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深圳 薪资福利专员/助理
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人力资源主管 联建建设集团有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:员工关系管理 负责办理岗位层级为1~9级员工和工勤人员的入职手续 负责公司员工社保、住房公积金的办理 负责办理员工劳动合同的新签、续订、更改、终止及解除等人事手续 负责建立与维护公司人事档案,及人事档案的查阅/借阅管理;建立并维护员工纸质台账及OA系统人事电子档案的信息维护 负责受理员工的调户申请、初核网上申请信息及材料等 薪酬福利管理 负责制定薪酬福利管理制度,不断完善薪酬福利管理体系 负责开展薪酬调查,了解行业和同类企业的薪酬水平,为优化公司薪酬体系提供参考依据 负责定期分析薪酬福利体系状况,编写分析报告,提出薪酬福利体系调整方案 薪酬福利核算 负责核算、审核集团公司、各业务板块员工月度工资和绩效奖金 负责办理员工转正、晋升、异动等的薪资方案 人力成本核算 协助部门总经理编制人力成本预算,合理控制集团公司、各业务板块薪酬支出 协助部门总经理统计集团公司、各业务板块的人力资源成本,为集团人工成本控制提供依据 协助部门总经理定期进行集团公司、各业务板块人力成本数据分析 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,2、具备2年以上薪酬管理实操工作经验;熟悉薪酬管理工具;3、具备2年左右深圳社保、住房公积金、调户申请、档案管理相关工作经验;4、具备2年以上企业人力成本预算、统计、分析相关工作经验;4、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力;5、具有优秀的职业素养(责任心、人际关系、敬业精神、自我管理意识等)。

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人事行政文员 深圳市惠富康光通信有限公司 深圳-宝安区 4-5千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、员工入职、转正、异动、离职等手续的办理; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源的日常管理工作及做好合理的人才储备; 3、负责劳动合同及保密协议的签订、变更、续签、终止、解除相关工作; 4、负责人事后勤工作等; 5、领导交办的其它行政人事工作 。工作要求: 1、大专以上学历,办公软件熟练; 2、2年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家劳动法规和相关政策;2、掌握各种沟通技巧,善于与各类性格人交往,能独立处理复杂人事问题; 3、亲和力较好,为人正直,高度的或敬业精神,工作态度积极乐观,良好的学习能力及团队精神,具有良好的服务意识和态度。

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员工激励顾问 金蝶软件(中国)有限公司 深圳 0.8-1.6万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 根据集团业务战略及人才发展策略,主导差异化的薪酬福利激励方案/制度设计、宣导及实施,含健康关怀福利、文化生活福利、里程碑关怀福利、卓越成就福利等。2、 负责福利数据分析,支撑业务发展,主导薪酬福利规划及预算编制;3、 负责各项政府政策类福利统筹管理,含高层次人才认定及配套福利申请、人才安居政策及其他相关政策类福利;4、 负责政府政策研究,与政府部门建立良好合作关系,整合聚焦资源,为公司吸引和保留人才提供支持;5、 负责薪酬福利相关流程优化、福利公众号运营、薪酬福利体系信息化平台建设;6、 领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上大型企业薪酬福利相关工作经验,有互联网行业经验优先;2、了解国家及地方法律法规,熟悉深圳各项人才福利政策及相关工作办事流程,包括高层次人才认定及配套福利申请、人才安居等政策;3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;4、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、组织协调能力强;5、具备较强抗压能力及团队合作意识;6、学习能力强、逻辑条理清晰。

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薪酬专员/薪酬福利 广东鸿联九五信息产业有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、收集项目薪酬数据并进行分析审批;2、协助部门相关负责人进行薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;3、制作员工工资报表,领导审批后报送财务部,保证员工工资的按时发放;4、负责项目员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、工资核算等工作;5、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向部门领导提供合理有效的建议;6、员工薪酬动态记录和分析。任职资格:1、大专(全日制)学历,人力资源管理相关专业,熟练使用office,特别是excel的操作、函数的应用;2、1年(含)以上薪酬绩效等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;3、逻辑思维清晰、缜密;心思细腻;性格踏实稳重;4、熟悉企业薪酬体系,有中型以上规模企业实战经验;

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绩效管理 深圳市海岸房地产开发集团有限公司 深圳 0.8-1.5万/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 协助上级搭建公平有效的绩效考核体系,拟定、推广、执行绩效考核实施方案。2. 构建、推动改善集团绩效文化与理念,为员工绩效管理的推荐和提升营造基础。3. 季度、年度绩效管理,KPI管理等绩效业务,公司绩效评审组织;部门绩效改善计划辅导及跟进等绩效考核结果的审核。4. 建立员工职业生涯规划管理体系,明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在集团中的职业成长。5. 负责公司劳资关系维护,完善员工福利制度规划、福利方案及活动推动。6. 协助上级完成各类人力资源相关报告、文书的起草、修订、呈报等工作。7. 定期完成各类人力资源报表数据整理及制作。8. 协助上级完成各类人力资源管理制度、流程、表单规范化建设。

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薪酬绩效专员 亚太财产保险有限公司深圳分公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责员工薪资福利核算、绩效奖励方案兑现等相关工作;2、负责核算与发放渠道手续费;3、做好部门领导交办的其它日常工作。任职要求:1、本科(含)以上学历;2、具备1年以上保险公司相关工作经验;3、熟悉公文写作,熟练使用OFFICE,精通PPT;4、具备一定的沟通、协调能力。

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薪资专员 广东喜之郎集团有限公司 深圳-南山区 5-7千/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、任职资格:1、学历要求:大专及以上;2、专业要求:人力资源、统计、财务相关专业;3、经验要求:有薪资核算或相关工作经验;4、技能要求:能熟练运用办公软件,尤其是excel;熟悉人力资源相关劳动法律;5、素质要求:积极乐观,善于沟通,有耐性,工作细心,有数据敏感性;二、岗位职责:1、员工考勤管理和薪酬核算;2、根据公司规定确定员工薪酬;3、个人所得税代缴;4、人工成本分析;5、协助薪酬调整等相关工作;6、接受员工工资和薪酬政策咨询;7、完成领导安排的其他工作。

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薪酬绩效专员 比户环保科技(深圳)有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据薪酬绩效管理制度及部门考核方案,核算员工工资表。2、每月进行薪资核算、社保及公积金的办理工作。3、及时、准确地绘制工资报表,提出有关统计分析报告和改革建议。4、负责审核系统工单,结算安装工程师服务费用.5、完成上级领导交待的临时性工作。任职要求:1、人力资源管理及相关专业,大专以上学历。2、2年以上人力资源工作经验,有薪酬绩效模块经验。3、熟悉国家相关劳动法规、人事政策、薪酬福利管理和人力资源管基础知识。4、熟练运用数据透视表,对数字敏感,且具有强烈的责任感。

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人事行政专员 深圳市广通软件有限公司 深圳-福田区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助经理制定公司各部门的绩效考核制度,协助完成绩效考核体系的建立和完善;2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表,保证公司绩效管理有效执行;3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;4、负责对各项考核结果进行总结和反馈,并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案,5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、完成上级交办的其它临时性工作。任职条件:1、人力资源、心理学、管理学或相关专业大学本科学历,3年以上工作经验,其中绩效考核模块工作经验2年;2、思路清晰,逻辑性强;处事严谨细致,积极主动;保密意识强,责任心强;对数据敏感,具有较强的统计分析能力;3、熟练使用office办公软件及各种办公自动化设备;4、沟通协调能力强、抗压能力强;5、福利待遇面议。

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薪酬绩效专员 前海乔尔加教育管理(深圳)有限公司 深圳-南山区 5-7千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、依据公司战略规划,协助人资经理进行绩效管理制度的修订与完善,每年初对公司薪酬及绩效体系进行梳理测算,并负责体系实施,确保体系的正常运转;2、负责集团总部各部门月度考勤复核,确保考勤准确无误;3、负责新进、转正、异动人员薪资结构的确定和审批;4、负责月度工资的核算、报批和跟进发放,确保工资报表数据准确、工资及时发放;5、负责月度个税数据的统计及新增发放工资人员、离职人员停发工资信息的确认;6、负责日常薪酬问题咨询解答和收集激励制度在执行过程中存在的问题,并及时上报人资经理,跟进异常处理的进度,及时反馈给异常提出人。7、协助人资经理提炼各岗位KPI,制定绩效考核合同并组织签订与实施考核;8、依据各岗位KPI制定绩效数据收集表格及注意事项,并对数据收集人进行培训;9、负责转正人员/岗位异动人员绩效考核指标的确定、绩效合同的签订和绩效辅导;10、负责及时处理绩效考核过程中存在的异常;对绩效考核结果较低的人员进行绩效面谈,提出改进措施建议并跟进部门负责人的整改沟通落实情况;11、依据最终确认的考核结果出具《绩效分析报告》初稿,对于异常指标提出改善建议并向培训专员输出培训需求;12、协助中高层完成基层员工的绩效辅导工作,并跟进绩效改进;搭建KPI数据库并每季度更新。岗位要求:1、三年以上同类岗位工作经验,熟悉国家人事法规和政策;具有较全面的专业理论知识和实践经验;2、熟悉教育行业薪酬绩效体系,及教育行业的发展趋势、市场需求知识;3、具有较强的安全保密意识,为人正直,做事有原则

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薪酬绩效专员+高薪 深圳市乔比投资发展有限公司 深圳-南山区 5-7千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、依据公司战略规划,协助人资经理进行绩效管理制度的修订与完善,每年初对公司薪酬及绩效体系进行梳理测算,并负责体系实施,确保体系的正常运转;2、负责集团总部各部门月度考勤复核,确保考勤准确无误;3、负责新进、转正、异动人员薪资结构的确定和审批;4、负责月度工资的核算、报批和跟进发放,确保工资报表数据准确、工资及时发放;5、负责月度个税数据的统计及新增发放工资人员、离职人员停发工资信息的确认;6、负责日常薪酬问题咨询解答和收集激励制度在执行过程中存在的问题,并及时上报人资经理,跟进异常处理的进度,及时反馈给异常提出人。7、协助人资经理提炼各岗位KPI,制定绩效考核合同并组织签订与实施考核;8、依据各岗位KPI制定绩效数据收集表格及注意事项,并对数据收集人进行培训;9、负责转正人员/岗位异动人员绩效考核指标的确定、绩效合同的签订和绩效辅导;10、负责及时处理绩效考核过程中存在的异常;对绩效考核结果较低的人员进行绩效面谈,提出改进措施建议并跟进部门负责人的整改沟通落实情况;11、依据最终确认的考核结果出具《绩效分析报告》初稿,对于异常指标提出改善建议并向培训专员输出培训需求;12、协助中高层完成基层员工的绩效辅导工作,并跟进绩效改进;搭建KPI数据库并每季度更新。岗位要求:1、三年以上同类岗位工作经验,熟悉国家人事法规和政策;具有较全面的专业理论知识和实践经验;2、熟悉教育行业薪酬绩效体系,及教育行业的发展趋势、市场需求知识;3、具有较强的安全保密意识,为人正直,做事有原则性。

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薪酬福利专员 TCL通讯科技控股有限公司 深圳-南山区 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、参与薪酬、绩效考核体系搭建;2、参与薪酬、绩效相关政策、流程梳理及优化;3、参与年度人工成本预算项目,负责日常人工成本预算管理,对日常人工成本进行统计与分析,并输出相应的报表及报告;4、协助制定激励方案。任职要求:1、大学本科以上学历;2、英语口语表达及书面表达能力好,以英语作为母语的外籍人员及有海外留学背景人员优先考虑。3、2年以上薪酬福利工作经验;4、熟悉使用word,excel,PPT等办公软件;5、具备跨文化沟通能力,责任心强,做事细致认真,数字敏感度高

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薪酬福利专员(高薪) (职位编号:00455) 深圳市赛维网络科技有限公司 深圳 4.5-6千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、收集、审核薪酬核算的相关数据 2、核算每月薪资,保证每月薪资按时、准确发放 3、办理员工转正手续4、薪酬数据支持 5、完成领导交代的其他事项 岗位要求1、专科以上学历,财务、会计相关专业优先; 2、熟悉国家劳动法等相关法律、法规; 3、具有1年或以上薪酬岗位工作经验,熟悉薪酬模型和体系搭建; 4、熟练掌握excel操作技巧; 5、对数据敏感,具备良好的沟通表达能力。 4、具备良好的沟通表达能力、学习能力,积极主动;

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薪酬专员 深圳市金融联信息咨询有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全国各地公司的工资、奖金的核算;2、薪酬方案及薪酬标准的管理;3、人力成本统计分析及相关数据统计分析工作;4、部门领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,财务、数学、统计等专业;2、2年以上薪酬福利核算岗工作经验;3、熟练使用EXCLE,掌握IF、VLOOKUP、sumif、index、match函数使用规则;4、优秀的理解能力、逻辑思维及数据分析能力,具备良好的沟通能力;5、个性温和、耐心、细心、诚实正直、责任心强、具备良好的抗压能力。

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人事行政专员 深圳市宇隆宏天科技有限公司 深圳-宝安区 5-6千/月 11-18

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责前台电话接听,快递签收等行政事务;2、来访人员接待与引见;3、负责每月考勤统计、汇总;4、负责公司员工入职与离职的交接办理;5、办公设备、办公用品的管理工作,包括采购、清点、维护、登记等;6、助进行招聘工作,筛选简历、电话邀约等;7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作任职要求:1、良好的语言表达和沟通协调能力,个性开朗;2、具备基本的商务礼仪知识,积极主动;3、专科以上学历,一年以上工作经验;4、有考勤系统操作,工资核算经验优先。工作地点在福永福园一路鹏洲工业园,不接受者勿扰!

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C&B Assistant Manager 安费诺凯杰科技(深圳)有限公司 深圳-光明新区 1-1.5万/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;  2.不断修改和完善薪酬福利体系;  3.定期收集市场薪酬信息和做薪酬调研  4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;  5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;  6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。        7.培训课程的开发,实施,跟进        8.负责月薪职员的入职培训任职条件:  1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;  2.具备5年以上人力资源管理工作经验,2年以上薪酬管理工作经验;  3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;  4.具备良好的观察能力和学习能力;  5.能承受较大的压力,工作认真负责。

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人事专员(深圳) 依思有限公司 深圳 4-7千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、统筹人力招聘、架构完善、人才保留、人才培养、绩效管理和文化团队建设等方面,以确保分公司业绩的持续达标。2、改善和分析分公司人员现状(如工资费用率、人效、流失率等问题)以帮助分公司总经理和总部人力资源部针对分公司人员管理做出及时的决策。3、与业务部紧密工作,通过为他们提供专业人力角度意见和人力活动来提高团队效率,其中包括:人力规划、工作氛围的创建、人才管理、人才保留和接班人培养计划等4、与总部人力资源团队共同合作,以确保分公司的人力资源实践活动与总部人力资源政策及流程标准一致,在分公司执行总部HR项目及活动,并确保总部的统一标准,根据实际的业务需求向总部人力资源部提供反馈意见。5、协助分公司总经理做好综合、协调各办事处工作和处理日常行政类管理事务。 任职要求:1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历; 2、有2年以上相关工作经验,从事过零售行业人事工作者优先; 3.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;4、参与过绩效考核的制定与执行者优先;工作地址:深圳市罗湖区人民南路天安国际大厦C座20层2003室地铁站:国贸地铁站

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硬件助理/提供住宿+餐补 深圳市洁丽保鑫科技有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 11-18

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

"岗位要求:1、转行和应往届理工科毕业生,中专及以上学历,18-30岁,对IT行业不感兴趣者,勿投;2、大学所学专业:计算机(网络)、电子信息、硬件工程、(电气)自动化、测控、通信、机电等;3、接受转行求职人员,但要求勤奋好学,积极主动;薪资待遇:1)工作时间:早九晚六 五天八小时制 可提供住宿2)岗位待遇:五险一金齐全,依法享有国家规定的带薪年假和法定的节假日福利3)公司每个月/季度都有不定期的激励政策+团队奖励+员工聚餐等4)公司地处环境优越,交通便捷位于地铁站和公交车站附近"

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人事助理 底薪+奖金+双休 深圳市前海美上未来科技有限公司 深圳-盐田区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 协助办理劳动关系中的相关手续(报到,转正,调动,离职);2. 负责员工信息的整理、录入、存档;3. 协助招聘与培训前期准备工作;4. 其它事务性工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历优先;2、熟悉招聘流程,善于运用各种招聘工具和方法;3、亲和力强,具有一定的沟通能力、组织协调能力,文字功底好;4、有良好的服务意识,懂得各种礼仪常识,有相关人事工作经验;5、熟悉办公设备的操作,熟练使用各种办公软件。福利待遇:1、底薪+提成(招聘量)+福利;2、五险一金,按国家规定标准为员工缴纳;3、部门、公司不定期聚餐,周末娱乐活动;4、每个月给员工举办生日派对。工作时间:1、工作时间:9:00-18:00,中午休息时间11:30-13:00;2、周末双休,享受国家法定节假日。

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人事薪酬/绩效专员 深圳悦目佳人科技有限公司 深圳-龙岗区 3.5-5.5千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

温馨提示 :本公司人事行政部门现已经有5人,是一个各项工作相对比较成熟的部门,所需的人事专员是往部门管理层方向培养的,要求做事踏实,头脑灵活、有奉献精神,愿意跟随公司一同成长和进步的有志之士,如果你有决心和魄力,就请主动和我们联系,晋升空间非常大,面试者请事先准备简历,非诚勿扰,谢谢!一、工作职责:1、配合主管规划绩效管理体系;2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;3、配合主管进行绩效问题分析;4、绩效结果统计分析;5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善;二、任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、培训模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。三、福利待遇:1、超长带薪年假,年终奖;2、重大节日(端午、情人节、女人节(3.8)、圣诞节、中秋、元旦)均有精美礼品发放;3、每位员工生日公司均会赠送精美礼品,举办生日Party;不定期聚餐和卡拉ok;4、每年能争取两次免费国内国外游(国内游、国外游:迪拜旅游、西藏旅游、新马泰旅游、韩国旅游、欧洲七国游:比利时、法国、瑞士、意大利、奥地利、捷克、德国)四、职业发展:专员-高级专员-部门主管-部门经理-副总五、面试信息:1、应聘方式:通过求职网站直接申请;或直接打电话过来预约2、面试时间:周一至周六上午9:00-12:00,下午14:00-18:003、面试地址:深圳市龙岗区南联地铁站C1出口旭源大厦801 张小姐/郑小姐/胡先生4、附近公车地址:南联地铁站、南联路口、摩尔城5、地铁站点:3号线南联地铁站C2出口温馨提示公司直招不收取任何费用,面试请携带简历、黑色签字笔等。悦目佳人,期待您的加入!工作地址深圳市龙岗区龙岗大道5003号旭源大厦悦目佳人科技有限公司8楼整层(南联地铁站C2出口)

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