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职位分类: 不限

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武汉 人事经理
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人事主管 武汉一秒智慧企业管理咨询有限公司 武汉-硚口区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在总经理的领导下,全面负责公司人力资源工作;2、根据公司人员需求,负责人员的招聘;3、组织人员的培训、薪酬、绩效工作;4、与员工保持良好的沟通,建立积极向上的团队氛围;此岗位是为客户代为招聘,劳动关系在对方公司,上班地点:古田四路或汉西一路,上班时间08:30-17:30 单休 ,薪资4500-6000五险

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招聘经理/主管 重庆市兴茂产业发展(集团)有限公司 武汉-江夏区 0.6-1.2万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助招聘部长做好对接的相关部司的队伍建设、计划管理、薪酬激励、培训学习等;2.负责梳理对接部司的组织架构、人员编制,根据架构编制确定部司岗位需求情况,制定招聘计划并组织实施;3.负责做好对接部司副经理及以上职级员工的招聘工作,协助各部司负责人/办公室负责人/运营负责人完成主管及以下岗位员工的招聘工作;4.按照招聘部每月的工作节点计划表做好基础计划管理工作、大要事以及周、月计划,负责做好各部司一对一招聘完成情况的统计,负责对对接部司的队伍合格率、增长率进行统计上报,负责协助招聘部长做好各办公室负责人的绩效排序相关工作;5.协调招聘部与各部司之间的衔接,负责做好入职新员工的帮扶培训工作,并监督跟进相关责任人对新员工一对一帮扶工作的落实;6.做好上传下达,保证横向联系顺畅,加强有效沟通,互相协助,营造良好工作氛围;7.负责协助招聘部长制定月度一对一招聘计划,协助并督促相关责任人完成一对一招聘任务;8.协助招聘部长对各部司负责人/办公室负责人/运营负责人进行招聘渠道、方式、技巧等专业知识的培训,并对各部司负责人/办公室负责人/运营负责人的培训结果进行辅导及跟进;9.完成临时性事务。任职资格:1.人力资源管理或企业管理专业本科以上学历,4年以上人力资源管理相关工作经验;2.熟悉人力资源战略规划和开发,员工招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大体系的运行;对企业劳动关系管理方面有一定的理论基础和操作经验;3.熟悉岗位职责、工作流程、运行体系,并能够根据工作需要选择最合理的方法为公司争取最大效益,圆满或超额完成公司战略目标;4.具有较好的吃苦耐劳精神,善于学习,能及时吸取并掌握专业发展的最新趋势,注意规避风险,并应用在工作改善及专案革新方面;5.良好的沟通及社交能力,亲和力强,善于与外界建立合作关系;具有明确的个人职业规划与志向。

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招聘经理/人事经理 蓝月亮(中国)有限公司 武汉 1.5-2.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位描述:1.根据本区域(湖北、湖南两省)招聘需求和规范流程,拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;2.开发和维护本区域招聘渠道,不断完善面试甄选的方式方法,建立人才库;3.深入业务一线,进行人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队;4.组织候选人和员工进行培训认证;5.与专家中心/共享中心密切合作,负责候选人薪酬沟通和异常处理,进行绩效管理,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,办理人员入离职手续,处理劳资纠纷;6.负责本团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等;7.其它项目性工作。任职要求:1.27至35岁,全日制本科以上学历;2.五年以上人力资源工作经验,快消或零售行业背景优先;3.擅长招聘,熟悉人力资源管理其他模块且有一定实操经验优先;4.具备较强的团队领导力,带领过至少3人以上的团队;5.能够深入业务一线,提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;6.心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力;7.能够接受短期短途出差。

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人事行政经理 武汉向阳工贸有限公司 武汉 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、有人事行政管理工作经验5年以上,熟悉人事行政管理工作。2、大专以上学历,较好的组织管理、沟通能力。3、能五年以上持续工作规划者。4、年龄45岁以下。5、

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人事行政经理 湖北中杰园林建设有限公司 武汉 5-7千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事行政经理(偏重人事方向)岗位职责:1. 协助总经理组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化培训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等。3.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。4.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。5.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。6.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。7.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)。8.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。9.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理。10.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作。11.负责公司的印鉴、文印的管理。任职要求1.大专及以上学历,企业管理、行政管理等相关专业;2.从事3年以上同岗位工作,做过建筑施工行业佳;3.具备一定的公司人事行政管理知识、管理能力以及现代企业管理知识,对人事行政管理体系的建立、运营与监控有一定的实践经验和管理的能力;4.具有较强的亲和力、工作执行力,具备分析和解决问题、高效的事务处理能力,能够正确处理公司内外部的工作关系和人际关系。5.有公关外联能力,善于与政府职能部门、公司重要客户及相关业务单位的沟通与协调,能喝酒。6.有较强的文字功底。

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人力资源管理 武汉唯伊纹彩商贸有限责任公司 武汉-洪山区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司薪酬制度管理,员工的心态培训,团队的建设等

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行政人事经理/办公室主任/综合部经理/办公室秘书 武汉廷联地产经纪代理有限公司 武汉-硚口区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助公司制定各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;2、负责公司办公室会议召开,对内、对外发函、申请、通知等文件的拟定、下发;3、负责安排公司日常后勤工作,包括环境卫生、会务、接待、办公用品及网络安全等,为各部门做好服务工作;4、负责公司员工的绩效考核、考勤复核及工资核算;5、负责各分店上报的周、月销售业绩汇总统计,并对各分店业绩监控,客户回访追踪;6、负责公司大额款项支出申请,以及报销手续办理;7、负责公司公章保管使用、公司业务合同的管理;8、负责公司行政办公费用的预算,并控制行政办公费用在预算内执行;9、负责公司的人力资源的招聘、人员入职、离职审核等;10、公司领导其他工作安排;

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人事行政,人事行政经理,采购 会计出纳,仓库管理员 武汉创联电脑服务有限公司 武汉-江岸区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

行政人事专员1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有服装行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、具有较强的应变能力和内外沟通能力;7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;8、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;待遇:3000-4000元每月有五险一金和双休人事行政经理:1、有丰富的团队管理经验,有领导力2、负责管理公司的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;3、依据公司营运规划,筹划、实施人力资源发展,负责拟定公司相关管理制度并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施;4、负责公司内日常管理工作,上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理;5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观。待遇:6000-8000元每月,五险一金双休会计出纳,仓库管理员,1.大专学历以上,会计,出纳,开单专业者优先2.良好的沟通能力,和职业道德。3.对财务工作有很强的认识,责任心强敬业精神高,工作积极性高待遇:3000-5000元每月,有五险一金和双休采购员:1、大专及以上学历,熟练操作计算机;2、熟悉良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;3、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,有良好的职业道德和素养,具有较强的团队合作精神;待遇:3000-5000元每月,有五险一金和双休

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人力资源经理 武汉创联电脑服务有限公司 武汉 0.8-1万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.负责日常团队人员架构的建立2、制定全年用人计划3、熟练掌握6大模块4、较强的职业素养,责任心,抗压能力强

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外包人事经理 武汉嘉诚至德商贸开发有限公司 武汉 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、负责公司外包业务的洽谈、维护,提升与客户的合作关系;2、负责外包合作协议的签署,外包人员合同签订;3、协助用人单位对相关岗位的招聘工作;4、负责员工关系处理,确保政策符合相关法律法规;5、负责外包人员考勤、工资的核算及社保缴纳办理;6、全面统筹部门人员工作,建立并完善公司人事外包业务的管理系统。任职资格:1、1年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验;2、掌握人力资源管理知识,熟悉人力资源外包或劳务派遣业务流程;3、熟悉国家人力资源相关法规,具有优秀的沟通和谈判能力。

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人事经理 武汉鼎森电子科技有限公司 武汉 0.6-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、高层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责公司人力资源战略的执行;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、八年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。员工福利:1、购买五险;2、转正后公司可提供员工宿舍;3、国家法定节假日;4、生日会,不定期组织团建活动;5、提供专业培训和广阔晋升空间。公司官网:武汉鼎森电子科技有限公司 http://www.bookan.com.cn/bzzx/zp/zp-page.html公司地址:武汉市江汉区江兴路6号江汉经济开发区汉口创业中心一号楼409室公交车站点:常青民航新村(中百仓储对面江汉经济开发区,前行300米至汉口创业中心一号楼)地铁站点:地铁2号线长港路(地铁C出口)

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人事经理4000+(光谷双休) 武汉市楚齐达信息咨询有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定人事战略规划;2、根据战略确定组织架构及岗位设置,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;3、建立和完善人事管理体系,制订并组织实施人事管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人事战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人事信息支持;6、指导规划员工活动,推动传递公司理念及企业文化。岗位要求:1、三年以上人事经验,一年以上管理层经验。2、熟悉人事各模块的具体操作,重点擅长人事模块中的招聘、培训模块;3、熟练使用各类办公软件及办公设备等;4、性格开朗,具有很强的沟通、协调和推进能力,有较强的学习能力和抗压能力;5、具有良好的合作意识和团队精神。福利待遇:1、薪资待遇:薪资4000+;2、工作时间:早上9:00--11:30,下午1:00--6:00,周末双休;3、公司福利:公司年会、月度之星、月度生日Party、不定期部门拓展活动、员工旅游;4、工作环境:公司办公坏境优美整洁,工作氛围轻松,提供优质资源。联系方式:15971411277(陈)应聘地址:武汉市洪山区鲁磨路珠宝大楼1006室

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人事经理 +双休+高薪 创客未来投资管理有限公司 武汉 4-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【我们给你的】:1、一个自由、平等、放松、人性的工作环境和家庭般氛围,我们倡导要快乐工作、更要认真生活;2、一份让你无后顾之忧的保障;3、一份合理有激情的薪酬;4、一条成长发展的阶梯;5、法定节假日给予员工休假、生日会、带薪年假(5-10天)、免费旅游等福利;6、贡献突出可享受股权激励计划。【我们需要你】:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上大企业人力资源经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。【你要负责的】:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制定和完善公司管理制度,细化办公室管理体系和流程;2、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;3、研究设计招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理模式及其体系的建设;4、计划和审核人力资源管理和行政成本;5、拟定公司竞争策略及长、中、短期经营目标,设置企业组织机构,进行全公司职位分析与岗位描述,编制各岗位岗位职责、任职资格、绩效标准并定期进行修订;6、统筹制定公司员工的培训计划,根据公司发展需要安排培训课程;7、打造企业文化,人性化管理团队;有意者请电话咨询:027-65387776地址:4号线、6号线,双线直达,钟家村地铁站B出口即到。上班时间:周一至周五,早九晚六,双休。备注:此岗位是为动传递投资学院所招聘。

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人力资源与行政 招商局地产(武汉)有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1.进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。负责人员的人事运营工作。2.策划、组织培训体系,对培训工作进行监督和考核。3.建立员工沟通渠道,负责员工绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等手续任职要求:1.全日制统招本科或以上学历,人力资源管理专业;2.五年以上大型房地产企业人力资源管理工作经验,工作经验丰富;3.熟悉人力资源的五大模块。

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人事主管 楚天成丰(湖北)教育科技有限公司 武汉-洪山区 4-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。11、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、大学本科及以上学历2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书3、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训4、5年以上人力资源相关工作经验,至少2年经理及以上级别的职位经验。5、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;6、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;五险一金 周末双休 朝九晚五 工作餐

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人事企业文化策划(双休+社保+班车) 湖北驿动兄弟文化传媒有限公司 武汉-汉阳区 4-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定年度文化规划并推进文化落地;2、参与员工文体活动、公司节日等活动主视觉设计。3、负责公司各项文化活动的策划、组织、宣传与实施过程;4、负责公司季度、年度颁奖典礼策划、组织、实施与过程监控;5、负责办公区内企业宣传的策划和实施。 任职要求:1、大专及以上学历;2、熟练使用办公软件;3、有过企业文化大型活动的策划经验者优先;4、具有良好的沟通能力、组织与协调能力;5、成功策划并实施过大型企业文化活动,有企业社团、俱乐部运营经验者优先;薪资福利:1、无责任底薪4K起(具体可面议)+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境。2、享受标准社会五险及住房公积金。3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游。4、工作轻松稳定。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息。成长:人资策划专员--人资主管--人资经理--人资总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、数据专员、财务、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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人事企业文化策划(双休+社保+带薪年假) 武汉世纪盛邦管理咨询合伙企业(有限合伙) 武汉-洪山区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定年度文化规划并推进文化落地;2、参与员工文体活动、公司节日等活动主视觉设计。3、负责公司各项文化活动的策划、组织、宣传与实施过程;4、负责公司季度、年度颁奖典礼策划、组织、实施与过程监控;5、负责办公区内企业宣传的策划和实施。 任职要求:1、大专及以上学历;2、熟练使用办公软件;3、有过企业文化大型活动的策划经验者优先;4、具有良好的沟通能力、组织与协调能力;5、成功策划并实施过大型企业文化活动,有企业社团、俱乐部运营经验者优先;薪资福利:1、无责任底薪4K起(具体可面议)+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境。2、享受标准社会五险及住房公积金。3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游。4、工作轻松稳定。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息。成长:人资策划专员--人资主管--人资经理--人资总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、数据专员、财务、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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人力资源经理 湖北多思克立兹文化传播发展有限公司 武汉-洪山区 0.8-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责和指导人力资源工作和实施,包括人力资源规划。2、负责招聘活动的实施与管理工作,包括需求、渠道、邀约、面试、录用等工作。3、负责绩效薪酬的设计、实施与评估、反馈,以及后期的调整优化。4、负责企业人力发展和组织发展工作,包括人才晋升等。5、 负责员工关系与人事事务性工作。6、 领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学相关专业毕业。2、 3年以上人力资源相关工作,其中2年以上人事经理或模块经理工作经验者优先。3、 精通招聘实施,精通绩效薪酬设计和实施、员工关系实施工作。4、 较强的语言表达能力和协调沟通能力。5、具备良好的职业素养和人力建设格局,熟悉现代人力建设和文化建设。6、形象气质佳,语言表达和协调沟通能力强。7、持一级人力资源证书优先。

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人力资源副经理 武汉君茂投资置业有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立并完善公司各项人力资源及行政管理制度,确保公司日常管理有章可循。2、根据年度经营计划及人力资源现状,制定公司年度人力资源规划并组织实施,确保公司人才的供给及成本的可控。3、根据公司发展状况,适时组织实施职位分析,保证职位说明书与实际相符,为公司人力资源管理提供可靠的管理基础。4、根据年度人力资源规划及临时人员需求,制定季度/月度招聘计划并组织实施,确保公司所需的人员及时到位。5、根据公司经营管理需求,统筹制定公司培训计划并组织实施,提高公司人才素质,建设公司人才队伍。6、加强内部员工的培养,按时落实完成计划,上报相关报表,提高部门人力资源及行政管理的专业度。7、组织实施员工试用考核、转正面谈、职业面谈工作,及时了解员工思想动态,并做出正确引导。

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行政人事经理 湖北深装总装饰工程有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责:1组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3负责员工统计汇总,上报员工考勤月报表,处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。4负责组织实施绩效考核,统计考核结果。5负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。6负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理,工伤事故等善后处理。7负责行政相关事务性工作的统筹管理,如员工宿舍,车辆管理。要求:28-40岁,大专以上学历,五年以上人事行政工作经验,三年以上管理经验,具备良好的外联、商务能力,有大型外企工作经验者优先,人力资源管理专业优先

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