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薪资福利专员/助理
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薪酬专员 福州泥巴公社装饰工程设计有限公司 福州 3.5-5千/月 10-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专及以上学历2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心薪酬专员岗位职责:1、建立健全薪资管理、员工绩效考核制度方案;2、完成各类薪资核算、绩效评定核算管理工作;3、员工正常晋升晋级考核管理;4、员工薪酬、绩效、奖惩各类档案管理及健全;5、月度人力成本数据报表制定;6、协助处理员工投诉及满意度管理地址:福州市台江区 台江路47号 华辰远祥大厦10楼因公司规模扩张,需求人才,你有能力,职位在等你,更有你想要的晋升空间福利待遇 :1. 中高管理层员工基本来自基层员工提拔,公司更注重培养内部员工成为管理层;2. 公司会经常组织丰富的团队活动,如员工聚餐、K歌、旅游、爬山郊游等;3. 国家法定节假日及带薪年假;春节带薪假长达15天;人事部联系方式:150 6016 9562

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薪酬绩效助理(无经验也可/专业培训) 泥巴公社集团华南大区总部 广州-天河区 3-4千/月 10-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级完善薪酬绩效体系、福利优化的数据分析;2.定期进行人力成本分析、提供分析报告和解决方案;3.改进、完善、实施绩效评估标准和规范,以及定期收集市场薪酬信息和数据并提供分析报告;4.结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议;5.协助上级提升各店人力资源数据精准度和工作优化。任职资格:1.无经验也可,可接受应届生,有专业的在岗培训;2.熟练操作办公室软件(Excel、Word、PPT);3.原则性强,敬业、有耐性以及良好的沟通协调能力。

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人事薪酬专员 豪诣建筑设计装饰工程(上海)有限公司 上海 0.8-1万/月 10-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责 Key Responsibilities 1. 负责公司员工工资、奖金的核算与发放,确保员工工资、奖金及时准确发放; -Responsible for the accounting and payment of employees’ salary and bonuses, to ensure a timely payment; 2. 负责相关人事报表的制作; -Prepare relevant personnel reports; 3. 支持公司HR系统的成功上线,并在日常维护好系统数据; -Support to carry out the company HR system smoothly on-line, and the daily data maintenance; 4. 公司内部各项人事档案的管理; -Manage company personnel files; 5. 对EHR系统进行维护和管理; -EHR system maintenance and management; 6. 协助实施人力资源各大模块工作; -Assist in the implementation of HR activities; 7. 部门领导交办的其他工作。 -Other duties assigned by line manager 任职要求 Job requirements 1. 专科以上学历,人力资源管理、财务、管理学等相关专业; -College Degree and above, major in HR Management, Finance, Management or other related majors; 2. 3年以下薪酬、福利、绩效、社保、公积金等实际操作经验; -3 years experience in salary, benefits, performance, social security and accumulation fund; 3. 熟悉国家及地方相关法律、法规及薪酬福利相关政策; - Familiar with country’s Labor Law and personnel regulations; 4. 对数字敏感,熟练使用Excel、word等office办公软件; - Sensitive to numbers, skilled at Excel, word and other office software; 5. 良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; - Good professional ethics, practical and steady, work carefully, strong sense of responsibility; 6. 较强的沟通协调能力,良好的团队协作精神,能够承受工作压力 ; -Excellent communication skill, good team player, able to work under pressure; 7. 英语口语熟练,有外企工作经验者优先 -Fluent in oral English, foreign company working experience Is a plus; 8. 具有SAP,Oracle经验者优先。 -Familiar with SAP, Oracle is preferred.

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薪酬专员 国药集团融资租赁有限公司 北京 6-8千/月 10-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 及时了解政府相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构。2. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定主管级以下员工的薪资标准和奖金发动标准。3. 负责年度公司薪资福利调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、带来的个别员工工资变动。4. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定审核各部门职工月工资、奖金的发放。5. 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。6. 年度工资总额统计及申报任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、二年以上人力资源工作经验,至少1年以上薪酬工作经验;3、熟练掌握人力资源工资制作、支付,保险缴纳的流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、精通excell等办公软件;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪资专员 中芯国际集成电路制造(上海)有限公司 上海-浦东新区 10-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、为员工提供报到、调薪、结算等一系列服务,确保员工了解相关内容及流程,并保证数据的准确性;2、熟悉相关法规政策(假期、薪资、个税)及薪资结算流程,并准确结算3、海外办公室包括美国、欧洲等办公室的薪酬项目跟进及流程管理;4、及时完成主管交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,财务会计、人力资源专业优先考虑;2、1-3年大型制造行业薪酬福利相关工作经验;3、优秀的英语听说读写能力;4、有较强的责任心,团队合作,有一定抗压能力;5、能熟练应用办公软件,精通Excel;6、了解与薪资相关的法律法规,如工时管理、个税政策等。

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薪酬福利专员 重庆百能达普什汽车零部件有限责任公司 重庆 4-6千/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责公司薪酬福利工作要求:本科学历,人力资源专业,从事汽车制造行业薪酬福利2年以上工作经验

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人事薪酬专员+双休 福建可观珠宝股份有限公司 福州 3-4.5千/月 10-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责整体薪资核算、发放及相关财务报表的制作;2、 负责员工社保、公积金、商业保险业务的准确、及时办理、申报及相关报表制作,以及员工相关问题咨询解答;3、 负责员工福利、考勤的政策的制定及执行;4、 协助完成薪资福利项目的执行,例如年度调薪、奖金核算、薪酬体系优化等,保持公司薪资福利的内外部公平性;5、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行;6、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险7、负责对接集团各种相关薪酬福利表等任职要求:1、 人力资源管理、财务管理等相关专业,大专及以上学历;2、 一年(含)以上人事工作经验,熟悉日常操作和规范流程;3、 熟悉国家劳动人事政策及各项福利政策;4、 熟练使用各类办公软件和办公设备,具备较强的数据分析能力,有财务基础知识者优先考虑;5、 较强分析解决问题能力,数字敏感度高,逻辑思维能力及系统思维能力强;6、 很强的工作责任感和敬业精神,办事沉稳细致、抗压能力强;7、 工作积极主动,具有较强的服务意识和亲和力、原则性强,具沟通协调能力和团队协作精神。薪酬:3000~3500+双休+五险一金+公司福利上班时间:9:00~12:00 14:00~18:00 双休人才咨询热线:13405906451 林经理

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薪酬绩效专员 广州方圆地产顾问有限公司 广州 4.5-6千/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、本科或以上学历,1年以上薪酬绩效模块工作经验;2、文字表达能力强、逻辑思维能力强,对数字敏感度高,具备良好的数据分析与统计技能;3、熟练掌握办公操作系统,尤其是对Excel熟练,能较好的运用各类函数计算方法;4、具备高度的责任感,工作严谨,保密性强;5、具备较强的数据分析能力和问题排查能力;岗位职责:1、根据公司人力资源战略协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系;2、参与公司相关薪酬、福利方案,并在公司内部推动与实施;3、编制总部每月的工资报表,准确及时发放工资;4、定期进行公司人力成本预算及分析,定期收集市场薪酬数据进行薪酬福利市场外部调研,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系优化建议。

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人力资源中心-薪酬福利岗 上海自如资产管理有限公司 上海-徐汇区 0.5-1万/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1.洞察企业员工薪酬绩效方面的的核心需求2.负责企业员工的薪酬、绩效的核算,负责员工将降级考核3.负责企业员工的社保、公积金关系办结4.优化和企业员工沟通的渠道,建立有效的对接机制,提升员工的满意度【岗位要求】1.全日制统招一本科及以上学历2.聪明、阳光、专业、坚强3.规模500人以上企业任职经验优先【岗位及薪资】1.根据面试情况定岗:专员、主管或经理2.薪资范围5000-10000元公司名称:上海自如资产管理有限公司公司地址:上海市徐汇区南宁路970号徐汇万科中心T1B座501室(可乘坐地铁1、3号线:至上海南站4号出口)联系人:程尹联系电话:15062838898微信:15062838898简历投递邮箱:cheny5@ziroom.com(可直接投递简历,命名为姓名+学校+应聘岗位)

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(Senior)Assistant, HR&Payroll 薪酬(高级)助理 达盟(上海)财务管理咨询有限公司成都分公司 成都 3-4.5千/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

JOB TITLE: Assistant, HR&Payroll Services 企业薪酬服务助理KEY RESPONSIBILITIES1. Assists the Executive/Senior Executive with monthly payroll data collection, payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employment, preparation & administration of local social security & housing fund filing, benefits administration, work permit applications, etc.;2. Assists in the startup and manage the payroll administration for new clients;3. Assists the Executive/Senior Executive with related administrative work;4. Perform other duties as assigned.JOB SPECIFIC REQUIREMENTS1. Degree or diploma in Business, HR or Accounting disciplines;2. Relevant working experience in payroll, preferably in an outsourcing environment but fresh graduates are welcomed;3. Proficient in Microsoft applications;4. Fluency in both spoken and written English and Chinese.

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薪酬核算专员 武汉华中新世纪人才股份有限公司 武汉-江汉区 2.5-3.5千/月 10-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:客服专员岗——薪酬核算方向1、负责派遣员工的薪酬数据的搜集、整理、审核;2、负责工资模拟运算,核算工资数据并导出明细表;3、派遣员工劳动合同的签订、员工关系的处理,解答咨询问题;4、日常费用报销和相关流程的处理;5、负责客服专员的其他工作内容。任职资格:1、一年以上客服经验,人力资源、会计学相关专业优先考虑;2、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的应用;3、沟通能力强,办事效率高;4、工作积极主动、认真、耐心、细心,有良好的执行力及职业素养。 其他情况:1、公司地理位置交通便利,办公环境优;2、周末双休及法定节假日全休,缴纳五险,每年定期安排员工旅游及文体活动,提供全勤奖、工龄工资、房补、带薪年休假、各类年节物资等。3、工作(面试)地址:武汉市江汉区解放大道696号武汉国际会展中心中厅6楼(从武展正门右侧歌迷KTV进入乘电梯直达6楼即到)咨询电话:027-85305278

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薪酬专员 辽宁成大方圆医药有限公司 沈阳-铁西区 2-4千/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

任职资格:1.初步了解人力资源六大模块相关理论知识;2.熟练掌握辽宁省及沈阳市社保、公积金办理事宜;3.熟练掌握薪酬核算相关技能;4.具备良好的数据思维;5.熟练使用office等办公软件。

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人力资源专员 碧桂园教育集团 江门 3-5千/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

在区域人力资源部负责人的指导下开展各人力资源模块工作。任职要求:1、1年以上工作经验,优秀应届生可考虑;2、本科及以上学历, 人力资源类/企业管理/心理学/社会劳动与保障等相关专业优先;3、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;5、较强的抗压能力,自我管理能力强,能有计划性的安排日常工作 。福利:1、 舒适的办公环境,每天飘着一股浓浓的读书香2、 入职后购买五险一金,养老、医疗、生育、工伤、失业等保险,以及住房公积金3、 上班时间:每周5天工作制,每天7小时,7:50-12:00 14:30-17:304、 学校提供宿舍,免费三餐5、 欢迎加入碧桂园教育集团大家庭,购房优惠、子女读书都有优惠

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人事专员 深圳康美生物科技股份有限公司 北京-海淀区 5.5-6.5千/月 10-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;2.负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3.解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5.负责公司员工档案管理;6.上级交办的其他工作。任职要求:1.全日制大专学历,一年以上薪酬模块工作经验;2.熟悉使用EXCEL等office办公软件;3.认真严谨,为人正派,性格温和。福利:五险一金,办公环境优越,可提供住宿;地点:北京市海淀区翠湖科技园16号楼工作地址北京康美天鸿生物科技有限公司

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点滴工作,认真负责:试用期8000-10000诚聘人事专员 (职位编号:1) 北京丽兹行房地产顾问有限公司-BJ12 北京-朝阳区 0.8-1万/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

★薪资福利★【薪资待遇】:试用期8000~10000/月起,带薪年假......【福利保障】:六险:养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险,享受免费健康检查【成长发展】:可以时刻全面了解公司人力战略的情况,师徒制+部门独有的项目轮岗负责制,让您得到快速的学习、成长和发展!【工作氛围】:身边同事均为211/985院校的本科或研究生,逢节必过、经常团建和出游!更有机会年度海内外旅游:(青岛、杭州、海南、云南、台湾、泰国、越南、塞班岛……2017年去哪……等你来!) ★岗位职责★   1、绩效管理:销售业绩统计,并进行汇总、分析;   2、薪酬管理:考勤核对、基本工资统计、提成统计和发放;   3、员工关系管理:员工的入职、离职、调动、晋升;   4、福利管理:修订并执行病、育、节日、假期福利政策,社保及意外险办理,保障员工福利;   5、档案管理:建立健全人力资源数据档案库(电子、纸质) ★岗位要求★   1、全日制统招211/985院校本科或研究生毕业,年龄23-30岁;   2、有2年左右薪酬、员工关系模块的工作经验;   3、熟悉Excel的操作应用,筛选统计、数据透视、一些基本的函数;   4、对数据敏感,具有较强的责任心和耐心。   请点击“立即申请”或通过以下方式联系我们:1.总部在这里: 北京朝阳区望京SOHO T1号楼B座22层2205室2.招聘部 赵兴华 15201664963【电话即微信】请致电/添加微信预约面试投递简历至邮箱:zhaoxinghua@landzestate.com(温馨提示:因每日简历投递量非常大,如您在一日之内未接到HR电话,请致电/添加微信预约面试,望理解!)3、招聘网址:http://special.zhaopin.com/bj/2013/lzhd112826/4、公司官网:www.lizihang.com

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C&B/HRIS Specialist 上海赫德双语学校 上海-松江区 10-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

Essential Management Duties & Responsibilities 主要工作职责? Handle on-boarding administration;- Issue employment contract/service agreement for new hires;- Conduct labor registration and social benefit enrollment for local employees;- Enroll new hires to other benefit programs if applicable;? Handle off-boarding administration;- De-register employment relationship, both local and expat;- Issue employment certificate for leavers;- Work out severance package for dismissal cases;- Terminate all kinds of benefits;? Manage payroll delivery;- Collect all payroll related details, such as OT claim, working record of part-time employees, etc.;- Work with payroll vendor to ensure the correctness and timeliness of payroll delivery;- Cooperate with Finance team for fund transfer and cost booking;- Keep good filing of payroll records;? Manage all kinds of benefit programs- Manage mandatory social benefits and conduct annual review per local regulation;- Assist in commercial insurance annual renewal and handle ongoing administration;- Keep tracking record of annual leave and other leave applications;- Work on other benefit programs, e.g. annual health check-up, etc.;? Manage employee p-files and HR related documents;- Create p-file for each new hire;- Keep p-file records of each employee completed and updated;- Issue reference letters upon requests;? Improve and fine-tune operation procedures to raise work efficiency;? Ensure compliance of the HR operation and cope with internal/external audit;? Assist in other HR projects and issues.Qualifications 岗位要求Education & Experience 学历背景与专业经历? Familiar with local regulations (labor laws, tax rules, etc.), social benefit management and other personnel administration;? Good written English, fluent oral English is a plus;? Bachelor degree or above;? 5 years of experience in HR operation field.Functional Competencies 业务要求和核心素质? Detail-oriented and good analytical skills;? Strong sense of responsibility and confidentiality;? Self-motivated, team player and fast learner;? Strong communication and coordination skills; easy-going personality;? Good team work, organizational skills and ability to work with multiple deadlines? Strong internal customer & business focus, result oriented and change management experienceThe above duties and responsibilities are considered essential job functions subject to reasonable change. All job requirements listed indicate the minimum level of knowledge, skills and or ability deemed necessary to perform the job proficiently. This job description is not to be construed as a detailed statement of duties, responsibilities or requirements. Employees may be required to perform any other job-related duties as requested by their supervisor, subject to reasonable change.

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薪酬福利专员 跨越速运集团有限公司 深圳-宝安区 4-6千/月 10-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险(入,离,转,调等),制作保险缴纳报表,管理福利体系的日常事务;2.公积金新增,转移,封存;3.和保险公司日常对接(意外险名单,保费、退款等核对)等相关工作;4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职要求:1. 高中学历以上,一年以上社保相关工作经验;2. 对办公软件熟悉,特别是Excel函数的基本日常运用;3. 熟练操作社保系统并拥有500人以上中大型企业社保缴纳经验;4. 做事认真,严谨踏实,有条理;5. 熟悉深圳的社保相关法律法规,并对各城市的社保政策有所了解。

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人事专员/招聘专员(上市公司) 北京威久咨询有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 10-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求:1、一年以上招聘工作经验;2、熟悉国家劳动法律法规;3、性格温和、有耐心,工作积极,主动性强;4、熟练使用办公软件

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人事行政专员 沈阳盈创机电设备安装工程股份有限公司 沈阳-东陵区(浑南新区) 2-3千/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况;尤其是施工现场员工考勤、休假、加班情况2、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、办理等事宜3、根据公司薪酬福利方案或规定编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放4、负责答疑有关薪酬,休假等问题;整理有关薪酬的各项文件和表单5、负责施工现场的员工管理,包括各施工现场的考勤,住宿,食堂,员工入离职,调转等工作6、领导临时交代的其他工作任职要求:1,人力资源专业或行政管理相关专业毕业,有1年以上工作经验的***;有建筑安装或消防工程行业经验优先。2,公司缴纳五险,有补助。上班时间:8:30,下班时间:17:00.周日休息。工作地址沈阳市浑南新区天赐街7号曙光大厦24层

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人力资源专员(薪酬绩效&企业文化方向) 瑞庭网络技术(上海)有限公司杭州分公司 杭州-上城区 3.9-4.5千/月 10-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、薪酬管理:每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;2、社保、公积金管理:每月社保、公积金的缴纳,并生成月报,以及年度基数的审报;3、考勤休假管理:每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;4、员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。5、管理劳动关系全流程(从入职到离职);6、收集最新的劳动法律条文及相关规定制度,提供人力资源专业方面的咨询,促进员工沟通。7、在Workday系统中维护员工、合同数据信息;8、确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;9、HR周/月报的制作与汇报。10、绩效管理:根据公司绩效考核规定组织绩效考核,并记录考核结果;11、培训&发展:协同开展新员工入职培训,使其迅速的融入公司文化。【任职资格】1、人力资源管理相关专业,本科及以上学历;2、一年以上HR相关工作经验,互联网公司背景优先;3、熟悉劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策,并熟知社保/公积金缴纳相关条例及流程;4、良好的责任感、服务观念及团队精神,并具有良好的人际交流能力;5、能进行独立、专业的工作,对工作流程有很好的把控能力;6、熟悉并熟练运用Office办公软件。【薪资福利】1、 基本薪资+绩效奖金+各项补贴,缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险+住房公积金);2、 上市企业,福利优厚!入职签订劳动合同、即上五险一金,每年提供一次免费健康体检,夏季享受高温补贴,冬季发放取暖费!3、 每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;4、 完善的培训体系,企业专职培训师,为您提供专业的带薪培训,从产品、市场、数据、沟通等多维度提升员工综合能力;5、 公平公正的晋升制度,阶梯性职级考核——基本薪资和绩效奖金均有提升,给小伙伴能力展现的舞台;6、 员工旅游+聚餐+团建+拓展训练等;7、 舒适的办公环境,丰富的休闲活动区域供小伙伴们选择。

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