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潍坊 人事主管
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行政文员 深圳市明日系统集成有限公司 潍坊 4-8千/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3、负责各类会务的安排工作;4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、具备一定的行政管理知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;我们是一家从事研发生产高精度船载光电取证、无人机光电吊舱的***高新技术企业!深圳明日山东分公司期待您的加入!

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人事行政主管 潍坊英群环境工程有限公司 潍坊 3-6千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;岗位要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;联系电话:13371079053

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行政人事主管 青岛新惠鲁工业自动化集成有限公司 潍坊 3-4.5千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.本岗位工作地点为:潍坊青州市经济开发区2.要求有1年以上行政人事工作经验,男女不限。3.工作认真细致负责。4、邮箱:xuning@huro.com.cn待遇:1、公司正式员工签订劳动合同投五项保险,工作满一年享受10天带薪年假。

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人力资源部主任 济南历下大润发商贸有限公司 潍坊 4.5-6千/月 02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;2. 致力于公司人力资源各模块体系建设,并组织实施跟踪;3. 负责组织公司招聘工作;4. 负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;5. 负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7. 积极完成上级交办的其他工作。任职要求:1. 专科以上学历;2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;3. 掌握人力资源管理等相关知识;4. 良好的组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,具备团队精神;5. 良好的管理沟通技巧。6. 具有敬业精神

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人事主管(潍坊) 山东初唐房地产营销策划有限公司 潍坊 3-4.5千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源规划及各模块搭建工作;2、梳理岗位说明书及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;3、负责公司员工招聘面试工作,入职跟踪工作;4、负责公司培训开展工作;5、负责公司员工劳动关系资料管理及劳动纠纷处理工作;6、负责搭建科学的薪酬绩效体系;7、负责筹划并举办各类大型员工活动。任职要求:1、人力资源相关专业,本科以上学历要求;2、人事管理工作3年以上者优先;3、人力证书二级以上,实践经验丰富者优先;4、有良好的沟通协调能力,有独特的人性洞察力。高于同行的薪酬+优厚的福利待遇+广阔的晋升渠道+5A级办公环境+家人般的团队氛围~还不快来加入我们!!!

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行政人事主管(山东潍坊) 广州奥园物业服务有限公司 潍坊 4.5-6千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 全面负责项目公司人力资源管理、行政管理工作,完善行政人事管理工作;2、 协助领导做好内部的沟通、协调工作,监督与执行公司各项规章制度、奖惩办法;3、 做好公司行政、人力成本预算,控制行政、人力成本支出。任职要求:1、 24-35岁,本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;2、 一年以上物业行业行政、人力资源管理相关岗位经验;3、 有一定的人力资源管理理论知识,熟悉人力资源招聘管理的事务性工作;4、 有较强的沟通和表达能力,有较强的执行力,有团队合作精神。联系方式:陈先生 020-39978429-8025

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人力资源主管 深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司 潍坊 3-4.5千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业专科毕业,从事人力资源三年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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人事主管 天同宏基集团股份有限公司 潍坊 6-8千/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责,编制员工岗位说明书;  2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责;  3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员;  4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋;  5、负责公司全员培训的计划与落实;  6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司 调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;  7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;  8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;  9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;  10、完成领导交付的其他各项工作。备注:有意应聘者,请将个人简历、相片发送至wangna@aoyuan.net,邮件主题请注明“应聘职位+姓名”,请勿以附件形式发送,谢谢。

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人事专员 山东省中船阳光投资发展有限公司 潍坊 4-6千/月 02-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

有相关专业学习经历,有工作经验

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人力资源主管/专员 中冶置业(青岛)有限责任公司 潍坊 4.5-6千/月 02-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

因业务拓展,为同一母公司下属华冶集团潍坊分公司招聘人事主管/专员一名。岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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项目综合部主管/行政主管 龙元建设集团股份有限公司青岛分公司 异地招聘 3-6千/月 02-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责制定人力资源管理制度,并跟踪实施;2、 做好综合部所要求的信息收集工作;3、 负责公司的日常接待工作,保证公司的基本礼仪和风貌;4、 根据公司要求做好公司的印章管理工作;5、 工作月报、会务事项,办公室考勤及卫生管理的跟进;6、 公司的住宿、食堂、车辆出入、办公用品管理等后勤事项管理;7、 做好项目公司的备用金管理和日常报销工作。8、做好项目公司各类资料的收集、整理、归档工作。9、 配合做好项目公司年度、月度预算编制与管理工作。任职要求:1、 年龄25-40岁,身体健康,良好的职业操守2、 统招大专及以上学历,具备行政工作经验2年以上;3、 具备基本的招聘知识和丰富的后勤管理经验。4、 熟悉SPV公司日常事务、档案管理工作优先;5、 工作地点:山东潍坊、泰安、淄博、滨州、济宁薪金待遇面谈!!

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招聘主管(5962) 旭辉集团青岛事业部 潍坊 6-8千/月 02-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1.协助完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2.分析公司人员需求,参与制定招聘计划并组织实施;3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4.甄别、选择、建立和维护适合的招聘渠道;5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6.制定招聘预算并控制执行;7.分析、评估招聘效果;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9.与外部招聘机制保持良好的关系。任职资格:1.同岗位工作经验不低于5年,人力资源管理或相关专业优先录用;2.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;3.优秀的语言表及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力、数据建模与分析能力。

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人事行政主管 江苏鸿轩生态农业有限公司 潍坊 4-6千/月 01-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责基地人员招聘、劳动关系解除等相关人事手续办理工作;2、负责保险公积金核算;3、基地日常人事、行政管理工作;4、领导交办的其他工作;任职要求:1、专科以上学历;2、管理学相关专业;3、有相关工作经验优先录用;

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人事主管 山东神州姜窖电子商务有限公司 潍坊 3-4.5千/月 01-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主要负责公司相关人事事务,包括员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核、招聘及培训等;2、负责协助综合部经理完善公司人事体系;3、领导交派的其他事务。岗位要求:1、人力资源、行政管理或相关专业;2、须具备较强的沟通执行能力。

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HRBP经理(山东省) 广州八维生物技术有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据总部招聘制度和年度计划,编制大区招聘计划,实施营销团队招聘工作;2.根据总部绩效制度和考核计划,制定大区营销团队绩效工作计划,实施推动PDCA循环,并进行绩效稽查;3.根据总部培训制度和年度计划,开展培训需求调研,制定大区营销团队的培训计划,并实施推动;4.负责大区员工档案、入离职管理,进行日常员工活动的组织,开展员工满意度调查;5.协助大区营销经理进行营销会议组织、文书报表撰写及团队管理工作。任职资格:1.本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,能独立完成区域团队的人力资源日常管理工作;擅长招聘、培训和绩效模块;2.品行端正,沟通表达能力强,能适应出差3.有一定的文笔,熟悉报表、文档、PPT的制作;4.有在营销类型公司或营销团队担任HRBP及类似岗位工作经验者优先考虑。注明:此岗位会根据候选人实际情况分配工作地点,不能接受勿扰,谢谢。公司官网:http://www.8v.com.cn/简历投递邮箱:zpglhr@8v.com.cn,简历投递格式:姓名+岗位+地址以上未尽事宜,我们将在面试时说明,感谢您的投递与关注。公司福利:1、上班时间:08:45-12:0,13:30-17:00(每周工作5.5天);子公司按实际情况安排休息;2、提供同行业极具竞争力的薪酬和福利待遇,提供良好的培训和晋升发展平台;3、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金);4、按国家规定享受带薪年假、婚假、生育假、看护假等;5、各类补贴(住房补贴、伙食补贴、电话补贴、交通补贴等);6、提供各类培训,包括新员工培训、集团培训、拓展活动、外部培训等; 7、节日关怀(重要法定节日,公司会给每位员工发放礼品);8、员工集体活动、生活关怀、每双月一次的温馨生日会;9、总部可申请住宿,住宿环境温馨:电视、热水器、冰箱等家电、设施设备齐全。

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人力资源主管 山东天序农林科技有限公司 潍坊 4.5-6千/月 01-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司人力资源需求计划,开拓和管理招聘渠道,组织实施人员招聘活动,满足业务发展需求;2、根据公司的绩效管理制度,组织落实、检查和汇总各部门绩效考核,并对绩效考核结果予以运行,促进员工发展,提升团队整体绩效;3、在公司文化及员工关系框架基础上,组织落实员工沟通、员工活动,及时处理员工问题,构建积极和谐的员工关系,提升员工敬业度;4、指导、培养和发展人力资源行政团队成员,以更好的支持到人力资源行政工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上大型企业HR工作经验;3、熟悉HR各模块工作流程与要求;4、掌握劳动法律法规相关知识;5、熟悉政府相关人力资源流程及要求;6、具备丰富的招聘、员工关系实践经验;7、具备良好的沟通和协调能力、组织规划能力、执行力。

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人事主管(筹) 森达美(中国)企业管理有限公司 潍坊 4-8千/月 01-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责1、基层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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劳动用工专员 山东呼叫中心产业基地 潍坊 3-4千/月 01-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司劳动用工体系的运行监控与优化,协助进行公司劳动合同签订规范的管理;2、负责劳动合同签订、系统数据维护、社保与公积金管理、劳动人事档案的管理;3、负责对公司内劳动用工风险的管理、各部门劳动用工工作的管控、争议处理。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或法律相关专业优先;2、有2年以上劳动用工管理从业经验,熟悉用工、社保与公积金办事程序;3、工作态度严谨,具备较强的沟通协调能力和分析解决问题的能力。

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Human Resources Supervisor 卡特彼勒(青州)有限公司 潍坊 0.6-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Job Purpose:This position is typically the top HR person at a facility and reports a Human Resources Manager or in some instances, possibly a Facility Manager. The purpose of this position is to supervise the coordination, administration and development of various human resources services and function.Number of employees supported: 1500-2000 Number of functions supported: 5Job ResponsibilitiesGenerally, this position is responsible for provide quality personnel service to CQL end-to-end business functions and chase customer satisfaction.This position is responsible to provide direction and guidance of personnel related HR policies including Employee Handbook, CQL C&B policies, and employee relations management in order to create a healthy personnel working environment.Provide direction to establish and maintain an outside talent sourcing system and ensure CQL has good talent pipeline from market.Provide direction to Facility Management in interpretation and application of employee-related policies, practices and procedures, as well as international laws if applicable, governmental regulations, and internal investigations to enhance consistency and maintain and improve the work environment of the facility. Provide employment and personnel services including hiring new employees, administering benefits, providing appropriate training, and ensuring a safe work environment.Support and maintain regional point of contacts for competitive businesses for local wage and benefit surveys to be conducted. This position is responsible for surveys and benchmarking data for merit, gain sharing, short term incentive plan (STIP) and evaluation of the results and recommendation of compensation strategy to Corporate Compensation.Coordinate programs for management recruiting, selection. Develop and coordinate, training, development, and promotion to ensure proper and effective staffing, personnel selection and practices, manpower planning and succession planning, skills development, training, policy & practice interpretation and application. Assist managers in addressing individual and organizational effectiveness issues and compensation administration. Position will function as the Human Resources lead contact for the defined unit, determining and providing services directly or from specialized support groups.Manage a work unit of primarily management/professional employees where some review of subordinate work is required as well as training, developing and mentoring. The position is responsible for all personnel issues and performance evaluation of subordinates.Typical internal customers include the employees at all levels in one or more facilities and/or Divisions. The position often confronts complex issues or problems, which require careful analysis and diagnosis. Problems are often unique and solutions can require original approaches. May modify existing approaches or develop new solutions. Sets priorities and establishes a work plan in order to complete broadly defined assignments and achieve desired results. Establishes quality standards consistent with overall quality goals. Impacts key quality goals including Customer Satisfaction, Continuous Improvement, Timeliness, Accuracy, Efficiency, Cost Savings, and Process Quality. Position serves as facilitator for the analysis and development of new quality initiatives in the measure(s) stated. Travel required is limited to moderate, 5-20% of working time.BACKGROUND/EXPERIENCE: Typically requires an awareness and expertise in many areas of human resources.

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人力资源 潍坊瑞驰汽车系统有限公司 潍坊 3-6千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责人力资源单个或多个模块的管理工作;2、协助部门领导完成人力资源相关工作;3、完成领导交办的其他工作。

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