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银川 绩效考核专员/助理
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绩效专员 中能北方天然气股份有限公司 银川 3-4.5千/月 11-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;5、定期组织并协助各部门实施月度、季度、年度绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;9、协助上级处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;10、完成上级交办的其它临时性工作。任职资格:1、本科及以上学历,22-35岁,1年以上大型企业绩效考核工作经验,具有生产企业绩效考核工作经验优先;2、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本 的财会知识。3、善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;4、熟练使用办公自动化软件,具备良好的分析能力、表达能力、沟通能力。

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人事专员 新百丽鞋业(深圳)有限公司西安分公司 银川 3-3.5千/月 11-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、大专以上学历,有5年相关零售行业人事工作经验2、熟悉人力资源工作制度和流程3、熟练掌握薪酬绩效以及员工关系模块4、责任心强,较好的沟通能力,熟练办公软件操作

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人力资源管理岗 宁夏青龙管业股份有限公司 异地招聘 3-5千/月 11-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、熟练操作所负责模块的基础业务。2、对子公司对应模块的具体业务进行指导。3、在日常业务中做好各类用工风险的规避。4、部门领导安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,经济类相关专业毕业。2、熟练使用word、excel、ppt。3、熟悉《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》《工伤保险条例》《工伤保险条例实施办法》《企业职工非因公死亡待遇管理办法》。4、了解社会保险国家、地方法规和政策。5、了解公司组织结构和人员配置情况。6、熟悉所负责模块的相关制度。7、熟悉所负责模块的基础业务操作。

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绩效培训专员 (职位编号:001) 宁夏宸宇精细化学品有限责任公司 银川 3-4.5千/月 11-06

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作11完成上级交办的其它临时性工作

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人资专员(绩效) 宁夏亚视电子科技有限公司 银川 3-4.5千/月 10-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助人资经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;3、在人资经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;5、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;6、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;7、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;8、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;9、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;10、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;11、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料并完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、精通人力资源绩效管理的知识,熟悉IT企业运行管理模式,熟练掌握绩效指标制定、分解、考核实施的方法;3、具备2年以上相关行业绩效管理实施经验;4、品质优秀,为人正直,心态良好,为人处事干练,有高度的工作责任心、主动性、团队协作、吃苦耐劳和服从领导的意识,能胜任突击性加班任务;5、具备较强的组织、协调、沟通、人际交往能力,具有亲和力及较强的执行力;

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