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薪资福利经理/主管
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COE-薪资福利 百胜餐饮(深圳)有限公司 深圳-福田区 1-1.6万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

-通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通,及时获取政府及行业的未来规划,洞察未来薪酬福利发展势,结合业务需求及时主动应对-主导市场薪资福利调研,及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势,确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要;-建立并维护有效的薪资调研渠道,做好薪资调研团队的管理及培训,确保薪资调研数据的效度及品质;-结合业务需求和外部趋势,在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构,确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要;-结合业务需求和市场状况,在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化,确保吸引和保留人才-根据公司绩效付薪原则,拟定绩效调薪方案,确保内部公平性并符合业务发展需要-提供合理的办公室招募薪酬建议,确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力-负责年度AOP的制作(C&B、COL、G&A、自主福利费等),结合历史状况、未来趋势和业务战略发展策略制定AOP方案,确保合理和可控的人力成本的预估和发生,并持续追踪分析,提供数据及趋势做为BP策略决定的参考;-设计年度人力成本管理方案,开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案,帮助BP做好人力成本管控,,确保人力成本最优化-持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规-制定市场薪酬福利相关流程和工具,分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等,提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求经验(其他资格):- 5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ,3年C&B项目工作经验-有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先工作技能 / 培训:- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;-在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;- 较强的的分析和解决问题能力,数学逻辑清晰,能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案;- 良好的洞察力,能分析未来趋势并应对;- 熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用态度:- 热爱人力资源工作;- 诚信正直,责任心强;-较强的抗压能力

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人力资源主管/人事主管 广发银行股份有限公司信用卡中心 上海-虹口区 0.6-1万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据招聘流程,负责公司缺编岗位的招聘及面试工作;2、建立及维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;3、加强与员工的沟通,统计并分析人员流动情况,协助处理劳资纠纷等员工关系管理工作;4、负责运营团队每日/周报告的制作及提供支持工作;5、主管经理交代的其他工作。职位亮点:1.广发银行信用卡中心编制;2.广发大平台,HRBP角色;3.招聘、员工关系、数据分析相关模块工作应聘要求:1、本科及以上学历,人力资源专业优先;2、2年以上的人事工作经验,在薪酬、招聘和员工关系方面均有所涉及;3、亲和力佳,沟通能力强,热情开朗、具良好的团队合作精神。联系人:吴主管,021-60650694 / 18721566309(微信同号)

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薪酬绩效主管 南京锦城佳业营销策划有限公司 南京-鼓楼区 0.8-1.5万/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪酬模块 制作工资审查子公司工资表、外地城市公司营销团队工资表人工成本统计、分析、测算绩效模块 审核绩效考核表、监控绩效考核流程,并提出改进建议协助制定各岗位绩效考核方案OD模块 执行人才盘点、职级职等落位工作协助建立任职资格体系BP 南京地区之外城市公司营销人资对接工作:数据报表收集统计分析

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薪酬经理 上海培正教育投资管理有限公司 上海-杨浦区 1-1.5万/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、 制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本。2、 组织编制公司薪酬福利管理系统和制度。3、 收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。4、 参与制定公司绩效考核制度。5、 协助其他部门设计绩效考核体系与指标。6、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题。7、完成上级委派的其他任务。岗位技能要求:1、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法。2、 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。3、 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。

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助理人力资源经理 沃尔玛华东区人力资源部 赣州 4-5千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,积极配合人力资源经理,有效开展薪资福利,招聘及员工关系、培训等相关工作,积极推广公司文化及政策,并在执行中积极提供专业的意见和最 佳实践,支持公司业务经营。职位要求:本科或以上学历,了解劳动法律法规,良好的人力资源管理理念,具备良好的沟通协调学习能力,良好的团队合作精神,良好的英语书面及表达能力,能承受压力,三年或以上大型外企或综合型企业人力资源工作经验,能配合人力资源经理,开展人力资源相关工作,建立和谐,高效,敬业的团队。

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薪酬绩效主管 苏州越吴人力资源股份有限公司 苏州-吴中区 4.5-6千/月 12-15

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理 4 、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资 5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议 6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有2年以上薪资绩效管理经验;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、熟悉国家及地方劳动法律法规;4、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;5、有耐心、保密性强、原则性强。待遇:上五休二、中午提供午餐、五险一金、生日福利、各种节假日福利、及优越的晋升渠道

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薪酬绩效经理 北京豆各庄金丰置业有限公司 北京 0.8-1.2万/月 12-15

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据集团人力资源规划和薪酬现状,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;2、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;3、定期分析公司组织效益,并及时调整薪酬政策; 4、监督、指导及有效地执行公司薪酬、绩效政策,组织绩效考核,落实薪酬制度; 5、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作; 6、根据绩效管理标准,组织实施绩效考评、绩效面谈等工作;  7、根据绩效评定的结果,对员工晋升、奖惩等做出具体提案; 任职要求:1、27-35岁,形象气质佳,专科以上学历,2年以上中大型企业同岗位工作经验;2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;3、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;4、对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;5、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力。

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人资经理 苏州盛南国际贸易有限公司 苏州-工业园区 0.8-1.2万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业;2、三年以上中型企业人力资源经理或HRBP经理岗位工资经验,精通4个以上人力资源专业模块实操;3、具备集团化企业总部人力资源管理经验,有零售皮鞋服装行业经验者优先;4、思路清晰、逻辑严谨、判断分析、洞察力强,良好的沟通理解能力及团队协作能力;5、工作积极主动,责任心强,具有一定的抗压能力;6、富有成就导向、主动精神、创新能力和团队执行力;岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、协助公司开展招聘、培训、薪酬、考核、员工能力、关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;5、跟进行业和公司发展状况,协助指定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助各部门进行绩效推动,并不断完善管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的宣贯;8、指定公司人力资源战略规划

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人资专员 基本工资+全勤+社保+员工福利 待遇优氛围好 武汉环球能量控股有限公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识.公司地址:武昌区万达环球国际中心4号楼3a (地铁4号线 楚河汉街站C出口 最近)预约面试请咨询:15623172111(人力资源部 周老师)微信/短信/电话均可 非诚勿扰 添加微信请备注应聘岗位

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人事总监 江西大成仓生态果蔬股份有限公司 广州-番禺区 1-1.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人事运营主管 幸福基业物业服务有限公司 马鞍山 6-8千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、定时调研并实时关注本地物业行业薪酬水平以便支持物业集团薪酬体系搭建、调整工作,根据公司发展战略及薪酬体系进行分公司薪酬体系的执行与操作;2、制定分公司考勤管理提升方案,实现考勤监控有效性、合理性;3、跟进分公司人工成本预算编制情况,定期进行人工成本的统计与分析;4、关注干部队伍离职率与满意度,保障此部分人员的薪酬竞争性;6、分公司人力资源信息管理(包括HER系统管理)及员工档案管理;7、全面负责分公司用工全过程(入转异离)手续的管理;8、处理劳动用异常事件(劳动纠纷、人员优化、工伤、医疗期等);9、建设分公司企业文化体系,建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制,确保员工沟通渠道畅通;任职要求:1、具备较强的统计分析能力,熟悉国家人事制度及法律法规,熟悉社保及公积金相关知识;2、熟悉人力资源各大模块,有薪酬福利模块相关经验两年以上

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薪酬绩效经理(集团总部) 尚德机构 北京-朝阳区 1.5-3万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 参与公司人力规划的制定;2、 根据人力规划负责绩效薪酬部组织规划体系和管理体系建设及持续改善;3、 负责绩效薪酬部人力预算、资金的制定、执行和控制;4、 负责集团绩效薪酬体系政策、制度流程的集团内部的宣传、实施和协调;5、 负责集团绩效体系的设计,制度建设、流程优化,并执行现行的计划管理考核体系;6、 负责绩效数据的统计分析,并给管理层提供决策建议;7、 负责绩效薪酬团队的建设,团队能力的培养;8、 负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等;9、 定期组织内外部薪酬调研,并制定薪酬分析报告,给管理层提供决策建议;10、负责制定年度薪酬回顾方案,基于薪酬的外部竞争性和内部公平性,提供具体建议,提报高董事会决议;11、负责与第三方机构的对外谈判和沟通,包括咨询公司、供应商、政府部门等;负责对内沟通,包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。任职要求: 1、 参与过人力资源战略制定;2、 参与过绩效管理体系和制度的设计;3、 主导设计过指标及目标体系,熟悉绩效层级理念及SMART工具;4、 主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表;5、 主导组织过绩效回顾和考核评估活动,掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法;6、 有大型规模企业实战经验,熟悉绩效结果的应用领域或应用方法;7、 熟练使用过WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件;8、 能准确掌握中国个税规定,有个税筹划策略。

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集团总部薪酬绩效经理 杭州群丰果品连锁有限公司 杭州 1-1.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、分析企业现状完善绩效体系,组织落地实施;2、主导项目性工作;3、能就绩效提升做有针对性的研究,并能提出具体可落地的执行报告或方案。任职要求:1、本科及以上学历。2、相关岗位工作经验不低于3年。3、逻辑思维强,工作系统性和条理性强,对数据敏感且数据处理能力良好。4、为人正直,重视承诺,工作积极,正能量,不计较。工作地址:春节前:余杭区鲜丰创业大厦                 春节后:三墩

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人事主管 上海卓为科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1:建立完善人力成本管理体系,制定人力成本预算2:依据企业薪酬管理制度,完成员工薪资计算3:协助总监完成公司人力资源工作的规划,建立、执行人事程序或规章制度4:建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)5:办理员工入离职,社保,公积金等任职要求:?1、人力资源或企业管理类相关专业本科及以上学历;2、二年以上人事工作经验;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;7、熟练操作office办公软件。

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薪酬绩效经理 北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司 北京 1-1.5万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助构建并完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施;2、核算和发放员工的薪资及福利,并配合财务部出具相关报表;3、负责制作人工成本的预算,申报人力成本月报、季报、年报等各类报表;4、根据公司的发展战略及各部门预算,协助领导分析评估人力需求,协助制定年度招聘计划,并根据情况提出调整、修改建议。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或统计学或相关专业,精通excel、函数设计分析;2、有薪酬绩效相关工作2年以上工作经验,细致稳重,执行力强,责任心强;3、熟悉薪酬福利管理工具、工作流程,绩效考评各种评价方式、工具运用;4、逻辑思维能力强,具备数字分析能力,具备良好的职业道德,学习能力强,能承受较大压力。5. 教育行业优先,热爱教育行业

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薪酬绩效经理J11317 北京汇通天下物联科技有限公司 广州-越秀区 1.5-2万/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 根据公司发展战略及人力资源发展战略搭建薪酬体系、建立健全薪酬管理制度及福利计划,组织实施、评估并完善;2. 分析市场薪酬数据,参考公司业务发展情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3. 建立绩效管理体系,健全绩效管理制度,负责组织、实施绩效考核管理;4. 对绩效考核结果跟踪并反馈,制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案;5. 负责督促月度绩效考核方案执行,确保绩效考核实施效果;6. 定期分析公司绩效管理体系,编写相关分析报告。任职资格:1. 人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;2. 5年以上工作经验,其中3年以上薪酬绩效经理工作经验;3. 掌握人力资源薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4. 精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5. 优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强6. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,有解决复杂问题的能力7. 很强的计划性和实施执行的能力

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人事经理 北京新源国能科技集团股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 12-15

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.人工成本、激励:工资总额预、结算及动态管控;负责月度、年度统计工作;负责人工成本分析;激励体系的简历、健全,并能优化相关激励政策;2.薪酬设计及调整:根据业务需要,优化设计薪酬福利结构和制度;实施同行业薪酬调研、设计薪酬标准;优化设计奖金方案,提出分配建议;3.工资制发及考勤管理:负责工资表的制作及报批;负责各种福利费用发放;负责月度、季度、年度各种报表工作;组织职工体检。4.社会保险管理:负责五险一金支取、清算、基数核定、月报及各种手续办理工作。5.企业文化:确保公司公司用工合法,构建和谐用功关系;负责组织人力资源智能呢个性活动,如优秀管理者评选工作。6.日常人事及信息系统:人事钉钉流程、e-hr的管理,系统的上线和维护,日常数据管理和使用。人事档案的造册、整理、借阅管理,员工异动管理手续办理。任职资格:1.执行力强,工作有逻辑,注重细节,有客户服务意识(重要)2.能主动适应企业文化,有责任心、积极上进、正直、较强的团队合作精神。3.曾在规范化企业工作经验,拥有经验者优先

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日语人事 丽宝(中国)贸易有限公司 CHINA RAINBOW INTERNATIONAL TRADING CO., LIMITED 上海-浦东新区 5-9千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外企代表处|公司规模:少于50人

知名日企,地址在浦东新区张江高科(地铁2号线张江高科站下)招聘要求:男女不限,户籍不限, 大专以上学历,日语1级或相当;25~35岁有过2~3年工作经验,最好是有做过薪资方面工作的人才。

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人力资源主管 北京正业兴文化用品有限公司 北京 4.5-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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薪酬绩效主管/经理(工作地址山东济南天桥区) 广州潮社贸易有限公司 济南 6-8千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的绩效管理体系;2、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;3、熟悉绩效管理,掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用KPI相结合的绩效考核方法;4、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉;5、负责定期组织召开绩效访谈会,分析各组工作中存在的问题;6、负责终端门店的薪酬体系搭建、绩效制度建立实施;7、完成人事经理交办的其他人事相关工作。任职要求:1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、具备大、中型企业绩效管理工作经验两年以上优先;3、有较强的数据分析和统计能力;4、责任心、事业心 、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;5、有服饰、快消等相关行业工作经验者优先。

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