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太原 人事主管
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人事行政主管 山西博源龙网络科技有限公司 太原 3-6千/月 02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、能力提升:1、新入职员工的基本能力培训和对企业的认知培训;2、辅助所在组织部门的能力提升;二、思想统一:企业文化的组织宣导,包括新员工入职的企业文化宣导、企业文化内刊的制作收集等一系列企业价值观的培养;三、组织搭建及人才引进:根据企业的发展状况进行组织内部调整、人员招聘、优化、转岗,从而辅助合资公司人力效能指标的达成;四、日常人力运营:1、人员薪资绩效的管理;2、社保、意外险、工伤险的办理;3、员工入职、转正、离职的管理;4、员工档案、考勤的管理;5、员工关系、劳动纠纷的处理;6、公司规章制度的制定、修改及宣导。五、行政工作日常管理:1、证照的管理;2、固定资产的管理;3、OA系统中行政基本信息的维护;4、办公用品的采购及管理;5、日常行政费用的缴纳及管理.任职要求:一、本科以上学历;二、3年以上人力行政工作经验,1年以上相关岗位管理经验,熟悉人力资源6大模块;三、通用基础知识类:1、熟练电脑操作及办公软件的使用;2、熟悉劳动法等相关法律;四、软技能:1、团队合作及协调能力2、分析及解决问题能力3、沟通能力4、团队管理及激励能力

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HRBP 大连新悦置业有限公司 太原 0.6-1.3万/月 02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:

1.、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、 5年以上大型企业人力资源相关管理经验,3年以上知名房地产企业人力资源管理工作经验者优先;3、 熟悉房地产相关法规、政策、规范及房地产运作流程,具有丰富的人力资源管理经验;4、 良好的客户服务意识。个性开朗、踏实稳重、形象气质佳、责任心强、有耐性、有较强的沟通能力和谈判技巧、团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力;

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人力资源主管 太原易思软件技术有限公司 太原 4.5-6千/月 02-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员 华润雪花啤酒(天津)有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.企业文化建设 2.协助经理制定培训制度及政策,完善培训体系,制定年度培训规划 3.公司级培训:负责搜集分析整理培训需求,制订培训计划;部门级培训:汇总各部门培训计划,检查其执行情况 4.报表及临时工作 任职要求: 1、能熟练操作使用EXCEL及相关业务软件 2、掌握人力资源管理专业理论和技术 3、具有良好的沟通、分析能力、识人能力 4、了解当地相关法律法规 态度要求: 1. 具有较强的责任心及协作意识 2. 待人亲切,有耐心。 工作地址 天津市南开区红旗路157号

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人事主管 兆能资产管理有限公司 太原 5-6千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助领导负责公司人力资源部门各项工作,主管薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;2、协助领导完成公司人事制度体系建设,制定并落实人力资源各体系工作;3、员工关系管理:监督员工(含实习生)入职、转正、调动、续签、离职手续的管理;各类员工关系维护及面谈,及时解决员工与HR相关的各项咨询,员工劳动纠纷预警及处置;4、薪酬福利管理:完成公司员工薪酬、五险一金的计算、调整及缴纳,以及员工各项福利费用的代扣代缴;5、人事档案管理:做好劳动合同、保密协议等的签订、变更、解除、保管;审核员工入职材料,负责员工人事档案的建立及保管;6、培训管理:负责公司培训体系搭建、落地、评估等工作,主导员工入职培训;7、报表管理:每月各项人事报表的整理、分析与上报工作;8、HR团队人员管理,如培训、工作分配、监督管理、绩效考核等;9、接受上级主管的指导、督促和考核,完成安排的其他工作事宜。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上中型企业人力资源主管经验,有呼叫中心、制造型企业、大型服务业工作经验或批量招聘经验优先;3、熟悉国家相关法律法规,熟悉太原地区人力资源管理各项实务的操作流程,具有员工劳动纠纷处置或公司创建等管理经验者优先;4、人力资源管理理论基础扎实,具有人力资源项目规划和实施经验;熟悉薪酬福利、员工关系、培训、招聘模块中的至少2个模块工作;5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、能独立设计、实施培训课程,有讲师、TTT经验优先。

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招聘主管 百世物流科技(中国)有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据集团总部及区域人力资源政策及制度流程,为业务部门提供可执行的人力资源解决方案。2.区域内招聘工作的执行,包括招聘渠道选择、信息发布、简历筛选、面试录用等工作,招聘职位涉及包括管理团队,一线工人,办公室职位等。3.办理员工入离职手续,包括新员工证件资料审核、合同的签定及OB系统的发布,离职员工工作交接流程的办理及dimisson发布。4.与总部/区域工作对接;协助上级完成人力资源各模块工作任务。任职资格:1.本科及以上学历,5年或以上相关工作经验,劳动密集型行业优先。2.擅长招聘工作,熟悉山西区域的招聘渠道。3.区域性质或外企工作经验优先。4.沟通协调能力强,共赢思维,擅长协调解决问题。5.吃苦耐劳;乐观上进;抗压能力强。6.能够接受加班及短途出差。

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综合管理主管/专员 上海韵达货运有限公司 太原 4-6千/月 02-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、公司行政后勤工作,包含食宿;2、工伤处理;3、资产管理;4、物料申请、发放;5、采购等其他相关工作任职资格:1、大专及以上学历,1年及以上相关工作经验;2、熟练掌握办公软件,熟悉行政管理流程;3、有一定抗压力,沟通协调较强工作地址:贵阳市乌当东风东风陶瓷厂斜对面韵达快递

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人事行政主管 广州市佳帝建筑材料有限公司 太原 3-4.5千/月 02-11

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司公司文化的搭建;                   2.负责公司对外的宣传;                   3负责公司薪酬/绩效考核的制定及实施;                   4.负责公司后勤的管理;                   5.负责全国人员保险的办理;                   6.负责公司人员转正,调岗,离职的办理;                   7.领导安排的其它事宜;任职要求:1.年龄:24--32之间;                  2.大专以上学历,有一定的文字功底;                  3.有相关工作经验优先考虑;

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行政人事主管 山西鲜立达电子商务有限公司 太原 3-4.5千/月 02-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责完善公司各项目部人员招聘甄选流程;2.根据各项目部人员招聘需求,筛选及邀约面试简历,完成各项目部人员招聘;3.负责日常行政人事制度及流程培训;4.负责员工入离职手续办理及员工档案信息更新;5.负责公司各项资质办理及社保缴纳;6.负责各项目部薪酬核算。任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2.1-3年人事管理工作经验,熟悉日常行政人事管理流程,能独立开展工作。

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HRBP/山西太原 小蜜蜂金融服务集团 太原 0.8-1万/月 02-10

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:分管营销区域部门的人力资源、行政、销售支持工作1、根据业务发展以及人员结构,制定年度人员预算,帮助业务部门进行人才配置;2、分析、辨识业务部门需求,转化为人力资源语言,制定人力资源解决方案,并督促实施;3、组织实施组织绩效管理,促进业务部门业绩目标的达成;4、教授人力资源专业工具及提供咨询服务,提升业务部门人力资源管理水平;5、组织开展组织文化建设。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或计算机类专业;2、五年以上人力资源管理工作实践,掌握两个HR模块以上的操作实务;3、熟悉企业人力资源体系及运作流程,能提供人力资源领域的解决方案;4、具备良好的识人能力,有人才管理经验,并能将其变得可视化;5、良好的学习能力、识人能力和沟通能力;6、客户导向、系统性思考、积极主动。

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人事 青岛喜凡进出口贸易有限公司 太原 3-4.5千/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成员工工作考核、公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;年龄22--30岁。 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 9、法定节假日休息。

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行政人事主管 北京嘉裕金逸国际电影城有限公司 太原 3-4.5千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 行政部分:1、对外相关部门联络接待、关系维护,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;更新和管理通讯录、常用电话等联系方式;2、负责影城行政费用和办公用品采购、领用和管理工作;影城打印机、传真机、复印机等办公设备的管理及维修等;3、员工考勤和外出登记;会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;4、负责影城快件及传真的收发及文件(合同)交接、登记、期限管理;5、管理影城 OA、企业邮箱的规范使用、密码更新等管理;公章的使用和管理;6、影城保洁、夜保工作的月度检查评估、检查督促营运部水电费用、消防培训工作开展;7、各种证照的年检。人事部分:1、执行、监督总部下发的人事管理制度;2、根据影城现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度/年度招聘计划,经批准后实施;3、负责办理新员工入职、培训、离职等手续,人事档案的管理、保管,用工合同的签订;4、建立并及时更新员工人事档案,做好月度及年度人员异动统计;5、制定影城各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;6、负责汇总影城的各职级劳动关系(晋升、降职、奖惩等)变动,呈上级报批;7、负责员工福利、社会保险、劳动年检、社保年检的办理等;8、员工工资核算,分析每月工资变化。任职资格:1、人力资源、心理学或行政管理学类专业毕业大专以上学历;2、二年以上工作经验,能够独立操作招聘、培训及绩效管理、员工关系各模块 ;3、熟知各种面试技巧及方法,对《劳动合同法》须有一定了解;4、具有良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;5、责任心强,有团队合作精神,服从管理;6、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;7、品格高尚,道德素质良好,富有亲和力、较强的说服能力和洞察力;待遇:基本工资+饭补+夜补+绩效奖金+季度奖金+年度奖金+五险一金福利:免费观影+一年1-2次旅游/拓展+免费培训+带薪年假+晋升空间

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行政人事主管 山西翔宁佳业房地产经纪有限公司 太原 4.5-6千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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人事行政主管 山西明亮投资发展集团有限公司 太原 6-8千/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、公司筹建阶段,负责制度流程修订完善、固定资产配置等行政管理工作;2、紧密贯彻总公司管理理念,配合公司总经理做好团队管理;3、负责团队筹建,完成人员招聘、培训、绩效管理以及员工关系等人事管理工作。任职要求:1、两年以上相关工作经验,本科及以上学历,良好的文案功底;2、性格外向,积极上进,具有较强的沟通协调、组织能力,责任心强;3、金融行业相关工作经验优先考虑。

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财险山西-人力资源部负责人 太平财产保险有限公司山西分公司 太原 0.8-1万/月 02-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据总公司人力资源管理相关制度要求,结合分公司实际情况,负责制定完善分公司人力资源相关制度、流程。2、负责分公司组织工作、人力规划、干部管理、薪酬绩效、人员招聘、员工关系及培训等人力资源管理工作。3、对分公司人才队伍发展、人力配置优化、人事成本投入产出效率负责。4、负责对所辖机构各项人事工作的管理和指导。5、负责部门所属员工的管理、考核工作。6、总公司人力资源部及分公司总经理室交办的其它工作。任职条件:1、全日制本科及以上学历,年龄35周岁及以下;2、中共党员,管理类专业优先,人力资源管理师职业资格优先;3、有保险公司相关工作经验5年及以上优先考虑。

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人事主管 山西华润德科技有限公司 太原 3-5千/月 02-09

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求:1.在公司人力资源战略,政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.负责组织编写各部门职位说明书;5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.协助推动公司理念及企业文化的形成;9.协助制定公司人力资源整体战略规划;10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;任职要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历 ;2、3年以上企业招聘、培训工作经验 ;3、性格外向,人际关系良好,做事认真、严谨以及责任感 。福利:五险、通讯补助、午餐补助、带薪年假、节日礼品 工作职责划分明确,福利待遇优厚,晋升空间大。地址:山西太原高新区创业街27号时代广场1109室

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人事主管 山西宁志科技有限公司 太原 3-3.5千/月 02-07

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、拓展招聘渠道,按照公司要求完成招聘计划;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、绩效考核等人力资源制度;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、负责试用期内员工工作动态跟踪;6、组织建立员工培养体系,开展新员工入职培训、岗位培训等,负责培训效果的评估、反馈;7、协助完成员工的工资核算;8、协助企业文化建设,组织员工的活动,促进团队活力;9、组织员工绩效考核评估、汇总、核算;10、完成公司安排的其他工作;任职要求:1、2年以上人力资源专业工作经验,擅长招聘和员工关系模块;2、熟悉人力资源六大模块管理工作,能够独立建立对应管理体系;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力;4、具备独立处理事务的能力,优秀的沟通力和协调力,有团队协作精神。薪资福利:试用期1-2个月,试用期工资2800元;转正后3000-3500元;节日福利、年终福利、工作环境优美;招聘咨询热线:0351-7033216/***** 招聘微信: *****全国免费咨询电话:400-100-5586 官方网站:www.cnningzhi.com面试/工作地址:太原晋阳街体育路口西北角君威国际金融中心A座7层703

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行政人事主管 广州华医大生物科技有限责任公司 太原 4.5-8千/月 02-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:行政方面:1、全面负责公司内部的办公行政管理工作,工商行政事务的跟进和维护工作,协调部门间各项协作事宜及外部联系工作;2、制定及监管公司内部管理制度,规范企业行政事务性工作流程、制度并监督实施;3、组织及监督办公秩序、办公设备设施检查,确保公司日常办公正常运作;4、负责公司各种会议、活动组织工作;5、组织公司企业文化建设,策划团队和企业文化建设活动,营造良好的工作氛围;6、公司固定资产的采购、清点和管理;人事方面:1、参与人力资源综合规划的制定,熟悉公司各项人力资源政策、制度,有效推动、贯彻、执行和监督;2、招聘配置、培训、员工关系等人力资源相关工作;3、结合公司人力资源现状,提供有效的针对性解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置人力资源。岗位要求:1、大专以上,行政管理或人力资源管理相关专业者优先,1-2年以上工作经验,具2年以上管理工作经验为佳;2、熟练使用office办公软件;擅长各类公文和商业信函的写作;3、熟悉劳动法相关法律、法规,熟悉六大人力资源模块理论,精通其中一至两个模块;4、忠诚、严谨、责任心强,积极、高效、强能独立解决复杂的行政人事管理实际问题,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力;工作地点:山西太原

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人力资源经理 长春市韦思英语教育培训学校 太原 4-6千/月 02-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制??度和工作流程;   2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   4、 组织、安排应聘人员的面试;   5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;   6、 组织、实施员工文化娱乐活动;   7、 管理公司人事的档案;   8、 协助实施员工培训活动;   9、 协助处理劳动争议;   10、 完成人力资源部交办的其它事项等工作。11、监督做好员工的工资核算发放统计和绩效考核评价工作;任职资格:1、 全日制大学本科及以上学历,行政管理或人力资源相关专业。2、 熟悉国家相关法律法规,企业人力资源和行政管理操作流程。3、 具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力及文字表达能力,较强的责任心和敬业精神,熟练使用OA及相关的人事管理软件;4、 3年以上人事经理工作经验;5、 同时有一定突发事件协调处理能力,能协助总经理进行重大事件的处理。工作地点:太原万马仕商贸城

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人事主管 山西远大置业有限责任公司 太原 0.6-1万/月 02-05

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 调查分析员工培训需求,协助上级拟定培训相关课程方案;2. 协助上级结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施;3. 根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应的工作;3. 跟踪培训课程开展效果,并促进课程的不断优化;4. 协助上级对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5. 按时完成每月的培训工作,及时建立并维护员工培训档案;6. 根据公司发展要求,开发新的培训课程;7. 监督各项目每月培训计划的落实,建立员工培训记录;8. 员工每月应知应会相关网络考试的组织、实施及总结;9. 完成上级领导安排的其他工作。任职要求:3年以上大中型企业有培训模块工作经验,熟悉培训流程及课程开发,良好的宣讲感染能力。工作地址太原市万柏林区长风西街

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