• EN
|

招聘信息 | 企业服务

警示:以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的,都属违法行为。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。更多详情

医疗副院长

5-8万/月

贵州阜安心血管病医院有限公司 查看所有职位

贵阳  |  10年以上经验  |  本科  |  招1人  |  02-22发布

五险一金 年终奖金 绩效奖金 节日福利 带薪年假 晋升机会 科研经费 工作餐 住房补贴

职位信息

1、具有主任医师职称;
2、临床医学专业;
3、三级医院或心血管专科医院院长、副院长或心内心外科室主任相关工作工作10年以上;
4、具有清晰的逻辑思维和优秀的沟通表达能力,具有较高管理水平、协调能力和学习能力,严格遵守医德规范,具有良好的职业道德和敬业精神;
5、具有海外留学经历、博士、硕士学历者优先,特别优秀者可适当放宽条件;

职能类别: 医院管理人员 外科医生

关键字: 副院长

联系方式

上班地址:乌当区堡子路

地图

公司信息

贵州阜安心血管病医院是经贵州省卫健委批准,由贵阳市乌当区政府、贵阳泉丰城市投资建设有限公司全力打造的国家三级心血管病专科医院,是贵州省大健康产业重点项目。医院位于贵阳市乌当区,地理位置优越,医院北邻生态体育公园,东邻南明河滨河公园,距离机场、高铁站仅需20分钟车程,地铁三号线在医院设有站点,交通发达、环境宜人。医院的发展定位:国家西南区域心血管病诊疗与防治中心。计划在10年内将医院打造成为“贵州第一、西南领先、国内知名、国际先进”的国家重点研究型心血管病专科医院。
医院的愿景:打造中国心血管疾病领域健康服务最信任的医疗机构和医护最向往的执业机构。贵州阜安心血管病医院是按照国家三级心血管病专科医院标准和现代医院管理制度要求建设的营利性医院。医院引入北京常春藤医学高端人才联盟及职业运营管理团队,在疾病诊疗、人才培养、学科建设、科学研究等方面与国家心脏中心、中国医学科学院阜外医院、首都医科大学附属北京安贞医院开展深度的学术交流与技术合作。医院分两期建设,一期建筑面积5.2万平方米,规划床位310张。学科设置包含:冠心病中心、心律失常中心、心力衰竭中心、高血压中心、肺血管病中心、心脏康复中心、成人心血管外科中心、小儿心血管外科中心、大血管外科中心、呼吸科、内分泌科、中医科、麻醉科、重症监护室、CCU、医学影像科、医学检验科、体检中心等20余个临床科室和医技科室。医院计划2019年底开业运营,可开展包括从常规心血管疾病治疗到各种复杂、疑难和重症心血管疾病的诊治与健康服务。医院二期建筑面积2.9万平方米,规划床位290张,一期二期合计总床位数600床。阜安医院实行管理委员会领导下的院长和总经理负责制,引入国际先进管理理念,采取医管分开、全员聘用、竞聘上岗,实行岗位宽带薪酬与责任绩效年薪制度。在院长和总经理负责制的管理体系下,行政全方位为医疗服务,医疗全身心为患者服务,患者需求至上,员工尊严至上。医院将为“打造一所集临床治疗、科研、教学为一体的一流心脏病医学中心”这一目标努力奋进!
医院现面向社会公开招聘各类英才并提供优厚的薪资福利待遇及良好的事业发展平台,期待有专长、有理想、有激情的专业人才加入。
一、岗位及要求
招聘包括心血管内外科、呼吸、内分泌、医学影像、麻醉、体外循环等20余个临床和医技及运营管理,共计500余岗位,详见《贵州阜安心血管病医院招聘工作人员岗位及要求一览表》。
二、招聘流程
1、报名方式:采取网上投递简历方式。可通过丁香人才网、中国医疗人才网、前程无忧网、贵州省人才市场专场招聘会4个途径报名。也可将个人简历(附照片)及各类证件和资格证电子版投递至邮箱(hr@gzfach.com);联系人:肖老师;联系电话:0851-86841599或13173227437。
2、资格审查:人力资源部按招聘条件对应聘者简历进行资格审查及简历筛选。
3、面试安排:根据简历投递与筛选结果,确定面试具体时间并提前1周邮件、电话通知。
4、聘用入职:
(1)按应聘人员面试成绩确定拟录用人员名单;
(2)向拟录用人员发放录用通知及入职说明;
(3)经体检合格后,与贵州阜安心血管病医院签订劳动合同。
三、医疗专业人才薪酬福利待遇
贵州阜安心血管病医院将根据录用人员的技术职称、任职岗位、能力、经验、学历等确定岗位基本薪酬。
医院重视人才培养,并根据国家政策鼓励专业技术人员正常晋升职称;为员工提供广阔的发展空间,为各级医护人员拟定5年职业发展规划,实行不同类别医生差异化的培训和差异薪酬;提供单身员工宿舍、一次性安家购房政策、定期体检、五险一金、带薪年假、节日补贴等福利。
1、宽带薪酬
医院正式开业后年收入执行如下标准:
(1)学科带头人:主任医师60万元至120万元,副主任医师50万元至100万元。
(2)医疗骨干人才:主任医师50万元至100万元,副主任医师30万元至60万元,主治医师15万元至30万元,住院医师6万元至15万元。
(3)其他卫生技术人员按高于本区域同级别医院薪酬待遇水平起薪。
(4)鼓励临床科研工作开展,提供配套科研经费。
2、人才引进政策
根据医疗专业技术职称及学历给予安家购房政策。
(1)医疗类学科带头人正高级职称50万元,副高级职称40万元;医疗骨干人才正高级职称30万元,副高级职称20万元,中级专业技术职称15万元;具有初级专业技术职称且具有规培资格证的执业医师,给予5万元。
(2)根据国家教育部认可的高学历人才给予安家购房政策:经国家教育部认证的博士学历学位人才,海外博士30万元,国内博士20万元,硕士学历学位人才10万元。
此类安家购房政策与上述职称安家购房政策有重叠的,则以学历或职称对应额度高者标准执行。
回到
顶部
意见反馈