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厦门 中医科医生
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中医师 厦门市和延药业有限公司 厦门 1-1.5万/月 02-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、能够胜任中医门诊工作;2、熟练掌握对患者检查、诊断、开写医嘱工作;3、能够把握诊断、治疗上的困难以及患者病情的变化;4、掌握常见病以及一些疑难病的常识和治疗方法;5、随时了解患者的思想、生活情况,征求患者对医疗工作的意见,做好患者的思想工作;6、具有良好的沟通能力、服务意识、责任心和亲和力任职要求:1、中医医学相关专业专科以上学历,具有中医医师资格证和职业证书,可变更注册。2、具备扎实的中医学理论基础,熟练掌握中医诊疗方法和手段,具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力。3、具备较强的沟通能力及语言表达能力,对患者具有仁爱之心。4、具有5-10年以上从医经验。5、具体待遇面谈。

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医生 厦门艺施投资管理有限公司 厦门 0.8-1万/月 02-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、深度诊断,完善健康美丽档案;2、疗程安排(疗养+助养+药养)。任职要求:1、最少持有医师持业资格证;2、中医医生都要有自己的绝活的(比如说疼痛拍打处理、三高处理等等);3、妇科儿科28-40岁内的,***为佳。

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主治中医师 厦门理能健康管理有限公司 厦门 0.5-2万/月 02-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

现因门诊部迅速发展,需要开分店,需要招聘主治中医师两名,任职地点厦门港或思北。任职资格:1、中医执业医师,需要主治医师级别。正骨、推拿、针灸、内外科等各科均可;2、待遇从优;3、熟悉电脑操作,愿意远程协作诊疗(老中医可放宽);4、具有良好的职业道德和团队协作精神。理能中医工作三高原则1、高兴理能努力构建简单,公平,团结的工作氛围,让员工尽量不被人情琐事所累,并从制度上规避各种内耗。理能认为只有员工高兴,团结一心,才能高效工作,并把快乐传递给顾客。因此即使是员工私事突发导致的困难,我们也愿意提供团体关心和帮助。理能处在快速发展阶段,机会和困难并存。我们非常珍惜每一个愿意共同创业的员工,我们尽可能给员工各种历练和提升的机会,如果他觉得心有余而力不足,我们也会尽量调换到适合他的岗位,尽量不让员工掉队。但如有人对前景信心不足或跟不上节奏,我们也能理解,会尽快劝退,好合好散。理能不允许员工上班时三心二意,影响团体氛围。2、高效理能实行扁平化管理,不提倡转述,员工有重要意见或建议请尽管直接用工作圈直接反馈给老板。老板自己是心理专家,抗压和承受能力都很强,而且意见批复也非常快速。上班时间要求员工快速进入工作状态,自觉到工作圈看各种公告和自己未完成的任务。推进任务时,各项能落实的细节尽量前置完成,不能有“等、靠、要”心理。我们有完善高效的绩效考核体系,员工的每一功过都可查和量化。理能不提倡盲目加班,反对疲劳工作尤其是疲劳行医,我们认为,人在疲劳状态下很容易出错,于公于私都是巨大风险。我们更鼓励不断创新和改进,高效比蛮干更重要。3、高薪理能设计的薪资架构总原则是:鼓励高薪,公平合理,精细量化。理能认为员工高薪意味着高效益。因此我们尽量让前台等所有员工都有获得高薪的机会。薪资和业绩考核标准,我们会经常听取各方意见并及时修正,尽量做到公平和透明。官网:www.lineng.org 微信公众号:理能健康(有意者请先发简历到招聘邮箱,合则约见,非约

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执业中医师 厦门理能健康管理有限公司 厦门 0.5-2万/月 02-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

现因门诊部迅速发展,需要开分店,需要招聘执业中医师若干名,任职地点厦门港或思北。任职资格: 1、中医执业医师,正骨、推拿、针灸、内外科等各科均可;有主治医师级别者优先。 2、熟悉电脑操作,愿意远程协作诊疗(老中医可放宽); 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。理能中医工作三高原则1、高兴理能努力构建简单,公平,团结的工作氛围,让员工尽量不被人情琐事所累,并从制度上规避各种内耗。理能认为只有员工高兴,团结一心,才能高效工作,并把快乐传递给顾客。因此即使是员工私事突发导致的困难,我们也愿意提供团体关心和帮助。理能处在快速发展阶段,机会和困难并存。我们非常珍惜每一个愿意共同创业的员工,我们尽可能给员工各种历练和提升的机会,如果他觉得心有余而力不足,我们也会尽量调换到适合他的岗位,尽量不让员工掉队。但如有人对前景信心不足或跟不上节奏,我们也能理解,会尽快劝退,好合好散。理能不允许员工上班时三心二意,影响团体氛围。2、高效理能实行扁平化管理,不提倡转述,员工有重要意见或建议请尽管直接用工作圈直接反馈给老板。老板自己是心理专家,抗压和承受能力都很强,而且意见批复也非常快速。上班时间要求员工快速进入工作状态,自觉到工作圈看各种公告和自己未完成的任务。推进任务时,各项能落实的细节尽量前置完成,不能有“等、靠、要”心理。我们有完善高效的绩效考核体系,员工的每一功过都可查和量化。理能不提倡盲目加班,反对疲劳工作尤其是疲劳行医,我们认为,人在疲劳状态下很容易出错,于公于私都是巨大风险。我们更鼓励不断创新和改进,高效比蛮干更重要。3、高薪理能设计的薪资架构总原则是:鼓励高薪,公平合理,精细量化。理能认为员工高薪意味着高效益。因此我们尽量让前台等所有员工都有获得高薪的机会。薪资和业绩考核标准,我们会经常听取各方意见并及时修正,尽量做到公平和透明。官网:www.lineng.org 微信公众号:理能健康 (有意者请先发简历到招聘邮箱,合则约见,非约勿访)

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