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绍兴 招聘经理/主管
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人力资源高级业务经理 华汇工程设计集团股份有限公司 绍兴 6-8千/月 01-22

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责招聘工作的开展。2.协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;4.完成领导交代的其他工作。任职资格:1、人力资源或相关专业硕士及以上学历;2、有人力资源工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强有团队协作精神。 工作地点:浙江省绍兴市解放大道177号华汇科研设计中心联系电话:0575-88208008 招聘邮箱:hr@cnhh.com来函应聘,请附简历、学校成绩单、相关证书复印件。邮件主题/简历命名“职位 - 学校 - 学历 - 姓名”

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招聘经理 浙江盾安人工环境股份有限公司 绍兴 8-10万/年 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、2年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

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人力资源经理(招聘经理) 浙江欧诗漫集团有限公司 异地招聘 0.8-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1.人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源管理5年以上;2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;3.熟悉培训相关的流程;4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5.具备良好的学习能力。岗位职责:1.能够独立开展人力资源招聘、掊训等模块的日常活动;2.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3.传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析。公司每日有班车往返杭州德清,车程约40分钟有意者可投个人简历至osmhr@osm.com.cn,谢谢!

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人事招聘专员--绍兴柯桥万达 上海蒂帕文化传播有限公司 绍兴 0.4-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计招聘销售需求;2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘活动;3、通过电话与求职者进行有效沟通,准确清楚的传达招聘信息,明确快速的解答求职者疑问,了解求职者需求, 协调面试时间和信息记录;4、招聘工作的相关统计、汇总与分析;任职资格:1、统招全日制大专、本科及以上学历;2、有过人事经验或者猎头工作经验者优先;3、熟悉各种招聘模式;4、形象良好,具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;5、亲和力强,有团队合作精神;6、能在高强度压力下工作,能适应绩效考核。联系人:周老师电话:15921664774地址:绍兴柯桥地区 万达广场 企业邮箱:1423207442@qq.com

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招聘经理 浙江德创环保科技股份有限公司 绍兴 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大学大专以上学历,7年以上人力资源相关工作经验,3年以上制造型企业主管以上人力资源工作经验;2、对企业人才梯队的建设和培养有一定的认知;3、高度的敬业精神和工作热情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;4、具备良好的沟通能力、表达能力和抗压能力;5、善于与各种性格的人交往,待人公平。

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招聘主管 浙江五洲新春集团股份有限公司 绍兴 4.5-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责协助做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。负责关注员工思想动态,帮助新员工融入团队,提高新员工留存率。协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。完成上级领导交办的其他工作任务。

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人力资源主管(绍兴) 恒大地产集团珠三角公司-物业版块 绍兴 6-8千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责人员招聘录用及优化配置等;2、负责建立公司的培训体系,制定并实施公司年度培训计划;3、负责劳动关系管理,如:劳动合同的签订、解决劳动争议或纠纷等;4、负责员工关系管理,如:员工入职、转正、社保公积金购买等;5、负责公司薪酬绩效管理,如:工资计发、奖金计发,绩效考评等;6、领导交待的其他事项。任职资格:1、人力资源管理等相关专业统招本科及以上学历;2、连续3年从业经验,2年以上中型以上相关企业同等职务工作经验(有物业行业工作经验者尤佳);3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。

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人事主管 浙江皇马科技股份有限公司 绍兴 0.7-1.2万/月 01-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定人力资源工作计划,且实施到位;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业本科以上学历,3年以上人事岗位工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好。

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招聘主管/招聘专员 绍兴嘉兆实业有限公司 绍兴 2-4千/月 01-03

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的招聘流程和招聘体系,协助上级领导制定年度人力资源需求计划,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;2、负责建立并发展多种招聘渠道,并定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;3、负责协同部门人员及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;将面试通过者简历按类进行统一储备;4、负责和用人部门进行录用条件的确定,督促部门人员对条件符合者及时办理相关入职手续;5、指导部门人员会同相关部门对离职员工办理各项移交手续,进行辞职原因分析,并向部门第一负责人反馈;6、根据公司要求,负责安排人员对新员工进行上岗培训,并对新员工试用期进行跟踪反馈。任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2、1年以上人力资源/招聘相关工作经验;有百货/商超/购物中心同行业的工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,对人力资源管理事务性工作有处理技巧。

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招聘培训主管 浙江中财管道科技股份有限公司 绍兴 4.5-6千/月 01-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

招聘培训主管(1人)岗位职责:在部门经理的领导下,负责开展员工招聘、培训管理工作、员工关系管理及公司文化建设,协助员工职业生涯开发与管理,确保相关工作的顺利进行。任职要求: 1、年龄35岁以下,本科及以上学历,管理类相关专业; 2、3年以上规模企业专职招聘或者猎头、劳务派遣公司工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力和抗压能力; 5、性格开朗,善于团队合作,组织协调能力强,具备优秀的口头及书面表达能力; 6、招聘实战经验比较丰富,能有效的保证招聘计划的有序完成。

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人事专员 欣明控股集团有限公司 绍兴 4.5-6千/月 01-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据人力资源整体战略规划,制定并实施招聘计划,确保纺织产业板块及其他产业板块的用人需求,优化招聘流程,完成相关统计报表;2、制定培训计划,并予以实施;3、主导执行招聘、培训、员工关系、绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;任职资格1、***,1.60米以上,气质形象较好,人力资源相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验,语言文字表达能力强,优秀的人力资源专业应届毕业生也可以,具有人力资源管理师资格证书优先;2、热爱人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及一定的实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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招聘经理 卧龙控股集团有限公司 绍兴 6-8千/月 12-31

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、招聘需求分析,形成用人需求计划;2、根据公司商业计划对人才的需求、公司人才现状和行业人才的存量与分布,输出年度人才配置报告;3、策划所负责岗位的招聘方案(含候选人所在目标公司、行业分布、费用预算等);4、招聘渠道拓展及维护;5、应聘候选人面试并形成面试评价报告,并参与薪酬谈判;6、跟踪新入职员工表现,帮助新入职员工融入企业;7、校园招聘。

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招聘专业经理/主管 绿城房地产建设管理集团有限公司 异地招聘 1-1.6万/月 12-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助参与公司战略制定,参与制定与执行集团本体策略;2、参与集团本体制度、权责与流程体系建立,并定期评估和修订;3、参与制定、优化集团整体组织管控规划及方案,参与编制集团整体人力资源规划(含招聘计划、异动计划);4、参与本部、区域/城市组织架构和职能规划管理,指导项目集团组织架构管理,参与制定岗位体系和任职资格体系,并组织编制岗位说明书;5、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划;6、统筹招聘资源,搭建招聘共享平台,维护网络、猎头、推荐等招聘渠道,组织开展集中招聘会;7、负责集团本部人员、二级单位经营班子及下属项目负责人、直管项目经营班子招聘,负责指导、协助项目开展招聘配置工作;8、领导交办的其他事宜。任职资格:1、本科及以上学历;人力资源管理、心理学、管理类等相关专业;6年以上房地产工作经验、5年以上招聘工作经验,2年以上团队管理经验;2、熟悉国家和地方人事政策和法规,熟悉房地产开发业务流程及人力资源全模块的运作机制和流程,精通招聘与配置业务知识;3、熟练应用OFFICE办公软件操作,精通人才猎寻和甄选技术;4、具有较强的人际洞察能力、影响沟通能力、团队管理能力,人际敏感性强;工作严谨细致,匹配绿城企业文化要求,诚信正直,阳光开朗。

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人力资源经理 浙江华孚色纺有限公司 异地招聘 15-20万/年 12-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、28-42岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业。 2、5年以上大中型制造企业人力资源工作经历,了解人力资源的各个模块;擅长招聘、绩效、薪酬模块,熟悉各类招聘渠道与面试测评工具。3、有纺织行业工作或越南工作背景优先,了解行业及人员特性。4、较强的沟通能力、组织协调能力,抗压力强,具亲和力。

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早教教学主管、教研主任 绍兴爱智悦教育信息咨询有限公司 绍兴 0.5-1万/月 12-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、正规院校大专以上学历,幼师、学前教育、音乐、舞蹈、美术专业优先; 2、普通话标准,有唱歌、舞蹈、美工等相关技能者优先考虑; 3、具有亲和力及较强的沟通能力和学习能力; 4、性格外向,富有爱心、耐心、责任心以及良好的师德; 5、形象好,气质佳,热爱幼儿教育事业; 6、具备幼儿园或早教机构相关工作经验者优先。 任职要求: 1、负责园内的教学教务管理工作; 2、负责早教中心教师管理,如:新人培训规划、教师带班、请假、离职后的课程安排等; 3、负责早教中心的到课、续班及月消费; 4、负责中心早教课程教学工作; 5、负责中心所带班级会员教务工作; 6、负责中心会员活动的开展; 7、负责中心会员服务工作; 8、配合中心顾问进行客户维护; 9、协助公司进行招生宣传工作; 10、负责园长分配的其他工作。一经录用,我们将提供具有竞争力的薪酬福利及良好的发展平台。期待各位精英的加入! 在早教行业工作多年的你,依旧喜欢孩子热爱这个行业,但有些热情却开始减退。 开始彷徨后续的职业生涯和规划该如何继续? 开始对扑面而来的90后年轻老师崛起感到压力? 开始思考如何进一步提升自己的专业知识和培训技能? 开始想拓展早教行业视野接触来自世界前沿的育儿观念? 由资深早教专家,乐嘉性格色彩中心认证演讲师,加拿大籍Linda老师带领鲱鱼教学管理研发团队期待你的到来!

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人事主管 浙江舒工坊针纺有限公司 绍兴 6-8千/月 12-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司整体人员招聘选拔配置工作。2、负责公司年度培训计划制定及执行并跟进各部门内部培训、新员工入职培训、年度培训项目策划执行、培训体系建设。3、协助员工关系工作:入职、转正、离职面谈手续办理。4、协助企业文化建设工作。任职要求:1、3年以上人力资源工作经验,熟悉招聘及培训模块工作,***优先。2、人力资源专业毕业或已考取人力资源等级证书。3、有较好的沟通表达能力,创新能力、学习能力、洞察力。4、务实。

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(杭州)招聘专员 金诚集团 异地招聘 6-8千/月 12-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司招聘需求,开展具体的招聘计划和招聘工作;2、负责人才筛选、组织各类面试,完善及优化招聘相关流程;3、建立和维护公司人员招聘渠道;4、及时发布招聘信息,积极开拓招聘渠道,满足公司的人才需求;5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库 ;6、完成部门负责人交办的其他工作。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理、金融学等相关专业优先;2、一年以上招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4、良好的语言表达能力,沟通、协调能力强,具有明锐的洞察力及分析判断力;5、性格外向,能够承受一定的工作压力。

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人事主管 绍兴环思智慧科技股份有限公司 绍兴 5-8千/月 12-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定、完善公司人力资源管理制度体系,并监督执行;2、制定年度工作计划,完善公司岗位体系,定岗定编;3、负责公司招聘活动的策划和组织,及时满足公司人力资源的需求;4、负责公司绩效考核体系构建,制订绩效考核方案并组织实施;5、负责公司薪酬福利体系运转,实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本;6、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,确保公司行为依法、合规;7、全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、5年以上人力相关工作经验,3年以上互联网、纺织相关企业工作经验者优先。4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉各招聘渠道以及猎头运作的详细流程。5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。公司福利:1、入职立即缴纳五险一金;2、免费体检;3、公司购买商业保险;4、电脑补贴,节日福利,带薪年假;5、一年一次的涨薪机会;6、提供住宿;7、做六休一,国家法定假日带薪休假。工作地址:绍兴市柯桥开发区西环路586号科创大厦B座12楼有意者请投递简历到hshr@huansi.net, 联系人:金小姐, 联系电话:0575-81100635.

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招聘/培训主管 万丰奥特控股集团有限公司 绍兴 6-8千/月 12-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据招聘计划,负责实施人员招聘工作,包括:发布招聘职位、筛选简历、简历推荐、面试邀约、招聘报告等工作;2、负责培训工作的组织和实施,包括:新员工培训、内部培训、外部培训及网络在线学习平台等;3、积极调动并开发公司内部的培训资源,收集内部培训课件,组织内部学习;4、负责培训需求的调研,并根据培训需求,对培训工作提出建议;5、做好培训信息及数据的记录及整理,对培训学习效果进行跟踪,督促公司各部门培训学习计划的落实;6、做好招聘及培训供应商的联系和维护工作;7、配合部门经理做好年度的招聘、培训规划,完成相关计划总结的撰写;8、完成部门经理交办的其他工作。 任职资格:1、本科及以上学历,有3年左右招聘培训工作经验,航空行业从业经验优先;2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;3、熟悉现代化培训体系搭建理念并具有企业培训实施的实际操作经验;4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力;5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的自我驱动力和上进心。

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招聘经理 浙江蓝美科技股份有限公司 绍兴 0.2-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。工作内容:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
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