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上海 招聘经理/主管
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招聘主管(汽车电商) 汽车街 上海 0.8-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略;2、重点负责公司整体招聘任务推进;3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性;6、参与部门专项工作,根据项目角色,独立或统筹管理项目规划与实施。任职要求:1、本科以上学历,3年以上招聘管理经验;2、熟练使用各种人才测评工具和甄选方法;3、对招聘实施有丰富经验,并有广泛的人脉资源。

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人事行政主管 (职位编号:170001) 上海幸捷包装制品有限公司 上海-金山区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.招聘管理:根据公司招聘计划和各部门用人需求,选择招聘渠道开展招聘工作。及时办理员工入职、离职手续,建立和维护员工档案;2.劳动合同管理:依据法律和公司规定,及时制作并同员工签订或续订劳动合同,存档合同文本及相关材料,提前防范法律风险。及时组织员工试用期评价和劳动合同续签意见征求工作;3.社会保险管理:依据法律和规定办理员工社会保险和住房公积金,准确核算各项费用金额;4.福利管理:按公司规定申请午餐补贴、生日礼金、庆吊礼金等费用,负责员工体检和居住证积分办理等事务;5.考勤管理:依据法律和公司制度,核定员工带薪年休假,管理和统计员工考勤,日常记录各项休假和加班,审议各部门午餐补贴;6.行政管理:基于公司制度,负责办公用品、快递邮件、饮用水及饮品的采购和管理,为各部门提供后勤支援工作,准确核算相关费用,控制费用成本;7.其他:及时完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1.全日制大学本科学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2.熟悉劳动法律法规,具备2年以上员工招聘、劳动关系、社会保险方面的工作经验;3.熟练Excel常用公式、函数、数据分析等操作,熟练PPT的制作及汇报,有ERP使用经验者优先;4.性格成熟稳重,善于员工沟通,具备较强的领导和组织能力;5.持有上海市人力资源职业资格证书,或上海市人事上岗证者优先;6.有员工培训、绩效管理方面的工作经验者优先;

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招聘主管 Avazu Holding 上海-徐汇区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。2、发布招聘信息,根据职位JD筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。3、组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。4、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。5、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。6、负责员工合同签订及签收登记工作。7、各项招聘数据记录及汇总,定期向上级汇报。8、建立人才储备库。任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历。2、3年以上相关工作经验。3、熟悉招聘流程和招聘方法,熟悉各类招聘渠道。4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。5、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。6、在人力资源、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。

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招聘经理 上海久光百货有限公司 上海-静安区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司的战略发展的需要,编制年度招聘计划,对各部门人员编制进行审核并提出合理化建议;2、根据公司要求,编制年度招聘预算,并合理管控招聘预算,分配招聘资源;3、全面负责招聘组工作开展,撰写招聘流程,对现有招聘流程进行优化;4、根据招聘流程,负责公司管理层缺编岗位的招聘及面试工作;5、建立及维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;6、全面负责招聘组员工的培训、工作流程控制及绩效控制;7、为建立后备人才选拔方案和人才储备机制制订相应的计划和方案流程。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、10年以上人力资源管理经验,三年以上招聘经理工作经验,有相关零售行业招聘工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,优秀的面试经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、个性沉稳、坚定,具备极强的抗压能力及敬业精神;6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘经理 天九共享控股集团有限公司 上海 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 完善公司的招聘流程和招聘体系;2. 负责集团职位、专业专项人才的猎聘选拔;3. 根据公司的发展战略,拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算;4. 负责对招聘效果进行评估并及时反馈,完善公司人才测评方法;5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6. 负责猎头业务开拓及对接工作;任职要求:1.国家统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等专业优先;2.有丰富的猎头渠道资源,3年以上猎头行业工作经历;3.熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4.工作积极主动,抗压能力强,能够适应较快的工作节奏;5.具有良好团队合作精神,亲和力、沟通能力强,执行力强;6.了解与人力资源管理相关的法律、法规,具备良好的文字编撰能力。

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人事主管 卓唯国际教育 上海-闵行区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:全日制院校专科以上学历,?有人力资源资格?3-5年人力资源管理工作经验;?熟悉国家、上海地区企业劳动合同管理、薪资制度及各项法律法规;?良好的英语应用能力;??出色的计划及执行、人际交往、组织协调和解决问题的能力;?人力资源各模块工作的开展和管理;??熟悉工作规范和流程,熟练运用各种招聘工具和手段;?优秀的沟通协调能力,良好的团队合作精神,工作积极主动,愿意接受挑战;??形象气质佳,自律性强;??熟悉外籍人员招聘管理,有教育行业相关工作经验者优先。岗位职责:??制定和实施人力资源和行政管理规划,?制定和实施人力资源和行政管理的制度和流程;??制定和实施人力资源需求计划和员工技能发展计划;?制定和实施公司及部门各级培训计划和方案;??贯彻执行公司经营理念、核心价值观和企业文化建设;??完善企业招聘制度,拟定招聘方案,组织实施招聘活动;?员工各类人事手续办理。

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招聘经理 上海橙金信息科技有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、确定招聘目标,汇总招聘需求,制定并执行招聘计划;2、完成需求岗位的职务说明书;3、实施具体招聘工作;4、负责建立企业人才储备库,拓展招聘渠道;5、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息;6、上级领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年以上人力资源工作经验,具备大宗商品行业或金融期货人才资源;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、较强的责任感和敬业精神,能承受较大的工作压力。

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招聘主管 通众传媒 上海-普陀区 4.5-6千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各部门需求,编制年度人员招聘计划。2、根据公司要求,完成招聘任务。3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。任职要求:1、2年以上招聘经验。2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。4、工作积极主动,能服从公司领导安排。公司附近交通:3、4、7号线镇坪路站下,3号口出,50米即到。

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集团招聘专家 上海麦子资产管理有限公司 上海-徐汇区 2.5-3.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:(人才获取)1、负责集团高管岗位的招聘;2、指导招聘方案,并责成团队实施的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;3、不断提升招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量;4、调研行业人才市场,了解人才需求状况和业内人才动态。岗位要求:1、负责集团高管及总监级及以上岗位的招聘;2、指导招聘方案,并责成团队实施的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;3、不断提升招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量;4、调研行业人才市场,了解人才需求状况和业内人才动态。(渠道管理)1、负责各类招聘渠道资源的拓展、维护、分析、整合;2、维护北森系统,建立并健全公司人才库。3、企业wiki知识库建立与维护;4、调研人才市场,了解人才需求状况和业内人才动态;5、团队日报、周报、月报的收集和分析工作。岗位职责:1、本科及以上学历,5年以上金融、互联网金融、银行招聘岗位或猎头经验;2、具备服务意识,执行力强;3、对金融行业和HR工作充满热情,主动性强;4、熟悉招聘渠道管理工作,互联网/金融行业招聘经验优先;5、优秀的沟通能力,团队合作者。

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招聘培训主管 上海佳途汽车装备工程有限公司 上海-浦东新区 7-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:建立、完善公司招聘及培训体系,优化、完善并实施相关管理制度与操作流程,推进公司人才管理与培养的系统化发展,为公司战略发展提供有效的人才储备与支撑,促进公司企业文化建设。岗位职责:1、草拟、修订、完善招聘与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程,编制招聘费用与培训费用年度预算;2、拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划,及时反馈招聘需求变更与招聘计划落实情况;3、建立、维护、拓展招聘渠道,准确定位各类招聘渠道,定期对各类招聘渠道进行质量分析与评估;4、负责招聘信息的发布、简历的筛选、推荐以及测评和面试组织;5、拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况,定期完成培训工作信息简报与培训评估报告;6、搭建培训管理平台,丰富公司内外部培训资源,创新培训形式,推动员工能力素质发展与绩效提升;任职要求:1、本科及以上学历;2、3年以上招聘、培训相关工作经验,熟悉人力资源六大模块;3、对业务有较强的学习能力,能够根据实际情况独立搭建招聘、培训管理体系;4、熟悉招聘、培训日常工作流程及业务,具备较强的组织协调能力;5、为人正直、诚实;善于沟通、观察敏锐;具有较强的亲和力与敬业精神。

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招聘主管 百度在线网络技术(北京)有限公司上海软件技术分公司 上海-嘉定区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

招聘运营中心 招聘主管一、工作职责:1、渠道管理及优化,按计划完成渠道招聘目标,保障业务用人需求;2、院校渠道的拓展、维护及优化;3、校园招聘项目运营。二、任职资格:1、全日制本科及以上学历,知名企业HR工作背景;2、3年HR工作经验,其中至少有2年的校园招聘相关经验,熟悉校园渠道拓展及院校资源管理;3、形象气质佳,具备优秀的沟通表达能力、抗压能力,善于积极思考,解决问题;4、具备优秀的项目运营能力。

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Recruiting Manager招聘经理 上海斗猫餐饮有限公司 上海-静安区 0.8-1.6万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

Main responsibility:1. Responsible for providing recruiting solutions to maximize talent supply and conduct recruiting activities负责拟定公司各岗位招聘方案,组织实施招聘活动;2、Responsible in managing and monitoring different recruitment channels to meet talent supply requirement负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、Analyze the recruiting outcome per channel and continuously improve them 进行全面的工作分析,以及各渠道效果分析并不断改进4、Complete Job Description for key positions according to company growth strategy and continuously improve interview method根据公司对各职位的任职要求,梳理关键岗位职责,建立并不断优化面试结构和面试题库;5、Responsible for building talent pool and talent succession approach负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;6、Assist line manager complete the recruiting process and toolkit building 协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。Quarlification:1. 3-4 years’ experience2. Experience in recruiting via different channels, preferally FMCG background3. Can handle pressure, result driven

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招聘培训主管 上海豪曼制冷空调服务有限公司 上海-浦东新区 5-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据各部门人员需求情况和年度人员预算,落实招聘计划,组织实施招聘(包括简历发布、刷选、面试邀约,面试,联系、通知入职报到等),及时补充各部门缺编岗位人员;2.员工入职、离职手续的办理,代表公司与雇佣人员签订雇佣合同,新员工开工餐安排;3.组织实施必要的入职培训,上岗培训,在职培训(包括培训、复训通知,证书统计,费用审核、申报、报销,督促相关部门和员工取得必要的上岗证);4.试用期员工的跟踪管理;5.组织实施实习生招聘、制定培养计划,按计划实施实习生培养、考评管理;对口杨浦大学生实习基地各项工作;6.完成上级领导交办的其他各项事务。任职条件:1、大专以上学历,人力专业专业优先,******,身体健康;2、精通招聘、培训连个模块,相关工作经验5年以上;3、熟悉上海市及国家相关人事政策及法规;4、熟练操作办公自动化软件,家住浦东金桥地区优先考虑。

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校园招聘主管丨招聘主管丨HR 上海我爱我家房地产经纪有限公司 上海-徐汇区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、制定并推行校企合作方案,江浙沪皖湘鄂豫7省范围内本(专)科院校的开发与维护;2、常规事务性工作(校企谈判,物料准备,宣讲、面试组织及协调,OFFER发放等)3、候选人筛选,后期候选人跟进维护直至入职;4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性。5、及时回访求职者,报到时间确认,与人事部沟通安排入职-------------------------------------------------------------------任职要求:1、本科以上学历;形象佳,执行力强可放宽至大专学历;2、熟练使用office办公软件,热爱与人沟通、亲和力强;3、能适应经常性出差(每周保守预计2次出差前往江浙沪地区参加当地校园招聘会);4、有责任心,富有激情,能够在一定的压力下开展工作,并能够快速、持续的学习。5、思维清晰,能很好的维护微信、公众号平台、后端数据操作、处理!------------------------------------------------------------------工作地址:上海市徐汇区云锦路600号航汇大厦8楼804

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高级招聘专员 鹏璨文化创意(上海)股份有限公司 上海 4.5-6.9千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据各部门需求,编制年度人员招聘计划;2、执行人员招聘计划,发布招聘广告、收集筛选简历,利用各种有效途径满足公司的人才需求;3、做好各工作岗位的面试安排和甄选;4、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;5、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。职位要求1、大专及以上学历;2、一年以上招聘工作经验,同时具备人力资源实务经验者优先;3、熟悉招聘流程曾,精通各种招聘渠道,有会展、广告行业招聘经验者优先;4、熟悉国家劳动人事政策、法规;5、卓越的沟通能力和团队协作能力,责任心强能承受压力和接受挑战。

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金融管培生(管理层培养) 金海棠资产管理有限公司 上海-虹口区 6-8千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.在部门主管的直接领导下,负责单位人力资源招聘与培训工作;2.协助部门主管组织开展单位人力资源的现状调查,做好人力资源需求、供给预测;3.协助部门主管建立员工招聘渠道,确保满足人力资源需求;4.根据招聘计划和任务,组织现场招聘,安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗;5.根据人力资源规划,组织开展员工内部竞聘工作,满足管理人员需求;6.协助部门主管开展新员工岗前(入职)培训与在职员工培训工作。岗位要求:1.本科及以上学历,金融、人力资源专业者优先;2.1年以上工作经验,从事过金融行业者优先;3.反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4.具备一定的用人分析及判断能力;5.有责任心,能承受较大的工作压力;6.有团队协作精神,善于挑战。

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HRBP(产品部-幸福钱庄/亿宝贷) 善林(上海)金融信息服务有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责所在服务部门各项人力资源工作的推进和维护:招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;2、负责人力资源政策、制度与重点项目在所服务部门的落地与实施;3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作;4、协助业务部门处理员工关系事务,建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁,负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进;5、负责区域内团队人员的搭建;7、负责团队文化的建设和员工活动的组织与策划。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上招聘或HRBP工作经验者优先;2、有互联网或互联网金融工作背景为佳;3、优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;4、性格活泼开朗,工作细致有耐心;5、服务意识强,抗压力强,亲和力强。

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招聘经理 上海电银信息技术有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展的需要,组织开展招聘规划和人员编制预算;2、建立及完善公司的招聘流程,负责招聘模块的建设;3、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4、分析公司的招聘需求,编写招聘分析报告;5、利用多方面渠道和方式进行招聘工作,负责同行业人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、负责组织现场招聘、校园招聘、渠道招聘等工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、协助处理其他模块的工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源工作经验,三年以上招聘工作经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,了解其他人事模块的工作,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;6、有能力建立高效的招聘团队,抗压力强,有较高的招聘工作热情。

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资深招聘专员 上海自如资产管理有限公司 上海-徐汇区 0.7-1.2万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1.洞察90后找工作的核心需求2.招聘渠道的维护及开发,完善渠道资源并合理运营3.针对工作结果,优化招聘流程、制度,同事对工作数据进行分析、总结并提出相关建议4.提升候选人求职过程中的服务满意度5.积极分享企业文化提升雇主形象【岗位要求】1.全日制统招一本科及以上学历,一年以上相关招聘工作经验者优先,招聘渠道和资源丰富,具备一定的面试技巧2.具有较强的亲和力,具有主动沟通协调意识,能够灵活应对问题2.聪明、阳光、专业、坚强3.规模500人以上企业任职经验优先

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Recruiting Manager 招聘经理 康斯博格汽车部件(中国)有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. JOB TITLE 工作职位 :Recruiting Manager2. JOB PURPOSE工作目的:Be responsible for all recruiting activities. This will be achieved through the development recruiting plans, employing traditional sourcing strategies and resources as well as developing new, creative recruiting ideas. Play a critical role in ensuring the Company hires the best possible talent.3. JOB CONTEXT/ SCOPE工作内容/范围:Responsible for candidate’s selection process in an active manner so as to attract, retain and motivate qualified prospects to join the Company.Conduct exploratory interviews to develop candidate pipeline; Support the BA/Dept. and HR generalist team on recruiting needsClosely support head of BA/Dept. on the full life-cycle recruiting searches, including the creation of compensation packages, in conjunction with the C&B team, and successfully “closing” candidates.Take an actively role in designing and developing recruitment process and systems to improve on hiring efficiencyManage key research and staffing vendor relationships and work closely with recruitment partners and outsource vendors on recruitment issuesAct as a point of contact throughout the recruitment processNetwork within the industry; ensure the Company has access to the external talent that needs to grow the business.Embody and represent the Company brand so that prospects, candidates and hires experience the best of the Company brand.Work closely with BA/Dept head to ensure talent requirements are identified, met and aligned to business objectives.Build relationship with staff of client groups at all levels and to establish respect and trustBe available and responsive to provide customer service in a timely and efficient manner.Participate in and/or manage special projects (e.g. employer branding; career website; social media) as required.Participate in cross-functional HR projects.4. REPORTING汇报关系:Direct report line to HR Director5. IMPORTANT EXTERNAL CONTACTS主要工作联系:Frequent contact with head of BA/DeptRegular contact with recruiting vendors6. INCUMBENT REQUIREMENTS / SPECIFICATION任职者要求:Bachelor degree or above, major in HR related is plus.8+ years manufacturing work experience in recruiting area.Good English.Good communication and interpersonal skill.Good sense in manufacturing talent market.Honest, good interpersonal and communication skill.Good team work player and the ability to work under the pressure.

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