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职位分类: 不限

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武汉 绩效考核专员/助理
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薪酬/绩效考核专员(双休+五险+体检) 湖北爱康博为医疗投资管理有限公司 武汉-武昌区 3.5-5.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

位职责:1、负责员工考勤统计、审核;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立各部门薪酬绩效考核方案并落实。任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、有1年以上薪酬绩效方面工作经验,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪(3500-5500)+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:薪酬绩效考核专员—薪酬绩效考核主管—薪酬绩效考核经理—人力资源总监

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稽核专员 厦门煌隆管理咨询有限公司武汉分公司 武汉 3-4千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司业务制度及流程对新案进行成绩统计预警及开案稽核;2、 根据公司制度监察、跟进、督促电催部门按质按量完成工作,跟进落差案件并组织话术研讨;3、 按规定对外查资料稽核,对银行成绩进行管控,对落后批次进行分析推动;4、 协助处理客户投诉,进行退件稽核;5、 重点银行激励方案的制定,推动和跟踪,公司内部各银行别激励方案的制定、管控和成效分析;6、 公司制度及员工日常行为的监督与考核;任职要求:1、高专以上学历,28岁以下;2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;3、有1年以上相关工作经验,有上进心;4、服从上级管理及安排,具有良好的处理事情能力,逻辑思维敏捷,有一定的抗压能力;5、精通各类办公软件Word、Excel、PS等;公司福利:1、正规的上班时间:8:50-12:00 13:30-18:00 周末单双大小休(每月休6天);2、年休假+国家法定节假日+带薪病假+五险(工伤、医疗、生育、养老、失业)3、良好的晋升空间;4、每年的员工外出旅游、聚餐;工作地址:武汉市武汉建设大道王家墩福星科技大厦B座3楼联系电话:027 59882583                    15271806929

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薪酬绩效专员 武汉市卡知信息咨询有限公司 武汉-洪山区 6-8万/年 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有1年以上相关行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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薪酬/绩效考核专员(双休+五险一金+工作稳定) 武汉世纪盛邦管理咨询合伙企业(有限合伙) 武汉-汉阳区 3.5-5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3500-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:绩效考核专员--绩效考核主管--绩效考核经理--人事总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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薪酬/绩效考核专员(双休+社保+旅游) 湖北大喜科技有限公司 武汉-洪山区 3-5.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

位职责:1、负责员工考勤统计、审核;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立各部门薪酬绩效考核方案并落实。任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、有1年以上薪酬绩效方面工作经验,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪(3000-5500)+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息

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薪酬/绩效考核专员(双休+社保+各项福利) 湖北驿动兄弟文化传媒有限公司 武汉-武昌区 3.5-5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3500-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:绩效考核专员--绩效考核主管--绩效考核经理--人事总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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绩效专员 益海嘉里(武汉)粮油工业有限公司 武汉 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据组织战略目标,协助各部门制定绩效考核方案;2、协助各部门具体实施绩效考核,进行过程管理(绩效沟通反馈和激励),并不断改善绩效考核方案;3、汇总、分析各部门绩效考核结果,对绩效考核效果进行分析;4、根据绩效考核结果,跟进考核结果运用。任职资格:1、大学本科及以上学历;2、3年及以上相关工作经历;3、熟悉人力资源六大模块,精通绩效考核;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的学习、沟通、协调能力,有团队协作精神。

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绩效专员 湖北三新文化传媒有限公司 武汉-洪山区 4.5-5千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、协助组织绩效实施,做好绩效跟进、辅导与反馈,确保绩效计划和考核方案正常实施;2、协助做好绩效体系的设计;3、负责做好绩效数据的统计与分析;4、负责绩效档案管理;岗位要求:1、男女不限,***优先;2、本科以上学历,人力资源管理或相关专业,工作经验3年以上;3、有良好的沟通能力、亲和力,原则性强,执行力强;4、擅长统计分析,对数据敏感。

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绩效专员 尚德机构 武汉-洪山区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责月度考核结果的收集、核算与反馈工作 ;2.协助用人部门设计、调整绩效考核指标 ;3.协助修订绩效相关制度 ;4.协助提供各类绩效数据 。任职要求:1.本科及以上学历(优秀者可放宽条件),2年及以上绩效相关岗位工作经验 ;2.有互联网相关行业工作经验的优先考虑 ;3.熟练使用Excel,较强的数字敏感度,逻辑性强,熟悉基本的绩效体系设计逻辑及公式运用 ;4.良好的协调沟通能力和执行能力、学习能力、自我驱动力,有良好的敬业精神和责任心,工作积极主动 。【薪资福利】1、14天带薪年假;2、入职交纳五险一金,公积金按12%比例缴纳。

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人事专员 武汉楚天激光(集团)股份有限公司 武汉-洪山区 4-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季 度、月度计划;2、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;3、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;4、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;5、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;7、协助人事经理完成其他相关人事工作。任职要求:1、男女不限;2、大专以上学历,人力资源管理或相关专业,工作经验3年以上优先考虑;3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;4、有良好的沟通能力、亲和力,原则性强,执行力强;具有保密意识和服务意识;5、擅长统计分析,对数据敏感。

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人力资源专员(双休+行政班+月薪4000) 武汉品创众智管理咨询有限公司 武汉-洪山区 3.5-5.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,入离职等工作;2、根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程;3、维护并严格执行公司招聘流程;4、上级主管安排的其他工作或临时任务;5、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。职位要求:1、大专及以上学历,有工作经验者可放低学历要求;2、富有亲和力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识;3、具有良好的服务意识和沟通能力。薪资福利:1、薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪;2、带薪年假(除享有国家法定节假日外,额外再享有12天带薪年假)晋升空间:人事专员-人事主管-人事经理-部门总监上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。接受优秀应届及非相关专业想在此行业长期发展的人才

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薪酬绩效专员 玖信惠民(武汉)商务顾问有限公司 武汉 3-4.5千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 参与公司薪酬体系的设计,负责薪酬市场调查,协助起草薪酬福利管理制度,保持公司各岗位薪酬水平的外部竞争性和内部公平性;2、 协助制定各部门岗位说明书、绩效考核指标的设定及考核工作的跟进、实施。3、 负责公司薪酬福利的核算,审核及发放,解答员工相关的薪酬问题;4、 各项薪酬数据的汇总、分析,根据分析结果,协助上级制定各部门及分公司的考核及薪酬调整方案;5、 协助上级进行人力成本的分析,薪酬福利的预算和控制;6、 负责建立员工考核档案,作为奖金发放、薪资调整、岗位异动、职位升降等工作的依据;7、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、 具有较丰富的人力资源专业知识,熟悉劳动法律法规,具备一定的财务知识;2、 熟练使用OFFICE办公软件,负责或擅长薪酬的核算及绩效考核管理,逻辑思维较强,具备较强的数据分析及解决问题的能力;3、 了解社保、公积金及其他福利政策;4、态度积极,较好的细致度及耐心,责任心强,能承受较大工作压力;5、具备较好的人际沟通能力及执行力,保密性及原则性强。6、具备集团公司(公司规模:1000人以上)人力资源薪酬绩效方向经验三年及以上,熟练薪酬的核算、绩效考核制定、跟踪及实施。7、人力资源、财务、统计、会计或心理学专业优先;全日制本科学历,应届硕士研究生学历亦可。福利待遇:1、周末双休、法定节假日休、五险一金、带薪年假、领证纪念假、婚假、产假、节日福利、生日福利、团队活动、年度奖金、年度旅游、年会抽奖等;2、完善的内部培训提升体系,包括内训、外训;3、广阔的职业发展平台和清晰透明的职业发展通道;4、一年两次调薪调级机会,保证绩优人员薪资水平不断上升;品牌优势:1.规模:全国29家分公司,总人数近1000人,客户资源遍布全国20多个省市;2.平台:?(1)武汉市具有上市公司背景的车贷公司;        (2)创始人荣获第五届全国服务业“中国互联网金融年度十大新锐创新人物”荣誉;        (3)玖融网荣获“中国互联网投资理财最具创新价值平台”荣誉;        (4)玖融网荣获“2014中国互联网金融最具竞争力企业”;        (5)中国品牌产业联盟授予玖融网“2015中国最具投资价值P2P平台”;3.团队:背景资深、实力雄厚、经验丰富的高层管理团队和专业化、高素质的执行团队;4.其他:轻松和谐的工作氛围,丰富美味的下午茶,赏心悦目的高颜值团队,年轻亲切的上级领导;

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绩效考核主管 管理岗 15天带薪年假 北京捷幻锋科技有限公司 武汉-江汉区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度。2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程。3.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作4.完成上级交办的其它工作任职要求:1.人力资源管理或相关专业。2.熟练掌握绩效考核的理论知识。3.有一定的沟通协调能力,组织协调能力与分析判断能力。

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人事助理、 绩效薪酬专员 上海尚章网络科技有限公司 武汉 4.8-7.5千/月 01-22

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员进行。2、了解各部门业绩考核标准,制作各岗位的绩效考核表。3、协助其它部门做好试用期人员的考核。4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动。6、按时完成领导交办的其它工作。任职要求:1、大专及以上学历,1年以上的相关工作经验 ;2、熟悉人力资源各模块的工作 ,尤其擅长薪酬绩效福利;3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力。

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绩效专员 湖北鑫烨医药有限公司 武汉 2.8-4千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标。2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施计划。3、整理和分析考核信息,反馈各部门的考核结果。4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。5、协助部门经理做好业务协调。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历。2、一年以上绩效岗位工作经验,快消品行业从业经验者优先考虑。3、熟练使用办公软件。4、具有良好的沟通能力和协助能力。薪酬及福利:1、统一办理社保:五险。2、公司有职工食堂,提供午餐。3、每年组织一次员工旅游。4、法定节假日同国家规定,春节休15天。

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薪酬绩效专员 上海晟锦达科网络技术有限公司 武汉 5-7千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、绩效管理:销售业绩统计,并进行汇总、分析;2、薪酬管理:考勤核对、基本工资统计、提成统计和发放;3、员工关系管理:员工的入职、离职、调动、晋升;4、福利管理:修订并执行病、育、节日、假期福利政策,社保及意外险办理,保障员工福利;5、档案管理:建立健全人力资源数据档案库(电子、纸质)岗位要求1、大专以上,年龄22-30岁;2、有1年左右薪酬、员工关系模块的工作经验;3、熟悉Excel的操作应用,筛选统计、数据透视、一些基本的函数;4、对数据敏感,具有较强的责任心和耐心。

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绩效考核文员(餐补+交补+底薪3600) 武汉恒辉时代广告有限公司 武汉 4-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、大专以上学历;2、工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资福利:1、优厚的薪金:月收入3800及以上+周末双休+五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪,新人保底3600;2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金;5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;6、多元化培训课程:带薪岗前业务培训,在职个人提升计划;7、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;8、舒适工作环境。上班时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休息。

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组织绩效管理(控股公司) 武汉地产集团 武汉-江汉区 10-12万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责建立并落实公司运营管理体系;2、组织制定并落实各部门及项目公司的组织绩效考核方案;3、组织编制、审核并签订年/季度经营管理目标责任书;4、负责定期检查、考核并分析季度绩效完成情况;5、组织、指导各部门及项目公司的绩效考核工作,负责处理权责内的组织绩效考核申述问题;6、负责汇总、分析组织绩效考核结果并报综合管理部作为个人绩效资金的重要依据。职位要求:1、 全日制本科及以上学历,房地产经营管理相关专业;2、具备地产行业的运营管理部门3年以上组织绩效管理经验;3、熟悉房地产经营管理模式及项目开发运作流程,并能独立策划公司组织绩效管理方案;4、具有强烈的工作责任心和敬业精神,具备良好的文字表达能力,较强的逻辑思维、数据处理能力及沟通协调能力。

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光谷公司总部急招文员/纯文职岗位/不加班/不出差 武汉新环境房地产经纪有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2 、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 ;3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标、绩效考核表 ;4 、汇总、统计、归档绩效考核数据,反馈各部门考核结果,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、 跟进绩效面谈工作的实施,监测绩效指标达成,查找绩效差异主因,按月导出基于绩效差距的培训需求分析报告;6 、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;7、 完成上级交办的其他任务。任职资格:1、大专以上学历,工商管理相关专业优先;2、良好的人际沟通能力、应变能力与谈判能力,稳重、外向、坚持原则;3、熟悉绩效考核流程、方法,能使用多种绩效考核方法和工具,有独立推行绩效考核的能力和经验,并能应用信息化手段开展绩效考核工作,可根据公司实际情况制定合理绩效考评方案 ;4、热爱绩效考核工作,对本职工作有个人见解及想法,并具备较强的工作责任心,有较强的抗压性。任职资格:1、形象好,气质佳,性格外向,年龄在20-25岁;2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。待遇:综合收入:(2500-4500)可来电咨询:朱主管15527340050(微信同号)或编辑短信“姓名+年龄+应聘岗位”到朱主管15527340050可预约面试

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绩效商务专员 武汉万隆兴业科技有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 01-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.负责月度提成工资及年度预留工资核算2.负责销售明细的盘点与汇总3.负责产品价格表更新及分发4.负责月度各类销售数据的统计提交5.负责门店技术组销售奖励政策的统计、奖励发放6.负责季度、年度销售和临时需求数据的统计7.负责领导交待的其他工作事项录用要求1、大专学历以上,20-28岁2、有门店销售文员工作经验或商务统计工作经验优先3、一年以上工作经验3、能够熟练使用office办公软件。工作地址武汉市洪山区街道口群光上苑1栋1单元303室

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