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主要城市: 不限

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银川 人事经理
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经理助理 银川诺鑫智能科技有限公司 银川 0.8-1万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:辅助经理工作任职要求:熟悉公司运作流程  联系电话:18147245288或0951-3916162

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HRBP-银川-09163 优信集团 银川 0.8-1.4万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、 负责业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、 负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;3、维护和完善人力资源系统信息;4、协助上级定期开展销售团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进;5、协助上级建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;6、协助上级完成每月区域人才图谱及人事报表,并做相应的状态、数据分析;7、协助上级策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。任职要求1、具有互联网或者汽车行业从业背景的相关工作经验;2、专业不限,本科及以上学历,3年以上HR相关工作经验;3、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;4、具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。5、能够承受较大的工作压力及短期出差。

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人力资源经理(银川) 浙江迪安诊断技术股份有限公司 银川 0.8-1万/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责部门工作目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理 宁夏亚视电子科技有限公司 银川 4-5千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事经理 银川安龙基因科技有限公司 银川 3-4.5千/月 09-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历,有经验者优先考虑;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源部经理 银川倍恩助商贸有限公司 银川 5-8千/月 09-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、 年龄30-45岁,男女不限,人力资源管理、行政管理相关专业为佳。2、 本科及以上学历,具有5年以上行政人事经理管理经验,熟悉人力资源六大模块的管理和执行。3、 有3年以上培训管理经验者优先。4、 具有良好的沟通协调、管理和团队建设能力,有较强的工作责任感和事业心。5、 坚持原则,具有较强的处理突发事件的能力。 岗位职责:1、全面主持行政人力资源部的工作,并负责部门工作的指导、监督和考勤考核。2、定期召开部门会议,听取人事主管等工作汇报(年度/月度/每周)并做出相关工作指示。3、全面主持行政人力资源部的日常工作,亲自处理日常工作中部门出现的重大问题,并指导和督促相关主管落实完成各项工作任务。4、建立和不断完善人力资源管理机制.5、根据经营管理和发展的需要,建立一套科学的人力资源管理机制,抓好企业文化建设,挖掘员工的潜力,充分调动员工的积极性,培植企业的持久核心竞争力。6、制定年度的内部和外派培训计划,经领导批准后实施,并负责培训活动的绩效评估和总结。7、制订人员储备方案和工作计划,作为储备人员的导师,指导和帮助储备人员顺利适应工作角色,履行工作职责,胜任工作岗位。

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办公室主任 宁夏鸿兴会计师事务所(有限公司) 银川 4.5-7千/月 09-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

综合办公室综合管理工作,要求全日制大学本科及以上学历,汉语言文学、英语、行政管理、人力资源管理、经济管理等管理类相关专业,思维敏捷,有较强的语言表达能力,文字功底深厚,形象气质佳。联系人:马*** 联系电话:0951-5013319

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人事经理 银川王府井奥特莱斯商业有限公司 银川 6-8千/月 09-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的绩效薪酬、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源六大模块的规定和流程,并侧重薪酬、绩效考核、劳动关系模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源部经理 宁夏伊品生物科技股份有限公司 银川 1-1.5万/月 09-04

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责 1、组织分析公司力资源状况结构、人力需求特点,拟定公司的人力资源规划草案; 分解至年度HR计划组织实施; 2、组织公司年度岗位编制计划的制定,有效控制人员成本; 3、组织制定人才培养和储备的长、中、短期计划; 4、持续完善人力资源管理制度/流程,为工作开展提供依据和指导; 5、依公司需要,提出科学合理的调整企业组织结构意见供公司参考; 6、组织持续调整和完善全公司部门职责及岗位职责权责明晰; 7、审批招聘计划,监督计划的执行情况,进行外部重要岗位人员面试,确保招聘与配置计划完成; 8、指导检查国家与地方劳动法律、法规、政策在公司的执行情况,减少违法用工现象和劳动纠纷; 9、组织建立健全企业绩效考核管理系统;审核公司绩效管理的指标体系; 10、组织开展培训需求调查,确定集团三级培训需求,组织制订、审核公司年度培训计划; 11、组织进行薪酬福利的调查、分析、研究,为集团制定薪酬福利政策和制度提供依据; 12、负责本部门年度工作计划和年度费用预算分解到各月,指导运营官实施并确保本部门目标按计划完成; 13、负责本部门团队建设,负责本部门梯队建设相应的人才培养工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源或相关管理类专业; 2、连续5年大中型制造企业人力资源管理同岗位工作经验; 3、熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及与之关联的司法解释; 4、熟悉管理学、心理学、劳动经济学知识、统计学; 5、了解基础财务、营销、采购、研发简要工作流程; 6、对现代企业人力资源管理模式有深入的研究,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、人才培养、劳动关系、HR制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 7、良好的语言表达和逻辑思维能力; 8、良好的分析判断能力、组织协调能力和沟通能力; 9、思维理念、求变创新。

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人力资源经理 宁夏中际合创能源有限公司 银川 3.6-8千/月 08-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

行政方面: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 3、 负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 5、收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记; 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施; 7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;,负责对总务、保洁工及保安的管理; 8、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 9、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。 10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 11、负责公司员工活动的策划和组织。12、负责公司办公用品管理。 13、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 14、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。 15、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。 二、人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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