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深圳 人事主管
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急聘招聘主管 至慧学堂 深圳-福田区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估;对接校区招聘工作3、管理劳动合同,办理入职,离职手续;4、办理员工招聘、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案,维护人事系统信息的准确。6、及时、准确的与集团对接相关的数据7、领导交办的其它事宜岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验或者熟悉教育行业;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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招聘主管 广东新辉伟达科技有限公司 深圳-龙华新区 0.7-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略发展的需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责公司校园招聘整体统筹工作,开发校园渠道并建立长期合作机制;4、带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、三年以上招聘工作经验,一年以上同等职位工作经验;3、精通人力资源招聘模块,对招聘渠道拓展、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能熟练运用;4、主观能动性强、目标感强,具备良好的职业形象和职业素养。5、有互联网、金融、猎头背景或有过校园招聘工作经验者优先考虑。

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人事经理 莱姿服饰(深圳)有限公司 深圳-盐田区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责公司及各分部人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并进行有效培训与宣导。2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才培养、挖掘、引进工作。3、负责编制员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘等的申请报批手续。5、制订有效的绩效管理制度与方法,进行全员月度、季度、年度考核。6、完成上级临时交办的其他任务。任职条件:1、大学以上学历,人力资源或相关管理专业。2、3年以上同岗位工作经验,服装业优先3、掌握国家与地方人力资源与劳动管理的法律法规。4、熟悉人事六大模块,具备相关的实操能力5、认真细致严谨的工作作风和有效处理日常事务的工作技巧。

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人力资源主管(五险一金+年终奖+地铁直达... 深圳水星实业有限公司 深圳-宝安区 0.6-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.对公司现有招聘管理制度或办法适时地提出修订意见并协助上级重新编制或完善。2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力成本。3.监督指导下属员工工作,对人事内部员工的培训和管理工作。4.及时协调处理员工关系,协调各部门工作之间的冲突与矛盾。任职要求:1.大专以上学历2.熟练人力资源六大模块的理论与实践操作3.有较强的理解能力,执行能力,能够熟练使用办公软件4.表达简洁清晰,善于提炼归纳,撰文练达,工具精通5.高情商、高颜值、口齿伶俐

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HR人力资源主管 深圳市大象互娱科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.6万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1,公司是30人左右的创业公司,发展迅速,需要一个负责公司HR全盘工作,年轻有潜力的HR高级专员/主管,核心工作是:招聘,员工关系,其次是企业文化,管理制度等,其他HR常规工作包括不限于。工作量很大,锻炼机会很多。2,负责招聘:要求特别擅长互联人与游戏人才的招聘,有行业经验,进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作,提高招聘质量和效率。不擅长勿扰。公司发展迅速,招聘工作量很大。3,员工关系:负责文化宣导和融合,员工关系管理,员工活动组织、策划和安排,组织团建活动,等等。形成良好的企业文化。公司经常组织团年活动,工作量很大。4,常规管理:协助领导构建和完善符合公司实际情况的人事管理制度及企业文化建设,并监督落实运行,常规的hr全盘工作,考勤、社保医保,假期,团队建设,绩效管理等等。5、完成领导布置的其他的与人力资源相关的或者有必要的工作。【 任职资格 】1、原则上本科以上学历,优秀者大专也可以,男女不限,要求能适应游戏行业的工作节奏。2,具有3年以上招聘工作经验,最好是有互联网,游戏行业的招聘经验,了解游戏行业各岗位的需求和人才特点,能快速定位需求。3、熟悉各类招聘渠道、互联网行业及HRBP模式者优先;4、需要责任心强,较好的协调能力和团队协作精神;做事认真,踏实稳重,上进心强,有较好的交际、沟通能力;5、具有极强的上进心,能陪伴团队的高速发展,始终能同步或超越其他成员的发展速度,在公司发展过程中不掉队,追求卓越,始终成为榜样的源动力。

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人事主管 深圳市中旗文化艺术传播有限公司 深圳 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司人力资源规划需要,完成招聘工作。2.负责公司的内部培训工作的组织和开展。3.负责监督和管理整个人事行政部的员工工作4.负责组织和协助每场艺术展会的开展工作任职要求:1.年龄要求:28——35岁;2.学历最低大专以上,人力资源专业,3年以上该岗工作经验;3.能接受大小周。

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人力资源主管 仲合房地产(深圳)有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

角色定位类似于HRBP,人力资源内部无明显模块分工,按照业务板块划分,目前内地业务包含地产、化妆品、保健品、农业、风电等。任职要求:1、全日制本科及以上学历,英语优秀者优先考虑;2、勤奋、踏实,具备良好的学习能力,对自我有要求。

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人力资源主管 深圳华一创想科技有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源主管岗位职责:1、根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系及制度;2、负责人力资源整体规划,推动招聘、绩效、培训、薪酬工作;3、负责员工关系和沟通工作,组织月度例会营造良好的企业文化;4、完成临时专案工作;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源主管工作经验;3、有极强的责任心,有良好的沟通协调能力,善于处理员工关系;4、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;

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人力资源经理 雨生百股企业管理(深圳)有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司编制规划以及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总各部门的岗位需求并主要执行招聘计划;2、维护已有招聘渠道,创新、开拓和挖掘更多招聘渠道,确保满足公司的用人需求;3、负责推动员工入职、转正、调岗、离职等员工关系流程;4、策划并组织公司会议、文化团建活动、员工培训和学习分享等;5、统计汇总员工考勤报表,处理考勤异常情况;6、负责实施行政办公和后勤保障的工作事项。任职要求:1、人力资源、管理类、心理学等专业,大专及以上学历;2、熟悉人力资源招聘、培训、绩效等相关板块;3、年龄以22—30岁为佳,至少具备3年以上相关工作经验;4、具有良好的职业素养,强烈的工作责任心,具备一定人力资源相关知识、经验和技能;5、阳光开朗,积极向上,具有较好的亲和力和灵活应变能力;6、熟练操作必要的办公设备和电脑软件。福利待遇:1、薪资结构:10k~15K(固定底薪+奖金+餐补+话补+交通补助+年终奖等);2、公司为每位员工提供充足的培训机会、多方向的晋升通道和广阔的发展平台;3、员工可按照国家规定享有各种法定假期、婚假、产假等;4、定期举行各种团建活动,每年有多次旅游机会;5、公司为正式员工办理社保等福利,提供带薪年假。工作时间:8:30~17:30,周末双休公司具有非常人性化的管理机制。有意向者,欢迎联系申***:15574824958(微信同号)

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人事主管 深圳超威新能源有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 11-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.负责人员的招聘、入职、培训、离职等手续办理,建立人事档案;2.负责员工的考勤管理、薪资核算;3.负责员工的社保、公积金缴纳事项办理;任职要求:1.学历大专以上,计算机熟练,须有同等工作岗位2年以上工作经验;此岗位为超威新能电源科技(东莞)有限公司 代招工作地点:东莞清溪镇***

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人事行政主管 深圳市欧克蓝科技有限公司 深圳-南山区 0.7-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立及完善公司人力资源管理体系;2、负责员工培训管理工作,包括培训需求分析、制定并实施培训计划、培训效果评析与反馈、培训管理工作的持续改进等工作;3、负责员工招聘管理工作;4、完善并推行公司绩效考核;薪酬管理;员工关系管理;企业文化的建设;5、其他上级安排的工作。任职资格:1、全日制大学专科以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验,熟悉招聘及培训工作流程,有实际的培训经验;3、善于分析与总结,逻辑性强;4、具有良好的沟通表达能力及文书撰写能力;5、掌握良好的办公技能,例如:PPT的制作等。

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人力行政专员(急) 深圳市彦信金融服务有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力行政管理制度的监督、维护、执行; 2、人员招聘实施、管理; 3、入职培训实施、管理; 4、薪资核算与人力成本分析;人员异动管理; 5、劳动关系处理、维护、管理; 6、人事档案、劳动合同、保密协议书的管理; 7、企业文化推动建设(协助月度各种活动组织及策划等); 8、上级交待的其它人力行政工作。 任职资格: 1、年龄:23-30岁;3年以上人力行政工作经验,对招聘、培训、薪酬、劳动关系、企业文化建设等模块熟悉; 2、形象气质良好;具备统筹管理能力,优秀的口头表达、沟通能力; 3、工作积极主动、具备高度责任感,有良好职业操守; 4、办公应用软件操作娴熟; 5、持有驾照优先考虑。 工作时间:周一至周五9:00-18:00;周末双休。

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人事主管 未来传媒网络科技(深圳)有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;  2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;  3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;  4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;  5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;  6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;   7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;  8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;  9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;  10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;  11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;  12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;  13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;  14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;  15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;  16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

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區域人事及行政主管 深圳市群美光学科技有限公司 深圳-坪山新区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

在集團公司人力資源部的發展戰略下,全面監督區域人力、行政事務,配合業務發展,有效提升區域內人力資源效能。一、任職要求1. 本科(含)以上學歷,人力資源或工商管理類專業優先;2. 四年以上人力資源或行政管理崗位經驗;3、熟悉人力資源及行政管理運作模式4、熟悉國家勞動法規5、具有良好的文字組織、制度編寫能力"6. 工作地點: 中國地區: 華南和華東二、主要職責1. 配合貫徹落實公司人力工作的方針、政策和制度,確保區域人力工作與公司發展一致;2. 協助區域總監分解年度績效指標/重點工作計畫至各專案,並對各項目的完成情況進行監督管理;3. 負責部門日常事務管理,確保部門年度重點工作及日常各項工作的落實完成;4. 負責部門員工考核指標的制訂,按季度進行績效考核,並協助員工對工作成績進行持續改進;5. 組織部門例會,傳達公司重要工作指令,督導部門員工及時完成各項工作任務;6. 跟進區域公司各項驗廠工作招聘管理1、根據現有編制及區域業務發展需求,協調、統計區域各部門的招聘需求,編制年度人員招聘方案並分解實施完成;2、負責對區域管理中心及各專案人員編制進行審核,人員配置和人力成本的控制;3、統籌區域內主管及專員招聘事宜,指導專案完成招聘工作;4、區域招聘管道的開拓與招聘實施。5、對接公司招聘管道在不同區域的運用及不同區域招聘管道的開發與維護;6、統籌區域新專案的招聘工作。"培訓與人才發展1、負責督導區域內各專案培訓工作開展,協助專案改善培訓效果;2、配合公司組織區域內主管級和專員級人才盤點;3、跟進人才發展專案的有效開展;4、跟進區域關鍵崗位人員個人發展行動計畫的實施。員工關係1、 監督、協調、檢查勞動關係相關規章制度在各區域內的實施情況;2、 負責接待處理區域級的員工投訴、申訴.參與員工勞動衝突糾紛、突發事件及勞動仲裁處理。薪酬績效1、監督指導區域內各專案按公司制度開展員工薪資核定、異動調薪、保險福利等工作,審核薪酬福利事項;2、負責區域績效管理,協助區域負責人統籌全年區域各專案績效指標的分解與考核;3、及時瞭解區域內人力相關政策法規,對於各專案存在的勞動風險及時進行預警,配合做好風險防範及處理;4、配合當地勞動保障等人力主管部門的檢查,妥善處理相互關係;5、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助區域內各專案處理人事勞資糾紛;6、根據公司人事檢查標準,按季度組織對區域各項目的人事工作開展情況進行檢查,並針對檢查結果進行總結、分析並糾正預防。"行政/外聯1、統籌公司行政制度在區域的貫徹執行;2、負責擬定區域級重要檔通知,經審批後發佈;3、統籌區域級會議的組織安排;4、負責區域管理中心行政物資管理、申購、發放,及固定資產管理;

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人事行政主管(深圳) 江苏易天投资集团有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立健全并执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度;2、执行落实公司发展战略规划、经营计划,推进实施各项制度;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;4、安排行政日常相关工作,协助其他部门工作;5、负责接待商务接待工作。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、至少两年以上人力资源管理工作经验,互联网行业经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟悉使用办公软件。

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行政人事主管 深圳市新世界文化发展有限公司 深圳 6-8千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;1、年龄在25-35岁,男女不限,有人事经验优先2、人事模块熟悉两个模块,懂得国家法律法规3、吃苦耐劳,有责任心,思维敏捷,有良好的沟通能力4、良好的抗压能力,较好的活动组织能力,性格开朗外向5、善于学习新知识,接受新知识,服从公司工作安排培养方向:人事主管 人事经理 公司副总

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人事经理 深圳奥腾光通系统有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织制定行政人力资源工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定、完善、规范公司各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、 培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;任职资格:1、大专以上学历,受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训,担任过人力资源经理3年以上;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;5、具有培训公司经验者优先

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人力资源主管 深圳二天堂大药房有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、5年以上人力资源工作经验,3年以上招聘、培训、绩效等实操经验; 2、熟悉国家劳动法律法规,具备人力资源三级以上技能证书; 3、具有亲和力,工作积极,为有正直,具备统筹协调能力和高效的执行力; 4、熟悉OFFICE等应用软件、办公软件,电脑操作熟练。

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人事行政专员 深圳市深测检测技术有限公司 深圳-龙岗区 4-8千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.二年以上人力资源工作经验,熟招聘、培训、绩效模块,具备检测认证行业招聘工作经验佳.2.具备一定的文书写作能力,较强的沟通协调能力.3.熟文件管理及跟进,了解政府项目申请流程.4.较强的学习能力,文康活动的组织能力.

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人事行政专员 深圳市永安科技有限公司 深圳 4-6千/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作职责:1、负责招聘工作,制定招聘计划,进行招聘信息的发布和每日更新;按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试、复试的约见和选拔工作2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理,维护并及时更新通讯录;4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;5、协助办理工商、许可证等相关证件的注册、登记、变更、年检工作;6、负责公司行政档案、合同、文件的管理,做好立卷、归档、分类、保管;7、负责组织策划员工活动(生日会、年会、户外活动等)及公司机票、酒店的预订工作;8、负责部门一些日常行政事务,并执行上级交予的行政人事方面工作;二、职位要求:1、大专及以上学历,有相关行政、人事工作经验的优先;2、工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动。工作效率高,责任心强,保密意识强;3、积极、乐观、向上,有责任心,有理想,愿意挑战自我;4、具有团队意识,善于沟通,协调,有亲和力,并具有良好的职业操守5、熟悉操作excel、word、PS等常用办公软件及网络应用三、福利及其他:1、正式入职后可享受购买“五险“社会福利保障2、底薪(4000-6000)+绩效奖金;3、节日礼金、高温补贴、定期体检等多项福利;4、公司定期组织员工聚餐、生日聚会、旅游等活动;5、员工享有带薪年假,法定节假日正常休假

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