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深圳 人事总监
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艺术总监 深圳市释延相禅武影视文化传媒有限公司 深圳 6-8千/月 05-28

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

影视文化有限公司招聘人事经理/主管,月薪面???议。福利待遇有:五险一金,工作环境好,有相关经验者优先。电话 18819009910 联系人 李老师

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人事总监 深圳市中深爱的寝具科技有限公司 深圳-坪山新区 1-1.5万/月 05-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、高层管理岗位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;、2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源,组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;5、负责管理、监督下属部门人员的工作目标、工作计划及工作结果,定期进行考核和指导,提高下属人员工作效率;6、维护、发展和传播企业文化,做好公司内外联络、沟通协调等工作;任职要求:1、年龄38岁以下,大专以上学历;2、管理类相关专业、具有同岗位管理经验五年以上;3、熟悉人力资源管理理论知识,了解现代企业的人力资源管理模式,对人力资源各个模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、具有较好的人际交往能力、组织协调能力、极强的观察分析及决策能力。6、持C照,会驾驶,***;7、工作地点:深圳坪山/惠州惠阳来了就是爱的人,爱的人福利待遇:1、入职7天带薪培训上岗;2、享有国家法定节假日;3、定期为员工举办生日;4、公司为员工购买社会保险;5、公司给员工提供一定的晋升机制;6、享有工龄奖、绩效奖、年终奖;7、每年评选优秀爱的人;8、爱的正式员工可享有爱的教育基金;9、公司设有娱乐设施:羽毛球场、乒乓球场、篮球场等;10、良好的住宿环境,配置齐全、多种房型(可携家属入住),免费WIFI覆盖;11、不定期发放“星际银河电影城”电影优惠券。

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人事行政总监(手机行业top公司,工厂职位) 深圳市拓仕企业管理顾问有限公司 异地招聘 3-5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作职责:1、制定公司人力资源规划,完善和细化人力资源管理体系及人事管理制度和业务流程;2、执行公司年度人力资源计划,制定和控制人事管理费用;3、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、部门人员的管理,以及公司人力资源工作的整体协调。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、10年以上相关工作经验,至少3年以上管理2000人以上大型工厂人事行政工作的工作经验;3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源总监 深圳范思德科技有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。根据公司发展制定并调整公司组织架构;参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。制定并实施公司年度人力资源发展规划,控制人力资源成本及预算;二、根据公司的情况,完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。三、定期组织收集员工想法和建议,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。四、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。五、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。六、负责将部门工作计划分解到个人,并监督评价考核下属员工工作完成状况。七、处理劳动纠纷、员工申诉等;八、负责公司企业文化建设和规划,深化企业文化核心理念和价值观;任职资格一、人力资源及管理类相关专业本科以上学历,二、八年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块,有互联网相关企业工作经验者优先;三、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。熟悉国家劳动人事法规政策,并能实际操作运用。四、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队合作精神

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行政人事总监 深圳前海卡贝桐荣资产管理有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.建立并完善公司人力资源管理体系,设计符合本公司的人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)。参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.完善职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;5.主导完成入职培训,协调相关部门完成其他培训;6.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;7.完成薪酬编制和落实福利政策8.完成员工劳动关系涉及到的各类劳动合同、社保及公积金办理及入离职手续办理;9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;10.完成执行合伙人临时交办的各项工作任务。任职资格:1.教育背景:人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历2.工作经验:5年以上人力资源管理职位工作经验,3年以上同等职位工作经验;3.技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉人力资源管理各个职能模块;熟悉当地劳动法等法律法规及政策;4.态度:认真严谨、细致耐心、公正保密。具有较强的事业心,责任感,工作细致、沟通协调能力强,较强的组织能力,管理水平较好;5.招聘能力强优先考虑。

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人事总监 深圳市广益鹏科技有限公司 深圳-宝安区 1-1.5万/月 05-28

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 负责公司人员档案,包括人事、培训、考核、及人员健康档案的建立和管理工作。2. 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。3. 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4. 负责员工社保及相关培训等工作。5. 负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6. 负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。7. 负责员工各项人事统计报表工作。8. 负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9. 负责人事管理的规章制度、规划、调查、建议的起草。10. 人事管理工作研究及管理上的建议。11. 员工薪金激励问题的研究与建议。12. 对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。13. 完成上级领导交办的其他工作。

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人事行政经理 深圳市乐其网络科技有限公司 深圳-龙岗区 1.5-2.5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.根据公司经营策略和发展目标,全面统筹规划公司的人力资源各项工作;2.作为业务的合作伙伴,配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系, 设计提升企业人力资源的管理方式,制定和完善人事行政各项工作;3.作为人力资源领域的专家,制定执行专案提升团队组织能力;4.合理配置与调配公司人力资源,根据公司发展要求,制定与落实人才培养计划;5.审核各部门用人需求,组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;6.完善绩效管理体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪审议,制定公司福利政策,充 分调动员工积极性;7.完善公司各项行政管理工作;8.公司安排的其它相关工作。任职要求1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历;五年以上人力经验优先;2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;3.在人力资源招聘、薪酬考核、企业文化、员工关系等体系建设方面有实际操作的成功经验4.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针,能独立设计制度和流程体系;5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;你见过帅气无比,经常发红包的大boss吗?你见过头拍拍肩拍拍的全员拍拍操吗?你见过中秋时节给家人寄去的心意光盘吗?你见过节日过后全员互送家乡特产的盛况吗?你见过没有主管只有队长,而且队长还蛮逗的公司吗?快来吧,这里就有:公司福利多多:1、公司周末双休,8小时工作制,保持健康身心,发散活力,工作能更好;2、节假日放假high飞,入职满一年享受带薪年休假啊;3、六险一金必不可少;4、聚餐、旅游、篮球赛、乒乓球赛、英语角等,我们80后、90后魅力无敌;5、公司提供室内健身器材、折叠乒乓球台;6、不定期有下午茶和有益的放松性舞蹈、拓展性游戏;7、培训形式多种多样,人人皆有机会展示;8、部门沟通无障碍,80后的董事长随时准备倾听你的心声。9、公司尊重每位员工,也鼓励员工找到自己喜欢的岗位,能力够,调岗so easy!!!公司员工照片展示: http://pan.baidu.com/s/1jHWUoui公司员工视频展示:http://pan.baidu.com/s/1kVK13Rx公司海外官网网址:http://www.smallrig.com/,http://www.coollcd.com/。国内官网及淘宝网址: http://www.smallrig.cn/https://shop142050454.taobao.com/shop/view_shop.htm?spm=686.1000925.a1zvx.d53.FUAJkC&mytmenu=mdianpu&;utkn=Eql53qUBg3clEp8&user_number_id=2711834774

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人力资源/人事/人事专员/HR专员(诚聘) (职位编号:2) 深圳飞之度科技有限公司 深圳 4-6千/月 05-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、通过各种渠道完成公司下达的招聘任务2、协助上级建立健全公司保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;各类证照办理、团队活动组织及开展;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;7、协同开展新员工人事制度相关培训;各类证照办理、团队活动组织及开展;8、做好合作企业招聘宣传工作,人员审核,培训,组织输送工作;任职资格:1、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工关怀活动。2、大专及以上学历,两年以上行政人力资源工作经验、人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力行政经理(HRM) 深圳市美辰科技有限公司 深圳 1.2-1.6万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述: 1、根据公司经营发展战略规划制定人力资源整体战略规划和人力行政管理策略; 2、负责公司人事行政全面管理工作,包括人力资源,行政事务,企业文化,团队建设,管理体系等指导、监督、检查、管理工作,组织协调、指导、监督人力资源行政部的日常管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行; 3、招聘渠道管理及高层岗位招募;4、绩效考核及薪酬体系方案制订及实施;5、负责制定公司各项人力资源管理制度和流程,规范公司人力资源管理体系; 6、结合公司实际情况,建立科学、在同行业当中具有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系。 7、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 8、公司安排的其它工作。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,10年以上相关工作经验,5年以上管理岗位工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区各项劳动人事法律法规及政策; 4、熟悉各部门业务操作流程;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 6、诚信踏实,讲原则且执行力强,具备良好的服务意识及抗压能力强; 7、熟练使用办公软件(Microsoft Office Word、Excel、PPT等),较好地文字编辑和文书写作能力;8、英语水平流利

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人力资源经理 深圳孩宝小镇信息技术有限公司 深圳-宝安区 1-1.5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3、负责各部门工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案,并组织实施。4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。5、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案。负责处理各种与劳动合同相关的事宜;6、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。7、负责对公司部门工作的考核,负责公司人力资源信息的上传下达工作;8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理本科(含)以上学历;2、五年以上企业人力资源管理工作经验,三年以上同级岗位工作经验;3、熟悉现代管理企业的管理模式,具备相关的实践经验;4、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面 的法律法规及政策;对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

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人力资源总监/HRD 前海保险交易中心(深圳)股份有限公司 深圳-南山区 3-4万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。任职要求:1、40岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、10年以上人力资源管理工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。

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人力资源总监/经理 深圳市立创达自动化设备有限公司 深圳-宝安区 10-15万/年 05-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:一、岗位职责1、根据集团发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施,保证满足公司发展的人才需要;    2、组织制定集团公司人力资源发展与行政类的各种规划,并监督各项计划的实施与审核人力资源管理和行政成本;    3、为集团主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;    4、及时处理集团人事行政管理中的重大问题,负责集团的企业文化建设;5、规范完善集团行政管理系统,制订并完善集团各项行政制度,提供各项行政后勤支持。6、完成上级领导临时交办工作。二、任职资格   1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历;   2、年龄在30-45岁之间;   3、8年以上相关工作经验,5年以上集团公司人力行政总监工作经验;   4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;   5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;   6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;擅长绩效管理工作;   7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;8、具有较强的组织与领导能力。

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人力资源经理 加动健康运动科技(深圳)有限公司 深圳-南山区 1.8-2万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.负责公司人力资源体系的建立及落地实施,包括人力资源管理的规范、各项规定及流程的梳理,以及内部有效沟通机制的建立;2.负责根据公司战略和人力发展规划,完善公司组织机构,明确各部门职责;3.负责建立和完善招聘流程体系,包括制定招聘计划、储备人才、拓宽招聘渠道、招聘效果的评估分析,以满足公司用人需求;4.负责建立绩效管理体系并协助各部门制定绩效考核制度,组织推动各部门绩效评估过程;5.负责公司薪酬福利方案、制度、流程的持续优化工作;6.负责制定并实施培训计划,并且开展员工培训,以提升员工专业知识及综合能力;7.推动企业文化建设,加强公司团队建设管理,提升员工就职体验;任职资格:1.十年及以上人力资源工作经验。本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;2.具备全面的人力资源管理知识,并有各大模块的实际工作管理经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3.对薪酬设计(例如股权设计)和绩效管理有深刻理解和实际操作经验;4.自我驱动,计划与执行力强,能承受一定工作压力,有创业公司、互联网行业工作经验优先;5.思路清晰,客观严谨,极强的沟通、协调能力。

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组织绩效管理总监 万科集团物业事业本部 深圳-福田区 3-5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1、完善公司薪酬绩效体系,持续优化现有绩效评估方案、薪资调整方案、提成方案;并为新业务提供定制化的薪资激励方案;2、指导并监督集团公司各部门贯彻绩效管理制度,实施绩效管理内部审计;3、分析市场薪资数据,建立公司薪资策略及激励方案,有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性;4、依据公司战略与人才策略,进行人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;5、制定人力体系组织结构编制计划,组织岗位评估,进行岗位分析、能价分析,优化薪酬序列;任职条件:1、大学本科以上学历,优秀院校毕业优先;2、八年以上大型企业人力资源工作经验,五年以上绩效薪酬设计及管理工作经验,有劳动密集型行业经验优先,有咨询公司工作经验者优先;3、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用,并有丰富的实战经验;4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策;5、逻辑思维缜密、对数字敏感,具有理科的思维方式,系统、严密,精通office办公软件尤其是精通excel操作;6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。

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人力资源总监 哈尔滨奥松机器人科技股份有限公司 深圳 0.8-1万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、负责公司员工档案、社会保险、住房公积金的管理;3、负责公司相关岗位招聘;4、负责新员工的入职指导、培训及评估;5、负责人力资源部内部的组织管理;6、与其他部门的经理进行沟通;7、其它上级交办事项。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验,有同行业一年以上工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。**福利待遇**1、公司提供丰厚的薪资待遇,五险一金、满勤奖、绩效奖金、年终福利2、享有国家规定的法定假期、带薪年休假等福利待遇3、公司每年组织郊游等活动4、丰富多样的节日福利        奥松机器人科技有限公司是一家在教育化机器人领域处于领先地位的年轻型大学生创业公司,在哈尔滨和深圳两地都设有分公司,企业曾经为清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等机构提供过产品及解决方案,同时受到各地政府领导的考察与邀约,并且多次受到中央电视台、东南卫视、海峡卫视、湖北卫视等多家媒体的关注和报道,国家在十二五规划中非常注重机器人的发展与创新,因此只要你今天走进奥松就是走进了一个快速发展的平台,这将是一个非常有前景的朝阳产业,我们坚信今天的奥松就是明天的另一个阿里巴巴,如果你看好这个行业并对机器人开发感兴趣,那还等什么?诚挚欢迎勇于接受挑战、德才兼备的有识之士加入我们的行列,共创辉煌。耳听为虚、眼见为实,现在就请进入我们的企业中文官方网站:http://www.alsrobot.cn/,从这里走进奥松、了解奥松,相信我们会提供给你一个学习和发展并存的广阔舞台。应聘者也可以将简历、相关资料发送至公司招聘邮箱:szjob@alsrobot.com,经公司筛选符合要求的,电话通知统一安排面试。(面试请携带简历,毕业证书、获奖证书等相关证件)

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人力资源总监 海瑞弗网络能源(深圳)有限公司 深圳-光明新区 1-2万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定并实施公司年度人力资源发展规划,控制人力资源成本及预算;2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;3、根据公司业务需要和人力资源发展规划,制定公司培训计划并实施;4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;5、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施;6、处理劳动纠纷、员工申诉等;7、负责公司企业文化建设和规划,深化企业文化核心理念和价值观;8、领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等管理类专业;2、5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块;3、人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立关系;4、其他素质要求:性格开朗,积极主动,乐观向上。

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HRBP 深圳巴斯巴科技发展有限公司 深圳-坪山新区 0.8-1万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责对所辖事业处的人力资源管理工作进行指导,使其简化工作流程,优化人力资源配置,有效提升人力资源管理能力,并给予建设性建议;2. 协助所辖事业处负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;3. 提升各事处管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;4. 驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行。任职要求:1. 大学本科或以上学历, 5年以上人力资源管理工作经验, 3年以上HRBP管理工作经验,熟悉人力资源各模块工作与流程体系,有扎实的专业功底;2. 善长进行岗位分析,懂面试技巧,具备较强的逻辑思考能力、抗压能力;有强烈的责任心和服务意识,良好的组织协调能力;3. 优秀的人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,善于主动发现并解决问题,出色的多任务、多角色平衡能力。

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诚聘人力资源招聘主管 深圳国泰汇盈投资管理有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 05-28

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘职责1.编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展要求,协调、统计各部门的招聘需求;2.建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;3.定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;4.定期更新内外网招聘信息,及时准确地处理简历信息,对有效简历进行筛选及备份;5.与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息。招聘要求18周岁以上,大专以上学历,人力资源、行政管理、法律专业,有企业人力资源管理师等专业资质证者优先。1.工作经验:有三年以上招聘工作经验;2.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训者优先;3.对人才的发现与引用、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。薪资福利:岗位福利待遇面谈。公司名称:深圳国泰汇盈有限公司公司地址:深圳市龙华新区五和大道星河World D栋13楼 乘车路线公交站:五和大道南人事部陈小姐:13413004407

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HR经理 深圳硕软技术有限公司 深圳 1-2万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施;3、完善人力资源管理,研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、制定和完善行政管理类制度;6、监督行政人事部门日常工作的开展;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;任职资格:1、统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等专业,具备互联网思维;2、有很强的学习能力,接受能力,思维活跃;作息时间:双休,8:00~11:30;13:30~17:30.

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人力资源总监 深圳市和顺堂医药有限公司 深圳 1-1.5万/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责制定公司人力资源战略规划;2、负责制定人力资源规划及开发计划;3、负责公司人力资源管理的各项工作(招聘、培训、薪酬、绩效等);4、负责编制人力资源成本和人事行政费用预算;5、负责公司各项行政管理工作;6、负责政府事务的统筹及政府项目申报统筹工作;7、完成其他临时性工作及上级领导安排的其他工作。岗位要求1、本科以上学历;2、力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;3、30岁以上;4、五年以上人力资源管理工作经验,具有人力资源管理师资格优先;5、熟悉人力资源各模块的运作,具有现代人力资源管理方法和理念;6、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;7、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;8、具有较强的沟通协调能力及文字表达能力;9、身体健康,能承受一定工作压力,服从工作安排。

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