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深圳 人事经理
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人事主管/经理 深圳市龙岗区中南教育培训中心 深圳-龙岗区 0.7-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责人力资源全面管理工作2、负责行政管理监督指导工作3、重点负责团队招聘、培训、标准化建立工作岗位要求:1、全日制大专以上学历,人力资源管理专业2、1年以上人力资源管理工作经验3、具备高度责任心4、沟通能力强,有良好的职业素养

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人力资源经理 深圳市美克能源科技股份有限公司 深圳-宝安区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【任职资格】1) 大专及以上学历,年龄30-40岁,五年以上中大型500人左右制造企业人资管理工作经验 ;2) 熟悉人力资源管理各职能模块,精通绩效管理、薪酬管理,擅长人力资源招聘、培训与开发、并有实践操作经验,在企业文化建设及人力资源规划方面有独特的思维及成功的运作经验;3) 擅长公文写作,能编制合理规范的行政人事管理制度;4) 具备较强的沟通协调能力及服务意识,高度的团队合作精神;5) 对待工作认真细心,有较强的责任感,能承担一定的工作压力与强度;6)形象气质好,沟通能力强,有亲和力;【工作职责】1)根据公司发展要求,结合公司实际情况,协助完成组织架构调整和优化工作;2)开展岗位分析,推进完善公司职位体系和任职资格管理;3)根据公司经营需要,制订各部门年度人才需求计划,强化内部竞聘,拓展人才输入渠道,完善面试、笔试流程,及时引进、调配外部相关行业的适用人才;4)制订和规范企业文化及相关制度,营造深化企业文化,推广企业核心价值观,提高员工的企业忠诚度和员工满意度;5)建立公司培训体系并保证培训按照计划进行;6)建立完善行政管理制度,细化完善行政费用管控措施.【福利待遇】(1)提供良好的晋升机制,具有竞争力的薪酬。 薪酬组成:月薪+项目奖金+绩效奖金+年度奖金(2)着力为每一位员工提供属于自己的平台,着力挖掘每一位员工的价值。(3)根据员工表现实行转正调薪、年度调薪,激发员工工作热情。保险:购买五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)部份岗位购买意外保险。休假:(1)五天半工作制;(2)享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日;(3)工作满一年享有五天带薪年休假;(4)享有婚假、产假等特殊假期;体检:每年4月公司定期组织体检;休闲:每年公司补贴活动费用,定期组织集体娱乐活动及年度全员旅游;生日:员工生日当天举办生日庆祝会;春节探亲补助:春节给予一定探亲(关爱父母体检)补贴;人文关怀:传统节日(春节、端午、中秋)、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼;【温馨提示】公司免费提供住宿,宿舍配置衣柜、热水器、电风扇、电脑桌、热水壶等;工作地点:宝安西乡107国道固戍路口愉盛工业区 (交通便利,公司在107国道边上)

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人事行政专员 深圳市群辉模具有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.男女不限,五官端正,具有一定的亲和力;2.在人事行政领域五年工作以上工作经验,两年以上同等职位;3.精通人事管理的五大模块,具有中大企业成功案例;4.能与企业人事行政部从零基础做起,规范公司各个部门人事制度与绩效考核制;5.精通办公室应用软件与PPT制作,具备大型会场培训能力等。

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人事主管(有软件行业工作经验) 深圳市康比特信息技术有限公司 深圳 0.8-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

请您认真看完我们的招聘要求再点击“申请职位”,谢谢配合。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、中文等相关专业,两年以上人事工作经验,1年以上主管工作经验;2. 有软件公司招聘、培训、薪酬管理、绩效考核实操经验者优先;3. 具备较强的文字功底;4. 性格开朗,具有亲和力;5. 具有较强的组织协调、沟通能力和学习能力;6. 能独立制定员工手册,并领导公司的企业文化建设,有较好抗压力;7. 熟练使用OFFICE办公类软件(需现场测试word\excel\ppt)。岗位职责:1. 绩效考核1) 与各部门一起建立和执行员工绩效考核;2) 与各部门共同进行定期考核统计,并向员工解释各种相关问题;3) 整理和分析考核信息,并向相关部门反馈考核结果;4) 收集考核中遇到的问题,提出改进完善的建议。2. 培训1) 负责新进人员的规章制度、企业文化、产品基本知识等培训;2) 协助各部门开展和安排内部、外部培训;3) 负责建立公司月度、季度、年度培训计划的制定和执行;4) 整理和归档培训资料,并对培训结果进行满意度调查、考评和统计分析。3. 招聘与员工关系1) 人员招聘和录用;2) 人事业务的办理,如入职、转正、离职、调动等;3) 人事资料的编制、管理和保管;4) 劳动合同的签订、更新和终止;5) 负责企业文化的建设,员工关怀等相关事宜;6) 组织和安排员工活动(如员工拓展、公司旅游等)。4. 人力资源规划与薪酬1) 负责公司岗位说明书的编写,汇总和实施;2) 负责公司薪酬曲线的建立和使用,完善薪酬福利制度。5. 完成上级交代的其他任务薪酬及福利:1. 基本工资+绩效工资+年终奖金;2. 正式录用任职一年以上提供股权激励;3. 提供外部专业知识培训机会;4. 提供每年一次北京大学深圳医院全面体检;5. 入职即办理五险一金;6. 提供春游、秋游和各种节日福利;7. 每周五天工作制,按照国家法定休节假日。其他说明:康比特信息技术诚邀您的加盟,公司正处于蓬勃发展阶段,为您提供广阔的发展前景;但首先对您的要求是:1、 诚实、守信、有较高的职业素养和文化素养;2、 职业规划清晰;3、 愿意与公司一起成长,具有较强的学习能力、规划能力和上进心;4、 康比特信息技术拒绝负能量,我们需要积极上进,有追求、有理想的有志之士加入;5、 拒绝假学历;(学历低不代表没有能力,但学历造假是欺骗行为!!!)6、 拒绝简历造假;(本岗位公司将作为重点培养对象,所有面试简历公司将做严谨的背景调查)7、 我们的职位待遇不符合您的要求,请您不要投递简历,避免浪费双方时间。

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人力资源经理 深圳市青云时尚电子商务有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系;2.负责推动人才管理项目,人才激励、培养及梯队管理工作;3.全面统筹规划公司人力资源发展战略,合理调配公司的人力资源;4.负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;5.负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度;6.负责制定适合公司发展的薪酬福利及管理体系;7.根据公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统。任职要求:1.本科及以上学历,行政或人力资源管理相关专业;2.5年以上行政及人力资源管理岗位工作经验,2年以上同等职位工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政及人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力。

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人力行政经理 深圳市朗仁科技有限公司 深圳-福田区 1.5-2.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、 负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、 健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、 根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、 负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的文化氛围,增强员工的凝聚力与创造力,提高员工的满意度;6、 建立良好的劳务关系,处理各类劳动关系问题;7、 负责本部门日常的行政事务管理工作。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、3年以上人力资源管理工作经验,中型(300人以上)研发制造型电子信息技术企业人力资源岗位经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有优秀的领导能力、决策能力、人际交往能力和解决问题能力。

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人事主管 广州花镇教育咨询有限公司深圳分公司 深圳-南山区 0.6-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 负责员工的招聘、入职、薪酬、人事调动、离职,建立人事档案,熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等;2. 负责员工入职后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;4.负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要;5. 组织安排各种文体活动,丰富员工文化生活;6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;7.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。8. 保持及时与总部沟通,做好上传下达, 完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历;2. 三年以上人事行政工作经验,有电销行业经验优先;3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家及深圳各项劳动人事法规政策;4. 熟悉公司行政管理的各项事务;5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6. 熟练使用常用办公软件及网络应用。

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培训规划经理 跨越速运集团有限公司 深圳-宝安区 1-2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责全网络讲师的培养、评定,特别是内部***讲师团队的打造工作;2.负责相关培训制度、操作流程、实施细则的梳理、编写、完善;3.负责外部讲师资源的筛选、评估等工作;4.搭建企业所需的培训课件体系,满足不同层级或项目的培训需求;5.年度培训项目的规划、调研、推广工作。岗位要求:1.大专及以上学历,从事培训管理工作3年及以上工作经验,有大型企业或企业大学管理工作经验优先;2.具备主导企业内部专职、***讲师团队打造经验;3.具备课程体系搭建经验;4.有主导年度培训规划及大型培训项目推广工作。

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人事行政经理 博罗县龙溪镇荣乐电子有限公司 深圳 0.6-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源政策规划、制度制定与方案实施;2、负责公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系、企业文化建设等各个模块工作的实施。3、精专培训、绩效和招聘,专注企业文化制度的建设;4、配合完成总经理交代的工作任务。5、日常行政工作管理,前台事务管理和客户接待、办公秩序治理和改善、员工食堂和宿舍、厂房仓库等场所设施、卫生及消防安全监管;6.固定资产管理,公司行政资产的采购、登记、盘点和日常维修、调拨、报废,及公司行政车辆的使用管理、年审及维修等管理;7.供应商管理,行政类供应商采购的询价、比价并对其实施年度评审和管理工作,行政费用分摊报销、审核和预算管理;8.行政内外联,根据需要,筹划和组织内部员工活动和企业重大项目性活动,保持与协会、政府或行业组织等外部机构的对接和信息传达;9.行政体系搭建,企业文化打造、员工手册修订完善及相关制度条例的执行监督职位要求:1、本科以上学历,5年以上人力行政资源管理经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,精通人力资源各个模块的设计和运作,并有丰富的实践经验;3、熟悉国家、企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等人力资源相关的法律法规及政策;4、为人正直、做事干练、注重细节;责任心强,具备沟通、协调能力强;5、公文写作能力较好。6、有行政体系规划能力,能组织策划年会等中大型组织活动,有固定资产和档案管理优先考虑工作时间:1.每天AM9:00~PM6:002.每周双休

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人力资源总监(急聘) 深圳市华富洋供应链有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

华富洋正在进行股权激励,欢迎投资入股、做事业合伙人!千军易得,一将难求,一将无能,累死全军!此岗位年龄需在38岁及以上!一、职位要求:(急聘)1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3. 多年人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;5. 简历请附照片;6. 对招聘有丰富经验者优先。温馨提示:欢迎微信13828874488视频面试(请注明应聘职位)二、员工福利: 1.公司食堂提供免费一日三餐;2.购买社保和住房公积金;3.享受国家法定节假日及部分香港假日; 4.为优秀员工办理深圳市外招调工; 5.旅游福利、年底双薪、生日红包、婚庆红包等;6.公司采用5天8小时工作制。地址:南山区粤海街道科技园中区科技中三路 深南大道 麻雀岭工业区M-9栋 华富洋大厦5楼(地铁深大站A3出口前行一百米)

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人事经理 晶台股份 深圳-宝安区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理 深圳市卓尔雅包装技术有限公司 深圳 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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HR人事经理 深圳市晴方投资管理有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全权负责集团各事业部以及子公司人力资源统筹、管理工作;2、根据公司发展战略规划,拟订、解释及推行人事管理制度及流程,并确保其有效实施;3、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,合理控制人力成本与费用;4、参与各部门工作岗位合理配置工作,做好人员定编,制定岗位说明书,按需求完成招聘任务;同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理、体系;6、搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标,激励员工完成岗位职责;7、对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识,能够有效指导各个相关职能板块的工作;8、建立与完善员工关系基础制度、流程,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;9、负责公司的整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。10、负责公司近期实施项目的制定、决策、落实、信息整合、进展汇总等工作。岗位要求:1、大学本科及以上学历,3年以上招聘经验,金融行业招聘经验优先;2、熟悉各种招聘渠道的使用,具备较好的资源整合以及组织管理能力;3、分析问题、解决问题思路清晰;4、具备丰富的人力资源专业管理与实施经验,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验;5、具有较强的人际沟通理解力、领导能力,出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力,具有解决复杂问题和处理突发状况的能力;6、具有很强的人际沟通、激励、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。

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IEG-投资公司管理HRBP(深圳) (职位编号:34440) 深圳市腾讯计算机系统有限公司 深圳 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

诊断业务需求,协同平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;负责相关业务领域的HR政策、制度、体系的制定以及支持重点项目的落地与推动执行;提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。本科及以上学历;6年以上人力资源专业经验,至少有两个HR模块的丰富实践经验,扎实的专业功底;优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的项目管理能力英文沟通能力优秀

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人事经理 深圳市前海中证鼎锋投资基金管理有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(一)岗位职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;2、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展,协助修订公司人力资源战略;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程, 编制和优化人力资源管理的相关制度并落实;4、组织制定公司年度人力资源需求计划。招聘优秀管理团队,建立人才发展储备,提供高效的用人解决方案;5、逐步完成具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,完善绩效考核体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力,为薪酬决策提供支持;6、创造良好的企业文化氛围,做好员工关系建立和推动企业文化建设。(二)任职要求:1、人力资源管理,心理学及相关管理专业,硕士以上学历,6年以上工作经验,至少4年以上人力资源主管/经理工作经验,有金融行业人力资源工作经验优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,主攻薪酬、绩效模块优先考虑;3、熟悉国家相关的政策、法律法规,掌握人力资源基础知识及技能;4、较强的组织协调能力、逻辑思维能力、人际交往能力、沟通与表达能力。注:***。

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人力资源行政经理(HRM) 赛科工业科技开发(武汉)有限公司深圳分公司 深圳-龙华新区 20-30万/年 11-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源管理政策的落地执行和方案推进;2、组织制定公司人力资源发展规划配置,监督规划中各项计划的实施;3、在上级指导下,制定和完善公司的各项人力资源管理制度;4、负责实施招聘、岗位人员调动、人才储备管理,以满足业务部门的人力需求;5、负责为业务部门提供人力资源全流程服务,帮助业务部门领导明确需求、解决问题,确保公司人力资源的合理利用;6、负责主持本部门的全面工作,确保部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务,同时培训和指导团队成员提升团队工作能力。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理工作经验,汽车行业经验或猎头经验优先考虑;3、熟悉人力资源六大模块,掌握人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地区的劳动人事法律法规;4、熟练掌握英语或法语,具有良好的听、说、读、写能力;5、耐心、积极主动,有责任心,具有良好的语言表达、沟通以及事物协调能力,能承受一定的工作压力。

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人事经理 深圳前海亚特莱投资有限公司 深圳-福田区 0.5-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、根据公司下达的季、年度业绩目标,建立公司绩效考核体系,并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门11、、负责公司劳动合同的规范管理12、建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动执行 任职资格:1,35岁以内,本科或以上学历,管理类相关专业;2,8年以上人力资源管理经验,其中3年以上人力资源经理或以上职位经验;拥有度假村,五星级酒店,高端会所,高尔夫,游艇会工作经验优先。3,有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;4,富有行动力,能够很快把人力资源的一些政策与规划快速运用在所负责的工作中,并监督落地实施;思路清晰,思维敏捷,能够提出针对于事业部的人力资源解决方案。

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人力资源经理 特普(北京)电子商务有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。7、年薪18万起。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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组织发展经理 (职位编号:01) 深圳市华星光电技术有限公司 深圳 1.8-2.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、洞察业务战略和发展对组织能力的诉求,研究华星组织结构、部门职责与权责划分,并提出改进建议2、定期开展组织诊断与盘点,识别待优化点,为业务提供组织优化建议,并推动实施3、建立并优化公司职位职级图谱,受理日常职位变更需求,提供职位设置专业建议并推动实施4、基于业务战略诉求及HR战略规划,搭建匹配业务发展需要的人员结构,定期分析组织效能情况,推动各级组织提升效能5、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势,以及标杆研究,形成研究报告,并在内部推动实践6、开发、设计组织诊断、组织设计等管理工具,并推动内化实施岗位要求:1、全日制本科以上学历,硕士优先,人力资源、心理学等相关专业2、擅长组织诊断、设计与分析,精通战略解码、职位评价、岗位分析、人力规划方法及工具3、5年以上大中型企业COE或组织发展工作经验或咨询公司经验4、有业务敏感度、较强的人际影响力、沟通能力强;5、具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力;6、能用人力资源专业知识创造性解决业务问题。

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人力资源经理 中兴通讯股份有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据业务要求,正确理解和执行相关的人力资源管理政策、积极推进HR体系建设;2、负责招聘模块;3、结合业务需求,负责工程服务经营部校园招聘、社会招聘等事宜;4、负责工程服务经营部整体招聘策划、推进和运营,提升招聘影响力;5、负责领导交办的其他相关工作事项。要求1、熟悉大型企业人力资源管理工作相关流程和制度要求;2、责任心强,工作积极主动,有较好的承压能力;3、人际敏感度高,沟通协调能力,组织规划能力等综合素质较强;4、有HR工作经验,业务管理经验,综合管理经验,有海外工作经历的人优先;5、海外岗位要求熟练的英语听说读写能力。

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