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职位分类: 不限

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深圳 绩效考核经理/主管
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绩效考核主管 深圳市鼎兴工程造价咨询有限公司 深圳 6-8千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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薪酬绩效主管 康泰健美医疗科技(深圳)有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、协助制定、完善公司薪资管理制度;制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案7、调查统计薪资资料,建立薪资档案;8、审核、监督各项目公司人工成本的核发;9、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。

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薪酬绩效主管/经理 深圳市中科智宏实业发展有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;2、建立适合公司的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度;3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况,调整薪资福利体系;5、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;6、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;7、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;8、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。任职要求:1、本科及以上学历, 5年以上相关经验;2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;3、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力;4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规;5、工作认真负责并具有较强的执行力。

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薪酬绩效主管经理/主管/专员 深圳中兴创新材料技术有限公司 深圳-宝安区 10-20万/年 10-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司绩效资料的整体汇总、统计及评分工作;2、参与制订、解释、实施薪酬福利和绩效管理政策、方案3、协助上级改进、完善并监督执行联合体考核体系和规范;4、负责组织实施绩效评价面谈,定期汇总各项考核信息,拟写考核分析报告;5、指导、监督下属单位开展薪酬福利工作和绩效管理工作;6、负责薪酬管理和绩效管理的文书档案工作,确保相关资料完整、正确;7、领导交付的其他工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、经管类、行政管理类等相关专业;2、五年以上工作经验,三年以上同等岗位工作经历;3、熟悉薪酬管理、绩效管理、组织理论、劳动法基本知识;

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人事招聘主管 京华控股(深圳)有限公司 深圳-福田区 0.6-1万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、统计招聘需求,编制招聘计划;根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具;2、负责公司财富端(如理财经理)的具体招聘工作;3、制定招聘解决方案,做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明,开发、维护、评估、分析各招聘渠道;4、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,积极拓宽并完善招聘渠道,保证招聘工作的质量及有序开展,实现公司各阶段的招聘计划5、按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;6、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议,并编制相关报告;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、本科及以上学历,三年以上金融相关行业招聘工作经验优先;2、熟悉招聘及人力资源管理流程,熟练运用各种招聘工具和手段,拥有丰富的招聘实操经验及技巧,熟悉国家相关法律法规,擅长招聘、绩效或组织管理模块优先;3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断;5、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。

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薪酬绩效主管 广东太格尔电源科技有限公司 深圳-龙华新区 0.8-1万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、两年以上薪酬、绩效岗位工作经验,有薪酬体系设计、HR系统导入经验尤佳;2、具备良好的文字功底,有一定的数字敏感度,擅长使用各类Excel 函数工具;3、具备较强的逻辑思维能力和抗压能力;4、熟悉劳动相关法律法规,能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷。岗位职责:1、薪酬:协助部门负责人设计薪酬体系,制定年度人工成本预算,制定调薪包,定期进行人工成本的投入产出分析报告;核算每月薪资;2、绩效:设计优化绩效指标考核标准及方法,以及数据统计的合理性;对绩效考核过程进行监督控制;核算季度/年度绩效奖金;3、员工关系:负责福利体系建设及核心岗位关怀,荣誉机制落实,劳资纠纷处理,劳动合同管理;4、其它:协助人资经理做好年度规划工作;负责起草及完善总公司各种制度;

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绩效主管 深圳宏业基岩土科技股份有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、结合公司的战略经营目标,迅速理解重要业务信息,设计绩效考核体系及制度、流程;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作,解释各种相关制度性问题,协助其设计绩效考核体系与指标;3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作;4、员工绩效考核结果进行汇总、分析、应用;5、其他领导交办的工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、管理、应用心理学等相关专业;2、5年以上人力资源经验,其中至少3年以上绩效实践经验;3、具备扎实的专业知识,精通绩效管理,能够独立实施企业的绩效管理工作;4、具备较好的书面表达能力、执行能力及沟通能力;5、具备一定的分析判断能力和组织协调能力;6、有建筑施工行业绩效管理工作者优先。

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薪酬绩效经理/主管 创志集团有限公司 深圳-光明新区 0.8-1.5万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责1、根据公司战略与人力资源战略,建立和完善公司薪酬、绩效管理体系及相关制度;2、持续优化现有绩效评估方案、薪资调整方案、奖励方案;3、分析市场薪资数据,建立公司薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;4、组织实施员工绩效考核方案,组织汇总各部门、分公司员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,提出各部门绩效改进建议。任职资格1、24-35岁,大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、二年以上薪酬绩效实践经验;3、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作;4、工作积极进取,富有团队协作精神;良好沟通表达能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。

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人力成本控制分析师 杨梅红艺术教育国际集团 深圳-南山区 0.8-1万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。7. 负责各部门人力预算的控制,对各部门成本预算提出建设性规划方案,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人 员特长;8. 了解行业相关动态,及时掌握相关信息,对薪酬有一定了解.9. 及时与员工进行访谈,了解员工工作状态,有效处理员工劳动关系10.. 负责对行政相关事务的管理任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业,熟悉人力资源6大模块知识,并且能熟悉掌握并良好的运用到日常工作中!2..具备优秀得人力资源统筹管理能力及优秀得薪酬管理统筹管理能力!3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能灵活运用!4、拥有四年以上的人力资源工作经验!5、抗压能力强,适应高强度工作6、沟通及口头表达能力较强,执行能力强,并能及时处理工作中所出现的所有相关事宜.!

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薪酬绩效主管 深圳市博悦生活用品有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合部门领导建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、配合部门领导完善绩效管理各项工作;5、协助部门领导搭建薪酬体系,包含:外部市场薪酬调查、岗位价值评分、评分数据收集与整理等;6、负责薪酬数据分析及统计工作,按时完成人力成本和人工费用的分析报告;7、协助上级制定并完善员工薪酬管理制度和流程,收集、分析数据,建立薪酬档案。任职要求:1、本科及其以上学历;2、3年左右薪酬、绩效相关工作经验;3、对薪酬绩效的制度、体系和方法等有所了解;4、细心,认真,沉稳,对Excel的运营掌握良好。

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绩效考核专员 深圳创动科技有限公司 深圳-南山区 6.5-7.5千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、 配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、 协助各部门建立考核指标体系,确保绩效工作有序开展;3、 推进绩效考核工作的组织与实施;统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、 分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;跟踪、监督各部门绩效执行情况,定期对绩效考核实施情况进行总结、分析;5、收集反馈意见,解决相关问题,并配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;6、建立并保管员工绩效考核档案。任职要求:1、 大专以上学历,人力资源,管理类等相关优先专业;2、 2年以上绩效考评相关工作经验;3、了解各类绩效考核工具方法;4、熟练使用Excel(各类函数) /Word/ PPT等office软件;5、具有较强的逻辑思考和数据分析能力 。

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招聘主管 安徽新涛光电科技有限公司 深圳 6-8千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.全面负责集团内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。3.负责招聘渠道规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4.编写招聘文案,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。5.对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。6.组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7.招聘费用的申请、控制和报销。8.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。9.搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。10.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 任职资格:1.本科以上学历,28-35岁,男女不限。2.2年以上招聘工作经验,有猎头工作经验者优先。3.有大中型集团企业招聘工作经验者优先。工作地址深圳市龙岗区坂田街道五和大道星河WORLD大厦B座2405.

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业务支援经理-四大目标(平衡计分卡方向) 港华投资有限公司 深圳-福田区 10-15万/年 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 按负责区域的划分,协助四大目标办公室总监采用阅读报表和季度报表的方式对该区内企业的四大目标年度目标价值的设定和进度监控,及对这些企业之董事会四大目标材料的审查。2. 与企业保持密切和及时的沟通维持四大目标信息平台的信息流高效管理3. 就四大目标的KPI卡和战略地图,按负责区域与区域办有关同事和区内企业的有关代表保持密切和及时的沟通以及到企业提供咨询服务。4. 针对所负责区域,协助四大目标办公室总监引入季度区域四大目标报告,完成将四大目标推广至企业派出董事的任务。5. 根据四大目标办公室总监的安排,参与和协助推动集团的KMF计划。6. 按时按量完成上级交代的其他工作。任职资格:1.本科以上学历,财务类,统计类,理工科类优先。985/211院校优先。2. 1-3年工作经验,良好的数据处理能力,对平衡计分卡的运用有一定经验优先考虑;3. 良好的沟通能力4. 优秀的逻辑能力5.优秀的人际影响力6. 性格开朗,有责任心

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绩效考核经理 深圳时代装饰股份有限公司 深圳 1-2万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,建立和完善绩效管理体系、岗位价值体系、岗位任职体系;2、定期进行市场调研,分析市场人力资源现状、公司与市场的薪酬水平差异;3、内部推行绩效制度,定期汇总各部门绩效考核结果,并分析总结;4、受理员工绩效申诉,调查、核实,反馈绩效考核结果;5、收集、存档绩效考核信息及资料。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上大型公司薪酬绩效管理相关工作经验;2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握绩效设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3、能够熟练使用办公软件,具备较强的统计分析、总结反思能力、沟通、协调能力。

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招聘绩效主管 深圳迈睿智能科技有限公司 深圳 6-8千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;3.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;4.亲自负责主管级以上人员的面试及筛选。5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.招聘D级(含)以上人员,提高公司招聘效果;8.负责绩效运行监控及数据稽核,优化绩效考核体系。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历;2.具备3年以上招聘工作经验,擅长人才甄选和高端人才的猎聘;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.有绩效考核实操经验,熟悉KPI、MBO考核;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。

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高级绩效专员 深圳市前海云房网络科技有限公司 深圳 0.7-1万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助主管执行规划绩效管理体系、贯彻辅导推行公司绩效管理制度;2、独立开展工作,与各部门进行绩效考核沟通,指导业务类、职能类部门开展绩效评估工作,并提出改善各类指标奖惩激励政策;3、负责绩效考核的过程管理。组织绩效的过程结果统计、追踪与分析;员工绩效考核结果的定期审核与输出工作,不断完善考评标准;4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,组织实施绩效评价面谈工作,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、负责保证绩效考核的有效运行,并将考核完整数据建立归档、保存。   任职要求:1、大学及本科学历以上,人力资源相关专业;2、两年以上绩效考核工作经验,有大中型房地产业务与职能类绩效推行经验背景者优先;2、熟练掌握业务和职能类绩效考评流程、方法及工具设计;3、善于发现分析各岗位KPI与考评标准规则设计能力,并能撰写提出改善建议;4、逻辑思维能力数据分析能力强、文字撰写能力强;5、熟练运用Word、Excel、PPT、Visio等工具软件。

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绩校考核主管 深圳市前海厚金金融服务有限公司 深圳 1-1.5万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:    1、协助完成公司绩效考核工作;    2、负责员工绩效的汇总、审核、报批;    3、协助人事经理完成员工KPI考核指标方案,组织实施绩效评价面谈;    4、协助其它绩效薪酬、人事管理工作。    任职资格:      1、本科以上学历,人力资源相关专业,三年以上薪酬绩效岗位经验;    2、熟悉薪酬绩效实际操作,专业能力扎实;    3、沟通协调能力强,做事认真负责,有责任心。

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绩效经理 深圳恒众投资有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 10-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、协助人资总监制定公司经营战略目标与销售营业目标,并分解目标至各岗位;2、负责制定各部门工作职能,岗位职责与职位说明书;3、负责制定公司激励机制,绩效方案;4、负责组织召开月度目标会议,绩效会议;5、负责人事异动(调岗、调薪)考核评估;6、协助人资总监团队建设,提升员工归属感;7、负责结合公司战略与市场接轨,定期更新经营目标与绩效激励方案。二、任职资格标准:1、五年以上金融行业企业专职绩效运营管理经验;2、全日制大专以上学历;3、熟练BSC、KPI、KCI、MBO、SWOT、EVA、DISC、PBC、ESOP、16PF、Q12+互联网跨界思维;4、有金融公司的专职绩效运营背景;5、有较强的数据观念,精通Excel函数使用;6、丰富的团队管理经验,善于构建人才梯队建设。

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人事经理 深圳市永祥药房连锁有限公司 深圳-龙岗区 5-8千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、岗位职责:1)人事日常管理;2)员工的管理、指导、培训及评估;3)员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4)规划、指导、监督及协调下属;5)完善公司管理及制度。2、岗位要求:1)人力资源管理或相关专业大专以上学历;2)3年以上深圳区域人事经理实操经验;3) 有丰富的人力资源管理和广东省内招聘渠道和经验;4)熟练操作Word、Excel、PPT等office办公软件。3、招聘人数:14、上班时间:周一至周六 8:30-12:00 14:00-18:005、上班地点:广东省( 主要 深圳公司:龙岗布吉 或 广州公司:白云区 )6、薪资福利:1)薪资待遇:(基本工资+岗位工资)6000-8000+绩效;2)社会保险:五险一金,意外险;3)月休五天,国家法定节假日,带薪婚假、年假、病假等;4)带薪培训:公司为员工提供系列带薪专业培训(持续教育除外);5)不定期团队活动:聚餐、旅游、户外活动、唱K等;6)免费提供宿舍。7、晋升:行政人事经理→行政人事总监8、简历投递:804658731@qq.com ,2645292708@qq.com 。勿忘初心,不负梦想,共创奇迹!!!有志者请跟我们一起来!!!深圳市永祥药房连锁有限公司的成功及未来靠我们所有员工来创造,现大力发展广东省各大城市 药品(普药、新特药)配送 及 药店连锁加盟 业务,大量招募各路精英,诚邀专业、敬业、不断追求卓越的您加入!!!如欲详细了解请加微信:18025301367(上班时间:周一至周六8:30-12:00,14:00-18:00),如非上班时间未能及时回复请敬谅,我们会尽量第一时间与您联系。如您在深圳,符合我们的岗位要求,可携带简历直接到公司人事部面试:联系方式:0755-89679880/18025301367(微信)董小姐/梁小姐面试时间:周一至周六 9:00-11:00 或 14:00-16:30面试地址:深圳市龙岗区布吉街道宝丽路104号6栋4楼(桑达宝电工业区爱科通楼上)。坐车指南:公交站台:宝丽路口、德福花园地铁站台:布吉(环中线、龙岗线)坐地铁 环中线 或 龙岗线 到 布吉 B1 出口,在 深圳东站 公交站转 8路 到宝丽路口(只有一个站),下车后往前走几十米第一路口右转即是宝丽路,一直走到路的最尽头(一开始是一个桥【宝丽桥】通常停了很多车,大概走100米,左边是【壹加壹】超市,再走100米是十字路口,路口左边是【中源大药房】,再继续一直往前走到路的尽头,左边就是宝丽路104号6栋【路最尽头的楼房的墙身有“贵族俱乐部”的大招牌,此大招牌的正下方的左边有一个绿色的小指示牌,请按指示牌的指示走:请从此楼的左边外置楼梯上,上来之后左边是小士多,再往左是通道,从通道进来有楼梯再到三楼即是)

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人力资源总监 深圳市得宝易科技有限公司 深圳 1-1.5万/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1.根据公司发展战略,制定企业人力资源规划,保障公司人力资源建设符合并促进企业战略与运营发展;2.完善与企业发展相匹配人力资源管理体系,指导部门制定和完善人力资源管理制度;3.全面负责公司的人力资源各模块日常运营的管理、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;4.主导建立公司的企业文化发展战略,制度的建设,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;5.负责公司整体人才梯队搭建工作,为员工及公司骨干团队进行职业生涯规划设计,处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6.指导各业务平台进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力。任职资格:1.30-42岁,本科或以上学历,管理类相关专业;2.3年以上人力资源管理经验;3.有创新意识,能灵活有效、切合企业实际情况地运用专业知识解决问题;4.掌握人力资源管理理论、管理学理论、地方行政法规及政策;5.有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;有商协会或互联网、软件、创业型公司经历优先

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