-浦东新区 6-7千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、负责员工薪酬及奖金的基础数据维护;2、负责月度工资、绩效奖金等工资项的计算和发放及人力成本数据统计3. 负责年度工资性收入、个人所得税等的申报;4、负责人力预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表,管理薪资相关档案;5、协助上级领导完善薪酬体系;6、为其他部门提供各项薪资咨询服务;7、领导安排的其他各项工作。任职要求:1、人力资源、管理学等相关专业,大学本科及以上学历;2、2年以上薪酬福利相关经验;3、熟悉国家人事政策、法律法规,风险,并熟练运用;4、熟练使用WORD、EXCEL等office办公软件。5、良好的职业道德操守,执行力强,吃苦耐劳,抗压性强,耐心细致;

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房开公司薪酬管理经理 上海黔泰股权投资基金管理有限公司 上海-静安区 5-7千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与辅助制订、解释、实施落实公司的薪酬制度和绩效管理方案;2、协助编制公司绩效考核报告,汇总、统计、分析考核结果,提出考评相关建议;3、定期进行房开公司市场薪酬调研,确保集团薪酬政策具有竞争力;4、负责薪酬管理、绩效管理的档案工作,确保相关资料完整、正确;任职要求:1、人力资源管理、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、2年以上房地产总部或区域公司薪酬绩效管理岗位工作经验;3、熟悉薪酬管理、绩效管理、组织理论、劳动法基本知识,精通BSC、KPI等考核工具;4、良好的沟通协调能力,计划与执行力较好,对相关制度的建设有较好的认识;

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薪酬绩效主管 上海盈九化工新材料有限公司 上海-嘉定区 0.6-1万/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、绩效考核:1、协助上级建立健全公司绩效考核管理体系,并根据公司发展不断完善和优化;2、制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用于转化;5、组织实施绩效评估,针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。二、薪酬福利:1、协助上级完善公司薪酬福利体系;2、协助上级对任职资格、岗位价值评估、及薪酬等相关工作进行管理;3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议;4、协助上级制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程,负责薪酬核算工作,并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;5、领导交办的其他任务。

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薪酬绩效主管/经理 (职位编号:dywx000403) 第一网校 上海 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、落实公司薪酬福利、绩效管理相关制度的执行,跟踪评估执行效果,适时提出改进建议;2、掌握人力市场员工薪酬变化情况和公司内部各岗位员工薪资水平及分布,拟订岗位任职人员薪资福利标准方案;3、组织员工薪酬水平评估,提出或审核员工薪酬调整动议,拟订员工阶段性薪酬调整方案并组织实施;4、推动绩效管理工作的开展,汇总绩效考评结果,处理员工绩效反馈意见,审核员工绩效奖罚议案,核算员工绩效奖金,建立员工绩效档案;5、组织公司绩效考核活动,落实员工绩效奖励的评议、核算与发放;6、监督、检查劳动纪律的执行,审核员工出勤相关、人事奖惩等材料;7、定期汇总、审核员工薪酬核算相关资料,按时核算、发放员工薪酬福利;8、建立、管理员工薪资福利档案 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上人力资源管理工作经验,两年薪酬管理工作经历;3、良好的理解、沟通、组织协调能力,薪酬谈判能力;4、工作严谨细心,原则性强,良好的保密意识、服务意识

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薪酬绩效主管 上海裕络物流有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、薪酬体系                     1、设计并完善公司薪酬体系 2、根据国家政策法规和公司实际,对公司薪酬制度进行修订,补充和完善 3、薪酬市场调查,搜寻相关资料,以此对企业的薪酬计划做出修改 4、负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用报告            二、绩效考核                      1、公司绩效考核制度的建立与完善,拟定员工绩效考核标准、时间和方法 2、监督执行各部门员工考核制度的实施,定期汇总各部门绩效考核结果,并有效使用            3、劳动保障与福利管理                      4、根据国家及地方政策,以公司成本为基础,建立及完善公司社保和公积金政策 5、依据国家法律法规规避公司社保、公积金稽核风险            三、考勤/工资管理                      1、考勤管理制度的建立及完善,确保考勤管理制度有序、有效执行于各部门和分公司 2、工资发放制度的建立及完善,有效落实、监督各分公司的执行 3、每月根据工资发放制度和员工考勤制作工资表,报送财务部,保证员工工资按时发放 4、劳务工每月考勤和工资结算确认,保证劳务费用按时支付           四、员工档案管理                      1、员工档案标准的建立与完善 2、入职资料档案的收集与整理,确保档案资料的完善,做好风险规避职位要求:            一、学历/专业             本科以上学历,人力资源管理专业为佳 二、工作经验            5年以上人力资源工作经验,至少3年薪酬福利管理和绩效考核相关工作经验,有其他模块工作经验者更佳 能熟练使用日常公软件电脑应用包括EXCEL、WORD、PPT、Visio等 熟悉款单薪酬或岗位价值评估体系建设 熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》以及其他地方法律法规 有丰富人事档案管理经验、劳资纠纷处理经验以及其他法律风险控制经验 熟悉薪酬体系建设中各细节、流程、标准的处理工作 三、岗位素质            语言:清晰、标准的普通话表达;英语阅读、书写良好。 有一定推动能力,能够及时推动手上工作的具体向前发展 沟通协调能力,能在体系建设过程中达成各部门直接的协调工作

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薪酬绩效主管 上海摩库数据技术有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.高效完成工资核算和数据分析,绩效收集等基础建设工作2.薪酬:年度调薪,薪酬调研,各部门绩效奖金设计,薪酬体系完善,激励方案设计和落地3.绩效:现有绩效方案完善优化,落地OKR,制定合理的适合互联网公司的考核方法期待你是:excel能力和对专业执着,主动性强的人

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薪酬福利副经理 莎玛服务式公寓 上海-浦东新区 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Human Resources Office? Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members? [delete if not applicable] Assist DHR in monitoring security officers and the sub-contract workers under their supervision? Assist DHR in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sectionsEmployment? Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation? Supervise Team Members assigned to perform these functions? Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations? Conduct reference checks on applicantsWage and Salary Administration? Assist DHR in conducting HR-related surveys as needed? Follow up on Performance Appraisals with HODs? Administer process and paperwork for salary changesTeam Member Relations? Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities.? Assist DHR in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmesTeam Member Benefits and Welfare? Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team MembersTeam Member Discipline? Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established? Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulationsRecord management? Assist DHR in supervising Team Members engaged in records maintenance and control? Assist DHR in supervising Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files? Ensure that the security of important and confidential documents is properly handledOther Duties? Assist DHR in preparing periodic reports on all areas of Human Resources? Fulfill all other duties as may be assigned by DHR within the scope of this position and/or within the limits of the company policies

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薪酬福利专员/助理/实习生(BJBN0246) 北京博纳聚荣科技有限公司 上海 4-6千/月 04-27

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、公司员工薪酬核算与五险一金缴纳;2、年度预算制定与实施;3、年度保险、公积金基数核定以及外包服务对接工作;4、社保、薪酬相关制度的制定、管理与实施;5、领导交办的其他事项。任职资格:1、18-28周岁,中专以上学历,身体健康。2、工作稳定、轻松,工作时间朝九晚五。3、具备良好的沟通协调能力,熟练使用office办公软件4、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力5、形象气质好,逻辑思维清晰,工作认真负责。6、有志于从事高薪IT行业;具备良好的团队协作能力。7、工作踏实、稳定、有管理能力。8、有无经验者均可。

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人力资源总监 烽铖(上海)餐饮管理有限公司 上海-虹口区 2-2.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1. 根据公司战略计划,全面规划企业人力资源发展及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施 ;2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议,并致力于提高公司综合管理水平,不断优化人力成本;4. 根据公司战略规划与业务发展计划,编制人力资源规划及人力资源成本预算;5. 负责公司人力资源团队管理及能力建设;任职要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;2. 8年以上人事管理经验,有5年以上人力资源总监工作经验,餐饮行业管理经验不低于3年;3. 熟悉餐饮行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有与各部门负责人的优秀沟通能力;4.具备战略性思考能力,有极强的计划性和实施执行的能力,较强的激励、协调、团队领导能力;5.办事灵活,执行力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。

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HRBP 上海晨光文具股份有限公司 上海-奉贤区 15-20万/年 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;7、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。任职资格:1、本科及以上学历,六年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;2、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;4、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;5、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强

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薪酬绩效经理(人事运营岗) 万科美好家 上海-闵行区 1-1.5万/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责总公司薪酬福利工作,包括员工月度薪酬计算及发放、员工定薪、调薪等工作;2、负责总公司绩效考核工作,包括季度绩效考核及年度绩效考核工作;3、负责处理员工劳动纠纷;负责管理公司员工的入职转正、调动、离职等手续的办理;4、负责办理公司员工相应社会保险、医疗保险、意外保险等事务;5、负责维护并及时更新员工信息;6、负责员工关系及日常报表工资;7、负责协助支持和监督管理地区公司的相关事宜;8、完成领导交代的其他事宜。任职要求:1、人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业;2、5年以上工作经验,其中3年以上房企或地产家装人力资源管理工作经验;3、具备良好的电脑操作技能,有一定的文字写作能力;4、抗压能力强,能吃苦,具备良好的沟通技巧,具有较强的团队合作意识。

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