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上海 招聘经理/主管
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招聘主管/招聘经理/人力资源主管/人事主管 知名餐饮品牌 上海 6-9千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责所分配负责模块如:招聘、考核、薪酬福利、员工关系等功能模块的计划与执行;2、负责员工入职任免调动离职管理工作和档案管理工作的执行;3、负责员工管理数据周期汇总和报表作业;4、协助上级完成其它工作任务;任职资格1、性别不限,25岁以上,大专以上学历;2、至少两年以上规范企业人力资源方面相关工作经验,熟悉人员招聘、绩效考核、薪资管理、流程管理等工作一至两个模块;3、熟悉地区劳动法律、保险政策及标准,能够独立熟练完成好保险事务办理;4、熟悉计算机操作和办公软件应用;特别是Excel和PPT应用;5、认真负责,工作细心,勤勉上进,有优秀的执行能力和团队协作精神;

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招聘主管 上海智赢国际英语 上海-徐汇区 6-8千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1. 根据公司用人需求,制定招聘计划并组织实施;2. 优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;3. 负责与校区及各部门的沟通、协调工作;4. 相关数据报表的填写、分析、总结;5. 负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;6. 按时完成各部门月度、年度绩效结果的收集汇总,协助绩效工作的推进及实施;7. 完成上级交办的其他工作任务。岗位职责:1. 2年以上招聘经验,专科或以上学历;2. 具有较好的表达及沟通能力;3. 具有较强的抗压能力;4. 教育行业优先考虑。福利待遇:1. 周末双休,提供五险一金;2. 提供带薪年假,且司龄每满一年增加一天;3. 无责底薪+招聘绩效奖金

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全国招聘主管 (集团编制) 新世界教育集团 上海-黄浦区 0.8-1万/月 04-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责集团总部日常招聘工作,每月达高效完成率;2.负责每月招聘数据汇总及分析工作,与管辖区域城市沟通招聘事宜并给予指导意见及技能培训;3.负责管理除上海以外的全国城市招聘工作,给予有效支持,能接受短期出差;4.协助招聘经理完成其他交办工作。任职资格:1.人力资源管理类专业本科以上学历;2.三年以上招聘实战经验,擅用招聘网站,可独立完成招聘工作;3.性格开朗,沟通能力强,抗压性高。工作时间:周一至周五,9点至18点薪资福利:无责任底薪 + 年底双薪 + 招聘绩效奖金 + 五险一金 + 年终奖工作地址:上海市黄浦区凤阳路29号新世界商务楼16楼有意者请投递简历至人力资源邮箱:zhaopin@neworldonline.org,我们会在三个工作日内与您联系。非诚勿扰,谢谢。

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招聘主管/经理 上海卓越睿新数码科技有限公司 上海 0.8-1.2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人力资源年度招聘计划制定,并分解到季度、月度;整理《岗位说明书》体系; 2、开拓、评价各种招聘渠道,选择合适的招聘渠道,建立良好合作关系; 3、负责关键性岗位(研发、销售类)招聘;4、负责对关键性岗位的面试; 5、领导交待的其他事务。岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业,5年以上招聘及管理工作经验; 2、具有一定的面试技巧,独立开展中高层招聘工作的经验; 3、工作责任性强,良好的团队合作精神;4、有猎头工作经验者优先考虑。

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招聘主管 明纵实业发展(上海)有限公司 上海-长宁区 0.8-1万/月 04-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司集团化发展布局进行人力资源需求规划;2、能够运用专业的人才测评技术,拥有丰富的招聘经验;3、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;4、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;6、负责招聘渠道的建立、开发及评估;7、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9、其他工作事情。任职要求:1、大专或本科学历,互联网工作经验优先;2、至少三年以上招聘工作经验,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、有猎头工作经验者,优先考虑;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管 上海日丰实业有限公司 上海-金山区 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司内部招聘规划和人员编制预算;2、负责拟定公司招聘方案;3、负责执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。任职资格1、大专或本科学历;2、3年以上招聘工作经验;3、有猎头行业工作经验者,优先考虑。

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招聘主管 谱尼测试集团股份有限公司 上海-徐汇区 1-2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.  根据公司业务发展计划和策略,组织开展系统的岗位分析和定岗定职;2.  与公司内部用人机构有效沟通职位需求和人才要求;3.  通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,优质快速地为公司引进人才;4.  精通招聘的技能与技巧,特别是中高级人才的选拔。任职资格:1、本科以上学历,3年以上大中型企业人事招聘经验;2、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解,具备扎实理论基础知识;3、具有优秀的分析问题和解决问题的能力, 具有快速决策和执行能力。;4、有猎头经验优先考虑。

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人力资源主管(公寓事业部) 上海宣和资产管理有限公司 上海 0.8-1万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、负责公寓事业部团队的人事管理,以及团队招募工作;2、负责制定、监督及执行企业规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;3、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;4、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案的建立与管理;5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;6、负责考勤及工资的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;9、负责离职员工的善后处理工作;10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;11、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括行政人事的管理工作;12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;13、其他突发事件的处理。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉劳动用工流程及当地劳动法,工作严谨负责,具有一定的抗压能力;4、具备优秀的沟通能力.协调能力.决策能力和超强的执行;5、具有长租公寓招聘、筹建等工作经验者优先。

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招聘主管 一米辅导-移动互联网教育 上海-徐汇区 0.8-1万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.日常招聘工作,完成总部各岗位招聘工作;2.负责每月招聘数据汇总及分析工作;3.负责进行招聘渠道的开发及维护管理;4.未来校园渠道的开发维护工作;任职资格:1.本科及以上学历;2.两年以上招聘实战经验,擅用招聘网站,可独立完成招聘工作;3.性格开朗,沟通能力强,抗压性高。

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资深招聘专员 拜登集团 上海 6-8千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

Job Description 岗位描述招聘职能:70%1、根据各部门提出的招聘需求,协助完成需求分析和招聘计划;2、维护拓展招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、甄选简历,负责协调组织面试、复试安排,推进招聘流程;4、建立和完善公司人才库,挖掘和维护潜在雇员;5、负责跟进面试流程的高效运转,负责面试人员薪酬调查,并完成薪酬分析,为公司薪酬政策制定提供参考;6、负责意向人员offer沟通,背景调查。其他职能:30%7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协助开展新员工入职培训,业务培训,对培训效果进行跟踪及反馈。Recruitment 70%1. Establish yearly recruiting plan in close collaboration with each team leader and head of department;2. Conduct telephone interviews, organize face-to-face recruiting interviews, conduct candidate background check and follow-up closely the recruitment status on weekly basis;3. Build effective recruiting guideline/procedures/tools and organize training of effective recruitment for managers;4. Build relevant talent market price database and conduct market C&B trend analysis on quarterly basis;5. Coordination in new staff on-board process including preparing on-board documents, verification and registration, computers, desks and office supplies;(If HR admin takes the lead, this would be passing the information to HR admin and coordination only)6. Organize new staff orientation and training program in close collaboration with each team leader and head of department;7. Coordinate with HR colleagues in managing personnel files correctly, including issuing new employee registration, employment status registration and update in government offices, social insurance and housing fund status update, applying for foreigners' work permit and residence permit, employment certificate, salary certificate…etc.,;(If HR admin takes the lead, this would be passing the information to HR admin and coordination only)8. Follow-up new staff's feedback on weekly and monthly basis, collaborate with each head of department to monitor new staffs’ performance during probation period on regular basis and systematically filing the written performance appraisal for each new staff;Training, Performance Management and Career Management 30%9. Assist HRD & HRM in organizing the training activities in close collaboration with each team leader and head of department;10. Assist HRD & HRM in building career management programs in close collaboration with each team leader and head of department;11. Assist in organizing the company's event and internal communication activities.任职资格:1. 国家公办全日制大专及大专以上学历;2. 量年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;擅长于从不同渠道挖掘公司需求人才;3. 了解国家和上海的各类人力资源相关的法律法规和规章制度;4. 能顺畅的阅读和使用书面英语,能听懂并能基本的英语口语交流;5. 学习和领悟力强,积极主动性高,沟通态度良好;6. 能熟练运用Excel,懂得简单的excel公式和函数。

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招聘主管 柏荟国际医疗集团 上海 0.8-1.2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据用人需求制定的招聘计划,建立合理、有效的招聘体系;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责招聘部门年度预算和预算执行管理,定期对预算进行审核调整;4、负责公司招聘渠道的统一管理包括网络渠道、猎头、校园招聘等;5、负责公司中高端人才及重点稀缺专业人才的挖掘;6、负责建设公司人才库,为公司储备人才。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,3年以上招聘工作经验,有医疗美容、化妆品、奢侈品等相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;6、能快速到岗者优先考虑。

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招聘主管 上海聚胜投资管理有限公司 上海-静安区 1-1.5万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.根据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2.做好招聘渠道的建立和开发;3.做好各招聘岗位的面试安排及甄选;4. 优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;5.负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;任职资格:1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,至少2年以上招聘工作经验,2.有大批量招聘金融营销人员的经验;3. 良好的沟通表达、组织协调能力,敏锐的洞察力,良好的影响力,良好的抗压力;4. 有金融猎头行业经验优先,有信贷行业销售资源、银行资源者优先。

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招聘主管(10003713) 宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、形象好,气质佳,有良好的沟通能力和表达能力,有工作热情; 2、有招聘相关经验3-5 年; 3、有猎头从业经验1-3 年以上优先; 4、有金融、房产、汽车等行业招聘经验者优先; 5、本岗位月收入稳定,另有绩效奖金; 6、享受六险一金,春节放假14 天,及法定年假、过节费等各项福利。

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招聘培训主管 上海三问投资控股集团有限公司 上海 0.8-1.2万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、招聘工作:1、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、参与职位面试及候选人的背景调查等;6、分析、评估招聘效果;7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;二、培训工作:1、负责公司培训项目的、组织、实施及跟进;2、负责公司内训课程体系的组织维护;3、根据公司管理和发展需要,协助领导制定年度/季度/月度培训计划;4、负责完成对培训的评估和跟进工作,并对培训计划进行优化;5、负责部门培训计划的执行以及存档,与部门保持良好的沟通,提升培训结果的有效性;6、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;7、负责协助企业文化建设;8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制大学本科以上,人力资源管理、心理学、教育等相关专业;具有3年以上企业招聘、员工培训工作经验;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;3、熟悉人力资源工作,擅长招聘、培训模块;了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;4、有扎实的招聘培训管理理论功底与实际操作、管控能力;5、责任心强,有良好的心态和抗压能力,善于沟通与协调,能保持工作激情和热情;良好的团队合作意识;6、 思维敏捷,具有独立解决问题的能力,良好的文字撰写和语言表达能力;7、熟练使用办公软件,能独立制作课件。面试地址:闵行区浦江镇恒南路688弄17号楼三问集团公司信息,详见网站:三问公司网站:www.sunwin-sh.com 英伦宝贝网站:www.i-baby.comI-baby网上商城:www.51ibaby.com 三问家官方网址:www.51ifamily.com租客来:www.51zkl.com 秦艺服饰网址: www.china-qinyi.com哲雄母婴用品网站:www.lollipopchina.com温馨提示:往三问集团路线(此路线可拍照留底哦!):路线一:乘坐地铁8号线至联航路站下(2号口出),右手方向直走20米至联航路,右拐直走400米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆”;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线二:浦江1路至 联航路恒南路站 下,步行30米至“复地申公馆”;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线三:浦江10路,浦江3路,闵行12路至浦星公路联航路下,行至联航路,右拐过红绿灯,直走420米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆”,进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线四:闵行20路在 康桥站 下车 ,沿三鲁公路走210米,左转进入联航路,沿联航路走480米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦江中心指示牌)至“复地申公馆””;进入“复地申公馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线五:班车路线:莘庄线(浦西线+来程短驳)来程:7:50莘庄南广场(莘朱路)——7:55莘朱路莘吉路——8:00莘朱路莲花南路——8:50联航路地铁站——8:55申公馆——9:00上班金桥线(浦东线+返程短驳)来程:7:30华夏东路妙境路(川沙)——8:00高科中路紫薇路——8:15百联(沪南路康花路)——8:30周浦万达——8:40沈庄——8:50沈杜公路鹤坡路——8:55申公馆——9:00上班返程: 18:05下班——18:10申公馆——18:15联航路地铁站——18:20申公馆(浦东线)——18:25沈杜公路鹤坡路——18:30沈庄——18:40周浦万达——18:55百联(沪南路康花路)——19:05华夏中路金科路——19:10紫薇路张江路——19:30华夏东路妙境路(川沙)

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招聘主管 深圳市赢家服饰有限公司 上海-长宁区 0.8-1万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1、负责办事处及门店用人需求的招聘实施; 2、负责招聘渠道的建立、开发及评估; 3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。4、负责试用期人员的跟进与转正安排。岗位要求: 1、三年以上中型零售行业招聘工作经验,一年以上同等职位经验; 2、熟悉人员甄选方法、技巧,擅长使用各种招聘工具; 3、熟悉各种招聘渠道的优劣势; 4、良好的沟通表达能力,洞察能力强,责任心强;5、能适应出差。

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招聘专员(和优秀的人一起工作,做优秀的你) 上海励泰越技术有限公司 上海 5-6千/月 04-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协助招聘主管确定招聘目标并制定招聘计划;2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道,发布招聘信息统计并分析渠道使用数据;3、对简历进行分类、筛选,确定面试名单及流程,推动面试的进行;4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性。任职要求:1、专科以上学历;2、熟练使用office办公软件,良好的沟通能力以及学习能力;3、有责任心,富有激情,能够在一定的压力下开展工作,并能够快速、持续的学习。我们能给你哒——我们可以给你七(期)拳(权)妥妥的只要你有能力 你的工资不能少九点上班,六点下班,但是我们的时间是弹性的,弹一个小时够你在家在睡会儿……茶水间里的小水果小饮料吃的够够的节假日的小礼物小活动让你美美哒员工生日关怀让你每个生日都能收到Surprise ,吃Birthday cake

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招聘专员 周末双休 均薪6000+ 企福通企业管理服务(北京)有限公司 上海 6-8千/月 04-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、结合公司实际招聘需求,及时、准确把控人员质量,高效完成公司下达的招聘任务;2、根据业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指定并执行招聘计划;3、不断完善公司的招聘流程并改进公司的招聘管理体系;4、负责公司招聘工作的统计分析评估、人才库的建立并有效管理;5、 配合部门其他相关工作的完成任职资格:1、大专及以上学历 ,专业不限;2、有招聘工作经验,具备人力资源管理资格证优先;3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;4、有良好的职业素养,较强的责任心、执行力,积极的工作态度;5、性格活泼外向、积极进取,能够承受较大的工作压力,勇于承担责任

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人事主管 运去哪 上海 7-9千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责公司日常招聘工作的展开,配合上级进行人员编制的完善和增补工作。2. 负责每月招聘数据的汇总统计、分析;进行渠道的日常维护和新增。3. 完善优化公司招聘制度和流程,并进行有能力进行岗位说明书撰写。4. 有过校园招聘和销售招聘经验,并对招聘预算管理有自己的见解。5. 配合部门进行新员工入职培训及业务类培训事宜任职要求:1. 大学专科及以上学历,3年及以上招聘经验,互联网多岗位类型招聘经验优先。2. 工作积极主动,性格外向,有一定的抗压性;熟悉多地优势招聘渠道优先。3. 熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验和技巧,能独立展开招聘工作。4. 具备优秀的语言表达能力和良好的沟通能力,具有进取精神;

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招聘主管/专员 上海卡法电子商务有限公司 上海-普陀区 0.5-1万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 根据公司业务的发展和需要,参与修订、完善招聘管理办法及优化操作流程; 2. 根据公司各部门的招聘需求,执行招聘、面试、甄选等工作; 3. 开发、甄别、评估及维护合适的招聘渠道; 4. 人才资料库的管理,并对重点人才建立定期跟踪机制; 5. 招聘效果反馈与评估;任职要求:1. 全日制专科以上学历;3年以上招聘或猎头工作经验; 有工厂普工招聘经验者优先;2. 熟悉人员招聘管理和流程控制,能熟练应用各种面试技能进行面试; 3. 具备较强的沟通协调能力、团队合作能力、组织计划能力和工作执行能力;工作地址上海 - 普陀区 - 同普路1130弄3号楼

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招聘专员(体检、年假) 广州励锦祥科技有限公司 上海 5-6千/月 04-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协助招聘主管确定招聘目标并制定招聘计划;2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道,发布招聘信息统计并分析渠道使用数据;3、对简历进行分类、筛选,确定面试名单及流程,推动面试的进行;4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性。任职要求:1、专科以上学历;2、熟练使用office办公软件,良好的沟通能力以及学习能力;3、有责任心,富有激情,能够在一定的压力下开展工作,并能够快速、持续的学习。我们能给你哒——我们可以给你七(期)拳(权)妥妥的只要你有能力 你的工资不能少九点上班,六点下班,但是我们的时间是弹性的,弹一个小时够你在家在睡会儿……茶水间里的小水果小饮料吃的够够的节假日的小礼物小活动让你美美哒员工生日关怀让你每个生日都能收到Surprise ,吃Birthday cake

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