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武汉 人事总监
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人力资源经理(工厂/宜昌) 柏斯琴行(中国)有限公司 异地招聘 1-1.8万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、整合各大工厂人力资源管理系统,建立有效的内部沟通渠道,定期分析在管理实践中出现的问题,并不断改进。以实现人力资源管理系统化、规范化、标准化,满足组织目标需求;2、组织、指导各部门开展工作分析,优化组织架构及岗位说明书,并合理定编定员,编制人力资源需求预测;3、制定人力资源供给计划和目标,并带领团队完成,以保证人力资源数量、质量满足组织发展需求;4、预算、控制人力资源管理中产生的各项费用,对人力成本现状进行科学分析,制定合理控制方案及目标,并推广实施;5、在上级的指导下完成人力资源变革,根据工厂现状及发展目标建立健全各项人力资源管理体系,带领团队成员推广及实施,并不断总结改进;6、协助管理层进行企业文化提炼,并建立有效的传播网络及推广体系。岗位要求:1、从事大型制造行业人力资源管理8年以上,人力资源经理职位3年以上。主导过组织架构设计、薪酬、绩效、企业文化体系搭建;2、优秀的沟通及影响能力、变革管理能力、解决复杂问题能力、领导力;3、专业的深度及广度优秀,掌握前沿的人力资源管理理论,熟知人力资源管理实践操作流程、国家法律法规;4、人力资源相关专业,熟练办公软件及使用人事软件系统。

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人力资源部经理(长沙公司) 武汉新力力创置业有限公司 异地招聘 2-2.5万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;2、全面统筹规划公司的人力资源战略;3、建立并完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、工民建等相关专业;2、8年以上相关工作工作经验,其中3年以上人力资源总监或人力资源部门负责人任职经历;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有战略、策略化思维和很强的计划性和实施执行的能力以及解决复杂的能力。

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人力资源总监/经理 国药集团湖北省医疗器械有限公司 武汉 0.8-1万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 建立并完善人力资源管理体系和各项管理制度(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设),并负责落实执行;2、 建立并完善工作分析、岗位说明书及职级管理工作,明确公司各部门和岗位职责;3、 建立健全公司薪酬管理办法,依据内部公平性、外部竞争性原则完善薪酬激励机制,提升员工工作积极性;4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力成本;5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、 负责公司整体企业文化建设。任职要求:1、 本科以上学历,第一学历为人力资源管理专业,5年以上人力资源管理工作经验,其中有3年以上大型国企或外资企业人力资源工作经历。2、 具备较全面的人力资源管理知识,熟悉国家和地方劳动及相关的政策、法规;3、 掌握现代企业人力资源管理理论,具有丰富的实践经验,熟悉人力资源管理各个模块;4、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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酒店人事行政经理 湖北森泰建设集团 武汉-武昌区 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;(2)根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;(3)制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;(4)定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;(4)不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;(6)完成总经理交办的其他工作。任职要求:(1)大专以上学历,28-40岁,人力资源管理或工商管理类相关专业;(2)实战经验丰富,具备五年以上人事工作经验,二年以上管理经验,酒店或生产制造行业优先考虑;(3)具备亲和力,良好的沟通能力和抗压能力,执行力强;福利待遇:*** 绩效奖金 年终奖金 包吃包住 五险

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ZB人事行政总监(猎头) (职位编号:ZBHR01) 国德兴邦连锁超市 武汉 15-20万/年 04-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、零售行业人力资源管理岗位十年以上工作经验;2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。【猎头职位,欢迎有资源的猎头推荐英才!13487088972】

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行政人力资源经理 武汉柏维娅服饰有限公司 武汉-黄陂区 1-1.5万/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部经理工作经验,有服装行业工作经验优先。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;态 度:具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力总监(BJHW0122) 北京恒维康科技有限公司 武汉 0.8-1.5万/月 04-29

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略人力资源思维,能够配合公司战略制定科学、完善的人力资源发展规划;5、具有解决复杂问题的能力,具有国企改制或参与过医疗行业体制改革工作经历的优先;6、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。任职要求:1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

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人力资源总监 力诺集团股份有限公司 武汉-青山区 2-2.5万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

所属部门:武汉有机人力资源部汇报对象:总经理&集团人力资源总监工作地点: 武汉岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制订人力资源部年度和季度工作计划,并监督各项计划的实施。2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。3、优化人力资源配置,计划和审核人力资源管理成本,提升人均效能,能够及时满足公司战略发展需要。4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。5、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。6、参与公司重大决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并完成公司领导交办的各项工作任务。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理类相关专业。2、10年及以上人力资源工作经验,有机化工行业、外资企业及世界500强企业工作经验者优先。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块(人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等)均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。4、熟悉国家、地区相关劳动政策、法律法规。5、为人正直、责任感强,具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力。三、简历投递方式:1、在线投递。2、Word版简历可发至linuohr@sohu.com,以“姓名+应聘岗位”为邮件主题。

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人力资源总监 迪斯科集团 武汉 1-1.5万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

● 岗位职责:1、根据集团公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,制定人力资源管理制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;2、设计、审核集团组织结构调整方案及岗位编制;3、负责高层管理团队建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;4、把握企业管理方向,倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度5、制定并完善公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和流程。● 岗位要求:1、30-40岁,本科及以上学历,人力资源管理专业,有人力资源管理师职业资格证书;2、10年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源六大模块,有集团公司从业背景;3、具备人力资源管理知识,熟悉国家法律法规、劳动人事制度,具备计划,组织,领导,控制,沟通,协调、创新能力; 4、熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。● 上班时间:周一至周五:8:30-17:30 周六:8:30-16:00 午休:12:00-13:30 提供午餐

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人力资源总监 武汉三相电力科技有限公司 武汉-洪山区 1-1.5万/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、全面主持集团公司HR工作,推动公司HR体系的完善和发展。2、负责集团人力资源规划,高端人才招聘,维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要;3、完善公司绩效考核制度,制定各部门KPI考核计划以及具体落实执行。4、引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策。5、其他人力资源工作及行政工作监管、指导。任职要求:1、大专及以上学历。2、10年以上HR工作经验,有电力领域工作经验优先。3、精通各种招聘渠道和招聘组织实施方略,能进行有效的招聘面谈。4、对HR其他领域如培训、绩效等有丰富经验。

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人力资源总监 武汉双臣世纪投资管理有限公司 武汉-武昌区 1-2万/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

武汉双臣地产—人力资源总监岗位职责:1. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,建立公司内容沟通机制,了解员工思想动态;2. 根据公司开店计划制定招聘计划,开展招聘工作,并建立公司人力资源库;3. 根据部门需求制订培训计划及实施方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;4. 监督、控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法;5. 在法律顾问的支持下进行风险防范培训,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;6. 协助总经理管理组织架构、人员规划,并参与各部门职能、职位说明书编写;7. 负责对湖北省内各分公司提供全方位人事工作支持,协助地方站总经理提升团队绩效;8. 独立在分公司导入并执行各项人力资源、行政管理政策,并针对执行结果进行有效反馈和改进;9. 协助分公司总经理管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议及HR支持;10. 通过与分公司总经理的沟通,有效发掘招聘、培训等需求,有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为分公司提供招聘、培训和各项HR工作支持;11. 人事数据汇总、分析及人力成本控制;12. 为分公司员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验;2. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;4. 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力, 熟练运用word、execl、powerpoint、outlook等办公软件及e-HR管理软件;5. 具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;6. 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力;7. 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。薪资待遇:1. 基本工资:10000-20000元/月,五险一金,津贴补助,节假日员工福利,每日提供2餐;2. 转正后享受股权分红待遇;3. 年终奖。工作地点:湖北省武汉市武昌区武珞路442号中南国际城B2座14楼、21楼联系人:何助理联系方式:18171801621。乘车路线:地铁2、4号线中南路地铁站C2出口、傅家坡或者丁字桥公交站

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人事总监 武汉养润商贸有限公司 武汉 1-2.5万/月 04-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪资:年薪12-30万小蓝鲸独特的福利:1、健康方面:每周有健康养生经验分享,享受系统健康;每日上午吃水果、中午有营养餐,下午吃坚果,告诉你每天的健康;2、职业方面:为每位员工量身定制、科学设计职业生涯发展规划,指导员工晋升,服务员工“三提”:即素质提升、职务提升、收入提升;3、机会方面:每位员工均有获得带薪年假、带薪旅游、带薪学习的机会。4、其他福利:福利:社保 + 手机费 + 年节物资 + 交通(住宿)费。任职要求:1、5年以上人力资源管理经验,100人以上规模企业或相关行业人力资源管理工作经验优先;2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉当地法律法规及政策;4、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;5、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,逻辑思维较强,富有亲和力;6、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力。岗位职责:1、组织编制各项人力资源管理制度,并负责监督各项制度的执行情况;2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、制定公司人力资源发展战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,组织制定人力资源发展的各种规划,并实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;建立各店、各部门员工(岗位级别)的职业生涯发展体系。4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;6、制订公司薪资福利政策和计划,建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本,组织本部门员工做好薪酬调研工作;7、做好公司内外联络、沟通协调等工作,塑造、维护、发展和传播企业文化;8、负责人力资源储备与开发管理,建立梯队人才库,制定职业生涯培训发展规划;包括:员工的业绩考核成绩的评比,参加公司组织的各项活动的获奖员工,各店各部门每月工作表现优秀的员工,公司主管级干部的资料,并根据此类资料进行汇总,作公司选才、用才、育才、留才之用;9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;10、负责公司组织架构图制作,并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度,督促各店超编员工的竞争机制。

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人事行政专员 蕃茄田艺术(武汉) 武汉 3-4.5千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、及各类行政内务事宜。任职要求1、有1年以上工作经验,人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑,形象气质佳;2、优秀的语言表达、沟通及协调能力;3、成熟稳重,乐于助人并且具备独立处理问题的能力;4、有教育服务行业相关工作经验者优先;5、熟悉国家及武汉市劳动政策法规和社会保险法规。6、 熟练使用计算机,如word/Excel等;7、能承受较强的的工作压力,工作效率高,执行力强。中心地址:武汉市武昌区万达楚河汉街第三街区外街J4-5-10。联系电话:18971071113如果您喜爱教育行业,愿意跟孩子在一起哪怕您是应届毕业生欢迎加入蕃茄田艺术我们会为您提供学习和发展的机会!

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人力资源总监 武汉百佳智能系统工程技术有限公司 武汉 0.8-1万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据企业发展战略目标,分析现有的人力资源状况,制定人力资源规划,预测人力资源需求与供给,保证企业战略的人力资源需要;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;5、增强企业文化建设,营造企业文化,提高企业凝聚力和团队精神。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验,有股权设计经验;3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规,熟悉人力资源管理六大模块,对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;4、沟通协调能力强,善于管理团队,协调能力强,判断能力强。薪资福利及公司实力1、依法享有五险一金,法定节假日,15天带薪年假等福利待遇;2、公司历史悠久,行业口碑好,具有雄厚的经济实力和技术实力,其所经营的产品全部为国际一线品牌,产品范围广泛,客户群体众多;3、公司办公环境非常优越,工作氛围好。

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行政人事总监 武汉市东西湖舞者服饰厂 武汉 6-8千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求:1、从事人事总监工作一年以上,富有成功的组建部门的经验2、手里有一定的人才输入渠道,熟知服装公司的组织构架与岗位职责划分3、能建立完善的薪酬制度、管理制度体系和激励机制4、能达到公司人才的输出的需要,做好人才的选拔和任用5、忠诚可靠,能理解并强力的执行公司领导安排的各项任务有意者请联系 余总 13407191888

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人事经理 武汉阿美阿学健康管理有限公司 武汉 1-1.5万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责修订、完善公司人力资源管理制度;3.定期组织对各级人员绩效考评,向总经理汇报考评结果;4.计划和审核人力资源管理成本,控制人力资源预算经费;5.指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6.负责营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高团队的战斗力;7.配合集团人力资源部各项工作,达到集团人力资源部的审计要求;8.领导交办的其他事项。任职要求:1.大学本科以上学历,有相关人力资源管理证;2.三年以上人力资源管理工作经验;3.熟悉国家相关劳动政策、法律法规,了解现代人力资源管理模式和实践经验积累;4.掌握人力资源管理体系,对人才引进、绩效管理、岗位培训、公司制度建设有较深的理解;5.具备较强敬业精神及执行力;6.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

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行政人事经理 武汉汇顾房地产代理有限公司 武汉-汉阳区 8-15万/年 04-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作年限:5年以上 学历要求:大专 薪资范围:8万-15万元/年岗位职责:1、负责建立、建全公司人事制度,确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。2、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。3、建立公司内组织架构、薪酬、福利、各项管理制度、岗位职责描述及任职标准和文件拟定、修改、推动及执行。4、根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理.5、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。6、依据公司的人事需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。7、负责员工薪酬方案、考核制度的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。8、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核。9、实时掌握员工思想动态,协助各部门做好沟通、协调工作,增加员工对企业的满意度,做到人员有序流动。10、认真负责的完成上级交代的其他事务。任职资格:1.人力资源、企业管理、行政管理、心理学相关专业专科科及以上学历。2.5年以上人力资源相关工作经验,有地产行业人力资源管理工作经验优先考虑。3.熟悉国家、地区相关劳动法律法规及政策和劳动争议处理程序。 4.亲和力强,沟通能力强,有较强的抗压能力和适应能力。薪资结构:基本工资+浮动薪酬+全勤奖福利待遇:有社保,享受国家法定节假日、员工生日福利、节日福利、带薪年假、旅游、体检等联系电话: 59621336/18627783700

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人事总监 武汉新爱婴早教中心 武汉-汉阳区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、 根据企业发展拟定人员招聘任务2、 严格执行企业招聘计划3、 扩展工作范围,设定起薪4、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度5、 制定面试工作流程6、 规划并执行校园招聘计划7、 发布招聘广告,分析报告及趋势8、 寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求9、 安排应聘人员的面试工作10、 应聘人员材料管理11、 应聘人员材料、证件的鉴别12、 负责建立企业人才库13、 完成直属上司交办的其他工作任务任职要求:1、具备先进的人力资源管理理念和实践经验,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作;2、熟悉当地法律法规及政策;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,逻辑思维较强,富有亲和力;5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力。

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行政人事总监 湖北惠韵商贸有限公司 武汉-汉阳区 0.6-1万/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与公司年度经营计划、发展战略、经营决策的制定;2、参与公司有关管理规章制度、工作流程及标准的制定;3、负责公司全面人力资源管理工作,依据公司全年经营目标制定全年人力资源规划及人力成本控制;4、负责公司全面行政管理工作,依据公司全年经营目标制定公司行政管理规划及行政管理制度和流程;5、主导加盟市场人力资源体系建设;6、参与处理公司重大突发、危机事件,确保、维护公司利益;任职要求:1、熟悉国家行政、人力资源等相关法律法规,有大型企业五年以上同岗位工作经验,服装行业或零售连锁行业优先;2、领导力、执行力、协调沟通能力强;3、单休,能够承受一定工作压力。薪资福利:1.保险保障+带薪年休假+生日礼金+节假日福利+定期员工活动+旅游;2.全方位的培训及广阔的个人发展空间。晋升渠道行政人事总监→行政副总→公司入股合伙人

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行政/人事/总监/经理/主管/助理 武汉绿明利环能股份有限公司 武汉 0.6-1.2万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、30-38岁,男女不限,为人正直、作风正派;2、本科以上学历,有5年以上相关工作经验;3、熟悉人事行政工作,企业管理;4、精通人事管理、薪酬、激励机制的设计及制度建设;5、在员工培训企业文化建设方面具有丰富的经验;6、具有中型以上企业从业及管理任职经验;7、较强的执行力,责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力。8、具有较强的事业心原则性品格正直没有从业污点;岗位职责:1、员工考勤管理、岗位绩效考核、薪酬体系的制定及管理;2、人员招聘、员工培训工作;3、负责公司人事劳动关系管理工作,保证员工进、异动的手续健全和安全性;4、协助公司领导和参与公司企业管理相关工作;

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