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招聘经理/主管
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招聘经理 Today今天便利 武汉-硚口区 1-1.5万/月 10-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责完成公司招聘流程、标准等的建立和完善工作;2.负责招聘渠道拓展,招聘工具的开发等工作;3.负责全公司的招聘支持工作,完成每月的招聘需求,有效支持业务发展;4.负责校园招聘、校企合作的开展工作;5.从招聘专业方面,赋能业务部门。任职要求:1.本科及其以上学历,至少3年以上大型公司的招聘工作经验,有同岗位工作经验优先;2.沟通协调能力强,对业务和人敏感,招聘能力强;3.服务意识强,能够很好的支持业务发展;4.目标感强,责任感强。

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招聘专员 (职位编号:人力行政中心) 深圳市小小金融服务有限公司 深圳-福田区 0.6-1.2万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作内容:1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理;2、招聘网站维护与管理;3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;4、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;5、完成公司关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才;6、管理与候选人沟通的每个节点,吸引候选人进入,提高OFFER发放成功率。任职要求:1、大专以上学历;2、具备一定的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道,有金融行业相关工作经验优先;3、责任心强,能承受较大的工作压力;4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;6、熟练使用各类办公软件。联系人:李经理联系方式:13590220116(微信同号)

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人力资源主管 广州奥凯信息咨询有限公司 广州 0.8-1.2万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:该职位隶属于公司总部综合管理部,以HRBP的方式开负责所辖事业部的全盘人力资源工作。具体包括但不限于以下工作内容:1、建立健全所辖部门的人事管理制度,优化HR工作流程和管理细则。 2、承担所辖部门各个岗位的人员招聘工作,包括候选人的物色、选拔和后期跟进。 3、配合公司完成各岗位员工的培训计划拟定与执行(含内训体系与外训资源的选择与安排)。 4、处理好员工关系,做好员工各项人事手续的办理和跟进工作。 同时,做好团队凝聚力和文化建设。 5、全员绩效考核与反馈。6、考勤与薪酬管理。 7、协助完成与HR相关的事务工作。 任职要求:1、正规全日制本科及以上学历,三年以上的人力资源从业经验。尤其擅长招聘、绩效和员工关系工作。有软件、咨询或项目型业务背景公司的高端人才招聘经验者优先。2、思路清晰,处事利索,心智成熟。3、能够积极学习行业知识,有效理解并执行公司企业文化和管理规定。 4、阳光、热情,做事情积极主动、责任心强,工作投入度高。 5、善于沟通,有影响他人的欲望和能力。 6、看好知识产权行业发展前景,有志于在该领域积累沉淀。

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猎头顾问/高级人才寻访(年薪10W起+晋升培训) 埃摩森人才服务(上海)有限公司 珠海 10-15万/年 10-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

既然青春留不住那就趁青春还在,为梦想买单!更大的发展空间,更年轻的合作团队,埃摩森为你,时刻准备就绪……AIMSEN是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务和人才测评的一流人力资源服务机构。总部位于上海,在上海、北京、广州、深圳、苏州、杭州、南京、无锡、宁波、大连、成都、长沙、青岛、合肥、西安、武汉等十几个城市设立分公司。2016年我们依然加快埃摩森100城的步伐,致力于打造中国第一猎头平台。在AIMSEN,你可以得到1、无责底薪4~5k+项目提成(最高20%),季度晋升机制;2、福利:全勤奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品+法定节假日3、以合伙制体系的发展模式,轻松和谐的工作氛围,5A级办公环境,明确的晋升路线;5、丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜的福利待遇等待着你哦。在AIMSEN,你需要的努力1、快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向;2、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;3、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call, 关系圈等;4、电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并初步判断其合适度,尽可能了解其目前薪资福利,真实想法,以便今后的推荐工作;5、总结明晰目标公司组织架构,为今后长期搜寻工作做好基础;6、推荐候选人到客户公司,依据相应要求制作推荐报告供客户参考;7、跟踪候选人的初试, 复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作;8、对客户决定录用的候选人,就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调;9、根据客户需要,提供候选人背景调查服务;10、与已经入职的候选人保持联系,与潜在候选人保持良好沟通。在AIMSEN,你需要的能力1、全日制本科或硕士教育背景;2、个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极;3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。无需仰望别人,在这里,你就是主角!Are you ready?It’s your time!简历请投至:gaoxiaoyun@aimsen.com公司网址:http://www.aimsen.com/

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招聘经理 美菜网 广州 0.8-1.5万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历;2. 3年以上大型互联网或电商、物流公司招聘的从业经验;3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘实操经验及技巧;4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,敏锐的洞察能力和分析判断力。6. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关法律法规;7. 优秀的书面及口头表达能力,擅于与各级员工进行沟通;任职要求:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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高级招聘专员-FD 苏州乐贝网络科技有限公司上海分公司 上海-长宁区 0.8-1.2万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据企业发展情况及用人部门需求,协助制定招聘计划;2、维护、拓展招聘渠道,建立良好的招聘渠道合作关系;3、根据岗位要求,发布招聘信息,进行简历筛选;4、组织开展及参与面试,提供初步面试报告和建议;5、跟进用人部门面试情况,确认最终面试结果;6、根据招聘结果,不断优化招聘流程;7、拟录用人员的背景调查;8、录用人员通知,最终入职时间确认;9、上级交付的其他工作。岗位要求:1、全日制统考本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,独立开展各类招聘工作,招聘业绩优异;3、积极主动、有上进心和自律性,性格温和、有耐心,良好的沟通表达能力;4、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。

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招聘主管 郑州华英包装股份有限公司 郑州-中牟县 4.5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历,具备1年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法者优先;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;?

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招聘主管 凹凸共享租车公司 上海 0.8-1万/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。2、发布招聘信息,根据职位JD筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。3、组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。4、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。5、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。6、负责员工合同签订及签收登记工作。7、各项招聘数据记录及汇总,定期向上级汇报。8、建立人才储备库。任职要求:1、人力资源或相关专业专科及以上学历。2、3年以上相关工作经验。3、熟悉招聘流程和招聘方法,熟悉各类招聘渠道。4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。5、具备良好的团队协作精神,严谨敬业,忠诚守信,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。6、在人力资源、互联网、电子商务等行业或公司有招聘工作经验的优先考虑。

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人事主管(驻武汉异地招聘i want you) 泥巴公社集团华南大区总部 广州-天河区 4-5千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 制订与组织实施人力资源战略,建设发展人力资源管理体系,开发人力资源,为公司经营实现战略目标提供人力;2、根据公司经营发展战略,对当前人力资源状况进行分析、预测,优化公司组织架构;3、 协助公司内部进行部门职责划分、各岗位分析,完成岗位职责说明书及修订;5、 建立有效的人才招募渠道,完善招聘流程,及时达成招聘任务,确保公司业务工作顺利进行;6、 负责公司培训体系的建立,了解业务进展所需培训课题,结合岗位任职资格及绩效管理,进一步提高培训管理,使培训有效支持公司战略发展;任职资格:1、2年以上的工作经验,对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;2、良好的文字表达和公文写作能力,能熟练运用各种日常办公软件及办公设备;3、具备良好的服务意识及高度的责任感;4、有亲和力,有较强的责任感与敬业精神;5、良好的沟通表达及综合事务处理能力,能迅速应对各类紧急情况;6、六大板块都有经验者优先。上班时间:周二至周日 上午09:00至18:00 午间休息2小时休息时间:周一休息 国家法定节假日延后注:本岗位为泥巴公社集团华南大区总部直招。

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人事主管 广州星美易信息科技有限公司 广州 4.5-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 协助人事总监做每年度人力资源规划,确定公司组织架构及各部门岗位定岗定编,建立及完善招聘体系及流程,确定最适合企业的年度招聘计划;2、负责定期联系相关招聘网站如(前程无忧、智联招聘、58同城)、省内各大本、专科院校的招聘联络及校园招聘开展、参加现场招聘会,以满足公司的人力需求;3、招聘工作事项安排,负责简历筛选、笔试、面试、薪资谈判及确定、录用通知发放及入职前跟踪工作;4、负责定期月度进行招聘效果评估,汇总,人员流失率等,对入职人员试用期定期了解工作状态,有无思想异动;5、负责员工入(离)职手续办理及劳动合同的签订、续签、解除等;6、负责安排及参与员工试用期面谈、转正考核、年度评估等工作;及异动、晋升和调薪等人事变动工作;7、负责员工关系管理工作(员工职业规划,试用期动态跟踪,转正面谈,调动,劳动纠纷等);8、负责组织起草、修改、制定公司人力资源管理制度、流程,完善公司、各分公司人力资源管理体系。参与职位管理、组织结构设置、《职位说明书》的编制及维护管理 。9、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司各项培训与能力开发工作,对公司的培训工作进行监督和考核;10、住房公积金、社保和商业保险的统筹安排及办理。任职资格:1、大专或以上学历,职业形象良好;2、5年以上人事相关工作经验,英语口语优秀者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,对招聘及社保公积金实操有深入了解;4、熟悉各项劳动法律规章制度,熟练使用办公软件(特别是EXCEL);5、具有良好的语言表达能力,亲和力佳,以及较强的责任心、服务意识和团队精神;请附个人近照。资历稍逊者可应聘人事专员职位职能类别:人事主管薪酬福利待遇:13个月工资+社保五险+住房公积金+通讯补助+商业保险;入职后带薪培训:60个小时良好的晋升空间,团队活动,公司拓展活动;带薪年假+年度免费体检;职业发展:人事主管-人事经理-人事总监 上班地址:广州市白云区广州大道北梅花园金圣大厦11楼1101交通指引:地铁三号线梅花园站B出口步行500米即到公司官网: www.starecu.com

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集团HR主管/专员 东莞市银通玻璃有限公司 东莞 0.7-1.2万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、集团招聘政策的修订与维护,校园招聘组织,集团重点岗位资源挖掘与获取,战略人才地图维护;2、执行集团制定的年度人才盘点及关键岗位梯队建设;3、推动集团绩效管理政策与导向的落地,推动组织绩效前行;4、执行集团激励体系的落地,根据各子公司具体的业务痛点问题,制定个性化的激励方案;5、根据业务需要设计中基层管理者组织能力提升方案,并推动方案的执行与落地;6、推动和加强集团企业文化的建设等。任职资格:1、两年以上HR工作经验,本科学历,专业不限;2、精通招聘模块,了解人力资源的基本知识,有HRBP经验优先;3、工作积极主动,执行力强,概念性思维能力强,有较强的人际连接力和理解力,具有发展组织和发展个人的能力。5.5天制,上班地点东莞沙田;特别优秀者薪资另议;简历可投递至:28206302@qq.com。

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招聘主管(互联网公司+待遇好) 一米辅导-移动互联网教育 上海-徐汇区 0.8-1万/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施,保证各部门所需人员及时到岗;2、分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设;3、负责简历筛选和搜索、背景调查、电话面试、面试安排等招聘工作,整理分析招聘数据和结果,从而提高招聘效率和质量;4、建立并维护人才储备库,猎取公司急需人才;5、协助完善招聘体系、招聘流程以及人员甄选模式和人才测评方法;6、参与人力资源日常流程的管理,完成招聘经理安排的其它工作。岗位要求:1、本科及以上学历;2、至少三年以上招聘工作经验,掌握招聘相关专业知识和技能,具有教育行业背景者优先;3、工作积极主动,认真细致,以结果为导向;4、具有优秀的书面及口头表达能力,亲和力与服务意识强;5、有强烈的责任心和组织协调能力,思维条理清晰。最后,HR有话说,我们一米的优势1、【团队氛围:开明】:创始人Nice,团队氛围开明、睿智、有活力,我们实施扁平化管理,尊重创意、创新,让您既能发挥所长、创造价值,又能学有所成、更进一步。2、【行业前景:光明】:国家正在实施“互联网+”战略,大力扶持互联网产业,我们是时代的弄潮儿,我们是诱人的朝阳产业。3、【公司项目:利好】:一米辅导深耕于中小学互联网在线1对1教育,致力于让千万家庭的孩子,都能够获得优质的教学辅导!新项目,正处于快速发展期,期待广大职场大牛的加入,也欢迎努力工作、善于学习的职场小白。4、【发展空间:无限】:我们既有教育行业的深厚积淀,又在新起点上具备创业型互联网公司精神,除了必要的规章制度,没有过多的繁文缛节、条条框框,从创始人到管理者,我们推崇主动、担当与拼搏,发展空间无限。5、【工作环境:温馨】:温馨办公环境,员工餐厅、休闲零食、健身室、活动室期待你的身影。6、【薪资待遇:诱人】:只要您真材实料,我们将提供富有竞争力和诱惑力的薪酬待遇。7、【假期福利:多多】:享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等一系列的丰富假期;另外,各类节假日的福利礼品,缤纷多彩,让您充分感受团队的温馨。8、【团队活动:亮眼】:公司和各部门组织各类团队建设、专业培训、拓展训练、员工旅游、健康体检等活动,让您充分感受我们的活力,归属感飙升。

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人事经理 上膳源 上海-普陀区 0.7-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责招聘目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;3、开拓招聘渠道,建立及完善公司的招聘流程;熟悉校园招聘;4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、配合培训中心一并做好人才储备及人才梯队的建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上招聘工作经验,有大型管理企业(300人以上)招聘工作优先,对管理及销售领域丰富工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人力资源 招聘专员 4000无责底薪 五险一金 杭州华邦房地产代理有限公司 杭州-拱墅区 5-6万/年 10-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

高级招聘专员一、 岗位职责1、理解公司业务及岗位要求,满足公司储备管理人才的招聘需求;2、进行面试、甄选及有效配置等工作,优化公司人力结构;3、人员的持续维护和跟踪,提高人员留存,降低招聘成本;4、 开拓招聘渠道和各类测评甄选工具的开发与应用。二、 招聘要求1、本科学历,人力资源、心理学及其他管理类相关专业;(有相关经验者可放宽至大专学历)2、具有1年工作经验者优先;3、熟悉各类招聘渠道运用,熟练掌握招聘、面试、测评技能;4、较强的团队协作精神与协调推动能力;5、对房地产行业有一定的了解和认知,认可房地产行业。 6、形象气质佳,有亲和力,沟通能力强。联系人:招聘主管:韩主管 联系电话 :18143453090面试地址:拱墅区潮王路 红石中央大厦 三楼 301室 豪世华邦招聘部

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招聘主管/招聘负责人/招聘经理 万科教育有限公司 广州-海珠区 1-1.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;       2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;       3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;       4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;       5.执行招聘、甄选、面试、录用等工作;       6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:     1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理专业优先;     2、五年以上招聘相关工作经验,有教育行业招聘经验者优先;     3、执行力强、沟通能力、落地能力强;     4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;     5、熟练使用办公软件。【加入我们,您将享受】√ 薪资奖金:有竞争力的薪酬福利机制;√ 全面保障:按国家规定与标准为员工购买五险一金,享有双休、法定假期节假日,带薪年假10-15天和带薪病假;√ 年度福利:享有生日礼金、结婚礼金、年度旅游等多项福利与惊喜;√ 康体活动:丰富多彩的员工活动:户外运动、员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会等等;√ 培训发展与晋升:提供多种学习培训(包括专业技能培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展与晋升空间。简历投递方式(请勿重复投递):1 招聘网直接投递                             2 邮箱投递:p-wkjyzp@vanke.com (投递请注明:姓名+职位)

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招聘主管 南京葡萄诚信息科技有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、完成所负责岗位的招聘任务,不断完善招聘流程和提高招聘效率,改进招聘质量;2、与业务部门紧密沟通,了解招聘需求,制定招聘计划和招聘策略;3、全流程实施招聘工作,包括人才搜寻、面试和评估;4、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职。岗位要求:1、本科及学历以上;2、心理学相关专业优先(2年及以上工作经验),留学经理优先考虑(应届生亦可);4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;5、对人力资源其他模块有一定的了解;6、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守;5、熟练使用各种办公软件。

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人事行政主管 重庆玩美多艺术培训有限公司 重庆-渝北区 4-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 负责完善员工关系运作流程和管理机制,形成良好的内部沟通氛围2、执行招聘计划,包括招聘简章撰写、面试邀约及初面;跟进面试结果,对接安排人员入职事宜;进行招聘渠道维护及开发,统计招聘效果并反馈;参与校园招聘的策划、执行及渠道开发;参与招聘制度的制定、完善及推进实施。3、 负责员工入职、转正等阶段性面谈,倾听和收集员工意见和建议4、 有效策划和组织幸福工程及各类企业文化活动, 实施员工满意度调查和各项专题调查工作5、 负责人员入、离、调、转、升等异动手续的办理,员工信息的管理等基础性工作任职要求:1. 年龄25-45,大专及以上学历,有人力资源员工关系工作经验,熟悉招聘流程、对招聘渠道维护有一定经验;2、具备较强的沟通谈判能力及执行力,抗压力强,思维灵活敏捷,善于与人交往,亲和力强;具备良好的服务意识及团队精神。3、具有良好的职业道德,能够保守企业人事机密。4、形象气质佳,普通话标准5、 善于发现问题、总结问题并提出有效解决方案, 有热情、有想法、有思路晋升空间:人事行政主管→人事行政经理—人事行政总监有意者可直接联系13640502916兰老师在这里,我们给您提供:1) 福利:社保、团建活动、节假日福利、年度晚宴,出国旅游机会2) 奖金:年终奖、季度奖、全勤奖;3) 晋升:储备管理培养计划、新人晋升计划4) 假期:法定节假日、年假、小寒假、小暑假、婚假、产假、。5) 培训:入职培训、岗前培训、外派培训,工作技能培训等多种形式的培训活动

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招聘培训专员 驻马店恒久机械制造有限公司 异地招聘 4-6千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业毕业优先考虑,从事人力资源5年以上;2、主要负责公司的招聘工作,拟定公司招聘方案;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验

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人事主管 吉林省珍贝壳环保新材料有限公司 长春-九台市 3-4.5千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、职位描述 1、招聘管理:根据人员配置需求完成招聘,通过多种招聘渠道增加招聘资源,入职流程规范化; 2、培训管理:负责帮助新员工学习了解企业文化,尽快融入公司,及时完成新员工入职培训, 配合进行专业技能类培训,组织营造轻松、和谐的企业文化,为员工创造良好的工作氛围; 3、薪酬绩效管理:负责员工薪资、福利、绩效等计算与考核,保证每位员工薪资福利按时准确发放; 4、其他事务:完成领导交付的其他工作事项。 二、任职资格 1、教育程度:统招本科;人力资源、行政管理专业优先考虑; 2、工作经验:2年以上人力资源工作经验,熟悉人员招聘,有项目管理经验。3、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、计划能力、学习能力、执行力及敏锐的洞察力,善于整合资源完成目标。4、价值观及行为准则:认同企业文化,有良好的职业操守,严格执行企业各种规章制度,正直、诚实公正。上班时间:早7:30-晚5:00,周日单休付经理:15500089733

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人事主管(薪资高) 广东致家装饰设计工程有限公司 异地招聘 4-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、大专以上学历,人力资源、行政管理或相关专业;2、1年以上工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面。

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互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
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招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
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招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
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