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宜昌 人事经理
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人事行政经理 宜昌源森木业有限公司 宜昌 3-4.5千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。福利待遇:单休、节假日放休;满三个月后,购买社保。上班时间:早上8点-下午6点。

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人力资源师 宜昌快马仕网络科技有限公司 宜昌 3-5千/月 02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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营运经理 深圳万旗服饰有限公司 宜昌 6-8千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

渴望成功的您,需要的不仅仅是一个机会,而是一个自我展现的舞台,加入来自英国的CHLOSIO(克劳西),这里将提供您一片沃土,为未来而挑战,为梦想而奋斗!优秀的您必须拥有:工作态度乐观,勤奋,具有吃苦耐劳精神,有责任心,有学习能力;任职要求:1.年龄在20到35岁之间;2.大专以上学历,有终端零售管理,人员招聘,人员心态辅导的经验者优先;3.三年以上相关工作经验,有服装行业人员代练,人力上的资源相关工作背景者优先;4.在人员招募、引进等方面有实际操作能力;5.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;6.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7.具有较强的应变能力和内外沟通能力;8.有强烈的责任感及敬业精神,为人诚实可靠,值得信赖,细致耐心,能够承受较大的工作压力;9.***;注意:最近一份工作时长未达到两年请慎重投递。待遇很高,但管理严格,非诚勿扰!工资标准较高,管理标准同样高,非常辛苦!高薪水不是一般人可以拿到的!!需要有信心、有恒心、想通过努力,提升自我能力,同时得到高收入的人选!若想轻松、追求安逸,请勿打扰!!!联系人:张经理 联系电话:18164068227面试地点:宜昌国贸二楼星巴克内工作地址:宜昌国贸二楼克劳西专柜

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人力资源总监 湖北金冠装饰设计工程有限公司 宜昌 4.5-6千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、加强与公司外同行之间的联系。9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。10、完成总经理临时交办的各项任务

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人事经理 宜昌市君鼎建材贸易有限公司 宜昌 3-4.5千/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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人力资源部经理 湖北歌库文化发展有限公司 宜昌 4.5-6千/月 02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、人力资源或相关专业大专以上学历,30岁以下;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;岗位要求:1、30岁以下,大专以上,有相关工作经验优先。2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。联系电话:18062995067

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人力资源经理(工作地点枝江) 湖北今贝生物科技有限公司 宜昌 6.5-8千/月 02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、性别不限,年龄28-38岁之间,大专及以上学历,人力资源或企业管理相关专业毕业;2、五年以上500人以上企业人力资源主管以上工作经验,熟悉并了解食品饮料行业,有快消品行业从业经验;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、较强的管理水平,能独立开发培训课程;5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

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人力资源经理 湖北沛函建设有限公司 宜昌 0.8-1.2万/月 02-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源经理岗位职责:1、依据集团公司发展战略,组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求:  1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;  2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;  4.具有很强的沟通协调能力。

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诚聘人事主管专员 湖北中部人才交流有限公司 宜昌 3.5-4千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、年龄25-35岁,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先,适应出差;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。?

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人力资源经理 亚太整形美容医院(连锁) 宜昌 6-8千/月 02-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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培训经理(宜昌) 柏斯音乐集团-武汉-宜昌分公司 宜昌 1-2万/月 02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

1)根据业务发展需要搭建培训需求分析体系,科学的制定年度、季度及月度培训计划,并组织实施;2)设计各类员工职业发展通道及培养计划,搭建员工职业发展及人才储备体系;3)搭建岗位素质模型及人才测评体系,深入应用到员工选拔、任免、考核等人力资源管理业务中;4)优化及开发培训课件,搭建课程库,以满足各类培训实施的需求;5)选拔及培养内部讲师,并制定激励方案,搭建内部讲师队伍;6)协助集团人力资源部提炼、解析企业文化,并协助搭建企业文化传播及渗透体系。任职要求:1)8年以上中、大型销售及制造行业人力资源管理经验。5年以上培训发展经验,3年以上培训规划(培训经理)经验;2)全面负责成功搭建过员工职业发展、岗位素质模型、人才测评及企业文化体系;3)人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理优先考虑;4)沟通及影响力、逻辑思考能力、应变能力、抗压能力优秀。工作地址湖北省宜昌市东山开发区珠海路一号

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行政人事主管/经理 环球车享汽车租赁有限公司 宜昌 10-15万/年 02-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科学历,人力资源或行政管理相关专业,5年以上企业人事行政工作经验;2、熟悉招聘模块工作流程,能全面主导招聘工作;3、熟悉培训或绩效板块中的任意一块,能独立操作和跟进各阶段工作;4、熟练制作PPT,能根据实际情况制作各类ppt和汇报材料;5、熟悉新公司注册流程;有组织制定、执行公司人事行政各项管理制度的经验;6、语言表达能力出色,有亲和力,乐于助人,逻辑思维能力强,沟通协调能力强;7、有驾照,开车技术熟练。岗位职责:1、主导公司日常的招聘工作,能独立筛选简历、安排面试等,保证人员及时有效到位;2、主导培训工作,能根据企业内部需要不断挖掘新的培训课程,寻找资源,保证培训工作的有序推进;3、协助绩效考核体系的完善和修订工作,规范绩效管理各项流程,做好绩效考核工作的跟进;4、主导新入职人员的试用期考核工作;5、负责各类团队活动的组织和协调,及时完成各类总结;6、负责公司行政后勤管理服务工作,创造和保持良好的工作环境,负责公司各类文件的控制和信息管理,定期组织做好办公职能检查;7、完成领导交办的其他任务。

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招聘经理/主管 融创中国华中区域公司 宜昌 1-1.8万/月 02-06

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、统招本科以上学历2、同等岗位2年以上工作经历,地产前20优先考虑3、认同融创的企业文化,有较好的团队合作精神4、具备较强的资源整合能力,执行能力强,有新公司组建阶段招聘经验者优先

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人事主管 宜昌百世捷网络服务有限公司 宜昌 4.5-6千/月 02-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、人力资源及行政类工作。2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;岗位要求:大专以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业,2年以上人力资源管理工作从业经历;对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;具备很强的团队管理能力、沟通协调能力、学习能力,逻辑思维强、团队合作及服务意识强。

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人事行政经理 湖北新华杰程投资集团有限公司 宜昌 4.5-6千/月 02-01

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人事方面:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。6、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。行政方面:1、 负责公司通用规章制度的编撰工作,对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;2、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;3、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;4、 负责采购制度、供应商制度、仓库管理制度的编撰及实施;5、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。任职资格:(如:性别、年龄、教育、经验、技能等)1、年龄30-40岁,人力资源、心理学、管理类学科专科以上学历;2、具备三年以上知名企业招聘经验,一年以上培训管理经验,具备至少一个公司开业筹备人事行政工作经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、具有战略、策略化思维,有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行能力;5、持有《人力资源师》、《物业管理》资格证优先录用;

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急招人事行政经理(宜昌) 伽佰俐(武汉)商务信息服务有限公司 宜昌 4-5万/年 01-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位目标和概述:1、全面协助总部行政人事经理完成分公司人员招聘、考勤、培训、薪酬福利等各项工作。2、全面协助总部行政人事经理完成分公司办公室管理、内勤事务统筹、对外关系的协调、对内各部门工作的沟通与衔接。一、 任职资格1、要求有相关人事招聘经验,气质佳;2、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;3、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。4、熟练应用财务管理系统及办公软件,有良好的职业操守,具有一定的沟通、协调和组织能力。5、良好的职业素养,良好的团队合作精神,高度的责任心及保密意识二、 岗位主要职责1、及时、准确的处理往来账户、对销售、费用进行审核;2、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;4、协助财会文件的准备、归档和保管;5、固定资产和低值易耗品的登记和管理;6、负责与银行、税务等部门的对外联络。7、为新进员工办理入职、离职、人事异动、奖惩、考核等日常人事事务性工作;8、负责分公司员工社保异动与缴费工作;9、协助各部门做好分公司招聘工作,及时补充岗位人员需求;10、负责监督与稽核员工日常考勤,并做好月度考勤汇总的编制;11、负责每日业绩的统计,每月业绩考核,人事相关报表的制作;12、做好与总部和分公司各部门及人员的沟通,建立良好的员工关系;工作地址:宜昌市西陵二路1-9-101-4号联系人:潘总 13971160283

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人力资源经理 广东永创鑫电子有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.人力资源部经理【职位描述】◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】1、教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历:◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经验:◆5年以上相关工作经验,3年以上大公司人力资源部经理工作经验,最少擅长人力资源三大模块。4、技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理招聘与配置、培训与开发、规划等模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、态度◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;◆具有解决复杂问题的能力;◆很强的计划性和实施执行的能力;◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源部部长 荆州强楚文化科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据公司的发展战略,进行人力资源规划2、根据公司经营计划,设计组织架构,配置岗位,制定岗位说明书,编制科学合理的人力资源计划3、建立完善薪酬福利体系,组织绩效考核。4、简历人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制5、组织培训,进行管理干部培养,建立人才储备6、使用ERP系统,建立健全公司人事档案系统。7、塑造、维护、发展和传播企业文化任职资格:1、30岁以上;本科及以上学历,人力资源观、企业管理专业。形象气质佳,有8年以上大中型企业HR工作经验或5年以上大中型企业HR团队管理经验.***优先2、深入了解旅游、文化科技行业现状及发展前景;掌握丰富的人力资源管理知识,能年头在面试、考核、培训、日常管理、团队建设和梯队培养方面予以熟练应用3、具备岗位必须的行政管理、法律法规(如 企业法)、项目管理、安全管理等知识

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人力资源经理 武汉齐物科贸有限公司 宜昌 0.8-1万/月 01-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责武汉办事处招聘、培训、员工关系,薪酬、企业文化、组织建设等模块工作规划及落地执行;2、负责架构优化,流程优化,人才配置和选拔,考核和激励方案的确认和推行;3、关心员工动态,通过文化活动、团队建设、考核、沟通面谈等多种形式,建立和维护良好的员工关系4、提供有价值的人事行政支持,协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,推动公司的长期发展。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上人事管理经验;2、对人力资源管理至少1个以上的模块有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、优秀的沟通协调能力及判断决策能力,责任心强,勇于担当,善于突破;4、能适应快节奏的工作方式,抗压能力强。

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人力资源经理 五险一金 武汉微聚互联信息科技有限公司 宜昌 8-15万/月 02-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外企代表处|公司规模:500-1000人

工作内容:  %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;  %组织制定、执行、监督公司人事管理制度;  %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;  %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;%与员工进行积极沟通;  %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;  %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;  %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;  %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;  %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;  %完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度:◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;◆善于与各类性格的人交往,待人公平。

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