• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息>全国职位信息 >张家港招聘网 >张家港招聘经理/主管招聘信息

|公司名|全文|

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
张家港 招聘经理/主管
清除条件

人事经理 上海普识信息科技有限公司 张家港 6-8千/月 02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

立即申请
收藏

招聘经理 晶台股份 张家港 1-1.3万/月 02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、人力资源制度制定、完善,定期优化提炼简单有效的制度管理体系,人力资源招聘费用预算、编制与执行;2、制定招聘计划,根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;3、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;4、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;5、负责招聘团队的建设和人员培养;6、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才.任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

立即申请
收藏

HR主管 苏州恒嘉晶体材料有限公司 张家港 6-8千/月 02-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

负责日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。负责统筹管理公司各类人员的招聘、培训、考核及跟进工作。负责组织各部门人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,监督评估培训效果等培训工作;负责全员人资档案信息的相对保密工作;根据公司相关制度及程序文件规定要求组织完成人力资源管理工作,并建立员工档案,完善人资管理制度,妥善保存过程记录文件。积极完成其他突发或领导交办的工作。相关管理专业专科毕业。熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件。熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧。熟悉企业绩效考核推进工作。具备良好的职业操守和沟通能力,较强的责任心,工作细致认真负责。能够承受一定的工作压力。

立即申请
收藏

招聘主管 苏州晶樱光电科技股份有限公司 张家港 0.8-1万/月 02-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责公司间接人员管理人员的招聘;分析招聘工作情况,并针对性的改善和提升;2、开展招聘渠道拓展及维护;3、负责建立人才招聘储备库,并及时更新;4、协助部门内其他同事开展人力资源其他模块工作;5、完成其他临时性工作;

立即申请
收藏

招聘经理 江阴通利光电科技有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 02-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、根据业务发展需要,调查分析各部门需求,制定招聘计划;2、拓展、维护招聘渠道;3、重要岗位、中层以上人员招聘工作;4、建立招聘体系,方案优化,提出合理化建议;5、完成招聘数据分析报告。6、相关的行政接待工作任职要求:1、本科以上学历,有3-5年人力资源相关工作经验,行业不限,有涂布行业猎头经验优先;2、有优秀的团队建设、培育、管理、激励能力;3、有出众的个人业务拓展能力;4.工作地点位于上海或无锡江阴市,可接受安排者优先

立即申请
收藏

招聘经理 江苏长顺集团有限公司 张家港 1-1.2万/月 02-10

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1. 负责集团中、高端岗位招聘与人才引进工作;2. 根据集团的年度招聘计划,制定合理有效招聘计划,能有效推动集团中、高端岗位人才招聘与引进工作,及时满足用人部门招聘需求;3. 定期维护更新招聘相关数据;4. 拓展招聘渠道,定期维护招聘渠道,维护与招聘渠道机构建立稳健良好的合作关系;5. 在招聘过程中建立和维护集团品牌;6. 协助招聘经理,完成集团中高端岗位人才招聘与引进工作,完善招聘制度、流程建设;岗位要求:1. 人力资源、工商管理类相关专业;2. 8年以上招聘管理工作经验;5年以上化工行业关键人才招聘专项工作经验,能独立运作研发、营销、管理岗位人才招聘工作,有一定渠道和资源优先;3. 熟练使用各种办公软件;4. 能独立负责校园招聘工作,包括校园招聘前期策划、沟通、协调、宣讲会等工作,能适应出差;5. 优秀的人际亲和力、关系建立能力,良好的信息搜集能力、人际理解力、倾听和反馈能力、建立信任的能力、创新能力;6. 诚信、正直,优秀的内驱力、服务意识、团队合作精神,良好的敬业精神和责任感。

立即申请
收藏

人事招聘 张家港金苹果早教中心 张家港 3-5千/月 02-10

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

福利待遇:1、工作环境好、氛围好;2、主管亲切,员工团结;3、节假日有休息;4、每年旅游机会,春游、秋游、年度业绩游(内地、港澳、国外任你挑);5、部门聚会、公司定期集体活动;工作职责:1、全面负责公司人员招聘工作,办理入职、离职手续。2、有效做好人员培训、继续教育工作。3、有效跟进会员排课、上课,做好客户关怀工作。4、管理公司环境卫生,后勤保障等工作。5、领导安排的其他工作。入职要求:1、大专以上学历,形象良好。2、沟通能力较强,有协作精神。3、能高效落实公司政策,并有效执行。4、有一年及以上相关工作经验。

立即申请
收藏

招聘专员 江苏博腾新材料股份有限公司 张家港 4-6千/月 02-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、熟悉人力资源六大模块,具有招聘工作经验2年以上。2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道开发,具有校园招聘工作经验者优先考虑。3、具备公共关系管理,人力资源管理及其相关专业知识。4、了解公司内部业务状况,熟悉现代企业人力资源管理流程及方式。5、具备优秀的沟通协调能力、较强的分析问题及解决能力。6、领导交代的其他任务。

立即申请
收藏

招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 02-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

立即申请
收藏

保利地产人力资源岗 上海保利房地产开发有限公司 张家港 15-20万/年 02-08

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责张家港公司人员招聘;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

高级招聘主管 江西晶科光伏材料有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专及以上学历,年龄28~38,人力资源或其它管理类专业;2、优秀的沟通表达能力和应变能力;3、责任心强、能适应一定的工作加班及出差;4、熟悉招聘流程,有制造企业招聘管理工作经验3年以上,有猎头工作经验优先考虑。工作职责:1、负责下属招聘团队的建设(招聘任务分解、人员管理与考核);2、负责主管及以下岗位的复试,主管及以上岗位的初试;3、负责公司经理级及以上管理岗位招聘及面试安排,并对接猎头机构对候选人的筛选;4、协助上级制定公司年度及各阶段人才招聘规划及人才储备战略工作。公司福利:1、服装:每位新入职员工免费发放两套工作服(订制西服);2、保险:缴纳四险一金3、用餐:公司提供餐饮(中、晚餐各1元/餐,早餐0.5元);4、住房:提供免费员工宿舍(配备空调、彩电、无线网络、热水等,水电费平摊自费);5、班车:公司提供免费员工上下班接送班车,便于员工上下班及购物或者游玩;6、重要节假日:公司所有员工每年底均享受年终考核奖金,逢中秋、春节等传统节日发放福利礼品;7、生日礼品:每一位员工生日均发放生日蛋糕,并组织员工生日会;8、文体活动:公司设有篮球场、乒乓球室、羽毛球场、足球等娱乐设施,并不定期组织文体活动;工作地点:江西上饶

立即申请
收藏

招聘主管/招聘专员/招聘助理 江苏澳洋顺昌股份有限公司 张家港 4-7千/月 02-07

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据人员编制,分析岗位需求,剖析岗位职责,明确岗位用人要求;2、拓展招聘渠道,发布招聘信息,寻找合适候选人;3、组织面试,筛选合适候选人,确定任用方案;4、负责公司其他员工组织任用及评估;5、协助完成人力资源其他方面工作;任职要求:1、具有职能岗位的招聘经验,本科以上学历,一年以上人力资源招聘工作经验,能独立开发拓展招聘渠道;2、在面试,识人上有自己的方法和技巧,能够对候选人进行正确有效的筛选和判断;3、勤奋、认真、有悟性关键词:招聘 面试 人力资源 人事 员工评估

立即申请
收藏

招聘/培训主管 江苏欣诺科催化剂有限公司 张家港 4.5-6千/月 02-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据业务发展需要,协调统计各部门的招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4.执行招聘、甄选、面试、录用、培训、评价工作;5.制定并完善公司的培训制度,制定培训计划,负责组织实施内外部培训;6.评估培训的需求,对培训效果进行评估,并建立员工培训的档案;7.负责指导子公司的招聘与培训工作任职资格:1.管理类专业,大专或以上学历;2.两年以上企业招聘工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6.有良好的职业道德和操守,具备良好的沟通交流能力、团队合作意识,具有很强的责任感和事业心。

立即申请
收藏

招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 02-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

立即申请
收藏

招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

立即申请
收藏

招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

立即申请
收藏

招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

立即申请
收藏

招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

立即申请
收藏

招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

立即申请
收藏

招聘总监 苏州英思铂锐人力资源管理有限公司 异地招聘 30-40万/年 01-05

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

招聘总监JD岗位职责:1、根据公司的发展战略和项目规划,与用人部门负责人沟通,分析评估人力需求,制订集团各部门和业务单元招聘计划和实施方案;2、负责指导招聘经理制定和完善集团招聘制度及流程,建立健全人才测评系统和人才库;3、 确认招聘方案,并责成招聘经理实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成;4、负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制;5、负责各类招聘渠道的拓展和维护,以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合;长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作;6、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。7、完善劳动管理相关的制度、流程、规范;8、统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进,风险把控和结果控制;9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;10、负责定期组织开展员工满意度调查、离职员工面谈,分析、反馈调查结果;11、组织策划员工各类活动,负责员工关怀项目的建议和实施;岗位要求:学历要求:全日制统招本科性别要求:不限语言要求:英语、普通话专业要求:HR年龄要求:35-40工作年限:8年以上任职资格的具体描述:任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理经验,5年以上招聘经理经验,国际或国内知名(或规模1000人以上)集团化企业以上工作经验;2、 具备扎实的招聘经验和管理经验,专注在招聘版块,能够自已独挡一面,曾为大型企业招聘过高、中层面的员工;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心良好的人。

立即申请
收藏

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
回到
顶部