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深圳 人事总监
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人力资源总监 深圳市本贸科技股份有限公司 深圳-南山区 30-50万/年 11-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、全日制国家重点本科以上学历;2、15年以上人力资源工作经验,5年以上总监管理岗位经验;3、熟悉人力资源工作的各个模块;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、工作积极主动,有责任心,稳定性好,能承受一定的工作压力;6、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等;7、有较强的文字功底。岗位职责:1、建立健全公司人力资源管理制度、绩效考核制度等;2、具有丰富的招聘管理经验及人力资源规划经验(有施工单位经验优先),有能力根据公司的发展需要吸纳人才,使员工及岗位达到合理配置,提高全员工作效率,有效促进公司各部门业务目标达成;3、员工关系及部门关系处理,协调公司各部门工作有序开展;4、公司各项重大会议及活动的组织协调;5、公司领导安排的其他工作。

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人力资源总监 瑞鹏宠物医疗集团股份有限公司 深圳-福田区 20-30万/年 11-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、结合公司战略目标,制定中长期人力资源规划,督导各项规划工作的实施;2、统筹公司招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作,完善各项规章制度;3、开展企业文化建设,提升员工对企业的认同感,增强融合共进意识;4、为公司提供人力资源、组织架构及业务流程等方面的专业建议,提高公司综合管理水平;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业;2、10年及以上人力资源工作经验,5年以上大型企业人力资源管理经验,有连锁公司从业背景优先;3、熟悉国家/地方劳动法律法规、人力资源及行政管理工作流程,具备丰富的实操经验;4、认同公司战略目标及经营理念,具备优秀的系统和战略思维,较强的抗压能力;5、具备较强的团队管理和领导能力、优秀的跨部门沟通协调和组织能力,良好的职业素养。

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人力资源总监 正中投资集团有限公司 异地招聘 1.5-3万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

(请各位看清楚工作地点,是江苏沭阳,不是深圳!是正中集团旗下的子公司-沭阳正中新材料有限公司招聘HRD,谢谢!)岗位职责:1.负责人力资源规划工作,组织制定人力资源政策; 2.负责组织架构设计与优化,岗位设置与岗位价值评估;3.负责组织员工胜任力模型的建立与人员盘点工作; 4.负责人才梯队建设工作;5.负责组织薪酬体系与激励体系的建设工作; 6.负责部门与员工的绩效体系建设工作;7.负责员工能力提升项目;8.统筹员工关系管理工作。任职要求:1、文史哲及管理等相关专业本科统招学历,30-40岁。2、8年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3、具备人力资源系统认识,能结合业务跟管理实际制定行之有效的人力资源管理政策与体系。4、思维缜密、有思想力、行动力、有韧性。5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政经理 深圳市三川纵横科技有限公司 深圳-龙华新区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助总经理及总经办制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和营销人才的梯队建设;3、招聘管理,协调各部门的人力资源需求计划,制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求,组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等;4、负责员工培训体系的建立、公司内部讲师团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设;5、根据公司的规划及目标,指导HR专员进行绩效考核、薪资体系的建立与运行;6、负责公司企业文化的规划与建设,不断提炼企业文化的精髓与理念,加强企业文化的建设和宣导;7、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;8、完成总经理及总经办交办的其它各项工作。任职资格: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、具备扎实的人力资源专业基础,5年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程,精通招聘、培训、员工关系等模块; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事总监 广东碧桂园资产管理有限公司 深圳 2.5-3万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位主要职责:(1)协助总经理进行物业公司组织架构搭建及人员配置;(2)根据物业并购基金发展规划,结合公司运行的实际情况制定人力资源发展规划及实施方案;(3)负责完善并修订物业公司人力资源管理体系;(4)负责设计薪酬绩效的考核方案,搭建人才梯队,组织发展,培训;(5)负责督导下属各公司人力资源工作。任职要求:(1)本科及以上学历,人力资源相关专业;(2)具有中大型物业公司总部级平台人力资源管理工作经验;(3)积极、热情、具备良好的沟通表达能力,执行力强。

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人力资源总监(急聘) 深圳市华富洋供应链有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

华富洋正在进行股权激励,欢迎投资入股、做事业合伙人!千军易得,一将难求,一将无能,累死全军!此岗位年龄需在38岁及以上!一、职位要求:(急聘)1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3. 多年人力资源总监或人力资源部经理工作经验;4. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;5. 简历请附照片;6. 对招聘有丰富经验者优先。温馨提示:欢迎微信13828874488视频面试(请注明应聘职位)二、员工福利: 1.公司食堂提供免费一日三餐;2.购买社保和住房公积金;3.享受国家法定节假日及部分香港假日; 4.为优秀员工办理深圳市外招调工; 5.旅游福利、年底双薪、生日红包、婚庆红包等;6.公司采用5天8小时工作制。地址:南山区粤海街道科技园中区科技中三路 深南大道 麻雀岭工业区M-9栋 华富洋大厦5楼(地铁深大站A3出口前行一百米)

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HR Director 深圳市惠恩管理咨询有限公司 异地招聘 40-55万/年 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

Job responsibilities:As a Plant HR head responsible for all spectrums of HR functions including Recruiting, C&B, ER, LD, and Administration.1) Recruiting - Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants; analyze, plan, manage recruitment programs and the hiring process to ensure that HR service provided meets the needs of company’s business.2) Retention - Development and implementation of practices and ways of working to ensure staff satisfaction and engagement.3) Salary and Benefits - advising on remuneration issues, including promotion and benefits; negotiating with staff on issues relating to pay and conditions; advising, implementation and tracking of all employee benefits, all in accordance with local legislations and Group policies.4) Employment legislation – ensure professional advice and management support on local labor legislations issues.5) People Development & Training - analyzing training needs in conjunction with departmental managers and Group HR, planning and sometimes delivering training, including inductions for new staff. To work closely with line departments in implementing people development programs and organizational/HR processes. Design and deliver OD Events (focus groups, team building, offsite meeting, etc...)6) Performance Management – lead annual assessment process and daily performance tracking.7) Policy Recommendation - working closely with departments, increasingly in a consultancy role, assisting line managers to understand and implement policies and procedures.2. Rporting Structure:1) Direct report to Plant General Manager, Dotted line report to Group Director China Manufacuturing2) Lead a team of over 20 HR staff and supporting teams.Requirements:- A bachelor degree holder in relevant discipline is a must, preferred with Master degree but not essential.- A minimum of 15 years solid experience in HR experience field, and strong expsoure & experience in management employee relationship and people development.- 5 years of generalist experience in medium-sized manufacturing organizations, labor-intensive industries is a plus.-Very strong project management, communication, problem solving and decision making skill.- Good track record to manage HR budget – Headcount, spending, cost etc…- Able to manage labor headcount requirements due to peak & low seasons.- Very familiar with local labor law and local law/practice and rich experience in ER issues.- Strong connection with HR community especially manufacturing.-Hands-on and Result oriented.-Excellent English presentation and facilitation skills.- Good interpersonal and coaching skills.

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高级培训经理 深圳诺普信农化股份有限公司 深圳 20-40万/年 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.构建与业务发展相匹配的人才赋能体系(课程体系、师资体系、教材体系和管理体系);2.对高潜质人员的重点能力进行重点突破,打造一条高效敏捷的人才供应链。任职资格:1.对人才梯队建设、领导力发展、行动学习、学习地图等方面均有丰富的实操和独到见解;2.有基于业务出发,完整的销售类、技术类、管理类的课程开发和课程体系搭建的经验;3.能独立进行业务诊断、业务痛点识别、解决方案设计、项目推动和问题解决等闭环性培训项目操作;4.思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,优秀的文字和语言表达能力。

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人力资源总监 深圳市快金数据技术服务有限公司 深圳-福田区 1-2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 制定人力资源规划并监督执行,全面负责人力资源部门的工作。2. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。3. 根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。4. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。5. 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核。6. 组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。7. 负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划。任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理或法律相关专业,全日制本科以上学历。2、5年以上人力资源工作经验(软件行业,互联网行业)。3、善于与各类性格的人交往,对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;善于激发团队凝聚力,善于挖掘每个人的潜力,善于激发每个人的工作积极性。4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训。5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力总经理 深圳市东方银座集团有限公司 深圳-福田区 3-5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作,提高公司的综合管理水平;2、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,计划和审核费用,控制成本;3、制定、完善并执行公司的各项人力资源、行政管理制度,并对执行情况监督、检查;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,提高下属人员的工作效能;5、公司招聘、培训、薪资福利、绩效、体系的搭建与完善管理;6、负责公司员工的奖惩审核、投诉处理和劳动争议裁决;7、企业文化塑造、维护、发展和传播;8、管理层队伍的招聘、考核、选拔、调整及职业生涯规划设计9、对各部门的办公秩序进行监督检查;10、公司相关会议和重大活动的会务工作;11、公司相关证照的申办、年审、变更等事务的协调处理;岗位要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;2、10年以上相关行业人力资源管理岗位工作经验,5年以上前五强地产行业人力资源总监岗位工作经验;3、精通人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系等人力资源管理的各个模块和环节;4、具极强的统筹、沟通、协调以及领导、组织、管理能力,具备严谨、慎密的逻辑思维能力,具有清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路,善于在实际工作中重点突破、全面推进;5、具备独特的人格魅力、极强的开创精神、顽强的意志力和忍耐力;品行端正、为人正直、个性谦逊、干练、沉稳、踏实。

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行政人事总监 深圳市前海元亨投资中心(有限合伙) 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、统筹管理日常行政事务;2、协助公司领导完善政策,推行各项规章制度,促进各项工作规范化管理;3、负责相关会议的组织,做好会议纪要以及会议决议的督办事项4、根据公司领导指示和有关会议决定,组织草拟和发布通知、通告5、负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作。6、组织实施企业文化建设及对外活动接待工作7、负责政府关系、公共关系的建立维护及保持8、完成上级交办的其他各项工作 有金融行业、互联网经验者优先考虑任职资格1、本科及以上学历;2年以上大型企业同岗位工作经验。;2、具有公文写作、档案管理、数据统计等相关知识3、良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强,管理意识强。4、学习能力强,工作积极主动,责任心强,良好的道德意识。

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人力资源经理 广东澳康达二手车经销有限公司 深圳-罗湖区 1.5-2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格1、35岁以下,职业形象良好;2、人力资源管理或相关专业本科以上学历;3、三年以上人力资源管理工作经验,擅长招聘与培训管理;4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟知国家各项劳动人事法规政策;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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(青岛港航基金)行政经理 深圳市前海首润投资管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责全面协调工作,保持部门高效运转,贯彻落实公司制度,做好企业文化建设;2、做好企业对内、对外协调、联络、信息传递及重要来访人员的接待工作;3、负责公司集体活动的组织筹备工作,负责有关会议、大型活动的会务安排及接待事宜;4、负责公司行政人事的日常管理,团队建设及人员培养等工作;任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、三年以上相关工作经验;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;6、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力;7、良好的外联、公关能力;8、熟练使用办公软件。

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人力资源VP/CHO 深圳有点牛传媒有限公司 深圳-龙岗区 2-3万/月 11-21

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定集团公司人力资源规划,督促公司人力资源战略的执行,全面负责集团人力资源部门的工作;2、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;5、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业,至少持有二级人力资源证书;2、8年以上工作经验,必须具有3年以上互联网/集团公司管理经验;3、基于战略层面能对集团公司进行人力资源规划;4、精通人力资源六大模块,尤其精通绩效、招聘、员工关系管理等模块;5、具有优秀的领导力、决策力、人际交往能力、沟通能力,较强的原则心和敬业精神。

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培训总监 深圳市善行医疗科技有限公司 深圳-南山区 1-2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据公司的发展目标,简历、健全育婴师培训体系、培训管理制度,为规范培训实施工作提供依据;2.组织开展培训需求调研,分析调研结果并根据调研结果制定年度和月度培训计划;3.负责教育培训相关全面管理工作,协调与公司各部门的沟通、监督、执行公司的培训活动;4.负责行业的市场调研、分析,结合行业的动态及发展趋势,及时调整公司的发展战略及业务运作的调整;5.根据公司生源技术特点,结合市场需求实际,将人选转化为市场需求中可推广的候选人,并不断收集和成功案例进行推广;6.校企合作专业共建、师资培训、技术培训,配合学校完善教学体系。任职要求:1.具备较强的系统规划能力、逻辑思维能力、表达能力及自我学习能力,能根据企业规划组织独立完成培训课程的开发;2.具备个人擅长的培训课程类型,同时能够知道和发展他人,进行培训团队的管理和考核;3.具备较强的沟通协调能力和计划组织能力,具有良好的创新能力和学习能力,具有企业大学或人才发展项目实施经验者优先;4.具有高度的责任心和敬业精神、人际沟通能力,热爱健康事业,有高度的工作热情,做事踏实细心、有条理;5.具有优秀的口头表达能力和文字处理能力,可熟练使用各类电脑办公软件和网络沟通软件。

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人力资源总监 深圳中投风险投资研究发展有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位要求:1)统招本科或以上学历,人力资源、工商管理类专业;2)5年以上专职人事工作经验,擅长招聘、绩效、员工关系模块;3)了解现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关的政策、法律法规;4)很强的计划性和实施执行能力,有带团队经验及出色的领导力;5)具备较强的组织协调、沟通表达能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:1)负责公司人力资源战略规划的实施;2)根据公司业务发展及时提供必需的人力资源支持;3)主导公司招聘工作,负责公司新业务团队搭建;4)负责公司整体文化建设工作的推动落实;5)负责公司绩效考核、薪酬激励等制度的修订及完善;6)向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。

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人力资源总监 深圳符氏实业有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 11-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监 协同通信技术有限公司 深圳 1.8-2.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据集团要求,结合子公司发展战略,建立并完善的人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,确保人力资源战略目标和管理体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展;2、负责子公司整体的人力资源配置与管理、关键人才,人员的培养与队伍建设;3、在集团管理框架下,负责子公司的绩效与薪酬激励体系建设,人工成本管理;4、负责员工培训体系建设与管理;5、负责员工关系管理,实施人事管理制度、流程;6、为公司经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,3年以上人力资源管理经验;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区相关的政策、法律法规;3、事业心强,很强的计划性和执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、数据分析以及解决复杂问题的能力;5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。6、在通信行业有成功经验者优先。

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集团人力资源总监/人事行政总监 深圳市科伦特科技有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、35-40岁,必须具备人力资源管理学相关专业的全日制本科(含)以上学历(非此专业请勿投递);2、具备8年以上多元化业务集团公司人力资源管理工作经验;3、精通人力资源管理六大模块,熟悉劳动法律法规,对现代企业人力资源管理有深入的了解和实践经验;4、熟练掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识并具备实际操作运用的相关经验;5、具备战略性思维,能结合公司战略发展及业务开展的需要,合理规划人力资源战略并组织实施;6、具备出色的分析及解决问题的能力及团队领导能力,责任心强;7、具备出色的沟通协调能力及公文写作能力,思维严谨且洞察力强。 岗位职责:1、全面负责为集团提供关于人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高集团整体管理水平;2、负责根据集团发展战略指导人力资源规划,并统筹制定中、长期人力资源发展计划;3、负责审核各子公司的组织结构和人员编制,定期审核并修订集团的人力资源预算,严格管控集团人力成本;4、负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立,对各子、分公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行; 5、负责建立和完善集团人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 6、负责完善协调员工劳资关系,及时了解员工的心理动态,处理各类劳动争议事件;7、负责根据国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,贯彻落实相应的行政制度、人事制度等;8、负责全面落实公司企业文化建设、宣传公司经营方针及政策; 9、负责审核各子、分公司人力资源部的工作计划,安排和督导部门的日常工作,监督工作进度,确保部门整体工作的节奏和效率; 10、负责与行业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源领域的新思维、新动态。

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人事经理 深圳市南羚贸易有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 11-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、深度挖掘业务痛点与人员发展状况,组织实施人才培养和职业发展管理为公司的发展建立人才梯队;4、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;5、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业即可,大专以上学历;2、5年以上500人企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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