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武汉 人事主管
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人力资源主管 湖北缘梦圆电子商务有限公司 武汉-汉阳区 4-5千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略发展的实际情况,对薪酬福利体系及绩效管理体系各项制度流程的建设、完善及实施工作; 2、熟悉KPI等考核工具,根据制度及流程,协助执行绩效指标的制订、绩效跟进、绩效考核及评估、绩效反馈、绩效改进; 3、参与各部门月度、季度、年度的绩效考核工作,并对考核数据进行收集; 4、定期总结绩效考核结果,形成绩效分数统计表,协助完成绩效分析总结报告; 5、协助参与监控各部门的绩效考核过程及结果的合理性、合规性; 6、事务工作包括:工资表的编制、考勤管理与考勤数据统计、绩效考评结果收集与绩效工资核算、员工异动情况办理、员工花名册更新、社保及公积金办理、员工档案管理等; 7、上级交办的其它相关工作。 任职要求: 1、统招本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、至少3年以上薪酬绩效模块实操工作经验; 3、熟悉薪酬绩效各项流程及工具的运用并熟悉相关法律法规; 4、熟悉社保、公积金等方面的法律法规及操作办理流程; 5、熟悉劳动法相关用工知识; 6、至少懂得人力资源两至三个以上的模块者优先; 7、有人力资源相关从业资格证优先; 8、熟练使用office办公软件; 9、责任心强,细致认真,逻辑思维能力佳,数字敏感度好; 10、较强的语言表达及沟通、协调能力,拥有明锐的洞察能力和分析判断力,优秀的职业素养和敬业精神,能承受一定的工作压力; 11、个人综合素质极高,责任心极强,身体健康,品行端正,诚实守信、为人正直、行业内无不良名声。 福利待遇: 1.***:岗位基本工资+月度绩效工资+过节福利+生日福利(每年根据绩效不定期调薪); 2.社保、公费旅游、带薪年假、年度体检; 3.系统化的职前职中培训机制,使员工尽快了解行业融入公司气氛; 4.完善畅通的升迁制度,对有能力者给予特别培养与奖励; 工作时间:8:30-17:30;午休90分钟,前期每周单休;节假日照常休息; 公司地址:武汉市汉阳王家湾海天广场A座21楼; 晋升空间:人事主管---人事经理---人事总监; 简历投递邮箱:793148064@qq.com;请应聘者先投递简历,合则约见 人力资源部联系人:刘*** 联系电话:027-59816758

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招聘主管 武汉市胜意科技发展有限公司 武汉-江夏区 6-8千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司业务发展、现有编制及人员需求,进行协调、统计各部门各组别的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、根据年度人员招聘计划及每月实际业务需求,及时调整作战计划,制定每月计划,过程监督执行,总结每月实际完成情况3、不断完善和优化公司的招聘体系和流程,带领招聘团队和用人部门有效沟通做好岗位分析,持续维护公司的人才库及题库;4、开拓维护好各招聘渠道,保证每月各部门的招聘任务按照计划完成;5、负责核心岗位和紧急岗位的具体招聘工作;5、开展内部培训,对招聘专员、面试官做好面试技巧、现场谈判等培训工作;6、汇总每月招聘工作完成情况,再次循环到各部门的用人需求,不断规范招聘流程;任职要求:1、大专以上学历,有IT行业工作背景,至少3年以上IT行业招聘工作经验; 2、熟悉全国招聘渠道及资源状况,能根据人力需求状况迅速反应及提出方案,及时高效的实施招聘工作;3、主动服务意识强、具有良好的沟通协调能力;4、熟练掌握招聘领域的理论和技能,能选择、评估招聘相关信息;5、具有较强的沟通表达能力和抗压能力;

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人事专员 (职位编号:0001) 武汉一步到位财税服务有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1.年满20周岁,有专科及以上学历2.吃苦耐劳,能认同公司文化3.相貌端正,谈吐举止有素质4.人力资源专业优先工作描述:1.负责网站人事招聘信息的更新与发布2.收集整理应聘者的基本资料,并负责归档3.员工信息的实时补录与跟进4.其他办公室文件的处理5员工入职,员工关怀等待遇:1.底薪3500-6000元(全勤、奖金、房补)2.试用期2个月,五险一金,年底双薪3.双休,国家法定节假日正常休息

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人事主管 湖北省宇凰文化传承发展有限公司 武汉 6-7千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、主持人力资源部日常工作;2、制定人力资源部年度工作计划;3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7、负责新进人员的甑选、招聘、录用;8、负责职工的教育、培训工作;9、负责临时劳务合同工的管理;10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。任职要求1、要求人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少5年以上的从事人力资源工作经验;2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;6、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。工作地址武汉市武汉市武昌区中山路小东门广西大厦1楼宇凰国学馆

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人事主管 湖北名星全案装饰设计工程有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。3、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理。4、负责行政外勤工作的开展,并做好与外部单位之间的沟通协调工作。任职要求:1、28-40岁,5年以上人事工作经验,大专及以上学历,执行能力强2、1年以上同岗位工作经验,有装饰相关行业工作经验优先3、执行力、沟通组织协调能力强员工福利:1、内部晋升:公司重视人才培训与人才任用,近80%的管理人员均由员工内部提升,为员工提供了广泛的晋升空间;2、员工体检:公司每年将组织一次员工身体检查;3、奖励旅游:公司每年组织员工集体旅游及优秀员工、班组长野外拓展。4、带薪年假:工作满一年的员工可享有 5 天的带薪年假;5、年终奖金:员工按入职年限享受年终奖金;6、节日福利、生日礼品、结婚生子礼金、法定假期、社保(五险)等。上班时间:9:00-17:30(周一休一天)介意者慎投

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人力资源主管 武汉宽泛能源科技有限公司 武汉-武昌区 4-6千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度并监督实施;3、负责拟定公司培训计划,并组织安排实施;4、负责设计员工职业生涯规划;5、负责建立规范化管理流程、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格 1、本科毕业,从事人力资源4年以上; 2、有较强的文字能力; 3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、亲和力; 5、具备良好的学习能力。

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人事经理 上海斐多服饰有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 11-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司全员招聘工作,并对全员进行月度绩效考核,整合公司人力资源,提升整体工作效率,负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。4、负责员工社保及相关培训等工作。5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。6、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。7、负责员工各项人事统计报表工作。8、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。9、建立人力资源管理方面和销售管理方面的规章制度。10、员工薪金激励的方案设立,监督及执行。任职要求:1、五年以上服装行业销售管理相关工作经验2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策。工作地点:徐东大街美林青城一期9栋4单元

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人事行政主管 武汉百家放心早餐工程有限公司 武汉-青山区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责招聘计划,招聘渠道,广告发布,简历筛选,面试组织,人员录用等招聘工作的具体实施;2、负责培训计划制定报批、组织实施、文化宣贯、总结评估等培训活动的具体落实;3、负责员工薪酬、福利、提成、奖金、社保、公积金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理;4、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作落实及人事数据统计、员工档案管理;5、负责或协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实,绩效考核评估,员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务;6、负责人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护;7、团队文化建设:创造并维护良好的工作环境,配合集团总部开展企业文化宣传活动,创造高效的企业文化。8、其他:快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作。任职资格:1、全日制专科及以上学历,人力资源管理相关工作;2、三年以上大中型企业相关岗位工作经验,熟悉人力资源各版块工作内容;3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;4、具有良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;5、熟练使用各类办公设备及办公软件。

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人事主管 武汉时代诚邦房地产经纪有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 11-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事总务 (职位编号:36) 武汉洁力华骏达汽车零部件有限公司 武汉-汉南区 3-4.5千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

有汽车零部件人事方面工作经验3-5年,会做PPT,会做组织架构图等。

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人力资源部经理 湖北容大联通物流有限公司 武汉-硚口区 6-8千/月 11-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘岗位:人力资源经理招聘企业:武汉开元时速物流有限公司/湖北容大联通物流有限公司所属行业:干线物流服务(非快递) 所属部门:人力资源部 企业性质:民营企业 企业人员规模:200部门成员编制:5人直接上级:副总经理工作地址:当前办公地点为硚口区解放大道宝丰时代/春节以后为武昌区徐东大街联发国际大厦(地铁8号线汪家墩站附近)岗位职责:1、能制定人员需求计划,开展招聘工作,把好招聘质量,符合公司用人理念及岗位要求; 2、能制定团队培训方案,并能开发培训课件、统筹培训资源,实施培训内容; 3、根据业务模式与各个岗位的工作内容,制定切合实际的绩效考核方案,落实绩效成果,制定及优化薪酬结构; 4、收取、分类和提炼有关企业发展文案和信息,主持和策划相匹配的公司文化建设提案和文化社团活动等的实施;5、根据劳动法规和公司实际,做好用工合同管理和劳资关系处理,负责员工的各类纠纷及各种投诉的处理和对外关系协调与沟通;6、编写公司内部各项管理制度和监督有关政策的执行落实,对公司下达的各项管理政策、制度执行达成情况的追踪,及时提出改善建议;7、指导人事专员开展人事内控工作,如入离职、劳动合同签订、考勤、工作纪律、员工档案的保密、保管和查阅等;8、对各管理人员在所辖团队人力资源管理方向上的建议、支持与监督管理。岗位要求:学历要求:本科性别要求:不限语言要求:普通话专业要求:人力资源管理专业优先年龄要求:28岁以上工作年限:6年以上 任职资格的具体描述:1、熟悉人力资源各模块的管理工作,在招聘、培训、绩效管理、劳动关系等领域有一定的实战经验;2、有中型企业人力资源部门负责人工作6年及以上经验,有服务行业(员工分散在全国各地网点工作,人力资源部在公司写字楼)同等岗位管理工作经验;3、具备一定的危机应对与创新能力,能基于事实进行工作优化改进,能适应外勤工作;4、乐于分享,关心下属、服务意识强。标准工作时间:5天7小时(大小周休息)福利:社保五险、免费午餐、年终奖招聘咨询电话:027-88185588

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办公室多面手(IT) (职位编号:008) 武汉中讯维通信息技术有限公司 武汉-洪山区 2-3千/月 11-18

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、人事工作: 招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 负责公司日常考勤及员工入职、离职相关手续的办理工作; 内部员工档案的建立与管理;二、行政工作: 负责办公室日常管理工作,负责办公用品采购计划制定及物品领取管理; 做好会议的组织工作和会议纪录,各部门决议、决定等文件的起草、发布; 收发文件、快递等,起草传达相关文件,接受领导安排的其它工作及公司内部活动的 组织。三、销售助理工作: 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理归类、整理建档和保管工作; 协助销售经理准备报表和文件拟定,处理客户相关咨询和投诉; 协助销售人员做好上门客户考察的接待和电话来访工作,协调好与其他部门间的工作。要求:1、2年以上办公室内勤相关工作经验;3、具备一定的行政管理知识;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识,会ps,有一定的标书工作经验;6、熟练使用办公软件排版,有美工经验,住洪山附近者优先考虑。

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高薪诚聘人事主管 武汉和通畅富网络科技有限公司 武汉 4.5-6千/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员的招聘工作;2、负责员工入职、升值及离职等手续的办理3、负责公司员工档案的建立与完善,包括纸质档案与电子档案;4、负责公司员工工资核算、绩效考评及工资发放;5、配合完成领导分派的其他工作任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先、有相关工作经验优先;2、擅长学习,熟知人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各类规章制度;3、性格温和,善于配合,团队协作能力强;4、熟悉使用办公软件,有较强的语言及书面组织能力。薪资待遇:1、工资3000~5000 法定节假日福利 + 周末双休 + 年终奖 + 公司旅游;2、业绩与工资直接挂钩,高业绩高提成3、人文环境良好,员工旅游、团队聚餐、常规性表彰活动、素质拓展等活动多多;4、职位晋升公平公正,以内部晋升居多,有能力者即有晋升;5、工作时间:上午9:00~11:30,下午13:00~18:00,周末双休,法定节假日休息。联系方式:李主管 17764025857公司地址:武汉市江夏区当代中心5楼可乘坐公交:718、757、758、759到光谷大道当代国际花园站即可

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人事主管 湖南泥巴公社装饰设计工程有限公司 武汉-武昌区 4-5千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、 制订与组织实施人力资源战略,建设发展人力资源管理体系,开发人力资源,为公司经营实现战略目标提供人力;2、根据公司经营发展战略,对当前人力资源状况进行分析、预测,优化公司组织架构;3、 协助公司内部进行部门职责划分、各岗位分析,完成岗位职责说明书及修订;5、 建立有效的人才招募渠道,完善招聘流程,及时达成招聘任务,确保公司业务工作顺利进行;6、 负责公司培训体系的建立,了解业务进展所需培训课题,结合岗位任职资格及绩效管理,进一步提高培训管理,使培训有效支持公司战略发展;任职资格:1、2年以上的工作经验,对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;2、良好的文字表达和公文写作能力,能熟练运用各种日常办公软件及办公设备;3、具备良好的服务意识及高度的责任感;4、有亲和力,有较强的责任感与敬业精神;5、良好的沟通表达及综合事务处理能力,能迅速应对各类紧急情况;6、六大板块都有经验者优先。

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人力资源主管 武汉市盈未来科技有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升公司和团队运作效率;4. 公司的布道者,传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;任职要求:1. 大学本科或以上学历,条件优秀可放宽至大专学历;2、有人力资源工作经验2年以上,擅长招聘、员工关系、培训、绩效、企业文化中一到两个模块;3、工作细致认真,主动性强,责任心强,有工作激情;4、具备较强的逻辑思维能力,沟通协调能力。5、工作推进积极主动,责任心及原则性强,沟通协调能力出色,对人与组织的变化敏感;

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人事主管 唯得智慧(湖北)科技有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管 上海行动教育科技股份有限公司武汉分公司 武汉-江汉区 4.5-6千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.有相关工作经验3年以上2.熟悉人力资源6大模块3.独立开展招聘,培训等工作4.定期的员工关系和员工关怀5.协助检查各部门绩效管理实施工作的推进,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,对考核结果进行汇总6.负责提交集团每月所需表格的制作及上交

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人事经理/主管 上海瑾呈信息科技(集团)有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:职责一、企业员工招聘管理工作1、根据公司发展及各部门人才需求,制定年、季、月招聘计划,并组织实施。2、开发、拓展、维护招聘渠道,建立及时、有效的人才引进通道。3、根据年度计划,有效的控制招聘成本。职责二、员工关系管理工作1、负责监督员工入、转、调、离执行情况的审核工作。2、实施公司管理人员的入、转、调、离并及时补充空缺岗位,做好人才储备工作。3、负责公司社保公积金的缴纳实施管理工作。职责三、配合上级领导,完善公司培训体系建设工作1、公司培训体系方案的搭建工作,并开展组织实施。2、制定年、月度培训计划,并组织落实跟踪。3、培训调研与反馈,撰写反馈报告,为公司后期决策提供依据。4、负责员工通用培训实施工作(包含入职、文化、日常、制度等方面)。职责四、企业文化的建设工作1、负责公司企业文化的提炼,制定完善的企业文化制度,并组织推行。2、充分利用各种渠道,进行企业文化的宣传推广。3、负责公司新闻、活动、大事记的原始材料的收集和编纂,做好内外的宣传报道,树立良好的企业形象。职责五、其他人事相关工作1、员工思想动态的掌控,及时、有效的进行沟通处理。2、上级交付的临时性工作安排。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业毕业。至少三年以上人事管理岗位工作经验。2、熟悉人力资源六大模块运行要求,精通招聘、培训、文化建设,并有相关体系搭建或参与体系搭建工作经验。3、工作责任心强,做事认真,执行力强,较强的人际沟通和协调能力,原则性强。4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。5、熟悉人事管理业务流程。6、熟练使用日常办公软件,精通OFFICE表格公式处理,有人事管理软件操作经验者优先。7、有互联网支付型企业相关工作经验者优先。

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人事行政主管 武汉联众创享网络科技有限公司 武汉 4.5-6千/月 11-17

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

住汉口勿投,公司目前在武昌积玉桥,最晚明年2月份搬到光谷软件园,请慎重考虑!岗位职责:1、根据业务发展和组织框架,制定各部门的招聘计划,并组织实施,以及进行相关人力成本的控制;2、负责员工的考勤、工资、加班费的核算、审核和报批工作,审核或批准各类请、休假;3、负责培训工作;4、负责员工考核、奖惩、任免和调配工作;5、熟悉劳动关系的管理,降低用工风险和成本;6、负责行政部的日常管理工作,证照、办公用品、卫生、安全等,确保后勤保障;7、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;8、全面负责公司的资产管理工作,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理;处理好各类突发性事件;9、完成上级交办的其它工作任务。任职要求:1、30岁以下,全日制专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业;2、三年以上相关岗位工作经验,具有人力资源二级证书,有互联网公司经验优先;3、具有一定人事行政管理能力及沟通协调能力;4、具有良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责,能够承受一定的工作压力;5、形象气质佳,具有较强的亲和力,有较强的责任感,有优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。我们的福利待遇:1、薪酬福利:为员工提供富有竞争力的薪酬体系,并根据市场薪酬水平及个人业绩表现,同时结合企业实际,对员工进行薪酬调整,并为员工办理五险一金。2、上班时间:9:00——18:00,大小周,月休6天,法定假期天数与国家规定相同。3、节假日贺礼:公司在传统节假日将给予一定礼品增加节日气氛。4、团队建设:公司将不定期的组织举行团队建设活动。

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人力资源主管 广东建投金服投资有限公司武汉分公司 武汉-汉阳区 3-4.5千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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