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宜昌 培训专员/助理/培训师
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培训专员(001363) 神农架林区荣盛置业旅游开发有限公司 宜昌 4.5-6千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责辅助培训主管建立、实施公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行2、负责对公司内部进行培训需求调查;3、负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;4、根据公司人力资源规划,结合员工素质,制定、实施人力资源中、短期和阶段性培训计划制定员工培训规划;5、负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门级培训及考核;6、负责组织新入职员工的培训;任职资格:岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理类专业;2、1年以上同等岗位工作经验;3、个性活泼,有耐心,主动积极,乐观,忠诚守信,工作严谨、敬业、责任心强,善于与人沟通,具有团队合作精神;

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培训专员 宜昌市兰奇尔服装有限公司 宜昌 3-4.5千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立并完善培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定培训计划;3、指导各类培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;5、企业文化建设及员工活动的组织;6、培训指导员工职业发展规划。任职资格:1、年龄23-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业;2、1年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。联系人:李经理 15335722367

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企业文化兼培训专员 奥美医疗用品股份有限公司 宜昌 2.5-3.5千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、企业文化建设:负责按照主管上级设定的企业文化的整体方案进行落地执行(含内刊、宣传栏、公司网站、微信平台等);2、职业健康:负责主导推进公司枝江地区全体在职员工的年度体检事宜,并形成体检报告分析呈报公司(含职业病体检);3、培训工作:协助培训主管进行相关培训项目的推进实施工作。岗位要求:1、大专及以上学历,熟练运用Office办公软件,人力资源管理、艺术设计专业优先;2、性格开朗,身体健康,形象气质佳,普通话标准;3、具有较强的语言表达及公文写作能力;4、具有出色的策划能力;5、有创新精神,有较好的审美观; 6、男士优先(非性别歧视,该部门配置三人,其中2名女士即将为人母,性别要求实属无奈之举)。温馨提示:为了不浪费大家的时间,如果您的学历、工作经历、关键能力等方面不符合招聘岗位要求,请勿投简历!谢谢配合理解!工作时间:职能部室五天工作制、制造系统大小周 工作地点:枝江市公园路奥美集团公司介绍奥美医疗创立于1997年,是国内领先的医用敷料产品生产与销售企业,主要产品为纱布系列、无纺布系列及功能性护理料系列的医用敷料。经过20年来的发展,集团已有员工4000多人。现在已成为拥有16家全资及控股子公司的集团企业,其中3大核心生产基地(湖北枝江、荆门与新疆)、集团拥有行业内先进的生产设备及产线、多项国家及行业专利技术,在国际市场连续八年保持行业第一,客户主要分布在北美、欧洲、亚太、中东等地。 奥美集团与国内多家科研机构建立了合作关系;与国内重点纺织类院校建立了校企合作联盟。2015年奥美集团开始布局国内市场,发挥全产业链制造能力及长期以来做国际市场的产品优势,利用国内产学研资源,开发满足中国医患者需求的产品;奥美同时充分利用在高端医疗纺织品的生产制造经验,为孕婴童、消费者开发更加舒适、安全的护理产品、生活用品。 “诚信、专注、品质”是奥美医疗一致的追求,立足全球,胸怀祖国,以“激励员工价值、创造企业价值、实现客户价值”为目标,保持集团健康、高效、可持续地发展!We care, we can. 欢迎胸怀梦想的您加盟奥美,创造不一样的未来!薪酬福利:l 薪资水平:提供当地富有竞争力的薪酬,根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估每年享有调薪机会;l激励分享:公司为乐于创新的你提供创新成果奖、项目开发奖、精益生产奖、管理创新奖等多类专项奖金;l 培训发展:灵活多样的培训方式、轮岗学习、挂职锻炼、项目组交流等,注重员工个人职业生涯发展,提供多种职业发展通道,管理类、营销类、技术研发类等;l 保险福利:入职即购买五险及公积金;l 带薪休假:享有各类法定假期;l 节日福利:重大节日享有节日美食,尊享节日礼品;l 慰问礼品:公司提供多样化的人文关怀,员工结婚派送贺礼;l 餐饮配套:公司提供餐饮补贴,并设有多个食堂,全天提供健康安全、营养丰富的自选餐,让工作餐不再将就;l 宿舍住房:方便齐备的员工宿舍;l 健康体检:关爱员工健康,每年安排全面健康检查,女员工特享定制检查;l 丰富多彩的员工活动:各类才艺大赛、颇具规模的春晚、项目丰富的运动会,为多才多艺的你提供更多平台;l办公环境:规模化产业基地,现代化办公环境,带你领略名企风采,寻找更高的自我价值;l管理人员享有增值福利:定制化境内、外带薪旅行休假,内购人才公寓、干部一室一厅。

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培训主管 湖北布鲁克商业管理有限公司 宜昌 4-6千/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我们需要有实力,上进积极的你。公司人性化的管理条例,让每位员工都有广阔的发展空间。不想一成不变、不想墨守陈规,这个绚丽的舞台,等你来绽放!岗位职责:1、熟悉公司企业文化、品牌文化、产品风格及内涵能够把控培训课件开发的正确方向;2、根据公司提供的培训需求,组织实施进行相关培训工作开展;3、销售技巧类课件开发和培训授课;4、部门各信息平台培训资料的编写及上传(移动办公系统、微信平台等)。任职要求:1、大专及以上学历,市场营销相关专业;2、3年以上培训课件开发制作及培训授课实施经验;3、熟练使用各种办公软件;4、沟通表达能力强。

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诚聘高薪.培训师 武汉微聚互联信息科技有限公司 宜昌 0.8-1.2万/月 02-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:500-1000人

工作内容:  %协助公司培训主管编制培训规划;  %制定与实施专项培训计划;  %开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;  %跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;  %设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;  %设计培训形式和方法;  %设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。技能技巧:◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;◆能够熟练使用现代培训工具;◆较强的企业分析能力和课程研发能力;◆熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;◆优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。

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培训讲师 宜昌恒商互联网信息咨询有限公司 宜昌 4-5千/月 02-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司早夕会安排及组织工作,工作日开放日活动的组织、策划及讲解;2、及时整理行业内相关的各种资料、课件更新等,讲培训中遇到的问题汇总反馈给总部培训部门;3、了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。任职资格:1、工作经验:具有培训相关工作经验;2、知识技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件;3、愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源;4、非金融行业内人士勿投。工作时间:早9:00-晚18:00,周末双休

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培训讲师 武汉至善品学文化发展有限公司宜昌分公司 宜昌 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;3、负责新员工入职培训;4、协助培训流程开展,做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈;5、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;6、填写培训报表及其他报表;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、敬业、稳重、严谨,并有一定组织管理能力;3、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神。

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企业文化兼培训专员 奥美医疗用品股份有限公司 宜昌 2-3千/月 01-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、企业文化建设:负责按照主管上级设定的企业文化的整体方案进行落地执行(含内刊、宣传栏、公司网站、微信平台等);2、职业健康:负责主导推进公司枝江地区全体在职员工的年度体检事宜,并形成体检报告分析呈报公司(含职业病体检);3、培训工作:协助培训主管进行相关培训项目的推进实施工作。岗位要求:1、大专及以上学历,熟练运用Office办公软件,人力资源管理、艺术设计专业优先;2、性格开朗,身体健康,形象气质佳,普通话标准;3、具有较强的语言表达及公文写作能力;4、具有出色的策划能力;5、有创新精神;7、有较好的审美观。

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培训专员 神农架林区荣盛置业旅游开发有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1、负责辅助培训主管建立、实施公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行2、负责对公司内部进行培训需求调查;3、负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;4、根据公司人力资源规划,结合员工素质,制定、实施人力资源中、短期和阶段性培训计划制定员工培训规划;5、负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门级培训及考核;6、负责组织新入职员工的培训;岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理类专业;2、1年以上同等岗位工作经验;3、个性活泼,有耐心,主动积极,乐观,忠诚守信,工作严谨、敬业、责任心强,善于与人沟通,具有团队合作精神;

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