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职位分类: 不限

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武汉 招聘经理/主管
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招聘主管 宜信公司 武汉 0.6-1.2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、拟定公司招聘计划及招聘执行落地,进行工作岗位分析,编制并及时更新职位JD;2、负责招聘广告的撰写,利用各种招聘渠道及时、高效地完成招聘需求;3、负责招聘渠道管理及开发,包括RPO、外包及招聘网站等;4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展;5、协助开展内外部招聘模块专项工作;6、完成上级交办的其他工作;任职要求:1、大专及以上学历 2、2年及以上招聘专项工作,有RPO管理经验者或校园招聘经验者优先3、沟通能力强、有一定抗压能力,有猎头经验及中高端岗位招聘者优先4、具有良好的职业品德,能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情

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招聘主管 武汉市江汉区天才宝贝教育培训学校 武汉-江汉区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。5、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源专业或有相关工作经验优先2、掌握劳动法及社会保险法并能深度运用到工作中去3、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件4、团队合作意识强,工作热情,条理清晰,具备良好的沟通、协调能力,演讲能力强福利待遇:1、超级nice的领导,不仅是你职业的引路人,也是你身边的好伙伴2、良好的工作环境和团队氛围,公平的晋升机制3、稳定的固定收入4、有竞争力的月度、季度、年度绩效考核5、一经录用即签订正式劳动合同,享受社会保险6、天才宝贝总部全球统一的专业培训7、企业内独立打造的管理学院,全面提升你的管理能力8、不定期外聘专家,打造全面的专业技能培训9、员工子女可免费享受贝乐员三镇无限畅玩10、入职即享受20W教育基金11、每年享受带薪年假、法定节假日等福利12、定期举行各类丰富多彩的室内户外团建活动

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高薪人事职位 武汉天马微电子有限公司 武汉-武昌区 4-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

待遇:4000-8000元/月岗位职责:1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息,电话邀约有意向的求职者来公司面试;2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;3、参加各种招聘会,收集并建立公司人才库4、上级交办的其他事情。岗位要求:1、年龄20-26岁,大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、热爱人事招聘工作,在人员招募方面有实际操作能力;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;4、具有一定学习能力和团队协作能力,能协同上级完成相应的招聘任务,并协同做好相应的培训工作。【每周休一天,8:30-19:30】薪资:3000底薪+提成+绩效奖金晋升发展:招聘专员——招聘主管——项目经理——项目总监备注:1—3月晋升主管(5000底薪+小组提成+绩效奖金)      职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位联系电话:17671763763

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HRBP(华中大区) 深圳市中合银融资担保有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据大区现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并完成。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况;3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。4、进行聘前测试和简历甄选工作。5、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、四年及以上招聘工作经验,其中一年以上同等职位工作经验,猎头经验者优先;3、精通人力资源管理招聘模块,对招聘渠道拓展、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能熟练运用,且有个人独特的见解;4、招聘执行力度及承压能力强,能适应短期出差;5、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力。

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招聘经理 深圳市中合银金融控股有限公司 武汉-武昌区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据大区现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并完成。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况;3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。4、进行聘前测试和简历甄选工作。5、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、四年及以上招聘工作经验,其中一年以上同等职位工作经验,猎头经验者优先;3、精通人力资源管理招聘模块,对招聘渠道拓展、人才测评、面试技巧等招聘核心技术能熟练运用,且有个人独特的见解;4、招聘执行力度及承压能力强,能适应短期出差;5、具备良好的沟通协调能力及较强的亲和力。

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招聘专员/助理(双休+五险一金+补贴) 湖北爱康博为医疗投资管理有限公司 武汉-东西湖区 3.5-5千/月 01-20

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责公司岗位需求人员的招聘;2. 通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试;3. 收集并整理简历,丰富数据库;4. 协助顾问与候选人进行沟通,通知并安排入职。任职资格:1. 中专及以上学历,应届毕业生亦可;2. 良好的沟通和表达能力;3. 勤奋,学习能力强,工作积极主动;4、良好的团队协助能力。薪资福利:1、无责任底薪3500 +绩效奖金+福利补助+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:招聘专员--招聘主管--招聘经理--部门总监

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资深招聘主管 夸客优富 武汉 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1.根据公司的业务战略,完成每月人力招募的指标;2.负责各招聘渠道的维护和使用;3.负责个职位候选人的邀约与面试;4.负责招聘流程,包含薪资证明收集、背景调查、聘用函发放等;5.负责各项招聘数据的统计和分析,并完成相关报表;职位要求:1.全日制本科以上学历,人力资源类专业优先考虑;2.三年以上金融行业招聘岗位经验,猎头优先考虑;3.具备强烈的工作责任心和一定的抗压能力;4.具备良好的沟通技巧和社交能力5.具备良好的职业操守。

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招聘主管 尚德机构 武汉-洪山区 7-9千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【工作职责】1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;3、进行聘前测试和简历甄选工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。有校招经验优先考虑【任职资格】1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具备1-3年或以上招聘工作经验;3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4、善于开拓招聘渠道,善于挖掘人才;5、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;【公司福利】1、转正后可免费申请公司业务范围之内的所有培训课程(教师、会计、建造、人力资源,学历提升)2、周末双休、朝九晚六、法定节假日,带薪年休假;3、入职立即购买五险一金;4、享受员工生日PARTY以及精美生日礼品;5、弹性工作时间,团队年轻,工作氛围好

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招聘主管/高级招聘专员 碧桂园营销中心-武汉区域 武汉-江汉区 7-9千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司人力资源发展战略,完善、优化招聘管理体系和流程标准;2.、基于公司业务发展需要及人员编制,梳理招聘需求,拟定和执行招聘计划;3、负责招聘的组织实施工作,有效管理简历筛选、面试、录用等流程、环节,确保招聘数量与质量;4、建立健全公司战略性人才储备库建设,做好人才储备与梯队建设;5、拓展招聘渠道和资源,管理、评估外部猎头机构,做好招聘成本控制;6、完成本岗位及领导安排的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历(硬性条件),至少2年以上猎头或房地产招聘工作经验;2、形象气质佳,性格稳重,有较好的沟通表达能力和感染力,心态积极;3、职业素养良好,责任心、执行力强,服务意识佳,善于团队合作与协调。4、很强的人际交往能力、组织协调能力、计划性和实施执行能力以及解决复杂问题的能力,较强的抗压能力。

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人事经理 武汉天宇横纵网络技术有限公司 武汉-江汉区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展规划制定招聘计划及具体执行方案;2、负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3、负责招聘渠道的拓展、维护与评估;区域校园招聘的组织策划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理;6、负责建设公司人才库,建立维护后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成上级领导交办的其他工作任务。 招聘要求:1、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;2、5年以上独立负责招聘模块经验,熟悉招聘流程、甄选方法及招聘渠道管理;3、地理信息类公司相关从业背景或人力资源公司从业背景者优先考虑;4、适应短期出差者优先考虑。

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招聘经理 武汉谦诚桩工科技股份有限公司 武汉-武昌区 8-10万/年 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。任职资格1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

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招聘主管 兴合升平(武汉)投资有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;7、完成上级领导安排的其他工作内容。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟练掌握多种招聘面试技巧;3、三年以上人力资源招聘模块工作经验,熟练使用Office等办公必备软件;4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力;5、有金融行业工作经验者优先。

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招聘专员 武汉聚众医美企业管理咨询有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘专员岗位职责  1.完善招聘体系;  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;  7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。  招聘专员应具备的能力  1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;  2.具备较强的分析判断能力;  3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;  4.具备良好的计划以及安排能力;  5.具备亲和力和应变能力。  招聘专员任职条件  1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历;  2.具有1年以上招聘相关工作经验;  3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;  4.具备良好的沟通交流能力;  5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;  6.工作认真、负责,善于学习。  招聘专员职业发展  招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂,但是从繁杂的工作中能学到很多知识,为以后的职业发展提供坚实的基础,不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力,朝着招聘主管、招聘经理方向发展。  工作地址武昌区徐东大街福星惠誉国际城一期2栋2单元903

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招聘主管 武汉春信科技有限公司 武汉-江汉区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

由于简历投递数量太多,以免不能及时回复,请致电人事部张小姐027-59306862;13886157992;微信y564234341.【企业简介】1.武汉春信科技有限公司是中资联旗下的全资子公司。营运项目涵盖金融支援服务、创富基金、全球商业诉讼支援服务、顾问及培训服务、电话中心服务等。2.武汉春信科技有限公司-催大人为企业设计融资方案、建立融资渠道、办理融资手续,并为企业整体资金运作和财务安排提供咨询服务。【岗位职责】1.根据公司的人力缺口制定相应的招聘计划,负责及时完成招聘目标;2.负责公司招聘渠道的维护与开发,通过各大网络网站、校园招聘、宣讲会招聘会等线上线下招聘渠道,发布企业招聘需求信息并筛选合适的候选人邀约面试。3.招聘数据的统计与反馈,做好分析与总结,完善招聘流程,并分类录入电子表格。4.收集并整理简历,丰富数据库;协助部门主管与候选人进行沟通,通知并安排入职。5、完成上级领导安排的的其他招聘板块工作内容。【岗位要求】1.年龄26岁及以上(含26岁),人力资源专业本科毕业优先,从事人力资源招聘板块3年工作经验者优先;2.从事过金融、互联网等行业招聘工作者优先;3.普通话流利,有较高的语言组织能力及沟通能力,性格开朗活泼;4.熟练使用excel表格,处理数据细心认真;5. 勤奋,学习能力强,工作积极主动,良好的团队协助能力。【晋升空间】1.培训期员工→试用期员工→招聘专员→招聘主管→部门总监;2.晋升空间标准透明公开,新老员工不看年龄不看资历,凭借个人业绩,工作情况晋升,拥有同等的机会!【薪资待遇】1.周末双休,朝九晚六,午休一个小时,每天工时8小时,标准工时制,不加班;2.购买五险,公积金,依法享受国家法定节假日,带薪病假、休假(包括产假、丧假、陪产假、婚假等)公司不定期举行员工聚餐、户外拓展、周边旅游,年度优秀员工可获得年终奖金;3.公司提供冰箱、微波炉、热水壶、咖啡等,办公环境优越、舒适整洁,工作氛围好;4.公司位于武汉商务区,地铁3号线武汉商务区站直达,交通便利。5.薪资:5k,具体面试详谈。

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人事经理(双休 社保) 武汉嘉信激光有限公司 武汉-武昌区 3.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、刷新招聘网站信息,根据招聘目标和岗位任职要求及时修改招聘简章;2、根据岗位胜任力要求选择合适的招聘渠道,持续开发招聘渠道;3、筛选简历,邀约面试,回访未到场面试的求职者;4、主动开发搜索简历。5、根据岗位胜任力要求选择合适的面试方法对应聘者进行初试、推荐复试;6、与拟录用候选人沟通到岗时间和薪资待遇,发送录用通知书;7、招聘数据的汇总与分析,不断优化招聘流程,实现招聘目标;8、对新员工展开入职一周、两周、一个月、两个月和转正前的跟进面谈;9、协助处理部门的其他事务。 任职要求:1、 专业不限,学历不限,只要你有能力,我们就敢用;2、 熟悉招聘流程,能熟练运用各种工具和方法,有丰富的招聘经验及技巧;3、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,性格开朗;4、 普通话标准,有亲和力,有一定的沟通能力。【工作时间】周一到周五,8:30-17:30, 周末双休【工作地点】武汉市光谷藏龙岛杨桥湖大道 <恒瑞创智天地>5号楼B座一层 (湖北经济学院正对面)【电 话】027-86793992 13871092053【邮 箱】hr@whjxl.com【联系人】人力资源部 我们热诚的欢迎您加入嘉信激光,共创辉煌!一经录用,公司将提供广阔的发展平台和具有竞争力的薪酬!职位有限,赶紧投简历吧!

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招聘主管 武汉居明房地产顾问有限公司 武汉 4-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,利用各种招聘渠道及时、高效地完成招聘需求;2、搜索简历,对简历进行分类、筛选,和目标候选人进行电话沟通,通知候选人面试;3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展;4、建立完善公司人才库及人才储备;5、开拓内外部招聘模块专项工作:如校园招聘、内部招聘、内部晋升等;任职要求:1、专科及以上学历,两年以上人事工作经验,擅长招聘模块,有思路、有方法;2、熟悉招聘流程,能熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力。5、对人性有较深认识,对人才有较好辨识力,能达到人才与岗位合理配置;6、有房地产相关行业工作经验者优先考虑;联系电话:027-87688875 87688821龚经理招聘邮箱:449828128@qq.com总部地址:武汉市洪山区光谷软件园c3栋-303(玉树临风酒店旁、创库咖啡楼上)乘车路线:586、362、327、759等软件园中路站下车公司官网:http://www.yhjmjt.com/ 微信公众号:“居明地产机构”

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培训(招聘)主管 湖北现代城市建设发展集团有限公司 武汉 4-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、根据集团经营目标,拟定年度招聘、培训计划并及时调整,直至落实并完成;2、根据集团用人需求,及时选聘到合适人员;3、完善人才选拨和人才储备机制;4、持续性拓展、建设及优化各类招聘渠道,提升招聘工作效能;5、建立、维护并拓展培训渠道,获取培训资源;6、 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;7、负责阶段性招聘信息汇总及数据统计分析;8、进行课程设计与开发,并组织、讲授相关课程;9、 完成临时交办的其他工作。岗位要求:1、净身高160CM以上,统招本科及以上学历,人力资源管理专业尤佳;2、三年以上招聘工作经验,有猎头工作经验者优先;3、有房地产公司从业背景,并具备较丰富的招聘渠道及人脉网络者优先;4、对招聘程序、招聘分析、面试录用评估机制建设等有较专深认知,具备较好的招聘技巧及资源储备;5、能独立进行培训课件的设计及讲授,并能指导授课教师对教学方案及培训方法进行改进;6、个性外向热情且具亲和力,较强的沟通协调能力;7、 具高度的责任心,较强的抗压性、包容度与团队合作精神。

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招聘专员(双休+社保+奖金) 湖北驿动兄弟文化传媒有限公司 武汉-江汉区 3.5-5千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责公司岗位需求人员的招聘;2. 通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试;3. 收集并整理简历,丰富数据库;4. 协助顾问与候选人进行沟通,通知并安排入职。任职资格:1. 大专及以上学历,应届毕业生亦可;2. 良好的沟通和表达能力;3. 勤奋,学习能力强,工作积极主动;4、良好的团队协助能力。薪资福利:1、无责任底薪3500+各种福利补贴+绩效奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:招聘专员--招聘主管--招聘经理--部门总监      或横向往公司其他岗位发展(行政/人事/客服/销售/项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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招聘主管 湖北乐投财富投资管理有限公司 武汉-江岸区 4-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司整体发展战略,配合部门总监组织修订各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;2、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。3、组织制定企业人力资源费用预算计划,并做好人力资源费用控制。4、组织开展企业优秀人才的内外部选聘,运用科学的面试程序及标准,为企业选聘符合岗位需求的优秀人才。5、组织开辟新的用人渠道,为企业及连锁店战略发展,做好人才储备。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、管理或相关专业毕业;2、3年以上大型企业人力资源管理及招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;3、熟悉计算机操作办公软件;4、敏感度高、判断能力强,擅于沟通与协调,有良好的职业道德、职业操守和良好的团队合作意识;5、有金融/房产行业经验优先。

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招聘主管 华赋教育科技集团有限公司 武汉-江岸区 5-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团年度人力资资源规划制定各城市招聘需求统计表;2、汇总岗位需求数量和人员需求数量,制定阶段性招聘计划;3、完善并监督各城市招聘/入职/离职/异动管理制度,并根据管理需求及时更新;4、分析人员需求情况,调查所需岗位外部人力资源存量与分布情况,以准确定位招聘渠道;5、针对不同岗位需求建立不同的招聘渠道,建立与各城市人才市场、专业人才网站的长期联系,在招聘网站中进行岗位信息的及时更新;6、筛选应聘人员简历,通知人员面试;对来公司面试人员进行接待,按照招聘流程填写《职位申请表》,对面试人 员进行初试。根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试,对面试结果跟进;7、对招聘结果进行统计,并将结果反馈至面试者,通知入职相关信息;8、通知录用员工办理入职手续,核对证件是否齐全、办理工卡,并与培训专员沟通进行新员工入职培训,通知部门协助新员工办理相关手续;9、办理人员离职手续,进行人员挽留,定期汇总离职人员合理化意见;10、监督并做好员工内部调动(转岗)工作,必须调动手续经总经理批准后方可执行。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、有2年以上招聘实务经验;3、较好的口头与书面表达能力,掌握基本办公软件使用;4、能按时有效完成招聘目标,认真努力,积极负;5、执行力强,良好的团队协作意识与创新思维;6、有人力资源三级及以上证书;7、能接受出差。有意者投简历至:liyang@hfogedu.com

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