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潍坊 人事总监
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人事行政总监(潍坊) 山东铭拓企业管理咨询有限公司 潍坊 1.5-3万/月 02-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:负责电商营销板块人事行政工作任职要求:1、专业从事电商营销领域人力资源工作6年及以上,3年及以上电商业务部门管理经验;2、熟悉电商行业人才管理特点;3、熟悉薪酬激励、团队建设内涵,有实操经验;4、每日优鲜等知名企业优先考虑。

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人力资源经理 青岛康大食品有限公司 潍坊 0.8-1万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

1.熟悉人力资源规划、招聘与人员配置、培训与人才开发、绩效提升管理、薪酬管理、劳动关系管理各模块体系搭建和改进。2.编制年度人力资源发展规划并组织层层落实。3.熟悉劳动用工法律法规。4.高密本地或潍坊地区优先考虑。5.熟悉快消品行业(食品行业)优先考虑,拥有大中型企业工作经验有限考虑。

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人力资源总监 用友网络科技股份有限公司潍坊分公司 潍坊 15-20万/年 01-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.组织结构、定岗定编:根据企业发展目标与公司业务开展实际情况,优化组织结构设计,合理设置岗位及人员编制,并采取科学、有效的方法选定各岗位任职者;2. 招聘工作:根据组织结构与岗位定编定员,分析人员现状与需求,制定招聘计划,采取网络媒体、招聘会(本地+异地专场)、内部及熟人推荐等多种方式与渠道招聘,同时建立储备各专业对口的后备人才,进行人才梯队建设;3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、三年以上企业岗位工作经验;3、具有较强的语言和文字表达能力,逻辑思维能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;5、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;

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人力行政总监 潍坊赢启信息科技有限公司 潍坊 1-1.5万/月 01-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式:招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设,确保公司人力资源的合理使用; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、制定完善、检查监督人力资源管理制度; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审; 8、制定、执行员工福利政策; 9、组织开展工作分析,合理调配人力资源,正确评估人力价值,控制和降低公司的人力成本 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,协调员工关系,处理员工的投诉; 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。行政: 1、参与制定工作年度总预算和季度预算调整; 2、负责公司行政方面重要会议、策划公司年会、员工活动及各类会议; 3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 4、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 5、负责公司管理模式执行情况的检查工作、汇总各部门的反馈意见,整理分析; 6、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作运作情况; 7、负责外联工作,代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系 任职要求:1、大学专科(统招)及以上学历,具有人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识;2、5年以上相关工作经验;3、能够合理统筹公司行政工作和人力资源工作;4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、处理突发事件能力。6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;

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人力资源总监(007464) 歌尔股份有限公司 潍坊 2.5-3万/月 01-05

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、制定、执行、监督人力资源管理制度;2、负责组织架构的优化,组织编制并监控人员定岗定编,组织开展人员招聘; 3、制定绩效管理政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4、制定薪酬政策和晋升政策,完善福利政策;5、负责培训活动的策划、有效实施;健全培训体系,完善培训流程。 任职资格:1、本科及以上学历,具有建筑专业背景者优先;2、十年以上人力资源管理工作经验,有大型房地产公司人力资源总监工作经验;3、对人力规划、招聘配置、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、员工关系等具有丰富的实践经验,尤其精通薪酬设计、绩效管理;4、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;其他专长及技能:熟练应用Word、Excel、PPT等办公软件。

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人事行政总监 山东铭拓企业管理咨询有限公司 潍坊 1.5-3万/月 02-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据集团人力资源战略及子公司情况,编制科学、合理的年度人力资源规划,统筹平衡各部门间职能安排及人员配备,随时掌握公司人员信息情况;2、负责协助及督导本公司各部门制定具体岗位职责和职位分析,不断优化公司岗位结构;3、主持本公司的员工招募,完全依照公司文化及职能所需,招募人才,确保人职相符;4、主持年度的绩效考评工作,协助部门经理科学改善并促进员工的工作表现达到公司要求;5、进行公司年度培训计划的确定、组织及实施,并合理控制成本,确保员工有所学、有所长、有所用;6、对公司员工进行综合人事管理,确保公司各项业务及管理事务稳步执行;7、负责公司与员工之间劳动纠纷的处理;8、负责行政后勤工作的开展,如:安全卫生、餐饮、设备办公用品采购等。任职要求:1、5年以上人力资源工作经验,2年以上人事经理岗位经历,有带领团队工作经验;2、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;3、对企业人力成本、薪酬体系、考核体系、员工关系管理等有丰富经验;4、具有系统意识、架构意识、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;7、有畜牧食品行业工作经历优先考虑。

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人力资源总监 潍坊赢启信息科技有限公司 潍坊 1.5-2万/月 01-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责公司人力资源管理工作,制定公司总体人力资源管理的方针、政策和制度;2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督检查和控制各项计划的实施;3.有效合理进行人力资源配置,在配置控制计划内的同时实现现有人力资源价值最大化,从而有效达成销售额;4.指导和协调本系统及各用人部门进行人力资源招聘与配置、人员发展与开发、员工关系、薪酬福利、考核激励等人力资源管理活动的进行,确保人力资源的合理利用;5.计划、控制、审核公司人力资源管理的成本(经董事长/总裁审核后方可执行);6.定期汇总(每月一次)人力资源信息(员工异动情况、人力资源开发情况、人力资源管理体系的建设情况等)上报直属上级;7.负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力;与劳动行政部门建立好的关系;8.协调处理公司重大劳动纠纷;9.完成领导交办的其它工作。任职要求:1.教育背景:人力资源管理、工商管理、劳动经济等专业本科以上学历;2.培训经历:受过管理学、心理学、公共关系管理、人力资源管理等知识培训;3.从业经验:有五年以上工作经验,至少3年以上同岗位经验,具备现代企业管理相关实践经验,主持过大型公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,具有人力资源战略开发经验;4.技能与素质:1) 对现代企业人力资源开发有深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识;2) 具备较强的领导力,善于沟通;3) 具备较为出色的组织协调能力及分析判断能力;4) 富有亲和力和较强的说服力;5) 富有优秀的职业素养。5.个性特征:积极主动、忠诚守信、待人公允、原则性强、工作严谨,责任心强,有良好的团队合作意识。

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