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绍兴 人事总监
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人力资源总监 义乌市谋悦饰品有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善推进公司人员的招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等人力资源机制并监督、实施; 3、建立人事档案,确保员工在招聘、入职、离职、调任、升职等流程中都有好的体验; 4、负责新员工各项培训,协同相应部门主管进行,包括入职培训、专业技能培训、公司文化制度培训等,并且及时跟踪和反馈; 5、跟踪各部门的会议; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系; 7、公司文化价值观的宣导、推进、学习考试员工素养提升; 8、负责组织包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 9、人力资源的储备与培育。 10、参与总经理制定公司发展战略目标,并分解落实;任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、企业管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源管理工作经验,中大型公司从事过相关工作经验者优先; 3、形象气质佳,无不良嗜好。 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强 6、有较强的沟通、协调能力,团队领导、组织、创新、解决问题、战略规划能力; 7、具有较深厚的人文情怀,较高的职业素养; 8、丰富的团队打造、团队士气提升、团队文化建设经验与功底; 9、了解电商行业环境性质、岗位特点为佳; 10、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 薪资待遇: 经理级:年薪10-15万 总监级:年薪15-25万左右 +超高分成 +股权分红 +生活补助(餐补200元+提供住宿,不住宿补贴200元) +带薪公费培训 +春节带薪年假 +社保五险一金 +免费体检 +中秋节等多个节日福利 +年度10次以上组织娱乐游玩 +旅游 +年终奖 +其他奖金福利

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人力资源总监 绍兴市秋硕布业有限公司 绍兴 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

人力资源部总监业务工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、规范完善公司行政管理系统,制定和完善公司各项制度9、完成总经理临时交办的各项任务任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、5年以上公司人力资源高层管理工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。4,具有企业发展创新意识;5、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;6、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;7、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。工作地点:目前暂时柯桥,以后可能迁往袍江

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人资行政总监 绍兴板川电器有限公司 绍兴 10-15万/年 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系建设,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、协助公司各部门做好相关其他工作;任职资格:1、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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Head of HRD - Campus 桐乡耀华教育投资管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

Summary1.Guiding the local HR team in all HR operations and staff-related activities ensuring they are in compliance to Corporate HR’s direction; 2.Support and implement HR projects that will enable the development of human talents in the school;3. Oversee and manage the efficiency and effective delivery of the full spectrum of human resources functions in school including recruitment & employment, compensation & benefit, HR policies and procedures, employee relationships, training & development, performance management, succession planning, talent management and employee services;4.Provide strategic advice to local leaders on school’s development and all people issues that may affect the school ; 5.Develop and maintain strong relationships with internal stakeholders;6. Safeguarding the Foundation’s vision, mission and values.Essential Duties and Responsibilities1.Familiarize self with the Foundation’s P&O and modeling a behavior/character that is in consistent with foundation’s P&O;2.Support Corp HR for whole process of C&B design, starting from C&B Surveys, C&B Benchmarking, C&B structuring and C&B proposal to local leaders;3.Support Corp HR for conducting Job Analysis and Job Design to ensure relevance of each position in the school and to reduce duplication of functions;4.Support Corp HR for the design and update of Performance Management System that is in consistent with Foundation’s P & O and future development.5.Compile the annual local HR Budget in school for GM(SO)’s approval;6.Compiling monthly staffing cost data and payroll for GM(SO)’s approval;7.Review and updated the HR Operation Manual periodically according to changes in relevant process and procedures; 8. Monitoring the HR headcount and staffing cost including but not limited to submitting the “Headcount Report”, “Actual Monthly Staffing Report” to local leader and Corp HR on monthly basis;. 9.Compile the Staffing Cost Budget for the school on annual basis by coordinating with local leaders and submit to Corp HR;10.Keep abreast of local market intelligence and endure all HR policies comply with the local law.11.Write and deliver presentations to employees regarding human resources policies and practices; 12.Manage and coordinate the recruitment of local & expatriate staff including job advertising, selection, offer & contracting preparation, work visa & residence permit application and all related process & procedure. 13.Coordinate staff activities, such as New Staff Orientation, New Staff Retreat, Staff-related events, etc.14.Coordinate and give advice for all staff disciplinary issues; Provide professional advice and answer for all HR related issues from all partie

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人力资源总监 逗哈科技(杭州)有限公司 绍兴 2-4万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、基本要求1、本科及以上学历2、人力资源管理或工商行政管理或企业管理或心理学专业3、从事人力资源管理5年以上的工作经验4、从事集团人力资源总监及以上岗位3年工作经验5、从事跟机车、装备制造、研发、销售领域的人力资源管理3年以上,了解互联网模式的人力资源管理模式二、知识要求1、熟悉人力资源专业知识,了解和熟练运用人力资源六大模块2、了解心理学、统筹学和组织行为学的知识,能够对各种量表的使用3、对企业战略研究的知识有深入理解4、对企业的OD有较丰富的知识和经验5、具有较丰富人力资源开发项目的知识和经验三、技能要求1、具有PMP设计和开发技能2、具有较好的Leadership, Team player的能力3、具有很好的沟通技巧能力4、具有合格的Coacher能力5、熟练运用各种办公软件四、主要职责1、负责根据公司年度战略经营目标,拟定年度人力资源规划2、负责建立、维护公司的人力资源管理体系,优化各项制度和流程体系,使其能够在公司内部通畅运行3、协助公司各中心部门做好合理人力资源配置和部门组织结构的优化4、建立健全公司的招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系;5、负责制定本中心的年度人力费用预算以及管控费用的执行;6、负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训和考核;7、建立健全公司企业文化管理体系8、建立健全各项行政管理制度和流程以及不断优化各项制度和流程,并监督和执行各项行政管理制度9、负责构建公司的信息化平台,有效地提升公司的运行效率

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人事经理 绍兴市咭味哆食品有限公司 绍兴 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;3、进行人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作;4、完成总经理临时交办的各项工作任务;任职要求:1、人力资源、工商管理或相关专业大专以上学历;2、具有五年以上相关管理经验;3、有事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健;工作福利:1、周末双休+国家法定节假日+带薪年假;2、五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)+公积金;3、丰富的企业文化活动;5、外地员工提供住宿;6、节假日福利+生日福利+公司绩效分红; 报名电话:0575-88360701 面试地址:绍兴市越城区迪荡新城阳光大厦14-03咭味哆总部注:报名时请携带简历。

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人力资源总监 丰岛控股集团有限公司 绍兴 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题7、加强与公司外同行之间的联系。8、完成总经理临时交办的各项任务任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、五年以上大型企业人力资源管理经验;3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

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人力资源总监 浙江康华眼镜有限公司 异地招聘 18-30万/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定;2.参与制定公司年度经营计划和预算方案;3.负责监督公司战略规划的实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整建议方案;4.参与公司人事、行政、业务等重大问题的决策;5.向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息,为高层决策提供依据和建议。6.负责组织制定完善公司行政管理制度,建立完善的内部文书、档案管理体系;7.负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况;8.负责对各项行政管理制度的执行情况进行监督、检查,维护办公秩序;9.负责组织公司对外形象宣传,代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系;10.负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作,接待公司有关重要来访客人;11.组织指导人力资源部制定、完善人力资源管理相关规章制度,并督促实施,定期检查;12.组织人力资源部制定年度培训计划,并监督实施;13.组织公司薪酬体系改革和福利保险政策的执行;14.组织人力资源部开展绩效考评工作,并监督实施;15.组织人力资源部开展招聘计划制定,减员增效和改制分流的工作,并监督实施;16.抓好各项用工制度的制定和落实,指导解决劳务纠纷和合同签订;17.组织人力资源部开展职称评定工作。

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行政高管(大区) 上海诺娱文化发展有限公司 异地招聘 1.8-2.3万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责对场所经营的服务保障工作:组织和落实经营对行政后勤各部口(含行政、人资、财务、安监、外联、工程、维保)要求的各项工作;处理场所内突发的重大事件;2、统筹管理行政后勤各部门的日常工作:各部口规章制度、信息沟通机制的制定和落实;常规会议的主持和召开;3、企业文化的组织实施和维护;4、贯彻落实集团的战略方针:年度费用预算、区域年度规划的制定和落实。任职资格:1、大专及以上学历,年龄30-35岁左右;2、3年以上娱乐相关行业管理经验;3、对行政、人资、财务、安监、外联、工程、维保等多个领域有一定了解;4、有较强的领导能力、判断与决策能力,沟通协调能力,计划与执行能力,团队领导和团队合作能力,客户服务能力。5、宽大的胸怀、积极的进取心、能担当、以身作则、创新精神和高度的责任心上班时间:13:30——22:00(根据区域情况具体安排)工作地址:可接受全国调派

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办公室主任 浙江正合建筑网模有限公司 绍兴 4.5-6千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:办公室主任职位描述及应聘要求:1、负责行政管理规章建制及工作流程的修订及执行监督;2、配合公司企业文化、企业形象的建立;3、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,项目申报等工作;4、统筹管理公司行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行;5、负责办公室日常事务的管理和考核;6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1、年龄30岁以上,大专及以上学历,男女不限,三年以上管理工作经验。2、有较强的文书撰写能力。3、熟悉企业行政管理体系和制度建立,对行政规范管理等方面有丰富实践经验。13676863060林小姐(微信同号)

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人力资源部负责人 金刚幕墙集团有限公司 异地招聘 15-18万/年 01-10

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、完善公司的人力资源管理体系;2、组织制定、实施公司各项管理制度、实施细则、工作程序和薪资调整方案;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、负责建立更合理的晋升机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责组织制定培训计划,组织实施及评估培训效果;6、根据公司发展需要及时拟定招聘计划,组织人员利用各种有效渠道满足公司人事变更需求;7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;9、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;定时、定期做出每位员工的绩效考核分值以便督促顺利完成工作计划并给予奖惩。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、3-5年制造业、建筑行业人力资源管理经验;3、熟悉绩效管理,薪酬激励,对营销、项目承包人才的发现、引进、激励等具有丰富的实践经验;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,掌控国家相关的政策、法律法规;5、具有很强的计划性和实施执行能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具备责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题。

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行政人事副总 浙江古纤道新材料股份有限公司 绍兴 2-3万/月 01-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位概述在总经理的指导下,对公司行政、人力资源的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。工作职责1、负责主持行政部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务。2、贯彻落实行政部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合。3、负责组织人事、保卫、车队、后勤工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。4、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册。5、负责公司内部治安管理工作。6、负责主持、监督人事管理工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。7、负责监督车队管理工作。8、负责做好公司来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作。9、全面负责公司的工会工作。任职资格1、性别不限,30-45岁,本科及以上文化,管理类专业。2、具备 5 年以上外企、大中型集团企业相关行政、人力管理工作经验五年以上,任主管工作两年以上3、熟悉劳动合同法,懂得安全、环保、能源电力等方面的知识。4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。5、具备高度的规划和缜密的细节,独特执行力、沟通能力、协调能力和团队精神;具有健康的体魄,充沛的精力。强烈的责任心与耐心。

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人事行政总监 宁波舜宇电子有限公司 异地招聘 15-20万/年 01-06

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.具有8年以上综合管理工作经验,(日资、台资企业工作经验优先录用)。2.具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;3.具备先进的管理理念,熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策;4.具备较强的战略、策略化思维,极强的观察分析及决策的能力,善于整合团队。岗位职责:1.根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作,提高公司的综合管理水平; 2.落实人力资源战略、发展规划方面要求,实现公司人力资源的最优配置; 3.组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本; 4.负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,提高下属人员的工作效能;5.维护、发展和传播企业文化,做好公司内外联络、沟通协调等工作; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 7.完成上级临时交办的各项工作任务。

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项目综管部经理 绿城房地产建设管理集团有限公司 异地招聘 2.5-3.5万/月 12-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、组织年度用工计划的制订与实施2、对关键岗位人员进行考核3、对员工的绩效考核做具体指导4、组织薪资体系的执行与运作5、组织各级人员的培训工作6、处理重大劳动关系问题7、组织执行员工福利体系8、负责公司行政后勤全面工作,对总经理负责。9、协助总经理做好与各职能部门的联系协调工作,组织做好公司各种行政手续和资质文件的报批工作。10、组织检查公司各项规章制度的落实情况,组织企业全面绩效考核工作。11、负责公司行政后勤管理工作,为工程项目推进提供有力的保障和支持。12、负责员工培训和企业文化建设工作。13、总经理交办的其他事务任职资格: 全日制本科以上学历,三年以上工作经验,中文、人力资源、行政管理、公共管理或相关专业,系统掌握人力资源管理理论知识体系、工具方法、政策法规和房地产业务开发流程,具备良好的亲和力、服务意识、沟通协调能力、文字与口头表达能力以及优秀的执行力、抗压力与适应能力。拥有大型房地产企业人力资源或行政管理工作经验者、家庭所在地与工地地点匹配者优先考虑。有绿城及相关项目工作经历优先。

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人力资源总监 浙江古纤道新材料股份有限公司 绍兴 20-30万/年 01-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。任职要求:1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训3.具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;

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