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深圳 招聘经理/主管
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人力资源主管 深圳市富发牌实业有限公司 深圳 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格1.有HR人力资源工作经验3年以上,大专以上相关学历,语言流利。2.负责行政、招聘、人事、培训、及总经理交待之事的工作,善于表达、沟通、专业能力强,有执行力、能够独挡一面,管理和处理相关人力资源的工作!

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招聘经理 深圳市思贝克工业发展有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足公司的人才需求5. 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;6. 进行聘前测试和简历甄别工作;7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8. 员工入离职管理;9. 市场薪酬调研;10. 参与相关项目开展,如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目,与培训岗合作开展入职引导;11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;12. 负责领导交办的其它工作。任职资格:1. 本科以上学历,人力资源相关专业。2. 正能量、心态好、积极向上、开朗乐观、抗压能力强、保密意识强。3. 熟悉企业的招聘流程及各种常用招聘渠道。4. 对人才的发现与引进具有一定的实战经验。5. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。6. 熟悉office等常用的办公软件。

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人事主管 深圳市麦唯智能科技有限公司 深圳-龙华新区 3.5-4.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 负责公司社会招聘工作,制定招聘计划、招聘渠道开发和招聘实施2. 负责公司校园招聘工作,外籍员工招聘工作3. 负责公司企业文化的建设,宣扬4. 负责公司员工关系管理,包括合同签订、团队活动、员工沟通等事项5. 负责公司KPI绩效考核管理6. 负责公司员工考勤监督及统计工作7. 负责为公司各类重要活动和会议的提供后勤保障8. 协助直接主管和上级交代的其他工作事项任职要求:1. 1年以上相关经验2. 人力资源管理、秘书、中文、行政管理或相关专业专科以上学历3. 有一定的文字撰写能力,良好的沟通协调以及语言表达能力,熟悉人事行政工作流程4. 熟练操作Excel、PPT等常用办公软件5. 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,团队意识强6. 有校园招聘经验,外籍员工招聘经验优先

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人力资源主管 深圳市乐百乐实业发展有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、根据公司的实际情况及行业特点,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),完善人力资源管理制度;2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、及时、妥善地处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;4、负责公司的整体企业文化建设。该职位直接向总经理汇报工作。任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源主管或人力资源经理工作经验;有连锁品牌或零售行业人事管理经验者优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有计划能力和执行力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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招聘经理 深圳市福禧汇通投资咨询有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(同行优先)1、协助完善招聘配置管理手册、竞聘管理制度、招聘指引等相关的招聘流程、制度;2、协助开发并评估不同的招聘渠道,以配合招聘计划的达成;3、协助搭建各种招聘甄选工具,以辅助面试官更客观地对侯选人进行评价;4、协助建立并更新公司人才储备资料库;5、协助组织实施内部竞聘、现场及校园招聘;6、协助各部门新员工的试用期管理及帮带的跟进;7、有同行业招聘经验及销售公司招聘经验的优先!任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、三年以上招聘销售岗经验;3、三年以上招聘相关工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;5、有较强的数据分析和统计能力,责任心强、有耐心、保密性强;6、办公软件运用精通,良好的沟通协调能力。

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招聘主管/经理(基金) 中孝融资租赁(深圳)有限公司 深圳-福田区 0.8-1.5万/月 04-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责招聘计划的实施,与各部门协调,确定招聘需求;2.、分析、选择、维护各类招聘渠道,制定职位说明书,根据需求发布职位;3、按要求筛选及整理简历,约见候选人面试;4、负责初试,对初试合格者进一步安排复试;5.、做好招聘相关纪录,定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性 ;6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、完成部门经理临时安排的其他任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上金融行业招聘或猎头工作经验;3、性格开朗、热情大方、具有个人魅力和正能量;4、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5、具有较好的服从力和良好的职业道德及团队合作意识;6、优秀的语言表达及沟通能力,较强的学习能力,协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管/经理 深圳中兴创新材料技术有限公司 深圳-宝安区 0.7-1万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位描述:1、根据公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各部门的人才资源需要;2、健全企业招聘管理制度和流程,并负责制度流程贯彻;3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、参与面试、薪资谈判等日常招聘工作;4、深度挖掘招聘职位需求,不断拓展有效招聘渠道,定期进行招聘渠道评估;5、深入了解公司的业务及人员发展状况,及各部门人员动向。职位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业者优先;2、具备3年以上大型生产制造型招聘实战经验;3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;4、 了解生产制造型企业人力资源管理模式和实践经验积累;4、掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、性格开朗,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强。

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急招人事行政综合文职岗 朝九晚六七小时制 深圳市家家顺控股集团有限公司 深圳-南山区 0.4-1万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

应聘直通车:(本公司不收取任何费用)杨主任:18925253036(同微信)QQ:1223882888(主动来电者优先安排面试)【薪资待遇】高度自主化:综合工资6000-12000元/月,上不封顶。高薪:12档薪酬,4000-10000;高绩效:招聘奖按照200元/人(大专以下)、300元/人(大专及以上)享有招聘奖;门店实收业绩0.3%提成;带组奖200-400元。更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、高端智能手机及话费套餐、QQ靓号、国内外旅游等多项福利 !【岗位要求】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受单休,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。岗位职责:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排【了解我们】深圳市家家顺控股集团有限公司集团官网:http://home.jjshome.com/招聘官网:http://hr.jjshome.com(含更多招聘行程安排)师哥师姐找找看:http://hr.jjshome.com/v/empmien/index?type=3招聘微博:家家顺控股集团招聘部(新浪微博)招聘微信:家家顺招聘

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人事经理 深圳前海展轩资本管理有限公司 深圳 0.6-1.2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握各部门招聘需求。2、依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。3、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况。4、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。任职资格:1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;2、 具有丰富的招聘经验,从事过金融行业(如:保险、互联网金融、财富管理、私募基金等)招聘工作者优先3、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘经理 深圳中聚投资管理有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责集团及各公司招聘工作的战略统筹与规划,制定招聘策略和招聘计划;2、准确匹配公司的市场定位,有效评估同行人才水平,提供用人标准及建议;3、带领团队以最快速度响应公司的招聘需求,甄选合适渠道并进行人才挖猎;4、保持敏感的市场嗅觉,深入分析人力资源市场,有效管理及优化招聘渠道;5、负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。任职要求:1、5年以上中型企业人力资源工作经验,其中至少3年以上的招聘工作经验;2、有互联网、金融或互联网金融公司任职经历者尤佳;3、熟悉招聘业务流程、招聘渠道、人才测评工具及面试技巧;4、敏锐的市场人才洞察力及较强的定向挖猎能力;5、思维灵活又不失严谨,具优秀的组织协调能力、沟通能力与抗压能力。

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招聘经理 深圳荷包金融信息咨询有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 04-26

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.  负责集团及各公司招聘工作的战略统筹与规划,制定招聘策略和招聘计划;2.  准确匹配公司的市场定位,有效评估同行人才水平,提供用人标准及建议;3.  带领团队以最快速度响应公司的招聘需求,甄选合适渠道并进行人才挖猎;4.  保持敏感的市场嗅觉,深入分析人力资源市场,有效管理及优化招聘渠道;5. 负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。任职要求:1.  5年以上中型企业人力资源工作经验,其中至少3年以上的招聘工作经验;2.  有互联网、金融或互联网金融公司任职经历者尤佳;3.  熟悉招聘业务流程、招聘渠道、人才测评工具及面试技巧;4.  敏锐的市场人才洞察力及较强的定向挖猎能力;5.  思维灵活又不失严谨,具优秀的组织协调能力、沟通能力与抗压能力。

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招聘培训经理 深圳市摩天之星企业管理股份有限公司 深圳 0.8-1万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责公司培训体系搭建,培训课程的开发及组织实施;2、完善新员工培训、在职培训体系;并对培训效果进行评估。3、负责拓展、维护、评估、分析各招聘渠道,管控招聘费用及预算,根据业务发展需要,拟定招聘计划,完成招聘需求(招聘工作有其他同事协助);5、提高员工满意度。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历;2、5年及以上人力资源工作经验,熟悉招聘和培训模块;3、有实际培训体系搭建,及培训授课经验;4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘专员 深圳市银浩芝麻电子科技有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司年度规划及年度人力资源需求计划,做好人才储备工作,开辟招聘多重渠道,招揽适合公司发展的人才;2、负责公司招聘活动之招募工作,定期维护招聘网站,或建立社交网络招聘平台(如微信),包括各部门招聘需求的统计、负责招聘信息发布;3、负责公司招聘活动之甄选工作,简历筛选,面试通知安排,组织进行电话面谈、初试面谈,协助用人部门进行复试面谈,制作招聘周报及月报并提供招聘效果分析;4、负责与用人单位及录用人员沟通确定录用相关工作,Offer letter 发出及组织入职手续的办理,各种合同协议的签订;5、负责人才库建立及维护,面试后人才简历及相关数据的维护;6、负责跟进各部门各岗位的岗位说明书更;7、日常人力行政部事务处理和上级交办的其他临时性事务。任职资格1、本科以上学历,3年以上招聘工作经验;2、积极主动,抗压性强;3、有互联网招聘、猎头行业工作经验者优先。

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招聘经理 深圳市宝源瑞供应链有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;4、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;5、负责建设公司人才库,为公司储备人才;6、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理相关专业大本科以上学历,3年以上企业招聘经验;2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件,具有较好的英文能力;5、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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招聘主管 深圳市小豆科技有限公司 深圳-宝安区 6-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、独立进行应聘资料的筛选、电话沟通面试、评估候选人。2、维护现有招聘渠道并开辟新的招聘渠道。3、完成公司下达的招聘任务,并进行数据统计及分析。4、完成公司各项招聘活动的实施、协调及跟进工作。6、安排候选人入职确认等相关工作。7、完成领导安排的其他工作任务。任职要求:1、大专以上学历,一年教育行业经验的招聘从业经验。2、有教育行业背景、猎头工作经验、线下培训老师及课程顾问招聘经验和资源者选优先考虑。3、熟悉招聘流程,能够运用各种招聘工具和手段,具备电话筛选及考核面试经验及技巧。4、具有良好的职业道德和操守,良好的团队合作意识,较强的沟通能力、组织协调能力及亲和力,能够承受压力。

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招聘培训经理/主管 万泽集团有限公司 深圳-福田区 0.7-1.2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,分析评估人力需求,编制公司年度招聘计划及实施方案;2、招聘渠道的维护、拓展,与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;3、负责公司日常招聘工作,按期提交招聘分析报告,满足公司的人才需求;4、建立并持续优化各种面试与测评方法;5、负责公司日常培训工作,协助上级领导制作关键岗位能力提升项目的规划与实施;6、负责计划和组织课程评估,不断提出课程优化建议和意见,并实施完善。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年以上招聘相关工作经验;3、亲和力强,具有较强的洞察力和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;4、较强的时间管理能力,善于把握工作进程;5、熟练使用各类办公软件及设备;6、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心;7、能承受工作压力。工作地址深圳市福田区笋岗西路3009号万泽大厦4楼

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招聘经理(金融投资公司) 深圳市唐商投资集团有限公司 深圳-福田区 1.5-2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据金融投资公司要求制定人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;2、负责制定金融投资公司年度招聘计划并实施招聘;3、开展团建活动,营造良好的团队氛围并形成企业文化体系。任职要求:1、人力资源、法学、金融等相关专业本科以上学历(27岁—35岁);2、5年以上创投公司或投行工作经验,3年以上招聘工作经历,熟悉同行业相关信息,具有猎头背景的优先;3、具有较强逻辑能力和沟通协调能力,积极上进,形象气质较好。

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招聘主管 广东佳奇科技教育股份有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、本科或以上学历,两年以上相关经验;2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、熟悉各种招聘渠道及招聘面试流程,娴熟的招聘及面试技巧;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、有研发型及跨境电商岗位招聘经验优先。

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招聘专员(GZBD0112) 广州百度优科技有限公司 深圳 4-6千/月 04-26

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘人员的发布、邀约及初试;2、负责人员的入职、转正、离职的手续办理工作;3、负责人员的考勤工作;4、负责办公用品管理、固定资产的盘点工作;5、完成领导交办的其他事项;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、具有招聘工作经验一年以上,有一定的邀约面试的电话沟通技巧;3、熟练操作办公软件;4、具有良好的语言沟通能力

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招聘主管 深圳市佳信捷技术股份有限公司 深圳 5-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,及时满足用人部门需求;2、负责招聘渠道的开发及维护(包括但不限于内部推荐、猎头、校园招聘),拓展和维护各种招聘渠道满足公司的人才需求,并对招聘效果进行评估;3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;4、有校园宣讲和招聘经验并能适应短期出差;5、负责建设公司人才库,为公司储备人才,优化人员结构及员工关系的处理;6、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源有效、及时配备;7、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格:1.心理学、人力资源管理等相关专业本科及以上学历,至少5年以上招聘工作经验,尤其具备ipc行业人才招聘经验优先;2.熟悉招聘业务,从人才甄选到面试、薪酬谈判及中高端研发人才招聘,能独立思考并提出创新性的招聘建议;3.较强的与各职能部门业务深度融合的能力,并能有效切入与职能部门共同分析确定招聘需求及岗位相关信息;4.熟悉人力资源其他模块(如培训),具备较强的执行力和学习力,创造性地开展工作并具备较系统的管理学功底;5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。

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