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绍兴 人事经理
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Assist HR Manager/助理人事经理 上海锐陟企业管理咨询有限公司 绍兴 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

DUTIES & ESSENTIAL JOB FUNCTIONS1.According to the company's strategic development planning, make human resources plannings (including various budget, organizational structure, talent development plan).2.Guidance of HR supervisor to develop the annual recruitment plan, and prepare the implementation of the plan.3.Strong in supervise and calculate the monthly payroll and make sure it is released on time and accurate, formulate annual salary adjustment plan according to regional salary survey.4.Employee relationship. Guide the HR &Admin supervisor for employee relationship (including complaints, industrial injury, violation, dismissal).5.The control of labor cost. To reduce labor costs via the reasonable organization structure, personnel allocation, incentive measures.6.Maintain the relationship of government and human resource agencies.7.Other affairs assigned by superior.QUALIFICATIONS1.Bachelor’s Degree, management relevant major is a priority.2.Over 6 years’ experience in HR field.3.Proficient with computers.4.Good planning、organizational、coordinate、implementation abilities, ability to manage time.5.Work independently, confidence, honesty, cheerful, positive, optimistic, responsibility , affinity and principled.REQUIRED1.Excellent in Labor law and HR relevant knowledge.2.Fluent in English.

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人力资源经理 浙江泽华环保科技有限公司 绍兴 0.7-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训、绩效考核模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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行政人事经理 新城商业管理集团有限公司 绍兴 1-1.5万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

企业管理1、参与商管公司组织架构、职能分工及岗位设置的建立与调整。2、根据公司年度经营管理目标,组织编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。3、负责商管公司各项规章制度的建立健全、执行监督与评估,提出改进建议。4、负责各项会议督办事项的落实。5、配合总部各项业务工作的自查和备查。人力资源管理1、依据公司年度经营目标及经营计划,协助各部门进行人力资源规划,执行总部人力资源政策,编制商管公司全年人事费用预算计划并实施。2、根据地方商管公司经营目标,建立员工培训制度、考核体系、制定方案、并组织实施及考评。3、负责地方商管公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等人事管理。4、根据公司发展战略和总部的企业文化建设宗旨,编制商管公司企业文化建设方案;策划、组织公司的企业文化活动。行政管理1、负责公司各类资质申报事务管理,确保公司相关资质合法合规,并对公司资质进行管理存档。2、负责工商登记管理,包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。3、编制全年办公设施、用品、耗材、印刷品等办公用品预算计划;组织业务部门编制全年费用预算。4、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。5、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。6、负责商管公司所有物料采购事项的统筹及价格的审核。7、公司公共外联关系管理协调处理,危机事件应急报告、通知和协调处理,一般性法律风险管理,IT资产、信息安全、IT应用系统需求管理。

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人力资源经理 绍兴城岩建筑装饰工程有限公司 绍兴 0.8-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力行政经理 绍兴柯桥欧典墙布有限公司 绍兴 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事副经理 浙江蓝美科技股份有限公司 绍兴 0.8-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、规划人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;2、进行组织架构设计、岗位职责设计和定员定编,对组织架构调整和人员调配提出建议;3、制定、实施招聘计划,组织落实招聘工作;4、完善考核体系,组织监督各部门开展考核工作;5、完善薪酬福利管理,制定薪酬计划并调整;6、入职、离职手续办理,劳动关系管理;7、制定培训计划,组织监督公司各类培训,并进行效果评估反馈;8、组织策划企业文化活动,推动员工关系开展,并做好活动效果评估;9、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、三年以上人事工作经历;3、在招聘、绩效、培训、内控制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的经验;4、思维敏捷、抗压力强,责任心强,亲和力强;5、具有很强的领导力、判断与决策力、人际沟通力、影响力、计划与执行能力;6、具备食品生产行业工作经验优先。

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行政人事经理 飞策防爆电器有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责描述:1、负责组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务;2、负责总部各项制度的贯彻执行并推动实施;3、向公司高层提供人力资源管理、组织建设方面的建议,致力提高公司的综合管理水平;4、熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,实现人力资源合理配置;5、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;6、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施;7、根据员工发展的需求,规划、组织培训教育管理工作;8、处理劳资纠纷,员工申诉等;9、负责公司企业文化建设和规划,提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观;10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;11、组织、协调公司员工活动、各类会议,各种对外事务联络与接待;12、质量管理体系工作的配合完成;13、组织编制部门各类工作计划和行政预算,做好计划审核与执行控;14、保安、车辆、食堂、宿舍、绿化保洁等后勤的全面管理工作;15、负责公司固定资产及办公用品的归口管理工作;16、负责与其他部门进行日常的工作协调、配合和沟通;17、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、专科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业,具有人力资源资格证尤佳;2、有5年以上行政人事管理工作经验;3、社交能力强,熟悉各种办公自动化软件;4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

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人事经理/人事专员 浙江盾安人工环境股份有限公司 绍兴 3.5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司人力资源规划制定各项管理计划;2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,开展招聘工作;3、负责公司培训项目的策划、实施工作;4、负责对新员工实习安排、流程规范;5、负责员工关系的处理工作;岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理及相关专业;2、3年以上大中型企业人力资源招聘、培训工作经验;3、具备较强沟通协调及组织能力;联系人:俞小姐联系电话:13675732513

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人力资源经理 浙江物美亿商超市有限公司 绍兴 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1.负责门店招聘、薪酬、绩效、培训工作开展2.根据公司战略,推进各项变革创新项目落地3.公司内部干部和员工团队建设,打造一流队伍4.处理门店各项劳动关系梳理5.执行店铺人才提报、晋升、培养模式任职资格1.大专以上学历,管理类相关专业2.具备务实的工作态度,有较强的学习能力3.具备前沿的人力资源管理思维4.抗压性强,亲和力强5.能服从公司调配者优先今天的物美今天的物美,是一家线上线下一体化新零售公司。“59分达”和“半日达”提升顾客体验。今天的物美,是一家逆势而且、快速发展企业。2015年收购百安居中国。华东区域每年开店20~30家。今天的物美,是一家变革创新的创业型技术公司。银称合一、线上线下会员一体化、电子围栏和电子商圈等变革层出不穷。为什么“奋斗者”都选择物美?1、优秀的团队,高效的组织,帮助你每天进步,每天成长。2、具有竞争力的福利待遇。物美不养闲人。一年四次晋升提薪机会。能人拿高薪。3、变革创新的企业思维。与时俱进,快速反应。总是站在行业前沿。4、“简单”的工作氛围。一切以结果为导向,实事求是。5、高“兼容”团队,新零售融合各行业人才。从人才、组织、流程打造核心竞争力。

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高级人力资源管理 金地集团东南区域地产公司 绍兴 15-20万/年 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、协助部门经理全面负责城市公司人力资源管理工作;2、牵头制订年度人力资源规划,统筹城市公司招聘甄选,满足用人部门需求;3、完善任职资格体系、人才发展体系;负责导入和应用人才测评工具,建立人才评估系统,组织人才盘点,完善后备人才及关键人才培养体系;4、全面负责公司整体企业文化建设与落地。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;2、 五年及以上人力资源相关工作经验;3、 踏实认真的工作态度、稳健专业的职业素养、善于沟通的性格特质;4、 具有较强的文字驾驭能力和语言表达能力;5、 注重个人学习与团队协作,思维活跃、创新意识强,具有较强的洞察力。

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Store HR Manager 人力资源经理-绍兴 锦江麦德龙现购自运有限公司(中国总部) 绍兴 0.8-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责-Store talents identification and management商场人才的发掘和管理-New staff recruitment新员工招聘-Employee communications and labour relations员工沟通和工会关系-Correct recording in the system information of staff data, attendance, payroll, etc, to maintain a clear, updated and integrated employee database在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库-Coordinate with line manager to control absenteeism, fluctuation, etc.与直线经理一起控制缺勤率、流失率等-Manage outsourced personnel (documentation, number of hours worked, etc.)管理人事资料(文件、上班记录等)-Manage staff social insurance管理员工社会保险-HR reporting人力资源报告-Supporting function:后勤支持功能Support the SGM to build up good motivated team协助商场总经理建立士气高昂的团队Support the SGM to train the staff to get the needed knowledge and skill协助商场总经理培训员工以获得所需的知识和技能-Build up good relationship with local government和当地政府机关建立起良好的关系任职资格-Relevant education and training received, such as, staffing, C&B systems, labor law and legislations接受过相关的教育和培训,如:员工管理、薪酬福利系统、劳动法律和法规-Relevant prior experience in HR field in Metro or external companies有在麦德龙或其他公司人力资源领域的相关工作经验-Active with a real hands on approach to the job在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为-Supermarket experience is plus有超市工作经验优先

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人力资源经理 康龙化成(北京)新药技术股份有限公司 绍兴 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责1. 负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;2. 全面负责塑造、维护与传播上虞公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;3. 根据公司的业务发展和人员需求,制定相关招聘计划,进行人员招聘,选拔,配置等相关工作。维护相关各招聘渠道,并与相关大学、人才机构建立良好的合作关系,推广相关企业形象;4. 负责从人力资源角度对上虞公司的内部运营进行指导和监督,确保落实公司总部人力资源政策,提高其运营能力;5. 规划、完善上虞公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;6. 确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象;7. 负责审阅人力资源的各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题根据公司需要,建立与完成HR的管理流程与政策,包括招聘管理政策,绩效管理政策,休假管理政策及离职管理政策等;8. 搭建上虞公司的薪酬体系,培训体系,绩效体系等;9. 制订核准办公、物业管理、公务车辆管理等行政管理相关规章制度;10. 根据企业阶段性目标和年度计划,制定本部门的年度目标、计划和措施;11. 负责管理和监督企业的行政、后勤、物业等工作;12. 编制并执行部门年度预算、月度工作计划;13. 负责重要来访宾客接待以及公司人员外事出行等相关事务;14. 贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,加强与各部门协作配合。任职要求:1.教育背景: 人力资源、管理、法律或相关专业大学本科以上学历。2.经 验: 5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验。3.技能技巧:了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟悉国家相关政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力;熟练使用相关办公软件;精通英语。

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人事行政主管 湖州南浔浔味堂食品有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事管理工作:1、人员招聘:通过湖州人事人才网、前程无忧、本地招聘等多种渠道为公司寻求合适的人才,编制劳动情况统计表统计员工基础资料、新增数、离职率等。2、薪酬:负责员工月度工资的审核;组织完成车间部分班组计件工资的调整,提高生产效率。3、培训:了解公司内部培训需求,制定培训计划,组织员工新人入职培训、岗位培训、及各项内外培训,并跟进培训效果反馈;4、负责员工招聘、录用、任免、奖惩、辞退等人事手续的审核和报批,并做好日常考勤统计、社保、公积金、劳动合同与人事档案等基础性事务管理。5、处理员工工伤、违纪、离职等原因产生的纠纷问题,促进员工关系良性发展。行政管理工作:1、公司外包保安、食堂、宿舍、保洁行政后勤人员的管理,做好后勤保障服务,提升员工满意度。2、制度建设:员工手册、出差管理制度、档案管理、考勤管理制度、宿舍、吸烟、手机存放等。3、策划和组织文体康乐活动:节日活动、员工聚餐、公司活动等;4、负责公司会议的筹备和安排。5、负责公司各类档案、印章、证件的管理。做好文书档案和有关资料的管理工作。要求:1、大专以上学历,管理学相关专业毕业,5年以上人事行政工作经验,2年以上管理工作经验。2、食品行业工作经验者优先。

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人事行政经理(上虞) 浙江凯利新材料股份有限公司 绍兴 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司的人力资源制度和行政管理制度;2、负责人力资源的各个模块和人事手续的办理;3、组织公司企业文化建设以及行政后勤事物;岗位要求:1、年龄28-45,大专以上学历。3年以上人事行政工作经验;2、熟悉相关劳动人事政策,劳动法律规范,人事日常管理工作流程,具有丰富的实践经验。工作时间:夏令时8:00-12:00,13:30-17:30,大小休联系电话:84815717该职位一经录用,在柯桥工厂工作三个月后,安排在上虞工厂。

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人力资源经理 绍兴企盟网络设计有限公司 绍兴 15-20万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

浙江某建材公司 经营范围:建材、工程、设计招聘:人力资源经理 工作地点:绍兴岗位职责:1、全面负责公司人力资源部工作;2、制度建设、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系等方面进行管理并组织实施;3、保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。岗位要求:1、28-45周岁,大专及以上学历;2、有相关岗位二年以上的工作经历;3、敬业负责,善于沟通协调。联系人:金老师电话:13456323515,0575-85223278;有意者请发简历至邮箱:609043643@qq.com

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人事行政经理(绍兴) 广东中奥物业管理有限公司 绍兴 0.8-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责 1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、有物业、酒店等服务行业招聘渠道资源优先考虑; 5、抗压能力强,能适应出差。

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人事行政经理 江苏君游老年产业股份有限公司 绍兴 0.7-1万/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘人事行政主管/经理:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;   2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;   3、公司内部员工档案的建立与管理;  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;  6、负责考勤及工资绩效的核算;   三年工作经验,有酒店度假村行业的工作经验薪资6-8k,联系电话13814511517微信同号工作地点:浙江绍兴上虞

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行政人事主管 成都新潮传媒集团股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 配合集团人力资源中心编制本公司年度招聘计划,依据人事管理权限内开展招聘工作。2. 落实本公司绩效管理制度的执行,指导绩效考核工作开展,汇总、分析考核结果,提出各部门和本公司绩效改进建议。3. 按制度落实员工薪酬、福利等管理工作,办理员工社会保险等福利工作。4. 负责本公司员工关系管理,组织团队建设活动,调解和处理劳资纠纷。5. 负责组织权限内员工人事异动手续的办理。任职资格1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先2. 5年以上人力资源、行政管理工作经验,有公司筹建或猎头工作经验者优先;3. 沟通协调能力强,有外联工作经验者优先考虑。福利:—五险一金(入职即购买,包含试用期),特殊岗位公司提供商业保险;—免费定期体检;—节假日福利;—带薪年休假;—年终奖;—内外部专业培训;(全员参与7天入职培训、3天研修班、5天研修班等等,由公司承担来回飞机票、住宿、餐费。)—员工旅游;—员工关怀:家人文化、微笑文化、志工文化、幸福公社(普惠福利、弘扬文化)等—丰富多彩的员工活动,如空吧、生日会、竞赛、郊游、户外拓展、企业周年庆等;

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人事经理 上海格派新能源技术有限公司 绍兴 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责完善工厂人事方面的管理制度和体系建设;2、负责人事部年度工作计划、绩效考核和培训计划的制定并组织监督实施3、负责管辖区域内薪资、培训、员工关系、招聘等人事工作的整体推进;4、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决工厂的劳动争议和纠纷任职要求:1、大学本科学历;2、5年及以上人事管理相关工作经验,擅长人力资源管理中的绩效考核、薪酬激励;3、能够熟练使用计算机办公软件;4、具备相应的人力资源政策法规知识;5、具有较强的逻辑思维能力、管理能力、沟通能力、应变能力。

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人事经理 绍兴市咭味哆食品有限公司 绍兴 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;3、进行人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作;4、完成总经理临时交办的各项工作任务;任职要求:1、人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历;2、具有五年以上相关管理经验;3、有事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健;工作福利:1、周末双休+国家法定节假日+带薪年假;2、五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)+公积金;3、丰富的企业文化活动;5、外地员工提供住宿;6、节假日福利+生日福利+公司绩效分红; 报名电话:0575-88360701 面试地址:绍兴市越城区迪荡新城阳光大厦14-03咭味哆总部注:报名时请携带简历。

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