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张家港 人事经理
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行政人事副经理 金新城置业集团有限公司 张家港 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责人力行政管理制度、规章、办法的落地与执行;2、负责编制项目公司人力资源相关计划,报总公司审批后执行;3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关人力资源工作的组织实施;4、上级安排的其他相关工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、管理学、社会公共学等相关专业;2、5年以上工作经验,精通人力资源管理知识,具有很强的领导能力、判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力。

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总经理助理 江苏国泰国盛实业有限公司 张家港 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.在总经理领导下,协调各分公司各部门的工作,协助总经理监督、检查对各项方针、政策、上级批示和重要决定及各项规章制度的执行情况;2.总体规划公司行政人事工作,做好行政人事的阶段性计划,管理行政人事团队;3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 4.建立规范化的招聘系统,并实施各类业务、技术岗位的招聘工作;5.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;6.负责公司行政事务工作总体协调及监督具体事项进度;7.安排总经理办公会议,并负责检查会议决定事项的执行情况; 8.领导交办的其他工作。任职要求本科以上学历,年龄28-35岁,男女不限,具备一定的英文能力。规模型企业任职总经理助理或者行政人事经理5年以上,有团队管理经验3年以上,有服装外贸同行业经验优先具备出色的管理能力,组织协调能力及大局观

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人力资源经理 东方宏海新能源科技发展有限公司 张家港 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人资行政经理 张家港保税区国际汽车城有限公司 张家港 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.负责制定公司费用预算,合理控制费用2.制定并执行、推行公司人资行政管理制度、流程建设,并监督、检查执行情况。3.负责招聘工作的组织与开展4.制订员工的培训计划并组织实施;5.参与公司人员的绩效考核管理工作,对考核的监督与执行6.负责对考勤的核实以及每月薪酬的制作和审核7.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案; 40%8.负责劳动争议的处理;9.负责每月人资、行政报表的汇总及上报,审核公司办公用品的采购及领用;负责公司食堂、保洁保安劳务人员的管理10.负责把控公司各项电器设备维修及管理11.负责公司与保税区政府、工商、劳动局相关部门的协调与接待工作12.领导交办的其他事情。

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张家港万达影城-人事行政主管 苏州万达国际电影城有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、 协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作,执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度;代表影城解决劳动争议。2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作;完善薪酬及员工激励制度;3、 协助制订影城员工培训计划并监督实施;4、 负责劳动合同管理工作;5、 定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;6、 负责影城综合行政事务(包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作);保持与相关政府部门的良好关系。任职资格:1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历;2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验;3、 具有优秀的沟通协调能力;4、 熟悉办公软件的使用;5、 具备一定的财务知识;6、 在万达集团内所属各公司无亲属关系。注:可接受至苏州培训1-2个月。

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人事主管/人事经理 同庆楼餐饮股份有限公司 张家港 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位描述:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理 上海普识信息科技有限公司 张家港 6-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理 苏州促动力水业有限公司 张家港 0.8-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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经营管理部科长 韩华机械(苏州)有限公司 张家港 1-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、贯彻执行公司的规章制度,对违反公司规章制度的员工予以批评教育,对屡教不改者予以惩处。2、监督并参与搞好食堂、后勤方面的工作,保证员工的就餐质量和就餐环境。做好门公司的绿化和清洁,维护公司形象。3、做好人事管理工作,做好人才招聘计划及时补充公司所缺工种及其人才,保证岗位工作不断节,并做好人事档案工作。对于新进员工进行培训,对公司所有员工进行岗位和技能培训及基础知识教育并进行考核,及其调薪晋升福利奖惩办法。4、协助公司领导做好公司的整体规划,为公司的发展出谋划策,搞好公司的基础设施建设,节约公司成本。5、对公司破旧漏的厂房及时维修,对公司的固定设备进行定期保养及维修记录。建立固定资产清册由各部门主管为保管维护责任人。6、对于公司文件统一编号归类存档,做到保密文件绝不泄露,对于无需保留的文件经总经理核准后予以销毁。7、做好公司的日常行政管理工作,热情地接待每一位来访者,做好公司的形象宣传工作,并对员工提出的好的建议予以采纳,建立公司与员工良好的沟通渠道。任职要求:1、具有大专及以上学历或同等文化程度,10年及以上实际工作经历。2、具有编制企业中长期和年度计划的能力。3、具有投资分析、企业经营活动分析的能力。4、具有较强的综合判断能力。5、朝鲜族或韩国语熟练者。

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人力资源经理 晶台股份 张家港 1-1.3万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事经理 中植汽车睢宁有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。8、能按劳动法规管理劳资关系,根据事发情况进行劳动调解、仲裁、诉讼有能力处理好劳动纠纷任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事副部长 江苏德龙镍业有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经审定后组织实施并进行监督。3、公司人力资源规划工作。4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的薪酬、福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作。8、组织开展公司的员工管理及人事工作。8、开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。岗位要求:1、人力资源或心理学相关专业,大专及以上学历2、人力资源工作经验5年以上,有大型企业管理经验者优先考虑。

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总经理助理 南通根基教育信息咨询有限公司 异地招聘 4-6千/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、公司初期负责协助总经理完成人力资源、行政管理工作;2、协助总经理对公司整体的运营管理,负责各部门的数据采集,整理和汇报工作;3、其他上级交代的工作安排;岗位要求:1、英文熟练;2、人力资源、总经理助理、杂志编辑、出版发行、广告市场、新媒体任意相关经验;3、数据分析能力强,善于数据可视化,熟练掌握办公室软件Excel\Powerpoint\Word\Numbers\Pages;4、沟通能力、执行力强;

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人力行政专业经理 建发房地产集团有限公司苏州事业部 张家港 1-1.5万/月 01-10

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、制定部门职责与年度工作计划,并跟踪落实计划的完成情况。2、制定公司人力资源和行政管理制度并监督执行。3、负责项目公司行政事务管理工作。4、负责公司固定资产、办公设施设备的采购。5、负责各项接待工作,负责领导、各部门的差旅安排。6、负责落实公司人员招聘、培训、绩效考核等人力资源工作。7、负责公司的员工关系管理。8、负责员工工资,及配合福利、保险等薪酬管理具体工作。9、负责公司企业文化的建设及宣导工作。10、配合公司的党工团管理工作。11、建立、维护与本部门业务相关单位的良好关系。12、协助组织办公场所的安全保卫工作。13、负责部门日常工作管理,监督、指导下属员工各项工作的进行。14、完成领导交办及其它需协作工作。任职资格:1、企业管理、工商管理、行政管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上大型企业行政管理工作经验;3、熟悉企业法律、行政管理、人劳政策等知识;熟悉行政管理工作流程;了解房地产开发基本业务流程、运作模式;4、具有良好的沟通协调能力和社交能力;具有较强的规划力、判断力与执行力;具备较好的敬业精神和职业操守。

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人事经理 江苏港通电缆有限公司 张家港 0.8-1万/月 01-07

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事经理(江苏响水) 浙江中山化工集团股份有限公司 异地招聘 5-8千/月 12-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、制定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司业务需求,组织并实施人员招聘工作,并及时地有效地满足公司的人员需求;4、负责部门团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;6、负责建立公司绩效管理体系,并根据公司发展状况,及时完善绩效管理相关工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、8年以上工作经验,5年以上人力资源管理岗位经历; 2、良好职业素质,执着敬业,勤勉务实,目标感及责任心强; 3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;4、专业的人力资源管理知识和技能,具备丰富的招聘及培训经验,擅长工作分析、薪酬管理和绩效管理。

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行政人事主管(张家港) 苏州一柒艺匠供应链管理有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 12-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:一:人力资源管理1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的***人选;4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;6、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;8、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;9、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。二:行政管理工作1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决策事项的讨论;2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划,收集整理各方面信息和数据,为公司决策提供支持;3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见;4、召集主持公司办公会议和其他有关会议,并检查决议的贯彻落实情况;5、汇总企业年度综合性资料,草拟、审核企业工作计划、工作总结;6、负责组织企业行政文书、档案管理工作;7、协助总经理的工作,提供所需支持;8、负责企业与上级主管部门的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作。三: 业务管理1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。2、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划。3、按照企业年度经费预算,合理控制各项行政经费支出。4、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作,接待重要来访客人。5、负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。6、企业文化理念规划完成讨论稿;7、负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。四:其他领导交办的事项任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等管理相关专业;2、40岁以下,5年以上相关工作经验,具有较强的文字和语言表达能力,具有较强的组织与协调、沟通与执行能力;3、熟练掌握企业人际关系技巧,建立并保持良好的互动关系;4、熟悉人力资源各模块操作流程及实际操作,能独立建立招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等管理体系及处理相关事宜。

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