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深圳 招聘经理/主管
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招聘主管 深圳恩鹏健康产业股份有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘主管:1名任职要求:1、本科或以上学历,人力资源专业。2、熟悉人力资源招聘流程。3、具备良好的沟通能力。岗位职责:1、负责全公司各需求岗位的招聘。2、简历筛选,初试,沟通入职。

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人事总监 深圳市合泰文化发展有限公司 深圳-罗湖区 2-3万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我们的需求:1、根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划,全面规划职工的梯队建设;2、依据公司年度业绩目标及工作计划,负责部门的工作目标分解,制定工作计划和实施步骤,并报上级审定;3、组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序;4、配合公司战略发展需求,制定招聘政策,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、检查部门内部流程和各项标准的执行情况,并根据绩效考核要求进行考核,确保下属部门人员不断提高对各项流程和标准的执行力;7、公司领导安排的其他工作。我们的世界:1、舒适开放的办公环境--包含南山办公区和罗湖办公区;2、轻松的企业文化氛围--不需要西装革履,您可以穿T恤上班;3、接触新兴行业的机会--文化衍生品定制王国;4、领先的行业地位--国内最大文化衍生品服务商5、不须遮遮挡挡的上班玩游戏--部分岗位允许您工作时间全屏开动;6、精心设计的个人发展通道--你只负责专心工作,剩下的交给我们;7、匠心独具的阶梯培训方案--转到的不只是金钱,还有金钱买不到的东西8、简单和谐的人际关系--没有后宫争斗、只需面带微笑9、强有力的员工激励--如果您足够优秀,丰厚奖金、出国旅行随时等着你;对您的期望:1、学历:本科及以上学历;2、工作经验: 3年及以上本职位工作经验;3、年龄:28-35岁之间;4、专业知识:人力资源管理知识、国家相关法律法规知识等。福利待遇:1、五天工作制,周末双休;2、工作环境优美,地理位置优越(不塞车),公交站附近;3、公司为员工试用期购买五险一金+人身意外伤害商业保险;4、公司拥有完善的奖励机制:绩效考核、季度评优、年度评优、优秀员工奖励(出国旅游)、年终奖金、定期调薪等;5、完善的培养体系和晋升机制;6、带薪休假(法定规定假期);7、丰富的业余集体活动(国外旅游、聚餐、生日会、年庆、年会)。

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招聘经理 合康动力技术(深圳)有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:全面负责深圳研发中心的人力资源管理工作,同时兼任武汉总部、长沙分公司的招聘经理。1、根据公司战略发展的需要,完善深圳公司人力资源体系(人事规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系);2、制定公司各分部(武汉、深圳、长沙)的年度招聘规划和人员编制预算;3、建立及完善招聘流程;4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、为公司各分部招募人才(长沙、深圳、武汉);任职资格:1、全日制本科以上学历,专业不限;2、五年以上的工作经验;3、三年以上的汽车、电气行业招聘工作经验;4、新能源汽车行业背景,具备中、大型企业人力资源管理经验优先;5、熟悉人力资源各大模块及其操作方法;6、可独立拟定招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;8、专长中高端人才招募与猎头,有成功案例;9、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。10、能适应短期出差。

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人事主管(急聘) 天比高零售管理(深圳)有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;5、对初试、复试考官进行面试培训;6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;7、进行聘前测试和简历甄选工作;8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专以上学历,人力资源,工商管理等相关专业;2、3年以上招聘工作经验,开朗大方,亲和力强,形象气质佳;3、身体健康、精力充沛、抗压性、分析能力强,具备一定的统筹能力;4、良好的心理素质、人际沟通能力,具有较强的责任心、进取心及团队意识。

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招聘培训主管 深圳市雅诺信珠宝首饰有限公司 深圳-罗湖区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位人员需求,制定并执行招聘计划;2、分析选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;3、招聘信息发布,简历筛选及电话邀约,进行初试、复试安排,并建立招聘台账;4、建立公司人才储备库,做好简历管理与信息管理工作;5、公司培训工作开展,包含常规入职培训、日常培训以及专项培训、外训联系等;6、领导安排的其他工作。任职要求:1、25-33岁,统招大专或以上学历;2、3年以上招聘、培训相关工作经验,具备购物中心、商业综合体等行业经验者优先;3、了解招聘技巧或人才甄别方法;4、有责任心及韧性;抗压能力强,结果导向;性格开朗,沟通力强。

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招聘专员 电商人事主管 HR 行政助理 深圳市集思电子商务有限公司 深圳-龙华新区 0.5-1.2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【岗位职责】1、具备跨境电商(ebay、Amazon、速卖通等平台)2年以上招聘经验,拥有相关招聘渠道及资源。2、负责公司企业文化的修订与宣导;根据公司组织架构,编制岗位说明书;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责公司所有规章制度的拟定并推行(含考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、办公室管理制度、会议制度、费用报销制度等);5、负责制定并完善公司绩效考核体系与激励机制,建立绩效考核规范并监督实施;6、根据各部门招聘需求,制定招聘计划,开发并维护招聘渠道;多次校园招聘经验,拥有各高校资源;7、建立公司晋升体系,根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员优化配置;8、执行公司的绩效考核体系,完成月度绩效面谈工作;9、负责处劳资关系处理,规避劳资纠纷;10、负责新员工入职培训(含公司企业文化、公司未来规划、各项规章制度、各项员工福利等);11、负责审核员工月度薪资表,保证相应数据准确无误;12、开展公司企业文化建设,统筹各项活动(含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等);13、负责公司所有固定资产采购、管理及维护;14、负责节日礼品采购及发放;15、负责主持公司周例会,跟进例会中所布置工作完成情况。【任职要求】1、具备两年以上人力资源实操及管理经验,熟练运用人力资源各个模块;2、熟练跨境电商(ebay、Amazon、AliExpress等平台)人员招聘,有小语种(德、法、日、西、意)人员资源;3、熟练筹办校园招聘会,有各大外语学院资源;4、善于处理劳资关系,规避劳资纠纷;【工作时间】周一至周六上班,上午9:30-12:00;下午13:30-18:30 (周六16:30下班);每天供应下午茶点(水果、点心等);【工作地点】深圳市龙华新区油松路天汇大厦D栋D-811室【福利待遇】1、薪资福利:拥有行业竞争力的薪资激励制度;2、调薪政策:每年2-5次调薪;3、社会保险:按深圳市标准购买社保(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险);4、更多福利:正式员工享有生日红包、结婚红包、节日礼品、年终分红、父母福利;5、带薪休假:正式员工享有带薪休假,享受国家规定假期(法定假日、婚假、产假等),另工作满一年的员工按公司规定享受5天的带薪年休假;6、文娱生活:定期组织各种文娱活动、部门活动和集体旅游等活动;7、发展空间:公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理;对表现优秀的员工,公司将予以晋升;或经申请,可调动至其他工感兴趣的岗位;8、入职满一年,经公司考评达标,即可享受年底双薪 + 公司年终分红9、我们承诺:更多福利将随着公司的发展而逐步完善。

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招聘主管/经理 深圳碳云智能科技有限公司 深圳-南山区 1-2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据碳云智能业务发展需求,与用人部门进行人才需求分析,完成职位说明书,制定招聘计划并组织实施;2.基于招聘预算和招聘计划,甄别、选择、建立和维护合适各种招聘渠道,充分利用各类招聘平台;3.组织实施招聘活动,负责简历筛选、面试甄别、薪酬谈判、录用、入职;4.定期总结招聘进度,评估招聘渠道有效性,分析人才选拔方案的可改进之处并提出优化建议;5.收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态,通过mapping持续完善人才储备;6.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,降低招聘成本。任职资格:1.本科及以上学历,生物学相关专业优先;2.3年以上大型企业招聘经验,相关行业猎头经验优先;3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;4.优秀的中英文表达能力,良好的跨文化沟通能力,协调能力、良好的团队合作精神,自我驱动、目标导向、有良好的开拓精神和承压能力强。

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招聘经理 海能达通信股份有限公司 深圳-南山区 1.2-2.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.根据公司招聘计划、招聘管理规定及各部门用人标准,拟定招聘方案建议,并负责实施招聘的各项活动,确保招聘计划的有效执行;2.根据公司招聘及录用管理规定,发布招聘公告、进行简历筛选、评估候选人并进行面试预约,对简历初选合格的应聘者进行资格面试,对应聘者基本录用条件进行核实,并对岗位“胜任力素质点”进行考核,确保应聘人员符合公司的用人政策;3.运用各种方式方法,及时搜集、分析行业内竞争对手信息,招聘渠道和公司所需人才的分布情况,对招聘实施方案提出建议,确保招聘平台有效支撑各类招聘活动;4.通过跟踪新员工试用期转正,年度考核和向主管问卷调查等多种形式,定期对新入职员工的招聘质量进行跟踪、分析和总结,反馈招聘过程中存在的问题,并提出改进建议,促进招聘质量的提高。任职要求:【1.全日制本科(及以上)学历,5年以上招聘工作经验;】2.熟悉组织行为学、心理学、人力资源管理学等基础理论和知识;3.掌握人力资源管理基础知识及实务;4.熟悉素质测评知识,掌握招聘考核面试技巧和方法,熟悉公司人力资源政策和用人标准;5.具备较强的人际敏感度、人际沟通能力、人际关系建立和维系能力;6.具备较强的沟通能力与工作推动能力,成就导向、关系建立、压力承受、执行力;7.熟练掌握办公软件。

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高级招聘主管 深圳市维业装饰集团股份有限公司 深圳-福田区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高级主管或模块经理级岗位,能带领团队开展人力资源模块业务工作;2、协助上级修订、推行公司人力资源相关管理制度;及各项年度、项目实施方案计划;3、负责公司招聘规划和人员编制预算管理,定期人员盘点;统筹公司招聘实施工作;4、负责核心关键岗位的寻聘,员工关系的维护、争议纠纷处理与日常管理;4、完善招聘体系,不断改进招聘策略方法等;定期输出招聘、员工关系等数据分析报表;5、协助部门其它业务工作,上级交办的工作等。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、具备良好的人力资源专业基础,持人力资源管理相关证书者优先;3、四年或以上同专业工作经验,擅长人力资源招聘、员工关系、培训其中1-2个专业模块;4、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程与技巧;熟悉国家及深圳地区各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;5、工作细致严谨、积极主动、性格外向、具备较好的人际交往能力;处事灵活、有条理;善于学习与创新;能承受工作压力并及时交付工作结果;6、较强的责任感与敬业精神;良好的团队协作精神;文笔佳、熟练操作相关办公软件。

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招聘主管 股德信用管理(深圳)有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 根据集团现有编制及业务发展需求,协调、统计各分子公司的招聘需求,拟定岗位说明书,建立集团招聘制度;2. 主持集团的招聘工作,并对分子公司招聘工作进行指导与支持;3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道;4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5. 负责重点与难点岗位的突破工作;6. 执行招聘、甄选、面试及后续工作跟进;7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8. 上级领导安排的其他工作任职要求:1. 男女不限,大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;人力资源工作3年以上,其中1年以上金融企业专职招聘,擅长中高级人才招聘优先;2. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3. 熟悉人力资源各模块的相关工作流程,特别擅于招聘模块,丰富的招聘经验及技能,熟悉国家和的劳动法律法规;4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;6. 积极进取的工作态度,抗压能力强。

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人力/人事招聘经理/主管 深圳市华富洋供应链有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

欢迎加入华富洋投资入股!千军易得,一将难求,一将无能,累死全军!此位空缺,高薪急聘!一、职位要求:1. 对招聘和人才储备有丰富实际操作经验!2. 对股权激励和绩效考核有丰富的经验。3. 熟悉国家劳动人事法律法规和深圳市劳动政策法规,以及深圳市政府劳动人事部门的办事程序;4. 有供应链行业或进出口行业工作经验者优先录用。5. 简历请附本人照片,二、员工福利:1.公司食堂提供免费一日三餐,协助您解决住宿;2.购买社保和住房公积金;3.享受国家法定节假日及部分香港假日;4.为优秀员工办理深圳市外招调工;5.旅游福利、年底双薪、生日红包、婚庆红包等;6.公司采用5天8小时工作制。深圳地址:南山区粤海街道科技园中区科技中三路 深南大道 麻雀岭工业区M-9栋 华富洋大厦5楼(地铁深大站A3出口前行一百米)

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招聘主管(金融私募) 深圳鼎霖财富管理有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司要求完成招聘任务;2、利用各类渠道发布招聘信息,开拓招聘渠道;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、根据现有编制和业务发展,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度招聘计划。任职要求:1、大学专科以上学历,2年以上招聘工作经验;2、熟悉企业的招聘流程和各类招聘渠道;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、有丰富招聘销售岗位者优先;5、工作积极主动,能服从领导安排。

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招聘主管 深圳梵米勒投资发展有限公司 深圳-罗湖区 0.8-1.2万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.统筹公司招聘与人才发展培训工作;2.根据公司组织架构及发展策略,结合定岗定编表对所招聘岗位进行工作分析,确定招聘必要性及招聘策略;3.根据企业人才素质模型对人才评测要素进行整体设计与规划;4.负责招聘平台渠道开发及外部关系维护(猎头/外训机构);5.负责员工的激励与能力提升工作,培训支持工作;6.完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历,三年招聘经验,其中一年以上零售行业招聘主管经历;2.经历过系统的人力资源管理培训,在人才的选用育留各环节上有深刻认识;3.熟悉国家劳动法律法规、人力资源政策及企业人力资源管理知识;4.表达能力优秀,情商高,具备较强的影响力及推动力,关注细节的同时也有全局观。公司福利:除了一群年轻有爱的同事,我们还有:1.五天八小时工作制,法定节假日,节日福利;2.年底奖金,各种激励等;3.五险一金,带薪年假,制度完善;4.nice的上级,懂感恩的下属以及温馨的工作环境。

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招聘专员 深圳市企脑投资顾问有限公司 深圳 4.5-6千/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。全面负责公司内部人才招聘工作;5、根据现有编制及项目发展需求确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划,建立和完善招聘体系,能进行数据化分析和总结;6、根据部门的要求安排候选人与部门负责人面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5、 具备较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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星美集团招聘经理(连锁零售、影城从业经验) 成都润运文化传播有限公司 深圳-福田区 1.5-2.5万/月 11-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、根据公司经营战略与人员编制,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;2、负责招聘渠道的开拓与维护,利用满足公司中高端人才招聘需求的各种渠道,快速寻访候选人;3、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作;4、有效沟通并分析用人部门招聘需求;5、完善优化公司的招聘流程、评估体系和任职资格体系,建立健全人才储备机制,不断提升招聘质量和效率。【岗位要求】:1、全日制本科以上学历,5年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块工作,具备全国性连锁零售型企业或猎头行业经验优先。2、熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和渠道,具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力;4、了解人力资源各模块工作,能够系统思考、解决公司招聘问题,并在有需要时,辅助其他模块工作;5、办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。工作时间:五天八小时 9:30~18:00工作地点:深圳市福田区福强路3030号福田体育公园新媒体产业园18楼

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集团招聘经理 深圳致远金融控股有限公司 深圳 1.5-2万/月 11-22

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘经理岗位职责:1、搭建集团招聘平台,统筹全集团中高端人才引进(猎聘)工作,以私募基金、投资基金、汽车金融、普惠金融、互联网金融为主;2、统筹策划集团大型招聘活动(社招、校招、雇主品牌);3、参与集团人力资源管控与人才开发项目,负责设计选择甄选方法和人才测评工具;4、负责建立公司人才库,搜集行业优秀人才信息,建立外部人才储备机制;5、其他领导交办的人力资源部工作。任职要求:1、全日制统招本科以上学历,管理类专业优先。2、28-35岁,具备丰富的招聘管理经验、心理学相关知识,掌握多种面试评价方法及工具运用;3、熟悉金融行业优先。猎头团队负责人可放宽对HR经验的要求。工作地点:南山区中国储能大厦合适人选入职时间可放宽至年后。

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招聘主管 深圳市橙社网络技术有限公司 深圳-南山区 0.7-1万/月 11-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、3-5年以上专职招聘工作经验,全日制统招专科及以上学历;2、熟悉各种招聘渠道,招聘流程,有生鲜电商、物流、互联电商网行业招聘工作经验者优先考虑;3、服从性强,反应灵敏,性格开朗外向,有高度的团队精神;4、工作积极主动,思维敏捷,善于沟通,抗压能力强;5、熟练使用office办公软件。职位描述:1、深度分析并了解用人部门招聘需求,拟定招聘方案,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,执行招聘规范,组织开展各项招聘工作;2、建立和完善公司的招聘管理体系,制定及完善人才招募与配置管理制度;3、 统计分析招聘的各类报表,建立、优化公司人才储备库。4、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心,降低离职率;5、监督并管理招聘信息发布、人员甄选及组织配置的工作结果;6、完成各类岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才;7、完成上级按排的其他工作。

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急聘招聘主管 至慧学堂 深圳-福田区 0.8-1万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估;对接校区招聘工作3、管理劳动合同,办理入职,离职手续;4、办理员工招聘、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案,维护人事系统信息的准确。6、及时、准确的与集团对接相关的数据7、领导交办的其它事宜岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源工作经验或者熟悉教育行业;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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招聘主管 香港卡连弗国际有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验优先;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

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人事经理 蓝鲸文化科技(深圳)有限公司 深圳-罗湖区 6-8千/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主要负责招聘销售人员的工作、员工培训、薪酬福利管理;2、协调部门沟通,维护员工良好关系;3、完成领导安排的其他任务。岗位要求1、大专及以上学历;2、熟悉各大招聘渠道;3、有招聘房地产、金融、保险销售的经验优先。

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