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深圳 人事总监
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人力资源总监(知名保健品企业) 中民嘉业投资有限公司 深圳-盐田区 3-4万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

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人力行政总监 深圳中金云铜财富创投集团 深圳-南山区 1.5-2.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助管理层统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);3、制定岗位说明书,按需求完成招聘任务,同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;4、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;5、搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标,激励员工完成岗位职责;6、对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识,能够有效指导各个相关职能板块的工作;7、建立与完善员工关系基础制度、流程,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;8、负责公司的整体企业文化建设,发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;9、建立并完善各项行政规章制度,负责并监督采购管理、后勤管理等行政工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业毕业;2、8年以上相关工作经验,5年以上管理经验,有基金行业或投资行业工作经验的优先考虑;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有优秀的领导能力、决策能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。

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人力资源经理 深圳市国安亿通投资有限公司 深圳-福田区 1-2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据分公司整体发展战略,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬、福利、员工发展、企业文化等各个体系和制度;2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、负责组织制定公司人事规章制度、各项规定及管理流程并负责具体实施落实;4、分析内部培训需求,组织制订内部培训体系,并实施内部培训计划,监督培训效果;5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;7、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,五年以上集团公司人力资源、行政管理工作经验,有大型外资企业工作经验者优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、休假等方面的法律法规及政策;4、具有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力;5、具有良好的职业道德,较强的抗压能力,优秀的心理素质,责任心强,出色的团队组织管理能力,高效的执行力。

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人力资源部副总经理(深圳前海) 江西华章汉辰担保集团股份有限公司 深圳 2-2.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系和管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划;4、统筹协调负责的人力资源工作,推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,为公司员工设计职业生涯规划;6、定期进行人力结构分析,提出人力结构优化方案等。职位要求:1、人力资源管理或相关专业211院校本科及以上学历;2、7年以上相关工作经验,其中4年以上大型公司或集团化企业人力资源经理以上职位工作经验,有华为、阿里、腾讯、深圳中小担、平安保险、商业银行、资产管理公司、证券公司等大型企业或优秀的金融企业人力资源管理工作经验者优先;3、对大规模社会招聘、精细化绩效管理、能力提升等工作有深入研究和实践;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区各种劳动和人事的法律法规及政策;5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、责任心、事业心强,能承受较大工作压力,坚持原则,具有良好的职业道德规范;7、身体健康,年龄在28-35岁之间,***优先。

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人力资源总监/经理 深圳市华讯通信技术有限公司 深圳 20-50万/年 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司战略发展规划,全面统筹、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,为公司的发展实施有效的战略人才引 进、储备和保障,促进公司战略目标的实现和长远发展;2、 负责建立、完善集团化人力资源管理与控制体系,规范、指导、监督、支持各分公司人力资源管理工作,确保人力资源管理工作符合公司发展方针并日趋科学与规范;3、 为公司决策提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、 根据公司发展及各时期经营管理需要,参与公司组织架构设置,负责组织各职能部门职位体系、岗位职责、人员编制的制定、调整等工作;5、 建立人力资源管理相关业务数据与信息资料的采集、调研和统计分析体系,为公司的业务发展和经营决策提供及时有效的依据和建议;6、 负责公司人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系、激励等组织管理工作;7、 负责公司管理人员的选拔、任免、考察、评价等工作,对员工的培养、任用、晋升和奖惩提出意见和建议;搭建、完善公司人才培养体系和机制,进行人力资源储备、评估、开发与运用, 并建立完善的激励机制,保证企业的可持续性发展;8、 负责公司整体企业文化建设,推动公司理念及企业文化的形成。9、 全面统筹行政管理工作的建设与执行(企业政务、事务、成本控制、公共关系、日常行政、后勤、办公设备维护、车辆调度等内外部服务与对外协调联络工作);任职要求:1、 人力资源、管理或相关专业本科以上学历,持有一级人力资格证书;2、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、 8年以上相关工作经验,4年以上人力行政总监工作经验;4、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;8、 具备有计划性和实施执行的能力,具有解决复杂问题的能力;9、具有激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 阳基集团有限公司 深圳 15-20万/年 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责集团人力资源管理1、负责集团总部的招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等管理2、负责管理集团各分公司人力资源部3、负责改革人力资源集团化管控任职要求:1、统招本科学历,人力资源、工商管理专业毕业;2、在深圳市大型房地产公司工作5年左右;3、良好的职业道德,具有开拓进取精神,人际理解力强。

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人力资源高级经理 武汉民投金融服务有限公司 深圳-南山区 2.5-3.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、受理员工投诉,处理劳动争议纠纷,进行劳动诉讼;5、参与职位管理、组织机构设置、组织编写,审核各部门职能说明书与职位说明书,并根据公司发展规划,满足用人需求的招聘;6、参与本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核;7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格:1、人力资源管理或管理相关专业本科以上学历;2、8年以上人力资源管理工作经验;3年以上中型以上公司人力资源同岗位管理经验;有金融行业经验者优先;3、熟悉人力资源战略规、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事总监 深圳市青年城邦文化传媒有限公司 深圳 1.8-2.4万/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.、根据集团经营战略目标、人力资源的结构状况和市场竞争状况,进行中、长期人力资源供需预测。2.、关注市场人才行情,搜集招聘信息,扩大招聘渠道,进行战略人才储备,不断为集团各门店引进高素质人才。3.、关注集团机关各门店员工个人发展,拓展员工专业技能,挖掘员工潜能,对重点员工进行跟踪培训;并为员工进行个人职业生涯设计,合理发挥员工特长,做到人尽其才。4.、不断完善、改进绩效管理体系,为基层管理人员制定绩效目标提供技术指导。5.、根据集团经营发展的新需求,及时修订各岗位职责、岗位描述,使其不断改进完善,为员工明确今后的发展目标。6.、根据集团经营发展的变化,及时修订各岗位工作说明书,科学合理地调整人员编制及用工类型、比例,以达到控制人工成本、员工工作效率最大化的目的。7.、根据经营情况的变化,及时调整制定劳动工资分配方案及管理办法。8.、向下属员工进行企业文化的渗透,增强团队士气及集体凝聚力。9.、加强与各部门沟通合作,为部门提供优质服务。10、主持召开本部门工作会议,合理安排本部门日常工作,检查各方面工作落实情况,及时发现问题并研究解决。11、健全规范员工档案、信息管理制度。12、完成总经理上级领导安排的其它工作。 任职要求:1、熟知各项劳动、人事政策法规,了解人事管理、薪酬管理、劳动保险等专业知识;2、具有敏锐的洞察力和较强的分析判断力、预警能力、组织协调能力、做正确事的能力和语言文字表达能力;3、秉公办事,坚持原则,不断创新。

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人力资源总监 深圳市大米和小米儿童教育发展有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责根据企业的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;6、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;7、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;8、 参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;9、 负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、管理类、心理学、法学相关专业毕业,统招本科及以上学历;有海外留学经历者优先;2、8年以上人力资源工作经验,3年以上中大型科技型企业或上市公司工作背景;3、善于与各类性格的人交往,对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源部经理 深圳时尚商业地产集团股份有限公司 深圳-福田区 1.5-2.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期的经营目标;2、根据公司组织架构设计,制定岗位设置与人员配备计划,并按计划完成人员招聘任务;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系,持续系统提升人才综合素质;5、完善公司薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹管理人工费用,并组织实施;6、建立科学的核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系,打造高素质的干部队伍;7、推动公司企业文化建设,协调员工关系;8、公司领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2、精通人力资源全盘管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、有较强的抗压能力,能自我调节,适应较大的工作压力;5、有地产人力资源管理工作经验者优先考虑。

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人事行政主管 天比高零售管理(深圳)有限公司 深圳 0.6-1万/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程;2、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、负责人员招聘,完善招聘流程,管理人事部门;5、负责组织员工活动、市场类活动、公司年会,开展年度总结评比和表彰活动;6、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件;7、对部门文件进行规范化管理,跟进文件资料的提交;8、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职要求:1、对人力资源管理事务性有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;2、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通,协调和推进能力;3、3年以上人事行政管理相关工作经验;4、良好的组织能力,具备解决突发事件能力,有一定的文字写作能力。

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高薪诚聘人力资源总监 深圳中汇创富企业管理有限公司 深圳-福田区 0.8-1.2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源总监岗位职责:1.全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度,据公司发展战略制定公司人力资源规划,有效支持公司业务发展;2.负责公司员工的聘用管理,以及入职和离职手续管理;3.负责公司内外部培训的组织与实施,以及员工的培训与成长,确保培训与人才储备的效果;4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5.执行及有效完成董事长及总经理指派的其它工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源,工商管理,行政管理类专业优先;2.具有3年以上人力资源工作经验,有丰富的人力资源全盘操控经验;3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4.熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策;注:此岗位由董事长直接安排工作,转正后可享受总公司利润提成。工作地点:深圳工作地址深圳市福田区荣超经贸中心

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人力资源经理 深圳市丽柏贸易有限公司 深圳 0.8-1万/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司终端运营体系人力资源整体规划;2、负责搭建公司终端运营体系招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等模块工作;3、细化终端运营体系人力资源各个模块工作并系统推行;4、编制终端运营体系人力资源各模块所需制度文件;5、团队成员的指导与培养。任职要求:1、30-35岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关管理专业;2、五年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,精通其中1-2个模块;3、熟悉国家或地方相关人事法规;4、熟练应用办公软件系统;5、文字表达能力强,擅长编制人事文件;6、沟通能力强,能够协调相关部门的工作。注:需有服装行业人力资源管理工作经验!

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行政(经理) (职位编号:20161202-01) 深圳费斯特液压有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.限***,25-35岁,大专以上学历;2.具有良好的表达能力和沟通能力,熟悉行政办事流程,文笔流畅,能熟练操作Office办公软件,工作认真细心,有良好的职业道德, 有团队合作精神;3. 有二年以上工作经验,积极主动,服从上级安排,有管理工作经验者优先。

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人力资源经理 深圳迷你仓仓储股份有限公司 深圳 1-1.5万/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略和经营计划,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;2、根据公司的整体部署,负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进;组织制定公司招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并组织实施;3、负责对分公司人力资源管理体系的建立,对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行;4、负责岗位能力体系建设及人才选拔、培养工作,确保公司发展所需人才及员工职业的发展;5、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。任职资格:1、 本科以上学历,人力资源管理或企业管理类相关专业,高级人力资源师资格优先;2、 五年以上连锁企业人力资源管理经验,三年以上人力资源总监岗位工作经验;3、 了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各职能模块均有较深入认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有战略性、策略化思维,能结合公司战略发展及业务需要,建立人力资源战略规划并组织实施,确保企业发展所需各类人才;5、精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,善于团队管理、资源整合及体系建设;6、有良好的职业素养、较强的沟通能力及亲和力,团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力;

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人力资源经理 深圳市海盛实业有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 09-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,有上市公司管理经验优先;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源总监 深圳鼎付信息技术有限公司 深圳 1-2万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1)统招本科或以上学历,人力资源、工商管理类专业;2)5年以上专职人事工作经验,擅长招聘、绩效、员工关系模块;3)了解现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关的政策、法律法规;4)很强的计划性和实施执行能力,有带团队经验及出色的领导力;5)具备较强的组织协调、沟通表达能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:1)负责公司人力资源战略规划的实施;2)根据公司业务发展及时提供必需的人力资源支持;3)主导公司招聘工作,负责公司新业务团队搭建;4)负责公司整体文化建设工作的推动落实;5)负责公司绩效考核、薪酬激励等制度的修订及完善;6)向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。

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行政人事总监 长河玉文化产业发展(深圳)有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、制定公司行政管理的方针、政策和制度;6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;7、建设企业文化建设和推广;8、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、十年以上人事行政管理经验,五年以上人力资源总监工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、执行力强工作地址深圳市福田区英龙商务大厦1701室

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人力资源总监 深圳市馨园美容管理有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、完成董事长临时交办的各项任务任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、7年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监工作经验,有美容从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:周一至周六Am9:00-Pm6:00,(介意六天工作制者请勿投)

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人力资源总监 深圳市富皇美运国际商贸物流有限公司 深圳-宝安区 7-9千/月 09-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施;2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、 制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度;4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、 负责公司的整体企业文化建设,做好文化正向宣导传播工作;7、 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;8、 完成上级交付的其他工作任务。任职要求1、 人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历,英语要求四级以上;2、 5年以上管理类同岗工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关的法律法规,有用人风险识别及预防能力;3、 擅长定向猎取中高端人才,并有物流同行工作经验者优先;4、 擅长薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队;5、 擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理,形成内部强大凝聚力与对外良好作战力;6、同行人事经验优先考虑

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