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苏州 客服总监
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顾客服务课 课经理(含团购方面) 久光百货(利福广场苏州有限公司) 苏州-工业园区 0.8-1万/月 02-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

职位描述: 1、根据公司客服策略,建设客户服务团队,提高公司品牌形象; 2、负责大客户、重点客户的开发及维护,负责相关团购工作的开展和跟进; 3、建立完善的运营客服体系、工作操作规范及流程,完善和细化服务标准,有效指导、执行、检查客服规范,并予以跟踪评估与改进; 4、规划、设计制作各项服务培训课程,并组织实施及评估,确保客服人员专业知识、技能服务水平的不断提升; 5、负责下属的工作安排及绩效考核,并协助客户服务员工招聘; 6、参与及解决客诉等突发事件,提高顾客满意度,维护公司形象及信誉; 7、协助促销活动正常运作,管控赠品进出情况。岗位要求:1、大专或以上学历;2、具有七年以上零售、服务行业顾客服务工作经验;3、其中四年以上大客户、重点客户或VIP客户行销经验,有大型商场或超市团购经验优先;4、熟悉商场客户服务的各项业务及流程管理规范,掌握处理客诉的各种技巧、方式;5、优秀的谈判技巧、沟通能力和服务理念;6、具有较强的应变能力,具有良好的组织协调能力、综合分析能力;7、品貌端正,乐观积极,有亲和力;8、工作热情、敬业,能承受一定工作压力,兼备良好的市场拓展能力。

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客服总监 艾尼斯控股有限公司 苏州-相城区 0.8-1万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定并贯彻执行公司客服计划和标准、标准化管理与监督,全面提升客户服务质量;2、搭建并不断优化客户服务系统平台,建立和管理客户档案;3、负责客户服务团队的建设及日常管理,加强对客服人员的培训与考核,提高服务水平,改善工作质量; 及时处理顾客的投诉,提高客户满意度,并与之保持良好的关系和沟通;4、负责收集并统计公司用户意见,并及时反馈给公司领导及技术,运营等部门,并保持密切的交流;5、负责团队建设、管理把控、任务分配、指导和培训部门成员。任职要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限;2、5年以上客服实际操作经验,3年以上客服总监管理工作经验,具有相关领域从业经验者优先考虑;3、具有良好的组织协调能力、较强的服务意识、强烈的工作责任心及团队协作精神;4、非常认同企业文化和企业核心价值观,并身体力行,言传身教;5、具有B2C,B2B等相关行业工作经验者优先。

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招商客服总监 广州朴真农业科技有限公司 异地招聘 30-40万/年 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;2、市场调研、分析,并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标,制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;4、组织实施商铺招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系,维护公司利益;5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;6、招商运营的统计和分析,编制招商运营统计报表和分析报告;7、招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作,建立客户数据信息库。任职资格1、专科及以上学历,营销、经济或餐饮相关专业优先;2、工作经验4年以上及二年以上管理工作经验;3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态,在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

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高级运营经理 华道数据处理(苏州)有限公司北京分公司 异地招聘 1.5-2万/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责昆山语音中心全面的日常管理工作,协调各部门及语音职场的相关工作;2、负责中心各项资源的协调和使用,控制语音中心成本支出;3、负责中心各独立项目运营KPI的达成,督进运营效果和质量;4、不断优化工作流程、提高员工工作效率、提升语音中心运营运营能力;5、与甲方业务负责人保持有效沟通,并定期向客户汇报运营情况;6、制定员工考核与激励相关办法,负责人才选拔及培养;7、制定中心各项规章制度并不断优化;8、领导交办相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限,金融专业优先;2、10年以上工作经验,其中银行、保险、信用卡或呼叫中心相关行业从业经历5年以上;3、具备经理级团管理经验3年以上,下属团队数需超过100人;4、熟练使用office办公软件,具备出色的报表数据分析能力;5、为人正直、善于沟通、亲和力较好,能够承受团队迅猛扩张带来的工作压力,责任心强。

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客服总监 上海亚冠环境科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助决策层制定公司客户服务发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责客服部门战略、制度及流程的制定;3、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制;4、搭建客户服务系统平台,并不断优化;5、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式;6、制定客户服务质量标准,保证客服工作流程化、标准化和管理监督;7、制定客服工作计划以提高客户满意度。岗位要求:1、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历;2、8年以上客服实操管理经验,5年以上团队管理经验,具有相关领域从业经验者优先;3、丰富的客户服务专业知识,熟悉客户关系管理原则和方法;4、优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力;5、充分代表公司形象和利益,具备较强的服务意识。

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物流供应链行业资深客服经理(园区综合保税区) 苏州倍通物流有限公司 苏州 0.8-1万/月 02-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责物流供应链、国际贸易等相关领域内主要客户、目标和计划,制定、参与及协助决策层执行相关的政策和制度;2、负责华东区平台的日常管理工作,对华东区整体业绩指标负有管理职责,对平台进行管理、指导、培训及评估;3、制定流供应链、国际贸易等相关领域的客户服务规范和制度等;4、设计并优化客户服务各种流程 SOP;5、及时处理客户反馈的需求及客户的投诉,控制、分析并追踪客户满意度结果;6、全方位优化客户服务质量,承担客户的二次开发业绩指标。任职资格1、本科以上学历,物流管理、市场营销、公共关系等相关专业优先;2、3年以上物流供应链领域、国际贸易领域的客户服务管理工作经验,精通客户服务体系的管理流程;3、高度的责任心和客户服务意识,亲和力强,有耐心;4、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力;5、良好的协调及沟通能力,较强的团队合作意识。6、曾有苏州工业园区大型的物流公司任职销售经理、客服经理经历者优先考虑;备注:投递此岗位请附上近期生活照、证件照各1张;此岗位可以立即上岗;绩效优异者可享有平台期权和分红激励。

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客服总监 南京广深信息科技有限公司 苏州-工业园区 3-4万/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定;2、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制;3、搭建客户服务系统平台,并不断优化;4、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式;5、制定客户服务质量标准,保客服工作流程化、标准化和管理监督;6、制定客服计划以提高客户满意度。 岗位要求:1、3年以上客服实操管理团队经验,有大型券商、金融、银行 VIP客户服务管理工作经验者优先;2、丰富的客户服务专业知识,熟悉客户关系管理原则和方法;3、优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力;4、工作责任心强,能承受较大的工作压力,具备团队合作精神;

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客户服务部总监/客户关系 莫纳(苏州)生物科技有限公司 苏州-工业园区 30-40万/年 02-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责建立及完善客服管理体系、培训体系、激励体系、制定公司客服体系发展战略和部门整体规划,合理构建人员梯队,打造完整服务团队;2、 制定部门的业绩目标,并对目标进行分解、落地实施,提高转化率,确保目标完成;3、 提高客户服务满意度,提高转化率,确保目标完成;4、 制定部门考核激励机制,确保客服团队的高效、高质工作5、 规划客服员工发展方向,做好内部与外部调岗机制6、 搭建CRM系统,建立客户回访,客户关怀体系,增加客户粘度7、 制定与完善客户管理制度,规范和完善岗位职责,优化客户服务流程8、 建立各类客服数据并做好相应的数据分析任职资格:1、 生命科学硕士及以上学历;知名生物学企业工作经验者优先;2、 6年以上客服工作经验,2年以上同岗位工作经验;3、 优秀的团队管理经验,至少10人以上团队的管理经验;4、 较强的抗压能力,敏锐的判断分析能力,良好的沟通协作能力,很强的执行能力和规划能力。

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客服经理 远洋地产苏州公司 苏州 1.5-2万/月 02-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1. 负责房地产项目销售现场签约、办证、交楼等售后管理工作;2. 负责销售过程中客户投诉处理;3. 负责项目入住前准备、风险排查与投诉处理工作;4. 负责公司客户关系维护、管理及消费者满意度跟踪及分析工作;5. 负责客服团队的日常管理;6. 完成上级交代的其他工作。岗位要求:1. 本科及以上学历,有相关房地产开发公司客服专员工作经验,有项目交付经验;2. 沟通表达能力好,亲和力强;3. 具有良好的抗压能力及服务意识;4. 具有片区项目客服经理经验者有限,具有多项目管控能力。

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呼叫中心经理 苏州工业园区泽承投资管理有限公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 02-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制定部门日常运作计划及规划;2、监控项目运营情况及指标完成情况,完成公司下达的各项考核指标;3、负责完善优化各项作业流程,制定相应的管理制度、建立规范、高效的运营体系;4、对部门日常数据进行管理、组织完成各项监控指标报及运营数据的分析,并根据指标及分析结果提出调整意见和优化措施;5、负责企业文化的宣导及团队建设管理,负责团队激励活动方案的制定与实施;任职要求:1、3年以上呼叫中心管理、运营经验,有招聘工作经验优先;2、熟练掌握电话营销技能技巧及相关考核规范;3、熟练使用excel办公软件,具有较强的数据分析能力;4、优秀的语言表达能力和沟通能力,良好的逻辑思维能力;5、有良好的团队精神并能承受高强度的工作压力;6、较强的执行力,对公司下达的业绩指标能够按时按质完成。

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销售总监/销售客服主管 苏州家一号信息科技有限公司 苏州-工业园区 20-30万/年 02-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、具有统筹公司销售的营销方案策划能力及实施能力;2、参与制定公司销售战略计划,年度销售计划及销售费用、内部利润指标等计划,执行并对执行过程进行控制,确保完成年度销售目标;3、负责部门架构建设与下属人员的聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘工作;4、负责制定、推行、检查和落实销售客服部门各环节的标准操作流程/制度,监督效果,并根据实际情况及时修正; 5、负责销售客服团队日常管理,整体业绩指标的规划以及预算评估、控制;6、制定客户服务质量标准,确保销售客服工作流程化、标准化和管理监督;7、定期对销售人员进行业绩考核和专业培训,提升团队成员的综合素质与销售技能,并制定团队激励政策,制作销售客服说词等;8、负责召集销售会议及编制销售报表;9、负责公司公共关系维护处理工作;10、完成上级安排的其他工作,与其它部门的配合及专业协调工作。岗位要求: 1、三年以上销售/客服团队管理经验; 有房产租赁、金融、银行 VIP等客户服务管理工作经验者优先;2、本科以上学历,有较好的个人形象及职业素养;3、丰富的客户服务专业知识,熟悉客户关系管理原则和方法;4、要求:英语熟练 5、优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力;对突发事件具有应变处理能力; 6、具有对销售人员整体培训的经验;7、工作责任心强,能承受较大的工作压力,具备团队合作精神;我们提供的:1:底薪+提成(年薪在20万-30万,上不封顶)2:五险一金3:优越的办公环境4:出国机会5:带薪年假6、员工旅游

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网络推广专员/客服推广主管待遇好 坐着上班 苏州住明建筑装饰设计工程有限公司 苏州 6-8千/月 02-09

学历要求:中技|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、岗位职责:(1)公司提供的优质客户资源,通过电话、网络营销的模式,开发新客户,维护、巩固及拓展老客户;(2)根据公司产品的特点,向客户推荐产品。分析客户的的需求,帮助客户解决在使用公司产品的过程中出现的问题;(3)定期做客户回访,做好老客户维护和开发;2、职位要求:(1)面对应届毕业生直招,无需工作经验,公司提供完善入职培训;(2)性格外向、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;(3)具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;(4)热爱销售岗位;(5)工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;(6)具有高度的工作热情和责任感;(7)有一定的团队合作精神

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客服总监 方奇展览展示(上海)有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-06

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、大专学历,年龄30-40岁;2、负责客户的对接,服务,适当开发客源,完成客服计划。3、熟悉有机玻璃客服的整个流程操作。4、熟练操作office等常用办公软件,有相关经验者优先。5、具有一定的客服能力,能吃苦耐劳,承受压力,具有较强的团队意识。6、具有良好的客户沟通能力和亲和力。7、熟练有机玻璃制品客服管理经验优先考虑。

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客服部长 苏州裕达丰田汽车销售服务有限公司 苏州-相城区 5-7千/月 02-06

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责应对客户咨询、受理投诉2、收集、整理和分析客户投诉,并按公司要求分别归类,存档3、按公司要求及时联系、通知客户个案处理情况4、及时跟进和通报个案处理状态,对数据库加以更新,处理后要及时进行客户回访,并建立投诉归档资料;5、进行客户满意度调查和售后满意度调查;6、客户管理和客户活动的管理;7、协调与市场、销售等其他部门的工作,提供客服工作的支持。任职要求:1、具有大专及以上相关学历;2、具有三年以上客服工作经验;3、普通话标准,良好的语言沟通能力及服务意识;4、具备良好的分析、组织协调能力和文字表达能力;5、工作认真负责,有高度的责任心,严格履行工作职责;6、有4S店客服主管工作经验优先考虑。

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[永旺梦乐城][保底4K+五险一金+40提成]房地产销售 苏州我爱我家房地产经纪有限公司金色里程分店 苏州-姑苏区 0.8-2万/月 02-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:10000人以上

苏州我爱我家招聘啦我们能给你的:1、底薪3000(无责任)+转正奖励(500—1000不等)+提成(30%-50%)+五险一金2、1对1专业导师带训,教会你是师傅的岗位职责之一,每个月公司统一培训,销售技能持续提升。3、快速的晋升(每三个一次考核业绩,公平透明无黑幕):见习置业顾问——置业顾问(2-3个月转正)——高级——资深——营业主任——客户经理——门店经理(入职1-2年)——区域经理(入职2-5年)——区域总监(入职3-7年)——事业部总监4、每三个月一次国内旅游,每一年一次国外旅游,入职满一年至少6天带薪年假岗位职责:1、热爱房产事业2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务。3、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判,促成成交任职要求:1、具有吃苦耐劳、团队合作精神。2、积极主动、较强目标感3、较好的沟通能力、语音组织能力

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Call Center Operation Manager (工作地点:苏州) 科纬隽(苏州)信息咨询有限公司 苏州 02-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Position: Operation ManagerReports To: Sr. Operation managerDepartment: Site OperationsResponsibilities:1) Lead team members, foster their professional development and growth, promote teamwork and cooperation with the goal of producing industry best Big Five Results.2) Create a work environment to drive employee engagement and manage the operational and tactical requirements of the client on a daily basis.3) Develop a detailed understanding of the P&L for a LOB.4) Provide leadership and guidance to Team Managers to ensure consistent administration of company policies and standards.5) Act as an escalation point for employee relations where the Team Manager assesses the need for additional support.6) Resolve personnel issues in a professional and timely manner and deliver any necessary corrective action. Implement all disciplinary actions in accordance with company policy and ensure consistency.7) Prepare and deliver annual performance appraisals of direct reports on a regular basis. Manage the appraisal process within the team ensuring reviews are processed on time.8) Conduct regular team meetings to review team performance, and define and implement any corrective actions needed to meet operational performance. Also, ensure expedient communication of relevant information and offer an open forum for input from the team.9) Conduct regular one-on-ones with direct reports to review individual performance, the performance of their team and offer on-going developmental coaching.10) Complete bi-weekly payroll for direct reports.11) Participate in cross functional meetings to review information received from operational support functions - Training, HR Quality, Ops Planning etc.- and partner to define action plans that resolve performance issues and continuously improve performance.12) Implement site and/or line of business best practices and minimize need for client intervention.13) Drive consistent performance that is repeatable and reliable14) Evaluate staffing needs, with input from BD and Client, and make adjustments to meet changing requirements.15) Responsible for contributing to the budget planning process and monthly forecasting updates, including variance explanations.16) Manage and review operational reports- Attendance adherence reports- PFP reporting- Client scorecard reports- Metrics managementRequirements:1) A bachelor or higher degree in Computer Science, MIS, Business, or Hospitality.2) Knowledge of contact services industry with minimum of 5 years’ experience leading a team that provided exceptional customer/technical/sales support.3) Ability to build and lead teams to achieve maximum individual and team potential.4) Ability to display strong verbal and written communication skills and proven ability to sustain effective relations internally and externally across all levels.5) Prior experience that required managing multiple projects and tasks effectively and efficiently.6) Knowledge of basic PC applications needed to successfully manage the position.7) Excellent problem solving and decision making abilities.8) Ability to work with minimal guidance or supervision in a rapidly changing environment.9) Ability to motivate and mentor team, presenting new opportunities and challenges for additional development.10) Self-motivated, with ability to work both independently and within a team environment.

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客服经理 百得康健康科技(苏州)有限公司 苏州-工业园区 0.7-1万/月 02-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组建和负责客服部的工作,提高客服部服务质量、客户满意度,维护公司利益和形象;2、通过电话、京东平台、企业服务网站,短信服务平台和微信客服等方式完成售前和售后客服任务(包括回复客户咨询,及时并专业解决客户问题,提高客户满意度,排除因用户方面的原因产生的疑难及故障。)3、根据业务发展需要,全面建设客服团队,对部门员工进行有效的管理和绩效评估,对员工的日常工作进行指导和培训。4、全面制定相关业务流程、工作制度和服务标准;5、与产品、市场、技术等相关部门沟通与合作,共同改善公司的产品和服务;6、及时处理工作出现的重大和突发性问题;7、完成领导安排的其它工作。任职要求:1、大专以上学历, 3年以上客服管理工作经验,2年以上同岗位工作经验;2、高度的责任心和客户服务意识,语言表达具有亲和力,开朗、健谈、服务意思强;3、精通客户服务体系的管理流程;4、熟悉部下的所有业务工作,具有对部下业务培训和指导的能力;5、较强的计划、控制和应变能力;6、良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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(代招)苏州园区高端月子会所 运营总监 苏州市吴中经济开发区佳康门诊部有限公司 苏州-工业园区 25-40万/年 02-02

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责职责:在董事长的领导下1、负责会所日常运营,带领全体员工努力工作,完成确定的各项目标;2、负责建立健全会所内部的组织系统、运行机制及各项规章制度;3、建立各级管理人员和员工的绩效体系;4 、负责会所的培训计划,提高员工素质和服务质量;5、完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、年龄28-40岁,男女不限,外貌端庄,大专以上学历,医学、药学或企业管理、市场营销专业; 2、3年以上医疗、服务行业市场营销、品牌推广、运营管理相关经验; 3、具有敏锐的战略眼光和全局观念,具备较强的市场分析能力及经营管理能力; 4、具有丰富的月子会所管理专业知识; 5、精通营销策划,善于管理和经营团队,事业心强。具备良好的培训技巧、团队合作精神及职业操守; 6、热爱高端服务行业,诚实守信、人品正直,具有良好的职业化素养; 7、对工作有激情并富有创新意识,能承受较大的工作压力。出色的表达能力、沟通能力及商务洽谈能力。

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客服总监 苏州铧顺置业有限公司 苏州 40-50万/年 01-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责:1、完成客户服务管理工作,做好各项工作的落实推进;2、项目全过程的客户视觉的介入管理,对整体产品质量、运营服务的品质及时了解反馈,提升服务品质;3、负责客诉的处理,客户关系的维护;4、及时做好业主关系维护和投诉处理工作;5、对客户资源进行维护,定期指导项目组织开展客户活动,协助做好整体客户满意度的提升;6、交付后项目的日常客服管理工作:涉及工程类的工程投诉问题推动解决,协调各相关部门、责任单位,定期组织针对维修工作的例会;7.涉及工程类问题的客户投诉、索赔的事务,负责与客户沟通、商谈后续解决方案。并根据公司管理规程,推动后续事宜。 任职资格:1. 一本以上学历,211、985优先;市场营销、广告学、建筑学、管理学或相关专业。2. 8年以上房地产行业相关工作经历,至少3年以上房地产开发企业相关岗位管理经验3. 沟通协调能力强,具备高度的敬业精神,能够承受工作压力,统筹性强。4.具备多项目客服团队管理经验,具有较多的重大或群体的客户投诉成功处理经验;具有很强的管理能力及应对突发事件的良好应变处理能力。5.客户服务意识强,具备优秀的团队管理能力和自我调适能力,良好的人际沟通和协调组织能力,能承受较大工作压力。

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销售总监 江苏庭睿金融信息服务有限公司 苏州-工业园区 1-1.8万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1. 根据客户的理财需求,帮助客户制定资产配置方案并提供专业的理财建议咨询与服务;2. 完成公司制定的销售计划,合理分解销售指标并确保有效执行,达成团队业绩;3. 负责本团队人员的招募与甄选、辅导与管理;4. 负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;5. 根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议;6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作;7、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1. 大专及以上学历,金融、营销、经济、财经类等专业者优先考虑;2. 两年以上营销团队管理经验,具有银行、信托、第三方投资理财、保险等团队管理经验者优先考虑;3. 强烈的成就动机,积极乐观,勤奋踏实;4. 优秀的团队管理能力,能够带领团队完成销售任务;5. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,灵活熟练的谈判技巧,能够有效开发客户资源;6. 有证券、银行、保险、基金等从业资格和理财师资格证书者优先考虑。公司网址:www.trust-real.com

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