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深圳 人事主管
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人事行政主管 深圳润田电子实业有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、熟悉工厂的行政、总务、人事管理,有实际运作经验2、熟悉国家及地区劳动法规,依据法规制定厂规3、有内外审核经验4、品行端正,执行力强5、能够规划部门目标管理

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行政人事主管 大众医疗医药供应链(深圳)有限公司 深圳-福田区 0.7-1万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 协助部门领导制定公司人力资源战略规划,修订完善行政管理制度;2. 协助完成公司组织架构的搭建;3. 负责公司岗位说明书的修订;4. 全面负责各岗位人员的招聘工作;5. 完善公司培训体系,根据各部门培训需求制定培训计划并组织实施;6. 绩效考核制度的修订及完善;7. 公司各项活动(周年庆、年终晚会、旅游、体检、球赛等)的组织策划;8. 协助处理各类劳资纠纷等; 任职资格:1. 人力资源管理、行政管理、中文等相关专业专科及以上学历;2. 三年以上人力资源与行政管理工作经验,持有人力资源管理师(三级)及以上证书优先;3. 具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,抗压能力强,有较强的沟通、协调能力; 4. 从事过供应链行业、医疗器械行业优先。

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人事行政主管 广东中科检测技术有限公司 深圳-宝安区 5-6千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1、人才盘点、人才梯队建设实施;2、招聘、绩效、员工关系模块实操;3、公司文化建设。任职要求:1、 工商企业管理、人力资源管理、心理学相关专业大专以上学历。2、 3年以上行政人事工作经验,1年以上管理工作经验。3、 具备良好的沟通力、亲和力、执行力和组织协调能力。4、 具备第三方检测认证、技术服务、管理咨询行业经验者优先,具备集团总部管理工作经历者优先。

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人事行政主管 深圳市有芯电子有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹分公司(驰创有限公司)有关人力资源管理和行政事务管理工作;2、完成分公司年度人员招聘计划,开拓渠道,引进人才;3、组织实施分公司员工培训及企业文化宣传;4、负责分公司员工薪酬和绩效考核管理,熟悉相关政策;5、推行并贯彻总公司下发的各项人事管理制度,配合分公司总经理管理并激发销售团队潜能,促进业绩目标达成;5、负责分公司工商证照、港澳商务签注办理、固定资产盘点、办公环境维护等行政事宜;6、对接总部人事行政事宜。 任职要求:1、人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历;2、5年人事行政工作经验或2年人事行政管理经验;3、熟悉相关劳动法律、法规;4、具备规划能力、执行能力,有亲和力,有责任心;5、具备良好的公文写作能力及组织协调能力、沟通能力。6、持有驾照,悉驾驶经验丰富,熟悉深圳路线优先。

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人事经理 深圳乐华恒业文化旅游发展有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

此岗位隶属于乐华恒业集团下属新能源业务板块,由乐华恒业集团深圳公司代为招聘。岗位职责:1、 根据公司发展战略及经营目标,组织制定公司人力资源规划方案并根据变化适时调整;2、 建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、薪酬、绩效等模块的全面建设);3、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、 负责人员的甄选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等日常人事事务的监督审核;5、建立和宣传公司企业文化,提升公司软实力及团队凝聚力;6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上中大型企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块工作,精通招聘、培训、企业文化、员工关系,对企业的人力资源规划有自己独特的见解; 3、熟练使用办公软件,具备较为丰富的人力资源数据分析工作经验;4、熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法律和各项制度; 5、具备优秀的跨部门沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力; 6、会驾车,富有工作激情,敢于创新,具备较强的抗压能力、执行能力。

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人事行政主管(商业公司) 深圳市颐安投资集团有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、完善商业公司人力资源、行政管理流程制度;2、负责商业公司招聘管理、员工培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化建设等;3、负责商业公司计划运营管理;4、协助行政工作事项开展;5、配合对接集团法务、IT工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、3年以上人力资源、计划运营工作经验,熟悉商业地产行业优先;3、了解人力资源招聘管理、绩效管理、薪酬管理,至少精通其中两个模块;4、善于沟通、执行力佳、有责任心。

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人力资源主管 深圳市富海民享财富管理有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据分公司需要,制定人力资源落地方案a)根据分公司的现状,制定招聘、薪酬、绩效、文化建设等落地计划。b)根据分公司所在城市的市场情况,不断优化人力资源的投入、协调公司资源。2、利用个人资源和渠道,搭建区域团队,重点是销售团队a)根据公司的组织设计,合理利用各个招聘渠道,完成区域团队的搭建。b)利用原有的团队以及人才储备,引入有经验、胜任的理财团队。c)持续推动绩效考核,季度人才优化,并不断的引入新的优秀人才。3、设计并优化激励制度。a)对标所在城市金融行业的情况、从公司需求以及团队能力出发,设计出符合需求的薪酬激励制度。b)持续优化薪酬制度,提成团队的生产效率。4、组织做好员工关系,增加团队凝聚力和战斗力。a)实时洞察组织氛围,了解劳工关系,做好组织调研的工作。b)根据调研结果,设计针对性的方案,提升组织凝聚力和战斗力。5、推动民享文化在区域分公司的落地

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人力资源主管 深圳市瑞兆丰装饰设计工程有限公司 深圳-福田区 5.5-7千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘工作,完善公司招聘流程和招聘体系;2、跟踪评估各类人才的在职情况,更新、维护公司人才库;3、负责员工的入离职管理及人员档案管理;4、协助制定培训计划,并组织落实;5、薪资、绩效、员工关系及其他人事管理工作;6、负责企业文化的建设,团建活动的策划和开展;7、根据公司要求安排的其他工作。8、处理其他人事行政相关工作。 任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、2年以上人力资源工作经验;3、熟悉招聘、员工关系模块,有一定的招聘技巧;4、工作积极主动,性格外向,责任心强,职业素养高5、较强的沟通、协调能力、较强的计划性和执行能力

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人事行政主管 尊尚(深圳)穿金戴银技术股份有限公司 深圳-罗湖区 0.7-1万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、行政1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令,负责监督、协调、检查各部门的实施情况;2、负责配合制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;3、负责协调、沟通公司内外关系,来信来访和对外宣传,处理公司办公日常事务,树立公司形象;4、负责公司领导和员工的后勤保障工作;有较强的发现问题和解决问题的能力。二、人事1、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,建议年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、计划、实施、总结展厅的培训工作;4、执行中心薪酬制度和方案,建议提报行之有效的激励和约束机制;5、负责执行报批员工定级、升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;7、完成领导交办的其他工作,并能严守企业机密。岗位要求:1、5年以上专业的行政人事工作经验,2年以上同岗位管理经验;2、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件,具备基本的网络知识;3、熟悉企业行政管理知识,了解公司经营生产销售运营流程和基础业务知识;4、具有很强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力;5、热爱生活、责任心强、性格开朗。工作地点:深圳罗湖

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人事行政主管 深圳市旭挺模具科技有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 04-28

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、完善公司的组织架构,建立员工绩效考核制度;2、根据公司的需要进行人员的招聘及培训工作;3、制定公司的人事及行政管理制度,传达公司的各项管理规定,负责公司的日常行政人事工作的组织、执行与督办;4、健全企业文化,组织员工活动;5、负责接待及对外宣传的工作;6、完成人事行政的其他工作。

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人事经理 深圳市传承财富管理有限公司 深圳 1-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责(一)制定公司人力资源规划方案并督进执行 根据公司战略规划,组织制定公司人力资源规划方案并根据变化适时调整 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与公司重大人事决策 根据公司的发展规划,对组织结构设计、部门设置、权限归属、定岗定编提出改进方案 依据公司各阶段发展目标,组织开展各部门的工作计划管理及监进 (二)组织开展公司员工的招聘、选拔、配置工作 根据公司年度预算和组织机构设置,组织制订人员编制计划和年度招聘计划 有效组织招聘配置工作,尤其要满足核心岗位的人才需求 充分运用内外部渠道和资源,保障公司以及组织对于人才的需求 负责推动人才管理项目,包括高潜质人才选拔、评价标准建立,人才梯队与继任管理工作 负责对公司各部门职责、岗位说明书的维护、修订、发布及解释 (三)组织开展公司员工培训、学习工作 组织制订公司的培训体系和实施方案 检查跟进培训组织情况,进行培训效果跟踪和评价,督进培训效果的不断提升 (四)组织开展公司的薪酬、福利管理 组织制订公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作 根据根据薪酬管理度,组织薪酬福利的计算,并进行审核 组织制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案 指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作 负责监督和检查绩效考核的实施情况 (五)提升企业品牌及开展企业文化活动 与项目及基金产品对接,配合业务部门包装及宣传项目及产品 组织官网日常维护及微信运营 组织开展企业文化活动,增强企业凝聚力 (六)完成领导交给的其他任务 二、任职要求:(一)教育:本科及以上学历 (二)知识:熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规 (三)经验:在大型企业从事人力资源工作5年以上,熟悉人力资源各模块工作,至少精通2个模块 (四)技能:掌握常规办公软件使用方法,具备基本的网络知识 (五)个性特质:较好的较强的组织、沟通、协调、分析判断、人际、执行、语言表达、学习能力

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营销体系HRBP 深圳市铱云云计算有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,拟订全国渠道体系人力资源规划和年度工作计划;2、协助公司销售总部完善全国渠道人员的人力资源管理体系及实施,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、协助人力资源部经理完善人力行政管理制度,并负责监控、指导管理全国渠道制度、流程的执行,对外地员工人力资源与行政管理工作进行管控;4、总部业务线部门的队伍建设、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。任职资格:1、男女不限,3年以上HRBP工作经验;2、熟悉人力资源六大模块工作,精通招聘和绩效模块者优先,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;4、有强烈的事业心和开拓创新意识,有良好的人格魅力、能承受一定的工作压力;5、从事软件、互联网等行业工作经验者优先。我们是处于快速上升期的公司,需要有激情和梦想的人一起战斗

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行政人事主管 深圳市小普信息科技有限公司 深圳-罗湖区 5-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面负责公司的人事工作,做好员工招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利等工作;2、全面负责公司的行政事务,充分发挥行政部的协调、服务和管理功能;3、贯彻执行上级的指示决议,检查督促各部门的工作落实情况;4、做好后勤服务工作;5、及时了解员工思想动态,发掘人才,做好员工内部调配工作。任职资格:1、人力资源或企业管理相关专业大专以上学历,具备互联网公司工作经验者优先;2、两年以上相关工作经验;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、原则性强,有大局观念,沟通能力强,具备一定的领导力,并有有顶的抗压能力。

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人资主管 深圳市罗湖区司索家具商行 深圳-罗湖区 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责公司招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、协助推动、建设品牌文化。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,大专科及以上学历;2、年龄35周岁以下,性别:不限;3、3年以上人力资源工作经验,有建材家具行业从业经验优先;4、熟悉劳动法、用工规定、社保等人事方面专业知识;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够清楚各个职能模块的工作核心;7、有较强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。8、能接受月休4天自由调休的弹性工作制度。待遇:面议。

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行政人事主管 深圳市比康助服有限公司 深圳 5-7.5千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1、年龄23----45岁之间,全日制大专以上学历,行政管理专业优先;2、具有人事招聘及员工活动组织经验;3、善于进行员工管理、行政管理。4、沟通协调能力强,作风严格,工作严谨、细致。5、具有较强的独立办事能力、文字功底优秀;岗位职责:1、负责公司行政人事工作;2、负责公司政府项目申报;发展方向:行政/人事主管—行政/人事经理—总监成熟完善的办公,交通,生活、居住等环境,为您的工作大大节省了时间和精力成本,提高生活品质;公司地址:深圳市龙华新区民治大道嘉熙业广场大润发楼上9层955(北门上)公司网站:www.szzfbt.com公司电话:28708313 13510862390陈小姐交通指引:1、地铁站:民治地铁站(D出口)2、公交站台:东边(B667,高峰13路,334,620,M392,302,M302,336等)?;塘水围村(B657,B690,M344,M353路等);沙元埔(333,339,352,620,M262路等),东边站台最近

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人事主管 深圳市海川实业股份有限公司 深圳 6-9千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责建立和维护绩效管理组织体系和实施体系;2、负责公司各岗位的招聘管理、档案及简历库的管理;3、协助完成员工培训体系,组织公司内部培训;4、负责员工关系与员工沟通,促进员工和谐关系,协助企业文化搭建;5、负责公司人力资源制度建设和完善,做好企业人力资源规划。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、3年以上相关工作经验;3、对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识。

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人力资源主管/专员 深圳市中汇影视文化传播股份有限公司 深圳 0.6-1万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、制定和完善各项人力资源管理制度和流程,并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;2、根据公司公司经营战略及发展要求,统筹公司人事各项工作;3、制定并完善公司的薪酬绩效管理体系,制定绩效管理策略与考核方案,设计考评方法,不断优化绩效管理流程;4、建设和发展企业文化,不断推进和提升公司文化和团队氛围;5、负责公司OA流程、发文等管理;6、协助处理公司部分行政相关事务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;2、三年以上互联网公司或文化传媒公司人事相关工作经验;3、 熟悉人力资源管理及行政管理流程,具备人力资源六大模块实操经验,至少熟悉两个模块;4、 主动性及服务意识强,具有良好的职业操守及团队合作精神;5、 具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、 熟练使用各类办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理 深圳市东信时代信息技术有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在事业部总经理的直接领导下全面负责人力资源部的各项管理工作;2、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度报告、发文等各类重要公文;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范;4、负责人力资源部内部组织管理工作,制订阶段性工作计划,并监督执行。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、法学、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验,有大型企业或者互联网行业人力资源管理经验优先;3、熟悉国家相关的劳动及社会保障的法律法规,熟悉人力资源管理的各模块工作,具有各模块实操经验;4、具有较强的组织管理、沟通协调及团队协作精神;5、有较高的人际敏感度、耐心细致、严谨稳健、公正客观、抗压能力;6、具有良好的职业道德,较强的工作热情和责任感,能自主开展工作。

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人力资源经理/主管 深圳市艾琪投资管理有限公司 深圳-罗湖区 0.8-1.5万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。2、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。3、统筹招聘工作,甄选合适的人员。4、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。5、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。6、统筹制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。7、执行劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。执行各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。8、完成上级交办的其他相关工作。任职资格1、25岁-35岁,大专或以上学历,性别不限;2、人力资源、管理或相关专业,3年以上人力资源工作经验;3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉岗位设计、薪酬制定及绩效考核相关工作;5、拥有良好的沟通能力,团队合作意识强;6、耐心、认真、踏实、细致,办事有条理;7、.熟练操作电脑及办公软件。

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HR Senior Clerk 香港Famosa International LTD深圳代表处 深圳 0.8-1万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外企代表处|公司规模:150-500人

Responsibilities:Administration Work- Recruitment/New Hire Process- Human resource management- Labor and social negotiation- Behavior in organizations- Communication with HK and Spain Head officeRequirements:- Candidate need to provide Official related HR Certificate- Good command of both spoken and written English- At least 3 years of working experience on HR field- Hard working, independent and able to handle Confidential work?(*Please don’t send resume if you can’t speak English with foreigners in daily work)Interested parties, please send resume to Email : cnt1165@yahoo.com.hk

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
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