• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >武汉招聘网 >武汉绩效考核经理/主管招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
武汉 绩效考核经理/主管
清除条件

急招薪酬绩效主管(双休) 武汉誉信企鹅科技有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、结合各公司发展战略,建立健全公司薪酬、绩效考核制度,推进落实绩效考核各项工作;2、参与制定、调整薪酬福利、绩效考核各项规章制度,定期收集薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理的薪酬调整实施办法。3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;任职资格1、专科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。6、此岗位大部分涉及到薪资绩效版块,没有1年以上薪酬、绩效管理的工作经验者请勿投递简历

立即申请
收藏

绩效考核主管 上海尚章网络科技有限公司 武汉 0.8-1万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

立即申请
收藏

绩效考核主管 上海晟锦达科网络技术有限公司 武汉 0.8-1万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

立即申请
收藏

绩效考核主管 北京鸿特卓博咨询服务有限公司 武汉 0.8-1万/月 02-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 武汉龙族药号生物医药科技有限公司 武汉 4-6千/月 02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 协助人力资源经理建立和完善集团绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;2. 协助人力资源经理建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。日常性工作:绩效管理:1. 根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度,并上报给各部门领导;2. 按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督;3. 对考核结果进行分析、整理、形成报告,报给直接上级、经确认后存档;4. 参与了解员工对绩效方案的反馈,并对员工进行专业性培训;5. 对合理的绩效方案进行有效的管理薪酬福利管理:1. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;2. 起草公司薪酬福利制度与修订草案,报部门领导审核;3. 组织完成工作分析,促进健全的职位体系;4. 制定员工的职位等级方案,参与年度调薪、晋升工作、并提出可行性建议;5. 根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持其合理性;6. 按时计算薪资,同时将薪资表报于公司领导审批后,交财务发放工资。 任职要求:1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 武汉新东方学校 武汉-武昌区 0.8-1万/月 02-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;2、负责推进年度目标分解工作,做好公司级、部门级KPI指标库的数据收集、统计、分析及维护;3、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,监督和控制薪酬绩效考核过程;4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见;5、收集与汇总绩效考核结果反馈,组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制订绩效改进措施。任职资格:1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;2、5年以上大中型企业人力资源薪酬和绩效管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源各模块相关专业知识,掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能;4、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用;5、善于沟通协调,有良好的语言表达能力;善于团队管理和组织协调。福利:1、公司缴纳五险一金(入职试用期内即开始办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),补充商业保险;2、可享受5-20天带薪年假,国家法定节假日休假,员工生日假、婚假、产假、陪护假、哺乳假;3、节日礼品、礼金(春节、端午节、教师节、中秋节等) 、生日、结婚及生育礼金,儿童节子女礼品,高温补贴;4、年度体检,年度旅游(迪拜、泰国、中国台湾、日本、韩国等线路);5、员工及子女免费报班,员工亲友八折优惠;6、公司提供良好的职业培训和职业发展平台以及美国、英国等国学习、游学机会。

立即申请
收藏

绩效主管 合建卡特工业股份有限公司 武汉-洪山区 4-6千/月 02-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展需求,建立和优化薪酬福利、绩效相关制度流程;2、负责组织和实施各部门、各岗位的绩效考核方案,并在执行过程中给予监督和指导。3、负责每月工资、奖金等所有员工薪酬相关的核算、制作、审核,并落实到发放的所有环节的审核、监督;4、负责薪酬绩效专题项目或专题方案的推动和执行;任职要求:1、学历专业:本科以上学历,人力资源及相关管理专业;2、工作经验:同岗位3年以上薪酬绩效工作经验;3、知识技能:熟悉绩效管理工具,薪酬体系设计基本原理,熟知相关劳动法律法规及社会保障政策,熟练掌握office办公软件及excel相关操作;4、能力素质:工作认真负责,有良好的语言文字表达能力及沟通协调能力,具备分析数据及解决问题的能力。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 武汉东艺建筑设计有限公司 武汉 6-8千/月 02-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善工作;2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;3、负责对各部门绩效考核工作进行指导,落实考核结果的真实性; 4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 任职要求:1、年龄在30岁以下,人力资源管理等方面本科生毕业;2、2年以上工作经验,熟悉建筑设计院绩效考核优先考虑;3、有较强的数据分析和统计能力,责任心强、有耐心、保密性强。

立即申请
收藏

人力资源部长 枣阳市兴业机械制造有限责任公司 异地招聘 3-4.5千/月 02-17

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

机械类行业此类工作5年以上工作经验,吃苦耐劳、服从公司安排

立即申请
收藏

人力资源经理(薪酬绩效) 湖北三环数据系统有限公司 武汉-洪山区 20-30万/年 02-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 辅助决策层制定公司发展战略,围绕公司经营战略目标,制定阶段人力资源发展战略,保障支持公司经营管理目标的达成,同时对公司中、长期目标的达成产生重要影响;2、组织制定薪酬、福利、绩效等人力资源管理机制、和规范流程并负责具体实施落实;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升组织效率,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;4、有员工服务意识,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、 3年以上部门人力资源主管工作经验;有除人力资源以外的其它业务经验三年以上优先。IT行业人力资源经理经验优先;2、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 具备向上的管理能力和组织影响能力较强;3、 具有计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、 熟悉薪酬、绩效管理系统性实操经验,有适合IT行业的成熟绩效考核方案。具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

立即申请
收藏

绩效考核主管 武汉金凤凰纸业有限公司 武汉 4.5-6千/月 02-15

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题职位要求:1、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;2、组织实施绩效评价面谈;3、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

立即申请
收藏

绩效考核经理 中科天工(武汉)智能技术有限公司 武汉-江夏区 6-8千/月 02-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司各部门、各岗位工作特点,制定符合各部门、各岗位的绩效考核方案及相关制度;2、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;3、负责监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 4、负责公布绩效考核结果,收集各部门对绩效考核的反馈信息,对绩效考核细则进行修订和完善;5、负责对各部门、岗位绩效考核档案的收集和存档,根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;6、负责制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;7、做好与其他部门的沟通协作,完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1、具有2年以上工作经验,人力资源、企业管理、法律或相关专业硕士及以上学历,有科技研发类企业人力资源或绩效管理相关岗位工作经历者优先考虑;2、熟悉各类绩效考评方法和指标,了解最新的人事管理理念和方法,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;3、具有良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正, 富有亲和力和较强的说服力;4、具有出色的组织协调能力、观察能力和分析能力,擅长与人沟通交流。

立即申请
收藏

院长助理(人力资源/人事/绩效,行政,咨询) 武汉视佳医眼科门诊有限公司 武汉-江汉区 4.5-6千/月 02-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.主要负责绩效考核。2.偶有对外行政事务办理。任职要求:开朗外向,有绩效管理经验优先!薪资福利4500 + 社保(五险)+ 年终奖 + 带薪年假 + 节日物资 + 生日礼物 + 员工旅游联系我们面试地址:武汉市,江汉区,新华西路与马场路交汇处,大武汉1911广场,视佳医眼科·近视防控中心(四楼.人事部)。面试电话:027-81880098投递邮箱:sjy.1989@qq.com交通线路公交站:新华路马场路,发展大道金墩街地铁站:汉口火车站(2号线),范湖(3号线)

立即申请
收藏

绩效主管 Today今天便利 武汉-硚口区 6-8千/月 02-14

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责店铺绩效排名机制和报表 2、负责员工绩效评估报表 3、负责合伙人评优体系(综合经营能力)任职要求1、24-28岁,零售行业相关经理;2、熟练使用Excel表格相关公式与函数;3、理解大数据概念对数据敏感;4、工作严谨认真,抗压能力强。

立即申请
收藏

集团人力资源部副部长 湖北省宏泰国有资本投资运营集团有限公司 武汉-洪山区 15-20万/年 02-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

应聘资格条件:(1)具有5年以上人力资源相关工作经验,2年以上大中型企业集团总部人力资源部门同等职位管理经验;(2)对人力资源管理绩效考核与薪酬职能模块均有较深入的认识,能够指导和独立操作各个职能模块的工作;(3)在国企或大型金控集团人力资源部任职者优先考虑。应聘人员还需具备如下基本条件:(1)全日制本科及以上学历;(2)年龄一般在1980年1月1日以后出生;(3)具有良好的沟通能力、吃苦耐劳、团队合作精神强,创新思维能力强;(4)职业操守好,无不良记录;(5)身体健康。

立即申请
收藏

人事行政主管 凯威集团 武汉 3.5-4千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘主管:***、24岁以上1、根据经营做好人力资源需求调查,制定人力资源招聘计划并实施;2、管理招聘渠道,完善甄选录用做体系,建立人员储备机制。3、负责员工劳动关系管理,签订用工合同并建立档案。4、有良好的文案功底。5、员工薪资、绩效的核算,6、员工档案、车辆的管理

立即申请
收藏

绩效主管 武汉乐享生活物业服务有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、检查项目提交考勤资料,核算无误之后,保证工资的按时发放;2、负责薪酬、绩效体系的实施和推进,并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程,善于进行数据分析、预测、核算各类报表数据、预算各类数据;5、协助上级完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据;任职资格:1、2年以上薪酬绩效管理相关工作经验;2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件。

立即申请
收藏

绩效考核主管 湖北华鼎团膳管理股份有限公司 武汉-汉阳区 6-9千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和绩效结果,提供建议解决方案;3、建立公司绩效管理体系;5、改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范;6、指导各部门绩效开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他相关工作。任职要求1、大专及以上学历2、受过现代人力资源技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。3、3年以上同岗位工作经验(有酒店,餐饮行业经验优先录取)。4、熟悉国家人事政策、法律法规;5、熟悉各种绩效评估工具及方法,熟练运用MBO、KPI绩效评价工具持续改进绩效;6、人力资源理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。工作时间:8:30-17:30

立即申请
收藏

绩效主管 武汉光庭信息技术股份有限公司 武汉 5-7千/月 02-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职条件:1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科学历;2、3年以上绩效工作经验,熟悉绩效管理,有HRBP工作经验或培训管理、薪酬管理经验优先;3、良好的学习能力和适应能力,能够快速学习业务知识、流程,理解业务对人资管理的需求;4、具有良好的客户导向意识,能够主动挖掘业务部门的人资管理需求,主动与业务主管商讨人资解决方案,以促进业务的开展;5、有良好的沟通能力和抗压能力。岗位职责:1、主导建立和完善绩效体系、制度、流程、管理工具,并指导各事业部、分/子公司执行;2、按照公司对绩效管理的要求,主导绩效管理工作的有序开展,跟进公司绩效考核工作的后续改善评估、分析与优化工作;   3、制定关键人才的绩效和激励方案和推动执行,促进关键人才管理工作的有效开展;4、指导和协助事业部、分/子公司建立符合其业务现状的人员绩效、激励解决方案,并辅导其落地实施;5、协助员工发展通道与任职资格建设、员工培训发展工作,将绩效、员工薪酬激励与员工发展相关联;6、主导和组织年度员工评优评先工作;7、上级安排的其他工作。

立即申请
收藏

绩效薪酬主管 武汉鸿鑫置业有限公司 武汉-东西湖区 6-8千/月 02-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责::1、根据公司战略和人力资源总体规划,建立健全公司绩效管理体系,完善并优化绩效管理相关制度,保证公司绩效管理的科学、公正、合理、高效;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;4、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;5、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,至少3年以上同职级管理经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作时间:周一至周五 8:30-17:30联系方式:李***:027-65595330

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部