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深圳 人事经理
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人力资源经理 深圳市金利洋科技有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源部经理岗位职责1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。7.编列部门预算并控制费用。8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。9.签发人力资源部文件。10.对外建立与发展良好的公共关系。11.了解并掌握员工的思想状况。12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。13.人员离职解聘的处理。

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人事行政经理 深圳市众投邦股份有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;4. 负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6. 负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;7. 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;8. 负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;9. 负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;10. 组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。任职资格:1、工作经验:人力资源领域5年以上。2、专业知识要求: 精通人力资源专业知识;熟悉相关法规及流程;掌握相关行业资源及人脉;了解现代企业人力资源管理模式和实践;能力胜任素质 战略意识;有较强的分析能力;沟通协调及推动能力;执行能力;有较强的文字综合能力;有丰富的HR项目管理经验。3、本科以上学历, 专业不限,工商管理、人力资源、心理学优先。4、有金融行业、互联网金融行业人力资源管理经验者优先。

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人力资源经理 深圳小田冷链物流股份有限公司 深圳-罗湖区 10-15万/年 05-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。7、在物流行业从事过同岗位者更佳。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、6年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理 深圳市思学佳教育有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、据公司发展规划,制定公司人力资源发展规划;2.负责起草和执行公司人事管理的规章制度,接受总经理的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育;3.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分校及各部门的定编方案,全面负责招聘的管理工作;4.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续;5.负责员工考勤、工资奖金和福利的审核和管理;6.负责培训管理的全面工作;7.负责部门全体人员的绩效考核管理工作;8.完成总经理李交办的其他任务。(二)任职条件1.具有大专以上学历,熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规,具有两年以上的人事管理实践经验。2、有教务培训行业招聘管理和校园招聘管理经验;3、熟悉并了解教育培训行业的网络招聘渠道;4.具有高度的事业心和责任感,敢于坚持原则;5.具备组织能力和写作能力;6.具有良好的人际关系和协调能力;7.工作深入细致,思维敏捷,善于处理矛盾;8.为人正直,作风正派,大公无私;9.善于捕捉、收集、整理信息,具有开拓精神;【公司福利】1.社会福利:购买社会保险。2.休假福利:国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等。3.员工活动:公司/部门定期组织年度旅游、不定期组织员工聚餐、户外/户内活动等。4.节日福利:中秋节、端午节、春节等假期发放礼金或礼品。5.生日福利:每月为生日员工举行生日会,包括生日蛋糕、生日礼物等。6.晋升发展:每年1-2次加薪机会。7.住房补贴:提供住宿,无需住宿者转正后可每月领取住房补贴。8.各项奖金:高额提成/课时费、季度奖、年终奖、教龄奖等。9.工作环境:绿色温馨办公环境,配备专用座位、电脑、电话等,环境舒适。【校区地址】宝安校区:宝安中心创业一路丽晶国际2楼(宝安中心地铁站B出口)(总部);南山校区:南海大道花样年美年广场1栋703—704(花园城对面);西乡校区:建安二路与流塘路交汇处一乐会广场3楼(流塘小学对面);龙岗校区:龙城清林中路新城市大厦南区六楼605(妇儿活动中心旁);碧海校区:深圳市宝安区西乡兴业路3004号(与西乡大道交汇处)七巧国五楼A4号;龙华校区:深圳市龙华新区金銮时代大厦5楼503(和平路);佛山校区:佛山市禅城区华远东路69号巨和商业中心B区3楼(思学佳教育惠景校区)【联系方式】联系人:吴老师、沈老师、刘老师、洪老师联系电话:18188629485、0755-33552797 、0755-66800138、0755-33552737.

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人事行政经理 深圳市云端信联科技有限公司 深圳 1.2-2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司整体状况,制订公司年度人力计划;2、制订并执行公司人力招幕计划; 3、对公司人力状况及各职务定期进行分析;4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度;5、不断修订及完善公司薪资、员工福利及日常管理制度;6、管理并完善人事档案;7、督导办理员工的保险,劳动用工手续;8、负责公司的日常安全,后勤等事务管理;9、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系;任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人事行政管理工作经验,有100人以上软件企业的实际管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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行政人事主管/行政人事经理 深圳星浩世纪科技有限公司 深圳 7-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1:负责人事招聘、员工培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人资工作。2:员工入离职、转正、异动等各项人资流程办理。3:办理员工社保、公积金等事宜。4:定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。5: 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。6:根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。7:监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。8:推动公司理念及企业文化的形成。任职要求:1:本科或以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先。2:3年以上行政、人力资源工作经验,或有2年以上主管管理工作经验。3:文字表达能力强,能独立拟定商业信函及各类规章制度。4:为人正直、做事认真仔细、工作执行能力强、责任心强。5:有较强的管理、协调能力,做事逻辑、条理性强,执行力强。

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行政人事经理 深圳新亮激光有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求:1、具备良好的中英文沟通能力;2、具备行政人力资源5年以上的工作经验;3、具有良好的对外公关能力;4、具备较好的管理能力;5、具备团队的管理培训能力;6、具有较强的团队执行能力;7、具有行政人力资源的专业能力;8、具有较好的忠诚度和诚信;9、受过良好的教育;岗位职责:1、负责公司行政人事全部工作;2、负者协调公司对外关系,诸如政府公关,项目申请,高新技术企业申请等;3、负者支援协调公司其他部门工作;4、负者公司文化建设和执行;5、负者公司的日常管理。

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人事主管 深圳三宝微明文化传播有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。          2、负责公司人事档案的存放和管理。          3、负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等人事工作。          4、计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。          5、执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。          6、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。           7、完成领导临时交办的其他任务。任职要求:            1、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历           2、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。 性格外向,亲和力强。            3、特殊技能:熟练操作电脑等办公设备。

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人事行政经理 广州市喜洋物流有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责公司的人力资源及行政工作管理;2.负责组织实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作安排;3.公司各项规章制度的制定、修正及执行;4.公司企业文化体系搭建及完善;5.各项会议活动组织、办公环境管理、采购统筹;6.固定资产及车辆管理;7.人事行政年度费用预算及实施。岗位要求:1.8年以上人人事行政工作经验,5年以上管理岗位经验;2.在人力资源各个模块具有丰富的实践经验;3.熟悉劳动合同法,擅长处理员工关系;4.擅长书面及口头表达能力,熟悉办公软件的操作,文案写作功底扎实;5.良好的沟通能力、组织协调能力、计划性及执行力;薪酬福利:1、提供在同行业具备竞争力的薪酬待遇;2、购买社保保险和住房公积金;3、完善的培训体系;4、完善的晋升机制;5、享受法定节假日,年假每年递增;6、生日当天享受2小时寿星带薪假期;7、年底双薪;8、丰富的节日活动和礼品;9、每月温馨的生日会活动;10、不定期的工会活动:烘焙班,羽毛球、篮球;11、每年1-2次的集体旅游和活动;12、每年举办年会。

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行政人事经理 深圳海恩迈科技发展有限公司 深圳 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司员工入职及离职手续的办理,劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;2、负责招聘,简历筛选,电话邀约,组织安排面试工作。3、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;4、负责对内部员工进行心理辅导,不定时向公司反馈人员工作状态;5、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历,3年以上工作经验;6、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;7、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神,代人热诚;9、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;10、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力;

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人力资源经理/人事经理/HRM(急) 深圳市艾塔文化科技有限公司 深圳-南山区 0.7-1.2万/月 05-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:全面负责公司人力资源部的工作,参与制定公司人力资源发展目标和规划,组织并推动公司的制度管理、岗位管理、人才招聘、薪资管理、绩效管理等人力资源过来相关工作的实施,保证公司人力资源供给和高效利用。任职要求:1、文化程度:人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历;2、工作经验:具备2年以上人力资源管理相关工作经验;3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、绩效考核、岗位培训、等具有一定的实践经验;4、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。工作时间:公司实行大小周作息制度 周一至周五:9:00-12:00;13:30-18:00 需上班周六:9:00-12:00;13:30-16:00

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高级HR经理 深圳市宝尼迪美妆用具有限公司 深圳-龙华新区 1.5-2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织实施招聘工作,进行简历甄别工作,根据招聘要求与目标候选人初步沟通、完善简历、筛选人才,通知和安排面试、负责招聘流程后期跟进工作等;2、建立、拓宽、维护公司的招聘渠道,及时发布招聘信息,管理招聘渠道;3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,了解中高级人才的动态信息,完善企业人才储备库,建立人才搜寻渠道,维护后备人才与选拔;4、负责公司相关培训工作,完善培训流程;5、处理人事行政方面的其他工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,有B2C大型电商HR工作经验优先;2、工作细致、认真、有责任心,工作踏实,反应速度快,乐观上进,具备一定的抗压能力,效率导向;3、具有较强的沟通协调能力及语言表达能力;具备一定的数据分析能力;工作积极主动,能承受工作压力,有良好的人际关系和团队合作精神及服务意识;6、熟练使用office办公软件及自动化设备。招聘工作,进行简历甄别工作,根据招聘要求与目标候选人初步沟通、完善简历、筛选人才,通知和安排面试、负责招聘流程后期跟进工作等;2、建立、拓宽、维护公司的招聘渠道,及时发布招聘信息,管理招聘渠道;3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,了解中高级人才的动态信息,完善企业人才储备库,建立人才搜寻渠道,维护后备人才与选拔;4、负责公司相关培训工作,完善培训流程;5、处理人事行政方面的其他工作。深圳市宝尼迪美妆用具有限公司,是一家专业生产中高档化妆套刷、单支粉刷、眼影刷、唇刷、美甲刷等系列美妆产品的公司,能根据客户的不同需求提供OEM/ODM服务,同时能为客户在中国拓展“研发、采购、验货、出货”等一系列业务工作提供帮助。公司立足中国、面向全球,经多年的发展,目前已经形成集研发、制造、销售为一体的全新企业。长期以来,公司对产品质量拥有一整套完整的质量控制体系,从原材料的购入、产品的生产、检测到营销全过程,生产管理上严格按照ISO9001国际质量体系标准执行,坚持“品质第一,顾客至上”的质量方针,力求向国内外客户提供优质的产品和良好的售后服务。 公司给予优越的平台和发展空间,让你充分展现自我价值!宽敞、干净、明亮的工作环境,安全、舒适、方便的居住环境,正以全新的面貌虚位以待,期待你的加入。

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人力资源经理 深圳市联合利丰供应链管理有限公司 深圳-福田区 1.5-2万/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司年度经营战略,全面制定公司人力资源战略规划,并监督执行。全面负责人力资源部门管理工作。2.全面统筹公司人力资源制度建设和人力资源管理体系搭建,包括:招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块体系建设,并不断完善人力资源管理体系。3.协助公司进行组织架构设计、部门职能设置、重大人事决策、管理权限梳理等工作,为公司治理提供决策建议和智力支持。4.建设适应公司业务发展需要的绩效管理体系,并推动公司绩效管理体系正常运行,确保组织绩效不断改善和提升。5.统筹规划公司薪酬管理体系,建议兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬激励体系,并对公司人力成本进行整体控制。6.统筹公司人力资源整体建设,为公司引进高端核心人才,保证公司业务发展所需的战略人力资源支持。7.指导建设公司培训体系及干部管理体系,确保公司人才供给及人才梯队建设及时高效运行。8.和谐劳资管理,塑造、维护、传播和发展企业文化。 岗位要求:1.八年以上相关工作经验,至少3年以上同等岗位工作经验。2.了解现代人力资源各模块管理模式和实践经验,对人力资源各模块均有较深入的认识,具备一到两个模块的专业知识和成功实操经验。3.对人力资源管理有深厚认识及自己独到见解,能够独立制订人力资源相关管理体系,并能有效组织推动;4.熟悉国家及地方劳动法规,能够承担公司人事基础运营体系的构建及运营指导,拟订配套制度、流程及操作指引;5.具备较好的人际沟通能力和组织执行能力; 公司福利:1、五天工作制,法定节假日遵照国家规定执行;2、依法享有国家规定法定假期(婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等),另外享有春节回馈假、司龄回馈假、带薪病假等;3、按规定为所有员工购买五险一金;4、节日大礼包(春节、端午、中秋等)、午餐补贴、员工体检、员工旅游、员工活动基金;5、员工结婚、生子、直系亲属去世等情形,公司为员工发放关怀基金;6、丰厚的年终奖金;7、符合公司规定的员工可申请调户;8、优美舒适的办公环境;

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人事主管 深圳市鑫汇科股份有限公司 深圳-宝安区 6-9千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展目标制定人力资源人力资源规划及预算,搭建与公司发展阶段相适应的人力资源管理体系及制度流程;2. 人才发展规划,员工培训体系完善和执行,并快速引进关键岗位人才,负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度并能很好地落地实施;3. 负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化,确保企业员工核心价值观的一致性;4. 组织人力资源问题诊断工作,及时诊断公司人力资源管理问题,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5. 负责人力资源团队和日常行政事务的统筹管理;6. 完成人事经理安排的其它工作。任职资格要求:1、人力资源、行政管理、心理学、管理学等,大学本科以上学历。2、3年以上同等职位或以上职位的人力资源管理经验。3、有人力资源项目规划及相关制度的制订和实施经验,熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的具体操作,较强的文字编辑与写作能力,较强的沟通能力、组织能力和协调能力、工作的计划性强,较强的领悟力和学习能力,善于自我激励,良好的服务意识和创新精神。4、良好的沟通能力、领导力、具有解决复杂问题和处理突发状况的能力5、心态积极阳光、自信、淡定,有较强的工作韧性,承压能力强。6、性格开朗,豁达乐观,工作严谨,责任心强,团队意识强,有着良好的职业素养。薪资福利待遇1、薪资待遇:底薪+奖金+五险一金+福利补贴+良好的团队氛围。2、享受标准社会保险(养老保险+医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险),住房公积金。3、上班时间:早九晚五点半,大小周,节假日正常放假休息。4、晋升空间:人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监

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Organization & Infrastructure Deployment Manager PRD HSBC China (Pearl River Delta) (职位编号:00009547) 汇丰银行(中国)有限公司广州分行 深圳 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

Description Retail Banking and Wealth Management (RBWM) Retail Banking and Wealth Management leverages HSBC’s global retail banking expertise and wealth management capabilities to deliver a broad range of world-class retail banking solutions to millions of customers. Driving for growth in key markets around the world, the business comprises areas such as retail banking, wealth management, insurance and asset management, with a focus on customer-centric propositions and innovative and efficient distribution channels that will differentiate our customer experience and deliver market leading retail banking and wealth management solutions. We are currently seeking an experienced professional to join our team. In this role, you will: Accountable for designated client groups and has primary responsibility as the HR generalist serving the respective clients and acting as the first point of contact between HR and the line. - Understands the business and departmental objectives and identifies how HR can drive/support the achievement of these in partnership with the business. - Provides advice to line managers on complex HR issues and people decisions, advising on complex disciplinary or grievance actions. - Facilitates effective and consistent performance management and calibration and pay review discussions and negotiations within the business, supporting specific interventions and promoting compliant job evaluation. - Supports talent identification, promoting career development, coaching and development planning within the business. - Works collaboratively with HR Service Delivery and Specialist teams to implement HR products and services within agreed timeline and budget. - Prepares HR related statistics & reports based on business requirement. - Delivers support on various HR projects with other HR teams when necessary. Qualifications To be successful in the role, you should meet the following requirements: ? Deep knowledge of the business markets, products and commercial dynamics; fluent in the financial and operational language ? All-round HR knowledge including reward, performance management, Labor law and etc ? Broad generalist HR experience gained across a variety of businesses, including cross-cultural expertise (preferred) ? Experience of implementing transformation and change programmes ? Strong communication skills both in English and Chinese. ? Self-driven and able to work under pressure You’ll achieve more at HSBC. www.hsbc.com.cn/careers HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and opportunities to grow within and inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. HSBCAXS Issued by HSBC Bank (China) Company Limited

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行政人事总监 深圳市万企报国控股有限公司 深圳-南山区 2-3千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

有人事管理经验五年以上,要求专业性强,形象良好,具有一定的亲和力,表达能力强,有做过人事培训或PPT演讲经验,有过知名企业任职人事管理经验者优先

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人事/行政主管 深圳市凯祺电子商务有限公司 深圳-龙华新区 4-8千/月 05-23

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。2、负责公司全面人事行政管理工作,制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。3、组织制定公司规章制度、日常人事管理制度、绩效管理制度,并组织实施及监督。4、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制。5、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。6、监督各项人事类事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、入职、转正、升职、离职手续办理。7、负责公司员工福利、社会保险的办理。8、负责协调本部门与其他部门间关系。入职要求:1、限***,25至35岁,大专或以上学历人力资源专科或行政管理专科优先,性格开朗,责任心强。2、具备相关3年或以上人力资源管理工作经验,有电商行业从业经验优先,具备亲和力和感召力。3、熟悉国家及深圳相关劳动法律法规者优先,能规避和控制劳动用工风险。4、为人正直诚恳,具备优秀的沟通能力和处事能力,做事果断有风格。抗压能力强。有较强的执行力。5、具备优秀的公文写作能力。优厚的薪酬福利制度:公司将提供业内具有竞争力的全面薪酬结构及福利体系!1、优厚的薪金:月收入4000-8000 +全勤奖2、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险3、公司实行大小周工作制,每天上班7.5小时,朝九晚六;4、按国家规定享受法定节假日、公众假期;5、根据工作年限不同每年还可享受6-10天的带薪年休假;6、元旦、端午、中秋、冬至、春节等传统节日公司统一发放礼品及红包雨7、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等;8、公平良好晋升机会:(1)内部转职:公司支持内部岗位轮换,个人可根据能力、特长及规划申请岗位调整,确定合适的发展方向;(2)纵向提升:前台文员-专员级-主管级-经理级,管理层级别提供岗位奖金

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人事行政专员 周末双休 6k 华腾金融服务(深圳)有限公司 深圳 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00周末双休

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人事行政经理/主管 前海云游数据运营(深圳)有限公司 深圳-福田区 0.8-1.5万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人事方面:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。二、行政方面:1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、 负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;5、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;9、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10、负责公司办公用品的管理;11、负责公司员工活动的策划和组织;12、负责公司档案管理工作;13、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。

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行政人事经理 深圳市瑞思投资有限公司 深圳 1.5-2千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责全面统筹协调人事行政部的日常管理工作;2、 监督推进开展人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等六大模块的人事工作;3、 完善并监督企业文化建设,提升企业文化内涵,增强员工归属感与团队凝聚力;4、 丰富内部沟通机制,增进部门间相互了解,协调配合上级事业部的人力资源管理工作;5、 根据公司发展战略及业务发展制定人力发展规划及具体实施计划,牵头规划并推动各类组织发展项目;6、 负责指导促进本部门团队成员的学习、提升、培养与融合,构建和谐高效的团队。任职要求:1、 本科及以上学历,相关人力资源专业或管理类相关专业;2、 8年以上人事行政工作经验,5年以上人力资源管理岗位工作经验;3、 为人正直,有优秀的沟通能力和影响力、团队领导组织及资源整合能力;4、 熟悉国家相关的政策、法律法规等条文;5、 有大中型装饰行业人力资源工作经验优先考虑。

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