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银川 培训经理/主管
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培训经理 克丽缇娜(中国)贸易有限公司 银川 6-8千/月 02-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

主要职责:1、根据公司及区域的培训需求制定区域培训计划并实施;2、建立、完善销售培训体系,不断提高课程质量,培养符合要求的销售团队;3、解答营销人员有关产品的咨询和提问,并及时向公司反映4、组建和管理培训师队伍,监督,评价培训师工作方法及工作效果;5、跟踪外部培训市场变化,发掘、整合并评估外部培训资源。6、配合市场产品推广的需求,提供产品示范或产品培训7、完成上级领导分配的其他任务基本要求:1、大专以上学历,三年以上相关直销会议培训和管理经验;2、良好的沟通协调能力,强烈的服务意识;3、有高度的责任心和良好的团队协作精神;4、良好的电脑运用能力;5、良好的沟通和演讲能力,专业的培训技能;6、良好的培训需求分析、培训师资管理、课程设计、培训组织及管理能力。

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代理人管理岗 中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部银川市分部 银川 4.5-6千/月 02-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:

1,负责分部代理人队伍建设,落实总部代理人相关工作;2,,落实门店代理人招聘计划;3,负责门店代理人微信考试,入离职,考核结算,复核报销数据维护等;4,配合分部落实其他相关工作;要求:1,全日制本科以上学历;人力资源或相关管理相关专业;2,熟悉招聘,绩效考核,代理人相关流程和法律;3,具有较强的表达能力,工作严谨细心;;4,有2年以上的公司培训经验。

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培训经理 中能北方天然气股份有限公司 银川 5-8千/月 02-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责公司培训体系的搭建并对其优化,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷;3、监督各部门、指定子公司和下属企业培训完成情况,定期对培训效果进行分析;4、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等;5、评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与内外部培训师的良好关系;6、培训档案的建立与维护;7、按照集团要求,完成公司整体推动的项目制工作。任职要求:1、本科及以上学历,26-40岁,3年以上大型企业培训经理岗位工作经验;2、熟练掌握培训组织与发展专业知识,具备各类培训技巧和方式方法,具有较强的文案功底;3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

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招聘培训主管 银川艾尼工业科技开发股份有限公司 银川 3-4.5千/月 02-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作5、企业培训工作的具体实施与执行,6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)任职要求:1、2年以上集团公司招聘、培训经验,人力资源类相关专业优先。2、具备良好的沟通交流能力及人际关系处理能力。

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招聘主管 银川市艾尼散热器有限公司 银川 4.5-6千/月 01-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作5、企业培训工作的具体实施与执行,6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)任职要求:1、3年以上集团公司招聘、培训经验,人力资源类相关专业优先。2、具备良好的沟通交流能力及人际关系处理能力。

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人事专员 宁夏裕丰合餐饮管理有限公司 银川 3-4千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责招聘工作,有一定的工作能力和资源。能够独当一面,对待工作有较强的的责任心。全日制本科以上学历,3年以上人力资源工作经验。

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招聘培训主管 银川市艾尼散热器有限公司 银川 4.5-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责培训工作具体实施及执行。2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。4、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。5、负责拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;6、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;7、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;任职资格:1、3年以上集团公司招聘、培训经验,人力资源类相关专业优先。2、具备良好的沟通交流能力;3、具备良好的人际关系处理能力。

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