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深圳 人事主管
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人力资源合伙人 深圳比一比保险科技有限责任公司 深圳-南山区 1.2-1.8万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

负责团队招募工作;协助团队搭建人力资源,薪酬绩效考核体系我们希望你人力资源相关专业或者有相关从业经验我们能提供12k~18k月薪+大于1%股权

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招聘主管/资深招聘专员 深圳市浩瑞泰科技有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展、建立公司合理有效的招聘体系,以满足用人部门需求;2、负责招聘实施、监控招聘过程并评估;3、开发、评估、甄选、维护各类招聘渠道,以满足公司人才招聘需求;4、协助建立健全所有部门职责及岗位说明书,为人力资源管理提供基础;5、建立后备人才库,定期汇总分析招聘数据和报表。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业;2、精通人力资源招聘模块工作,5年以上人力资源招聘管理工作经验 ;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具备岗位分析能力,技术类、中高层岗位招聘经验丰富;5、办事有较强的计划性,积极主动、沉稳细致;思维开阔、活跃,开拓创新意识强;6、具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析和解决问题的能力;7、有猎头工作经验者优先,熟悉水务环保、IT行业招聘者优先,同时具备其他模块(培训、绩效)工作经验者优先。

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薪酬绩效主管 深圳天创息壤网络科技有限公司 深圳-南山区 5-7千/月 07-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、根据公司战略发展需求,制定绩效规划,并组织执行工作;2、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关实施制度;3、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;5、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;6、根据绩效考核的结果,为公司发展提出组织改善方案;任职资格1、本科以上学历,三年以上企业绩效管理工作经验;2、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟悉企业绩效管理流程;3、熟练操作常用办公软件,良好的语言表达与沟通协调能力、执行能力、团队协作能力;4、为人正直,忠诚守信,严谨细致,保密性强。5、有较强的文字功底,有参与梳理公司管理制度及业务流程实际工作经验。6、工作有条理性,工作效率高,能承受一定工作压力。26-35岁,有专业人力资格证书者优先,受过正规企业专业训练者优先,有互联网技术公司工作经历者优先。

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英文人事专员 深圳维世达胜凯医疗有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1. 负责办理人员入离职手续、档案管理;2. 负责统计员工工时及考勤管理;3. 五险一金的跟进与维护;4. 负责外籍人员就业证件的办理;5. 维护公司内部微信平台、起草各类通知;6. 领导安排的其他工作;任职要求:1. 本科以上学历;2. 一年以上相关工作经验;3. 具备良好的英语听说读写能力;熟悉办公软件,办公设备;4. 具有良好的应变和学习能力,沟通能力强;5. 责任心强,性格开朗,待人热诚。

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行政人事 深圳市太古半导体有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

职责要求:1、大专以上学历,女,年龄25岁以上;2、两年以上行政人事相关工作经验,有IC半导体行业经验优先;3、熟悉现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能;4、具有较好的人际沟通能力和管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划、执行能力强。岗位职责1、完善公司行政人事制度,监督、推进制度的贯彻执行;2、为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;4、协助领导、完成上司交办的事务。

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人事行政主管 深圳市金悠然科技有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、人事、行政部门工作统筹及人员调配、管理工作;2、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;4、完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、核算员工的薪酬福利,监督社保购买,劳动合同的签订等事宜;6、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;以及公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;7、负责行政后勤、消防安全体系等各项管理,以及工作突发事件的处理与跟跟进。 岗位要求:1、25-40岁,大专以上学历,人力资源相关专业毕业者优先;2、两年以上人事行政全盘管理经验;3、电脑操作熟练(函数操作熟练、擅长工资核算)。薪资福利:1、工作时间每月24天(大小周)、8小时制,享受国家法定假期;2、员工入职即购买社保;3、工作一年以上享有5天有薪年假;4、发放年终奖金,相当于年底双薪;5、每月员工积分,可兑换各类生活用品、文娱活动、旅游;6、公司提供良好的发展空间和优越的晋升空间。

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薪酬绩效主管 深圳市超宝实业有限公司 深圳 7-9千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;2、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;3、根据企业发展战略与规划进行薪酬结构设计和优化;4、负责实施内外福利调查,设计制定、宣传贯彻、推行福利政策;5、参与建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核,进行绩效面谈并应用绩效结果;6、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;7、对考核结果进行评估分析,为公司重大人事决策提供相应支持。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,2年以上薪酬绩效操作经验2、熟悉绩效考核体系的建设,熟练使用各类绩效考核方法和工具,3、有制作并运行薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验,方案成功在企业运营一年以上(重点)。4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力;

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人事主管 深圳市涵文国际货运代理有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事主管 深圳市一诺咨询管理有限公司 深圳-宝安区 4.5-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

男女不限,大专学历,25-38岁,主要负责招聘工作,收集用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,参与员工绩效制定及激励方案,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试复试安排。工

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人力资源主管 深圳市赛格导航科技股份有限公司 深圳-龙岗区 0.5-1.5万/月 07-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,含人力资源需求预测、员工培训、人力资源成本核算等;2、协助人员招聘,完善各类招聘渠道及招聘流程,内部人才获取、外部人才招聘等;3、负责员工考勤工作的监督,薪酬绩效核算汇总及薪酬管理;4、人力资源体系的建立;修订公司相关人力资源管理制度;负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职要求: 1、211、985本科及以上(全日制)学历,人力资源专业相关专业; 2、五年以上人力资源管理经验,熟知六大模块的工作,擅长人力资源规划、招聘与培训; 3、熟知各类招聘渠道、人才测评工具,有丰富的面试经验,善于识别人才;4、具备良好的沟通协调能力及工作责任心强,有基于互联网的思维和快速自我学习提升能力;5、具备良好的中英文听、说、读、写能力,具有外企、知名民营企业或海外工作、学习背景尤佳。

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人力资源主管 深圳市美思康电子有限公司 深圳-光明新区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与发展计划;2、推动培训与开发、绩效管理、员工职业规划等方面的管理工作;4、组织进行招聘管理工作;5、营造良好的企业文化,并推动不断完善;6、其他各项人力资源管理工作。岗位要求:1、25-35岁,本科以上学历,擅长绩效和培训模块优先;2、五年以上人力资源管理经验;持人力资源师或培训师证书者优先3、沟通能力佳,适应能力强,有团队协作精神。

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HRBP-营销中心 深圳市创业印章实业有限公司 深圳 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展;3.在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设;4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。任职要求:1、全日制统招本科或以上学历,人力资源等管理类专业(业务)或计算机等理工类专业(研发)2、五年连锁门店销售类规模企业人力资源经验,三年主管工作经验;3、精通销售人员的招聘、绩效、薪资体系建设和持续改进;4、良好的沟通、协调能力;5、正能量,主动、务实;6、较强的抗压性,稳定性好。

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人事主管 深圳市还原美美容管理顾问有限公司 深圳 6-8千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、学历大专含以上,工商管理、人力资源管理等相关专业毕业优先;2、5年以上工作经验,1年以上团队管理经验,3、熟悉人力资源管理各大模块,擅长员工招聘管理或员工关系管理4、沟通协调能力强,适应能力强,原则性强,逻辑思维清晰。还原美为你提供了一个有家、有事业的平台,欢迎你的加入!

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人力资源主管 深圳市乐土精准医疗科技有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、相关专业本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;2、熟悉劳动法律法规,熟悉招聘、培训及绩效考核;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;4、较强的中文撰写能力和良好的条理性,工作协调能力强。

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人事主管 深圳赛保尔生物药业有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述: 岗位要求: 1、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。 2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程。 3、管理人力资源部的各项事务,包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等。对下属的工作进行辅导与监督,对人力资源部工作结果负责。 4、对人性有比较全面的认识,通晓现代企业人力资源管理,掌握人力资源管理 技术和管理理念,在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验,熟悉相关法律法规,对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解; 5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中; 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置的方案; 7、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性; 8、负责制定考核方案,组织员工的考核; 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上相关人力资源工作,1年相关人力资源部门主管工作经验; 2、精通人力资源管理模式,能架构整个人力资源管理体系; 3、熟悉人力资源培训跟绩效考核模块。4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;正直诚信,耐心细致,知人善任

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人力资源主管 深圳市库贝尔生物科技股份有限公司 深圳 5-8千/月 07-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与人力资源发展计划;2、推动培训与开发、绩效管理、员工职业规划等方面的管理工作;3、组织进行招聘管理工作;4、营造良好的企业文化,并推动不断完善;5、其他各项人力资源管理工作。岗位要求:1、25-35岁,本科以上学历,擅长绩效和培训模块优先;2、五年以上人力资源管理经验;持人力资源师或培训师证书者优先3、沟通能力佳,适应能力强,有团队协作精神。

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职业发展经理 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司 深圳 0.8-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、配合领导做好公司人才的职业发展规划体系和组织优化调整;2、负责公司人才评价、晋升、淘汰计划的全面实施管理;3、完善公司用人资格标准及评价体系;4、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作。任职要求:1、全日制本科及以上。2、具备1—3年人才发展、干部管理工作经验;3、具备良好的沟通表达能力及业务协调能力;4、责任心强,具备良好的团队合作意识。5、有大型企业经验者优先;

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行政人事主管 深圳市牛牛彩网络科技有限公司 深圳 0.6-1万/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。

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人事行政经理/主管(东莞松山湖) 深圳市全童科教有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作描述:1.负责公司人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;2.制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;3.制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;4.配合公司领导不断完善公司薪资架构和福利政策,熟悉同类市场薪资福利水平,负责做好每月的薪资核算工作;5.负责公司员工的绩效考核,并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;7.负责和员工的日常沟通,并有效解决员工的投诉和劳动争议;8.负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划;9.负责管理公司行政后勤服务工作;10.负责组织公司的年会、员工活动和其他各类活动;11.其他公司交办的工作;工作要求 :1.本科以上学历,人事相关专业毕业;2.熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;3.3年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;4.积极主动,善于沟通,能承受压力并用于探索和创新;5.有基本的英文能力。本岗位的工作地点在东莞松山湖高新技术开发区

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人事招聘主管 深圳前海中亿投资管理有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 07-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

关于我们:深圳前海中亿投资管理有限公司成立于2014年5月,基于行业领先的科研技术、信贷产品分析专业水平、及品牌营销能力,向银行和资本方,提供流畅的信贷产品分发服务。中亿深耕同业品牌营销领域,与800家同业公司长期保持友好合作,组织过100场大型同行交流活动,帮助同业信息充分流动,使信贷产品能够迅速导入市场。自助研发的高科技产品,一秒智能匹配系统,是中国信贷产品分析领域、首个作业级工具系统,节省从业人员配置信贷方案时间,帮助降低行业信息交换成本,从而为广大融资客户降低融资成本。需要您做到:1、根据公司人力资源规划,建立并完善公司团队建设以及各种行政管理制度及政策;2、负责人事招聘面试的组织与主持,用人部门复试、录用的组织与协调;3、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行薪资谈判,完成录用通知;跟踪入职及试用情况;4、试用期员工状态跟踪、人员流失原因调查分析;5、持续收集整理招聘渠道信息并做效果评估,提出渠道选择建议;6、协助上级制定完成各部门人员KPI考核与月度KPI面谈数据跟踪工作;7、协助上级制定员工培训计划、课件并组织实施各类教化思想类培训;8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、完成上级领导安排的其他事情。只要您拥有:1、大专以上学历,人力资源、行政、工商管理、等相关专业毕业;2、熟练使用相关办公软件,有相关行政人事相关工作与培训经验者优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用;4、有亲和力及较好的语言沟通能力,形象气质佳;5、具备高度的责任心,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力。您将得到:1.一经录用,待遇从优。2.公司为员工购买五险。3.公司将提供优良的平台和和晋升发展空间:人事行政主管→人事行政经理→人事行政总监4.享受法定节假日、带薪年假。5.积极向上的企业文化和丰富多彩的活动(如中秋/端午节日礼品;生日Party(蛋糕好吃,绝对Happy!);智趣游戏、趣味运动会、拓展、旅游、周年庆、年会等);6.工作时间:(人事行政部:8:30-18:00,6天工作制。)7.团队都为年轻人,工作氛围轻松、融洽。

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