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武汉 绩效考核经理/主管
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计划运营主管 湖北新华杰程投资集团有限公司 武汉 6-8千/月 04-28

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司计划管理及绩效考核制度的完善及优化;2、负责组织编制公司项目开发总体计划、年度经营计划、月度工作计划,并对计划执行情况进行分析、预警及总结;3、根据工作计划,参与制定各部门、各项目的绩效考核指标,组织开展公司绩效考核工作;4、对各部门、各项目绩效考核过程进行监督控制;5、负责组织公司年度/季度/月度经营工作会议,发布并跟进每周办公会会议纪要。任职资格:(如:性别、年龄、教育、经验、技能等)1、29-36岁,硕士,土木工程、工程管理、企业管理等相关专业,具备建造师资格证书优先;2、5年以上地产行业背景,不少于2年以上同岗位经历,熟悉房地产开发全过程各环节主要工作内容,具备项目全过程工程管理或运营管理经历优先;3、具备良好的口头及书面表达能力、沟通协调能力,能熟练运用office等办公软件。

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绩效考核主管 中兴智能视觉大数据技术(湖北)有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 04-28

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的绩效薪酬规划;2、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度,支持公司运营策略的实现;3、建立适合公司的薪酬及福利体系;4、制定关键人才的绩效和薪酬激励方案和推动执行,促进关键人才管理工作的有效开展;二、任职要求1、硕士以上学历,计算机、管理、人力资源相关专业;2、三到五年以上绩效/薪酬的同岗位工作经验,熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具;3、良好的学习能力和适应能力,能够快速学习业务知识、流程,理解业务对人资管理的需求;4、具有亲和力以及较强的执行力和推进能力;5、有知名咨询机构工作经验者为佳,互联网及软件行业优先;

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绩效培训主管 武汉市豪迈电力自动化技术有限责任公司 武汉 4-7千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责主要负责绩效考核和员工培训两个模块。1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;3、对各部门绩效考核过程进行监督控制;4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;5、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。6、根据公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;7、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;8、负责员工的入职培训、在职培训、企业对外培训的联系组织工作;9、发掘公司内部培训资源,协调、组织、实施培训课程,对培训效果的考核评估。 任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验,熟悉高新技术研发类企业优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及武汉市劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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绩效经理 湖北星海天商贸有限公司 武汉 1-1.5万/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

●本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业●5年以上人力资源工作经验,3年以上绩效管理工作经验●熟悉人力资源各模块,掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能●熟悉绩效管理体系的设计方法,对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用●熟练应用Office办公软件●具备较强的领导及管理能力,计划和控制能力●具备出色的组织协调能力及分析判断能力●具备较强的观察能力、应变能力和解决问题的能力

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组织绩效管理工程师 长飞光纤光缆股份有限公司 武汉 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、协助建立和完善集团组织绩效管控方案;2、基于公司战略目标,协助制定公司各级组织年度绩效考核指标、薪酬设计方案;3、编制公司年度经营计划;4、对各级组织绩效考核指标实际达成情况进行监控、审查、稽核,形成绩效评估报告和报表;5、协助对公司各级组织进行绩效考核,横向对标;6、发现绩效监控过程中的改进机会,并推动改进;7、协助进行年终奖金核算;8、完成领导交办的其他工作。职位要求1、品行端正,身体健康;2、本科及以上,工商管理、应用经济学、会计等相关专业,英语四级及以上;3、良好的沟通、组织协调、与团队协作的能力;4、强有力的组织、协调及逻辑思维能力;5、具有较强的数据分析能力、文字报告能力;6、具有较好的英语书面与口头表达能力;7、3年以上组织绩效管理、薪酬管理、战略管理或管理会计等相关工作经验;8、具备知名产品、技术研发型企业、大型光电、电子产品等高科技行业经验为优;9、具备集团公司内推动绩效优化的项目经验。

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薪酬绩效经理 武汉科思沃斯教育科技有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系,拟定公司薪酬绩效制度,并组织实施;2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3、负责绩效制度的设计和推进,细化绩效管理的具体内容及流程,并执行跟踪激励效果;4、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;5、负责组织实施各部门绩效考核方案,并负责考核过程中的监督和指导;6、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;7、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析8、完成领导安排的其他工作内容。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理或工商管理、企业管理等相关专业;2、5年以上企业人力资源工作经验,其中至少2年以上薪酬绩效管理实战经验;3、熟悉企业薪酬绩效管理运行过程,对薪酬绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护薪酬绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强;6、要有从0到1搭建薪酬绩效体系并实施的实战经验,可独立完成整个项目的绩效制度搭建工作;加入我们,您将拥有:1、坚实的物质基础:底薪保障生活,提成满足需求,底薪+提成+奖金2、晋升比想象中的要快不看颜值,看业绩,看能力。定期考核,能者即上,专业、管理双通道。1、) 专业路线:初级专员 -> 中级专员 -> 高级专员->培训师;2、) 管理路线:专员 ->储备主管→部门主管→经理→总监->校长->集团高管;3、) 内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先3、丰富的保障福利社会保险,带薪年假,产假,婚假等;生日慰问,节日礼品。4、完善的培训体系1)雏鹰培训:针对新员工的入职培训2)猎豹培训:针对具体业务模块的岗位培训3)精英培训:针对管理知识的提升培训5、丰富的员工活动不限于拓展,旅游,年会和各种部门大小聚会6、完善的内部推荐奖励机制推荐面试,入职就有现金奖励,试用期考核通过,还有奖。 还在犹豫什么?请迈出你的第一步,与我们一起创造精彩人生路~赶紧申请吧! 面试地点:武汉市洪山区珞瑜路719号鲁巷购物中心旁武汉数码港3楼人事行政部联系电话:027-87808811 蔡老师

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高级早教老师(亲子) 武汉市东西湖小名堂育乐体育馆 武汉-东西湖区 3-4.5千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【工作职责】:1.高质量的完成课程的教授;2.教学设备的维护和管理;3.成为家长可信赖的资源;4.负责品牌形象的传递。【岗位要求】1.有激情,热爱和孩子一起的工作,并且愿意为孩子的成长付出时间和精力;2.能够承受相应的工作压力;3.身体健康,积极,精力充沛;4.优秀的人际沟通能力和领导力,具有团队合作精神;5.为人正直,具有良好的职业素养;6.具有强烈的自我推动力和目标感;风趣活泼,有幽默感;7.具有儿童教育行业(0-6岁)相关工作经验优先

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人事主管 武汉天元恒泰汽车零部件有限公司 武汉 4.5-6千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、建立健全公司培训体系,组织实施新老员工相关培训工作;2、完善公司绩效考评体系,制定考评方案,组织实施相关考评工作;3、协助部门负责人处理临时交办事项。任职要求:1、大专以上学历,人力资源或工商管理相关专业;2、年龄:不超35岁;3、非常熟悉培训、绩效两大模块,具有较强的实操能力,能够根据公司实际情况制定相关行之有效方案;4、为人踏实、责任心强,具有较强沟通协调能力。

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薪酬绩效主管 武汉丽康宝贝文化传媒有限公司 武汉 4-6千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3.公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4.组织建立绩效考核工作的开展,开展绩效管理的宣传培训,协助和指导各部门进行绩效考核、绩效面谈5.根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;6.完成主管领导交办的其它临时性任务。任职要求:1.大专及以上学历;2.3年以上专职薪酬管理工作经验,对薪酬绩效体系有深刻全面的了解,尤其精通薪酬模块;3.能独立搭建薪酬绩效体系;4.具有高度责任心、细致度、保密意识,工作严谨认真;5.有团队管理经验者优先;6.持国家二级人力资源师证,熟悉国家相关法律法规

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绩效考核专员/助理(活力团队,老板打赏) 北京众维钧盛管理咨询有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

职位诱惑:五险一金、年终奖金、做五休二岗位要求:1、依据公司绩效考核方案进行绩效数据、材料收集整理;2、执行公司绩效考核管理方案对员工进行绩效、计提工资核算以及数据汇总;3、针对绩效考核管理方案的变更对相应绩效,计提核算excel模板进行修改、优化;4、遵照绩效考核管理方案对员工进行考核,配合主管领导进行绩效考核方案数据测算;5、负责绩效体系搭建、考评及后续跟踪事宜;任职要求:1、大专以上学历;2、熟悉主要绩效评估方法和工具,有绩效考核的实践经验;3、熟练掌握现代企业的绩效管理流程及绩效评价方法,熟悉薪酬体系梳理、设计与推行;4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;薪资福利@you★薪资待遇:基本工资+绩效+节日礼金+生日礼金+年底双薪;★福利待遇:社会保险+公积金+周末双休+带薪年假+节日福;★培训机制:带薪岗前培训+岗上培训+领导力培训;★文化活动:健身中心活动+公司日常娱乐活动+生日会;

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绩效考核专员/助理(6险1金,周末双休) 北京恒维康科技有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度。2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。3.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作4.完成上级交办的其它工作任职要求:1.人力资源管理或相关专业。2.熟练掌握绩效考核的理论知识。3.有一定的沟通协调能力,组织协调能力与分析判断能力。

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薪酬绩效主管 武汉文都辅导学院 武汉 4.5-6千/月 04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:非营利机构|公司规模:150-500人

岗位职责:1、绩效工作(1)负责依据业务流程对公司全员进行分类量化考核;(2)负责审核各岗位绩效考核基础数据,确保考核数据真实有效;(3)负责各岗位绩效考核数据的统计与汇总;(4)参与绩效考核制度的修订与完善;2、薪酬工作(1)负责薪酬市场调查;(2)负责公司薪酬数据的核算与统计;3、员工关系   负责员工关系的日常管理4、领导交代的其他工作。任职要求:1、具有较强的进取心,责任心,富有团队精神,服从管理2、具有较强的抗压能力,良好的沟通和表达能力3、本科及以上学历,人力资源及企业管理等相关专业,有二级企业人力资源师证书者优先4、有3年以上人力资源绩效考核及员工关系的实务操作经验5、精通绩效考核方法、员工关系沟通方法6、了解劳动法相关知识7、熟练使用各种办公软件

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绩效/招聘主管 湖北嘉信隆科技有限公司 武汉 6-7千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责月度考核、季度考核工作2、负责绩效相关制度的制定、修订3、绩效管理日常管控、协调工作4、配合集团各项绩效管理工作5、及时更新岗位及人员编制表;6、按招聘计划实施招聘;7、领导交待的其他事宜。任职资格: -大专以上学历-多年人力资源工作经验,绩效及招聘相关模块经验; -有较好的沟通表达能力,做事认真细致,亲和力较强。

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薪酬绩效主管 武汉光谷咖啡创投有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 04-27

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助人事经理建立各部门绩效考核制度;2、处理并完善各部门绩效考核中所遇到的问题及不足;3、工作主要以绩效为主,后期工作由领导安排。

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人事总监 武汉诚顺和中医门诊部 武汉-洪山区 6-8千/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责拟定公司绩效福利政策,建立并完善绩效福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬绩效福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬绩效福利资料;任职资格:1、8年以上人力资源管理经验;2、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;3、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;4、熟悉企业绩效设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。5、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;6、具备较好的分析能力,文字功底较好;7、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

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薪酬绩效经理 中侨(武汉)置业有限公司 武汉 3-4.5千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、完善公司薪酬体系:1)进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析);2)根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;3)负责监督薪酬制度在公司内准确实施;4)研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对各店的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。2、负责公司绩效考核及相关工作:1)监督执行各店员工考核制度的实施;2)定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;3)组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;4)组织公司的评先和评优工作。

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人力资源主管 东方国际教育交流中心湖北分中心 武汉 3-4.5千/月 04-27

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业;2、掌握现代人力资源管理理论,擅长薪酬和考核管理实务、擅长制定员工激励机制,能够制定适合企业发展的员工管理激励机制;3、五年及以上人力资源管理或薪酬福利管理经验。4、有在教育培训或留学行业工作经验的***优先。

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行政绩效主管 (职位编号:922) 武汉仲锦资产管理有限公司 武汉-江岸区 4.5-6千/月 04-27

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、人力资源专业,有较好文字书写功底;二、具备独立组织完成公司晋升机制、绩效考核制定及流程管理;三、具备良好的沟通能力、应变能力;四、员工关系维系;五、公司企业文化建立、宣导;

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储备催收组长(高底薪+高提成) 武汉律德企业管理有限公司 武汉 4.5-6千/月 04-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责制定和监督执行本团队的催收管理制度和工作流程;2、负责催收团队搭建、培养、激励及考核;3、带领催收团队,完成团队业绩指标,提高公司在同行间的竞争力;任职条件:1、大专以上学历,专业不限;2、沟通能力强,工作态度端正,抗压性强。做事认真负责,有亲和力;3、有优秀的领导能力,有强烈的事业心和责任心,目标坚定,愿与公司共进步;4、接受优秀的毕业生;工作时间:周一至周五 早九晚六

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人事行政主管 (职位编号:001) 凯威集团 武汉 3.5-4千/月 04-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘主管:***、24岁以上1、根据经营做好人力资源需求调查,制定人力资源招聘计划并实施;2、管理招聘渠道,完善甄选录用做体系,建立人员储备机制。3、负责员工劳动关系管理,签订用工合同并建立档案。4、有良好的文案功底。5、员工薪资、绩效的核算,6、员工档案、车辆的管理

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