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武汉 薪资福利经理/主管
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招聘主管/绩效主管 武汉盛硕电子有限公司 武汉 4.5-6千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责人员的招聘工作2.负责新进人员及员工的培训3.参与薪酬福利的设计4负责公司内部人员的储备及人才梯队的建设5.负责绩效考核数据的收集和监督6.上级领导临时交代的其他任务要求:大专以上文凭,从事人事管理工作3年以上工作经验,熟悉人力资源管理六大模块,尤其是招聘/薪酬方面的工作,工作认真负责有担当,口头表达能力强及良好的文字表达功底,职位及薪酬晋升空间大

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人事主管 越秀(武汉)物业服务有限公司 武汉 6-8千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

1.负责人事、劳资、培训管理工作2.负责公司每月薪酬的制作3.负责新员工的上岗前培训、调职培训及提升培训工作,结合工作实际,拟定在职培训方案,组织对员工定期业务培训4.熟悉劳动法等相关法律5.完成经理交办的其他工作。任职要求:1.本科学历,人力资源专业毕业2.有薪酬制作、员工培训相关工作经验3.具有一定的文字及语言表达能力4.具有较强的事业心和责任感,善于沟通,有团队意识

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薪资绩效经理/主管 湖北美洋汽车工业有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上汽车销售行业薪资绩效管理经验;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。

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薪资福利主管 武汉市大道物流有限责任公司 武汉 4.5-6千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

本岗位为公司直招,若符合以下条件人员,请先在网上投递简历我们会定期进行简历筛选,符合条件者将通知安排面试,谢谢!岗位职责:1、负责公司薪酬水平的市场调研工作,协助建立薪酬绩效体系,协助编制公司年度人工成本和费用预算,编制公司各部门薪酬绩效报表;2、定期回顾薪酬绩效体系、政策及流程,确保薪酬绩效体系保持外部竞争力和内部的公平性;3、参与各部门考核方案的实施工作,收集整理、复核各部门绩效数据,按规定完成绩效考核与分析评估工作;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上薪酬绩效管理工作经验,人力资源岗位5年以上工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、熟练运用办公共软件,掌握 excel高级运用,具备基本的网络知识;5、有高度的责任心与事业心,工作原则性强,办事沉稳细致,具有较好的协调能力及团队协作精神。福利待遇:1、节日津贴:公司在重大传统节日即端午节、中秋节为员工发放节日津贴。2、慰问金:工结婚礼金、生育礼金、直系亲属(父母、配偶和子女)去世慰问金。3、生日礼物:公司为过生日(以员工身份证上的出生日期为准)的员工赠送价值为80-100元的生日礼物,并赠送精美生日贺卡。4、意外伤害保险。5、“大道之星”津贴。6、无息借款:家庭遭遇重病、伤残、火灾等重大灾害造成经济困难的员工,向公司申请一年期1000-10000元的特困无息借款。7、购房借款。8、公司提供住宿、有餐补。

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高薪+高晋升+五险诚招储备干部 哈尔滨宏远时代体育发展有限公司 武汉-硚口区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

热爱体育运动,形象气质佳,语言表达能力强,能吃苦耐劳,可以出差,不限专业!身高:160cm以上、学校组织干部工作优先!要求:经过9—15个月轮岗期后负责:1、主管分公司后勤部门运营2、或其他相关部门运营工作3、轮岗包括:人资、行政、客服、运营、销售等工作4、薪酬包括:月底薪+课时费+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险大致收入:一线城市4500-6000之间二线城市3500-4000之间联系方式:陈经理 15827195985

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助理人力资源经理 沃尔玛华东区人力资源部 武汉-汉阳区 3-4.5千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,积极配合人力资源经理,有效开展薪资福利、招聘及员工关系、培训等相关工作,积极推广公司文化及政策,并在执行中积极提供专业的意见和***实践,支持公司业务经营。要求:本科或以上学历,良好的人力资源管理理念,具备良好的沟通协调学习能力,良好的团队合作精神,能承受压力,能配人力资源经理,发展部门内部员工,在部门内部建立和谐、高效、敬业的团队。了解劳动法律法规,具备良好的英语书面积表达能力者优先。

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薪酬福利主管 方正璞华软件(武汉)股份有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、每月完成各公司个人所得税的申报工作;2、每月完成社保&公积金人员增减&数据核算;3、每月薪酬计算,请款发放事宜;4、每月完成各部门成本划分&临时性集团和财务部门要求的各类人员、人力成本统计报表5、年度各公司,各城市社保和公积金基数统计申报;6、年度例行完成社保审计及配合财务完成各项内外部审计;7、下一年度各部门人力成本预算统计;8、开具个人经济收入证明和在职证明(用于员工旅游办签、贷款买房等);9、临时性薪酬福利方面数据统计;经济补偿金的结算等10、电话或邮件等解答员工疑问(包括公司薪资、福利政策、相关劳动法规等);指导下属完成人事服务事宜。任职要求:1、本科及以上学历,******,人力资源或相关专业2、精通薪酬福利操作流程和熟悉劳动法律法规相关政策3、具有较好Excel操作能力,熟练应用计算机4、3年以上人力资源薪酬福利相关工作经验,5、有较强责任意识、大局意识和服务意识

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薪酬绩效主管 湖北晶盟化妆品有限公司 武汉-东西湖区 3-4.5千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

配合人力资源经理完成以下工作:1、 建立和完善薪酬管理及绩效管理制度并组织实施。2、 负责各岗位的工作分析并设计各岗位的薪酬方案。3、 负责制定公司薪酬福利费用的年初预算和年终汇总,做好成本控制和改进建议。4、 负责组织和实施各部门、各岗位的绩效考核方案,并在执行过程中给予监督和指导。5、 负责对绩效考核结果进行汇总和分析,提出绩效改进建议。6、 负责完成上级安排的其它工作。 任职资格:1、人力资源管理及相关管理专业毕业,大专及其以上学历。2、2年及以上人事工作经验,1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验。3、熟悉薪酬绩效管理的流程及方法。4、工作认真负责,良好的逻辑性、数字分析能力以及沟通合作能力。 职能类别: 薪资福利经理/主管

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人事行政主管 (职位编号:001) 凯威集团 武汉 3.5-4千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

招聘主管:***、24岁以上1、根据经营做好人力资源需求调查,制定人力资源招聘计划并实施;2、管理招聘渠道,完善甄选录用做体系,建立人员储备机制。3、负责员工劳动关系管理,签订用工合同并建立档案。4、有良好的文案功底。5、员工薪资、绩效的核算,6、员工档案、车辆的管理

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组织绩效管理工程师 长飞光纤光缆股份有限公司 武汉 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、协助建立和完善集团组织绩效管控方案;2、基于公司战略目标,协助制定公司各级组织年度绩效考核指标、薪酬设计方案;3、编制公司年度经营计划;4、对各级组织绩效考核指标实际达成情况进行监控、审查、稽核,形成绩效评估报告和报表;5、协助对公司各级组织进行绩效考核,横向对标;6、发现绩效监控过程中的改进机会,并推动改进;7、协助进行年终奖金核算;8、完成领导交办的其他工作。职位要求1、品行端正,身体健康;2、本科及以上,工商管理、应用经济学、会计等相关专业,英语四级及以上;3、良好的沟通、组织协调、与团队协作的能力;4、强有力的组织、协调及逻辑思维能力;5、具有较强的数据分析能力、文字报告能力;6、具有较好的英语书面与口头表达能力;7、3年以上组织绩效管理、薪酬管理、战略管理或管理会计等相关工作经验;8、具备知名产品、技术研发型企业、大型光电、电子产品等高科技行业经验为优;9、具备集团公司内推动绩效优化的项目经验。

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薪资福利专员/助理(活力团队,老板打赏) 北京众维钧盛管理咨询有限公司 武汉-江汉区 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、处理薪酬管理各项工作;2、初步审核员工各种补贴、加班等收入报表,汇总各项考勤、奖惩及其它扣款依据,按月编制员工收入变动报表及公司工资(福利)发放报表;3、负责社保、公积金计算、缴纳、申报等;4、薪酬模块相关工作。任职要求:1、专科及以上学历;2、对数字敏感,能熟练运用各项办公软件及统计工具;3、具备良好的组织协调能力和统计分析能力,认真细致、责任心强、条理清晰;我们能给你哒——我们可以给你七(期)拳(权)妥妥的只要你有能力 你的工资不能少九点上班,六点下班,但是我们的时间是弹性的,弹一个小时够你在家在睡会儿……茶水间里的小水果小饮料吃的够够的节假日的小礼物小活动让你美美哒员工生日关怀让你每个生日都能收到Surprise ,吃Birthday cake

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薪资福利专员/助理(6险1金,周末双休) 北京恒维康科技有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.员工五险一金、公积金及其它福利的核算、缴纳工作;2.员工薪酬的核算、以及咨询工作;3.员工考勤审核、管理;4.其他领导交代的工作;任职要求:1.人力资源相关专业;2.熟悉国家劳动人事政策法规;3.熟悉与薪酬相关的法律法规;

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薪资福利专员 北京捷幻锋科技有限公司 武汉-汉阳区 4.5-6千/月 04-28

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 薪资待遇: 1. 税后均薪5500:绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等, 2. 完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3. 优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金; 4. 丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5. 多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划; 6. 良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 7. 舒适工作环境。

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薪酬福利主管 上海安吉汽车零部件物流有限公司武汉分公司 武汉-江夏区 6-8千/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责薪酬绩效考核体系、奖惩机制的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,包括每月度工资表的制作,每月度人工成本统计及分析等;2、负责公司员工绩效考核的组织和实施工作,包括薪酬、奖金方案的制定与实施、调薪和薪资的审核、组织绩效管理;3、组织评优、转正、晋升等各项制度的考核;4、负责薪酬绩效考核核算,并对绩效考核数据进行分析,为公司领导决策提供信息支持,解决日常的薪酬绩效问题,并提供支持和建议; 5、负责社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;  6、了解掌握与薪酬绩效相关的各项政策,并作相应调整。任职资格:1、统招大专及以上学历,28-38岁,3年以上薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬管理制度及相关福利政策;2、EXCEL、Word、PPT、PS等办公软件熟练,对数字分析敏感;3、良好的沟通与协调能力,计划与执行力较好细心,关注细节;4、有大型企业日常薪酬管理(如加班、奖金分配、考勤、调薪等)经验者优先;

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薪酬会计主管 家乐福武汉 Wuhan 武汉-洪山区 04-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责 1、管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,英语熟练2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效经理 武汉虹拓新技术有限责任公司 武汉-江夏区 6-8千/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;   3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;   5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;   6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。任职资格:1、本科以上学历,接受过人力资源管理方面的专业培训;2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年以上绩效管理经验;3、熟悉国家及地区劳动法律法规;4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力6、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;7、责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。

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人力资源部经理助理 武汉美丽椰岛美容美发有限公司 武汉-江岸区 3.8-4.5千/月 04-28

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、协助人资部经理完成绩效相关工作:.收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;.协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;.整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;.建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;.建立人员考核管理信息库,维护信息系.收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议2、独立负责公司总部工作人员的薪酬核算工作.按时完成薪资核算各项数据的收集及确认.月度及绩效工资核算.按时完成薪资核算各项数据的收集及确认.参与制定、调整薪酬福利政策、制度及年度预算3、协助部门经理完成其他工作事项任职资格:1、一年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉国家的人力资源政策法规,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,耐心、细心、沟通协调能力强;4、必须熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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绩效薪酬主管 湖北中阔岩土工程技术有限公司 武汉 3-4.5千/月 04-28

学历要求:|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:50-150人

1、执行公司薪酬福利管理政策,并及时调整完善,推动实施及宣传;2、分析、测算项目部的薪酬福利成本,搜集行业内薪酬福利状况,为薪酬调整提供依据;3、进行考勤、休假管理,确保薪酬福利政策的健康运行;4、核算每月工资,制作工资报表,确保按时提交;5、审核员工异动、调薪事宜,按照公司薪酬管理政策及时调整员工工资;6、协助办理社保公积金及商业保险事宜,解答并协助员工报销及理赔,协助处理劳动纠纷和其他相关问题;7、协助进行招聘面试等工作;8、配合相关部门工作,完成上级交代的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历;2、具备人力资源相关工作经验者优先;3、具备3年以上工作经验,至少1年薪酬绩效管理工作经验;4、熟悉国家相关政策及法律法规,精通薪酬管理流程;5、熟练使用office办公软件,尤其精通Excel表格制作;

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人事主管 武汉正大时空建筑装饰工程有限公司 武汉-汉阳区 4-8千/月 04-28

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:(一)根据公司用人理念和各部门的人员需求,制定选、育、用、留人才产出体系,确保公司用人质量和员工的稳定性:(二)招聘:拟定招聘计划,人员队伍组建;按照公司实际需要,做好公司人效管控、编制管理,完善任职说明书,制定招聘计划,建立招聘渠道,做好公司人员梯队人才建设;(三)培训:按照公司实际需要,制定公司培训计划,并执行,以提升公司各岗位人员产出为目的;(四)薪酬绩效:按照公司实际需要,做好公司岗位薪酬调研,设计薪酬绩效体系,推行绩效改进、考核工作;(五)员工关系:按照公司实际需要,做好公司用人风险管控,处理好员工劳动纠纷;(六)人事基础管理:按照公司实际需要,指导考勤管理、档案管理等;(七)企业文化:按照公司实际需要,做好公司企业文化宣导,企业文化活动的开展,建立良好的企业文化氛围;(八)按照公司实际需要,执行和维护公司的各项行政管理制度并督促实施,督办日常行政文件精神的落实;(九)总经理安排的其他工作。*二、任职资格:(一)人力资源管理、工商管理专业,大专及以上学历;(二)五年以上人事工作经验,二年以上人事主管工作经验;(三)具备熟练的员工招聘面试技巧及薪酬绩效建设能力;(四)具备良好的培训能力及一定的教材编写能力;(五)具备家居装饰行业从业经验者优先。*三、薪资福利:(一)岗位平均工资4000-8000元/月;(二)交通便利,环境良好→地铁3号线龙阳村D出,4A级写字楼(九州通大厦A座);(三)定期组织培训,提高员工岗位技能和综合能力;(四)公司为员工提供免费住宿;(五)定期组织员工旅游、户外拓展、公益活动、聚餐等工作之余,为员工提供丰富多彩的娱乐活动。*四、岗位晋升:(一)人事主管→人事经理(二)公司拥有完善的晋升体系,每季度晋升一次。并有机会获得到深圳总部深造的机会。

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人事招聘主管 (职位编号:SMCB2017009) 武汉烧麦财播科技有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 04-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘 ;2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排;3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才;4、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;5、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进 实施背景调查;6、负责职位描述的更新,确保与组织的发展保持一致;7、跟进新员工入职流程等;8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程。任职要求:1、5年-8年以上招聘经验,有互联网、计算机软件行业、系统集成行业招聘经历,人力资源或计算机相关专业本科以上学历;2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力;3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;4、执行力强,具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;5、具备独立开展招聘工作,有较好的招聘计划实施与执行能力;6、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力;7、工作积极主动,具备一定的谈判能力,并能承受较大的工作压力。

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