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深圳 绩效考核经理/主管
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人力资源总监 深圳镭科激光精密有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、全面制定并实施公司的人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速发展提供人力资源支持 2、负责公司的组织结构重设与规划,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导各个部门公司对人力资源管理工作流程的优化与改善 3、建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系,建立后备人才信息库(招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系) 4、优化组织运营效率,包括组织结构及授权管理,优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才 5、企业文化的体系的建立和完善,提升公司核心竞争力 任职要求: 1、有5年以上的管理经验 2、具备人力资源战略高度及思维,能有效协调和统筹 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各职能有较深入的认识 4、有较强的计划性和实施执行力 5、思维敏捷、逻辑性强,具备较高的情商和抗压能力 6、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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人力资源总监 深圳市芭蕾数码科技有限公司 深圳 1-1.5万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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绩效考核专员 周末双休 工作轻松(SZZK0199) 深圳致凯辉晟科技有限公司 深圳 5-6千/月 05-01

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司整体运营发展,配合人力资源总监制定薪酬、绩效管理体系;2、根据公司的绩效考核原则,将公司整体目标与各部门绩效考核工作相结合;3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作,并根据流程负责各月薪酬绩效考核结果的回收并确保准确性;4、将个人绩效考核结果与公司发展、组织架构、薪酬、晋升、职业发展相结合;5、与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度,探索提升人员整体绩效的方法与路径;任职资格:1、专科以上学历,有人力工作经验者优先;2、工作积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的数据分析能力;3、熟练使用各种办公软件;4、具有较强的团队组织力、协调力、责任心、学习能力。

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人事绩效考核主管 (职位编号:008) 深圳西尔家居科技有限公司 深圳-宝安区 8-10万/年 05-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织完成公司绩效考核标准的调整,使其更符合公司不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、协助修订公司政策指南和员工手册,提供政策支持;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;7、根据绩效评价结果对员工实施奖惩工作;8、实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他管理工作。

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绩效主管 深圳市腾邦物流股份有限公司 深圳-福田区 7-9千/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 统筹协调各业务板块的绩效工作,对各业务板块HRBP的绩效工作进行支持、指导和管控,同时负责集团各职能部门及相应板块绩效工作的实施;2. 兼任HRBP,在所负责业务板块贯彻执行集团各项人力资源管理制度,规范所负责业务板块的人力资源管理工作,同时结合业务板块的运营管理和战略目标达成需要设计人力资源管理解决方案并主导实施。岗位要求:1. 5年以上人力资源工作经验,专职绩效工作工作经验不少于3年,有成功设计绩效方案并主导推行实施的经历;2. 绩效管理理论知识扎实,对绩效管理具有较为系统、深入的认知,能作该领域知识的传播、共享,具有绩效方案设计、方案评审和方案推行实施能力;3. 全日制大学本科及以上学历。

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绩效管理专员 深圳市创新微科技有限公司 深圳-龙华新区 4-6千/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、绩效方面:1.充分了解及理解公司各个岗位的工作流程和工作职责;2.充分了解及理解各个部门的绩效考评体系;3.根据各部门的需求,在上级的要求及指导下,完善各岗位绩效考评体系;4.推进绩效考评的实施,执行绩效信息资料的汇总、分析、反馈和汇报。二、文控方面:1.根据公司管理需求,在上级的要求及指导下,完善各项内控文件;2.了解和记录各部门管控体系的变更,更新各项管控文件。三、其它人事方面:1.与人事团队其它同事协作,协助完成其它人事工作;2.完成上级交代的其它工作。任职要求:一、学历要求:1.统招本科(二本及以上);2.人力资源相关专业。二、专业知识和技能1.较专业系统的人力资源知识;2.高效使用办公软件的技能。三、个人能力1.能够准确理解各项工作情况和管理需求;2.口头表达清晰流畅,能高效的与他人沟通;3.较强的逻辑思维和书写能力;4.学习能力强,能够快速适应,快速学习新知识并运用;5.较高的情商和人际相处能力。四、个人素养1.品德优秀,为人稳重,责任感强,严守保密原则;2.乐于奉献,积极主动,坚持奋斗,具有良好的团队协作精神;3.性格随和真诚,容易相处和沟通。五、经验要求:1.应届毕业生;2.两年左右人力资源从业经验。

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薪酬绩效主管(物业) 深圳市光浩投资发展有限公司 深圳 0.5-1万/月 05-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、薪酬福利外部政策和市场行情的调研,协助调整和改进公司的薪酬体系及管理制度;2、负责公司内部薪酬绩效分析,参与职位分析和评估;3、根据公司发展需要,配合公司内部各体系进行相应的薪酬绩效方案制订、跟踪及完善;4、参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控,协助编制人工成本预算,定期进行成本分析并提出改进意见;5、根据公司对绩效管理的要求,协助制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题。使绩效评价体系能够落实至实处,并不断完善绩效管理体系。6、协助和指导公司各子公司绩效考核工作,并处理、解释绩效考核管理的相关问题;7、对当前薪酬绩效相关制度存在的问题进行收集整理,并提出改进建议;任职资格:1、人力资源管理、心理学、中文或经管类相关专业本科及以上学历,三年以上绩效和薪酬管理经验。2、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规;3、了解现代企业人力资源管理,知晓薪酬绩效管理等相关理论知识;4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;5、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;6、出色的沟通及协调能力,优秀的职业素养和敬业精神,能承受一定的工作压力。

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薪酬绩效专员(高薪急聘) 深圳市配得好家居网络科技有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的年度经营指标,协助制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;4、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格:1、人力资源或财会相关专业本科(全日制)以上学历;2、两年以上相关工作经验,能独立开展操作绩效考核实务工作;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;6、有会计上岗证优先。

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薪酬绩效经理 深圳中琛源科技股份有限公司 深圳 1-1.5万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:绩效管理:1、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;2、和业务部门协作,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织实施绩效评估,针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。薪酬福利:1、公司薪酬福利体系建立并根据公司发展不断完善和优化;2、协助上级制定人力成本预算方案,监控和分析公司薪资福利预算和决算的落实情况;3、组织岗位评估,进行岗价分析、能价分析,优化薪酬序列;4、负责市场薪酬调查,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应薪酬调整方案及时上报;5、负责薪酬核算,薪酬数据统计和分析,员工薪资的发放,个税申报等薪资核算发放具体事宜;任职资格1、本科及以上学历,人力资源、经济或管理类专业优先;2、3年以上薪酬绩效管理经验;3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;4、具有较强的数字、逻辑分析能力;掌握岗位分析、岗位评估、任职标准;了解胜任能力模型的建立;5、团队合作,双赢思维;习惯并善于跨部门和跨职能的工作;6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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绩效经理 深圳市宝能投资集团有限公司 深圳-罗湖区 2-2.5万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【工作职责】 根据公司战略规划和年度经营目标,在总监和副总监的指导下进行绩效管理的各项工作,确保公司整体发展规划的实施落地,并支撑公司战略目标的达成。 1、根据集团经营目标,组织建立集团绩效管理体系 2、根据集团绩效考核方案,组织制定集团员工的绩效考核方案 3、对权限范围内员工实施绩效考评 4、组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达 5、组织提出考评奖惩建议,督促各中心、事业部及城市公司根据考核结果改进绩效 6、指导试用期员工的考核评估工作,跟踪绩效改进 7、负责相关业务板块绩效考核方案的审核,并负责对二级集团负责人考核 8、负责不相关业务板块绩效考核方案审核,并负责对二级集团负责人考核 9、完成职责内的其他工作事项 【任职资格】 1、本科以上学历,管理相关专业 2、熟悉KPI绩效考核;熟悉劳动法;有绩效考核体系落地经验优先;有员工关系经验优先 3、中大型公司人力资源绩效模块工作负责人;或有规范管理基础的中小型公司人力资源部经理 4、良好的沟通能力与执行力;一定的团队领导力

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薪酬绩效主管 深圳市翠绿首饰股份有限公司 深圳-龙岗区 7-8.5千/月 05-01

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人员薪酬的审核工作,及时准确的提交工资报表;2、负责社保、公积金等福利核算、缴交工作;3、制定和完善公司绩效管理及薪酬福利管理制度、办法;4、制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案;5、依据公司的绩效考评制度,开展绩效管理工作;6、协助上级进行绩效结果的应用,并将结果及时反馈给各部门;7、协助部门负责公司员工入职、转正、异动、离职手续办理的管理;8、负责员工的劳动合同签订及工资条的签名工作;9、负责劳资纠纷案件的跟进与处理10、完成领导安排、交办的临时性工作任职要求:学历:大专及以上学历;专业:人力资源管理、工商管理、法学、行政文秘,懂点会计基础等;工作经验:2年以上相关工作经验专业知识:人力资源管理知识;熟悉国家有关劳资;福利相关法律;法规

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人事专员 深圳尚朵餐饮管理有限公司 深圳 4.5-6千/月 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理 深圳市赢众通金融信息服务股份有限公司 深圳 2.5-3万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责搭建绩效管理体系,制定企业绩效管理制度规范;2、设计绩效管理考评标准、工具、方法及流程;3、组织、指导、监督各部门的绩效管理工作,协助设计绩效考核体系与指标;4、收集绩效考核制度实施问题和效果,提供解决方案,完善绩效管理日常工作;5、建立绩效考核管理档案系统,维护绩效考核数据;6、其他领导安排的工作事宜。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、经济类相关专业,5年以上绩效管理相关工作经验,具备互联网或金融行业从业经验者优先考虑;2、具备人力管理知识、法律知识、经济知识等,熟悉国家人事政策、法律法规;擅于搭建绩效管理体系,了解各类绩效考核工具方法;具备较强的数据分析能力和公文写作能力;3、逻辑思维清晰、计划能力强、考虑问题较全面,具有较强责任心;4、沟通表达能力强,具备良好的抗压力。

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绩效考核经理(C&B) 深圳华博金创科技有限公司 深圳-罗湖区 0.6-1.2万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、协助制定绩效管理制度和优化绩效管理流程,有效组织实施;2、协助调整符合公司现阶段的绩效考核方案,并有效落实并促进绩效改进;3、对考核工作进行辅导、跟进,及时、有效的处理员工申诉,保证考核顺利进行;4、绩效考核分析报告出具、考核结果统计公布;5、组织安排绩效面谈;设计不同层级员工的面谈策略与原则;6、较为丰富的绩效改进辅导经验绩效方案、制度、流程的独立培训、独立辅导各部门绩效执行和绩效过程跟进;7、协助团队完成部门日常人力资源管理工作。任职资格:职位要求:1、3-5年专业绩效考核模块工作经验;2、熟悉绩效管理和操作流程,掌握平衡计分卡、360、KPI等绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;3、具备良好的沟通协调能力、组织协调能力、执行力和亲和力;4、具有良好的职业素养和责任意识,能够承受较大的工作压力;5、本科学历,互联网、创业公司职业背景

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绩效经理 深圳市华阳国际工程设计股份有限公司 深圳 10-15万/年 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责1、负责公司人力资源领域内绩效模块的建设、落实、执行,熟悉绩效考核关键指标; 2、建设或完善薪酬及绩效模块的管理制度、业务流程及执行方案;3、设计及落实公司薪酬激励方案。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,至少4年以上绩效管理实施经验;2、能适应快节奏、高效率的工作方式;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域; 4、掌握薪酬绩效设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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绩效经理 汇联金融服务控股有限公司 深圳 1.2-1.5万/月 05-01

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职位名称:绩效主管岗位职责:1、负责建立公司的绩效管理体系,确定公司绩效管理策略,包括公司绩效管理制度、流程、方法等内容,以及与相关激励制度的配合;2、引导各部门进行绩效,推动公司绩效体系的顺利运行,对考核过程进行监督控制,保障公司绩效目标的达成;3、运用绩效管理相关工具,为公司整体经营目标的达成提供制度支持与保障;4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈,建立并不断完善绩效沟通机制;5、收集考核制度实施的问题和效果,协助各部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;6、建立相应规范的制度和操作流程,并对工作开展情况进行监督和管理;领导交办的其他事项。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理或金融类相关专业;2、5年以上绩效考核相关工作经验,2年以上大型企业集团总部同岗位工作经验,有金融行业工作经验优先;3、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法,并有成功案例。能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;4、较强的文字功底和文档书写能力,沟通表达能力,较强的影响力,较强的逻辑思维能力,组织及监控能力;5、较强的执行力及业务推动能力、解决问题能力。

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人力资源主管(绩效薪酬) 深圳市美泰国际物流有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的业务发展需要制定适合的绩效考核方案,建立健全公司的绩效考核体系;2、依据公司工资制度以及绩效考核方案进行薪酬核算数据、薪资核算、材料的收集与整理;3、负责组织公司内各部门绩效管理的培训及宣导工作;协助拟定、完善薪酬福利制度,并推广实施。4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导工作;5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对考核结果进行分析编制成报告,并提出各部门绩效改进建议;6、负责公司流程绩效管理项目的推进工作;7、完成领导交办的其他事项;任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历;2、3年以上绩效薪酬管理经验,具备物流交通运输行业经验者优先考虑;3、熟悉相关用工法规,掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法;4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用,具有一定文书撰写功底;5、抗压能力强,适应加班、思维慎密,思路清晰。

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在深圳不迷茫+薪酬专员 深圳市财富之家金融网络科技服务有限公司 深圳 4-5千/月 04-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

任职资格:1、负责月度薪资核算,营销费用核算及人力成本数据统计,专科以上学历,人力资源管理、财会、心理学或相关专业;2、具有1年以上500人规模以上薪酬绩效工作经验优先;3、熟练使用excel表格及各种公式的运用;4、工作认真积极,有较强的责任心,能吃苦耐劳,主动性强,具有良好的沟通技巧和团队合作精神;工作时间:1、位于深圳CBD高档办公场所;2、五天工作制,上班时间早上9:00~12:00,13:30~18:00(中午休息1.5小时),周末双休,法定节假日;3、行业内有竞争力的薪资待遇;4、完备的社会保险;5、广阔的升职发展空间,明确的职业生涯规划;6、生日津贴,员工生日会,节假日福利;7、员工旅游,聚餐等活动;8、人才推荐奖励(优先人才达到一定数量可开拓团队);9、五险一金,带薪年假;

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高级绩效专家 百度在线网络技术(北京)有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 04-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

百度深圳分公司对外招聘人力资源高级绩效专家一名:岗位职责:1、负责绩效考核方案的管理,评估绩效方案的实施效果;2、负责人力成本的分析与测算,保证激励的公平性、有效性;3、研究行业激励案例,为公司政策制定提供参考依据;4、协助组织员工晋升评审,完善员工成长路径;任职要求:1、本科及以上学历;2、3-5年大中型企业绩效管理工作经验,有咨询公司背景优先;3、具备较强的数据处理与分析能力,善于分析和解决问题;4、具有良好的跨部门沟通协作能力;5、熟练使用Office办公软件;众里寻你“签”百度,希望在这充满活力的鹏城和对人力资源情有独钟的你来一场浪漫的邂逅!详询人力资源部 倪杰 E-mail:nijie01@sz.baidu.com

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培训师 深圳市格雅表业有限公司 深圳-南山区 5-7千/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;2、负责开发和设计培训课程,能自主编写培训教材;3、负责实施经销商代销商及导购培训及培训考核,协调跟进各部门级培训及考核;4、负责新入职员工的培训和建立员工培训档案;5、负责培训结果的跟进及考核;6、完成上级安排的其他工作。注:我司2017年中将搬迁至光明新区公明钟表基地。届时提供食宿,提供班车接送。(此工作需出差)岗位要求:1、本科及以上学历,企业管理、中文、新闻、人力资源管理等相关专业优先;2、1年以上培训师工作经验,熟练掌握培训相关的理论、方法、流程及工具;3、有从事手表、珠宝、服装等从业经历者优先;4、能接受全国各地出差,进行区域培训工作;5、能熟练使用计算机和办公自动化软件,擅长PPT、Word、Excel的制作;6、具有良好的职业道德,富有工作激情,有较强的语言表达能力,善于与人沟通,有较强的亲和力和团队精神。

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