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深圳 薪资福利经理/主管
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人力资源部经理 深圳市筑嘉建筑与景观规划设计有限公司 深圳-福田区 10-15万/年 04-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(特别是培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、5年以上人力资源管理经验,其中至少三年以上大型企业或建筑设计、房地产行业人事经理或人力资源经理工作经历; 3、了解建筑行业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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薪酬绩效主管(物业) 深圳市光浩投资发展有限公司 深圳 0.5-1万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、薪酬福利外部政策和市场行情的调研,协助调整和改进公司的薪酬体系及管理制度;2、负责公司内部薪酬绩效分析,参与职位分析和评估;3、根据公司发展需要,配合公司内部各体系进行相应的薪酬绩效方案制订、跟踪及完善;4、参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控,协助编制人工成本预算,定期进行成本分析并提出改进意见;5、根据公司对绩效管理的要求,协助制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题。使绩效评价体系能够落实至实处,并不断完善绩效管理体系。6、协助和指导公司各子公司绩效考核工作,并处理、解释绩效考核管理的相关问题;7、对当前薪酬绩效相关制度存在的问题进行收集整理,并提出改进建议;任职资格:1、人力资源管理、心理学、中文或经管类相关专业本科及以上学历,三年以上绩效和薪酬管理经验。2、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规;3、了解现代企业人力资源管理,知晓薪酬绩效管理等相关理论知识;4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;5、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好;6、出色的沟通及协调能力,优秀的职业素养和敬业精神,能承受一定的工作压力。

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招聘专员/主管/人力资源专员 深圳易能电气技术股份有限公司 深圳 0.5-1万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略规划,编制计划,按时完成招聘目标;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘渠道及方法,高效快速的完成公司招聘工作;3、拓展招聘渠道及合作机构,进一步完善公司的招聘体系,并合理控制人力成本及招聘费用;4、实施候选人的背景调查,跟踪候选人录用审批及入职相关事宜;5、建立人才储备库,定期汇总分析招聘数据和报表;6、新员工入职管理、离职原因分析,定期输出人力分析报告;7、上级领导安排的其他事情。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,全日制大专以上学历;2、年龄25—30周岁;3、三年以上制造业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟练掌握各种面试方法和,独立完成日常岗位分析、人才甄选、邀约、招聘测试、面试等环节;5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、为达成工作目标能接受加班,愿意长期从事招聘工作(优先考虑);7、较强的人际沟通能力和抗压能力,服从上级工作安排。求职热线:0755-26511088公司网站:http://www.enc.net.cn/微信公众号:易能电气 encwx8公司地址:深圳市南山区西丽桃源街道丽山路民企科技园4栋5-6楼(地铁环中线:大学城站,C出口前行50米)公司福利:薪酬标准:提供行业内具有竞争力的薪酬,各岗位薪酬高于同行业,只要您有能力,无需为薪酬感觉不满或失望 多元化激励措施:股权激励、绩效奖金、项目奖励、业绩提成、年终奖励、专项奖励…… 公司氛围:舒适、整洁的办公环境,积极、快乐的工作氛围;人文化的管理理念,持续性、前瞻性的经营理念 人才引进:为员工办理深户(人才引进,调干、招工等) 人性化工作时间:每周5天8小时工作制 全方位休假管理:享受国家法定假日,提供带薪年休假、带薪福利假:婚假、产假、哺乳假、陪护假、病假、工伤假、丧假等 健全的福利保障:提供养老、医疗、工伤、失业、生育险,住房公积金,商业险 丰富的文化生活:团队拓展、活动经费、旅游、 协会活动,如:足球、乒乓球、羽毛球、台球、篮球、驴友…… 畅通的交流平台:企业内刊《易能风采》、民主生活会、总经理热线 完善的员工关怀:易能爱心基金、人才安居住房补贴、福利宿舍、结婚礼金、生子礼金、高温补助、通讯补助、交通补助、工作餐补助、慰问金、生日PATTY、免费体检…… 节日补贴:根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金

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薪酬绩效主管 深圳市翠绿首饰股份有限公司 深圳-龙岗区 7-8.5千/月 04-28

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司人员薪酬的审核工作,及时准确的提交工资报表;2、负责社保、公积金等福利核算、缴交工作;3、制定和完善公司绩效管理及薪酬福利管理制度、办法;4、制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案;5、依据公司的绩效考评制度,开展绩效管理工作;6、协助上级进行绩效结果的应用,并将结果及时反馈给各部门;7、协助部门负责公司员工入职、转正、异动、离职手续办理的管理;8、负责员工的劳动合同签订及工资条的签名工作;9、负责劳资纠纷案件的跟进与处理10、完成领导安排、交办的临时性工作任职要求:学历:大专及以上学历;专业:人力资源管理、工商管理、法学、行政文秘,懂点会计基础等;工作经验:2年以上相关工作经验专业知识:人力资源管理知识;熟悉国家有关劳资;福利相关法律;法规

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薪酬福利主管 深圳市乐土精准医疗科技有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;2、建立适合公司的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度;3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况,调整薪资福利体系;5、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;6、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;7、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;8、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持。任职要求:1、本科及以上学历, 5年以上相关经验;2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;3、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力;4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规;5、工作认真负责并具有较强的执行力。

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人力资源总监/人事行政总监(期权奖励) 深圳有点牛传媒有限公司 深圳-龙岗区 1.5-2万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助CEO统筹规划集团公司人力资源及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,尤其是绩效模块;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);3、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责审核员工升迁、将离职、薪资、奖惩等工作; 5、负责处理公司管理过程中的人力资源问题; 6、做好公司内外联络,沟通协调等工作,塑造、维护、发展和传播企业文化。任职要求:1、本科及以上学历、人力资源、心理学、管理学等相关专业,持有二级人力资源证书; 2、8年以上工作经验,必须具有5年以上互联网集团公司管理经验; 3、精通人力资源6大模块,尤其精通绩效、员工关系管理;4、具有优秀的领导能力,决策能力,人际交往能力,沟通能力和解决问题能力,较强的责任心和敬业精神;5、快速学习能力及敏锐的业务感受能力;6、人力资源专业意识和关爱员工意识。

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企业文化主管 深圳中琛源科技股份有限公司 深圳 1-1.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、负责企业文化的提炼、解读及价值观推行,包括氛围、理念、方法的建立;2、通过策划、组织活动、宣传等方式,加强员工对文化理念的认同与执行;3、根据企业文化推行计划,主导公司文化载体建设,负责企业文化宣传资料的编辑整理;4、建立和完善企业荣誉奖励工作,强化员工对正向行为标准的认同与学习,树立企业文化标杆人物形象;5、负责员工关怀方式的设计,打造深入人心,独特的符合企业文化理念的员工关怀体系;6、从企业文化传递的角度,对人力资源甚至公司各方面的管理提出建议和要求。任职要求:1、文字功底扎实,具有敏锐的洞察力和对企业文化导向的理解能力;2、擅长各类活动策划,落地执行经验丰富 ,能通过活动设计与推动,构建积极、健康、阳光的组织氛围,有具体案例;3、能根据业务和管理的需求,搭建企业内部培训体系并组织实施;4、能熟练使用图、音、视频素材的编辑工具;5、形象气质佳,谈吐大方得体,思维活跃,有创新想法。

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薪酬培训主管/专员 金融街惠州置业有限公司 异地招聘 10-20万/年 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作地点:惠东县巽寮湾【岗位职责】1、独立负责人力资源薪酬模块及培训模块工作2、兼顾员工关系模块工作【任职资格】1、20-30岁,统招本科以上学历,人力资源等管理类相关专业2、2年以上大型企业人力资源薪酬工作经验3、熟悉PeopleSoft人力资源操作系统优先

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薪酬绩效专员(高薪急聘) 深圳市配得好家居网络科技有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的年度经营指标,协助制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;4、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格:1、人力资源或财会相关专业本科(全日制)以上学历;2、两年以上相关工作经验,能独立开展操作绩效考核实务工作;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;6、有会计上岗证优先。

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薪酬经理 深圳市宝能投资集团有限公司 深圳-罗湖区 2-2.5万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【工作职责】 根据公司战略规划和年度经营目标,在总监和副总监的指导下进行薪酬福利管理、人事管理的各项工作,确保公司整体发展规划的实施落地,并支撑公司战略目标的达成。 1、负责建立和完善集团的薪酬福利体系和管理制度,保证内部公平性和外部竞争性 2、组织制定集团和城市公司年度薪酬福利预算及调整,并监督预算的执行 3、组织集团员工薪酬、福利的核算管理及个税申报工作 4、统筹管理集团员工养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的汇总管理工作 5、指导集团奖惩制度的执行,保证各项激励措施能及时、合理实施 6、组织员工劳动合同管理,管理集团人员的劳动关系 7、统筹管理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理 8、组织员工档案的建立和维护 9、指导员工入、离职面谈,以及入职跟踪 10、指导员工提出的申诉意见与劳资纠纷进行协调和处理 11、负责相关业务板块薪酬福利方案的权限内审批与薪酬发放 12、负责不相关业务板块薪酬福利方案审核 13、完成职责内的其他工作事项 【任职资格】 1、本科以上学历,管理相关专业 2、中大型公司人力资源薪酬模块工作负责人;或有规范管理基础的中小型公司人力资源部经理 3、极强的数据敏感度与分析解决问题的能力;良好的沟通能力与执行力;一定的团队领导力

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人事主管 人事经理 人事专员 行政主管 深圳市新怡冠电子商务有限公司 深圳 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事工作:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;3、搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况;4、负责召集公司办公会议和其他有关会议,并督促会议的贯彻实施;5、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;6、负责做好公司来宾的接待安排;7、组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;8、负责公司办公用品的管理;9、负责公司档案管理工作;10、监督公司各场所的安全、卫生工作;11、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;

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薪酬绩效主管 深圳奥哲网络科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司人力资源战略及经营目标,搭建公司薪酬体系和绩效体系;2、结合公司实际业务需求,制定绩效考核方案,提出可行性建议,并根据业务发展需要,适时提出绩效体系调整方案;3、跟踪、分析公司内部薪酬数据,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,编制人力成本预算,制定符合市场行情及合适公司的薪酬调整方案;4、监控执行薪资福利计划和预算,定期测算人工成本、人力费率,撰写人力资源数据统计分析报告,为公司经营决策提供信息支持;5、组织做好绩效考核的统计、审核、上报、反馈工作,确保绩效考核的有效落实并起到积极作用。任职要求:1、全日制本科或以上学历,3年以上企业薪酬、绩效实操管理经验,有薪酬绩效体系搭建经验者优先;2、对数字敏感,有较强的数据处理和分析能力;3、有优秀的沟通协调能力、计划与执行能力,抗压力强;4、掌握国家政策法规及人力资源专业知识,了解企业的运作流程,熟悉企业薪酬设计和绩效设计的技巧和方法,擅于运用各种考评与分析工具;5、有互联网行业经验优先选择。

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绩效薪酬体系管理经理/副经理 (职位编号:crland002898) 华润置地(深圳)有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:全面负责华润置地全员绩效管理推行及薪酬体系搭建相关工作,包括:1、根据业务需求优化置地全员绩效管理体系及薪酬体系,并推动落实;2、根据置地新业态管理需要,建立与之匹配的绩效管理体及薪酬体系系并推动落实;3、推动华润置地总部及各大区/事业部开展管理者及HR绩效管理专业能力建设;4、响应总部/大区/事业部业务管理需要,提供针对性的管理解决方案;5、负责开展人力资源专业条线绩效及薪酬管理工作6、负责HRMS系统绩效及薪酬管理模块的管理、优化和维护7、领导安排的其它工作 任职资格:相关工作时间、工作经验要求: 1、全日制本科及以上学历,5年及以上工作经验,其中绩效或薪酬管理有2年以上工作经验;能力素质要求:1、 具备较好的绩效或薪酬管理专业知识及实践经验;2、 具备一定的项目管理经验,能独立推动项目工作开展;3、良好的沟通协调和资源整合能力。个性要求:工作责任心强,工作积极主动,具有较强的人际理解和工作推动能力。

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薪酬专员(GZBD0111) 广州百度优科技有限公司 深圳 4-6千/月 04-28

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立和完善薪酬福利体系,以及薪酬福利政策的制定与执行,编制和发放员工工资;2、负责五险一金的办理;3、负责人工成本管理;4、建立和完善绩效考核体系,组织绩效考核工作的实施;5、审核各部门的员工考勤资料;6、完成上级领导交办的其它任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、2年以上薪酬相关工作经验;3、熟悉国家相关法律法规、人事劳动政策;4、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力;5、具备较强的语言表达及沟通能力,富有亲和力;6、熟悉办公软件的应用及操作。

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薪资福利专员/助理(环境美、平台大)(SZZK0153) 深圳致凯辉晟科技有限公司 深圳 5-6千/月 04-28

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 薪资待遇: 1. 税后均薪5500:绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等, 2. 完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3. 优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金; 4. 丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5. 多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划; 6. 良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 7. 舒适工作环境。

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人事主管 深圳市韦创力科技有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、大专以上学历,行政人事管理相关专业;2、3年以上人力资源管理工作经验,熟悉薪酬体系筹划、人力资源规划等;3、熟悉劳动法及相关人力资源政策;4、品行端正,有人力资源证者优先;5、熟悉运用办公软件。

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Sr. Human Resources Generalist (高级人力资源主管) 万机仪器(中国)有限公司 深圳 1-1.6万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Primary Responsibility:- To support Senior HR manager in country HR management system integration and development.- Review current C&B policies and processes, identify opportunity for simplification and alignment, initiate and deliver change projects.- Analyze gaps in human resources management system, initiate and deliver projects to support of MKS business strategy and development in China.- Work as HR business partner to provide advices and solutions to business.- Works closely with management in the implementation of corporate policies related to human resources, organizational and employee development at the business unit or division level.- Participates in company-wide programs and initiatives. Assists management in the development of solutions through organizational development and cultural and process-oriented perspectives. Key skills and abilities include coaching, influencing, facilitation, presentation, communication, process development, analysis and problem solving.Requirement:- Requires a Bachelor’s degree or equivalent experience and 8 years of related experience.- Have hands-on experiences developing and implementing C&B system, process and procedures.- Have good understanding of the various functions within HR.- Good understanding of labor laws and regulations in China.- Systematic, have strong analytical skills to identify and solve complex problem.- High integrity, good team player with a strong work ethic.- Good interpersonal and communication skills.- Positive and proactive mindset, strong influencing, facilitating and coaching skills.- Project management experiences.

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薪酬绩效主管 深圳科瑞技术股份有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、协助上级领导完善公司人力资源管理体系,并完善薪酬/绩效/人事模块管理制度和流程;2、负责统筹管理薪酬福利、绩效激励的各项工作,并提出建设性的改善和优化方案;3、根据公司总体薪酬战略,定期收集市场薪酬数据,并建立员工沟通机制,为有效员工激励提出决策性数据支持;4、 负责推行现有薪酬福利制度并完成薪资核算、福利执行、薪酬调整、人力成本分析等常态工作;5、 负责推行公司现有绩效制度并完成绩效组织、绩效分析、结果反馈、评优等常态工作;6、 负责人事服务与员工关系模块流程优化工作;任职要求:1、全日制本科及以上学历,管理类/心理学等专业;2、5年以上HR专业工作经验,至少有薪酬或绩效丰富实践工作经验;3、精通操作办公软件,公文能力较好;4、成就导向,沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;5、有中大型企业HR工作背景、英语能力优秀者优先。

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人力资源经理 深圳市甘棠明善餐饮有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助中心总监进行人力资源战略规划及目标拟定; 2、统筹管理总部人力资源人事、薪资业务,管理分公司、地区、门店人事业务;3、负责公司人力资源人事、薪资体系重建、优化,系统标准化梳理、拟定; 4、负责公司人力资源项目承接及统筹规划实施; 5、及时完成人力总监交办的其他人力资源工作。任职要求:1、30-40岁,人力资源及相关专业大专及以上学历; 2、3年以上大型系统连锁餐饮企业薪酬统筹管理经验; 3、精通人力资源人事、薪资模块(需有人事系统且统筹管理100家以上门店人事业务工作),熟悉企业文化模块; 4、人力资源人事薪酬统筹管理能力佳,团队管理经验丰富; 5、创新能力、思考力较好,执行力较好。

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薪酬主管/经理(工作地点:福田) 深圳市心海腾楗投资发展有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 04-28

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责搭建和完善公司薪酬体系,梳理流程,并推动薪酬体系落地和实施;2.根据公司发展需要,完成年度预算方案,分析薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析;3.负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。4.负责公司员工月度、年度薪酬的计算及发放,五险一金的购买。任职资格:1.全日制大学本科及以上学历,人力资源及企业管理相关专业者优先,熟悉人事相关法律法规。2.三年以上薪酬管理实战经验,熟悉薪酬管理体系理论和管理流程,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析。4.熟悉国家及深圳当地的相关劳动法规,薪资体系标准,五险一金等相关福利要求及操作购买方式。4、正直踏实、为人稳重,积极主动,原则性强。5、有大型房地产企业企业薪酬管理经验或搭建薪酬体系经验者优先。

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
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