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武汉 绩效考核经理/主管
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绩效/培训HRBP 益海嘉里(武汉)粮油工业有限公司 武汉 0.8-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责人力资源绩效或培训模块专业人员职位,搭建和完善所负责模块的整体工作。1.培训主管1人:    负责工厂年度培训需求工作,制定各部门年度培训计划、跟进、评估培训效果;    依据公司业务战略需要,按照管理层要求,制定公司级培训项目、部门级培训项目,组织实施公司培训及培训考核;    负责新员工入职培训工作,保证100%培训率,参与新员工面谈工作;    负责集团间兄弟公司间外派培训的联络、跟进、评估工作;    负责建立员工培训档案;负责培训日常工作总结及年底总结,反馈培训结果;2.绩效主管1人:    负责工厂生产类、职能类岗位绩效考核体系的完善、搭建;    推进月度、年度绩效考核施行;    核算员工绩效工资,将绩效考核结果应用至生产、日常工作管理,促进组织绩效的提高。任职资格1、人力资源或相关专业本科学历及以上;2、两年以上人力资源相关工作经验,有培训、绩效模块工作经验为佳;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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绩效主管 武汉志嘉伟业科技有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责制定公司绩效考核方案和绩效考核流程;2、收集整理各部门绩效考核数据,编制绩效考核汇总表;3、组织绩效考核改善和面谈会议;4、推动月度、年度绩效考核的正常运行。任职资格:1、大专以上学历,2-3年绩效岗位或人力资源主管工作经验;2、熟悉绩效考核流程、绩效考核方法;3、原则性强,良好的沟通表达能力。

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薪酬绩效经理 武汉科思沃斯教育科技有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系,拟定公司薪酬绩效制度,并组织实施;2、负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3、负责绩效制度的设计和推进,细化绩效管理的具体内容及流程,并执行跟踪激励效果;4、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;5、负责组织实施各部门绩效考核方案,并负责考核过程中的监督和指导;6、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;7、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析8、完成领导安排的其他工作内容。任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理或工商管理、企业管理等相关专业;2、5年以上企业人力资源工作经验,其中至少2年以上薪酬绩效管理实战经验;3、熟悉企业薪酬绩效管理运行过程,对薪酬绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护薪酬绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强;6、要有从0到1搭建薪酬绩效体系并实施的实战经验,可独立完成整个项目的绩效制度搭建工作;加入我们,您将拥有:1、坚实的物质基础:底薪保障生活,提成满足需求,底薪+提成+奖金2、晋升比想象中的要快不看颜值,看业绩,看能力。定期考核,能者即上,专业、管理双通道。1、) 专业路线:初级专员 -> 中级专员 -> 高级专员->培训师;2、) 管理路线:专员 ->储备主管→部门主管→经理→总监->校长->集团高管;3、) 内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先3、丰富的保障福利社会保险,带薪年假,产假,婚假等;生日慰问,节日礼品。4、完善的培训体系1)雏鹰培训:针对新员工的入职培训2)猎豹培训:针对具体业务模块的岗位培训3)精英培训:针对管理知识的提升培训5、丰富的员工活动不限于拓展,旅游,年会和各种部门大小聚会6、完善的内部推荐奖励机制推荐面试,入职就有现金奖励,试用期考核通过,还有奖。 还在犹豫什么?请迈出你的第一步,与我们一起创造精彩人生路~赶紧申请吧! 面试地点:武汉市洪山区珞瑜路719号鲁巷购物中心旁武汉数码港3楼人事行政部联系电话:027-87808811 蔡老师

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薪酬经理 武汉凯晨国际贸易有限公司 武汉 0.6-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,优化薪酬体系,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;3、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。任职资格:1、本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管(美团外卖+双休+社保) 北京踢踢科技有限公司武汉分公司 武汉-洪山区 5-7千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责公司的薪酬福利体系建设及管理工作,保障各项目标达成,指导、推进部门成员的工作;2、整合和完善公司薪酬福利模块相关管理制度和工作流程,做到标准化、统一化、规范化;3、 制定公司薪酬战略、进行薪酬预算管理,协助各事业部搭建和优化薪酬福利体系;4、根据公司战略进行年度薪酬调研,收集薪酬福利情报,提出具有市场竞争力的薪酬建议以供决策;5、进行人工成本分析,建立薪酬福利管控模型;6、薪酬计发管理及工资奖金等相关资料的审核,定期对工资、奖金数据、调薪数据进行分析;任职要求:1.本科及以上学历;2.3年以上专职薪酬管理工作经验,对薪酬绩效体系有深刻全面的了解,尤其精通薪酬模块;3.能独立搭建薪酬绩效体系;4.具有高度责任心、细致度、保密意识,工作严谨认真;5.有团队管理经验者优先;作息时间:上午9:30-下午5:30 每天6.5小时工作制,周末双休

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绩效考核主管 武汉金凤凰纸业有限公司 武汉 4.5-6千/月 11-25

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题职位要求:1、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;2、组织实施绩效评价面谈;3、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

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人力资源经理 武汉多塔服饰有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定公司年度人力资源需求计划;  2.制定招聘计划、进行面试与筛选,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;做好各部门间的协调工作等; 3.负责公司员工绩效考核,进行优胜劣汰评估; 4.制定薪酬和晋升政策,办理社会保障福利;5.负责处理各种与劳动合同相关的事宜,并对产生的纠纷进行妥善处理。任职资格:1.28-35岁大学本科或以上学历;2.具备3年以上人力资源管理经验或3年以上团队管理经验;3.熟练使用日常办公软件,如:WordExcelPPT等;4.具备卓越的沟通及团队合作能力;5.具备强烈的责任感和工作主动性,耐心细致,乐观开朗;6.能积极熟悉公司各部门业务情况。7.有服装公司相关工作经验优先。上班时间:上午8:30-下午5:30 每周日休息,平时节假日正常休息薪资:4000-6000(薪资与能力成正比)有意向着可直接联系钟***:13995556824安排面试!

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薪酬绩效主管 武汉杰佰利物业管理有限公司 武汉 3-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效考核主管 武汉阿美阿学健康管理有限公司 武汉-武昌区 0.6-1.2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作内容:  %协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;  %调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;  %建立公司职位流动和晋升体系;  %协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;  %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;  %指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;  %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;  %组织实施绩效评价面谈;  %协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:◆2年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规;◆熟悉各种绩效评价方法;◆熟悉绩效管理流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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绩效考核主管 武汉华工正源光子技术有限公司 武汉 6-10万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、组织绩效激励体系设计:根据公司各事业部发展战略和实际状况,有针对性的制订绩效考核方案和激励规则;2、执行绩效激励落地保障:通过各类工具和工作方法,确保绩效激励规则有效落地;3、主导绩效数据收集、统计,分析,预警,为业务目标达成提供专业绩效方案;4、熟悉了解多种绩效激励方式和工具,并灵活运用。5、根据工作安排配合并参与人力资源部其他管理板块工作6、参与公司内部评价管理与QCC/内审等工作开展。7、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、27-45岁 形象良好 谈吐举止得当2、大学本科(一类)及以上学历,人力资源 工商管理 或通讯 IT相关专业;3、三年及以上人力资源绩效模块相关工作经验;至少熟悉人力资源薪酬、绩效模块,熟悉职位分析和基本人事法规。4、逻辑思维、文字撰写、归纳提炼能力; 熟练使用office软件,特别是excel和PPT。5、责任感、敬业精神、抗压能力。6、有驾照、熟悉湖北省境内交通。7、有文体爱好一项,善于组织策划公司活动。8、有通讯、IT、制造行业有业内十强从业经历;上班时间:周一-周五 8:30--17:30周六 8:30--12:00

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绩效经理 湖北星海天商贸有限公司 武汉 0.8-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有3年以上工作经验;2、有1年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。

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绩效考核专员 武汉楼兰蜜语生态果业有限公司 武汉 4.5-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定各部门绩效考核指标体系,编制各部门员工绩效考核表;2、定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能;3、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新;4、依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实;5、协调部门之间的运作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议;6、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答;7、负责每天或定期检查和汇总绩效数据,对异常数据进行追踪并及时更正;任职资格1、本科学历及以上,人力资源管理、会计、管理类专业;2、2年以上绩效岗位工作经验,有电子商务公司绩效操作经验者优先考虑;3、熟悉企业绩效管理运行过程,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析;4、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力;

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薪酬绩效主管 武汉飞帆创智科技有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事专员/主管 武汉国灸科技开发有限公司 武汉-江夏区 2-3千/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、大专及以上学历,了解现代人力资源管理理念及企业人力资源管理模式;2、熟悉人资管理各个模块,能够独立指导两个职能模块的工作,有三年以上实践经验积累;3、精通员工绩效考核、薪酬管理及员工培训;4、熟练人员招聘途径开发及招聘技巧运用;5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;6、较强的部门沟通、协调、计划、招待能力。

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绩效主管 湖北省圣铸家具有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.协助中心总监建立薪酬体系,并指导、监控下属公司执行2.协助中心总监建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评3.搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为集团公司薪酬调整方案提供依据4.贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与集团公司经营发展相适应的福利制度5.分析、测算,协助中心总监管理集团公司整体的薪酬福利成本,并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况6.定期分析集团公司及下属公司薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议绩效管理7.协助中心总监建立绩效管理体系,并监督其实施8.拟订集团公司各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,报中心总监审核9.拟订考核表格与绩效合同范本,报中心总监审核并监督实施10.主持实施集团公司各职能中心人员业绩考评11.协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评12.定期分析集团及下属公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议任职要求:1.人力资源、管理学等相关专业,本科及以上学历2..五年以上薪酬、绩效管理工作经验3.熟悉国家人力资源管理相关法律法规;4.人力资源管理理论基础扎实

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薪酬绩效经理 武汉钰博通讯有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展规划,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2、进行工作分析和岗位评估,负责参与设计公司薪酬体系;3、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;4、负责统计、监测公司薪酬数据,并进行数据分析,制定预算和规划;5、规范统计员工考勤,以及根据绩效表现,核算员工薪酬及绩效奖金;6、负责社保、公积金、各项津贴的管理制度更新及相关办理工作;7、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、财务管理等相关专业优先;2、三年以上薪酬管理工作经验,有500人以上企业薪酬核算经验;3、熟悉国家人事管理法律法规,熟悉社保、公积金办理流程及有实施经验;4、熟练使用办公软件,尤善数据处理相关工具;5、对数据敏感,细心,较强的逻辑思维能力、组织管理能力;6、具备从事人力资源工作的责任心及亲和力,高度的敬业精神及抗压能力。

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绩效考核经理/主管 武汉硬币达人商贸有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

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薪酬绩效经理 武汉创联电脑服务有限公司 武汉 10-15万/年 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述:1、制定绩效管理体系;2、推动绩效体系落地实施;3、体系建设:分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;4、绩效考核:负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;5、分析报告:定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;6、部门协调:有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少3年以上管理经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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企管主管 金马凯旋集团 武汉-黄陂区 3-5千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助领导持续建设和优化公司的管理体系,包括制度、流程等,并组织实施;2、不定期组织各部门开展流程诊断、流程执行检查、效果评估及考核工作 ;3、组织编制年度经营目标及经营计划,并跟进落实;4、组织各部门进行月度计划的编制、汇总;5、组织各部门经营计划执行考核,为绩效管理提供相关信息;6、定期对公司督办督查的事项进行检查,并提出改进建议。任职要求:1、大专以上学历,企业管理相关专业 ;2、2年以上企业管理工作经验,有商业地产行业企业管理经验者优先;3、 熟悉企业管理的理论、方法和流程管理管理 ;4、具备丰富的行业管理知识、经验和综合管理能力;5、具有较强的组织、协调、沟通能力,良好的创新和变革能力。

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计划运营主管 武汉市中广源实业有限公司 武汉-江汉区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、跟踪、监督各部门月度、年度工作目标和工作计划;2、做好整个项目开发过程的指挥与控制,保证项目开发的连续性、均衡性;3、监督、检查项目开发过程中计划运营的执行,提高各部门的执行力;4、协助有关部门分析计划滞后的原因,并妥善处理计划滞后的补救措施;5、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。任职资格1、大学专科及以上学历,相关专业毕业;2、五年以上房地产行业项目协调相关工作经验,两年以上计划监督执行工作经验;3、能够较准确地预测未来的变化趋势,并依据自己的判断做出准确、详细的计划;4、有极强的协调、组织能力及学习能力。

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