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职位分类: 不限

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上海 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 上海智昀照明科技有限公司 上海-静安区 1.5-2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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高级薪酬福利专员 上海通彩自动化设备有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职条件:1、根据公司实际,制定公司薪酬福利体系及薪酬结构;2、收集同行业薪酬、福利信息,建设规划公司管理结构;3、薪酬福利费用年度预算与分析;控制集团下属子公司人资成本;4、根据考核结果,按岗位变动、岗位晋升、年度调薪审核各级人员薪酬;5、核算集团总部薪资,审核下属子公司工资表;6、协助领导完善激励方案并提出合理化建议;任职条件:1、全日制本科及以上学历;2、具有三年以上的薪酬核算经验,熟悉考勤管理、社保、公积金缴纳流程;3、具有办理签证、外国人就业证、居住证积分申请等经验,熟悉办证机构行政部门;4、具有银行代发工资系统操作经;5、员工出勤、加班、各类假勤统计,并按要求给出相应报表;

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Sr. C&B Supervisor/资深薪酬主管 博马努瓦服饰商贸(上海)有限公司 上海-长宁区 1.5-2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Mission- Is responsible for the daily payroll management (Including staff data, leave, attendance and social benefits).- Communicate with employees and answer their queries about compen-sation and benefits to ensure customer satisfaction.- Work with internal counterparts and external vendors to ensure on time and accurate payment of salary, social securities and other C&B related.- Assist in compensation data analysis including budgeting, forecast, and monthly labor cost/headcount analysis etc.- Make good archiving and documentation related to C&B.Required Knowledge, Skills and Abilities- 5-8 years compensation plan design & implementation experience in retail/FMCG companies, or advisory role in C&B consulting firms;- High level of data-handling capacity;- Proficiency in corporate payroll and benefit management;- Advanced analytical and problem-solving skills;- Ability to handle confidential and sensitive information;- Excellent for office software usages;- Strategic thinker; proven ability to anticipate, and resolve complicated issues;- Strong sense of ownership and accountability, with the ability to drive improvement projects;- Budget & resource management skills;- Understanding of fundamental payroll processes and relevant regulatory considerations;- HR and or finance operations leadership experience;- Manage team members’ performance.

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薪酬经理/主管 上海即富信息技术服务有限公司 上海-浦东新区 1-2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,负责制定及维护薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,设计搭建公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;4、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依;6、对薪酬方案进行梳理,薪酬体系的完善与优化,制定薪资福利管理制度。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大型公司(千人左右)薪酬福利专业模块实施经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。

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人力资源主管(薪酬绩效) 上海神开石油化工装备股份有限公司 上海-闵行区 0.8-1.2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责设计、实施薪酬福利等相关工作事项;2、负责考核工作的日常运行,配合上级完成绩效相关工作事项;3、负责员工关系事务处理及风险控制;4、负责预算管理,配合公司定期分析集团人力成本;5、完成上级交办的其他工作。 任职要求:1、大学本科学历,学士学位;2、具有三年以上薪酬绩效领域经验,熟悉相关操作流程和规范;3、对数字敏感,逻辑性强,精通excel,具备优秀的数据分析能力;4、熟悉国家及地方相关法律法规;5、具备扎实的人力资源理论知识。

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高级薪酬福利主管(普惠金融) 红上至信商务信息咨询(上海)有限公司 上海-黄浦区 1-1.2万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:薪酬管理方面:1、 负责搭建和完善公司薪酬体系,梳理流程,并推动薪酬实施;2、 根据公司发展需要,完成年度预算方案,分析薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析;3、 负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控公司的薪酬福利成本情况;5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议。绩效管理方面:1、建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;2、制定、落实年度绩效管理工作计划,达成绩效管理目标;3、负责建立、维护KPI指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;4、定期组织绩效考核,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;5、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先,熟悉人事相关法律法规;2、5年年以上专业薪酬绩效管理经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;具有集团总部或上市公司或金融同业工作背景;绩效和薪酬模块全盘统筹与实施推进能力;3、熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;4、性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力;人际沟通能力强,细心敬业;5、具有金融行业薪酬绩效管理经验者优先考虑。

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薪酬福利主任 C&B Supervisor 如新(中国)日用保健品有限公司 上海 0.8-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.及时维护HR系统,每月核算薪资,按时准确发放薪资;2.整理、维护、更新员工人事档案资料;3.办理员工的各项人事作业:新员工入职、劳动合同/岗位协议续签审批、试用期转正评估与调薪、其他人事异动手续;4.按月完成员工的社保、公积金的缴纳和个税申报;5.根据不同需求,提供人事、薪资相关各类数据报表;6.办理外籍人员就业证、人才居住证等证件7.按需履行其他职责。 任职资格:1、本科或以上学历,人力资源或劳动保障相关专业者优先。2、3年或以上外资企业HR相关工作经验。3、熟悉相关劳动法律法规;4、熟练操作Excel等办公软件及办公自动化设备。5、工作认真、负责、细致,具亲和力。6、良好的沟通能力,责任心强,有团队协作精神。6、良好的时间管理能力。

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薪酬绩效主管 上海裕络物流有限公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、薪酬体系                     1、设计并完善公司薪酬体系 2、根据国家政策法规和公司实际,对公司薪酬制度进行修订,补充和完善 3、薪酬市场调查,搜寻相关资料,以此对企业的薪酬计划做出修改 4、负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用报告            二、绩效考核                      1、公司绩效考核制度的建立与完善,拟定员工绩效考核标准、时间和方法 2、监督执行各部门员工考核制度的实施,定期汇总各部门绩效考核结果,并有效使用            3、劳动保障与福利管理                      4、根据国家及地方政策,以公司成本为基础,建立及完善公司社保和公积金政策 5、依据国家法律法规规避公司社保、公积金稽核风险            三、考勤/工资管理                      1、考勤管理制度的建立及完善,确保考勤管理制度有序、有效执行于各部门和分公司 2、工资发放制度的建立及完善,有效落实、监督各分公司的执行 3、每月根据工资发放制度和员工考勤制作工资表,报送财务部,保证员工工资按时发放 4、劳务工每月考勤和工资结算确认,保证劳务费用按时支付           四、员工档案管理                      1、员工档案标准的建立与完善 2、入职资料档案的收集与整理,确保档案资料的完善,做好风险规避职位要求:            一、学历/专业             本科以上学历,人力资源管理专业为佳 二、工作经验            5年以上人力资源工作经验,至少3年薪酬福利管理和绩效考核相关工作经验,有其他模块工作经验者更佳 能熟练使用日常公软件电脑应用包括EXCEL、WORD、PPT、Visio等 熟悉款单薪酬或岗位价值评估体系建设 熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》以及其他地方法律法规 有丰富人事档案管理经验、劳资纠纷处理经验以及其他法律风险控制经验 熟悉薪酬体系建设中各细节、流程、标准的处理工作 三、岗位素质            语言:清晰、标准的普通话表达;英语阅读、书写良好。 有一定推动能力,能够及时推动手上工作的具体向前发展 沟通协调能力,能在体系建设过程中达成各部门直接的协调工作

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绩效薪酬经理 上海鸿洋电子商务有限公司 上海 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、职位概要:负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作,贯彻落实至全国各分站执行。二、岗位职责:1、根据国家相关法律法规、公司发展战略目标和业务运作模式,搭建制定绩效薪酬体系;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,编制薪酬管理制度,组织实施、评估和完善;3、负责研究和跟踪行业市场薪酬变化,参考公司业务情况及人才变动规律,制定薪酬调整方案;4、对薪酬方案进行梳理,薪酬体系的完善与优化,监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性;5、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核;6、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化;7、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告。三、任职资格:1、全日制本科或以上学历,人力资源管理相关专业;2、具有5年以上互联网电商绩效、薪酬管理工作经验,有互联网家装行业经验佳;3、掌握绩效薪酬设计方法,了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程,熟悉相关法律法规;4、逻辑思维能力强,对数字敏感,善于数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、具备良好的职业操守、保密意识,强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。6、熟练操作Office软件,尤其是Excel函数与PPT报表。

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绩效经理 上海融道网金融信息服务有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系;2负责建立并优化考核流程、考核指标,以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施;3负责为部门提供绩效管理工具与方法,制作各岗位的绩效考核表;6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评;8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;10 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、劳动经济等相关专业;2、具备3年以上互联网金融绩效工作经验;3、了解人力资源各大模块,有薪酬福利、绩效管理两个或以上模块的经验;4、优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;5、细心、服务意识强,亲和力强;6、电脑操作熟练、能够熟练操作office办公软件。

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薪酬绩效经理 福建省中庚物业管理有限公司上海分公司 上海-闵行区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、制定年度薪酬预算并监督执行;4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;5、负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利;6、根据公司发展阶段,分析公司经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助人力资源总监进行总公司高管绩效管理工作的实施等;7、负责公司劳动关系的处理工作,预测、规避劳动风险,解决劳动纠纷;8、对业务部门、区域分公司的相关工作进行指导。1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;

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薪酬规划岗 (职位编号:PINGANZULIN000767) 平安国际融资租赁有限公司 上海 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、参与各类薪酬福利体系、政策制定,参与薪酬方案的设计和宣导,参加市场薪酬调研,各类薪酬数据的分析和整合;2、按照薪酬政策,公平、公正、高效的完成定调薪工作,与直线部门充分沟通,发挥薪酬杠杆作用;3、严格执行奖励方案,完成各类奖金的管理、计算和解释工作;4、薪酬福利发放、社保、公积金、商业保险的办理协调,向各单位提供各项人力费用、税表和凭证;5、负责人力资源预算管理制度的制定,统筹人力预算编制,人力预算日常执行和监控;6、领导交办的其他工作。 任职资格:聘任要求:1、本科及以上学历,以人力资源、管理、经济、金融专业为主2、2年以上工作经验,有一定薪酬管理经验,具备薪酬、个税政策理解和实操经验3、具备系统的人力资源管理知识,熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法,具备较强的数据统计分析能力4、具备较强的学习能力、系统思考规划能力和沟通协调能力

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薪酬管理主管 (职位编号:crland005099) 华润置地(上海)有限公司 上海-徐汇区 0.9-1.2万/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.执行公司薪酬、绩效管理制度,推动公司相关制度的落实;并承担宣导、受理咨询;2.各项报表、数据收集、统计;3.制作每月的工资报表,按时报批;4.工资、绩效结果各类汇总,协助处理相关问题;5.薪酬、福利数据分析及统计等工作;6.按时完成各类人力报表统计,并进行数据分析;7.所有薪资、绩效档案的归类、存档;8.其它临时性工作. 任职资格:1.两年以上薪酬、福利相关工作经验;人力资源管理、会计等相关专业;2.了解相关人事政策、劳动法规;具备薪酬管理的基本知识;3.了解政府相关政策及社会经济发展,了解有关的市场行情信息状况,可对薪资福利系统做出相应建议;4.熟练操作办公软件,表格操作精通。5.较强的数据分析、数据分析、信息收集能力。

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高级薪酬经理 西藏东方财富证券股份有限公司 上海-徐汇区 1-2.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、根据公司薪酬策略,建立健全公司职级与薪酬体系,完善薪酬管理制度;2、深入了解并支持业务,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;3、依据公司战略与人才策略,编订公司年度人力费用预算管理,包括预算编制、监控、与人力成本分析等;4、依据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理;梳理完善薪酬核发流程,确保薪酬发放准确、及时,薪酬、社保数据准备、完整;5、收集公司内外部相关信息,完成行业薪酬福利调查,为公司决策提供数据支持;任职资格1、具有全日制大学本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先;2、具有3年以上工作经验,2年以上相关工作经验;3、熟练运用Word, Excel, PowerPoint等办公软件;4、熟悉证券行业相关知识,人力资源管理知识,具有较强的学习和独立工作能力,良好的组织和沟通能力。

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人事主管 上海新晨信息集成系统有限公司 上海 1-1.5万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2. 独立完成薪资绩效,员工关系等事务操作;3.推进企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;4. 熟悉掌握劳动用工、薪酬福利、法律法规,确保相应的法律法规在分公司的正确实施;任职资格:1. 全日制专科及以上学历,专业不限;2. 三年以上人事工作经验,有大中型企业HR工作经验优先考虑;3. 至少熟悉人力资源两个以上的模块,愿意接受各种挑战;4. 拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性强,思维敏捷;5. 较高的情商,善于沟通,具备较高的人际敏感度,为人正直,原则性强;6. 流畅的书写与语言表达能力,熟练应用各种办公软件。

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薪酬福利主管 广州电盈综合客户服务技术发展有限公司 上海-虹口区 0.8-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、协助公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及奖金核算、建立薪酬信息台账;2、负责员工社会保险及商业保险的各项业务管理;3、相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;4、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;5、负责公司员工劳动合同的签订;6、负责集团内各公司月度数据的收集整理,月度人事会议资料的制作及协调;7、配合其他部门有关工作。任职要求;1、人力资源相关专业或统计本科以上学历;2、三年以上集团或大型外资企业人力资源工作经验;3、熟悉薪资福利、绩效等模块,对考勤处理等有实际操作经验;4、熟练操作Office软件,擅长Excel数据统计整理;5、具有较强的服务意识,善于与人沟通,语言表达能力强,能保持良好的工作心态;6、沟通能力佳、原则性强、诚信、良好的服务精神;7、具有良好的统筹协调能力,有团队管理经验者优先;

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薪酬福利专员 上海顺丰速运有限公司 上海-青浦区 0.7-1万/月 07-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

特别提醒:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家”主要工作职责:1、负责工资预提工作;2、负责员工薪酬沟通与答疑和工资发放异常员工的跟进;3、负责补贴、工资代扣代缴管理与核算;4、负责薪酬方案优化和成本分析工作;5、负责年度人工成本预算。任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源或数学专业优先;2、有劳动密集型企业三年以上工资核算、薪酬方案设计和人工成本管理工作经验;3、具有较强的工作沟通能力和数据处理能力;4、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等办公软件操作技能。

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HR Supervisor/Asst. Manager-Rewards (contractor) 香奈儿(中国)贸易有限公司 上海 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities:1. Market intelligenceOrganize overall survey data collection and result analyses to obtain adequate market compensation information required by internal HR practice.Support collecting, consolidating and conducting analyses of internal data and external market data.Work with consulting firms & HRBPs for benchmarking and ranking mapping.Ensure good relationship with survey companies and peer companies to get first hand information.2. BudgetPrepare the people cost budget and monitor it strictly.Support manager with the proposal on budget assumption.Partner with Finance and HRBPs/Operations team to conduct the people cost budget.Support manager to complete annual people cost budget and related analysis, quarterly re-forecasting.3. Salary ReviewSupport manager with analysis and guidance of Year-end Review recommendations on pay for performance philosophy.Partner with Operations team and BPs to facilitating the Year end planning review process;As a internal consultant to HRBPs when off cycle review needed.4. Others C&B ActivitiesProvide assistance in the job analysis & evaluation process.Prepare statistical data, special reports, basic analysis as needed and provide analytical assistance on various project.Complete ad hoc compensation analysis for assigned clients.Job Requirements:1. Bachelor degree in human resources, business ,Finance or related field , payroll knowledge a plus.2. 5 ~7 years of C&B experience in a multinational company and at least 1 year experience in whole payroll operation, experience in consulting firm is preferable.3. Number sensitive, able to digest information to find clue and provide valuable solutions.4. Strong analytical skills - Able to draw broad based conclusions from variety of information and sources.5. Familiar with the job grade system, such as Tower Watson .6. Fast learner, flexible and adaptable to adjust to a different culture of practice.7. Careful, precise and patient character, good understanding on the importance of confidentiality.8. Fluency in both spoken and written English.

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薪资服务总监 上海佩业信息科技有限公司 上海 1.5-2万/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.带领团队每月及时、准确发放员工工资、操作个税代扣代缴等相关工作2.带领团队负责新增客户薪酬外包的工作3.根据客户的要求设计相应的工资模板4.负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表5.严格遵守操作流程,包括薪酬保密等相关数据安全性规定6.团队管理,协助薪资系统的上线与功能改进任职要求:1.5年以上相关工作经验,3年同行业经验2.熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉与薪酬相关的法律法规3.良好的沟通能力,团队管理能力,亲和力强,协调能力强 4.数字敏感度好,善于进行数据分析,优秀的excel操作技能,熟练掌握Vlookup、数据透视表等5.优秀的逻辑分析能力、多任务处理能力

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薪酬绩效主管 点点客信息技术股份有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 完成人力成本分析,统计工资相关报表;2. 负责审核上海总部和各分公司的薪资绩效数据,并确保数据准确和准时发放,做好各类资料的归档,建立各种薪酬绩效的信息台账;3. 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;4. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;5. 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、补充医疗保险等;6. 其他与薪酬相关的工作。岗位要求:1、人力资源、财务或理科类相关专业本科以上学历;2、至少三年以上互联网行业薪酬福利实操经验,有人事系统操作经验者优先;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、熟练使用各种函数公式;熟练操作办公软件,特别是excel表格类统计软件,具有较强的数据分析能力;5、工作认真负责,敬业、诚信、纪律、公正客观,具备沟通协调能力。

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