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武汉 人事经理
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行政前台人事招聘 武汉盈鑫晟网络科技有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;3、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,及时邀约安排应聘者面试;4、进行聘前测试和简历甄别工作; 执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 完成公司招聘任务; 5、做好员工考勤管理。6、负责企业电话总机的接听、转接工作,为来电人员提供咨询服务;7. 负责企业来访人员的接待工作;8. 负责企业杂志、报刊、快递等文件的收发工作;9. 负责企业相关资料的分类、保存、归档管理工作;10. 负责前台区域的环境卫生管理工作。11. 协助完成其他行政工作。任职条件:1.人事行政管理专业大专以上学历;2. 具备1年以上人事招聘工作经验,能够完成公司招聘任务;3. 具备良好的语言表达能力、应变能力;4.一般要求形象气质佳,具有亲和力;5.能熟练使用各种办公软件。作息时间1. 上班时间:9:00-12:00 13:30-18:00;2. 周末双休,法定节假日正常休息;3. 上班要效率,下班要休息,每周工作时间不超过40小时。薪资待遇1. 无责底薪3000+提成+奖金;2. 带薪年休 ,年终奖;3. 定期聚餐定期旅游定期团建活动;4. 人性化管理,视员工为合作伙伴,积极为员工打造成长空间,努力实现员工和公司共同成长。公司地址:武汉市洪山区亚贸广场A座2102 联系电话 18627939966职能类别:其他

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人事经理 武汉慧禹信息科技有限公司 武汉-洪山区 4-7千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 协助总经理全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,协助各事业部制定各部门人力资源需求计划,确保人力需求计划与业务需求相协调,并作为第一责任人负责招聘计划的落实; 负责编定公司各岗位的岗位职责(JD),薪酬方案和绩效考核方案,协助公司管理层公司完善公司组织架构、人力资源管理体系及工作流程,编纂成相应的文件和制度并负责落实;协助各事业部进行相关培训工作的组织和开展,制定事业部人才培养的中短期方案,推动事业部各级主管或核心人才参与到人才培养工作中来;负责公司的团队文化建设,了解各级员工思想动态以及诉求,并制定对应的解决方案,帮助员工解决合理的诉求,及时向公司管理层反馈; 5. 完成公司管理层交办的其它任务;任职资格IT,软件和互联网企业两年以上人力资源管理经验;对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,能够独立开展各个职能模块的工作;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;很强的亲和力和正能量。有较强的激励、沟通、协调和团队领导能力,责任心、事业心强。具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;熟练运用办公软件,文字功底扎实,擅长各类公文写作;

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总部人力资源经理 武汉市中易天地物联科技有限公司 武汉 0.8-1.2万/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3、传播企业文化;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;分公司人力资源相关政策,制度的审核。 5、为公司经理以上的管理者提供职业生涯规划建议; 6、各分公司人力资源工作指导和考核任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;态度及能力:◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆热爱人力资源工作,强烈的责任心、事业心。

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人事经理 武汉食和岛网络科技有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责总述:计划、指导和协调公司的人事活动,确保人力资源合理利用,人事策略拟定、调整执行,关键岗位招聘、适任匹配管理等。1、负责公司人力资源规划。根据公司业绩管理目标要求,规划各岗位人员编制,并确定员工任职条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、项目激励制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。4、负责公司员工合同、社保、人事档案等管理。5、负责员工绩效考核流程管理,依据各岗位工作性质不同进行不同方式的有效绩效跟进。6、公司员工的入职、转正、离职等人事流程管控执行。7、员工团建活动组织执行。岗位要求:1、年龄30-40岁,男女不限,本科以上学历。2、负责人资部门整体管理工作经验不低于3年。3、有丰富的组织绩效体系管理经验或快消品、互联网公司岗位招聘经验者优先。4、对企业战略人资管理工作,分解执行有相应经验者优先。

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招聘专员 武汉远沪阀门有限责任公司 武汉-江岸区 3-4.5千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

二、薪资待遇、1、底薪3000+招聘奖金2、 国家法定节假日放假三、岗位要求:1、年龄20到30岁之间;2、大专及以上学历,可接收应届毕业生;3、为人正直、诚恳,具有良好的综合素质及职业素养;4、 普通话标准,吐字清晰,音色纯正,应变自如;5、具有较强的服务意识,能够承受一定的工作压力;6、工作认真负责,具亲和力、学习能力强,有团队协作神。四、联系方式联系人:李经理联系电话:13307187357

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人力资源经理 武汉宽路信息科技有限公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。6、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。7、需要兼顾商务职责,书写标书商务部分,并行使商务经理职责。任职要求:1、本科以上学历,三年以上工作经验,人力资源或工商管理类相关专业。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用word、excel等办公软件;5、持有二级人力资源证者优先。

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行政人事经理 武汉市德昌工贸有限责任公司 武汉-蔡甸区 4.5-6千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要岗位为:公司办公室、行政后勤、人力资源和综合管理岗位要求:1、构建规范化人力资源系统能力,有能力建立、整合不同的工作团队;2、实现人力资源有效管理的专业能力;有很强的计划、执行、沟通、激励和团队领导力;3、熟悉劳动法,熟悉人力市场供需情况和渠道;4、具备一定的心理学及优秀的写作能力、组织能力、应变能力、交际能力及综合分析能力;5、精通办公软件。6、诚实敬业、工作严谨、责任心强

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人事经理 湖北长江医药集团 异地招聘 4.5-6千/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。6、管理公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。7、负责公司培训体系的建立。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业2、3年以上人事经理工作经验3、药企工作经验优先

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人事经理 武汉精臣智慧标识科技有限公司 武汉-洪山区 7-9千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助部门领导执行公司的人力资源管理制度,做好薪酬管理及相关工作;2、协助部门领导设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。3、协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善,建立员工绩效考核档案。4、负责组织绩效考核、收集和整理、核算绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。7、解决与薪酬管理相关的日常管理问题,向主管提供合理有效的建议。8、负责员工入离职管理、合同管理、新员工试用期转正及员工调动管理、人员信息及员工档案管理、公司奖惩等措施的落实;9、组织安排员工文娱活动、员工周年体检、跟进公司企业文化建设工作,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;10、完成上级临时交办的其它工作任务。任职资格:1、人力资源管理、企管及相关专业专科以上学历;2、2年以上专属薪资福利、绩效管理岗位工作经历;3、精通薪酬绩效管理,熟悉薪酬绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬管理、绩效考核管理工作;4、具有较强的数据处理分析能力以及统计专业能力;5、能熟练使用OFFICE办公软件及办公自动化设备;6、高度的团队协作精神,能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调沟通能力和人际交往能力。

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人力资源经理 武汉老村长私募菜餐饮有限公司 武汉-黄陂区 5-7.9千/月 02-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.在人力资源部总监的领导下,组织开展招聘工作;2.负责员工考勤管理、薪资核算工作;3.负责员工关系管理,包括员工入职、劳动合同的签署、员工档案管理、员 工晋升、离职面谈工作;4.处理公司各类劳动争议和纠纷;5.做好公司员工食堂、宿舍、厂区卫生管理工作;6.做好公司财产、安全管理、办公用品管理工作;任职资格:1、对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;2、3到5年同岗位工作经验,有餐饮、食品生产、工厂工作经验者优先;

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人力资源经理 武汉市醉江月饮食服务有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 6、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。7、负责薪酬工作的管理和执行。8、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。9、负责人力资源内部的组织管理;10、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上餐饮或酒店行业人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政,人事经理,销售销售经理,采购 ,仓库管理员 武汉创联电脑服务有限公司 武汉-江岸区 4.5-6千/月 02-22

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

行政人事专员1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有服装行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、具有较强的应变能力和内外沟通能力;7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;8、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;待遇:3000-4000元每月有五险一金和双休人事行政经理:1、有丰富的团队管理经验,有领导力2、负责管理公司的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;3、依据公司营运规划,筹划、实施人力资源发展,负责拟定公司相关管理制度并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施;4、负责公司内日常管理工作,上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理;5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观。待遇:6000-8000元每月,五险一金双休仓库管理员,1.大专学历以上,2.良好的沟通能力,和职业道德。3.对仓库工作有很强的认识,责任心强敬业精神高,工作积极性高待遇:3000-5000元每月,有五险一金和双休采购员:1、大专及以上学历,熟练操作计算机;2、熟悉良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;3、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,有良好的职业道德和素养,具有较强的团队合作精神;待遇:3000-5000元每月,有五险一金和双休销售,销售经理1、良好的沟通能力,和职业道德2、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,有良好的职业道德和素养,具有较强的团队合作精神待遇:4000-6000元每月,有五险一金和双休

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行政人事经理 迈虹信息科技(湖北)有限公司 武汉-洪山区 5-7千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、行政人事经理招聘人数:1人岗位职责:1、负责公司架构、制度、流程等体系建设工作。2、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。3、负责编写各部门各部门职位说明书,建立及完善公司相关制度。4、负责公司各项行政工作的开展及推进。5、负责公司各类会议的组织工作。6、负责公司的企业文化建设工作,组织公司重要活动并指导各项目开展相关团队建设活动,提升团队士气和凝聚力。7、负责公司产品专利、项目申报,产品著作权申报及相关协会对接。8、负责公司各类重要文书的起草、规范行文与档案管理。9、负责与党政机关的的日常工作沟通、协调工作,及时掌握相关行业优惠政策。10、完成领导交办的其它工作。任职资格:1、行政管理,人事相关专业,本科以上学历,具有5年以上行政人事工作经验,有在设计院和建筑设计公司工作经验者优先。2、具备良好的协调能力、沟通能力,有责任心,具有亲和力,并且热爱本职工作。3、性格开朗,做事沉稳,认真负责,心思细腻,敢于接受挑战性工作,抗压力强。 4、具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作。5、较强的HR理论知识和实务操作能力,熟悉相关的国家法律法规。6、具备良好的职业形象气质及职业素质。 薪资:5000~7000元+五险一金+双休01

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人事经理5000+ 武汉夏日便利商贸有限公司 武汉-武昌区 5-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、1年以上相关工作经验或人力资源经理工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事行政经理 武汉九州龙工程机械有限公司 武汉 6-8千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、定制公司人力资源发展规划,建立完善的管理制度体系,监督各项人力资源发展计划的实施情况并及时指导;2、及时向决策层领导提供有关人力资源战略、组织建设建议,致力于提高企业综合管理水平;3、实施公司招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效考核、企业文化等各项管理工作,确保各个模块顺利有效开展;4、实施公司人事、行政事务管理工作;岗位要求:1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业统招本科及以上学历;2、两年以上中大型企业人事主管工作经验者优先;3、熟悉人力资源各大模块并具有丰富的实战经验;4、具备优秀的团队管理、判断与决策、人际交往、社会活动能力;5、思维敏捷,逻辑清晰,有良好的文字功底和公文写作能力;6、有驾驶证。

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行政人事经理 武汉一秒智慧企业管理咨询有限公司 武汉-汉阳区 6-8千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在总经理的领导下全面负责人力资源部工作;2、制定人力资源规划,为公司决策提供人力资源建议和信息支持;3、完善公司人事制度、流程体系建设;4、负责公司招聘、培训、薪资、绩效、员工关系管理,协助公司战略目标的完成;5、协助总经理打造积极向上的企业文化;此岗位为客户企业代招,客户单位佳斯德橱柜目前有着较好的发展势头,老板为人宽厚,非常重视人力资源,能让负责人真正参与到公司重大决策,工资也突破传统“标准”薪资,参与业绩增长分红,没有上限。上班地点:黄金口地体站(10分钟步行路程) 上班时间:08:30-17:30 单休 有意向可以直接联系我 17702779036

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人事经理 武汉孜孜网络技术有限公司 武汉 6-8千/月 02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、7年以上人事经验,3年以上同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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行政经理 湖北华动泰越科技有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职资格:1、本科以上学历,3年以上行政人事管理经验,熟悉招聘、员工关系、培训、绩效等人力资源六大模块; 2、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略,负责公司人资政策、制度在公司的落地与推动执行;3、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理工作;有较强的规划决策能力和实施执行能力;4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规;5、具备一定的对外公关和宣传能力,有良好的组织协调和沟通能力,有责任心;6、具备建立新团队的培训和管理能力,愿意与公司共同发展;有IT初创型企业同岗位工作经验者优先。华动泰越福利待遇:华动泰越科技为员工提供全面的、富有竞争力的薪酬福利体系,包括社会保险(五险)、定期培训、周末双休,带薪年假,员工食堂及宿舍,工作日午餐补助、交通补助、新年开门红礼包、优秀人才引进、项目提成、团队活动经费、年度评优奖金等。工作时间:周一至周五,上午 8:00-12:00 ,下午 1:30-5:30 ;每天 8 小时工作制;公司地址:武汉市高新技术开发区佛祖岭三路网 址: 华动泰越网址: http://www.hdtytech.com/公司邮箱:556901@qq.com

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人事主管 武汉美成医疗美容医院有限公司 武汉 3-5.5千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  待遇:底薪,提成,奖金,多重福利,学习培训,职业晋升,院内VIP等。  工作职责: 1、新员工入职手续的办理。 2、整理、统计员工日常考勤资料。 3、及时更新维护员工人事信息档案。 4、负责社会保险、公积金相关事宜。5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 6、医院行政后勤的基础事务性工作。7、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格: 1、专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历。 2、1-3年人力资源或相关工作经验。 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理 湖北谷瑞特生物技术有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助建立并完善人力资源体系,制定和完善人力资源管理制度;2、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选;3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、根据公司发展需要,制定并组织实施员工培训计划;5、负责公司员工的薪资核算及发放,审核每月考勤、社保数据、住房公积金;6、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7、企业文化的建设和维护;8、其他人事管理工作和突发事件处理。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业,3年以上人力资源管理经验。2、具有全面的人力资源专业知识、人事处理及人事管理经验;3、熟悉国家有关劳动人事管理方面的方针、政策、制度、规定,并能结合本公司的实际加以运动和贯彻;4、具有很强的人际沟通能力、协调能力、思维能力和组织能力。

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