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职位分类: 不限

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深圳 薪资福利专员/助理
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绩效专员 益融通商业保理有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、设计及优化绩效考核标准与方法,建设绩效考核体系;2、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作;3、检查绩效考核工作的实施效果,如发现问题及时提供解决方案;4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作;5、协助解决其他人事相关问题;6、完成领导交代的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业,1-3年工作经验;2、具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;3、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;4、具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;5、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;6、具有大、中型金融企业人事管理工作经验者优先

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薪酬专员 京华控股(深圳)有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责集团及下属子公司、关联公司薪酬核算及薪酬分析;2、根据公司年度人力资源规划,负责公司整体人员成本的核算,协助上级领导完成全年人事预算;3、 建立并完善公司薪资、福利相关流程及制度;4、根据公司业务发展情况,了解收集同行薪资、福利水平,开展人力资源市场行情调研及分析,协助经理制定薪酬合理调整实施办法;5、负责协助人事报表统计汇总分析;6、上级委派的其他工作任务。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源或行政管理专业、工商管理专业、或汉语言管理专业;2、两年或以上人力工作经验,一年或以上薪酬工作经验;3、熟练掌握MS OFFICE,;熟悉并使用过至少一种人力资源信息系统;4、拥有企业人力资源管理师三级或以上国家职业资格证书。

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薪酬绩效专员 比飞力(深圳)科技有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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人事专员 深圳市恒力芯源电子科技有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司制度的推动执行及企业文化的建设;2、员工招聘信息发布、简历筛选、面试、人员甄别、复试跟进,招聘渠道的维护与开发;3、劳动纪律的监督执行;4、负责员工入职离职手续办理及有关培训工作;5、负责制定并实施员工绩效考核。6、负责财务基本买票开票等简单的事务。7、完成上级交办的其他工作。

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薪酬绩效专员 深圳市新星轻合金材料股份有限公司 深圳-光明新区 6.5-9千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

主要负责集团内部绩效考核,健全完善薪酬架构体系。工作职责:1、推进公司绩效管理制度的实施;汇总和整理各部门考核信息,开展绩效审计,并提交分析报告;2、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题,提供绩效管理制度完善的建议;3、负责员工绩效奖金核算;4、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答;5、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案,及时审核反馈,并提出合理的建议。任职要求:1.大专以上学历,专业不限;2.2年以上绩效专员工作经验;3.工作积极主动,责任心强,抗压能力强。

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绩效专员 深圳维正知识产权代理有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、参与优化集团现行绩效考核制度;2、协助各部门优化建立各岗位绩效考核体系,推动体系的实施、落地;3、对接全国公司绩效考核工作,跟进、汇总、分析绩效情况,定期输出绩效分析报告;4、完成上级交办的其它工作任务。任职要求:1、本科学历,3年以上绩效模块工作经验,有参与过集团性公司绩效体系建设经验者优先;2、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件,专业知识扎实;3、原则性强,执行力强,有强烈的保密意识和服务意识;4、缜密的思维逻辑力,对数据敏感。

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薪酬绩效专员 深圳市蛋壳公寓管理有限公司 深圳 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:绩效1、优化公司绩效管理制度,对运行过程中出现的问题提出改进建议;2、组织实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议;3、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依;4、负责受理绩效考核申诉。薪酬1、参与制定并优化公司薪酬福利制度,使公司薪资既具有内部公平性,又具有外部竞争性;2、负责薪酬日常事务处理和管理,为新进和转正员工申请工资,保证薪酬能正确、及时发放;3、进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议。任职要求:1、熟悉人力资源各大模块。2、有薪酬、绩效相关工作经验3年以上。3、编写人资各项政策和制度。4、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用。

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薪酬专员 深圳市梵思诺时尚服饰有限公司 深圳 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.绩效考核信息的收集与整理,保证绩效考核的数据准确性,提交及时性;2.定期收集与审核人员异动、薪酬、奖惩等数据,汇总制作薪资报表;3.与各部门进行有效沟通与协调,保证信息及报表的及时上报;4.对员工进行薪资制度的讲解,及时解决员工薪资方面的疑问5.管理福利体系的日常事务;6.领导安排的其他工作。  任职资格:   1.统招全日制专科,人力资源管理、工商管理或相关专业。两年以上薪酬绩效工作经验;2.薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算,能快速学习使用人力资源管理系统;熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;3.具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神;4.细致、耐心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。

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急招 平面设计助理 深圳市煊德科技有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位要求:1.逻辑思维能力强,性格开朗,责任心强,工作积极主动2.有无基础都可以,但必须设计有兴趣3.学习能力强,工作热情高,富有责任感4.具备强烈的进取心和良好的团队合作精神薪酬福利:1、五险一金:按照国家相关政策为员工缴纳社会保险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,以及公积金;2、中餐补贴:提供统一标准的午餐补贴,标准是12.5元/人/天;3、节日福利:春节,端午节,中秋节等节日期间发放节日津贴或实物;4、带薪年假:工作满一年,可享受国家规定的带薪年假;5、其他活动:公司不定期组织各种文体活动,如外出旅游,联欢会等;上班时间:周一至周五 9:00-18:00 ,中午12:00-14:00为午休时间

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薪酬福利专员 深圳深兄环境有限公司 深圳 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.负责薪资核算工作。参照劳动法及深圳市薪资分配制度,依据公司制定的各项目薪酬标准及考勤记录,对各级人员工资进行分类核算,负责人数约六百人;2.审核员工考勤记录的真实性和合理性,对下属部门考勤人员进行工作指导和监督;3.负责员工工资发放、支付凭证签字确认,薪资核算原始资料建档存档;4.协助财务部办理工资转帐或现金支付事务;5负责员工工装登记、领取、库存盘点管理;6.负责公司车辆保险及年审事项等跟进工作;7.上级领导交代的其他临时事项。岗位要求:1.***,大专以上学历,性格开朗随和,具备良好的沟通和协调能力,有团队协助精神。2.熟练使用办公软件,尤其是EXCEL软件,懂得函数运用;对数据敏感,善于进行数据分析,严谨细心、责任心强。3、有2年以上薪资核算相关工作经验,熟悉员工考勤的统计及审核;4、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活。公司办公环境优良,福利待遇好。工作地点:龙岗中心城-天安数码创新园

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薪酬福利专员 环胜电子(深圳)有限公司 深圳 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 参与制定并完善公司薪酬福利制度;2. 负责员工薪资福利、奖金核算及发放工作;3. 负责行业薪酬福利数据收集,内部薪资数据统计分析工作;4. 负责员工晋升、薪资调薪工作;5. 负责员工个税申报、社保公积金缴交工作。任职资格:1. 大学本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 3年以上HR相关工作经验,有薪资福利相关工作经验的优先考虑;3. 熟练运用office办公软件,尤其精通Excel;4. 具有良好的数据统计处理、逻辑分析、沟通协调、学习领悟能力。

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行政人事主任 深圳百多尔时装有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要工作职责:1、负责区域人事事务、招聘等工作统筹;2、负责区域店铺工资核算;3、负责入离职办理,和入职调离等基础资料的整理和人事档案的管理与管制;4、区域社保以及个税申报事宜;5、领导交代的其他工作事项;任职资格:1、三年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业;2、有较强的服务意思,熟练使用电脑办公软件;3、具备良好的协调能力、沟通能力,有责任心,吃苦耐劳;4、有工资核算经验者优先考虑。

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薪酬绩效专员 深圳市丰巢科技有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大学本科学历,2年中型以上规模企业的绩效管理推行实操经验;2、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;3、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;4、工作积极主动,具有一定的分析判断能力,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效薪酬专员 深圳帕骐电子科技有限公司 深圳-龙华新区 7-9千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项操作; 2. 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 3.收集、汇总统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案; 4. 各部门绩效管理工作过程跟踪记录及反馈等工作,协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评; 5. 协助薪酬调查、拟制、完善公司薪酬设计方案,提高员工满意度。6. 准确核算员工薪资,保证发放准确性;7. 完成上级交办的其它工作。任职要求:1. 本科或以上学历,2-3年绩效薪酬工作经验;2. 熟悉绩效管理操作,薪酬福利设计;3. 了解提取关键性绩效指标方法;4. 熟悉国家劳动人事政策法规;5. 主动积极,沟通协调能力强,具有逻辑分析能力。公司福利:1、薪资待遇:薪资高于行业平均水平2、福利待遇:(1)保险保障:五险一金、年终奖、年度免费体检、晋升空间;(2)团队建设:不定期举行文体活动,每周固定羽毛球场;每年员工集体旅游;(3)公司氛围:下午茶时间4:00-4:15,公司提供水果零食,员工自由活动;(4)礼品礼金:结婚礼金、生子礼金、丧恤金、传统节日福利、春节红包;(5)有薪假期:法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、病假、公假;3、培训机制:公司为精品运营模式,非常注重员工培训,会提供对应岗位培训,为员工增值,提供发展空间;4、工作时间:9:00-18:00, 7.5小时/日,周末双休。

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福利专员 上海任仕达人才服务有限公司 深圳 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、 根据各项合作协议,完成服务雇员的相关工作;2、 负责雇员的入离职办理及资料收集;3、 负责每月社保、住房公积金的申报、缴纳及相关信息的录入及操作;4、 按照相关政策法规,准确及时完成社保、住房公积金业务的各项工作;5、 负责雇员相关福利产品的申报及资料整理;6、 负责每月雇员信息变更的系统录入及统计工作;7、 档案管理,负责建立健全雇员的人事档案;8、 负责办理签证、外国人就业、调户、工商注册年检等商务服务;9、 上级领导安排的其他工作。 【任职要求】:1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力;2、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历,一年以上工作经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策及深圳地区各项规定;4、熟悉深圳地区社保、公积金、调户手续及其他商务服务的办理流程及操作规范;5、富有协作和团队精神,积极,自信,敬业;6、能吃苦耐劳。

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人事专员 深圳市源天海投资发展有限公司 深圳-龙岗区 3.5-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1. 负责公司旗下门店薪酬绩效工作;;2. 人事档案劳动合同的管理;3. 监督与检查店内人事基础工作;4. 负责员工关系维护;5、 负责公司招聘渠道的日常维护,不断开拓新的招聘渠道;6、 根据招聘需求,进行邀约面试以及进行简单的电话面试其他:协助综合办其他成员做好临时工作支援,完成综合办经理的其他临时工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业,可接收优秀应届毕业生或非相关专业有经验者;2、办公软件操作熟练,责任心强,服从并讲求团队合作;3、有亲和力,正直,抗压能力强,能吃苦;4、***优先考虑。薪资福利:1、工作时间:周一至周六(10:30-19:30),包含午餐、晚餐时间;2、工作地址:深圳龙岗区布吉医院对面星期八KTV六楼深圳市源天海投资发展有限公司;3、乘车路线:公交站布吉医院站,地铁长龙站C2出口;4、薪酬待遇:(具体面议)+五险一金+包住宿+全勤+工龄+年假、国家法定假,每月员工活动。

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招聘助理 底薪5500+绩效+奖金 东铭商贸 深圳-南山区 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.负责撰写公司各类总结、报告、完成稿件等工作;2.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录;3.负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈;4.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;5.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动协助工作等;6.负责企业形象的宣传及公司宣传手册的定制,负责公司及部门各类综合统计汇总、采购、报销及各类文件制作和印制工作(文件、资料、名片、手册、宣传册等);7.配合各部门做好其他相关工作,及时完成上级领导交办的其他工作事项。职位要求:1.大学及以上学历,中文类或工程管理类专业,具有较强文字功底,熟悉各种应用文写作。2.熟悉商务接待工作,对于会议管理、记录等具有丰富的经验;具备2年以上工程类企业工作经历3.工作认真、细致、有条理,应变能力强,逻辑性强,具有良好的职业素养和职业操守;4.具有较强的人际交往能力,顽强的工作作风和执着的工作追求;5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

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薪酬主管 路劲地产集团有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、在上级指导下对公司薪酬福利体系进行持续的优化完善,以满足公司发展需要;2、负责公司年度薪酬预算工作;3、负责EHR系统薪酬模块的管控工作及公司各项目薪酬管控数据的录入及公司各项目薪酬报表的审核以及报表打印和统一请款呈批工作;4、负责总部及城市公司薪酬福利、社保公积金、个税申报等所有与薪酬福利相关的业务管理工作;5、协同处理部门的其它相关工作及上级临时交办的工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业、管理类专业优先;2、有五年以上企业薪酬福利工作经验,参与过薪酬体系设计工作;3、了解人力资源管理知识、社保公积金、个税等相关知识,熟悉公司关于人事管理等方面的规定;4、熟悉劳动法、劳动人事政策以及相关的法律法规及政府办事流程;5、熟悉薪酬体系设计方法与工具;6、工作细致严谨,责任心强,有较强语言表达和沟通能力,熟练操作办公软件。

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人力资源专员-薪资福利 百胜餐饮(深圳)有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工资职责:-执行相关系统操作,确保数据的录入和导出及时准确;-办理人事服务的属地化作业(需要在当地办理的用工、退工、社保、年检年审等),确保及时准确,合法合规;-根据相关政策和流程,完成员工的入、离职相关手续的办理,确保及时准确;-根据相关政策和流程,完成各类行政事务性工作,确保及时准确;-完成员工福利待遇申请的受理、追踪和支付,确保员工及时享受待遇和公司操作合法合规;-完成对外服务窗口的相关业务,确保及时有效;-执行餐厅人事校准,确保校准进度100%达成并提供相应报告;- 各城市当地基层劳动部门的关系维护,确保相关人事工作在当地的顺利运作;任职要求:-本科及以上学历, 1年以上人力资源工作经验 - 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;- 良好的执行力及团队协作能力;- 良好的学习能力,与时俱进;- 良好的沟通协调能力-熟练掌握电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)- 热爱人力资源及行政管理工作- 善于与人相处,耐心细致- 诚信正直,责任心强- 良好的抗压能力- 乐于分享、辅导与激发他人

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薪酬福利专员 深圳市艾姆诗数码科技有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级设计、完善公司薪酬管理体系;2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,编制各项薪资报表、数据等,并管理薪资相关档案;3、参与公司成本控制工作,制定人工成本分析报表;4、负责公司社保、公积金、商业保险的办理与管理,及时解答关于此的疑问;5、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源相关岗位工作经验1年以上,有核算薪资经验优先考虑;2、大专以上学历,人力资源管理、统计学等专业优先考虑;3、具有较强的沟通协调能力和亲和力。福利待遇:1、新员工入职即购买五险一金;2、员工享有带薪年假、法定节假日、婚假、生育假、节假日礼品等福利;3、公司设有年终奖、工龄工资、全勤奖、伯乐奖、绩效奖、季度部门优秀员工奖等奖项;4、一年一次全体员工外出旅游,不定期组织部门聚会和文娱活动。

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