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咸阳 人事主管
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行政人事主管 陕西范玺家具系统工程有限责任公司 咸阳 4.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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人力资源主管 上海浩泽净水科技发展有限公司 咸阳 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.主导负责人事全盘工作。2.在绩效考核、薪酬管理方面有丰富实战经验,可设计和根据公司发展不断修订绩效管理办法并有效实施;3.指导人事专员在企业文化建设、培训与招聘方面有序执行和提升;4.协助行政人事总监完善其他涉及人事方面的工作。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理专业,人力资源二级证书;2.有大型制造型企业人资经验,特别在绩效与薪酬方面经验丰富;3.具备优秀的沟通、协调能力。特别说明:本岗位为浩泽净水国际陕西制造事业部招聘岗位,为亚洲最大的专业净水器生产基地之一(咸阳市乾县工业园浩泽科技产业园)。包食宿(职工小区)。希望与人资专业人才携手合作,

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人事经理(天天快递区域直营公司)(007578) 苏宁云商集团股份有限公司 咸阳 4-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、对接集团总部,全面规划执行子公司人力资源管理工作2、充分对接了解业务,切实解决业务发展过程中的人力资源问题,提升人效;3、招聘、培训工作管理,完善人才梯队建设,提升干部管理能力及人员作业能力;4、结合业务实际,设计各层级、各作业环节薪酬激励方案,完善考核,提升绩效;5、开展文化建设,协同各部门形成子公司良好的员工关系及工作氛围;6、对标行业人力资源发展情况,不断提升子公司人力资源管理能力。 任职资格:1、有人力资源从业经验,有同行业人力资源管理经验;2、具备人力资源管理专业知识和能力,可独立处理人力资源各模块工作;3、较强的学习能力,有一定的行业敏锐度。

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人力资源经理 西安巨浪精密机械有限公司 咸阳 3-4.5千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、依据人力资源管理政策和规划,制定各业态的薪酬管理机制,推动人力资本的精投入优产出;2、随之业务发展和薪酬市场水平的变化,适时调整薪酬相关制度;3、负责员工薪酬计算及社会福利购买;4、员工入职、离职手续办理5、领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或管理学等相关专业;2、3年以上相关工作经验;3、熟悉运用EXCEL工具;4、良好的统计、分析、沟通、执行能力;5、对工作认真负责,敬忠职守,有耐性。

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人事主管 西安维沃通信设备有限责任公司 咸阳 4-6千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:岗位职责:1、负责制定公司人力资源规划和计划;2、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员招聘计划;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,进行面试邀约;5、执行招聘、甄选、面试、选择、人员分配工作。6、部分行政、内勤工作;任职要求:1、本科以上学历,人力资源专业优先;2、一年以上招聘经验,

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人事主管 西安佳帮手日用品有限公司 咸阳 4-5千/月 01-10

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、领导交办的其他相关工作。任职资格:1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有责任心,学习能力、执行力强,工作有计划性,逻辑性、条理性;4、具有较强的沟通协调能力与团队写作能力,能承受较大的压力。公司福利:1、福利:节日活动、提供赡养老人津贴、交通补贴等;2、部门活动:聚餐 or KTV or 其他活动;3、提供免费午餐,免费住宿;4、集体活动:定期组织各种丰富多彩的员工活动;5、年底奖金;

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人事主管 陕西秦楚商业运营管理有限公司 咸阳 4.5-6千/月 01-07

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格: 1、3年以上人力资源管理工作经验。 2、研究生学历,心理学、组织行为学、人力资源管理、工商管理等专业毕业优先。 3、熟悉人力资源管理六大模块,并能针对每一个模块有效开展工作。 岗位职责: 1、全面负责公司人力资源工作高效展开,完成六大模块的工作任务安排。 2、完善公司人事管理制度,建立科学的人力资源管理体系,规避各项人事风险。 3、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。 4、组织制定公司人力资源发展的规划与实施,做好新员工的培训工作与入职安排。 5、协助优化公司管理制度与工作流程,提升工作效率。

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人力资源经理 陕西泰丰汽车制动系统有限公司 咸阳 6-8千/月 01-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责人力资源部的各项工作。2、管理下属,配合公司各部门做好人员招聘、协调与安排。3、配合总经理确定公司人员组织架构并适时进行调整。4、配合总经理制定公司年度及各项管理目标。5、负责公司员工薪资福利的确定与发放。6、协调各部门之间的工作。7、做好后勤管理工作,包括食堂、员工宿舍等。8、做好总经理办公室的其它工作.

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人力资源主管 陕西启迪科技园发展有限公司 咸阳 3.5-4.5千/月 01-03

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;4、负责建立规范化管理制度;5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源、企业管理类相关专业本科及以上学历;2、具有三年以上人力资源主管岗位工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事行政主管 益海嘉里(兴平)食品工业有限公司 咸阳 0.8-1万/月 12-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的全面管理:包括但不限于对人力资源规划(招聘)、培训、绩效考核、员工关系等工作的规划、指导和协调,负责晋升/薪资调整的具体管理和原则审核。2、负责公司行政工作的统筹管理:负责公司行政工作的指导和协调,负责与政府建立良好关系并符合当地相关法律法规对公司的要求。3、负责组织公司员工的业余文体活动;进行企业文化宣导。4、其他公司及领导交待需要完成的工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,能力优秀者可放宽要求;2、有生产型企业人力资源工作经验,有三年以上人力资源管理工作经验;3、全面、专业地掌握人力资源相关模块,了解HRBP工作重点并能够熟练在工作中贯彻;4、能力要求:有较强的执行力、沟通协调能力、分析判断能力、团队管理能力、计划组织能力5、英语口语能力优秀者优先考虑。应聘邮箱:xakerryhr@126.com应聘电话:贺***:029-38310111

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人事主管 乾县唐宫国际大酒店有限公司 咸阳 3-4.5千/月 12-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历;2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源管理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源主管 日昌升集团有限公司 咸阳 4.8-6千/月 12-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、协助综管部经理制定、掌握、控制各部门定岗定员二、负责新员工招聘的组织与管理工作1、招聘广告的刊登发布。2、应聘人员的接待面试和管理工作。三、负责新员培训工作的组织与管理1、 新员工培训计划(包括月培训计划)的编制、组织、落实。2、 公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识(包括对二线各岗位员工的理论培训)。3、随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态情况。对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。4、 负责组织、考评业务部门新员工培训工作。(由主管部门负责培训)。5、 对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。合格方可录用上岗。(负责考评表的管理)四、 负责公司内部人事管理工作1、员工的正常入职、离职的组织与管理工作。2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。3、员工人事档案的建立和管理。保管员工各类证照。4、组织员工签订劳动合同。合同期满续签或解除劳动合同的管理。五、 负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。六、 负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。七、 日常管理1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。3、掌握员工的思想动态,及时做好员工的心理疏导工作。4、按时填报领导需要的各类有关报表。5、按时参加公司召开的会议。定期或不定期向综管部经理汇报工作。6、熟知国家人力资源方面的法律法规。不断扩展和提高自身修养,业务水平,培训能力。7、完成公司领导交办的其他工作。8、带头遵守公司各项规章制度。9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。

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高薪招聘业务员及经理多名3000-8000 西安畅资商务信息咨询有限公司 咸阳 6-8千/月 12-14

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

公司专业从事出国劳务派遣,现急招业务员及经理多名。 月薪约3000-8000不等保底加提成         要求,         1.要有一定社交能力,         2.有一定人脉关系,         3.形象良好         4.有人事工作经验者优先。         电话联系,胡先生,15529333692注,西安周边可回去发展

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行政人事主管 陕西摩美得制药有限公司 咸阳 4.5-6千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责招聘相关事宜,筛选招聘人员并电话沟通及初试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责公司的行政后勤类相关工作,负责员工考勤;4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;5、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算;6、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;7、其他突发事件的处理及协助总经理处理一些其他工作事物。任职要求:1、大专以上学历,行政管理或人力资源相关专业;2、从事人事行政1年以上,专业人力资源者优先;3、善于沟通,熟悉办公软件,略懂绩效考核;4、有较强的组织、协调、沟通能力以及敏锐的洞察力,应变能力、表达能力强;5、具备较强的责任感与事业心,良好的职业道德素质及团队合作精神。

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人事主管 陕西大唐丝绸之路风情小镇投资运营有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 12-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、房地产行业3-5年工作经验。2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。3、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。5、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。6、公司领导指派的其他工作。

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人事行政主管 陕西泾盛裕茯茶集团有限公司 咸阳 3-4.5千/月 11-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2.年度、月度招聘计划的制定,费用的有效控制;3.负责组织开展招聘、培训、绩效管理模块工作;4.负责日常的行政事务。任职资格:1.24-35周岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业或一年以上同岗位工作经验;2.形象气质佳,有亲和力,执行力强,思维敏捷;3.有激情,能吃苦耐劳,抗压能力强,服从上级安排。

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人事部长 咸阳金山益昕电子科技有限公司 咸阳 2-3千/月 01-09

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责制定公司人力资源发展规划,拟制公司年度培训计划,掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策,为职工办理各项社会保险,负责职工试用转正、定级、晋级的考核,负责公司劳动合同终止和解除制度执行,解决员工与公司的劳动纠纷事宜。通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具备行政管理知识,熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语能力,有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,有工作经验者优先。

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陕西益海嘉里物流有限公司 人事主管 益海嘉里(兴平)食品工业有限公司 咸阳 0.8-1万/月 12-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的全面管理:包括但不限于对人力资源规划(招聘)、培训、绩效考核、员工关系等工作的规划、指导和协调,负责晋升/薪资调整的具体管理和原则审核。2、负责公司行政工作的统筹管理:负责公司行政工作的指导和协调,负责与政府建立良好关系并符合当地相关法律法规对公司的要求。3、负责组织公司员工的业余文体活动;进行企业文化宣导。4、其他公司及领导交待需要完成的工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,能力优秀者可放宽要求;2、有物流行业相关工作经验,有人力资源管理工作经验优先;3、全面、专业地掌握人力资源相关模块,了解HRBP工作重点并能够熟练在工作中贯彻;4、能力要求:有较强的执行力、沟通协调能力、分析判断能力、团队管理能力、计划组织能力5、英语口语能力优秀者优先考虑。应聘邮箱:xakerryhr@126.com应聘电话:贺***:029-38310111

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人事行政主管 益海嘉里(兴平)食品工业有限公司 咸阳 3-4.5千/月 12-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

人事行政主管岗位职责:1、负责公司人力资源工作的全面管理:包括但不限于对人力资源规划(招聘)、培训、绩效考核、员工关系等工作的规划、指导和协调,负责晋升/薪资调整的具体管理和原则审核。2、负责公司行政工作的统筹管理:负责公司行政工作的指导和协调,负责与政府建立良好关系并符合当地相关法律法规对公司的要求。3、负责组织公司员工的业余文体活动;进行企业文化宣导。4、其他公司及领导交待需要完成的工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,能力优秀者可放宽要求;2、有生产型企业人力资源工作经验,有三年以上人力资源管理工作经验;3、全面、专业地掌握人力资源相关模块,了解HRBP工作重点并能够熟练在工作中贯彻;4、能力要求:有较强的执行力、沟通协调能力、分析判断能力、团队管理能力、计划组织能力5、英语口语能力优秀者优先考虑。应聘邮箱:xakerryhr@126.com应聘电话:贺***:029-38310111

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人力资源主管 日昌升集团有限公司 咸阳 4.8-6千/月 12-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、协助综管部经理制定、掌握、控制各部门定岗定员二、负责新员工招聘的组织与管理工作1、招聘广告的刊登发布。2、应聘人员的接待面试和管理工作。三、负责新员培训工作的组织与管理1、 新员工培训计划(包括月培训计划)的编制、组织、落实。2、 公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识(包括对二线各岗位员工的理论培训)。3、随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态情况。对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。4、 负责组织、考评业务部门新员工培训工作。(由主管部门负责培训)。5、 对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。合格方可录用上岗。(负责考评表的管理)四、 负责公司内部人事管理工作1、员工的正常入职、离职的组织与管理工作。2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。3、员工人事档案的建立和管理。保管员工各类证照。4、组织员工签订劳动合同。合同期满续签或解除劳动合同的管理。五、 负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。六、 负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。七、 日常管理1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。3、掌握员工的思想动态,及时做好员工的心理疏导工作。4、按时填报领导需要的各类有关报表。5、按时参加公司召开的会议。定期或不定期向综管部经理汇报工作。6、熟知国家人力资源方面的法律法规。不断扩展和提高自身修养,业务水平,培训能力。7、完成公司领导交办的其他工作。8、带头遵守公司各项规章制度。9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。

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