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潍坊 培训经理/主管
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培训经理 山东北方阀门股份有限公司 潍坊 4.5-6千/月 02-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。6、负责培训供应商的组建与管理。7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。任职资格:1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

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培训经理 宏源防水 潍坊 5-8千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要职责1、 依据公司发展战略和人力资源发展规划,制定培训管理制度,搭建培训体系、组织课程开发、内部师资建设、教材编制等;2、 基于公司年度发展战略,定期了解各部门培训需求,制定年度、季度、月度培训计划;3、 指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行;4、 推动各类培训项目的实施并组织培训效果分析,持续改善、提升培训效果;5、 拓展培训渠道和培训资源,并从中选择高质量的培训机构洽谈合作;6、挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人,建设内部培训讲师队伍;7、组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;8、向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;9、分管片区所辖区域公司培训管理工作,支持、辅导区域公司培训体系建立和培训执行,对培训团队的建设、培养进行全面提升和发展。任职基本要求1、全日制本科及以上学历,教育学、人力资源、管理类或理科专业优先;2、五年以上培训及相关工作经验,三年以上培训体系搭建与实施工作经验,具有集团化公司培训工作经验,大型制造行业工作背景优先;3、熟悉培训体系搭建相关工作,具有课程规划和课程开发能力,精通培训模块工作流程,具备规划、组织、实施、跟踪、评估培训工作的能力;具有较强的培训策划能力,并有相应授课经验;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、认真踏实,积极主动,能承受压力和挑战,具备团队精神和责任感。6、有企业大学建设经验者优先。

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人力资源培训专员 希努尔男装股份有限公司 潍坊 4.5-6千/月 02-06

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、负责公司新招、调动人员培训工作(规章制度、岗位工作职责等),并对公司员工进行的培训工作做好建档。2、制定公司年度培训计划,并对相关部门(生产、后勤部门)不定期实施培训,提高员工的整体素养。3、负责公司外聘高级技能人员等专家培训工作。4、完成公司或部门安排的其他工作。

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招聘培训主管 山东弘易传媒控股股份有限公司 潍坊 4.5-6千/月 01-03

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

公司为山东省内一级广告资质企业,上市公司,业务覆盖山东省17地市,是省内规模较大,业务能力较好的知名广告传媒公司。岗位职责:1、根据部门编制及业务发展需求,协调、统计销售体系各职能部门的人员招聘需求2、根据部门人员招聘的情况编制年度、季度、月度人员招聘计划3、负责招聘渠道的开发与建立,人员招聘、面试、甄选等工作4、入职员工的制度培训5、员工关系的维护和处理6、离职员工的手续办理及规避劳动纠纷7、社保及公积金的缴纳任职资格:1、人力资源、管理及其相关专业大专及以上学历优先,优秀者可放宽条件;2、1年以上从事人力资源、招聘工作经验,有销售人员招聘工作经验优先3、熟练掌握招聘面试技巧,能准确把握岗位要求,准确判断候选人胜任能力4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规5、熟悉当地各类招聘渠道,具有独立开发、洽谈、管理招聘渠道的经验6、性格温和、有耐心,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有团队合作精神7、有较强的学习能力,思路清晰,独立性强,善于分析思考问题8、具有很好的语言文字表达能力和较强的沟通表达能力9、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识工作时间:8小时工作制福利待遇:1、试用期1-3个月,试用合格,签订正式劳动合同,缴纳社保5险,享受公司正式员工福利待遇;五险:(养老、医疗、工伤、失业、生育);三金:(生日金、生育金、婚丧金);2、高薪待遇:基本工资+绩效奖金+工龄补贴3、带薪休假:每天8小时工作制,周末单休,国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一等)带薪休假,发放员工过节福利。正式员工享受公司提供的婚假、产假、男员工陪产假、年假等综合类假期;4、公司逐年增加员工司龄工资;5、每年不定期开展多样的员工活动,弘易商学院向新员工提供专业化培训,并邀请知名外训机构参与公司阶段话培训及户外拓展活动;6、我们会陪伴员工度过入司的每一年生日,满足您的生日礼物愿望,并适时举行员工生日PARTY;

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培训主管 宏源防水 潍坊 4-6千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要职责:1.调研并分析培训需求,制作培训需求分析报告;2.根据培训需求设计和开发相应课程;3.独立策划和实施培训项目,撰写培训项目报告;4.运用多种方式评估培训效果;5.讲授部分通用技能类课程;6.协助管理商学院教务处日常事务;7.完成领导交办的其他工作。 任职基本要求:1.全日制统招本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业,年龄在25-30岁左右,具有1-3年培训相关工作经验;2.掌握培训需求调研、课程开发、培训实施、培训效果评估方法论;3.熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件;4.有较强的沟通能力和执行力。

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干部管理 宏源防水 潍坊 4-6千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要职责:根据集团人才发展战略,做好现有干部队伍的日常跟踪及考评管理,优化干部队伍结构;协助集团领导做好干部的调配使用;根据企业发展,规划未来干部队伍的需求,做好干部培养工作。1.协助上级领导完成集团公司干部的考察、选拔、任免及调配使用工作,确保管理干部及时到位;2.协助上级领导完成集团范围内干部的培养工作,保障干部队伍的延续性;3.协助上级完成对各级干部的考评工作,确保干部队伍的整体素质;4.协助做好考核工作,保障考核机制的有效运行;5.负责集团范围内关键岗位轮岗的推行工作,确保人才的有效流动;6.完成上级领导交办的其他工作。 任职基本要求:1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学、工商管理等相关专业;2.5年以上人力资源工作经验,2年以上专职干部管理管理工作经验;3.综合素质高,有较强的判断能力和分析能力;4.熟悉使用Office办公软件;5.事业心、责任心强,作风务实,严谨,能够结合公司实际创造性地开展工作。

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