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太原 人事总监
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人力资源总监 山西世雨信息技术服务有限公司 太原 6-8千/月 02-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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行政人力总监 山西万豪融诚集团有限公司 太原 0.8-1万/月 01-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。任职要求:1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄35-45;2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;6、懂法务者优先考虑。

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人事行政总监(太原项目) 上海红星美凯龙房地产有限公司 太原 25-35万/年 01-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、负责部门日常管理工作,依据集团要求高效推进项目工作进度;2、组织制定并实施公司各项人力资源的规定及方案,完善和推动人力资源日常管理工作;3、协助总经理处理公司日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;4、妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题;5、组织实施项目公司员工的考勤、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。6、组织与指导企业文化建设,方案的制定以及最终的推进;二、任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、五年以上房地产人力资源管理相关经验,其中3年以上地产前50强企业或当地知名企业同等岗位工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备较强的计划性和实施执行的能力,具备较强的沟通协调能力及团队领导能力;5、性格细致、沉稳,思维缜密,人际敏感度较高,具备一定的抗压能力。

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人事部经理 山西都市时空装饰工程有限公司 太原 4.5-6千/月 12-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜任职资格:1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2.职位分析和绩效考核管理能力。3.薪酬与福利管理能力。4.人力资源开发、培训能力。5.人事制度管理能力。6、有过校园招聘经验或者有校企合作渠道者优先考虑。

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储备区域人力资源总监/高级经理 苏州市宏迈置业有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

主要职责:依据公司的发展战略目标,编制人力资源管理规划,协调制定、分解、评估公司各项目的目标计划,组织实施人力资源管理、企业文化建设等工作,为达成公司年度经营目标和管理的有序开展提供有力的保障和支持。任职资格:1、统招本科及学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、8年以上大中型房地产企业(综合排名前50或地区知名企业)人力资源与行政管理工作经验,不少于2年同等岗位管理经验;3、前期有区域公司筹建经验者优先;4、熟悉房地产企业人力资源管理6大模块、行政、档案、印章管理及企业文化建设事宜;5、、具备极强的沟通协调能力,能够承受较大的工作压力。

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分支机构人力资源总监 北京前途无量教育咨询有限公司 太原 0.8-1万/月 12-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责当地分支机构的人力资源管理工作。

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