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职位分类: 不限

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上海 薪资福利专员/助理
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人事专员 瑞思学科英语(上海) 上海 09-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作职责Responsibilities 1. 组织、执行各类员工活动、培训与员工关怀方案,参与公司企业文化建设工作; 2. 协助完善公司培训体系、制度及流程,全面推进培训模块的建设、开发和管理; 3. 负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作; 4. 统计相关人事数据,维护系统中的员工信息,并根据工作需要提供各种人事报表; 5. 配合完成员工关系主管安排的其他日常工作。 职位要求Requirements: ◆ 全日制本科及以上学历,人力资源、劳动经济、企业管理或相关专业优先; ◆ 1年以上大型企业(500人以上规模)人力资源管理或相关职位工作经验,熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度; ◆ 具备优秀的文件撰写能力,能够撰写各种题材的文稿; ◆ 有高度的敬业精神和良好的职业操守,工作积极主动、认真负责; ◆ 具有良好的沟通、协调和人际理解能力,具备独立处理事务的能力。

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资深薪酬福利专员 上海合盘金融信息服务股份有限公司 上海-黄浦区 6-8.5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述:1、 负责日常薪资的核算及协助进行薪资的发放,收集、汇总各部门员工的月度绩效考核数据;2、 维护公司岗位等级体系所对应的薪酬结构及标准;3、 定期收集外部市场薪酬福利信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理的薪酬福利计划调整实施办法;4、 结合绩效考核,提出薪资福利调整的合理建议,支持公司激励机制有效执行;5、 参与管理员工入职、离职手续办理,劳动合同的签订、变更与终止相关手续办理、核对员工信息登记;6、 参与优化公司的员工关系、薪酬福利、绩效制度管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;【任职要求】1、25岁以上,大学以上学历,有3年以上人力资源工作经验,至少1-2年以上薪资绩效核算经验;3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;4、诚实正直、认真细致、责任心强;5、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用。6、在100人规模以上企业,有互联网行业工作经验者优先考虑。

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薪酬绩效专员 上海洽客网络信息科技有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 09-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.员工入离职、试用期、劳动合同、社保公积金相关工作的办理;2.新员工的入职培训,帮助新员工融入公司及快速成长;3.每月薪资及考勤报表的制作及核对;4.各部门岗位的绩效考核指标收集,制作各岗位的绩效考核表;5.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织;6.协助完善员工关怀体系,建立和谐的团队氛围。岗位要求:1.本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;2.熟悉薪酬核算,精通excel函数设计,善于人力成本预算及分析;3.熟悉人力资源日常工作流程,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.思路清晰,具备较强的逻辑思维,有团队精神;5.具备良好的职业道德和职业操守;6.有移动互联网、新媒体广告行业的经验者优先。

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薪酬福利专员 上海朝阳永续信息技术股份有限公司 上海-浦东新区 7-9千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责E-HR系统核算员工的工资、奖金、福利及各类津贴;2、负责完成每月人力成本分析与各类薪酬福利统计报表;3、所对口业务单元薪酬相关数据支持工作;4、参与季度及年终考核并核算奖金;5、负责与第三方服务机构沟通联系,做好与其相对应的对接工作;6、协助控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关人力资源数据分析报告;7、定期收集外部市场薪酬福利信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,协助制定合理的薪酬福利计划调整实施办法;8、协助部门进行招聘、绩效考核、培训与发展,员工关系等工作;任职要求:1、人力资源管理、会计学、统计学相关专业;2. 3年以中大型企业薪资管理实战工作经验; 3、熟悉操作excel,尤其是Excel函数与PPT报表;4、有E-HR或ERP系统核算薪资经验者优先;5、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;6、掌握人力资源基础知识,了解人力资源各模块工作的运行及内在关系;7、对数字敏感,善于分析研究,有强烈的责任心和良好的沟通能力。

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薪资福利专员 如此生活 上海 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、负责公司社会保险及公积金日常管理工作;2、负责五险一金费用核算、基数调整、工资申报及相关管理部门对接;3、负责考勤管理、薪资核算;4、根据工资、社会保险、公积金数据统计及分析,完成人力成本及费用数据报表;5、根据部门工作安排协助同事完成部门相关工作;6、及时完成领导交办的其他工作;【任职要求】1、熟悉国家及上海社会保险及公积金政策;2、2年以上100人以上企业社会保险及公积金管理实操经验;3、熟悉办公自动化,精通EXCEL表单使用;4、有较强的梳理、逻辑概念及综合分析能力;5、吃苦耐劳、责任心强、工作细致、有耐心,良好的职业道德操守,能够保守人事机密;

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人事专员-薪资福利方向 菲氏宝(上海)婴童用品有限公司 上海 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责薪资的核算发放,社保公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、协助人事经理做人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、协助解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、大专及以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、熟悉国家劳动政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,5、数字敏感度好,会运用函数公式,熟练操作相关办公软件。工作地点:上海市松江区南九亭(九亭地铁站有班车接送)

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HRBP 上海美特斯邦威服饰股份有限公司 上海-浦东新区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责1、根据品牌战略目标,制定人力资源工作重点,并支持业务部门开展执行;2、负责业务部门人员预算编制梳理和把控;3、合理分析招聘需求,扩宽渠道并督促分公司招聘进度;4、了解部门薪酬绩效体系,根据实际情况提出建议;5、制定所对接部门人才发展计划,把控人力资源风险,避免劳动争议出现。任职资格1、大学本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、拥有2年以上招聘或薪酬绩效工作经验,其中至少1年BP工作经验;3、熟悉人力资源相关法规,有良好的风控意识;4、拥有良好的职业素养,抗压能力强,能接受出差,在零售行业有过任职经验优先考虑。

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人事专员/薪酬福利专员(社保公积金方向) 上海傲云企业管理有限公司 上海-虹口区 6-8千/月 09-25

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位说明:1、负责客户方外包员工的人事管理工作2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。任职条件:  1、大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;  2、一年以上相关人力资源管理经验及外包行业经验,熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策;  3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

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社保专员 杭州今元标矩科技有限公司上海分公司 上海 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据当地社保公积金政策,为客户管理社保公积金账户,督促供应商完成相应账户操作;2、解答客户关于社保公积政策的咨询,保持与客户及供应商的有效沟通,及时处理账户异常情况;3、根据服务流程提交客户账户对账单及制作相应数据报表。任职资格:1、 大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;2、有人事薪酬福利模块者或咨询顾问,销售经验者优先;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;5、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独挡一面。

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薪酬绩效专员 上海米童网络技术有限公司 上海-嘉定区 5-7千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:?1、计算员工薪资;2、完善绩效考核方案,优化绩效工作流程;3、关注并掌握薪酬福利的相关政策;4、参与初级招聘等日常人事基本工作;5、负责领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制专科以上学历,有薪酬绩效工作经验2年或以上;2、熟悉薪酬政策及相关法律、法规;3、良好的沟通交流能力;4、具有保密意识和服务意识;5、积极主动,细致,耐心,具有责任心;

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绩效薪酬专员 巨和投资管理(上海)有限公司 上海-静安区 5-7千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、协助部门经理完成全国大区绩效薪酬体系(绩效管理制度、关键考核指标库、考核方案及相关表单、积分评定标准)的搭建;2、协助部门经理对绩效薪酬体系进行宣导和执行,引导员工以价值产出及结果交付为导向;3、负责制度的推广及实施、绩效结果计算、播报、反馈、异议处理、数据分析及绩效改进提案;4、协助部门经理做好绩效面谈工作;5、负责业务人员基于绩效考核的岗位升降制度的优化、结果计算、反馈、异议处理和数据分析。6、在实施过程中不断优化绩效薪酬方案,将绩效考核结果输出至其他管理模块加以分析和应用。【职位要求】1. 本科及以上学历,专业不限,人力资源专业、工商管理专业有优势;2.具备金融行业上绩效管理相关工作经验有限考虑;3. 熟悉并掌握绩效管理相关工具、流程和评价方法;4. 具有较强的组织及沟通协调能力,优秀的书面和口头表达能力;5. 执行力强、抗压力好、具备较清晰的逻辑思维及数据分析能力;6.以价值产出和结果交付为工作导向。【薪酬福利】1.薪酬5K-7K+绩效(1K),五险一金齐全,2.朝九晚六、周末双休;3.带薪年假、享受法定节假日;4.完善的内外部培训体系及公开透明的晋升体系;5.月度团结、生日礼金、国内外旅游、不定期下午茶、团队sofa time,主题活动等。【联系我们】1.Join us: 上海市静安区成都北路199号恒利国际大厦1702室(地铁2号线,成都北路&威海路)2.Email us:zouaiqun@juheinvest.cn3.Call us:021-6315-0601 180-1634-6736(邹经理)4.公司网址:http://www.jurugroup.com/                     http://www.juheinvest.cn/我们以整个团队的诚意和整个公司的承诺,欢迎热爱人力资源工作的你,加入我们这个愿意拼搏、努力奋斗的HR团队!

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人事招聘主管 急聘 上海汉路律师事务所 上海-静安区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责律所及职能部门的招聘工作;2.负责月度招聘数据汇总及分析工作;3.协助律所主任完成其他交办工作;4.执行和完善岗位绩效,并监督考核;5.编制律所各部门的岗位说明书,并负责更新;5.有律所工作经验者优先考虑。任职资格:1.大专以上学历,人力资源专业优先;2.一年以上招聘实战经验,擅用招聘网站,可独立完成基层职位招聘工作;3.须性格开朗,沟通能力强,抗压性高。4.做事认真负责,信心,有耐心。

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薪酬专员 上海卡法电子商务有限公司 上海-普陀区 5-8千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、 负责人事流程的执行和优化,维护员工花名册和档案2、负责每月薪资表的制定,确保员工薪资按时准确发放3、负责社会保险和住房公积金的及时、准确缴纳4、负责薪酬相关数据的统计和分析工作5、完成上级交办的其它临时性工作任职要求1、全日制本科以上学历,2年以上同岗位相关工作经验2、熟悉国家和上海在用人方面的政策、法律和法规3、熟练运用常用办公软件及数据分析工具4、良好的执行力和沟通能力5、对生活有追求

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薪酬专员/人事专员(薪酬方向) 上海我爱我家房地产经纪有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责保证工资与奖金准确、及时的发放;2、负责薪酬的数据统计,并提供相应报表;3、负责解决日常的薪酬问题;4、负责完成上级领导交办的其他工作。————————————————————————职位要求:1、大专及以上学历;2、熟练操作office办公软件;3、可以接受必要性的加班;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,沟通协调能力强。————————————————————————工作时间:做五休二、朝九晚六、中午休息一小时。晋升方向:薪酬主管-经理面试电话:1822 133 4849潘

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薪资专员 优禾生活实业(上海)有限公司 上海-闸北区 5-6.5千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 协助上级建立健全的薪资及绩效考核制度;2、 收集并整理区域门店员工资料;3、 收集各区域绩效考核表并审核;4、 根据门店提交的考勤,依据考勤规则进行审核;5、 核算公司门店员工的薪资,包括基本工资、提成、奖金、补贴等;6、 处理后续薪资相关工作及时解答员工薪资疑问;7、 协助上级进行周会所需数据的收集以及表单制作;8、 协助上级进行工资预算、汇总等工作;9、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;10、 协助上级完成领导交办的其他工作。 任职资格:1、 专科以上学历,有2年以上同岗位工作经验;2、 掌握薪酬福利管理体系知识,具有一定独立开展工作的能力;3、 熟悉劳动法和劳动合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程;4、 工作认真踏实,细致严谨,责任心强、有较强的团队合作精神;5、 熟练使用EXCEL、Word等Office办公软件及相关的人事管理软件;

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人事专员 家乐宝电子商务有限公司 上海-松江区 4-6千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先;2、二年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、沟通领悟能力强,具有较强的应变能力和内外沟通能力,能承受较大的工作压力;5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜

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绩效考核专员 上海铄今国际贸易有限公司 上海-浦东新区 0.6-1万/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、 熟悉各类绩效考核方案,根据不同情况,独立完成考核佣金的核算与制作; 2、能独立完成公司员工的薪酬计算与发放; 3、能独立完成薪酬成本的统计和汇总; 4、根据每月薪酬发放情况,及时申报个人所得税; 5、协助领导完成各类薪酬、成本相关数据的收集、统计、汇总; 6、完成各类薪酬类文件的流转、签批、下发、归档。任职要求: 1、专科以上学历,相关专业优先。 2、有2年以上薪酬福利相关经验。 3、excel表格相关公式运用熟练。

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薪酬专员(储备主管) 中久物流有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员 天天果园 上海-闵行区 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工薪酬及奖金的基础数据维护;2、负责月度工资、绩效奖金等工资项的计算和发放及人力成本数据统计3. 负责年度工资性收入、个人所得税等申报;4、协助上级领导完成薪酬绩效相关的项目;5、为其他部门提供各项薪资咨询服务;6、领导安排的其他各项工作。 工作要求:1、人力资源、管理学等相关专业,大学本科及以上学历;2、1年以上薪酬福利相关经验;3、熟悉国家人事政策、法律法规,风险,并熟练运用;4、熟练使用WORD、EXCEL等office办公软件;5、良好的职业道德操守,执行力强,吃苦耐劳,抗压性强,耐心细致。

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人事专员/主管 兴记时尚贸易(上海)有限公司 上海-黄浦区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 负责所有员工每月薪资和奖金的准确计算和按时发放;2. 负责新入职/离职员工的社保、公积金、用退工的及时办理和申报;3. 时时维和和更新人事系统的人事数据,并确保数据的准确性;4. 负责员工的转正及异动的办理:合同到期的通知,试用期员工转正事项、岗位的调动事项的跟进;5. 劳动合同的管理,如新员工合同的签订、合同的续签、合同的归档等工作;6. 员工档案管理:档案资料的更新、档案信息的真实性、完整性等管理工作;7. 员工关系的处理:员工咨询、一般投诉、劳动关系等事件处理;8. 协助管理和维护各种招聘渠道,面试邀约,反馈跟踪,入职协调等相关工作,并定期统计招聘数据,进行招聘工作分析;9. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;10. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;11. 在税务局规定截止日期前,按时准确的完成每月个税申报工作;12. 根据每月实际情况,负责编制公司各类薪资福利等人事报表,为公司领导决策提供依据;13. 协助上级完成新员工入职培训;14. 协助上级完善绩效考核方案,优化绩效工作流程;15. 完成上级交办的其他事宜。任职要求:1. 大专及以上学历,3年以上薪资福利、招聘等相关HR工作经验;2. 熟悉薪酬福利、员工关系、招聘模块等相关HR专业知识,熟知薪酬政策及相关法律、法规、社会保险等操作流程;3. 有良好的沟通表达能力,思路清晰,能独立处理突发事件;4. 熟练使用excel及相应函数使用,较强的数据统计及处理能力;5. 为人正直,工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,较强的数据敏感性,逻辑能力强,抗压能力较强,保密性强。

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