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武汉 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 曼迪匹艾(武汉)科技服务有限公司 武汉-武昌区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

薪酬绩效经理一、岗位职责1. 依据公司的战略及定期市场薪酬数据和信息,完善并优化公司的薪酬体系及薪酬结构;2. 建立健全公司绩效管理体系,制定业务部门绩效考核方案;3. 负责组织实施绩效考核,对各项考核结果进行总结和反馈,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用于转化;4. 负责提案和推动薪酬绩效相关工作,负责绩效薪酬专员的选用、培训、考核;5. 公司领导交代的其他事项。二、任职要求1. 本科或硕士,人力资源管理相关专业;2. 英语六级;3. 5年以上人力资源管理工作,2年500人以上薪酬绩效管理工作经历;4. 熟悉国家及地区劳动法律法规,精通薪酬绩效模块并能实际操作;5. 有较强的数据分析和统计能力,有耐心、责任心,保密性、原则性强。三、薪资待遇1. 10K-15K,具体可面议;2. 五险一金,年度体检等各种福利。四、办公地点武汉市武昌区静安路6号尚文科技大厦25层五、联系方式求职者请提供中英文求职信MS Word(含照片),中英文简历,学历学位证书。联系电话:027-87808658联系邮箱:hr-wuhan@mdpi.com

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人事行政经理 武汉星石力商务服务有限公司 武汉 4-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、独立负责招聘甄选工作,组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;2、负责公司新人岗前培训,制作培训PPT及其工作需要对外文档。3、协助业务端完成培训计划,推动人才成长体系的建立和完善。4、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;5、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;6、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同等其他行政人事日常行为事项。任职要求:1、大专以上学历,30-40岁 ;2、普通话标准,有较强的服务意识;3、有较强的文字处理能力和写作能力;4、办公电脑熟练,word,EXcel,PPT操作熟练;5、性格开朗大方,沟通协调能力强,责任心强;6、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;7、电脑操作不熟悉者,勿扰!8、家住徐东附近者优先考虑。

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薪酬经理 武汉凯晨国际贸易有限公司 武汉 0.6-1万/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,优化薪酬体系,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;3、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告。任职资格:1、本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管(美团外卖+双休+社保) 北京踢踢科技有限公司武汉分公司 武汉-洪山区 5-7千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责公司的薪酬福利体系建设及管理工作,保障各项目标达成,指导、推进部门成员的工作;2、整合和完善公司薪酬福利模块相关管理制度和工作流程,做到标准化、统一化、规范化;3、 制定公司薪酬战略、进行薪酬预算管理,协助各事业部搭建和优化薪酬福利体系;4、根据公司战略进行年度薪酬调研,收集薪酬福利情报,提出具有市场竞争力的薪酬建议以供决策;5、进行人工成本分析,建立薪酬福利管控模型;6、薪酬计发管理及工资奖金等相关资料的审核,定期对工资、奖金数据、调薪数据进行分析;任职要求:1.本科及以上学历;2.3年以上专职薪酬管理工作经验,对薪酬绩效体系有深刻全面的了解,尤其精通薪酬模块;3.能独立搭建薪酬绩效体系;4.具有高度责任心、细致度、保密意识,工作严谨认真;5.有团队管理经验者优先;作息时间:上午9:30-下午5:30 每天6.5小时工作制,周末双休

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薪酬绩效主管 武汉杰佰利物业管理有限公司 武汉 3-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理 武汉极光美臣商贸有限公司 武汉-武昌区 10-15万/年 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展及人力资源整体规划,拟定公司绩效、薪酬福利制度,建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施;2、参与、组织公司各类绩效考核工作,包括方案制定、执行及监督等;3、编制薪酬福利报表,定期进行薪酬福利数据分析;4、其他薪酬绩效的相关工作。任职要求:1、25岁以上, 全日制大专及以上学历,人力资源或管理类专业者优先;2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验;3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。福利待遇:1、薪资:待遇优厚,员工每年均有机会加薪。2、发展前景:公司具备完善的人才阶梯成长机制,管理岗位首先考虑从内部员工中晋升。3、培训机会:全面系统的岗前培训、在职专业培训、户外培训,帮助你更快成长。4、其它福利:年底双薪、生日福利、社会保险、年度旅游、全勤奖、节日聚餐、文娱活动、春节带薪长假、国家法定节假日休息等。

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薪资福利主管 武汉阿美阿学健康管理有限公司 武汉-武昌区 0.6-1.2万/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作内容:  %起草公司年度薪酬规划及福利计划;  %参与制定、调整薪酬福利政策;  %定期收集市场薪酬信息和数据;  %根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;  %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;  %制作公司每月的工资报表,按时发放工资;  %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;  %考勤、管理休假;  %其他与薪酬相关的工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:◆2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规;◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;◆熟悉薪酬福利管理流程;◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。

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薪酬绩效经理 武汉优维康健康管理咨询有限公司 武汉-武昌区 8-10万/年 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责1.负责绩效管理工作,包含绩效计划管理、指标管理、绩效过程管理和绩效应用管理;2.负责公司绩效管理制度和绩效管理全流程的管理,根据业务和公司战略,对绩效制度和流程进行修订;3.负责各个绩效周期内的绩效计划的收集、整理、审核和绩效评估的日常绩效实施工作;4.负责建立全公司的指标体系工作;5.负责考评数据的管理和分析工作,不断完善绩效管理的流程和制度。任职资格1.大专学历,三年及其以上的全职绩效管理工作经验;2.具备绩效方案从设计到落地的项目经验;3.具备良好的逻辑思维和数据分析能力;4.沟通表达能力强,抗压能力强。

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人事行政主管 武汉光瑾丰信息技术服务有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、组织制定和完善公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责全体员工的人事档案管理工作,办理入职及离职手续。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理,工伤事故等善后处理。8、根据上级的要求,撰写有关通知、公告、报告、对外宣传文件的工作;9、负责公司行政采购及设备、设施等固定资产和办公用品的调配及管理;10、负责公司各种会议及活动的筹备、组织工作;11、负责公司各项行政工作的日常管理及后勤保障服务;12、负责公司其他行政事务统筹协调;13、完成上级交办的其它工作。任职资格:1、大专及以上学历;2、三年以上相关工作经验;3、工作细致认真,有良好的执行力及职业素养;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,亲和力强,能够承受较大的工作压力;5、熟悉相关法律法规,熟练使用相关办公软件。工作时间:9:00-18:00 (做五休二)工作地点:武汉东湖高新技术开发区光谷软件园F4栋11层

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盘龙城急聘薪酬绩效主管 众诚享道(武汉)信息技术有限公司 武汉 3.5-5.5千/月 11-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的搭建工作,规范绩效管理各项流程;2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资;5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;6、负责收集部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案7、负责每月员工薪酬核算;8、负责社保异动的办理;9、负责劳动合同的管理;10、负责领导交代的其他人事方面的工作;备注:由于是新成立公司,前期工作会协助招聘,后期以薪酬绩效工作为主;上班地点:盘龙城联系电话:15827450276黄主管

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薪酬绩效经理 武汉志嘉伟业科技有限公司 武汉-武昌区 1-1.5万/月 11-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,优化薪酬体系,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;3、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告.。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理或英语专业优先,3年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬行政主管 湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司 武汉 3-4.5千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据人力资源情况,开展所属区域人事行政管理工作;2、负责所属区域的招聘、录用、考勤等各项人事管理工作;3、负责所属区域的薪资核算等工作;4、负责所属区域的招聘渠道选择,各办事处人员的招聘,满足公司的人才需求;5、负责所属区域的社保管理、档案管理、劳动合同管理、职称评定等工作;6、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、熟悉人力资源六大模块,具备良好亲和力和沟通能力;2、200人以上企业人力资源部门2年以上经验;3、对招聘、薪酬和员工关系有丰富经验,具备基本的培训技能;4、具有餐饮、娱乐及商业运作类型企业经验者优先。员工福利:1、员工宿舍(空调、热水器)2、免费员工中、晚餐、水果(法定节假日加餐)3、每年2-3次晋级加薪机会4、每月员工生活礼包5、完善的养老医疗保险、商业意外保险6、一线员工、特定岗位人员的岗位津贴7、带薪年假、每月员工活动8、年度“真快活人”大奖、国内外旅游9、公司提供良好的晋升培训;季度、年终绩效奖励10、员工工龄满一年享受双薪(13个月薪资)11、生日礼金、重大节日礼金、结婚礼金、生子礼金、员工生病探望礼金12、员工父母、孩子生日假、孩子小考(2天)、中考(3天)、高考(5天)陪考假、子女六一儿童节假。总部地址:武汉市汉阳区阳新路一号武汉计算机外部设备研究所院内,半山院子二楼人事部

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人事经理 湖北喜居装饰工程有限公司 武汉 3-4.5千/月 11-25

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效岗 武汉印力商业管理有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.负责协助人事经理制定绩效薪酬方案。2.负责城市公司及各商业项目员工薪酬核算及审核,社保公积金缴纳、报税。3.在薪酬制度上提出合理化意见。4.员工劳动合同及档案的建立。5.人力其他模块的协助配合。任职要求:1.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;2.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;3.掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效经理 金马凯旋集团 武汉-黄陂区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助中心总监建立薪酬体系,并指导、监控下属公司执行2.协助中心总监建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评3.搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为集团公司薪酬调整方案提供依据4.贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与集团公司经营发展相适应的福利制度5.分析、测算,协助中心总监管理集团公司整体的薪酬福利成本,并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况6.定期分析集团公司及下属公司薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议绩效管理7.协助中心总监建立绩效管理体系,并监督其实施8.拟订集团公司各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重,报中心总监审核9.拟订考核表格与绩效合同范本,报中心总监审核并监督实施10.主持实施集团公司各职能中心人员业绩考评11.协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评12.定期分析集团及下属公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议任职要求: 1.人力资源、管理学等相关专业,本科及以上学历2..五年以上薪酬、绩效管理工作经验3.熟悉国家人力资源管理相关法律法规;4.人力资源管理理论基础扎实5.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程;6.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧7.熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法8.熟悉各种绩效评价方法9.熟悉绩效管理流程10.熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件上班时间:9:00-17:30(单休)联系电话:027-61803783

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薪酬绩效专员/主管 湖北君信达科技股份有限公司 武汉 3-4.5千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.负责员工的薪资、奖金、补贴的核算发放,社保公积金和个税的核算缴纳;2.负责员工社保、公积金、商业保险的异动及其他日常业务的办理;3.负责员工月度考勤情况的统筹工作4.根据公司的薪酬管理制度和市场情况编制公司年度人力成本预算并监督执行;5.依据市场和公司的现实情况制定相应的薪酬调整方案;5.负责公司人力成本统计分析,根据各部门的需求制定相关分析报表;6.建立及完善员工档案,对各类薪资、福利保险的台账及时维护并更新7..对员工的薪资福利相关疑问及时进行反馈。7.其他薪酬福利相关工作。任职要求:1、本科学历,人力资源管理等相关专业毕业优先;2、至少2年200以上人规模薪酬核算工作经验;3、熟悉社保公积金政策,熟练掌握社保公积金实操;4、性格沉稳、细心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。5、精通Excel,熟练使用各类函数,具备一定的数据分析能力。

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人事经理 武汉友车汽车租赁有限公司 武汉 6-8千/月 11-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人事招聘主管 (职位编号:SMCB2017009) 武汉烧麦财播科技有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘 ;2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排;3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才;4、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;5、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进 实施背景调查;6、负责职位描述的更新,确保与组织的发展保持一致;7、跟进新员工入职流程等;8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告,协助完善公司人才招聘制度,优化招聘流程。任职要求:1、5年-8年以上招聘经验,有互联网、计算机软件行业、系统集成行业招聘经历,人力资源或计算机相关专业本科以上学历;2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力;3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;4、执行力强,具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;5、具备独立开展招聘工作,有较好的招聘计划实施与执行能力;6、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力;7、工作积极主动,具备一定的谈判能力,并能承受较大的工作压力。

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人事经理(双休) 武汉万品汇商业服务有限公司 武汉-江汉区 5-6千/月 11-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、全面负责制定并实施公司人力中、长期战略规则、年度工作计划及考核目标,为公司的快速发展提供支持;2、负责公司组织结构重设与规划,完善公司管理制度、管理标准及工作流程,并检查制度的贯彻执行;3、负责建立健全公司人才引进及梯队建设,保障公司目标人才储备;4、负责公司团队建设,熟悉团队建设的各种方法(团队激励、团队沟通、团队冲突管理、团队执行力提升等),且有相关实战经验;5、对绩效的计划、实施、考核、反馈进行有效管理;6、完善符合公司战略的绩效考核及评估体系,建立后备信息库;7、协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;8、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;9、负责完善公司企业文化体系,提升公司核心竞争力;10、协助处理各类临时突发事什,完成上级领导交办的重要工作;任职要求:1、具备五年以上企管、人资管理工作经历;2、擅长团队建设者,懂得团队激励、团队沟通、团队冲突管理、团队执行力提升等方面,且有相关实战经验优先考虑;3、有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐洞察力,计划和执行力;4、严谨、有魄力,时间管理强,良好的文字处理能力;5、良好的团队协作精神,为人品行端正。工作时间:周一至周五 早上9:00——下午5:30

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人力资源主管 武汉环球能量控股有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 11-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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