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深圳 人事总监
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人力资源总监 智石说(北京)科技有限公司 深圳-宝安区 0.8-1.6万/月 07-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、制定公司人力资源发展战略和规划,并监督执行计划的实施;2、建立并完善公司人力资源管理体系,制定适合公司发展的人力资源管理模式和完善人力资源管理制度;3、协助完成对各子公司高管团队的建设和支持;4、开展公司的员工管理及人事工作,建立公司人员基本信息数据库、员工流动状况并对人力资源状况分析;;5、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作;6.具有全局意识,具有强烈的责任心和事业心,具有正直与诚实的美德和良好的职业操守。二、任职资格:1、人力资源管理全日制大学本科以上学历,硕士研究生或 MBA 学历者优先;2、4年以上人力资源总监/部门经理实操工作经验,拥有物联网公司或创业型公司人力资源管理经验者优先;3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好;4、具备较强的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。温馨提示:为了不浪费双方时间,请投递简历之前,登陆打开我司官网了解:http://www.brtbeacon.com/main/index.shtml

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人力资源总监 深圳市纬嘉壹科技有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事方面1、根据公司发展战略,组织制定公司人力资源规划;2、根据公司组织架构设计,落实公司岗位设置,统筹公司人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施4、 组织建立并完善培训发展体系,持续系统提升公司人才综合素质5、组织制定公司薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理公司人工费用,并组织实施7、组织建立科学的公司核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系,打造高素质的干部队伍;8、主持重大人力资源事宜和突发事件的协调处理;9、主持部门日常管理工作;10、负责本部门的团队建设和发展;11、公司领导交办的其他工作。行政方面:1、负责建立和维护公司的各项行政管理制度,确保各项工作正常规范运行;2、负责对行政、前台、车辆、宿舍等进行规范管理,提高后勤保障服务水平;3、负责公司消防安全管理工作,对消防器材点检、台帐、演习、工业安全、突发事情处理等进行有效管理;4、负责对宿舍人员的安排、费用统计、内务与卫生管理、维修等进行全面管理,努力提升住宿环境管理;5、负责对部门固定资产、车辆管理、派车费用、前台接待等进行有效管理。任职资格:1? 大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;2?5年以上行政管理工作经验;3? 具有现代人力资源管理先进理念,精通人力资源管理各模块工作,有丰富的人力资源全盘管理实践经验;4? 性格稳重、为人正派、处事公正、作风严谨、主动性强;5? 工作思路清晰,洞察力强;6? 能承受较大的工作压力,具有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。

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人力资源总监 瑞鹏宠物医疗集团股份有限公司 深圳-福田区 20-30万/年 07-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、结合公司战略目标,制定中长期人力资源规划,督导各项规划工作的实施;2、统筹公司招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作,完善各项规章制度;3、开展企业文化建设,提升员工对企业的认同感,增强融合共进意识;4、为公司提供人力资源、组织架构及业务流程等方面的专业建议,提高公司综合管理水平;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业;2、10年及以上人力资源工作经验,5年以上大型企业人力资源管理经验,有连锁公司从业背景优先;3、熟悉国家/地方劳动法律法规、人力资源及行政管理工作流程,具备丰富的实操经验;4、认同公司战略目标及经营理念,具备优秀的系统和战略思维,较强的抗压能力;5、具备较强的团队管理和领导能力、优秀的跨部门沟通协调和组织能力,良好的职业素养。

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人力资源总监 深圳科宏健半导体照明有限公司 深圳-龙华新区 1.3-1.6万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【任职要求】:1、32-42岁,人力资源管理、管理学或工商管理等相关专业本科以上学历。2、10年以上人资工作经验,其中5年以上大中型制造企业人力资源管理经验。3、知识面广,知识结构合理,具备系统而先进的企业人力资源管理理念。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。7、良好的文字及语言表达能力,高度的敬业精神及高涨的工作激情。8、品行端正,诚信务实。善于与各类性格的人交往,有一定的亲和力。【岗位职责】:1、全面统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力及战略规划,并监督实施。2、参与公司经营管理及重大问题决策,为决策层提供人力规划、组织建设等方面的建议;提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。3、构建适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力。4、制度、流程、标准的宣贯、推动和落实。5、研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设)。6、塑造、维护、发展和传播企业文化。营造健康、有活力的组织氛围。7、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。【注:本职位为深圳科宏健科技有限公司招聘(公司主要从事电子制造业特种胶带及胶粘制品、SMT接料带、SMT接料工具)】

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人事行政总监 深圳市灏瀚传奇科技有限公司 深圳-龙岗区 1.5-2万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责健全及完善公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、行政管理制度以及对以上制度的日常运作及管理。2、根据公司发展战略,制定企业人力资源规划,保障公司人力资源建设符合并促进企业战略与运营发展;3、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作;4、负责公司整体人才梯队搭建工作,为员工及公司骨干团队进行职业生涯规划设计,处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、主导建立公司的企业文化发展战略,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气,提升公司人力资源方面的竞争力;6、负责与相关政府部门的外联工作;7、完成领导交代的其他事务。任职要求:1、本科以上学历,从事人力资源工5年以上,其中负责人力资源全盘经验不少于3年;2、有创新意识,能灵活有效、切合企业实际情况地运用专业知识解决问题;3、有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;4、有电商,跨境电商、科技研发生产型企业工作经验优先;

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人资行政总监 深圳市柏星龙创意包装股份有限公司 深圳-罗湖区 2-3万/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、了解现代企业人力资源管理模式,精通人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、招聘与配制、培训与开发、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工关系等方面具有丰富的实践经验;2、本科及以上学历, 工商管理、人力资源专业、或相关专业,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、10年以上管理经验,5年以上总监管理经验;4、具备很强的计划性、条理性和实施执行的能力,严谨、务实,具备高度的责任感和良好的职业道德,人品端正,原则性强,有亲和力;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监/经理 深圳鑫亿港实业投资有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:特别说明:酒店人力资源部总监。工作地点:惠东双月湾享海温泉度假酒店,不接受工作地点者,请勿投简历。1、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际,组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划。2、组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3、组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算。4、组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理,使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。5、制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。6、按“培养规划”建立并完善“管理人员按班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。7、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽力。8、对本部门的工作,定期进行检查考核,以搞好本部门的建设工作。9、经常深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见。10、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,促进员在活动中的自我教育,自我完善,为增强酒店之管理力度,提升员工士气,激发员工的工作积极性尽力。11、完成执行总经理交办的其他工作任务。任职资格:1. 经验a) 熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序;b) 熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态;c) 有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能;d) 在人事管理方面受过专业培训;e) 熟悉酒店的经营概念和运作状况;f) 熟悉酒店的人事架、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。2. 操守a) 维护酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对酒店进行诽谤以损害酒店的声誉或利益;b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、酒店的政策和制度,不得蓄意修改或歪曲;c) 严禁泄露机密。未经许可不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄露酒店的机密资料,包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由酒店提供的营运及操作资料。

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人力资源经理/人事行政部长 久和新科技(深圳)有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

任职要求:1、32岁以上,本科以上学历,人力资源相关专业;2、有8年以上人力资源领域工作经验;3、熟悉人力资源日常管理工作流程,掌握企业团队建设、人力资源规划与配置、招聘甄选、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识技巧,熟悉国家人力资源管理相关法律法规;4、具有较强的实践和领悟能力、具备较强的理解沟通能力,具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复杂综合性问题的能力;5、有手机/通讯/电子行业从业经验者优先。职位描述:1、参与战略规划编制,人力资源战略方案的制定与调整建议;2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块的管理,监督和完善;3、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施;4、具有较强的实践和领悟能力、具备较强的理解沟通能力,具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复杂综合性问题的能力。

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人事经理 深圳信本投资咨询有限公司 深圳-福田区 0.8-1.1万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,协助上级完成力资源管理的相关制度和组织架构,并组织贯彻执行,定期修正;2、配合上级执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度的实施;    3、负责员工考勤管理与薪酬核算以及应聘人员的预约、面试;4、负责员工劳动关系的管理,协调员工与管理层的关系;5、负责员工入职手续办理、劳动合同签订、续签管理以及公司内部员工档案的建立与管理;6、协助上级以及其他部门的相关工作。 任职要求:1、人力资源或相关专业本科及以上学历,******;2、熟悉人力资源六大模块,5年以上工作经验;3、具备良好的文档书写能力,熟练使用office办公软件;4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调以及组织能力,有团队协作精神;5、具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,且执行能力强。

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人力资源总监/人事总监/人事经理 深圳市前海泽童管理咨询有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、按照公司总体发展战略,协助公司制定发展战略规划并负责组织、实施公司日常运营及管理;2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;)4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。任职资格:1、具备3-5年(教育机构)人力资源总监/经理的工作经验;2、受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面等方面的培训;3、很强的计划性和实施执行的能力;4、很强大的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政总监 深圳前海壹资本有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、执行人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并推动和保障各项计划的实施;2、建立并完善集团管控型的人力资源管理体系,优化人力资源管理模式和作业标准(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);3、持续优化组织架构的设置,致力于提高公司管理水平和效率,保障公司战略目标的实现;4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;5、精通薪酬体系,提升绩效管理水平,控制提高人力效能并控制成本;6、负责制订行政部门年度、季度工作目标和工作计划,经董事长批准后组织实施,有效控制各项行政费用及办公费用的支出;7、负责制定、修改、完善公司行政管理方面的规章制度及操作规程,并严格监督所属人员履行规定,指导、激励下属员工,提升下属工作能力,做到人尽其才、各尽其能;8、负责组织召开部门月度工作例会,监督检查各版块月度工作情况,按季度、年度梳理行政工作总结;9、负责指导本部门员工工作、组织部门开展培训学习、监督落实部门绩效考核工作,提高行政人员和团队的综合素质;10、负责拟定、审核部门日常通知、通告等行政公文;11、负责安排接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。任职要求:1、本科及以上学历,【有银行、证券、保险、投行、事务所行业经验者优先】;2、3-5年以上人事行政管理工作经验;3、具备较强的人际沟通、协调、组织能力;具备优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;具备较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;4、做事客观、严谨负责、务实、敬业,具有强烈的工作热情和责任感。

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人力资源总监(房地产开发) 深圳市新天时代投资有限公司 深圳 1.5-2.5万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 全面负责公司人力资源和行政管理工作;2、 根据公司战略规划及人力资源管理现状,拟定公司人力资源规划;3、 参与制定公司中长期战略目标与发展规划并进行宣贯和推广;4、 制定、组织和实施公司人力资源战略,负责开展公司人力资源六大模块工作,优化各项人力资源工作,提高人力资源工作职能,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;5、 负责制定、完善、执行、监督公司各项管理制度。根据公司的发展需要,制定公司的薪酬福利政策、绩效管理制度、培训管理制度并监督执行。6、 完善公司各部门各岗位的工作流程,编制公司流程管理体系的整体规划、建立、维护和优化工作。开展定期和专项流程执行情况检查,对审核中发现的问题进行跟踪处理。7、 负责构建公司企业文化;8、 监督OA系统运行情况,与软件公司沟通配合予以完善。任职要求:1、人力资源管理、企业管理等相关专业,大专以上学历;2、具有5-10年以上人力资源和行政全面管理经验,具有多年房地产开发企业工作经验(不符合本条件者,请勿投,谢谢)3、对现代企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验,能够站在公司整体业务角度对企业人力资源体系的建设进行规划与实施;4、对人力资源管理六大模块均有深入的认识,能够独立开展各个职能模块的工作;5、熟悉国家、深圳市劳动法律法规;6、具有战略、运营思维、解决问题的能力、较强的计划性和实施执行的能力;7、具备良好的沟通协调能力、富有工作责任感,同时具备优秀的领导能力、组织能力、创新思维能力;8、能够统筹全盘工作。9、周末双休工作制。2017年底公司办公室将搬至公司开发的写字楼新天世纪商务中心(福田区委旁)。

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人力资源总监 艾特优顾问(深圳)有限公司 深圳-龙华新区 1.5-2.5万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司发展战略,制定企业人力资源规划,保障公司人力资源建设符合并促进企业战略与运营发展;2.完善与企业发展相匹配人力资源管理体系,指导部门制定和完善人力资源管理制度;3.全面负责公司的人力资源各模块日常运营的管理、协调推进公司人力资源战略规划及年度、季度、月度计划的实施,保障公司的管理效率、管理质量、管理水平;4.向公司决策层提供资源、组织机构方面的建议,并致力于提供公司综合管理水平,控制人力资源成本,提高人力资源效率;5.负责公司整体人才梯队搭建工作,指导员工职业生涯规划,处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6.指导各业务平台进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力。7.主导建立公司的企业文化发展战略任职资格:1.30-40岁,本科或以上学历,管理类相关专业;2.5年以上人力资源管理经验,其中3年以上企业人力资源总监或高管工作任职经验;3.掌握人力资源管理理论、管理学理论、地方行政法规及政策。4.有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

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人力资源经理/总监 深圳市创业印章实业有限公司 深圳 1.5-2.5万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关第发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化,并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成公司领导临时交办的各项工作任务。职位要求1、本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障专业、劳动经济学、心理学、社会学、管理学或相关专业;(硬性要求,不符合勿投)2、管理经验,三年以上企业人力资源经理或二年以上总监岗位经验;3、受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家《劳动法》等的法律法规及相关政策,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;6、有责任心、事业心强,具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、较强的人力资源成本意识,良好的执行力和团队管理能力,对人员激励机制有深刻认识,对企业文化的构建及宣导有丰富经验;9、具有人力资源管理师国家职业资格二级或一级者优先。

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人力资源总监/经理 深圳市海利轩科技有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1.5万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定各职能岗位的考核指标,建立指标库。2、负责抓公司执行力,提高各职能部门的工作绩效。3、负责建立适合跨境电商企业职能部门的管理制度,并能督导落实。4、有意者加微信15920640897任职条件1、必须有跨境电商人事经理、总监经验二年以上,没跨境电商b2C行业经验的HR请不要投简历,投了也浪费大家的时间!2、精通绩效管理、精通企业管理制度制定。3、大专以上学历、管理类专业。4、30-45岁,性格温和。5、如在知名跨境电商从事人事经理/总监、绩效经理的也可以***,具休待遇可面谈。

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人事总监 深圳市强大创新科技实业有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、33至40周岁以上,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业;2、八年以上行政人事经理工作经验,在500人以上的工厂做过;3、具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力;4、良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力,具备较丰富的现代企业管理知识;5、了解《劳动法》及相关国家法律法规,懂得企业相关证照的年审流程。6、有亲和力,工作严谨,性格开朗,责任心强,能承受工作压力。7、熟悉人力资源六大模块.

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人力资源经理/总监 (职位编号:001) 深圳中网时代网络科技服务有限公司 深圳-罗湖区 1.5-2万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。任职要求;1. 本科以上学历,三年以上本职位工作经验2. 人力资源或管理专业,相关工作岗位3年以上经验;3. 工作认真 细心 亲和力强 沟通能力强4.服从领导和管理,以达到工作目标为原则和出发点,没有任何借口,具有很强的执行心态和执行能力。5.具有实事求是的职业品质和公平公正的心态;6.具备岗位必备演讲技巧和培训能力,7.熟悉人力资源建设的六大模块,并能结合公司现状灵活应用;8.具备一定的制度设计能力和卓越的执行贯彻能力;招聘人数及薪酬待遇;1、 3人2、 年薪8W万以上3、年薪经理8-15万,总监:15-30万4、快速晋升通道+无限发展空间+智慧型行业珍贵学习成长机会

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人力资源总监(急聘) 深圳市华富洋供应链有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

华富洋正在进行股权激励,欢迎投资入股、做事业合伙人!千军易得,一将难求,一将无能,累死全军!此岗位年龄需在38岁及以上!一、职位要求:(急聘)1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3. 多年人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;5. 简历请附照片;6. 对招聘有丰富经验者优先。温馨提示:欢迎微信13828874488视频面试(请注明应聘职位)二、员工福利: 1.公司食堂提供免费一日三餐;2.购买社保和住房公积金;3.享受国家法定节假日及部分香港假日; 4.为优秀员工办理深圳市外招调工; 5.旅游福利、年底双薪、生日红包、婚庆红包等;6.公司采用5天8小时工作制。地址:南山区粤海街道科技园中区科技中三路 深南大道 麻雀岭工业区M-9栋 华富洋大厦5楼(地铁深大站A3出口前行一百米)

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人力资源经理/人事经理/总监 深圳市启悦光电有限公司 深圳 1-1.5万/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责部门的管理工作,负责企业文件策划和组织实施工作;2、统筹规划公司人力资源发展战略,开发适应公司短、中、长期发展的人力资源方案;3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块的管理,监督和完善;4、通过对关键岗位人才的了解与沟通,为公司对关键人才的任免提供依据;5、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施;6、通过各种渠道了解当地整体薪酬福利水平和同类型企业的薪酬福利水平,为公司制定薪酬福利制度和标准提供依据。任职要求:1、28~36岁,大专以上学历,有人力资源管理相关证书优先;2、五年以上大型公司人力资源领域工作经验;有电子制造行业背景尤佳;3、熟悉人力资源日常管理工作流程,掌握企业团队建设、人力资源规划与配置、招聘甄选、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识技巧,熟悉国家人力资源管理相关法律法规;4、具有较强的实践和领悟能力、具备较强的理解沟通能力,具有较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复杂综合性问题的能力。公司福利:双休、五险一金、年终奖金、每周五午餐后水果、旅游、节假日、生日礼品、全勤奖……公司地址:福田区上梅林中康路卓越城3栎3楼(上梅林地铁站B出口)欢迎您的加入!

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人力行政总经理 湖南和立东升实业集团有限公司 深圳-福田区 30-40万/年 07-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、男女不限,30-45岁,本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理专业;2、8年以上人力行政管理经验,至少2年大中型房地产公司行政、人事总监或同等职务工作资历;3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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