• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >武汉招聘网 >武汉招聘经理/主管招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
武汉 招聘经理/主管
清除条件

招聘主管 哈啰宝贝科技(北京)有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

职位描述:1.制定招聘计划:根据公司整体业务需求,制定招聘工作计划,对招聘进度实施管控。2.用人标准建立:收集职位信息,不断完善职位说明书,精准锁定候选人画像;3.招聘实施:组织实施各类招聘活动,优化招聘流程,进行简历甄选、面试安排、结果跟进、offer谈判,在规定时间内完成招聘任务:4.招聘渠道管理:开发,完善,并维护招聘渠道;5.开展人才测评、进行有效的背景调查;6.整合内/外部人脉资源,为公司战略目标储备人才。岗位要求人力资源、管理或相关专业本科以上学历,3-5年相关工作经验,2年以上招聘主管工作经验;玩转脉脉,boss直聘渠道,混迹行业交流群;具备这样的能力标签:学习力、执行力、亲和力;效率、直率、主动性;3、精通office、wps各类办公软件的使用;4、有互联网工作经验或IT技术、产品运营岗位招聘经验者优先。

立即申请
收藏

徐东群星城招行政人事专员前台+专业培训+包住宿***生 武汉新环境房地产经纪有限公司 武汉-武昌区 2-4.5千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

当天面试,当天给结果,不拖延时间,缩短等待流程,更快入职。岗位职责:1.实施招聘计划,组织、安排面试;2.面试人员来访登记与汇总;3.进行应聘者简历的筛选、沟通和背景调查;4.负责人事管理,员工的入离职手续办理与数据结算;5.核实档案准确性,归档,保存;6.维护和管理招聘网站;任职资格:1、人力资源或相关专业大专及以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、办公软件熟练操纵,表格制作规范,方便上下级的传达与效率提高;5、学生会干部或相关从业经验者优先。联 系 人:徐经理电话 :15271907651(微信同号)(可提前发送“姓名+年龄+学历+应聘岗位”到电话或者微信预约面试)面试地点:武汉市武昌区徐东大街徐东村群星城K3-1-1601

立即申请
收藏

招聘专员(周末双休,餐补) 湖北驿动兄弟文化传媒有限公司 武汉-青山区 6-8万/年 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责公司岗位需求人员的招聘;2. 通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试;3. 收集并整理简历,丰富数据库;4. 协助顾问与候选人进行沟通,通知并安排入职。任职资格:1. 中专及以上学历,应届毕业生亦可;2. 良好的沟通和表达能力;3. 勤奋,学习能力强,工作积极主动;4、良好的团队协助能力。薪资福利:1、无责任底薪3500+各种福利补贴+绩效奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:招聘专员--招聘主管--招聘经理--部门总监      或横向往公司其他岗位发展(行政/人事/客服/销售/项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

立即申请
收藏

人事专员 武汉领尚建设工程有限公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1:管理劳动合同,办理员工入职,离职手续2:负责招聘工作,管理招聘网站,做好每天的维护工作,邀约面试,安排面试3:负责员工考勤统计4:管理好人力资源相关文件和档案岗位要求:1:人力资源相关专业2:1-2年人力工作经验3:熟悉人力资源各大板块,熟练使用相关办公软件4:擅长招聘,有营销型公司招聘经验优先

立即申请
收藏

人力资源招聘总监 武汉市武昌区汉之风培训学校 武汉-武昌区 6-8千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据现有编制及业务部门发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;          2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;          3.利用各种渠道招聘发布招聘广告,寻求招聘机构;          4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;          5.进行聘前测试和简历甄别工作;          6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;          7.简历后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业及本科以上学历;          2.具备三年以上招聘工作经验以及一年以上相关行业招聘管理工作经验;          3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;          4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;          5.具备良好的沟通交流能力;          6.具备良好的人际关系处理能力。

立即申请
收藏

HRBP 武汉泡沫剧 武汉-武昌区 0.5-1万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任何企业,都是用一个平台来聚合一帮有志之士来做事。一个真正想做事的人一定是首先具备做这个事情的向往,能力反而倒是其次,也就是说,是TA想做某件事,也许TA一开始还只是行业小白,但是TA喜欢研究,没人逼TA,TA也会乐此不彼,哪怕是凌晨两三点钟很晚了,突然来了个灵感,TA会一骨碌从被窝里爬起来,生怕灵感稍纵即逝,马上把这个灵感记录下来!俗话说,“久病成良医”,按照这个逻辑去做的人,用不了多久都能把事做成。所以,我们更喜欢这样的你:有0-1的思维和经历,有初创型公司工作经历者优先;懂人的逻辑和事的逻辑;核心素质:看得懂---跟得上---会创造1、有喜感,能让人第一眼就喜欢也是一种能力;2、有故事,能让人从茫茫人海中记住你更能体现水平;3、有理想,有多少人都在浑浑噩噩地过日子?你真的想做一件事吗?你又为它付出过多少?4、有慧根,消化是一种智慧,你能消化多少人,你就能管理多少人,有时候想一想还真是这样的呢!带着你的故事,来泡沫剧和我聊聊!可关注微信公众号【渐渐上道】,在最近文章中寻找通关宝典,亦可加微信:xiaozhangsmita,注明应聘(及岗位),预约面谈时间。附:【看得懂---跟得上---会创造】 节选公司找一个人来就是为了解决问题的,很多人开始慢慢意识到了这一点,但是又把这句话理解错了:正是因为目前公司现有的人(的数量和质量)无法解决公司当下的问题,所以公司才会找其他人来,所以当那个人来到公司之后再去请教公司的其他老员工的话,被老员工一带,那就废了!很多公司都是这么玩的,所以停滞不前,矛盾重重。也就是说,把同样一种经验重复用几年是一件非常可怕的事情!想想看,很多公司往往不就是把同样一种经验换不同的人来重复的用吗?招一个人来,让老员工带一带,其实还是换一个人走老路而已,结果,往往就是一个本来很聪明,很有灵性,很有慧根的人,到你这里来干了一段时间之后变傻了,做疲了,你说这怨谁?每一次面试别人的时候,我的内心其实是这样想的:小伙子你要争口气啊!有些话其实不应该从像你这样有多年工作经验和管理经验的人的口里说出来的,很少有人是这样子的思维:我先不纠结,不求,不争,不开口要,我就去做,把事做好,不让你操一点心,等我做好之后我就看看你能给我多少钱,看看到最后你闹笑话还是我闹笑话。有一次听一位业务部门同事讲的一个现象很受启发:真正想合作的人只需稍微考察一下这个行业的毛利率的真实情况,最多再在选项的时候在这个行业走一圈,大概就会定下来,这是做过生意的人,而最纠结的就是那些第一次创业的人,往往会把每个看似所谓的“关键点”甚至细化到每一步都算清楚,你就算帮TA分析了10个问题,TA还会有第11个问题,第12个问题……突然发现做业务和做招聘有异曲同工之妙,都是找对人,真正靠谱的人往往至少有一个特点:TA不会纠结于当下的那点工资,不是因为TA傻,而是因为TA深深地明白一个道理:你如果能够为公司创造10万的纯利润,公司老板自然就会分给你2万,否则的话,其他公司知道了,就会把你挖走!这才是真正的高薪!以前《赢在中国》热播的时候,养成一个习惯,很喜欢像风投一样询问对方公司的核心竞争力,不管是在客户面前,还是跟圈内朋友们聊天的时候,甚至是在后来面试的时候,都喜欢挑剔性的询问一番,这个习惯一直延续到现在。如果被我问起的人能够回答出个一二三的话,我便貌似非常欣赏和钦佩,倘若对方答不出个一二三的话,我便对该企业有些不屑,甚至会觉得不值得追随和交往,不仅如此,我发现很多人跟我有一样的习惯。什么样的公司是有核心竞争力的公司?在我从业过程中,我之前呆过的一家公司拥有***的专利技术,还拥有***一级工法,我呆过的另一家公司的主营产品在当地没有同行,这样的从业经历曾一度让我感到庆幸和自豪,有一种好事都让我给赶上了的感觉,但多年以后回想起来,特别是当我看到好多人都想去一个所谓的产品比较好做的公司的时候,不禁觉得有些肤浅。以后要是再有人问我,我就会告诉他,真正的核心竞争力是这样的:公司就是他妈的几个桌椅板凳,最不值钱,但公司有这样一个老板,他能够让员工把公司的事情当做是自己的事情,员工明白在那家公司做,是给自己做,做得好的话,公司甚至会拿出一部分钱以公司的名义扶持他来做他想做的事情,于是,公司的员工个个都很拼命,这个时候,老板反而不好意思了,对员工说,大过节的,工作和生活要分开啊,员工说,别闹,我们都很忙,没功夫搭理你......“群龙无首”有时候却是管理的最高境界!突然发现,有时候招聘也可以这样玩:就像《圣斗士星矢》里面的穆先生那样,告诉星矢他们要想通关(当然通关不仅局限于单单面试上,还包括今后的工作方面)必须领悟小宇宙的第七感觉,但是不会帮星矢他们去打黄金圣斗士。这样一来,我既不违规,又能够帮助他们成长,当然,前提是求职者愿意通关打怪。最好的团队都综合了这样的属性:1、每个人都是奇葩;2、每个人都只擅长做一个方面的事;3、自己不擅长的地方刚好又是其他人所擅长的;4、每个人都用相互欣赏的目光看待彼此;5、每个人又都只专注做自己擅长的那个方面的事情,并享受整个过程;6、那些对于自己不擅长的事情,他们也懒得搭理;7、刚好又有一个让他们欣赏的奇葩喜欢做他们不擅长的事;8、他们觉得反正如此,干脆让那个奇葩去做吧;于是这样的团队很快就成功了,反推之:企业后期出现的种种不顺,都是因为上述几点不是全部具备!所以,当能做事的人碰到同样能做事的人,稍微发出信号,就能同频,一点就通,这就是感觉!相反,把所谓的“岗位胜任力模型”研究得再细,也是治标不治本。

立即申请
收藏

高级人才招聘专员(双休) 锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;    2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;    3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;    4、协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;    5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;    6、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;    7、按照要求完成相关的候选人报告。    任职要求:    1、22-28岁,男女不限,大专以上学历;    2、有1年以上招聘、猎头或电话销售经验优先;    3、喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;    4、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;    5、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;    6、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。    薪酬福利:    基本工资+绩效工资+项目提成(6-18%,周结算)+年终奖+社保+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假    职业发展:    公司系统化培训体系(内外训)    联 系 人:Angel(朱小姐)    联系电话:027-86570388/13545889667    招聘邮箱:Angel.zhu@risfond.com    RSFD武昌分公司员工招募群 [群号:459910784],欢迎入群交流!公司信息锐仕方达成立于2008年5月,总部设在北京,在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、长春、东莞、无锡、济南、大连、厦门、沈阳、合肥、南宁、宁波、杭州、哈尔滨等23个省、直辖市及香港特别行政区、美国旧金山等33个城市设有60家分支机构;目前专职猎头团队1000多人;企业自主研发的 RNSS 猎头招聘系统在业内处于领先位置,公司独创的猎头合伙人体制在业内备受关注。截止目前,已有超过数千家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,有数百万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库,企业签约招聘成功率超过80%,职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。锐仕方达(Risfond Executive Search)是国家人才信息中心推荐人才服务机构(人才许可证号:RC0811180)公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力创建业内更加透明和高效的中高级人才搜寻机构。如今,锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手,快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道,公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实,而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。世界需要中国,而中国的企业也会走向世界,我们深信,中国需要2-3家世界级的猎头公司助中国企业扬帆出海!活力、创新、拥抱变化,我们在路上……

立即申请
收藏

人力资源及行政助理经理 香港新世界集团成员-K11 Concepts Limited 武汉 12-18万/年 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:工作地点:光谷 本岗位工作方向为招聘主要工作内容:1.制定年度招聘计划;2.制定年度人员编制计划并严格控制年度招聘预算;3.按照公司用人标准招聘各类人员, 保持与用人部门的定期沟通,了解实际用人需求,及时准确地发布招聘信息,做好简历的筛选、电话面试、向部门的推荐和初试,开展相应的人才测评,并配合部门做好复试的安排与跟进,保证企业的正常运转;;4.做好日常招聘信息与数据的记录,定期制作招聘分析报告及月度报表;5.收集行业人才动向和信息,定期汇报;6.建立有效人才库,开拓适合的招聘渠道,适应并满足公司业务发展的需要;7.研究先进人力资源管理理论和方法,分析同行业人才竞争和公司人力资源管理现状,并向部门经理提出人力资源管理改进的建议;8.协助处理员工劳动纠纷相关事宜;9.完成上级领导交办的其他工作任务。薪资:面议 任职资格:1、六年以上人力资源及行政岗位工作经验,四年以上主管岗位管理经验,具有商业地产、酒店或购物中心行业背景。2、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业公共管理等相关专业,CET-63、熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度;具备相应岗位资质。4、良好的中英文口头及书面表达能力;精通办公软件;良好的学习与适应能力,具有较强的工作热情和责任感;很强的计划性和实施执行的能力;良好的团队建设及领导能力。5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调能力;能够树立与公司相同的价值观。

立即申请
收藏

高级招聘专员(急) 安徽百得思维信息科技有限公司 武汉 5-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责招聘实施,监控招聘过程,根据公司业务发展达成招聘目标;2、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;3、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;4、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;5、负责建设公司人才库,为公司储备人才;6、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、3年以上人力资源工作经验,2年独立招聘工作经验,有IT行业经验者优先;3、有猎头公司工作经验者优先;5、良好的沟通能力,系统思考能力,熟知招聘流程和各招聘渠道,有广阔的人脉关系

立即申请
收藏

招聘专员/主管 (职位编号:921) 武汉仲锦资产管理有限公司 武汉-江岸区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助部门经理制定年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2、负责公司招聘工作的实施,包括各部门招聘需求的统计、招聘渠道的选择,发布招聘信息,面试,做好各项招聘数据分析等;3、拓展招聘渠道,尤其是校园招聘;4、完成上级领导交办的其他事项;任职要求:1、两年以上招聘工作经验;2、熟悉招聘理论与实操;3、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强,具有较强的亲和力,良好的职业道德。

立即申请
收藏

网络招聘经理 武汉钰能自动化控制工程有限公司 武汉 6-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【职位描述】1. 建立和完善公司的网络招聘流程和招聘体系;2. 管理网络招聘办公室,满足企业用工需求,制定招聘计划,利用网络渠道招聘普工岗位员工;3. 定期安排招聘简章的发布与更新;4. 求职人员的接待与面试;5. 招聘数据的汇总与反馈,定期开展招聘会议总结;6. 负责对网络招聘渠道进行维护与评估,负责年度网络招聘的组织策划工作。【任职资格】1. 大专及以上学历,有3年以上网络招聘经验及网招团队管理经验;2. 执行力强,认同公司的企业文化;3. 擅长招聘普通操作工、服务员类岗位,如有相关渠道资源者优先聘用;3. 态度积极,抗压力强,能及时完成各类招聘任务. 薪资:工资保底5—8K,缴交五险一金

立即申请
收藏

面试官 武汉美尚美妆化妆品有限公司 武汉 5-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责面试每一位求职者,做好面试、筛选、录用等工作;2、熟悉各合作企业的招聘信息;3、做好求职者的档案管理;4、建立和完善公司的人才选拔体系与招聘流程;5、协作领导衔接各项工作;任职要求:1、工作积极主动,责任心强,学习能力强;2、具有良好的心理素质,沟通表达能力,组织协调能力;3、熟悉使用办公软件;4、有人事招聘经验优先;5、人力资源专业优先;6、普通话流利。工作时间:09:00-18:00(做六休一)

立即申请
收藏

招聘培训主管 武汉友芝友医疗科技股份有限公司 武汉 5-6千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、协助上级建立和完善公司人力资源管理制度,并负责执行;2、协助制定完善公司岗位职责体系,并根据公司岗位配置调整进行相应的变更和补充;3、深入公司各项目及业务部门,了解岗位配置需求;4、依据公司用人计划,实施招聘工作;维护、开发并评估招聘;5、收集培训需求,制定培训计划,报审批后负责实施,并对培训效果评估;6、建立员工入职培训体系,协助上级建立全面培训体系;任职资格:1、正规院校本科及以上学历,211重点大学,人力资源、心理学相关专业为佳;2、专注人力资源专业岗位工作,3年以上工作经验;3、熟悉人力资源各模块,尤其擅长招聘和培训,文笔较好;4、有医疗器械、生物医药企业HR经验为佳;5、能承压工作压力,热爱学习,事业心强烈;6、拒绝寻求工作安逸、过往工作经验非专业人力资源工作者投递简历;7、工资待遇5-6K;8、上班地点:湖北省武汉市东湖新技术开发区高新二路国际生物医药企业加速器1.2期23栋(介意距离者勿投)。本岗位发展方向:人力资源经理公司隶属于友芝友集团,资金实力雄厚;公司研发实力强、产品定位于国家政策重点支持产业,发展前景非常好。简历投资邮箱:chenyuan@yzymedical.com,wangyan1@yzymedical.com

立即申请
收藏

RPO TL或合伙人[BJHW.NO.0916] 北京恒维康科技有限公司 武汉 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、利用公司渠道推广RPO招聘服务,对有需求的企业进行前期调研及制定RPO招聘销售方案;2、建立本地客户和候选人资料库,为企业提供合适的候选人和提供RPO招聘策略建议;3、负责招聘政策、流程的制定、更新和整合,管理招聘项目,如校园招聘、专场招聘、人才测评等的方案制定和实施;4、负责本地项目的签订和操作;5、围绕销售目标提供销售团队能力培训及指引;6、定期提交招聘报告,并对招聘成本进行统计和分析。任职要求:1、教育背景:人力资源等相关专业本科以上学历;2、2年以上rpo或猎头工作经验;有1年以上同等岗位经验优先;3、熟练掌握招聘、劳动关系工作;4、良好的英文口语交流能力;5、具有良好的沟通、协调能力,良好的团队精神与敬业精神,敢于承担责任;我们欢迎您的加入!

立即申请
收藏

人事主管/人事专员 武汉经济技术开发区晨之光教育培训中心 武汉-汉阳区 3-4.5千/月 05-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.招聘信息的撰写与发布、简历筛选;2.定量完成电话面试邀约及工作;3.招聘录用、薪资谈判等工作的实施;4.招聘渠道的开发与完善,渠道有效性的分析;5.做好日常面试记录、信息的汇总、分析及报告;6.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续;7.其他人资事务性工作开展(人事档案管理、保险的办理、考勤及薪资核算等)。任职要求:1.大专及以上学历,熟悉事务性工作,并擅长招聘及培训模块;2.有教育从业背景、猎头招聘招聘经验者优先考虑;3.良好的书面及口头表达能力,具备亲和力及服务意识,内外部沟通领悟能力强;4.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力;6.了解国家各项劳动人事法规政策;7.熟练使用常用办公软件。薪资福利:1、优厚的底薪、奖金和提成。2、公平、公正的职位晋升平台及工作调任机会。3、完善的福利待遇+五险4、专业的职业培训体系,帮助员工不断提升自己,实现收入、心态、能力双重提升!

立即申请
收藏

招聘专员招聘 武汉比亚特能源电子厂 武汉 3-8千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

招聘专员       岗位职责:主要负责派遣项目的人员招聘工作,通过现场、网络和电话渠道初步筛选合适的求职简历,通过电话进行沟通邀约求职者面试、及后期跟进回访并协助其入职。      工作时间8:30-12:00 14:00-19:30      1.负责人力资源招聘模块的工作,热爱人力资源行业优先,普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力及沟通能力;      2.对接世界500强企业,满足500强企业的用工需求;      3.有良好的晋升和培训体系,要求有良好的沟通能力与抗压能力。      工作地点:武昌武珞路519号(地铁2号线宝通寺旁)      联系电话:石主管13667161847如有兴趣,欢迎来电!

立即申请
收藏

包住物流助理 武汉联创方圆物流有限公司 武汉 3-4.5千/月 05-25

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助网点经理进行网点的管理工作,为客户提供优质服务。2、清点货物,填写单据,电脑操作。(收货、核价、点数、打标、开票、录单)3、填写货物交接清单,核对相关数据。4、负责现场货物装车工作,确保装车的次序货物有效防范及车辆的载率。5、完成上级下达的市场开发指标。6、积极开发市场,确定目标客户群,收集客户各种信息,建立客户档案。任职资格:1、中专及以上学历,物流类相关专业;2、1年以上物流相关领域工作经验,有外资企业物流工作经历者优先。3、能承担工作的挑战和压力,积极进取,注重绩效。4、具有良好的沟通能力,较强的组织、协调能力,灵活、机智的处事能力;5、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力。

立即申请
收藏

招聘经理 武汉悠然一指网络有限公司 武汉-洪山区 4-6千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:-根据集团经营目标及公司用人需求,确定招聘渠道,发布职位信息,收集简历及初步筛选,负责协调组织面试、复试安排等相关安排,及时选聘到合适人员;-持续性拓展、建设及优化各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,吸引优秀人才,提升招聘工作效能;-负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;-负责阶段性招聘信息汇总及数据统计分析;-与被录用人员保持联络,并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作;-完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;-完成临时交办的其他工作。任职要求:-本科及以上学历,人力资源管理专业尤佳;-三年以上招聘工作经验,有猎头工作经验者优先;-具有互联网、文化产业或农业科技、物业类公司从业背景,并具备较丰富的招聘渠道及人脉网络者优先;具有较好的招聘技巧及资源储备;-良好的职业道德及团队合作意识,能承受较大的工作压力,较好的沟通协调能力,工作积极主动,具备良好的亲和力。

立即申请
收藏

人事经理/人事主管 武汉天利阁服饰有限责任公司 武汉 0.6-1万/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】:1、对HR各模块均有深刻理解和实操经验,精通招聘、培训、员工关系、绩效其中1-2个模块管理;2、 招聘、培养人才;3、 薪酬规划、核算;4、 实施全员绩效考核;5、 维护员工关系,处理劳资纠纷;6、 企业文化建设,组织公司活动,定期发行内刊。【岗位要求】:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;2、熟悉HR理论与实操,五年以上人力资源工作经验;3、具备优秀的语言表达能力,亲和力强,具备较强的分析与解决问题的能力以及工作的推动能力。

立即申请
收藏

招聘专员 武汉鑫瑞泰和电子科技有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司的行政工作,如行政接待、考勤管理、会务管理、办公室管理等;2、负责近期招聘工作,不断完善公司的招聘流程,以及考核,员工关系等人力资源日常管理事宜;3、协调与促进公司各部门团队关系,并能积极完成领导交代的其他事务。任职资格:1、熟练使用日常办公软件,工作积极主动,认真负责;2、年龄23-35岁,一年以上人事招聘工作经验,有招聘工作经验优先考虑;3、有激情有活力,做事有规划,沟通交际能力强。福利待遇:1、入职满半年,公司代缴五险一金;2、底薪3000(无责2800+绩效200)+高额提成(200元/人)+邀约奖金;3、享有公司定期举行的旅游活动,聚会活动;4、5A级高档写字楼定点办公。工作时间:上午9:00~12:00,下午14:00~18:00面试地址:徐东岳家嘴地铁站旁金禾中心7楼寰宇商务时代中心7018

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部