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深圳 人事主管
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行政人事主管 深圳市华夏光彩股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

食宿:包吃住!此岗位为分公司急聘岗位,需驻省江西南昌,请看清楚再投递!岗位职责:1、协助副总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。2、组织编制公司年度招聘计划、培训计划等,并监督指导执行。3、负责核定各岗位工资标准和公司福利制度的实施。4、负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、调动等工作。5、配合其他部门做好员工的思想工作,解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作。6、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购、维护管理工作。8、强调企业精神,创建公司的企业文化。9、监督、执行公司7S管理工作,安全、消防等工作10、完成上级领导交办的其他工作或任务。任职资格:1、年龄29岁以上,大专以上学历,劳动关系管理、人力资源管理专业、企业管理相关专业;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析能力。工作地址:江西南昌市青山湖区昌东工业区义坊路南昌LED产业创新示范园内

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人事主管 深圳市集博晟实业有限公司 深圳-南山区 4-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、组织制定公司人事规章制度,负责人事制度在公司的执行、宣导并督促,检查制度的贯彻执行。2、独立负责招聘工作,统计并梳理各部门招聘需求,发布招聘广告,组织实施招聘工作,人员简历筛选3、负责公司的人事档案管理,各类性质人员的劳动合同的签订及社保缴纳4、执行招聘、组织、安排面试、人才甄选工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5、组织集体活动,活跃公司气氛,协助公司开展企业文化建设活动。6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料7、负责公司员工奖惩、差假等等人事工作;8、完成公司领导交办的其他工作。 任职要求:1、男/女不限,人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历2、熟悉各类招聘渠道,至少2年以上招聘工作经验,有天猫、京东、淘宝等电商公司、外贸公司人事管理经验优先考虑。。3、熟悉各种办公软件操作,熟悉国家相关的政策、法律法规4、亲和力强,有强烈的责任感,为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高,善于观察分析;很强的表达沟通、组织、协调、执行能力

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人事行政主管 深圳粤迪投资有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.在公司总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门 用工正常,以保证公司的正常运营;2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作;6.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;7.负责公司全体员工的考勤管理;8.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端), 并进行培训结果的分析与反馈;9.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;10.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;11.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;14.完成上级临时交办的其他工作。岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;2.良好的组织、协调、沟通及推动能力;3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训 方针;4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5.具有较强的工作责任心。

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行政人事主管 中康供应链(深圳)有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助综合管理部负责人做好人力资源管理和行政管理工作。2、负责招聘培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源工作的具体执行。3、负责公文档案、考勤管理、行政采购、职场管理等行政工作的具体执行。4、负责计划组织和现场协调公司各类工作会议以及各类员工活动。5、负责人事、行政规章制度和流程的拟定,并督促检查贯彻落实情况。任职资格:1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业,25至30岁,能力优秀者可适当放宽条件。2、3年以上相同岗位工作经验,熟练操作人力资源和行政事务性工作,擅长招聘、培训和员工关系模块优先考虑。3、具备良好的服务意识和跨部门沟通、协调能力。

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人事行政主管 深圳市中旗文化艺术传播有限公司 深圳 6-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职条件:1、 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业优先;2、 三年以上相关工作经验,其中包含两年以上招聘工作经验;3、 具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识,较强的沟通领悟能力;4、 工作细致认真,原则性强,能够独立完成模块工作,有良好的执行力及职业素养;5、 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6、 熟练操作office办公软件;  7、能适应出差。主要职责:1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成年度人员招聘计划;2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、 执行甄选、面试等招聘工作;5、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、 负责区域内人员的纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续的办理; 8、 完成领导交办的其他工作。

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人事行政主管 深圳市联创万和电器有限公司 深圳-龙岗区 5-8千/月 09-20

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 根据公司的定位战略,拟定人力资源的规划,并监督执行。2. 根据公司人力资源供需情况及未来人员变动预期,制订人员招聘计划,组织实施人员招聘工作3. 主导制定公司的人力资源管理制度,不断完善人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高人均效率4. 建立并完善公司的绩效管理制度、考核流程,指导、监督公司各部门绩效工作的开展实施5. 制定公司的薪酬福利政策及制度,确立公司的薪酬定位,监督审核公司薪酬福利的发放,对公司人工成本进行科学有效管理6.负责制定相关的行政规章制度拟定并组织实施7.负责公司日常采购事宜8.总经理交办的其他事宜任职资格1.有2年以上人力资源工作经验优先2.针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;3.能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;3.有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出

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人事行政主管(工作地点:江苏) 深圳市沃特新材料股份有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:      1、负责公司的人才发展、招聘培训、绩效薪酬工作的落地执行;      2、负责人力资源各模块工作项目推行前的调研分析,数据分析与提案;      3、负责公司企业文化、沟通协作平台的打造,企业文化活动的组织安排;      4、协助处理公司各项行政事务工作。任职资格要求:      1、人力资源及管理类相关专业本科及以上学历;      2、性别不限,26岁-35岁;      3、对人力资源六大模块操作流程娴熟,具有较强的数据分析与处理能力,就有较好的行政事务处理能力;      4、具有较强的人际理解能力,工作激情较高,责任心强,肯付出。

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人事主管 深圳中汇创富企业管理有限公司 深圳-福田区 5-6千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人事经理岗位职责:1.全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度,据公司发展战略制定公司人力资源规划,有效支持公司业务发展;2.负责公司员工的聘用管理,以及入职和离职手续管理;3.负责公司内外部培训的组织与实施,以及员工的培训与成长,确保培训与人才储备的效果;4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5.执行及有效完成董事长及总经理指派的其它工作。任职要求:1.本科及以上学历;2.具有3年以上人力资源工作经验,有丰富的人力资源全盘操控经验;3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4.熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策;工作地点:深圳工作地址深圳市福田区荣超经贸中心

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人事行政主管 深圳市有间厨房餐饮管理有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人力资源专员 深圳市凌科电气有限公司 深圳-宝安区 5-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、负责公司年度培训计划的制定;2、负责公司新员工的入职培训及跟进用人部门新员工辅导计划的落实;3、依据年度培训计划跟进各项在职培训的组织与实施,并评估培训效果;4、依据年度活动计划,策划与组织实施公司各项员工活动;5、协助完成职员的招聘工作;6、完成上级交办的其他工作;二、任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理专业或持助理人力资源管理师以上职业资格优先;2、两年以上人力资源培训及企业文化建设方面的工作经验,工作积极进取;3、良好的沟通协调能力,性格外向,爱好广泛;三、职业晋升路径:人力资源专员——人力资源主管——人力资源经理——人力资源总监

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人力资源部主管(坂田领汇广场项目) 深圳市百佳华百货有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助人资经理完成招聘工作,使之满足营运部的需求。2、负责薪酬福利常规事务的标准执行,确保有效跟进,无例外产生。3、负责组织实施员工培训。4、协助人资经理开展员工活动,建立高敬业度的团队。5、协助部门经理完成其他工作安排。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、心理学相关专业。2、良好的沟通协调能力;成熟稳重;能承受压力和良好的团队合作精神。3、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。4、二年以上人力资源工作经验,有商超、购物中心经验优先考虑

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人力资源经理 深圳前海立方信息技术有限公司 深圳 0.8-1.2万/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略及人力资源发展; 2. 建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,编制各项人力资源管理制度和方案 3. 组织编制和执行公司人力资源规划、招聘计划、培训计划、员工绩效考核、薪酬福利政策等 4.提练塑造公司的良好的企业文化,人力资源成本的控制与合理使用; 5. 执行公司年度人事计划,制定和控制人事管理费用 6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 7. 塑造、维护、发展和传播企业文化 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,持人力资源管理师二级以上资格证书(含二级)优先考虑;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;5年以上人力资源管理实际操作经验。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通HR理论体系与实务,精通HR体系框架和运作流程。 3、熟悉国家及深圳市关于合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇,培训,绩效等方面的法律法规及政策。 4、丰富的管理经验和技巧,具备良好的工作计划及调配能力。 5、认同公司理念,对企业有忠诚度,具备较强的激励,沟通,协调,团队领导能力。6、正直,可靠,有极强的抗压能力。

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人力资源主管/人力资源经理 深圳市万易互联科技有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在总经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、编制公司的劳动用工计划;5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、劳动合同管理,管理员工劳动关系;7、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;13、完成人总经理交办的其它工作任务。

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行政人事主管(宝安沙井新桥) 深圳市前海大荒缘电子商务集团有限公司 深圳 6-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责人力资源招聘工作,监督员工工作绩效,维持人员稳定、维护员工关系、协调部门协作,整理部门会议纪要;2. 负责应聘人员的筛选、面试;3. 负责各大招聘网站招聘信息更新以及人才储备库的建立;4. 负责员工入、离职手续办理;5. 负责简历投递及招聘情况统计周汇总;6. 负责员工花名册、医社保信息更新;7. 负责每月员工考勤记录统计并监督;8. 负责公司日常办公制度维护、管理以及区域卫生、车辆管理等后勤保障工作;9. 负责办公用品的申购、采购、盘点工作;10. 负责公司日常网来信件、包裹的收发;11. 负责本部门或协助各部门日常文档、表格的处理;12. 负责协助上级领导组织公司年会、员工活动、市场类等各种公司活动;13. 完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1. 具有大专以上的文化程度;2. 虚心好学,积极进取,有较强的工作责任感和事业心。3. 一年以上人力资源、行政管理工作经验;4. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5.适应六天工作制;

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背景调查高级顾问 深圳市较真技术有限公司 深圳-宝安区 0.8-1.5万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、负责处理客户委托的深度背景调查报告,针对访谈结果撰写背景调查报告;2、负责交付团队管理和客户管理。工作要求:1、本科以上学历,人力资源专业优先,有2-4年招聘经验,有团队管理经验,有较丰富的HR人脉资源。2、做事认真负责,性格乐观开朗,有亲和力。2、具备良好的理解能力、沟通表达能力、书面文字整理能力。4、具备一定的抗压性和处理问题的应变性。3、良好的逻辑分析能力,善于总结和归纳问题4、熟悉office、excel等办公软件基本操作。公司福利:1、入职即购买五险一金,提供带薪培训及丰富的团队活动。2、依法享受法定节假日,带薪年休假、带薪病假等福利待遇。3、各种节假日福利,电影票、购物卡、红包等。4、每月举行员工生日会,每周下午茶,平时零食点心。5、每年一次员工体检。6、员工期权。

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人事行政主管 卓智企业管理顾问(深圳)有限公司 深圳-龙岗区 4-6千/月 09-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作岗位:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、级制定各部门岗位职责说明书;10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;11、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;12、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档;13、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;15、其他突发事件的处理。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业;2、五年以上人事行政经验,三年以上人事行政管理经验;3、熟悉人力资源六大模块,并能熟练操作;4、熟悉办公软件;5、雷厉风行,执行力强,工作细心。以下人士不考虑录用,勿扰!1、眼高手低、怕苦怕累的人士不考虑2、没有事业心和不思进取的人士不考虑3、有劳资纠纷、规法犯罪、频繁跳槽的人士不考虑

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人事行政主管 深圳市啪啪运动文化传播有限公司 深圳-南山区 0.7-1万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1.具有大专以上文化程度和行政后勤、劳动人事管理知识;有企管类/人文类/行政管理类等专业知识和大型互联网企业经验;2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;3.热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;4.坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;5.熟悉并掌握人力资源六大模块。6.从事过互联网IT行业招聘的优先7.本公司此岗位招*** 岗位职责1.协助公司负责人做好公司行政人事工作的整体管理,提出有关整改意见和建议,督促有关规章、制度的贯彻落实;2.负责公司各部门之间的日常工作情况交流,收集、整理、汇报公司动态信息材料;3.拟定和完善公司行政管理制度,经批准后负责制度的实施和监督;4.整体负责公司人力资源管理工作,对人事任免、薪资调整提出处理建议,对劳动合同的签、停、续提出处理意见;5.负责公司办公用品的管理工作,负责公司的资产管理6.负责人力资源档案管理:员工招聘、入职、转正、调岗、离职的相关手续办理7.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理,收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议;8.负责编公司员工培训工作。收集整理公司各部门培训需求,制订年(季、月)度培训计划,并协助各部门组织安排培训;9.负责公司员工日常考核管理工作,收集员工奖罚情况,提出处理建议;10.负责组织公司绩效考核工作,收集、整理各部门员工薪资升降处理意见;11. 负责公司的考勤管理,审核考勤报表。负责员工花名册的制定及完善;12 建立部门考核体系,组织实施对部门综合业绩的考核、评价,促进部门工作的改善;13按时完成公司领导交办其他工作任务。

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人事主管 深圳嘉润茂电子有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

任职资格:1.大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先,2年以上人事行政管理工作经验。2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规。3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4.具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序;研究、分析并提出改进工作意见和建议;2、协助制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

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行政人事主管 深圳市永裕泰电子有限公司 深圳 6.5-9千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据各部门人员需求情况,整合内部人员调配方案并负责制定招聘计划、招聘程序,进行面试和筛选; 2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 3、与员工积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 4、负责公司全体员工的考勤管理; 5、 负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈; 6、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 7、负责拟定公司员工的岗位职责,经公司领导批准后负责其岗位职责的实施与监督; 8、 根据公司的绩效考核制度,考核员工的工作业绩; 9、 负责拟定考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度,经公司领导批准后负责对制度的执行与监督。 招聘要求: 1、人力资源、企业管理或经济类专业学历; 2、至少三年以上企业人力资源主管工作经验。 3、熟悉国家和深圳市相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 4、具有较好的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

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人事主管 深圳市中兴新通讯设备有限公司 深圳 0.6-1万/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责(上班地址:南湾南岭村,不接受者慎投):1. 完善人力资源等各项管理制度;2. 制定合理有竞争力的薪酬福利制度,保证工资及时及准确发放;3. 负责绩效考核与评价。对员工的工作表现进行考评,促进人才梯队建设;4. 负责人员考勤、薪酬核算以及社保事务管理;负责办理人事调动、劳动合同管理、人事档案管理等人事日常事务管理,5. 负责协调员工关系,解决劳动纠纷;6. 处理日常工作事务,完成好领导临时交办的工作。任职资格:1. 5年以上人力资源管理工作经验,有工厂工作经验优先;2. 熟悉人力资源六大模块,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;3. 综合素质优秀,具有较强的沟通协调和解决复杂问题能力,有较强的计划性和实施执行的能力;4. 具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;5. 具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通协调能力和团队协作精神;6. 熟练使用相关办公软件。

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