• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

警示:以招聘为名收取培训费用、提供培训贷款,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的,都属违法行为。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。更多详情

电商运营总监

1-1.5万/月

武汉摩尔天空信息技术有限公司 查看所有职位

武汉-洪山区  |  5-7年经验  |  招1人  |  10-17发布

五险一金补充医疗保险员工旅游餐饮补贴绩效奖金年终奖金定期体检带薪年假节日福利年度旅游

职位信息

岗位职责:

1、在公司经营战略指导下,根据目标市场,竞争态势,客户需求等调查,撰写市场分析、创意新的盈利模式,策划所有电商平台店铺搭建、运营,业务拓展和产品销售的综合推广措施,最终达成销售目标(目前已入驻天猫、京东、唯品会、网易考拉、亚马逊等电商平台);

2、全面负责公司所有电商平台店铺的整体规划和运营,制定促进销售目标达成的营销方案,并组织执行。

3、全面负责公司所有自有品牌、代理品牌在各电商平台店铺上的日常运营以及各种线上活动的策划和顺利实施。

4、全面公司所有电商平台店铺推广、提升店铺名气、聚集流量和人气,完成店铺销售目标。

5、全面负责把握各个运营周期的销售节奏,包括主打什么产品、促销产品、走量产品和利润产品等,做好运营成本监控,实现总体的利润率控制。

6、定期针对推广运营效果进行跟踪、评估,并提交体现推广运营效果(营销数据、流量、点击率、转化率等)的数据统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案;

7、积极维护已有电商平台、开拓整合其他网络营销资源及相关渠道(论坛、微博、微信等),完成与相关电商平台资源的对接工作;

8、分析总结竞争对手产品价格及销售信息、行业信息等,拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,并及时向总经理提供市场反馈;

9、根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,合理配置人力资源,员工学习与培训等,提高部门工作效率,完成总经理下达的工作任务。


任职资格:

1、本科及以上学历,电子商务、信息管理、工商管理、市场营销等相关专业;

2、5年及以上第三方平台运营经验及B2C商城运营经验,其中3年及以上运营经理或总监管理经验,有轻奢品行业运营经验者或有操作过年销售收入过3000万以上店铺经验者优先;

3、精通B2B、B2C、C2B、O2O等电子商务运营流程、推广模式和营销工具,同时具有敏锐的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

4、具有产品策划和目标管理能力,有较强的执行能力、组织领导能力、沟通协调能力,工作责任感强,工作积极主动,做事认真负责,细致高效,能带领团队完成并不断提升公司电商渠道销售目标。

联系方式

上班地址:武汉市关山大道光谷软件园D8区恒隆大楼1号楼3-4层

地图

公司信息

    武汉摩尔天空信息技术有限公司的前身是湖北寻表全球贸易有限公司,公司成立于2009年。集团旗下在全球拥有上海、北京、武汉、西安、香港、纽约和伦敦七所办事机构,业务涉及珠宝、腕表、饰品、家纺、家居用品、箱包、服装、母婴等领域。武汉摩尔天空信息技术有限公司得益于世界范围的互联网浪潮及中国电商环境的成熟与飞速发展,借优质的产品、完善的服务及精准的市场定位,2014年综合营收超过5亿,2017年综合营收超过7亿,现已成为国内京东、天猫、唯品会、亚马逊、考拉等电商平台的优秀三甲供应商。
    公司本着快乐成长,快乐工作的理念,带领着一支拥有200名左右员工的年轻团队,并为员工提供业内有竞争力的薪酬体系、畅通的职业发展通道、完善的培训体系、六险一金的保障体系、免费员工健身房、每周三次健身教练授课、每周不限量提供下午茶、每月部门聚餐,每年组织旅游及团队拓展等福利。我们乐于尝试新领域,不怕试错,只要你经过评估,值得尝试,我们都会支持你!
    如果你是运营大神,或者你懂天猫,爱电商,善于分析数据和团队沟通,懂得品牌营销路数,经常泡论坛和追求有调性的生活方式,请你一定要毫不犹豫地向我砸来你的简历,记得附上能代表你自己的作品,让我在万千人群中一下就能认出你!
    未来会很有趣,我们可能会做文化产业,拍电影、做卡通、做APP等,只要敢想,有足够的执行力和创意头脑,梦想是可以实现的。
我们将为你提供:
(一)完善的薪资体系:
薪资结构: 基本工资 + 绩效工资 + 生活补贴 + 住房补贴 + 奖金 + 六险一金 + 年终奖 + 全年1-3次调薪。
(二)优厚的奖金激励:
根据公司经营指标、部门工作绩效,考虑个人贡献享受月度奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励。
(三)全面的福利保障:
1、六险一金:享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金及意外伤害险。
2、员工免费健身房、每周三次健身教练授课、带薪年假、不定时下午茶、节假日物质补贴、带薪旅游、部门活动经费、每年体检等福利。
3、依法签订劳动合同。
(四)完善的培训体系:
公司重视在职员工的个人素质和个人能力的提升,公司内部建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识、管理和领导技能、外派培训等一系列具有公司特色的培训课程。
(五)广阔的发展空间:
1、职业发展平台:公司内部各个部门、各个岗位之间均设置了畅通的晋升发展通道,可全面提升各项专业技能,为以后的创业奠定基础。
2、职业发展通道:员工 → 主管 → 经理 → 总监。
(六)舒适的办公环境:
公司为员工提供近1500平方办公室,环境舒适时尚,自由开放。公司员工主体为90后,思维活跃,积极热情,敢于拼搏。
回到
顶部
意见反馈