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深圳 薪资福利经理/主管
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人事行政经理 深圳市中誉宏家居有限公司 深圳-福田区 18-25万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与公司的各项管理变革与团队组建,并参与公司重大决策事项的讨论;2、依据公司年度经营目标及计划,拟定年度人力资源及行政后勤管理目标与工作规划,确保目标的达成;3、主导全公司目标管理、工作计划管理、绩效考核的推行,追踪各部门工作计划完成进度;4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到管理制度与规范中;5、负责制定部门年度预算并控制成本;6、负责人事规章制度及工作流程制定、检讨与修订;7、负责岗位说明书的编写,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;8、组织搭建员工培训体系,做好人力资源开发工作,建立人员梯队培养机制;9、建立并执行公司的薪资、福利制度,完善社会保障福利体系。任职资格:1、本科及以上学历,人事行政管理专业,具备人力资源管理师二级以上资格;2、7年以上大中型企业人力资源、行政管理经理岗位工作经验;3、全面的人力资源和行政管理协调能力,对人力资源管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验;4、具备优秀的团队管理能力,较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力;5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;6、有家居建材行业HR经验优先考虑。

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培训经理 (职位编号:MG003) 深圳市玛歌品牌管理有限公司 深圳-南山区 2-2.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息职位描述:1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、负责培训需求的调研收集及整合,完成年度培训计划;3、负责依据人才盘点情况分析,拟定关键员工的学习路径图,辅导总部各部门做好人员培训及规划;4、负责培训机构的评估筛选,完善及研发培训课程,编制相应的培训教材及内部各类培训课件;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务,完成订制培训的内训及转训;6、负责培训结果的评估和反馈;7、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。8、负责部分培训课程的讲授,要求普通话标准,感染力强,授课经验丰富。任职要求:1、本科以上学历,专业不限;2、五年以上服装企业或相关时尚行业培训岗位工作经验,行业不限;3、具备良好的培训技巧,具备优秀的授课能力;4、性格开朗,具备亲和力,团队协作意识强;5、执行力强,结果导向,优秀的学习能力;6、调理清晰,逻辑性强,具备良好的沟通协调能力和语言表达能力。

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薪酬绩效管理处 薪酬绩效管理岗 信达财产保险股份有限公司 深圳-南山区 15-40万/年 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

(一)岗位职责1.负责拟定、修订公司薪酬福利、绩效等相关管理制度;编制薪酬福利预算,监控预算执行,调控薪酬总量;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及总公司员工、分公司班子成员薪酬福利、绩效考核管理工作;2.负责公司绩效考核委员会日常工作;3.负责管理总公司人员工资福利事宜;核定工资基数、工资总额;发放员工工资福利、过节费、绩效奖金等;4.负责薪酬统计分析工作。5.负责实施分支机构薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准;监督分公司薪酬预算执行;审核、汇总分公司员工工资、绩效奖金及过节费等;核定分公司报送福利费计划及预算,监控公司福利费预算执行情况;指导分支机构开展薪酬、绩效考核管理工作;6.完成领导交办的其他工作。(二)岗位要求1.3年以上保险、金融行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;2.人力资源、金融、经济、管理相关专业;3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;5.年龄32周岁以下。

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薪酬绩效经理 (职位编号:00490) 昂纳信息技术(深圳)有限公司 深圳 1.5-2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、设计、完善公司薪酬体系:进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。3、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。4、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。5、负责拟定公司绩效考核制度和流程:1)拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;2)制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施。岗位要求:1、本科以上学历,在大型企业任职10年以上薪酬绩效的工作,负责过薪酬工作,对薪酬和任职资格、绩效之间的关系有一定认知;2、具备主导做薪酬调查、协助薪酬分析能力,协助上级做相关薪酬框架搭建工作、人力编制目标制定及管理工作;3、具备敏锐的问题发现能力,能和各级主管进行沟通交流,能发现问题并及时反馈;4、英语听说读写熟练,出色的沟通能力。

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人力资源经理 深圳市煜盛电子有限公司 深圳 1-1.5万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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薪酬绩效经理 深圳市安泰科建筑技术有限公司 深圳-南山区 1-2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、搭建公司薪资福利、绩效管理体系并推动实施和持续改善;2、根据公司战略目标指标和运营目标指标,对各部门制定、实施目标指标情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导协助部门制定绩效目标指标3、协助事业部、部门经理指导和监督部门绩效目标指标执行,组织每季度绩效目标指标的评审以及各部门绩效目标指标完成情况收集与统计工作,并对绩效目标指标评审情况进行分析,撰写分析报告;4、完善公司的员工绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行; 5、优化完成公司的薪酬福利结构;6、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平以及定期分析、测算,集团整体的薪酬福利成本和状况,提出薪酬福利体系调整建议7、优化员工的各项奖励、激励制度任职资格:1、8年以上人力资源管理工作,5年以上薪酬绩效主管经验2、熟悉人事相关法律法规;熟练操作人事各大模块;3、熟悉组织绩效管理,能独立进行薪酬福利的设计与管理,思路清晰、对数字敏感;4、熟练运用Office办公软件,较高的数据分析、报表制作能力;5、有明确的职业理想和职业责任,爱岗敬业,诚实守信,坚持原则,处事公道,工作积极主动,沟通协调能力强。

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薪酬福利高级经理 -总部 沃尔玛(中国)投资有限公司 深圳-福田区 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

*Responsibility1. Support to develop corporate level C&B strategy2. Review C&B policies and incentive programs and support Director in design process3. Review and amend office salary structures, job evaluations and banding structures4. Review job hierarchy levels and perform job evaluations5. Review and support in design benefit programs in partnership with vendors and execute the programs6. Implement initiatives for associate performance management and provide insights for improvement7. Develop and execute policies for attendance, leaves and alternative employment arrangements8. Perform annual compensation activities (benchmarking, pay competitiveness and compensation structure review)9. Work with third party consulting firms for C&B market research10. Draft communication materials for C&B policies and procedures prepared by direct report and provide feedback11. Execute facilitation of LTI grant and pay-out12. Support global C&B initiatives*Minimum Qualification? Good knowledge of HR and C&B policy? Strong communication and persuading skills? Good logical thinking and analysis ability? Familiar with all kinds of analysis tools? Fluent English in written and oral? Familiar with Microsoft? 7+ years of HR experience with a sizable organization? Master degree or equivalent附加的任职条件? Consultant background is a plus

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薪酬绩效主管 丽晶维珍妮内衣(深圳)有限公司 深圳 0.7-1.2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责薪酬福利管理:1、 公司薪酬福利体系完善及优化;2、 全厂人力成本以及各类人力成本的分析、报告及改善推动;3、 各类薪酬福利调整方案草拟及实施推进;4、 市场薪酬数据的收集与报告,薪酬调研工作跟进;5、 对内薪酬调研、岗位价值分析与评估,岗位薪酬水平确定及优化;6、 职称评定管理及跟进工作。绩效管理:1、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;2、和业务部门协作,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等;4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;5、组织实施绩效评估,针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。任职资格1、本科及以上学历,3年以上中、大型企业薪酬绩效管理经验,人力资源管理专业优先;2、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;3、具有较强的数字、逻辑分析能力;掌握岗位分析、岗位评估、任职标准,了解胜任能力模型的建立;4、团队意识佳,具较强的跨部门和跨职能沟通及工作的能力;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效主管 深圳市易道时代科技有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理 深圳环金科技有限公司 深圳 1-2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.建立薪酬体系,并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准,进行岗位价值评估和人员素质测评。2.搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为集团薪酬调整方案提供依据。3.分析、测算,管理集团整体的薪酬福利成本,并监控各部门的薪酬福利成本控制情况。4.建立绩效管理体系,并监督实施。制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,拟订考核表格,在核准后监督实施。5.熟悉绩效面谈,以及跟踪绩效改善计划的落地情况。6.定期分析各部门绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业。2.具有三年以上薪酬、绩效管理团队管理工作经验。3.熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法,各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程。

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Rewards Consultant/中国区薪酬福利顾问 Guangzhou Andala Co.ltd. 深圳 2-2.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsibilities:1.Provide support on salary structure development based on market data.2.Support in merit review process to ensure timely and effective implementation, including communicating on review guideline to all of plants, verifying the performance rating and final data accuracy, work with delivery team to reflect the annual review result in the system as well as in individual payroll, analysis report on review result after the review process and etc.3.Provide support to data preparation on market compensation surveys, provide market information and conduct data analysis for annual salary structure review and annual merit increase.4.Provide support in the analysis, design and implementation for any compensation program5.Assist in maintenance and reviewing compensation related policies and programs.6.Support compensation communication program, share the training session with other teams such as salary policy and various incentive programs, and ensures their understanding and utilization.7.Support Rewards related projects, handle ad hoc request from all of plants.8.Provide supports to plants for daily rewards issues, help them to do the smooth execution in updated or new policies and procedures.9.Conduct ad hoc surveys to determine industrial human resources practices as required.Requirements:1.Bachelor Degree.2.CET6 required.3.Minimum 3 years of C&B related experiences; compensation survey related experience will be a plus.4.Good spoken and written communication skills in both Chinese and English.5.Be confident about gathering facts and statistics and making constructive proposals.6.Highly analytical, logical and systematic.7.Have good commercial awareness with professional background.8.Good at Microsoft (Excel, PPT and Word), with HR information system knowledge.9.Be able to work accurately, with good attention to details.

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人事经理 成泰昌包装制品(深圳)有限公司 深圳 4.5-7千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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薪酬绩效总监(集团公司+股权激励+晋升空间) 深圳市现代教育科技文化有限公司 深圳 1.5-2万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责集团薪酬绩效体系的搭建,薪酬绩效管理制度的制定、修改,流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等;2、编制集团年度薪酬管理计划和绩效管理计划,建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评,保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性;3、指导和监督集团各业务部门以及各分部业态的薪酬绩效工作的开展,统计并评估实施效果,确保计划的落地完成;负责薪酬绩效团队的考核和培养; 4、定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告,提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;5年以上培训行业薪酬绩效经验,5年以上同岗位管理经验,有咨询管理公司工作及项目运营管理经验为佳;2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;4、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力;5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、激情抗压员工福利:1.有竞争力的收入,包括稳定的固定收入,与绩效挂钩的提成,以及绩效奖金;2.一经录用即签订正式劳动合同,享受完整合规的社会保险(外地城镇户口全额缴纳社保),五险一金。3.定期的专业以及全面的岗位、技能培训4.每年享受带薪年假、法定节假日等福利5.员工可免费学习英语课程提升自我6.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制7.良好的工作环境和团队氛围8.丰富的公司员工活动9.带薪年假15天公司简介: 香港现代教育国际集团成立于2003年3月8日,采用三维一体教学,依托中国英语教学研究会、中央教科所外语教研中心,由全国基础外语教学研究培训中心主管,是一家新型系统专业的教育机构。现已在香港、深圳、北京、重庆、武汉、长沙、成都、南昌、合肥、宁波、南宁等教育要地分别设立分支机构和教学中心,构筑了辐射全国的教育网络。十四年探索前行,现代教育完美融合中外教育精粹,凝聚八大优势,整合国际高端教育资源,累计培训学员数十万人次,已成为英语国际教育领导品牌。香港现代教育国际集团先后被评选为“深圳市百万市民讲外语活动少儿组特别指定机构”、“深圳市先进办学单位”、“新中国成立六十周年教育行业最具贡献力品牌”、“中国教育行业最具创新与诚信示范单位”、“中国英语教学研究会核心成员”等荣誉称号;与国内外多家权威教育机构有密切合作,现为“英国伦敦圣三一学院中国现代考试中心”、“全国基础外语研究培训中心理事单位”、“中国教育学会外语专业委员会认证中心”、“全国精英教育机构教师研修基地”、“中国青少年教育研究院华南分院”、“研究生考前培训基地”、“中国民办教育机构成果展评活动合作承办单位”、“北京外国语大学外研培训中心合作单位”、“中央电视台少儿频道、教育部教育信息管理中心、文化部文化艺术人才中心等联合举办的《中国青少年英语艺术风采大赛》主办单位”等等。 先进的教学理念、独创的教学方法、丰硕的教学成果,奠定了现代教育作为英语教育的领导品牌,得到了社会各界的高度认可。全国数十家媒体更是争相报导,广泛赞誉。在专业领域内,现代教育也先后应邀参加了多次国际、国内英语教学研讨会,发表主题演讲及论文数篇。

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薪酬绩效主管 深圳市红彤汽车股份有限公司 深圳-罗湖区 5-7千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬模块:1、负责薪资核算相关信息的整理跟进,制作公司每月工资表,确保及时发放,并及时提交相关分析报告;2、根据公司管理需求,协助修订完善公司薪资核算流程及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策、提成方案;绩效模块:1、跟踪并完善公司各项绩效考核制度、工作流程、绩效评估工作;2、协助部门经理开展公司绩效管理工作,监督实施考核体系的规范性;3、协助绩效结果的审核与反馈、绩效面谈及绩效改进工作;其他: 协助处理劳资关系。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或财务类专业,三年以上同岗位经历;2、熟练使用各种办公软件,尤其精通EXCEL;3、熟悉劳动、工资、保险等政策法规及流程4、优秀的项目推动能力和沟通协调能力;5、责任心强,工作踏实,原则性和保密性强;6、汽车行业同职工作经验优先考虑。

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急聘薪资专员 哥弟/阿玛施(女装) 深圳 5-7千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司的考勤管理,严格执行公司的考勤制度。2、收集各部门月度绩效考核统计数据,建立绩效考核数据库。3、负责员工每月工资核算,发放工资条并解答员工关于薪酬绩效问题的咨询。4、负责公司各项奖励、补贴的核算。5、完成领导安排的其它事宜。岗位要求:1、22—28岁***,身高165CM以上,五官端正,形象气质佳。2、了解人力资源各大模块,熟练表格操作。3、生活态度乐观,积极上进,工作认真负责。

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薪酬绩效经理 深圳国银通宝有限公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:薪酬管理方面:1、 负责搭建和完善公司薪酬体系,梳理流程,并推动薪酬实施;2、 根据公司发展需要,完成年度预算方案,分析薪酬费用的使用情况,跟踪公司人工成本支出状况,进行统计分析;3、 负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控公司的薪酬福利成本情况;绩效管理方面:1、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;2、制定、落实年度绩效管理工作计划,达成绩效管理目标;3、负责建立、维护KPI指标库,优化各部门岗位绩效考核指标;4、负责组织月度、季度、年度绩效考核,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业者优先,熟悉人事相关法律法规;2、五年年以上薪酬、绩效管理经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;具有集团总部或上市公司或互联网行业工作背景;绩效和薪酬模块全盘统筹与实施推进能力;3、熟练掌握绩效考核流程、方法,有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;4、性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、数据分析能力、规划和执行能力;人际沟通能力强,细心敬业;5、具有互联网行业薪酬绩效管理经验者优先考虑。

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薪酬绩效经理 深圳特发东智科技有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪资绩效主管 深圳市怡源通科技有限公司 深圳 1.2-2万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:、参与制定、完善公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、负责汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;7、完成上级交办的其他事项。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、五年以上人力资源工作经验,两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,工作推动力强,性格活跃。职能类别:薪资福利经理/主管 薪资福利专员/助理关键字:薪酬绩效 薪酬福利

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薪资绩效主管 深圳市基克纳科技有限公司 深圳 0.8-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;2.调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3.建立公司职位流动和晋升体系;4.协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;5.指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;6.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;组织实施绩效评价面谈;7.组织实施公司各类培训(内训、外训、岗前培训等);8.文控、证照与商标注册;9.协助部公司企业文化建设;10.其它临时分配的工作。任职资格:1.人力资源、劳动经济、心理学、教育学等相关专业专科以上学历。2.人力资源管理技术、培训与开发、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。3.3年以上绩效管理工作经验。4.熟悉国家人事政策、法律法规; 熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,培训规划有一定经验;熟练使用相关办公软件。5.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。此岗位综合工资8-10K,享受主管季度奖

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薪酬绩效主管 深圳瑞科时尚电子有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。8、其它人事事务(社保、公积金、人事档案、居住证、劳资纠纷等)。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;2、五年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。

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