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深圳 薪资福利专员/助理
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薪酬绩效福利专员 人事专员/LJ 深圳链家房地产经纪有限公司 深圳-福田区 5-7千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

行业龙头企业,万人规模,高大上的办公环境,福利待遇优厚,一年15薪,期待您的加入!岗位要求:(1) 学历:统招本科及以上学历;(2) 专业:人力资源或管理类相关专业;(3)工作经验:有相关岗位一年以上从业经验;(4) 知识与技能:熟悉人力资源相关专业知识及法律法规,有绩效管理模块工作经验者优秀考虑;(5)其他:性格外向,做事细心严谨,具有良好的沟通能力及逻辑思维能力,对数字敏感,有较强的责任心及抗压能力。岗位职责:(1) 根据薪酬管理制度,负责工资核发及发放;(2) 负责编制工资成本报表及月度预算;(3) 负责审核员工考勤工作管理,每月编制考勤报表;(4) 负责员工制度扣款的编制和汇总;(5) 完成上级交办的其他工作任务。工作地点:深圳市福田车公庙地铁站C出口创建大厦3楼链家总部【求职热线】:18316449131徐小姐【简历投递】:2314550769@qq.com

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薪酬绩效专员 广州高冠教育信息咨询有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 09-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、对公司各职位进行职位分析、任职资格标准设定,制定合理的薪资级别体系;2、公司薪酬、晋级制度的编制和优化,及薪酬体系的执行与监督;3、绩效考核制度的建立,绩效考核工作的执行和监督,并对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、月度考勤、薪酬、绩效、福利报表的编制;5、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6、了解掌握与薪酬福利相关的政策,并作相应反馈和调整;7、定期进行同行业薪酬水平调研,结合公司情况进行数据分析,为上级决策提供依据;8、负责员工五险一金的办理。任职要求:1、大专以上学历, 2年以上薪酬绩效模块工作经验;2、有薪酬、绩效实操经验者或人力资源管理、财务类、经济学、劳动法专业优先考虑;3、熟悉社保、公积金办事流程;4、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL函数公式;5、具有良好的职业操守,较强的工作原则性,良好的沟通能力。

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人事专员 启德教育集团深圳分公司 深圳 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、负责公司普通岗位人员的绩效指标制定及修改;2、负责员工月度/季度/年终考核和各类考核分数汇总;3、负责常规绩效面谈及低绩效人员的绩效跟进;4、负责公司企业文化建设工作的策划及实施;5、负责处理员工劳动关系相关工作,例如:转正,晋升,调动,入/离职手续;6、负责员工社会保险及住房公积金的办理及相关问题的答疑;7、协助主管完成其他人事工作。二、岗位要求:1、人力资源管理、法律或相关专业,本科以上学历;2、有过薪酬绩效工作经验;3、有很强的策划和写作能力;4、工作耐心细致,服务意识强,有很强的责任心及执行力;5、具备良好的职业道德和职业操守,团队合作意识强;6、熟练掌握office办公软件;员工福利:1、一周五天制工作,入职满一年后按工龄长短即开始有5-10天年假;2、公司拥有完善的培训体系,入职后将有一系列专业的培训;3、定期举行员工各种活动,丰富员工业余生活;4、按照国家规定,为员工缴纳五险一金;5、每年一次免费的体检。

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薪酬福利专员 肯发高精科技(深圳)有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、25 Years above with associate degree at least; major in Human Resources, Psychology or Management related. No sexuality requirement;年龄25岁以上,性别不限,人力资源、心理学、管理学相关专业毕业,大专及以上学历; 2、Strong sense of confidentiality; good organizational and coordinating ability; work rigorously and carefully with responsibility;保密意识强、良好的组织、协调能力,工作严谨、细致,有责任感;3、Good at writing、expression and communication; strong affinity,proficient in English and have working experience in foreign company;具有良好的写作能力,语言表达能力和沟通协调能力,亲和力强,英文熟练,有外企工作经验;4、Good logical ability; sensitive to data and good at data analysis;逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5、Master computer operation (office), especially EXCEL formula application;熟练掌握计算机操作(office及办公软件),尤其是excel公式应用;岗位职责:1、Follow superior's leadership服从上级领导的安排;2、Guarantee compensation accuracy, ensure the normal order of the wage distribution, ensure employee benefits according to the regulations to implement;保障薪酬准确性,保证工资正常发放,确保员工福利按法规要求实施;3、Ensure that personnel files is perfect, to ensure data accuracy. 确保人事档案、人事管理报表、薪资报表等工作的准确性;4、Responsible for leading the end of the employee satisfaction survey smoothly;负责主导年底员工满意度调查的顺利开展;

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薪酬专员 深圳市隆利科技股份有限公司 深圳 4-5千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1)考勤(系统内)全厂员工的排班,后续加班单的导入;2)考勤(系统)数据采集、调整、核对、统计并编制考勤报表;3)异常考勤的签卡,新员工入职考勤签卡,按照公司规定在考勤系统内进行相应数据调整;4)负责员工薪资核算,编制公司员工工资表,保证正确性与准时性;5)负责员工各项费用扣除明细的统计整理,社保扣款的核对;6)员工离职手续办理,离职薪资核算等其他工作;7)按时完成上级领导交办的事项;要求:1、大专以上学历,专业不限;2、2年以上制造企业薪资核算工作经验优先;3、熟练使用办公软件特别是excel软件,考勤软件;4、薪资面谈。

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薪资福利专员 深圳市思考乐教育集团 深圳 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、工资、奖金、提成/佣金、课时费、超额奖等核算及发放。2、完成工资相关审批流程。3、按要求完成财务报表的制作及提供。4、员工日常工资发放咨询问题的回复及解决。5、个人所得税申报及个税相关工作的办理6、员工收入证明开具。任职要求:1、工作责任心强,工作认真、细致,具有较强服务意识;2、思路清晰敏捷,对数据敏感;3、能够熟练使用现代化办公软件,精通excel函数;4、大专及以上学历,2年以上800人以上规模企业薪资核算工作经验,人力资源、会计、财务相关专业优先;5、人力资源、统计、会计相关中级以上职称者优先。

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招聘助理、专员(奖金+双休+年终奖) 东铭商贸 深圳-罗湖区 4.5-6千/月 09-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1.负责撰写公司各类总结、报告、完成稿件等工作;2.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录;3.负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈;4.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;5.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动协助工作等;6.负责企业形象的宣传及公司宣传手册的定制,负责公司及部门各类综合统计汇总、采购、报销及各类文件制作和印制工作(文件、资料、名片、手册、宣传册等);7.配合各部门做好其他相关工作,及时完成上级领导交办的其他工作事项。职位要求:1.大学及以上学历,中文类或工程管理类专业,具有较强文字功底,熟悉各种应用文写作。2.熟悉商务接待工作,对于会议管理、记录等具有丰富的经验;具备2年以上工程类企业工作经历3.工作认真、细致、有条理,应变能力强,逻辑性强,具有良好的职业素养和职业操守;4.具有较强的人际交往能力,顽强的工作作风和执着的工作追求;5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

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人力资源及薪酬服务部初级顾问 协力管理咨询(深圳)有限公司上海分公司 深圳-福田区 4-6千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

职位概要: Job Summary人力资源及薪酬初级顾问需要为外部客户提供服务,在客户具体需求的基础上,协助高级顾问及经理,为客户提供专业的各模块服务,其中涉及薪酬福利、招聘、员工关系、人力资源咨询业务及人力资源合作伙伴业务等等。该岗位需具备良好的中英文沟通能力,能够适应和解决客户的日常业务需求。The HR & Payroll Junior Associate requires that the employee provides the professional service the external clients. Based on the clients’ requests, assisting Senior Associate and Manager to meet the clients’ commend covering various HR modules, incl. C&B, Recruitment, Employee Relationship, Human consulting service and HR BP service etc. The employee should possess adequate ability to communicate (in Chinese & English), and be able to resolve problems and requests raised by clients and line manager during daily work.主要职责:(基本功能)Principal Responsibilities: (Essential Functions)薪酬福利服务Compensation & Benefits Serivce? 负责客户员工的信息收集;Collection of information relating to clients’ employees;? 为客户提供相关社保及公积金事宜的服务,包括:Provide service for social insurance and housing fund issues for the clients, including:o 熟悉深圳当地及广东省内的社保、公积金比例并熟悉相关操作;Be familiar with the rates of housing fund and social insurance across cities in Guangzhou and Guangdong province, and with the basic procedures for operation of the system;o 根据客户需求,为客户开立社保、公积金账户及其付款所需要的银行账户;Opening of social insurance and housing fund accounts and bank accounts to facilitate the payment for social welfare on behalf of clients in accordance with their requirements;o 正确将员工的个人社保,公积金账户转入、转出公司账户;Accurately implement the transfer of employees’ individual social insurance accounts and housing fund accounts into and out of the company accounts;o 每月员工的费用进行及时、准确的缴纳;Ensure that each month the employee contributions are made on time and accurately.? 工资报表的计算与制作Payroll Calculationo 熟练掌握Payroll system的操作;      Become proficient in using the payroll system software;? 个人所得税Individual Income Taxo 正确掌握个人所得税的计算方法;      Comprehend the correct methodology for calculation of Individual Income Tax;o 确保员工的个人所得税按照正确的税种申报;      Ensure that the employees’ Individual Income Tax burden is filed within the correct tax category;o 完成每月的网上个税申报;      Complete the monthly online tax filing work;o 了解外籍员工的个税申报流程及相关政策;      Understand the process and related policies for the filing of Individual Income Tax for non-Chinese employees.? 工资发放Payment of Salaryo 根据客户批准的工资表准备批量工资发放表;      Prepare the salary transfer file in accordance with the master file approved by the client;o 熟练掌握网银系统中关于工资批量提交的步骤;      Understand the process for uploading of the salary transfer file onto the bank’s online system;o 协助客户完成每月的工资发放;      Assist the client to complete each month’s release of salary to employees.? 工资条Pay slipso 准备并检查工资条信息的准确性;     Check the accuracy of the information on pay slips;o 根据客户需求将工资单通过电子邮件形式发放,或交给指定接收人。      Send the pay slips by express mail or hand them to the appointed person in accordance with the client’s requirement.招聘服务 Recruitment Service? 与客户进行沟通,了解用人需求,辅助其撰写工作职责;Communicate with clients, get the requests from the case manager, assists to draft JD;? 维护招聘网站,社交媒体,猎头等招聘渠道;Maintain the recruitment website, social media and headhunter;? 与各类招聘渠道建立良好关系,建立优秀候选人的人才库;Develop strong relationship and social media networks to support the development of a pool of qualified candidates;? 联系招聘渠道发布招聘广告;Contact recruitment channels to publish Ad;? 筛选简历,电话面试;Filter CV, Prescreen interview;? 完成初级岗位的面试并出具面试报告,分析招聘数据;Conduct junior level position interview and provide interview feedback; Run interview report base on the interview performance, analysis recruitment data;? 完善招聘流程,提高招聘效率。Complete the recruitment procedure, improve recruitment efficiency.员工关系管理 Employee Relationship Management? 对劳动合同法有一定的了解Develop a reasonable understanding of the labor contract law? 可以用劳动合同标准文本准备招聘函及劳动合同和离职通知手续Based on templates relating to employment documentation, prepare for clients offer letters, employment contracts and certificates of termination as required? 在需要的时候提供现场服务,帮助新入职员工完成合同和其他文本的签订手续Provide on-site assistance when requested by clients. Assist new employees to complete procedures relating to their employment contracts as well as other HR documentation? 基于客户的需要,依据相关的法律法规,为客户提供专业的员工关系咨询意见;Based on the client’s requests and related law & regulation, provide the professional solution / advise to clients about the labor issues;人力资源专业咨询服务 Human Resource Consulting Service? 参与人力资源审计项目;Participate in HR health check;? 提供人力资源尽职调查服务;Provide HR due diligence service;? 答复客户在人力资源及薪酬方面的咨询;Provide advisory service in Human Resource and payroll function for the clients;人力资源业务伙伴服务 Human Resource Business Partner Service? 协助其他相关业务部门为客户在华成立的公司而工作;Assist in establishing foreign clients operations in China with the account manager and other functions;? 协助经理和客户经理管理客户信息以及有关设立/人事/薪资方面的运作;完成有关申报和收集/提交相应资料的事宜;Assist account manager / case manager with the management of client’s portfolio and assist in registration/ HR/payroll management of clients operations and filings or document collection/submission;? 按客户的需求和经理的指示与当地政府机构进行联络工作;Liaise with local government department as per the tasks assigned by the account manager;? 协助完成客户有关工作签证、就业许可、户口、档案调转的相关办理工作;Assist with foreign clients visas applications, permits, Hu-Kou and archives management & transfer and related procedures;? 协助并代表客户完成其证照更新的工作       Assist with renewals of licenses on behalf of clients行政服务 Administraction Service? 协助经理和客户经理管理现有客户;Assist and manage existing clients together with the senior managers and account managers;? 协助人事/薪资服务部从事内务,文件/会议和报告的准备工作;Assist the HR/Payroll team in secretarial, document / meetings preparation and report preparation work;工作要求 Job Requirements技能Skills? 良好的沟通能力;Excellent communication ability and ability to coordinate across departments;? 良好的中英文及广东话口语及写作能力;Good spoken and written English, Mandarin and Cantonese;? 诚实可靠、工作细致,注重团队合作精神;Reliable and accurate; ability to work as a good team player;? 熟悉当地社保及公积金的政策及实际操作优先;Familiar with the local social insurance and housing fund policy and practice is preferred;? 熟悉操作金蝶系统及ERP者优先考虑;Experience in Kingdee Software and familiarity with ERP systems preferred;? 良好的使用办公软件的能力,包括 Excel, Word及PPT。Excellent office software (e.g. Excel, Word, PPT) skills.教育背景 Educational Background? 本科及以上学位,人力资源管理,英语,工商管理,法律或相关专业Bachelor degree or above, major in Human Resource management, English, Business Management, Law or related.? 具有人力资源方面资格证者优先考虑Possession of certificate of human resource professional preferred经验 Experience? 具有1-2年工作经验1-2 years full-time related working experience

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人力资源专员 深圳市阳光三环生态环境股份有限公司 深圳-南山区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析;3)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;4)管理公司员工人事档案资料并及时更新;5)协助上级完善、更新薪酬管理制度。任职基本要求:1、一年以上薪酬核算经验,性别不限;2、本科以上学历,人力资源专业优先;3、熟练使用办公软件。

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人力资源专员/助理(方向:薪酬福利/绩效) 深圳市六建建筑工程有限公司 深圳 4.5-6千/月 09-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源专员/助理(方向:薪酬/培训/绩效)一、岗位职责:1、负责对员工实施招聘、录用、培训、晋升、异动、任命、考核、奖惩、辞退等人事的管理。2、组织劳动合同签订与续签工作,对员工的劳动合同进行统一归档管理。3、按照规定为员工办理社会保险手续及住房公积金办理手续。4、负责员工证件的办理。如户照签注、居住证、社保卡、住房公积金卡。5、负责对各项目费用申请的收集及上报6、负责公司劳动纪律监管,以及公司员工及各项目部员工考勤的统计与管理。7、负责组织公司定期或不定期各项集体娱乐活动。8、负责公司车辆调度与管理。二、任职资格:1、年龄24-28岁,人力资源、中文类相关本科学历,持人力资源师资格证书优先。2、熟悉人力资源6大模块,特别是招聘、薪酬方向,具2年以上同等工作经验。3、文笔好,有一定的公文写作能力,能起草相关制定及流程。4、思路清晰,协调及执行力强,有亲和力,服务意识强。5、工作积极主动、细心、敬业,具有高度的工作责任心。6、具备良好的沟通协调能力和合作力。7、工作地点:深圳市南山区南海大道保利大厦2601室。

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C&B Specialist 薪酬专员(9个月合同) 锐高照明电子(深圳)有限公司 深圳 6-7千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述:1. HR database update / maintenance / analysis2. Attendance system & Attendance record maintenance3. Process enrolment & resignation procedures for all levels4. Process labor contract for new operators or renewal on time5. Payroll calculation for operators (including OT, etc) review6. Housing fund and Social insurance handling7. Ac-hoc issue.1、人力资源数据更新/维护/分析2、操作与维护考勤系统,建立完善员工各项人事数据资料3、负责办理所有人员的入职、离职手续4、及时与员工签订劳动合同,明确劳动关系;5、负责员工薪资核算(包括加班工资核算), 核对奖金计算方法;6. 社保与公积金处理与维护7. 其它突发事情的处理与协助要求:1. Diploma degree with 2 years HR experience in multinational manufacturing company;2. Familiar with operator recruitment and payroll calculation3. CET-4,able to read and write4. Good computer skills with office software, system experienced would be preferred5. Be hardworking, devoted, integrity and trust worthy, pay attention to details, fast learner.1、专科毕业并至少从事人力资源2年跨国生产企业工作经验;2、熟悉薪酬福利模块;3、大学英语四级,读写良好;4、熟练操作办公软件,有系统经验者优先;5、勤劳肯干, 正直可靠, 工作细心并具备良好的学习能力。

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高级薪酬绩效专员 深圳市博悦生活用品有限公司 深圳-南山区 0.7-1万/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合部门领导建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、配合部门领导完善绩效管理各项工作;5、协助部门领导搭建薪酬体系,包含:外部市场薪酬调查、岗位价值评分、评分数据收集与整理等;6、负责薪酬数据分析及统计工作,按时完成人力成本和人工费用的分析报告;7、协助上级制定并完善员工薪酬管理制度和流程,收集、分析数据,建立薪酬档案。任职要求:1、本科及其以上学历;2、3年左右薪酬、绩效相关工作经验;3、对薪酬绩效的制度、体系和方法等有所了解;4、细心,认真,沉稳,对Excel的运营掌握良好。

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薪酬专员 深圳粤沃科技服务有限公司 深圳-坪山新区 5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;2、编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;3、负责对薪酬数据进行统计和分析,负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利;4、为企业员工提供薪酬福利咨询服务;5、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策;2、具有良好的统计分析能力;3、具有良好的理解及沟通交流能力;4、具有保密意识;注:现工作地点坪山美迅科技园,预计2018年1月份会搬至布吉中海信创新产业城

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绩效薪酬专员 深圳市美易家商务服务集团股份有限公司 深圳-南山区 5-7千/月 09-25

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责协助组织架构、制度流程梳理等规范化工作;2、负责总部及下属机构薪酬核算、绩效考核工作指导与实施;3、负责总部员工入、离、转、调等异动相关手续办理,花名册维护、员工档案整理;4、负责总部员工员工的社保、公积金办理与管理;5、参与项目性工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、1年以上人事相关工作经验,擅长绩效薪酬板块者优先考虑;3、职业素养良好,积极上进,细致认真,原则性强;4、具备较强的沟通协调能力、统筹能力,能承受较强的工作压力;5、能够熟练使用word、excel、PPT等常用办公软件,精通excel函数,擅长公文写作优先。

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薪酬绩效专员 深圳曼嘉科技发展有限公司 深圳-南山区 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责员工考勤统计、工资核算、绩效考核、人事档案等事项;2、负责公司员工资核算,制作公司每月的工资报表;3、按考核规定具体审定各部门员工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。4、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。5、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;6、负责各部门岗位的业绩考核指标收集,制作各岗位的绩效考核表;7、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业者优先;2、有1年以上的薪酬绩效岗位工作经验,销售型公司绩效推行经验者优先;3、对数据敏感,数据分析能力较强,熟练运用办公软件;4、有良好的口头表达能力和书面表达能力,有较强的沟通能力、执行力;5、具有良好的职业操守和素质,有团队协作精神。

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网络运维/朝九晚六 深圳市洁丽保鑫科技有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 09-25

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

"岗位职责:1、年龄18-30岁,学历中专及以上,计算机等理工科专业优先2、想从事IT运维行业工作;3、较强的逻辑分析和独立解决问题能力,良好的学习能力,有团队配合意识4、富有团队精神,责任感和沟通能力。5、本岗位欢迎各行各界转行人士及应届毕业生/实习生前来投递福利待遇:1、上班时间:五天8小时制,早九晚六 周末双休2、享有国家规定的带薪年假、法定节假日等福利;3、公司每月一次员工专属生日趴,水果蛋糕和节日礼物,4、办公环境优越,公司地处位于地铁站附近,交通便利5.公司可提供住宿"

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薪酬专员 稳健医疗用品股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责员工工资和奖金的核算;2、负责员工社保及住房公积金的购买;3、协助制定薪酬方案、开展薪酬福利项目性工作;4、收集行业薪酬信息、进行薪酬调研;5、按月、季度、年度统计、分析薪酬报表。任职资格:1、 大学本科及以上学历,人力资源相关专业;2年以上薪酬核算或财务相关工作经验;2、 掌握劳动法律法规及现代企业人力资源管理专业知识,包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、各地社保/公积金管理规定、个人所得税法、工资支付等方面的知识;3、 能熟练掌握办公软件(尤其是EXCEL)操作;4、 良好的沟通能力,细心,责任心和保密意识强;5、此职位入职半年后将搬到河源临江工业区上班。

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薪酬绩效专员 深圳市智通新汇技术有限公司 深圳 4.5-6千/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 宣贯、传达、解释和执行公司薪酬制度,保证其正常运行;2. 收集、审查、汇总各部门绩效考核结果,为员工工资的计算发放提供依据;3. 审核各部门的考勤统计数据并核算工资提交财务部,保证数据正确无误;4. 办理员工转正、定级、晋升及调岗员工的薪酬调整工作,确保及时、准确;5. 定期编制并报送薪酬月、季、年报等统计报表,确保信息准确无误。6. 开展公司内外薪酬福利水平的调研,为公司制定薪酬福利政策提供依据;7. 分析人工成本,编写公司人工成本报表,提出控制建议,有效控制人工成本。8. 协助各部门、各职位设定绩效目标、计划和指标,确保科学、具体和可操作性。9. 收集考核数据,确保考核数据准确、及时;10. 组织各部门开展绩效考核工作,促进员工工作绩效改善;11. 解答考核过程中各部门碰到的技术问题,为考核实施过程提供指导和咨询,使考核得以正常进行;12. 统计、汇总绩效考核结果,确保准确与合理,为薪酬调整、培训、晋升、调配提供依据;13. 整理、收集考核投诉,提出正确的处理建议,协助领导解决考核过程中的各种纠纷;14. 收集、整理相关意见和建议,为绩效考核工作的改进提供依据;15. 建立绩效考核档案,为员工晋升、调配、培训等提供依据;16. 完成上级领导交办的其他相关工作任务,保质保量。

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薪酬专员 深圳华润九新药业有限公司 (华润三九抗感染事业部) 深圳 0.8-1万/月 09-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责1、及时了解相关薪酬政策,收集有关的市场行情信息状况,对薪酬福利优化做出相应建议,协助设计并不断完善薪酬福利架构。2、负责跟踪员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。负责核算所支持部门员工的工资与奖金,提供相关薪酬福利统计分析。3、执行国家法律规定及公司相关政策文件,负责维护并及时缴纳所支持部门员工的养老、医疗、工伤、失业、生育、等社会保险及住房公积金的缴费基数。4、负责人力资源信息系统中薪酬和绩效数据的维护,通过HRMS系统按时报送薪酬福利相关报表。5、负责完善职责范围内相关的管理规程、实施方案、业务流程的梳理和修订。6、完成上级领导临时交办的工作。任职资格1、大学本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、2年及以上相关工作经验;3、诚信正直:遵纪守法,信守承诺,实事求是,正直廉洁;4、团队合作:愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流;5、熟悉国家及广东地区相关劳动法律、法规6、具备优秀的职业道德7、熟练人力资源管理流程及操作办公软件

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薪酬专员 比亚迪股份有限公司 深圳 0.5-1万/月 09-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 负责后勤处&轨道工程事业部广东地区的工资核算工资;2、 负责后勤处&轨道工程事业部调薪额度的核算工作;3、 负责核对事业部绩效奖,并制定其他各种奖金发放规则及核算工作;4、 定期为事业部提供薪资数据分析,为部门薪资规划提供依据;5、 参与劳务公司、外包公司议价。岗位要求:1、 大专以上学历,财务管理、会计学、人资等专业;2、 3-5年工作经验,熟悉路桥、轻轨行业者优先;3、 能熟练操作office等办公软件(ppt/word/excel);4、 为人正直、细心,有责任心、沟通协调能力强;

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