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薪资福利经理/主管
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人力资源主管(薪酬福利) 嘉里大通物流有限公司上海分公司 上海-闸北区 08-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作地点:嘉里不夜城岗位职责:1、负责月度薪资计发;月度、年度人力成本分析及管控;2、负责员工招退工、五险一金、个人所得税的申报及缴纳;3、负责月度与人力资源外包公司的工作交接、审核外包人员月度薪资福利等工作;4、负责员工福利、保险等信息和资料的审核;5、负责外籍员工相关福利工作;6、上级主管安排的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、心理学相关专业优先考虑;2、5年以上中、大型公司(300人以上)人力资源工作经验,有港资公司工作经验者优先考虑;3、至少2年以上薪酬福利实操经验,熟悉社保、公积金、个税等最新政策;4、熟练掌握Office办公软件,掌握Excel数据分析技巧;5、熟悉人力资源管理相关政策、法律法规,能有效结合企业实际情况并予以运用;6、沉稳、细致、风险意识强,有强烈的责任心;7、具有较强的沟通协调能力及团队合作精神,承压能力强;8、英语听说读写良好。

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人事经理/项目人事经理 上海明酷营销服务有限公司 上海-普陀区 0.8-1万/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、为区域项目人事做整体规划2、制定流程,优化流程3、指导和管理下属工作4、处理劳资纠纷,人事谈判等任职资格1、大专以上学历,可独自进行人事管理工作2、3年以上工作经历,有同行项目人事经验或人事外包经验者优先3、可以独立完成对客户的基本沟通4、熟练使用office 办公软件,Excel(数据透视、Vlookup等)运用熟练5、英文读写能力良好者优先6、有上进心,可适应高强度高压力的工作

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行政人事经理 宁波第六空间甬新家居发展有限公司 宁波 0.8-1万/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:一、人力资源工作1、负责推行总部各项人力资源政策的落地;2、根据商场实际需求,开展招聘、培训、绩效、薪酬工作;3、处理商场及商户员工劳资纠纷/员工申诉;4、组织落实企业文化、员工关系建设活动;5、推进福利、E-HR建设等其他人力资源项目工作。二、行政工作1、协助组织开展各项会议,跟进会议落实事项及日常工作计划;2、负责规章制度的监督实施,管控部门资金的预算及使用情况;3、负责商场采购、行政、后勤保障等监督管理工作;4、与商场所在地各政府机构联系对接,维护好公共关系。三、部门管理1、负责本部门及指导其他部门开展计划编制及工作分解;2、部门员工教导及专业能力提升;3、员工考核实施及辅导;4、部门团队文化打造。职能类别:人事经理 行政经理/主管/办公室主任

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薪酬福利主管 泓澈实业(上海)有限公司 上海-闵行区 0.8-1万/月 08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1参与制定公司人力资源薪资福利相关方案; 2办理公司人员入职、员工异动、离职、奖惩、定级等工作; 3实施劳动保障相关的工作,劳资关系和劳动合同事宜,协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜; 4执行处理员工薪酬福利的工作,核算员工薪酬表,并按流程审批支付; 5核实员工信息资料及各类人事资料,人员信息及薪酬的录入、更新、运行; 6办理员工劳动合同的核定、报批、签订、解除、续订、终止等工作及劳动合同的整理、归档工作; 7配合人事行政经理做好各种职系人员发展体系的建立及人员的日常管理工作。 8执行员工的奖金、津贴的登记和管理; 9制作各项人力资源报表,汇总、分析各项人员费用数据; 10负责绩效考核数据整理、分析,建立员工业绩档案,及时根据公司需要提供绩效数据支持; 11完成领导交办的其他任务。任职资格 1教育水平本科以上学历 2工作经历人力资源工作经验五年以上,其中具有三年以上薪资考核经验 3知识与技能熟悉薪酬体系及绩效考核系统的制定; 4熟悉国家与地方的各项劳动法规; 5熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 6综合素质优秀的口头和书面表达能力、良好的沟通能力、思维敏捷; 7较强的学习能力和责任心以及独立处理事务的能力。

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绩效商务专员 武汉万隆兴业科技有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 08-16

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.负责月度提成工资及年度预留工资核算2.负责销售明细的盘点与汇总3.负责产品价格表更新及分发4.负责月度各类销售数据的统计提交5.负责门店技术组销售奖励政策的统计、奖励发放6.负责季度、年度销售和临时需求数据的统计7.负责领导交待的其他工作事项录用要求1、大专学历以上,20-28岁2、有门店销售文员工作经验或商务统计工作经验优先3、一年以上工作经验3、能够熟练使用office办公软件。工作地址武汉市洪山区街道口群光上苑1栋1单元303室

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人事经理/项目人事经理 上海赢迪市场营销服务有限公司 上海 0.8-1万/月 08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1、为项目人事做整体规划2、制定流程,优化流程3、指导和管理下属工作4、处理劳资纠纷,人事谈判等任职资格1、大专以上学历,可独自进行人事管理工作2、3年以上工作经历,有同行项目人事经验或人事外包经验者优先3、可以独立完成对客户的基本沟通4、熟练使用office 办公软件,Excel(数据透视、Vlookup等)运用熟练5、英文读写能力良好者优先6、有上进心,可适应高强度高压力的工作

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绩效薪酬主管(高薪 大平台 好前景) 河南远东生物工程有限公司 郑州-高新区 4.5-7千/月 08-16

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助设计和完善绩效考核体系,组织和指导绩效考核工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作;2、定期组织、收集和整理绩效考核数据,提交绩效考核分析报告,做好绩效面谈、纠偏等工作;3、协助完成薪酬市场调研和分析,建立薪酬预算及薪酬调整相关机制;4、负责监督和审查薪资情况,定期对工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案;5、负责相关人力资源专项分析,形成分析报告,为公司决策层提供依据与建议。任职要求:1、大学专科以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上绩效相关人力资源工作经验;2、熟悉主要绩效评估方法和工具,可根据企业实际情况开展绩效工作;3、具备优秀的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力;4、有出色的沟通协调能力、应变能力和创新能力,有较强抗压能力和组织能力。岗位薪酬福利:岗位工资(行业有竞争力的薪酬)+ 绩效 + 奖金 + 社会保险 + 节日福利 + 法定假日 +七小时工作制 + 带薪年假 等等福利待遇:1.公司提供行业内有竞争力的薪酬福利。2.公司按照国家相关规定为员工缴纳社保。3.公司提供丰富多彩的企业文化活动及良好的晋升通道。

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薪酬主管,南昌 北京积木世纪教育科技有限公司 南昌 6-8千/月 08-16

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;7)制作保险交纳报表;8)管理福利体系的日常事务;9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求:1)人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历。2)2年以上薪资管理工作经验。3)熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程4)人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

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薪酬福利岗 上海雪橙资产管理有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司薪资福利的整体核算工作;2、负责社保公积金的申报与停缴、生育费用报销、工伤事故鉴定,个税申报等各项福利政手续的管控与统筹;3、负责员工入离职、转正、调岗、调薪及晋升等薪资相关手续核定及办理;4、负责各类薪酬数据收集与测算,负责人力成本分析与人力成本核算管理;5、负责薪酬相关各类报表与台账的管理,形成系统的薪酬数据资料库。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上以上薪酬绩效管理工作经验;熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3、精通excel制表及运算,能快速学习使用人力资源管理系统;熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析

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薪酬主管 上海世茂物业服务有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1.审核各项目年度人事预算,确保各项目人事预算符合编写要求。按照已审批通过的人事年度预算对各项目的人事费用支出进行分析与把控,确保预算执行率达标。2.负责区域和同城项目的薪酬核算,并协助审核各项目的工资福利、社保公积金,确保数据正确,合法合规。3.负责区域和同城项目的员工入职、转正、离职等手续办理,并及时存档,确保工作操作符合公司规范。4.负责员工档案管理,维护员工关系,做好劳动纠纷处理,把劳动风险降到最低。岗位职责:1.大学专科及以上2.熟悉相关劳动法律法规,熟知人力资源日常管理制度及工作流程,并具有实践经验,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。3.人力资源薪酬及劳动关系模块工作3年以上,具有1年以上管理经验,有物业管理从业经验者优先。

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薪酬绩效主管 英迈寰球人力资源有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

汇报对象:人力总监(10多年行业经验)工作要求:3-5年工作经验,有过2年以上的薪酬经验。工作职责:工资、绩效管理,以及HR运营关键点:有责任心,细心。薪酬:10-15K工作地点:世纪大道(地铁2469号线)

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薪酬绩效主管 北京米未传媒有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;2、根据公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算;3、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度;4、定期完成人力资源数据分析及相关报告;5、收集内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;6、制定公司绩效考核制度;7、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;8、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;9、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;10、完成上级指派的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业,5年以上人力资源从业经验,3年以上薪酬绩效管理经验;2、熟悉薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬体系;熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具并有成功落地经验;3、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;4、具备良好的分析能力及压力管理能力,对数字敏感,熟练使用Excel函数。

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薪酬福利主管/专员 上海道顺鞋业有限公司 上海-宝山区 5.5-7.5千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、 协助建立和完善公司员工薪酬福利制度;2、 准确制作并审核员工工资报表,保证员工工资的及时发放;3、 及时审核办理全国员工社保缴纳及相关事宜;4、根据公司人力成本预算做好每月人工成本的分析预警工作和各项薪酬数据的分析;5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;7、按时完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、两年以上薪资福利实务操作经验,22-32岁;2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员 海尔电器集团有限公司 青岛-崂山区 8-10万/年 08-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:实现用户付薪,通过开放的小微机制、实现创客小微与用户零距离1.对企业人力资源效率、单酬合一等具体的工作负责;2.单酬合一:搭建同一目标下单酬合一的流程和机制,实现用户付薪,实现企业自挣自花;3.运营协同:动态获取业务对HR的需求,制定满足业务运营需求的机制、平台,扮演好HRBP的角色;4.薪酬体系升级:搭建各部门间自查、互审、关差、升级体系,搭建适合相关业务发展需要的薪酬体系5.其他相关工作。任职资格:1、认同集团战略、具有较强的责任心,具有创客精神,学习能力强,善于创新;2、教育背景及工作历练:专科及以上学历,3年及以上相关专业工作历练;3、受过HR专业培训,熟练操作薪酬绩效模板;4、熟悉HR相关法律法规;

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薪酬绩效主管 惠州市三方货运代理有限公司 惠州 4.5-6千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 负责拟定公司薪酬福利制度,建立并完善薪酬体系,并组织实施。2、负责拟定公司绩效考核制度和流程,并协助设计各部门的绩效考核方案;3、负责公司绩效考核相关工作、确保工作的规范、有序。4、负责组织收集公司外部薪酬福利资料,并根据市场行情调整、完善公司的薪酬体系。岗位要求:1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专(统招)以上学历;2、熟悉企业薪酬设计与实操,有相关方面实战经验。3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

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人事行政主任(物业) 龙茂房地产开发(成都)有限公司(九龙仓集团成员机构) 成都 4-6千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、负责公司薪酬相关工作;2、负责公司培训相关工作;3、负责公司社保、公积金相关工作;4、领导交办的其他工作;任职要求:1、大专及以上学历;至少3年以上薪酬相关工作经验;2、熟悉电子表格相关函数公式;3、沟通表达能力强,形象气质佳,强势又灵活;4、有物业薪酬工作经验优先考虑;上班地点:IFS国际金融中心

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薪酬绩效主管 河南省泰丰医药科技集团有限公司 郑州 4.5-6千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.收集整理考核数据后完成工资计发;2.负责薪酬调研,结合公司情况进行薪酬数据分析,为管理层决策提供有效支持;3.了解市场薪酬状况,在上级的指导下参与制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划;4.参与薪酬福利体系搭建和完善,并为员工提供咨询服务。任职要求:1.熟悉了解人力资源管理基本内容和工作流程,熟悉国家及地方薪酬福利相关政策;2.熟悉薪酬福利管理流程,对人力资源其他领域有一定的了解;3.具有较强的数据分析和逻辑思维能力;4.具有较强的敬业精神,工作注重原则和细节,踏实、细心;5.具有一定的薪酬福利工作经验,人力资源管理专业优先。

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高级薪酬专员 中饮食品科技股份有限公司 上海-松江区 1-1.2万/月 08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位职责:1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,负责制定及维护薪酬制度、绩效制度;2、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,设计搭建公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;3、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;4、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;5、监控及评估薪酬工作流程以确保其准确性和高效性,管理薪酬、绩效方面的关键文件,以确保薪酬、绩效工作在执行过程中有据可依;6、对薪酬方案进行梳理,薪酬体系的完善与优化,制定薪资福利管理制度。7、负责审核每月工资发放准备性与及时性。任职要求:1、人力资源相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大型企业薪酬绩效模块实施经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、较强的excel处理能力,沟通能力强,数据处理能力强。

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组织发展主管 深圳通联金融网络科技服务有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助组织架构的调整与优化,岗职及流程梳理,人员发展与规划;2、协助岗位分析和评估,职位职级体系建设和完善;3、协助建立素质模型和任职资格管理体系,开展胜任力测评工作; 4、协助优化公司薪酬体系、任职资格体系;任职资格:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,2年以上组织发展相关管理工作相关经验,精通任职资格、薪酬优化;3、三年以上跨国企业或上市公司人力资源工作经验,并具有一年以上组织发展模块工作经验,从事过组织架构调整、岗位优化、编制管理等具体工作;4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力;5、熟练使用EXCEL、Visio等Offie办公软件。

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薪酬绩效主管 北京高能时代环境技术股份有限公司 北京-海淀区 0.8-1.2万/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责1、根据企业的人力资源规划,协助完善绩效管理制度及考核方案;2、负责组织员工的绩效考核工作,汇总考核结果,总结考核工作并形成员工绩效考核报告;3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作4、协助进行薪酬福利制度的修订与完善;5、负责员工薪酬及福利的核算制表,并形成月度薪酬汇总统计表;6、定期开展公司人力成本分析;7、领导交办的其它工作。 任职资格:1、大学本科以上学历,人力资源专业优先;2.有较强的数据功底,熟练使用office,特别是excel的操作、函数的应用;3.5年以上大中型企业的薪酬绩效核算等相关工作经验,对于数字有敏感的审视度;4.熟练使用用友薪酬系统或者SAP系统;5.逻辑思维清晰、缜密,心思细腻,性格踏实稳重,有团队协作精神。

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