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武汉 薪资福利经理/主管
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社保主管 武汉德行天下电动汽车物流有限公司 武汉-汉阳区 3.5-4.5千/月 02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、服从行政人事经理的领导,直接对行政人事经理负责并汇报工作。2、社保办理:主要负责每月社保的增员减员。在每月20号前完成当月社保的增员减员。公司员工的生育、工伤、失业、退休等办理。3、负责工伤及意外险培训。4、异动表的完成、意外险及雇主险的申报。(1)、每周二前提交异动表(2)、异动表做完后,及时申报、替换意外险、雇主险名单5、渠道费用的核算:每月26日前完成渠道费用的核算6、对账单的核算7、每月24日前将派遣部在职人数统计给行政人事经理,用于工资核算。8、协助上级完成日常行政事务;9、上级交办的其它事项。

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薪酬绩效主管 武汉市卡知信息咨询有限公司 武汉-洪山区 10-15万/年 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有3年以上相关行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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薪酬福利经理 美国金宝贝早教中心 武汉-江岸区 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据公司发展战略,建立、完善与公司战略一致的薪酬绩效制度、岗位奖励方案及激励政策方案;2. 监控及制订薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依;3. 负责薪酬绩效制度的宣贯、解读及监控执行;4. 协助上司建立和完善人才发展体系,建立和完善适合公司的薪酬福利体系和职级体系;5. 根据公司业绩发展规划及人员规划,完成年度集团人力预算的编制与监督执行。6.协同人事行政部其他部门,完善、规范公司规章制度流程,规避减少劳动风险;7. 负责考勤工作,计发员工每月薪资,负责员工各类保险、福利的实施.8. 领导交办的其他事项。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理理论基础扎实,熟练掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,具有薪酬管理项目(如职位评估、股票股权激励、弹性福利等)的实施经验; 2. 4年以上人力资源相关岗位工作经验,其中同等岗位管理工作经验2年以上,在连锁行业或大型企业工作经验优先;3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;4、保密意识高、沟通协调力好、自我驱动力强,责任心强,具备良好的沟通能力和协调能力。

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诚聘薪酬绩效主管 1人 正安莱色婚纱摄影有限公司 武汉 6-8千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、实际操作过200人以上公司的薪酬、绩效、考勤。2、对人力资源各模块有一定的认识,有自己的个人职业规划。3、性格温和,为人善良,具备耐烦心,电脑水平过关。4、其余面谈。面试时间:10:00-17:00(有意者电话咨询或直接到公司面试)面试地址:泛海国际SOHO城2栋17楼(地铁3号线武汉商务区站N出口)

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薪酬福利及劳动关系主管 上海晟锦达科网络技术有限公司 武汉 7-9千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责薪酬统计及各项报表出具;2、负责海外员工薪酬发放;3、负责考勤、社保、公积金管理;4、负责社保、公积金等各项政策答疑;5、预决算及规划工作辅助;6、劳动关系管理。任职要求:1、优秀的Excel实操能力;掌握PPT、word等办公软件使用;良好的英文听、说、读、写能力;2、 熟练掌握社保、公积金政策;3、 熟练掌握劳动法及用人规范;4、对数据具备良好的敏感性;5、具备严谨的质量意识;6、工作高效、执行力强;7、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识。

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人力资源经理/主管 武汉康悦诗健康管理咨询有限公司 武汉-硚口区 4-8千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划,提供合理化建议并完善实施;2、负责完善招聘制度体系流程,有效完成日常招聘录用、试用期管理、建立关键人才库等工作;3、负责完善培训发展制度体系流程,根据年度培训计划,组织实施培训方案,完成日常培训工作和培训结果跟踪;4、负责完善绩效考核制度体系流程,监督控制日常部门绩效考核过程,持续激励并不断优化实施办法;5、负责完善薪酬福利制度体系流程,执行日常薪酬福利核算工作;6、协助人力资源总监落实员工沟通渠道,培育公司企业文化;7、协助建立、健全、实施、完善公司内外行政体系。任职资格:1、人力资源、企业管理、医药相关专业毕业;2、熟悉人力资源管理各模块流程,具有实战工作经验;3、在大中型医药、保健品、快消品行业营销类公司从事人力资源管理者优先考虑;4、较强的沟通、协调、应变、判断分析和团队合作能力和文案能力;5、熟悉自动化办公软件,认真负责、勤奋敬业,有相关经验者优先。

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人资数据分析岗 京东商城华中分公司 武汉-蔡甸区 6-8千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、人效监控模型搭建;2、成本数据维护,提供成本数据支持3、每月对成本、人效进行分析并形成分析报告,通过数据对比分析,找出存在的问题点以及改善方向,并参与跟进实施4、各模块成本预测5、对新业务成本进行测算,并搭建测算模型6. 按时完成领导交办的其他相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,计算机、统计等相关专业,有物流行业数据分析相关岗位工作经验;2、有较好的逻辑思维能力,具备数字敏感性和良好的数据分析能力3、Excel,PPT运用能力强(Pwer Query、Pwer Pivot, SPSS, Acesss(sql) 使用熟练, VBA使用熟练是优势。4、为人诚信,品格高尚,道德素质良好,能承受较大的工作压力。

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急招薪酬绩效主管(双休) 武汉誉信企鹅科技有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、结合各公司发展战略,建立健全公司薪酬、绩效考核制度,推进落实绩效考核各项工作;2、参与制定、调整薪酬福利、绩效考核各项规章制度,定期收集薪酬信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理的薪酬调整实施办法。3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;任职资格1、专科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。6、此岗位大部分涉及到薪资绩效版块,没有1年以上薪酬、绩效管理的工作经验者请勿投递简历

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绩效经理 武汉双臣实业发展集团有限公司 武汉-武昌区 4-6千/月 02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验;2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。

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薪酬主管 武汉港业企业管理有限公司 武汉 3-4.5千/月 02-21

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

负责酒店员工的薪酬福利的各项日常管理工作;任职资格:大专以上学历,酒店管理、会计及相关专业;能承受较大的压力,工作认真负责,具备良好的观察能力和学习能力;1年以上酒店薪酬管理工作经验,熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策。

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薪资主管 武汉昱升光器件有限公司 武汉 4-6千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、薪资绩效核算人员的日常管理,按照时间节点核算完成并监督准确性;2、核实每月辅助工序、实际工时、生产绩效的真实有效性;3、及时解决薪资绩效核算过程中的问题;4、对于薪资绩效有疑问员工能及时有效给予解释说明;5、完成上级安排的工作。任职要求:1、本科以上学历,管理、人力资源等相关专业毕业2、接受过人力资源知识培训3、2年以上人力资源相关工作经验4、熟练使用各种办公室软件,熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉与薪酬绩效相关的法律、法规,人力资源管理理论基础扎实。5、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

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人事主管 武汉虾与稻餐饮管理有限公司 武汉-武昌区 3.5-6千/月 02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5、负责公司员工的招聘、面试、筛选6、负责员工资料的收集和整理7、负责公司薪酬的核算和发放8、负责公司组织架构的优化和完善9、完成总经理交办的其他事务。任职要求:1、有三年以上人力资源相关工作经验2、对人力资源体系有一定的认识3、有200人以上公司,人力资源薪酬绩效管理工作经历4、有较强的计划性,时间观念,亲和力。工作时间:9:00-18:00

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人力资源经理(上市外企) 上海特朗思大宇宙信息技术服务有限公司 武汉-东湖新技术产业开发区 1-1.5万/月 02-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责公司总部人力资源政策在分公司的贯彻、执行;2、 负责分公司日常人事管理工作,优化薪酬福利、绩效体系等;3、 应对来自公司内外的的各种审计、投诉、劳动仲裁等;4、 负责分公司人事及招聘费用预算,招聘费用支出审核,人事成本控制等;5、 拓展、优化招聘渠道,确保公司招聘需求的最终达成; 岗位要求:1、 人力资源、管理相关专业本科以上学历;2、 人力资源、招聘管理岗5年以上工作经验;3、 熟练应用MS办公软件;4、 熟悉国家及地方相关劳动法律、法规;5、 成熟、富有亲和力;强的沟通、协调能力;可承受较大工作压力。

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薪酬绩效主管 武汉中岩科技有限公司 武汉 8-10万/年 02-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、编制人力成本预算; 控制人力成本,并确保薪酬绩效方案有效的激励员工 ;2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议;3、负责汇总公司各部门薪资的核算并制作成报表工作;4、根据公司的绩效管理体系,跟踪绩效计划、实施、反馈及相关的评估分析;5、执行公司已有的年度薪酬规划及福利计划并在此基础上给出合理化建议;6、进行人力资源数据分析,完成各个不同时间周期的人力成本及费用的分析报告;协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;7、做好薪酬、绩效、福利等相关政策的全员宣贯及定期跟踪,并实施给出调整建议;收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;8、及时完成上级交办的其他各项工作。任职资格:1、大学本科学历以上,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先;2、3年以上技术研发生产型企业薪酬绩效管理工作经验;3、具有扎实的人力资源管理知识和操作经验,熟悉薪酬管理和绩效管理,具备开拓性的相关领域工作能力;4、具备员工股权激励政策制订和推行的实际操作经验;5、熟悉国家、地方劳动法律法规;6、熟练掌握使用Office等各类办公软件;7、具备优秀的沟通能力、社交能力,敏锐的问题觉察能力和良好的团队协作能力,8、原则性强,责任心强,诚信,具备较强的抗压能力。

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人事经理 武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司 武汉-江岸区 6-8千/月 02-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略和人力资源总体规划,建立健全公司绩效管理体系,完善并优化绩效管理相关制度,保证公司绩效管理的科学、公正、合理、高效;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;4、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;5、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,至少3年以上同职级管理经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。以上职位信息,未经我司允许,不得转载!

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薪酬绩效主管 乐投财富(北京)投资管理有限公司武汉分公司 武汉-江夏区 5-8千/月 02-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制定集团各分公司各部门绩效考核方案,按照考核周期,组织、督促各部门按时完成工作计划与考核、表现评估工作;2、组织各部门开展绩效反馈、面谈、制定绩效改进计划;3、建立员工考核评估档案,为员工职业发展提供依据和支持;4、负责结合全面评价结果,协助上级落实员工晋升、晋级、评优等工作;5、上级交办的其他相关工作事项。任职要求:1、具备3年以上人力资源从业经验,1年以上绩效考核管理工作经验;2、大专及以上学历;3、熟悉各类考核管理工具的特点和实务操作难点,有360绩效、KPI绩效相关工作经验者优先;4、具备良好的逻辑思考能力,执行力;具有良好的职业道德、诚实正直、责任心强。福利待遇:1、基本工资绩效奖金过节福利,每年根据绩效不定期调薪;2、工作满一年享有5天带薪年假;3、双休、社保五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金);4、公司具备完善的培训体系,为员工的能力及职业提升提供良好的发展空间。

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人事主管 武汉比邻超市有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 02-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力各项工作并落实;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用;6、至少精通2个人力模块工作。

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薪酬绩效经理 Today今天便利 武汉-硚口区 0.8-1.2万/月 02-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、协助人事总监上线人力资源系统,梳理相关流程制度;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、全日制本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,3年以上薪酬绩效实战经验,连锁零售行业优先;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬行政主管 湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司 武汉 3-4.5千/月 02-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据人力资源情况,开展所属区域人事行政管理工作;2、负责所属区域的招聘、录用、考勤等各项人事管理工作;3、负责所属区域的薪资核算等工作;4、负责所属区域的招聘渠道选择,各办事处人员的招聘,满足公司的人才需求;5、负责所属区域的社保管理、档案管理、劳动合同管理、职称评定等工作;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、熟悉人力资源六大模块,具备良好亲和力和沟通能力;2、200人以上企业人力资源部门2年以上经验;3、对招聘、薪酬和员工关系有丰富经验,具备基本的培训技能;4、具有餐饮、娱乐及商业运作类型企业经验者优先。员工福利:1、员工宿舍(空调、热水器)2、免费员工中、晚餐、水果(法定节假日加餐)3、每年2-3次晋级加薪机会4、每月员工生活礼包5、完善的养老医疗保险、商业意外保险6、一线员工、特定岗位人员的岗位津贴7、带薪年假、每月员工活动8、年度“真快活人”大奖、国内外旅游9、公司提供良好的晋升培训;季度、年终绩效奖励10、员工工龄满一年享受双薪(13个月薪资)11、生日礼金、重大节日礼金、结婚礼金、生子礼金、员工生病探望礼金12、员工父母、孩子生日假、孩子小考(2天)、中考(3天)、高考(5天)陪考假、子女六一儿童节假。总部地址:武汉市汉阳区阳新路一号武汉计算机外部设备研究所院内,半山院子二楼人事部

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医院薪酬绩效主管 武汉正璞医疗美容门诊部有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 02-13

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述: 1) 负责定期分析公司的薪资福利体系状况,提出薪资福利体系的调整方案。 2) 搜集行业所在区域的薪资福利状态,跟踪和调研内外部薪资福利状况并加以分析,为公司薪资福利调整方案提供依据。 3) 负责制作员工的工资、奖金、福利及各类津贴的薪资管理工作。 4) 负责完成每月人力成本分析与各类薪酬福利统计报表工资统计报表。 5) 负责员工各类社会保险与商业保险的办理、参保、退保等及其相关工作。 6) 负责各类奖惩的统计与执行。 7) 负责薪资、福利、保险等档案资料的维护与管理。 8) 负责代扣、代缴员工个人所得税以及财务上报工作。 9) 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 教育背景:本科 专业要求:人力资源,行政管理等相关专业 资格证书:人力资源管理类相关证书 工作经验:5年人力资源工作经验,3年以上薪酬福利模块工作经验。 专业知识:医院、整形医院经营运作程序和人事、薪酬福利、劳动法律法规等专业知识。 技能技巧:熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具有一定的人事薪酬实操技能和公共关系处理技能 关键能力:数据分析能力、人际能力、沟通能力、仔细严谨、计划与执行能力、数据处理能力 工作地址 武汉市武昌区星海路

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