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咸阳 人事经理
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人力资源经理(榆林恒源店) 榆林市恒丰汽贸有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:年龄:27-35岁 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业 经验要求:3年以上人力资源管理经验 知识要求:熟悉《劳动法》、人力资源管理知识 能力要求:具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 其它要求:具亲和力、工作客观、严谨,原则性清晰。岗位职责:负责招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、人力资源规划体系的建设及执行。负责核定各部门定岗核编。负责拟定招聘计划,组织招聘并予以录用。负责组织实施绩效管理。负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。

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行政经理 陕西元浩建设工程有限公司 咸阳 6-8千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司日常总务事务的管理,其中包括补缺工作及突发事件的处理;2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保总务管理渠道畅通,建立良好办公环境;4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。任职资格1、五年以上大型企业行政管理工作经验;2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识;3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;4、有善于发现、分析和解决问题的能力;5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;6、有良好的亲和力和压力承受能力;7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

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行政人事经理 陕西西创环境科技有限公司 咸阳 5-8千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责建立和完善行政管理部的各项规章制度及流程,并负责监督、执行与追踪;2、负责办公资源管理工作,包括办公室分配、网络、电话、办公资源配置3、负责公司低值易耗品的采购、管理及办公类固定资产的日常管理工作及门禁、消防等安全管理工作;4、策划和组织、实施公司的外联活动、大型接待、会议等,有成功案例;5、负责公司外部报告、内部文件的撰写与管理;6、负责日常行政工作的开展和监督,如后勤、车辆管理、会议制度管理、固定资产管理;7、负责公司证照、文件、合同、档案、资料、文档等管理,公司管理制度的汇编;8、审查并根据需要起草各类法律文件;9、完成总经理安排的其它工作。岗位要求:1、大专及以上学历,行政管理相关专业,三年以上行政管理工作经历;2、具有较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,激励、沟通、协调、团队领导能力;3、认同公司的企业文化,经营理念;有敬业精神,团队合作精神;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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人力资源经理(餐饮) 陕西启迪科技园发展有限公司 咸阳 5-7千/月 09-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政经理 咸阳天成钛业有限公司 咸阳 0.6-1万/月 09-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;3.负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;4.受理员工投诉,并安排妥善解决;5.组织开展员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;6.固定资产的管理、物品采购的监督管理工作及日常行政业务管理;7.具备一定的行政管理工作经验;良好公文写作能力以及文字处理能力,熟练操作办公软件。任职要求:1.本科以上学历,人力资源或心理学专业优先,5年以上人事行政经理工作经验;2.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和组织能力;3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;5.人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;6.较高的敏感度及一定的判断能力;7.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调;8.认同公司的企业文化,经营理念;有敬业精神,团队合作精神。

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人事经理 上海浩泽净水科技发展有限公司 咸阳 6-8千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.规划职能:依照公司发展战略,合理规划组织架构;2.招聘职能:正确评估人员需求,实施招聘;3.薪酬:不断完善公司薪酬体系,制定和提升薪酬体系的激励性与合理性;4.文化建设:以公司文化思路为主导,不断开展各项有助于文化建设活动和有助于文化建设的工作;5.主导规划其他人事方面的工作。任职要求:1.本科学历,人力资源专业,助理人力资源管理师及以上;2.八年以上人资工作经验,至少在两个以上模块有实际操作经验;3.极强的沟通能力,广阔的思维性。说明:本岗位为浩泽净水国际陕西制造事业部招聘岗位(工作地点:咸阳市乾县工业园浩泽科技产业园)。

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人事经理 陕西马栏山实业有限公司 咸阳 3-4.5千/月 09-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;上班时间:8小时 单休

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人事部经理 乾县唐宫国际大酒店有限公司 咸阳 6-8千/月 09-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招大学以上学历;2、三年以上行政人事管理经验,两年以上人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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行政人事主管 陕西摩美得制药有限公司 咸阳 4.5-6千/月 09-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责招聘相关事宜,筛选招聘人员并电话沟通及初试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责公司的行政后勤类相关工作,负责员工考勤;4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;5、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算;6、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;7、其他突发事件的处理及协助总经理处理一些其他工作事物。任职要求:1、大专以上学历,行政管理或人力资源相关专业;2、从事人事行政1年以上,专业人力资源者优先;3、善于沟通,熟悉办公软件,略懂绩效考核;4、有较强的组织、协调、沟通能力以及敏锐的洞察力,应变能力、表达能力强;5、具备较强的责任感与事业心,良好的职业道德素质及团队合作精神。

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高薪诚聘行政人事主管 陕西大行企业管理信息咨询有限公司 异地招聘 3-6千/月 09-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。2、各部门考勤制作、考核,提交总部及工资制作审核。3、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排。4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。6、协助处理各类临时工作。应聘者基本要求1、女1.65米以上,男1.75米以上2、形象好、气质佳、身体健康3、真诚、善良、友爱、开朗4、本科以上5、积极、进取、开拓、创新6、追求没有最好,只有更好7、学校干部优先8、坦诚相待、互相帮助、真诚合作9、热爱学习,践行改变注:特别优秀者,条件放宽

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人事经理(天天快递区域直营公司)(007578) (职位编号:suning007578) 苏宁云商集团股份有限公司 咸阳 4-6千/月 09-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、对接集团总部,全面规划执行子公司人力资源管理工作2、充分对接了解业务,切实解决业务发展过程中的人力资源问题,提升人效;3、招聘、培训工作管理,完善人才梯队建设,提升干部管理能力及人员作业能力;4、结合业务实际,设计各层级、各作业环节薪酬激励方案,完善考核,提升绩效;5、开展文化建设,协同各部门形成子公司良好的员工关系及工作氛围;6、对标行业人力资源发展情况,不断提升子公司人力资源管理能力。 任职资格:1、有人力资源从业经验,有同行业人力资源管理经验;2、具备人力资源管理专业知识和能力,可独立处理人力资源各模块工作;3、较强的学习能力,有一定的行业敏锐度。

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人力资源经理 上海诚易实业有限公司 咸阳 6-8千/月 08-31

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完 善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和流程,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件及网络应用。***。

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物流人力资源经理(002688) (职位编号:suning002688) 陕西苏宁云商销售有限公司 咸阳 4-6千/月 08-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1 组织制定区域人力资源各模块发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施 2 参与明确集团人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议 3 负责区域管理中心及下属子公司人员招聘、培训、薪酬、绩效或干部管理各模块的人力资源工作 4 协调指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用 任职资格:1 统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业类优先 2 熟悉人力资源管理工作重点和流程,3年以上相关行业工作经验 3 具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业 4 能够承受一定的工作压力,大型零售、商业企业等行业人力资源从业者优先,如家电连锁 电子商务 大型超市 大型百货 金融等行业企业

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人力资源部副部长 山西华美奥能源集团有限公司 异地招聘 1.2-1.5万/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、配合人力资源部部长制订劳动合同管理、人事、培训、薪酬管理等方面的制度,并组织实施2、协助部长对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见3、协助部长制订人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施4、配合部长对人力资源规划方案定期进行实际分析,并指导规划主管对方案的实施,发现不足,及时完善5、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;指导招聘主管制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选,并对面试人员进行面试。6、协助部长对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核,提出改进和完善意见7、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,配合领导确定公司的薪酬福利策略8、协助部长完成公司薪酬体系改革 绩效体系建设 公司全体员工岗位的梳理,编制确定,员工薪资等级的确定,调薪的依据,公司、部门、员工绩效工资的确定及考核的标准。任职资格:1、本科及以上学历2、人力资源部、行政管理、企业管理、工商管理、经济学等相关专业,人力资源部专业优先考虑3、熟悉国家、地方劳动合同法、工资、社会保险等方面的政策、法律、法规知识;4、良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力;5、良好的决策能力

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人力资源经理(汉中/咸阳)(005371) (职位编号:suning005371) 陕西苏宁云商销售有限公司 异地招聘 4-6千/月 08-31

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、组织制定区域人力资源各模块发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;2、参与明确集团人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;3、负责区域管理中心及下属子公司人员招聘、培训、薪酬、绩效或干部管理各模块的人力资源工作;4、协调指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理 任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业类优先;2、熟悉人力资源管理工作重点和流程,有相关行业工作经验;3、具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业。4、能够承受一定的工作压力,大型零售、商业企业等行业人力资源从业者优先,如家电连锁、电子商务、大型超市、大型百货、金融等行业企业。

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