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咸阳 人事经理
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人事经理 西安嘉瀚机电科技有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 11-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(1)组织制定公司人事相关各项规章制度及工作流程,并组织实施。(2)根据公司整体发展战略规划,组织拟订机构设置,岗位职责设计和定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。(3)制定公司人员储备方案,保证各部门人员情况。(4)根据各部门需求起草年度培训计划并监督执行。(5)负责员工工资的核算及审批。(6)负责审核员工录用、晋升、调岗、辞退、退休、考绩、惩罚意见,并提交副总决定。(7)组织受理劳动争议和员工投诉,并协调相关部门妥善解决。(8)监督各类人事事务工作的开展。(9)负责指导、管理、监督人事部下属人员的日常业务,改善工作质量和服务态度。(10)做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(11)完成副总临时交办的其他工作。岗位要求:(1)大专以上学历,人力资源相关专业。(2)至少5年以上人力资源经验,3年以上人力资源管理经验,2年以上生产型企业工作经验。(3)具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力,沟通领悟能力强。(4)熟练使用各类办公软件。(5)了解国家各项人事法规政策。(6)较强的责任感和敬业精神,公平公正。做事严谨,执行力强,能承受较大的工作压力。

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行政人事经理 陕西华人艺术发展有限公司 咸阳 3-4.5千/月 11-19

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4、 在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。5、 处理公司对外接待工作。6 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。任职地点:陕西省咸阳市人民中路新华大厦联系人:宋老师电话:18049109107

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人事经理 陕西马栏山实业有限公司 咸阳 3-4.5千/月 11-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;上班时间:8小时 单休

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物流人力资源经理(002688) (职位编号:suning002688) 陕西苏宁云商销售有限公司 咸阳 4-6千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1 组织制定区域人力资源各模块发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施 2 参与明确集团人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议 3 负责区域管理中心及下属子公司人员招聘、培训、薪酬、绩效或干部管理各模块的人力资源工作 4 协调指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用 任职资格:1 统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业类优先 2 熟悉人力资源管理工作重点和流程,3年以上相关行业工作经验 3 具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业 4 能够承受一定的工作压力,大型零售、商业企业等行业人力资源从业者优先,如家电连锁 电子商务 大型超市 大型百货 金融等行业企业

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人事经理(天天快递区域直营公司)(007578) (职位编号:suning007578) 苏宁云商集团股份有限公司 咸阳 4-6千/月 11-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、对接集团总部,全面规划执行子公司人力资源管理工作2、充分对接了解业务,切实解决业务发展过程中的人力资源问题,提升人效;3、招聘、培训工作管理,完善人才梯队建设,提升干部管理能力及人员作业能力;4、结合业务实际,设计各层级、各作业环节薪酬激励方案,完善考核,提升绩效;5、开展文化建设,协同各部门形成子公司良好的员工关系及工作氛围;6、对标行业人力资源发展情况,不断提升子公司人力资源管理能力。 任职资格:1、有人力资源从业经验,有同行业人力资源管理经验;2、具备人力资源管理专业知识和能力,可独立处理人力资源各模块工作;3、较强的学习能力,有一定的行业敏锐度。

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人事部经理 乾县唐宫国际大酒店有限公司 咸阳 6-8千/月 11-17

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招大学以上学历;2、三年以上行政人事管理经验,两年以上人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源经理(餐饮) 陕西启迪科技园发展有限公司 咸阳 6-8千/月 11-17

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理 上海浩泽净水科技发展有限公司 咸阳 0.8-1万/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责人力资源规划、优化工作;2.依照集团总部人力资源制度,规范实施相关工作;3.做好绩效、培训、招聘等人资工作;4.对下属(人资专员)做好指导与提升工作;5.完成其他相关工作。任职要求:1.人力资源专业全日制本科毕业;2.八年以上人力资源工作经验,要求有大型外资或加工制造企业人资经验;3.人力资源基础知识扎实,开阔的思维性。

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HR Business Partner/HR Manager (西咸新区) 聚思鸿信息技术服务Concentrix 异地招聘 15-25万/年 11-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Key Responsibilities - HRBP:1. Provide full range HR generalist support for a diverse client group2. Provide HR leadership and coaching to employees and managers regarding employee relation issues.3. Co-work with Corp HR and execute significant HR projects and processes including succession planning, salary planning, performance management and organization design.4. Investigate employee concerns, conduct internal audits, and implement appropriate resolution steps.5. Recommend and lead improvements to HR programs and policies.6. Partner with managers to interpret and implement HR policies, practices, and procedures.7. Strong analytical skills required to support various reporting needs including headcount and various HR metrics.8. Actively participate in various business and HR team initiatives.Responsibilities 2 – Recruiting support when required: overall support site recruitment, including but not limited to below:1. Conduct active & passive candidate searches to build candidate pipeline via cold calling, social networking, data mining, resumes databases, job postings, employee referrals, and career fairs.2. Responsible for end to end recruitment life cycle from sourcing, interview scheduling, selection, offers negotiation and issue offers.3. Extensive experience in bulk hiring (volume hiring) and able to meet on boarding schedule targets.4. Data management for daily hiring tracker, report and analysis of interview result5. Responsible for campus hiring planning activities, building relationship with universities6. Act as a brand Ambassador in representing Concentrix in the space of talent market through active participation in employment branding events7. Working with sales team to provide talent market and develop strategies and plan to build up talent pool in advance need8. Be update with recruitment best practice, channel management activities, potential use of new sourcing channels & techniques9. Responsible for ensuring recruitment processes comply with appropriate business controls and documentationResponsibilities 3 – HR Operation support/monitor:1. Employment contract preparation and signing based on the offer information collected from recruiter2. Gather all relevant personnel information/documentation from employees, set up personnel file, and maintain data3. Establish, update and manage employee's personal profile archiving4. Collect all onboard documents from new joiner and send onboard notice to FESCO5. Administer employee leaves, support employees certificate6. Analyze employee's leaving reasons and attrition rate on monthly basis7. Employee email account create and deactivateQualifications:1. Bachelor degree, with 3+ years directly related HRG/Hiring experience.2. General knowledge of HR functions including, but not limited to, compensation, benefits, employee relations, staffing and HR practices and policies.3. Excellent leadership, problem solving, facilitation and interpersonal skills.4. Demonstrated sound problem solving and decision-making skills based on analysis and evaluation.5. Experience in effective resolution of employee issues, strong facilitation skills, and counseling skills.6. Resourceful, innovative, and persuasive.7. Demonstrated integrity and ability to deal confidentially with information and issues.8. Flexibility to quickly shift priorities and juggle simultaneous requirements.9. Demonstrated ability to build relationships at all levels of the organization.10. Demonstrated ability to work independently, take initiative and follow up on assigned projects.

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行政人事主管 陕西摩美得制药有限公司 咸阳 4.5-6千/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责招聘相关事宜,筛选招聘人员并电话沟通及初试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责公司的行政后勤类相关工作,负责员工考勤;4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;5、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算;6、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;7、其他突发事件的处理及协助总经理处理一些其他工作事物。任职要求:1、大专以上学历,行政管理或人力资源相关专业;2、从事人事行政1年以上,专业人力资源者优先;3、善于沟通,熟悉办公软件,略懂绩效考核;4、有较强的组织、协调、沟通能力以及敏锐的洞察力,应变能力、表达能力强;5、具备较强的责任感与事业心,良好的职业道德素质及团队合作精神。

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行政经理 陕西元浩建设工程有限公司 咸阳 6-8千/月 11-16

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司日常总务事务的管理,其中包括补缺工作及突发事件的处理;2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保总务管理渠道畅通,建立良好办公环境;4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。任职资格1、五年以上大型企业行政管理工作经验;2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识;3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;4、有善于发现、分析和解决问题的能力;5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管;6、有良好的亲和力和压力承受能力;7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

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人力资源经理(榆林恒源店) 榆林市恒丰汽贸有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 11-09

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:年龄:27-35岁 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业 经验要求:3年以上人力资源管理经验 知识要求:熟悉《劳动法》、人力资源管理知识 能力要求:具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 其它要求:具亲和力、工作客观、严谨,原则性清晰。岗位职责:负责招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、人力资源规划体系的建设及执行。负责核定各部门定岗核编。负责拟定招聘计划,组织招聘并予以录用。负责组织实施绩效管理。负责拟定员工培训计划并组织实施及评估。

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人力资源部副部长 山西华美奥能源集团有限公司 异地招聘 1.2-1.5万/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、配合人力资源部部长制订劳动合同管理、人事、培训、薪酬管理等方面的制度,并组织实施2、协助部长对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见3、协助部长制订人力资源中长期规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施4、配合部长对人力资源规划方案定期进行实际分析,并指导规划主管对方案的实施,发现不足,及时完善5、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;指导招聘主管制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选,并对面试人员进行面试。6、协助部长对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核,提出改进和完善意见7、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,配合领导确定公司的薪酬福利策略8、协助部长完成公司薪酬体系改革 绩效体系建设 公司全体员工岗位的梳理,编制确定,员工薪资等级的确定,调薪的依据,公司、部门、员工绩效工资的确定及考核的标准。任职资格:1、本科及以上学历2、人力资源部、行政管理、企业管理、工商管理、经济学等相关专业,人力资源部专业优先考虑3、熟悉国家、地方劳动合同法、工资、社会保险等方面的政策、法律、法规知识;4、良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力;5、良好的决策能力

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高薪诚聘行政人事主管 陕西大行企业管理信息咨询有限公司 异地招聘 3-6千/月 09-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。2、各部门考勤制作、考核,提交总部及工资制作审核。3、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排。4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。6、协助处理各类临时工作。应聘者基本要求1、女1.65米以上,男1.75米以上2、形象好、气质佳、身体健康3、真诚、善良、友爱、开朗4、本科以上5、积极、进取、开拓、创新6、追求没有最好,只有更好7、学校干部优先8、坦诚相待、互相帮助、真诚合作9、热爱学习,践行改变注:特别优秀者,条件放宽

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人力资源经理(汉中/咸阳)(005371) (职位编号:suning005371) 陕西苏宁云商销售有限公司 异地招聘 4-6千/月 11-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、组织制定区域人力资源各模块发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;2、参与明确集团人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;3、负责区域管理中心及下属子公司人员招聘、培训、薪酬、绩效或干部管理各模块的人力资源工作;4、协调指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理 任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业类优先;2、熟悉人力资源管理工作重点和流程,有相关行业工作经验;3、具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业。4、能够承受一定的工作压力,大型零售、商业企业等行业人力资源从业者优先,如家电连锁、电子商务、大型超市、大型百货、金融等行业企业。

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