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已选条件:
银川 人事总监
清除条件

人力资源总监 中能北方天然气股份有限公司 银川 0.8-2万/月 02-06

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、定期与相关子公司总经理/集团总经理审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能;2、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;3、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核;7、塑造、维护、发展和传播企业文化;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、加强与公司外同行之间的联系;10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;11、完成总经理临时交办的各项任务。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,有外企或工业企业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源总监 宁夏凯晨电气集团有限公司 银川 10-15万/年 01-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2..负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题;7.完成领导交给的其他任务。任职资格:1.人力资源管理或相关专业的大专以上学历;2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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