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武汉 人事总监
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人事总监 普育吧科教技术(北京)有限公司华中分公司 武汉 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、涉及人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6.制定公司行政管理的方针、政策和制度;7.负责公司日常行政的管理和信息化的建设。任职要求:1.人力资源管理或相关专业,本科以上学历;2.6年以上人事行政管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事经理 武汉鼎森电子科技有限公司 武汉 0.6-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、高层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责公司人力资源战略的执行;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、八年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。员工福利:1、购买五险;2、转正后公司可提供员工宿舍;3、国家法定节假日;4、生日会,不定期组织团建活动;5、提供专业培训和广阔晋升空间。公司官网:武汉鼎森电子科技有限公司 http://www.bookan.com.cn/bzzx/zp/zp-page.html公司地址:武汉市江汉区江兴路6号江汉经济开发区汉口创业中心一号楼409室公交车站点:常青民航新村(中百仓储对面江汉经济开发区,前行300米至汉口创业中心一号楼)地铁站点:地铁2号线长港路(地铁C出口)

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人力资源总监(001358) (职位编号:netposa001358) 东方网力科技股份有限公司 武汉 1.5-3万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,提出人力资源规划建议;2、拟定、修订、完善公司管理制度和流程,并予以执行和监督;3、制定招聘计划,开展招聘工作,负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、建立员工培训和发展体系, 规划员工职业发展方向和组织培训工作;5、完善薪酬管理方案及绩效考核制度,协助各部门制定绩效考核计划和培训开合人员;6、员工档案管理事宜、做好员工关系交流、协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境;7、完成上级交办的其他工作任务及其它例常性事务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业毕业;2、有5年以上相关人事工作经验,有互联网公司从业经验***;3、了解现代企业人力资源管理模式,有实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,熟悉国家关于人事、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等相关政策和法律法规;4、具有较强的综合管理能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心,具备良好的职业道德,保守公司秘密,踏实稳重,工作细心。

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人事总监 武汉普育吧投资有限公司 武汉 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、涉及人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6.制定公司行政管理的方针、政策和制度;7.负责公司日常行政的管理和信息化的建设。任职要求:1.人力资源管理或相关专业,本科以上学历;2.6年以上人事行政管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。1800㎡的开放式办公环境!一经录用,待遇从优!“丰厚合理的薪资制度” “完整高保障的保险体系” “完善合理的晋升空间” “科学高效的管理制度” “激情四射的创业团队” "精美美味的下午茶”“让您自豪的民主氛围” 有兴趣者欢迎直接致电预约面试!联系电话:027-59523851 联系人:王老师 公司地址:武汉市洪山区街道口珞狮路147号理工大孵化楼A座2层 网址:www.puyuba.com(普育吧)

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诚招有经验人力资源主管 武汉走出去人力资源管理有限公司 武汉-汉阳区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:带领团队完成招聘任务任职资格:男女不限,25-40岁,大专以上学历,有人力资源行业经验,有一定招聘渠道工作时间:8:30-5:30,月休6-8天工资待遇:综合工资5000元/月起,没有上限看你能力,试用期满后按国家规定缴纳社保

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人力资源经理 卓尔发展(武汉)有限公司 武汉-黄陂区 0.6-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司的人力资源管理工作;2、组织制定公司各项规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;3、根据公司发展情况,完善公司的行政及人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、组织实施绩效管理,制定考核政策,负责组织公司员工的考核,并对考核结果作出评价;5、根据公司的经营目标及职能部门的培训需求制定年度培训计划并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查;根据公司的实际情况采取多种形式的培训方式,多次组织公司公司的培训工作;为公司组织内训建立良好的平台;6、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案,编制审核员工月度工资;7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设,并致力于提高公司的综合管理水平;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、提升公司内部企业文化,加强公司企业文化建设、提升团队凝聚力。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源或管理专业,有5年以上房地产行业或上市公司人力资源工作经历者优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,具备现代人力资源管理理念和扎实的实际操作和理论基础,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具备集团型企业行政人事总监经验,熟悉集团型企业的行政、人事管理工作、统筹能力强、条理清晰、逻辑性强。

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人事总监 杜肯新材料(武汉)集团股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责集团人力资源战略的制定,建立科学、系统符合集团实际情况的人力资源管理体系并不断完善;2、根据集团发展战略,制定人力资源各模块的经营计划并推动实现;3、协助总经理制定战略性人力资源规划,向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力成本;4、负责人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制,为公司可持续发展提供人才支持;5、根据集团策略方向及目标要求,制定集团及各分公司绩效管理工作规划、年度目标及计划,并制定细化的季度计划;6、进行集团内外部薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案,组织实施岗位价值评估;参与审核公司薪酬福利,审核人工成本预算并进行分析,提出改善建议。7、负责企业文化建设及落地实施,打造具有凝聚力和执行力的高绩效团队,加强绩效团队、核心团队和企业文化建设,传播企业价值观和经营理念;8、负责内部员工满意度的提升。任职要求:1、强烈的成就动机,有激情,精通人力资源实务及管理,人力资源从业10年以上经验,担任过大型企业人力资源负责人;2、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;3、有丰富的人脉资源,通畅的人才招聘渠道,有全国范围内招聘经历;4、学习能力强,能快速熟悉集团业务体系及流程;5、经受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;6、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验,精通完整参与薪酬体系设计,熟练掌握工作分析、岗位价值评估、薪酬调查、绘制薪酬曲线、设计薪酬等级表等流程;7、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;8、具备优秀沟通、协调能力,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

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人事行政经理(带薪年假+周末双休+五险一金) 武汉引航世纪金融信息服务有限公司 武汉-江岸区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人力行政主管 武汉盛大神农生物工程有限公司 武汉 10-15万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划,培训与发展,绩效评估,企业文化等方面的管理工作;2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作;组织公司内部各项文体活动;3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续,并完善优化相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,员工考勤管理及统计等工作;5、公司会议室、培训室使用管理,及好各类例会的通知和提案收集工作,落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况;6、员工宿舍日常管理及监督;7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。任职资格:1、人力资源管理、行政管理专业,本科以上学历;2、八年以上管理经验,有丰富的带队经验;3、熟悉行政、人力工作流程;熟练使用办公软件和办公自动化设备;4、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感和敬业精神。

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高薪诚聘资深人事经理 武汉品诚唯创商贸有限公司 武汉 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、其他领导交办事项。工作作息时间:实行上六休一排班工作制,08:30-17:30;(中午休息1小时)地址:东湖高新区关南工业园(关南社区旁)谷方4栋西门2F层品诚电商公司交通路线:333路,788路公交线路,南湖大道关南社区站下车,直行不到100米马路对面(关南工业园谷方4栋西门2F)联系人:18807190451张经理 (同微信)

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人事经理 武汉易巢尚家居有限公司 武汉-武昌区 5-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。工作时间:上午九点到下午五点半

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综合部总监 武汉德成控股集团有限公司 武汉-武昌区 1.2-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,年龄35周岁以上;2、房地产企业六年以上人力资源、行政管理经验,3年以上人事行政总监或办公室工作经验;3、擅长组织架构诊断与重组、制度流程标准化建设与推行,企业内控管理;4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:1、 高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责公司及其各项目的组织结构重设与规划,建立和完善人力资源管理体系、及行政管理标准工作流程,并指导各部门、各子公司对人力资源管理工作的优化与改善活动;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、负责构建公司的系统人力成本总额控制与分析模型,组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作;5、负责对外关系的联系与维护。

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薪酬绩效经理/总监 湖北众拓力行房地产营销策划有限公司 武汉 0.7-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助贯彻公司薪资、绩效考核制度,完善、规范绩效的工作流程,发起考核、跟进督办、统计数据、汇总制作各岗位的绩效考核表;2、改进、完善公司考核体系和规范,监督并推进执行公司绩效考核方案;3、对绩效考核结果进行分析、反馈、定期组织绩效考评面谈工作;4、协助起草公司年度薪酬及福利规划,参与制定、调整薪酬福利政策;6、定期收集市场薪酬信息和数据;7、负责统计员工考勤;8、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;9、负责办理公司员工福利;10、其他与薪酬、绩效相关的工作;任职资格:1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业。2、经验:具有5年以上薪酬和绩效管理实施经验,有房地产行业工作经验优先。3、能力要求:熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,熟悉绩效管理工具;良好的职业道德素养,为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强,具备一定的组织和监控能力等;良好的沟通和理解能力、处事灵活、有条理、有原则性、有亲和力;逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件,特别是Excel函数、PPT。

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人事行政主管 湖北江天建设集团有限公司 武汉-江夏区 0.6-1万/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、工商管理、人力资源管理相关专业大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验,至少一年以上同行业工作经验;2、熟悉人力资源六大模块相关工作,能够协助企业各类管理体系的建立;3、具有建筑行业(劳务分包)工作经验者优先考虑;4、为人诚实稳重、责任心、事业心、抗压能力强,能够适应复杂多变的环境以及经常性出差(国内及马来西亚);5、英语六级以上,口语流利;6、此岗位需出差,介意者慎投。

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分支机构人力资源总监 北京前途无量教育咨询有限公司 武汉 0.8-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责当地分支机构的人力资源管理工作。

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集团人力资源总监 深圳亮生活装饰设计有限责任公司 武汉 2.5-3万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、职位描述1、对集团公司所在行业内外部变动的经营环境及本企业的核心竞争力有客观准确评估,作为主要参与者制定集团公司的短、中、长期的总体发展战略规划。2、依据集团公司的各期发展战略规划,全面统筹规划集团公司的人力资源战略规划,针对人力资源战略规划制定可行的人力资源发展策略及方案。3、建立并完善集团公司人力资源管理体系(涵盖岗位分析、组织设计、人力规划、招聘与人才测评、培训、绩效管理、薪酬福利、人事制度及操作手册、企业文化、员工手册、职业生涯、劳资关系十二模块核心内容),研究、设计适合公司持续发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。3、策划、实施保障企业快速发展阶段新上马项目的人才所需。4、根据企业自身及发展实际情况,精心组织设计支撑企业长远发展所需的人才培养与测评、薪酬激励、绩效考核三项切实可行的方案并精心组织实施和进行持续改善。5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,尤其需设计适宜的并监督执行计划的实施。6、策划、建立支撑企业长远发展的稳固的劳资关系,树立企业和谐劳资关系典范。7、塑造、维护、发展和传播企业文化,为公司主管以上的管理者及主要技术人员进行职业生涯规划设计。8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、完成总经理临时交办的各项工作任务。二、任职要求1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,取得国家二级及以上人力资源管理师资格证。2、管理经验:八年以上行业企业岗位经验,在高级人力资源总监的岗位持续工作经历不低于三年。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。6、懂人性,懂心理学和哲学精要,具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。公司简介:亮生活,互联网标准化装修的领导者,致力于通过产品研发、施工研发、精益管理及互联网技术的应用,让装修更标准、更透明、更高效。核心团队汇集了家装、互联网、生产制造行业的顶尖人才,来自台湾的首席设计师、美团营销高管、BAT产品技术专家、美的/苏宁供应链专家等。我们深刻践行并享受着开放、追求卓越、快速试错的团队文化,希望每一位伙伴在快乐工作的同时,收获无限成长和事业成就。我们走在互联网+及工业4.0的风口,已获得知名机构高额投资,但我们更注重商业本质、利润与现金流,以夯实靠谱的路劲来快速发展。公司总部位于创新之都深圳,并选择在充满活力的武汉开设首家线下家装体验中心,我们诚挚的邀请各界优秀人才加入。公司现处发展上升期,加入我们你将获得:1、 无限的发展空间,摆脱职场天花板;2、 完善的管理制度,奋斗路上不再吊儿郎当;3、 有竞争力的薪资待遇,过年回家更有底气;4、 入职即享受五险一金,生活更安心一些;5、 每日下午茶,行政妹纸为您精心配置;6、 不定期岗位培训,让原本优秀的您更优秀;……还有更多,等你来发现!

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人力资源总监 武汉鱼乐渔时尚酒店管理有限公司 武汉-江岸区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源总监岗位要求:1、本科学历、喜欢与人打交道2、有较强 的沟通能力、亲和力3、有2年以上的人力资源管理经验联系人郑助理:15827165186

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人事经理 同济堂医药有限公司 武汉-汉阳区 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源经理工作经验,有上市公司工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理 武汉杰佰利物业管理有限公司 武汉 5-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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酒店人事行政经理 湖北森泰建设集团 武汉-武昌区 6-8千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;(2)根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;(3)制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;(4)定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;(4)不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;(6)完成总经理交办的其他工作。任职要求:(1)大专以上学历,28-40岁,人力资源管理或工商管理类相关专业;(2)实战经验丰富,具备五年以上人事工作经验,二年以上管理经验,酒店或生产制造行业优先考虑;(3)具备亲和力,良好的沟通能力和抗压能力,执行力强;福利待遇:*** 绩效奖金 年终奖金 包吃包住 五险

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