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张家港 人事总监
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招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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企业管理总监 金新城置业集团有限公司 张家港 2-2.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展规划,搭建人力资源管理和行政制度体系,并持续完善、组织执行和监控;2、全面负责公司组织架构、职能职责的建立与完善、部门目标管理绩效考评的组织与持续改进;3、建立健全适应公司发展的行政人事管理体系,强化行政人事管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;4、制定公司人力资源发展战略,全面统筹规划、指导、协调人力资源管理与组织建设,提高公司综合管理水平,促进经营目标的实现和公司长远发展;5、开展公司企业文化建设,正确引导宣贯,树立统一的价值观6、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通,有效为公司提供良好的服务和支持;7、组织公司重要会议、重大活动的筹备工作;任职要求:1、人力资源管理、行政管理或企业管理等相关本科及以上学历。2、7年以上人事行政相关工作,其中3年以上地产等相关大中型企业或上市公司人事行政管理经验,2年以上人事行政高级管理工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。4、很强的计划性和实施执行的能力,优秀的保密意识,高度的责任心。5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事副部长 江苏德龙镍业有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经审定后组织实施并进行监督。3、公司人力资源规划工作。4、组织开展公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的薪酬、福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作。8、组织开展公司的员工管理及人事工作。8、开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。岗位要求:1、人力资源或心理学相关专业,大专及以上学历2、人力资源工作经验5年以上,有大型企业管理经验者优先考虑。

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人事总监 张家港市大港城广告传媒有限公司 张家港 23-30万/年 01-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,大专以上学历4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

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