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薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 中国科学院大学重庆存济口腔医院 重庆-江北区 6-8千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草);2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次,或根据公司战略方向进行调整);3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导,落实考核结果的真实性,作为绩效考核面谈的依据;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);7、负责人力资源成本分析,预算各部门当年工资总额;8、负责对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;9、及时更新维护员工信息资料库(员工资料库完善度100%);10、社会保险的办理及监督管理。岗位要求:国家统招本科以上学历5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验,外企及大型集团、公立医院工作经验者优先;知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规 ;技能要求: 熟悉绩效考核及薪酬结构设计和人才招聘培训工作;综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强 。

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薪酬绩效经理 广州市韩后电子商务有限公司 广州-海珠区 1-1.5万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,制定年度人员成本预算; 监督控制人员成本的实施,进行阶段性回顾、分析;2、不断完善公司相关薪酬福利制度,并根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;3、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾;4、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理,不断优化服务,提高服务质量;5、组织实施组织及员工绩效改革;定向制定绩效方案。6、全员季度、年度绩效考核,完善公司绩效考核制度;任职资格:1、本科及以上学历,5年以上薪酬绩效经验; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;2、人力资源及相关管理专业优先; 互联网相关行业优先考虑;3、具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力;4、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策;5、具备较强的数据、逻辑分析能力,熟悉常用的数据库软件;6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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绩效薪酬主管 上海兔小二科技有限公司 杭州-滨江区 0.6-1万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 参与公司薪酬策略、体系、制度、流程的制定,确保所有的薪资福利项目在符合劳动法的前提下,最大化实现激励效果。2. 参与公司整体薪酬内部调研及分析;3. 针对企业现有薪酬管理体系和流程提出合理的完善改进建议;4. 负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;5. 负责公司企业文化体系建设及管理制度的优化;6. 建立和完善公司的员工关系管理体系;7. 处理员工关系,解决员工投诉和劳动纠纷。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;2.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力。3.具有较强的抗压能力,执行力强;4.三年以上人力资源相关工作经验,擅长人力资源薪酬绩效模块的工作;5.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。技能要求:1.掌握基本的薪酬福利专业知识;2.掌握薪酬核算的方法和流程;3.熟练操作Excel,能够运用常见的函数;4.良好的数据分析和书面表达能力。

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薪酬绩效经理 天坤国际控股集团股份有限公司 上海 1.2-1.8万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司绩效管理体系的搭建,制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;2、掌握组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法,根据业绩考核管理制度,组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据,按时完成绩效考核工作;3、深入了解各部门业务,挖掘、提取、分解部门及岗位绩效指标;4、负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。任职要求:1、统招本科及以上学历,年龄在35岁以下,人力资源、管理学等相关专业优先;2、5年以上绩效、组织发展工作经验,有独立负责设计薪酬方案和绩效管理方案的成功案例;至少2年以上互联网公司相关工作经验;3、集团公司工作经验优先考虑;4、熟悉掌握绩效管理、组织与人才发展的相关的知识、技能和工具;5、积极主动,具有较强的沟通、组织及协调能力,抗压力强;6、逻辑思维清晰,虑事全面,对问题有个人的思考,并具备持续优化与完善精神。

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人事主管 上海善洽堂市场营销策划有限公司 上海-青浦区 6-8千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、主要负责薪酬福利和绩效管理工作,编制年度薪酬福利计划及符合公司业务情况的绩效方案;2、根据公司的整体发展战略规划,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;3、监督和管理各类人事事务工作的开展,考勤、劳动合同签订、人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;4、完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1、 大专以上学历,人力资源管理专业优先;2、 两年以上人事工作经验,至少一年人事管理经验,有地产行业经验者优先;3、 擅长处理员工关系,熟悉薪酬、绩效方案的设定,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、 具有较强的沟通表达能力,应变力及执行力,有较强责任感与敬业精神。联系人:陈小姐13585587249

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人力资源总监 (职位编号:01) 浙江冰虫环保科技有限公司 杭州-滨江区 1.5-2万/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力资源经理 青岛卓英社科技股份有限公司 青岛-即墨市 7-8千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 在人力资源总监、人力资源部长的领导下进行以下工作 1.负责公司人力资源工作的正常进行; 2.负责公司培训工作,包括培训体系搭建与完善、制定年度培训计划等; 3.负责公司定岗定编工作; 4.其他替代性工作和临时性工作。任职要求: 1.本科以上学历,5年以上招人力资源管理相关工作经验; 2.熟悉车间一线工人招聘渠道和效果,熟悉一般管理岗位面试流程,有中高层岗位招聘成功案例; 3.熟悉人力6大模块,精通或擅长3种以上; 4.精力充沛,行动力强,具有良好的沟通能力,包括上级沟通、平级沟通、下级沟通能力。 公司位于西元庄附近即墨和城阳交界处,有李沧、城阳的日发班车,请了解工作地点后投递简历 邮箱:hr@zhuoyingshe.com

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薪酬社保主管 亚非企业管理(西安)有限公司 西安-曲江文化新区 3.5-4.5千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司薪酬体系的搭建、人力资源薪酬市场的调研,协助设计并不断完善薪资福利架构;2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定,负责员工月工资、季度、年度奖金和津贴的造册,督促财务审核及发放工作。3、负责全公司因试用、转正、转岗、升降职、奖励等涉及工资变动手续办理工作。4、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和合理化建议。5、负责员工社会保险的统计、造册、办理,账户年审等社保管理工作;6、负责员工商业保险的缴纳、人员增减变更及理赔处理等工作;7、完成领导交办的其它工作。

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绩效薪酬主管 ILOVECHOC(杭州琼楼服饰有限公司) 杭州-拱墅区 0.7-1.5万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司薪酬/绩效制度的执行与实施,向员工解释各种相关制度性问题;2、规划、统筹各部门薪资与绩效体系落地,并持续优化相关制度、流程、指标等;3、根据劳动力市场及公司内部岗位重要性、经营状况进行薪酬福利政策完善性工作;4、统筹人资运营(社保/档案/公积金)事宜;5、人力成本预测及预算编制,优化公司人力资源结构,激励人才发展;6、完成公司薪酬/绩效培训及宣导工作。任职要求:1、大专以上学历,3年以上500人以上大型企业绩效薪酬工作经验;2、熟悉国家和地区劳动人事政策法规,熟悉企业薪酬体系和绩效管理的流程;3、擅长薪酬设计、绩效考核方案制定,并熟知多种考核方法;4、逻辑思维缜密,并具备较强的数据统计、分析能力;5、优秀的组织协调能力、沟通能力、执行能力和解决分析问题的能力。

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绩效薪酬主管(代招) 广州杰盟企业管理咨询有限公司 杭州 6-8千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、公司简介      绿华能源科技(杭州)有限公司成立于2005年,是一家极具潜力的现代化光伏企业,由香港Refine Solar Group Limited 出资建立。公司坐落于萧山经济技术开发区桥南区块鸿兴路358号,交通通讯发达便利, 总投资2800万美元,注册资金1200万美元。项目一期建成现有生产车间、辅助车间、办公楼,职工宿舍生活配套区设施齐备,项目二期也正在计划实施中。     公司目前拥有2条晶体硅太阳能电池片生产线,在立足高效晶体硅太阳能光伏电池的加工、制造和销售的同时,致力于终端产业光伏电站的开发与建造,以全线产品涵盖整一光伏产业链为企业发展目标,是一家生产和销售为一体的高新技术企业。     光伏行业的迅猛发展和市场的需求扩大使公司步入快速发展的轨道,需要大量高素质人才的加入。公司热诚期待您的加入!公司将为您提供良好的职业发展平台,并竭尽所能帮助您在岗位上获得发展,通过岗位培训让您成长为光伏行业的高技能人才,实现个人价值,获得具有竞争力的薪资和福利。二、岗位职责1.制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2.协助设计考核策划方案,对部门绩效方案的制定提出建议;3.针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;4.收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养激励工作,并提供建议解决方案。三、任职要求1.学历教育:大专以上学历,人力资源专业优先考虑;2.专业技能:熟悉人力资源六大模块;3.相关经验:3年以上同岗位工作经验。时间:每周三、六上午9:30-11:30,下午14:00-16:00面试;联系人:刘红燕 0571-22831798;13967130717, 苏老师 13687449064。

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主任,薪酬福利 森达美信昌机器工程(广东)有限公司 佛山-顺德区 6.5-9.5千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、协助处理薪酬福利相关工作(日常文件审核、年度薪酬调整、年度奖金核算和薪酬福利报表等)2、优化和改善薪酬福利工作(如薪资数据收集、薪资核算等)流程;3、制定和推行薪酬福利相关政策;4、参与市场薪酬福利相关调研;5、定期分析人力成本、员工生产力状况,并完成分析报告;6、完成主管安排的其他工作。任职要求:1、人力资源管理相关专业,本科或以上学历;2、5年以上HR相关经验,3年以上薪酬福利管理相关以验;3、熟悉劳动法规和薪酬相关的法律法规;4、良好的英语读写能力;5、熟练适用办公软件,熟练运用薪酬分析工具。

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薪酬绩效主管 北京童创童欣网络科技股份有限公司 北京-大兴区 6-8千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪酬福利体系,编制公司年度人工成本和费用预算、公司各部门工资报表。2、定期回顾薪酬福利体系、政策及流程,确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性;3、进行年度薪酬调研并根据市场趋势对集团薪酬政策提出改善建议;4、指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬福利体系;5、负责薪酬体系设计和保留计划;6、负责员工激励计划方案的沟通与设计、实施组织与协调;7、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度;8、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调,内部团队成员的学习、提升、培养与融合。 任职条件:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业,25-40岁;2、2年以上人力资源管理工作经验,对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;3、精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识;4、为人正直、诚信,具有较强的沟通协调和计划组织能力。

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人力资源主管(C&B)J11487 北大方正物产集团有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责公司薪酬福利相关工作,具体包括:公司薪酬体系的优化升级、业绩奖金核算、年度调薪、中长期激励行权、工资核算、社保公积金缴纳等;2、关注、跟踪分析市场趋势,参与市场薪酬调研,掌握薪酬市场及其变化趋势,向管理层提供建议与分析报告,确保公司薪酬体系的市场竞争力与人才发展战略相匹配;3、进行员工福利管理,优化福利方案及管理流程;4、完成部门领导交代的其他人力资源相关工作事宜。任职资格:1、人力资源或相关管理专业本科以上学历;2、3-5年中型及以上企业人力资源工作经验,包括薪酬福利模块在内,至少熟悉/掌握两个人力资源模块的工作内容;3、沟通协调能力强、乐于团队合作;4、积极主动,严谨细致,能够承受一定工作压力;5、熟练掌握国家和地方相关劳动法律、法规。

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人事数据主管 华拓金服数码科技集团有限公司 昆山 4.5-6千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、项目人工成本核算;2、人工成本数据分析及报表编制;3、运营数据分析及报表编制;4、工资方案和激励方案的审核,协助完成方案审批;5、领导安排的其他事务。任职要求:1、统招本科学历。2、3年以上工作经验,有数据分析经验者尤佳。条件优秀者可适当放宽工作年限。3、专业要求:统计、财务类专业优先。4、有数理统计和数据分析相关工作经验优先 。5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。

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人事主管(底薪3000+包住) 众采万合(武汉)网络科技有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2.分析人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5.制定招聘预算并控制执行;任职资格:1.男女不限;2.人力资源管理或相关专业;3.一年以上人力资源管理经验,一年以上招聘工作经验;4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间:每天8小时工作制;公司福利:提供住宿、节日福利、员工生日会、旅游等等;晋升制度:人事主管-人事经理-人事总监-总经理联系人:周经理联系电话:027-87490569地址:武汉市洪山区珞喻东路慧谷时空大厦众采万合(武汉)网络科技有限公司期待您的加入!

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绩效主管 Kailas户外服饰 广州 6-8千/月 10-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1. 拟定公司绩效管理制度,组织公司或部门定期开展绩效评估工作,对绩效指标完成状况进行汇总与分析,并根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性适时建议调整。2. 协助上司定期组织召开公司或部门绩效分析会,形成绩效改进措施与方案,并跟进落实。3. 建立及修订KPI指标库,对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导,及时回应其他部门对绩效实施意见与建议;4. 负责绩效核算和薪资审核,进行公司人力成本的预算、统计及分析;5. 通过各种渠道了解当地同类型企业的薪酬福利水平和员工对薪酬福利的满意度,为企业制定薪酬福利政策和标准提供依据;6. 协助上司制定公司所有薪酬绩效激励制度及方案,并实施。任职要求:1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历;2.五年以上绩效核算及管理工作经验;熟悉企业薪酬、绩效设计与实操,有企业实战经验。3.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施。4.具备员工关系维护实务经验。

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薪酬绩效主管 深圳市京基动画设计有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助制定公司整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,负责绩效考核工作的执行和监督;3、调研行业市场薪酬水平,不定期形成薪酬调查报告;4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;任职条件:1、本科以上学历,3年以上薪酬及绩效管理工作经验(互联网金融行业经验优先);1、熟悉绩效考核及薪酬结构设计并有同类型工作经验;2、了解一定的激励艺术, 出色的组织协调能力、观察能力和分析能力;4、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效经理 蓝月亮(中国)有限公司 广州 2-3万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位描述: 1.根据国家相关政策及公司人力资源现状,优化及完善公司薪酬、绩效、福利体系; 2.根据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理,确保数据准确、完整; 3.编制人力成本预算并监控各项人力成本; 4.对各类薪酬报表数据进行汇总分析,定期撰写考核、薪酬分析报告; 5.组织汇总相关业务部门员工绩效考核结果,并协助部门开展关键岗位的绩效沟通,对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 6.搜集行业所在地区薪酬福利状况,并分析内部薪酬福利体系,为薪酬调整方案提供依据; 任职要求: 1.具有全日制大学本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先; 2.至少7年以上企业人力资源工作经验,至少3年以上同等岗位工作经验。 3.熟悉了解快速消费品行业,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4.具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力; 5.有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。 月薪:20000-30000 工作地点:广州

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人力专业经理/主管(商管公司) 广东冠昇置业有限公司 佛山 0.6-1万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1.认真执行公司各项规章制度和工作程序,贯彻执行岗位责任制,服从上级领导和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。2.协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程,完成人力资源规划并监督各部门实施与执行。3.更新公司人员情况异动,及时开展岗位招聘工作,保障人员落位。4、负责公司员工关系,开展人员入离职、转正、融入等工作。5.负责员工谈薪工作,公司薪资管理,福利申请,跟进发放,并做好保密。6.负责公司人事信息管理,档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。7.完成公司人力费用预算编制并进行控管。任职资格:.教育背景:大专及以上学历,行政管理或相关管理专业。2.培训经历:经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、文秘等相关方面培训。3.工作经验:3年以上企业行政管理工作经验。4.知识及技能要求:(1)具备现代企业人力资源管理理念和理论框架,熟悉人力资源管理流程(六大模块)。(2)熟悉人才测评技术。(3)良好的沟通表达能力。(4)熟悉国家及当地劳动法律法规。5.年龄性别要求:男女均性,25岁—35岁。6.其他要求:助理人力资源管理师或管理师职业资格证优先。

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薪酬&绩效主管 华狐生物科技(中国)有限公司 沈阳 4-6千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、薪酬福利管理1、收集政府、地区、行业薪酬福利水平数据,制作薪酬福利调查报告,为调整薪酬福利政策制定提供依据;2、制订、落实《薪酬福利管理制度、流程和工作标准》,提出建议和信息支持;3、负责集团整体薪酬、奖金和福利的周期性汇总、统计、人工成本分析和发放工作;4、调查集团内薪酬福利满意度,制作薪酬福利的激励性评估报告; 二、绩效管理1、制订、落实《绩效管理制度、流程和工作标准》,提出建议和信息支持;2、根据集团组织结构设置,制订部门和岗位的绩效考核指标库、指标定义和评价标准;3、落实绩效计划,培训绩效环节,指导各部门的绩效考核工作,监督考评工作过程;4、收集、汇总、统计和公布周期性绩效考核结果,制作周期性绩效评估报告,提供改善绩效管理的建议;5、按照集团绩效评估的决议,办理对员工的奖惩、晋升、降职、调转、解聘等绩效结果应用事宜; 三、其它工作任务完成上级交办的临时性工作任务和阶段性支援任务。任职要求:一、工作经验◆3年以上人力资源管理薪酬福利、绩效管理两个模块的工作经验;二、教育培训◆学历:人力资源管理相关专业本科以上学历;◆培训经历:受过激励艺术、BSC、MBO、潜能开发和基础心理学等方面的培训;◆熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,及其它人力资源和社会保障相关条例;◆熟悉薪酬福利管理、绩效管理管理SOP工作流程和标准;三、人品素养◆人品:诚实、守信;◆性格:正直、阳光;◆态度:积极、乐观、敬业;◆良好的团队合作精神;◆强烈的责任心和事业心;◆善于与各类性格的人交往,待人公平;四、综合能力◆具有较强的逻辑思维;◆具有较强的心理分析和员工关系处理能力◆具有良好的计划、推动和领导能力;◆具有复杂问题和突发事件的能力;◆具有沟通和协调能力;◆具有讲演和授课能力,能够开展培训与授课;五、计算机能力◆熟练使用Word、Excel、PPT办公软件、OA办公平台;

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