• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >潍坊招聘网 >潍坊人事经理招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
潍坊 人事经理
清除条件

人力资源经理 益客集团 潍坊 6-8千/月 02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据集团战略目标及人力资源制度,负责事业部人力资源工作。2、负责事业部招聘配置,人才梯队建设,为事业部领导决策提供支持;3、负责事业部年度考评、人事测评,重大活动的组织策划;4、负责劳动关系处理,处理员工纠纷,对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理,建立和谐的员工关系;5、组织和制定年度培训计划,提高员工个人工作能力;6、组织和执行集团人力资源制度和策略,参与人资系统工作规划和落地。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,熟悉国家各项劳动人事法律、法规政策;3、熟悉人力资源六6大模块,擅长招聘配置、培训和人才梯队建设;4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,富有事业心、责任心。

立即申请
收藏

自由坐班金融人+培训五险 潍坊海晟信息科技有限公司 潍坊 0.6-1.2万/月 02-26

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

自由坐班金融人+培训五险五险一金 周末双休 年底双薪 话补 加班补助 招7人 高中 经验不限,可接收应届生 潍坊 - 奎文 - 金融街 山东省潍坊市奎文区金融街E座民生银行1615室 查看地图 申请职位 微聊 电话沟通职位描述 作为专业的金融创新方案系统提供者,海晟国际将一如既往,携手客户,共同成长,合作共赢,为客户的发展,为中国资本市场的发展作出更大贡献。 致面临择业的毕业生们: 你还在为刚出校园的不适应而垂头丧气,感到前路渺茫吗? 还因为目前缺少工作经验而被善意拒绝吗? 还在为别人的指责“高不成低不就”而伤心吗? 那么现在,你就可以毫不犹豫来加入亿盛资本! 我们以培养90后年轻一代为目的,愿意为有梦想但是苦于没有平台的年轻人提供广大就职机会! 欢迎同样有激情和梦想的你加入我们的团队! 优势: 强培训:不怕你没经验公司有完备的培训体系,所有的管理人员均由基层培养;人才培养是我们最大的优势,为全员提供专业系统化的岗前带薪培训、岗中训练及管理力提升训练是我们的日常工作 好发展:我们这里目前非常缺管理岗,入职即可参与晋升,达到考核要求可以直接通过公平公开的竞聘晋升到管理岗带团队 强支持:拥有强大的专业支持能力,公司团队由来自海外或有多年金融投资经验的专业精英组成,立志缔造企业品牌价值,目前公司运营指数直线飙升,员工幸福度指数也不断上升。 主要福利 1.创业福利:工作满1-2年及以上,有资格成为海晟国际分公司总监; 2.职位晋升:最快1-2月晋升为基层管理岗位;3-5月晋升为主管、经理岗位;8-10月晋升为总监岗位;1-2年晋升为分公司总监、总经理等; 薪资晋级:随着职位的晋升,每次薪资涨幅4000-5000; 4.年终奖:公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖。 5.节假日补助:端午、中秋、春节等传统节日公司统一发放礼品、南盛资本家人聚餐等活动。 6.生日福利:南盛资本家人生日当天会有公司人事部代为颁发生日红包及集团所有人的祝福,部门庆祝生日等。 7.感恩父母福利:公司每年年底寄送员工年终奖的一半给每一位员工父母,以及电话问候。年终旅游等 8.社保福利:按国家社保法规定,为全体正式员工办理社会保险、医疗保险的全部险种。 9.培训福利:每月均有不定期的各种培训, 10月度表彰:只要是入职的南盛资本家人,不管入职时间长短,每个月均可参与集团的每月考核,月初进行上个月的表彰大会,对上个月考核的优秀员工及晋升员工进行红包鼓励或委任状颁发。 13.旅游福利:集团不定期召集优秀员工集体出游,比如三亚、马尔代夫等。 岗位职责: 1.严格执行公司各项制度,,并定期整理交易数据,向上级领导账户分析结果; 2.按照部门主管的要求进行技术和基本面规律的分析,进行数据的搜集或整理; 3.配合其他部门有关工作; 4.遵守公司的各项管理制度,承办领导交办的其他工作。 员工具备: 1、不管你来自哪里,学历是什么,我们希望你正直,待人真诚。 2、无论你年龄大小,我们希望你有强烈的成功欲望,证明自己存在的价值。 3、你一定要能吃苦,要勤奋,因为勤奋+思考才容易更快的成长。 4、你一定要有团队意识,一个人可以走的很快,但不可能走得很远。 5、你要懂得自律,如果现在还不能自律,那就让团队和环境来帮助你。 6、拥有超强的执行力,一流的创意+三流的执行永远比不上三流创意+一流的执行。 薪酬福利: 1、薪酬:高底薪+高额提成+交通补助+奖金+带薪年假+节日福利+生日福利+社会保险 2、普通员工平均月收入可达到10000元/月 3、享有国家规定法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度 4、公司定期举办各种活动,如员工聚餐、员工生日聚餐、运动会、拓展训练、团队旅游、企业年会等。 入职待遇: 初级Trader:底薪3000+20%提成+五险一金 中级Trader:底薪6000+30%提成+五险一金 高级Trader:底薪12000+40%提成+五险一金 注: 1、请各位求职者仔细、详细的阅读您投递的职位要求,公司将统一进行审核、通知,谢绝重复投递和未经预约的来访。 2、凡应聘成功的人员,公司将统一、全面的给予员工提供为期10天的、免费的、专业的、系统的带薪岗前培训,培训时间(10:00--16:00)周六、日休息。 3、培训期间薪资是(100元/天),并在正式入职后的第一个月薪资里统一发放。 4、正式入职之后交易资金均由公司提供,交易员不需承担风险、提交保证金,无需自行寻找客户。 5、交易员职位均可***(工作时间和地点可自由分配)。

立即申请
收藏

行政人事主管/经理 环球车享汽车租赁有限公司 潍坊 5-6万/年 02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科学历,人力资源或行政管理相关专业,5年以上企业人事行政工作经验;2、熟悉招聘模块工作流程,能全面主导招聘工作;3、熟悉培训或绩效板块中的任意一块,能独立操作和跟进各阶段工作;4、熟练制作PPT,能根据实际情况制作各类ppt和汇报材料;5、熟悉新公司注册流程;有组织制定、执行公司人事行政各项管理制度的经验;6、语言表达能力出色,有亲和力,乐于助人,逻辑思维能力强,沟通协调能力强;7、有驾照,开车技术熟练。岗位职责:1、主导公司日常的招聘工作,能独立筛选简历、安排面试等,保证人员及时有效到位;2、主导培训工作,能根据企业内部需要不断挖掘新的培训课程,寻找资源,保证培训工作的有序推进;3、协助绩效考核体系的完善和修订工作,规范绩效管理各项流程,做好绩效考核工作的跟进;4、主导新入职人员的试用期考核工作;5、负责各类团队活动的组织和协调,及时完成各类总结;6、负责公司行政后勤管理服务工作,创造和保持良好的工作环境,负责公司各类文件的控制和信息管理,定期组织做好办公职能检查;7、完成领导交办的其他任务。

立即申请
收藏

人力行政经理 山东广汇汽车服务有限公司 潍坊 3-5千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

薪酬待遇:享受国家法定节假日,五险一金,免费体检,公费培训,提供午餐,提供住宿招聘需求:人力行政经理1名,在校实习生10名。具备相关工作经验者优先录用。工作地址:安丘市双丰大道中段起亚4S店

立即申请
收藏

人事经理(潍坊) 山东初唐房地产营销策划有限公司 潍坊 4.5-6千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源规划及各模块搭建工作;2、梳理岗位说明书及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;3、负责公司员工招聘面试工作,入职跟踪工作;4、负责公司培训开展工作;5、负责公司员工劳动关系资料管理及劳动纠纷处理工作;6、负责搭建科学的薪酬绩效体系;7、负责筹划并举办各类大型员工活动。任职要求:1、人力资源相关专业,本科以上学历要求;2、人事管理工作3年以上者优先;3、人力证书二级以上,实践经验丰富;4、有良好的沟通协调能力,有独特的人性洞察力。高于同行的薪酬+优厚的福利待遇+广阔的晋升渠道+5A级办公环境+家人般的团队氛围~还不快来加入我们!!!

立即申请
收藏

人事经理 山东穆柯传感器有限公司 潍坊 3-4.5千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。9、负责组织新入职人员培训学习。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

立即申请
收藏

潍坊中支人事行政部经理 华夏人寿保险股份有限公司山东分公司 潍坊 0.6-1万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.全面负责人事行政部各项工作的有效开展,贯彻执行总、分公司的各项政策指示、分公司经营管理和人力资源、行政管理政策;2.负责建立和完善内部控制政策,对内部控制体系的健全性、合理性与有效性进行监测和评估;3.负责建立和完善内部组织机构,保证内部控制的各项职责得到有效履行;4.领导安排的其他工作。任职要求:1.五年及以上同业经验或非同业人事行政工作经验;2.责任心强、品行端正,具有较强的管理能力、执行力、沟通力、领悟力、学习力及文字写作能力;3.口碑良好,个人职业素养符合公司企业文化。

立即申请
收藏

人事行政经理 上海杉一植物科技有限公司 异地招聘 4-8千/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司整体发展战略,制定、调整、组织和推动公司人力资源战略发展;2、依据公司人力战略规划,组织编制员工总数、工资总额、医疗保险、招聘录用、教育培训等人力资源计划,制定目标和行动措施对策,保证计划的实施,以满足公司人力资源的需求;3、根据公司发展需要,组织编审公司劳动关系制度,组织建立机构设置、人事管理、薪酬政策、评价系统、培训体系管理制度,支持服务于职能部门组织实施,实现人力资源管理系统规范运作;4、负责审批工资、奖金、福利、培训等人工成本费用,激励调动员工积极性,充分发挥人的主观能动性;5、组织和推动企业文化建设,营造简单、高效、开放、务实的企业文化,增强公司员工凝聚力;6、完成上级安排的其他工作任务。任职资格:1、28-40岁,人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、6年以上人力资源工作经验,4年以上管理经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家及上海市各项劳动人事法规政策;4、具大中型制造型企业HR经验者优先考虑;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、熟练掌握Office等办公软件的操作。

立即申请
收藏

人事主管 天同宏基集团股份有限公司 潍坊 6-8千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责,编制员工岗位说明书;  2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责;  3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员;  4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋;  5、负责公司全员培训的计划与落实;  6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司 调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;  7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;  8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;  9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;  10、完成领导交付的其他各项工作。备注:有意应聘者,请将个人简历、相片发送至wangna@aoyuan.net,邮件主题请注明“应聘职位+姓名”,请勿以附件形式发送,谢谢。

立即申请
收藏

行政经理 山东思达特测控设备有限公司 潍坊 1-1.5万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述:负责公司外部行政公关,企业文化建议,负责人事管理、后勤支持工作及行政内部管理工作。岗位职责:1)负责公司行政类对外关系处理;客户接待事宜 ;2)公司企业文化建设 ;3)公司人事工作;4)统筹管理公司后勤服务工作;5)部门内部管理工作;6)完成总经理临时交办的其他任务。

立即申请
收藏

人事行政经理 苏宁云商集团股份有限公司 潍坊 5-8千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事部门日常管理事宜;3、定期进行人事部数据分析。4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,公司安排的其他工作。任职资格:1、具有物流行业从业经验;2、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;3、3年以上人力资源管理工作经验;4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;5、能够指导各个职能模块的工作;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

人力资源经理 青岛康大食品有限公司 潍坊 0.8-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1.熟悉人力资源规划、招聘与人员配置、培训与人才开发、绩效提升管理、薪酬管理、劳动关系管理各模块体系搭建和改进。2.编制年度人力资源发展规划并组织层层落实。3.熟悉劳动用工法律法规。4.高密本地或潍坊地区优先考虑。5.熟悉快消品行业(食品行业)优先考虑,拥有大中型企业工作经验有限考虑。

立即申请
收藏

综合管理部经理 蓝城伟业房地产开发管理有限公司 潍坊 20-30万/年 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助项目总经理做好项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设;2、协助项目总经理做好项目公司的文化建设和员工沟通体系建立完善;3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门,对内各部门的协调工作;4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;5、负责公司日常行政管理,各类公司对外接待、年度总结大会等其他大型工作会议或活动等,各类证照管理、年检等,各类公司文件、合同、档案管理,资产配置等工作。任职资格:1、38岁以下,本科及以上学历,人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业;2、5年以上人事行政工作经验,3年以上房地产相关岗位工作经验;3、正向积极,具有较强的沟通协调能力,统筹能力,清晰的工作思路,具有优秀的外联与公关能力,较强的公文写作能力,优秀的执行力、抗压力和适应能力。

立即申请
收藏

人力资源经理 北京云集汇通科技有限公司 潍坊 5-8千/月 02-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:执行并完善公司的人事管理,培训与发展,绩效评估,薪酬福利、员工关系关系等各人力资源模块工作的开展与推动。岗位要求:1、 人力资源管理或相关专业,大专以上学历;2、 具有3年以上相关工作经验;3、了解人力资源各模块,熟知劳动法;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练操作电脑办公软件。

立即申请
收藏

人力资源经理 汇通达网络股份有限公司 潍坊 7-9千/月 01-31

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责经理级以下人员的招聘、录用及入职前后沟通工作,分部招聘人才库的建设;2、劳动合同签订与续签,五险一金缴纳,员工档案管理与维护,员工离职手续办理,人员基础信息台账维护与更新;3、参与制定经营班子以下人员考核指标,月度/季度考核过程、结果跟进及考核结果推进员工绩效反馈和面谈;4、负责公司内部文化培训、规章制度流程培训、专业条线知识技能培训、通用能力培训等培训工作;5、组织分部及合资公司的企业文化培训与认证、标杆案例挖掘与传播、企业文化的可视化管理(文化墙、海报、横幅标语等)及按季度组织分部员工活动;6、确保公司IPO内部合规各项工作等;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业,接受出差;2、3年以上人力资源工作经历,1年以上人力资源管理工作经验,具备人力资源各模快的实操能力,熟练掌握办公软件使用;3、具备较强的沟通、思考及创新能力,以及一定的决策、判断力、抗压能力;

立即申请
收藏

人力资源部长 青州市宝丰镀膜科技有限公司 潍坊 3-4.5千/月 01-30

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源相关专业大学本科以上,有强烈的责任心和敬业精神;2、熟练掌握并运用山东地区劳动法、合同法等法律法规;3、具有良好的语言表达能力、组织协调能力和良好的沟通能力;4、3年以上相关工作经验。

立即申请
收藏

HRBP经理(山东省) 广州八维生物技术有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据总部招聘制度和年度计划,编制大区招聘计划,实施营销团队招聘工作;2.根据总部绩效制度和考核计划,制定大区营销团队绩效工作计划,实施推动PDCA循环,并进行绩效稽查;3.根据总部培训制度和年度计划,开展培训需求调研,制定大区营销团队的培训计划,并实施推动;4.负责大区员工档案、入离职管理,进行日常员工活动的组织,开展员工满意度调查;5.协助大区营销经理进行营销会议组织、文书报表撰写及团队管理工作。任职资格:1.本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,能独立完成区域团队的人力资源日常管理工作;擅长招聘、培训和绩效模块;2.品行端正,沟通表达能力强,能适应出差3.有一定的文笔,熟悉报表、文档、PPT的制作;4.有在营销类型公司或营销团队担任HRBP及类似岗位工作经验者优先考虑。注明:此岗位会根据候选人实际情况分配工作地点,不能接受勿扰,谢谢。公司官网:http://www.8v.com.cn/简历投递邮箱:zpglhr@8v.com.cn,简历投递格式:姓名+岗位+地址以上未尽事宜,我们将在面试时说明,感谢您的投递与关注。公司福利:1、上班时间:08:45-12:0,13:30-17:00(每周工作5.5天);子公司按实际情况安排休息;2、提供同行业极具竞争力的薪酬和福利待遇,提供良好的培训和晋升发展平台;3、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金);4、按国家规定享受带薪年假、婚假、生育假、看护假等;5、各类补贴(住房补贴、伙食补贴、电话补贴、交通补贴等);6、提供各类培训,包括新员工培训、集团培训、拓展活动、外部培训等; 7、节日关怀(重要法定节日,公司会给每位员工发放礼品);8、员工集体活动、生活关怀、每双月一次的温馨生日会;9、总部可申请住宿,住宿环境温馨:电视、热水器、冰箱等家电、设施设备齐全。

立即申请
收藏

人资行政经理 潍坊和民木业有限公司 潍坊 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责新员工的入职培训、档案管理等工作;二、任职资格:1、专科以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,工作责任心强;

立即申请
收藏

人力资源经理--偏绩效考核和员工培训方向 潍坊赢启信息科技有限公司 潍坊 1-1.5万/月 01-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作内容:   1、协助拟定人力资源发展规划及各项规章制度,参与公司组织架构设计、优化人员配置;2、依据公司人力资源战略,制定、修订、完善公司绩效考核体系和培训体系及其他相应的工作流程;3、负责组织绩效及员工绩效在公司的全面运营实施,推动公司的绩效管理优化,确保绩效管理的有效运作;4、负责持续与各部门(校区)沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准;5、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;6、负责员工培训需求的调查与相关信息收集工作,制定公司层面的员工培训计划及方案;7、负责培训的组织与实施工作,并监督与指导各部门(校区)培训工作的开展;8、统筹各工作岗位需要的外部培训,协助教学部门安排教师外出参观学习;9、管理其他的人事工作;10、领导交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,10年以上人力资源工作经历,5年以上人力资源管理岗位工作经验;2、精通国家劳动法律法规、熟悉企业管理、人力资源管理的知识,具备人力资源各模块的实操经验;3、熟练掌握绩效考核、员工培训模块的管理工作,并能独立建立对应的管理体系并付诸实施;4、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

立即申请
收藏

人力资源经理 山东弘易传媒控股股份有限公司 潍坊 4.5-6千/月 01-03

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、全面负责公司人力资源部的工作。2、参与制订公司人力资源发展目标和规划。3、在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施。4、保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。 任职要求:1、熟悉人事6大板块,同时擅长招聘,培训以及员工关系。成熟稳重,抗压力强。2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。4、因具有全省规模,需定期出差各地分公司,能够接受出差性质;

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部